ORIGOD AS ÅRSMELDING 2013

ORIGOD AS ÅRSMELDING 2013

Årsmelding frå styret 2013 Origod AS er ei attføringsverksemd med samfunnsansvar, og har som oppgåve å hjelpe arbeidssøkjande tilbake til arbeidslivet. Dette skjer gjennom kvalifisering og arbeidstrening i samarbeid med det ordinære arbeidslivet og internt i verksemda. Samstundes medverkar vi til uønskt avgang frå arbeidslivet. Origod AS tilbyr òg karriererettleiing og opplæring til menneske som har trong for hjelp til å komme tilbake til det ordinære arbeidslivet. Arbeidet skjer i nært samarbeid med NAV, som er Origod AS sin største kunde. Styret si samansetjing Styreleiar Siv Merete Stadheim Nestleiar Heidi Grande Røys Styremedlem Rune Bortne Styremedlem Knut Broberg Observatør Ellen Frøyen vald av tilsette Disponent Petter Refsnes har deltatt på alle styremøte Frå resepsjonen på Origod AS. På bildet Ingrid Grimelid. Mål og resultat 2013 Ambisjonen i 2013 har vore å vidareutvikle arbeidet med arbeidsinkludering i tråd med samfunnsutviklinga og krav og føringar frå myndigheitene, samt NAV lokalt og sentralt. I alle område som Origod AS leverer tenester og produksjon opplever eit stadig auka fokus på kvalitet og leveransedugleik frå kundane. Det økonomiske resultatet for 2013 er betre enn det budsjetterte målet for 2013.

Styret sine aktivitetar Det har i løpet av 2013 vore 6 styremøter og handsama til saman 26 saker. Dei viktigaste sakene var: Rekneskapsrapportar og budsjett 2013 Stortingsmelding 46.Fleire i arbeid Strategi og utviklingstrekk for arbeidsretta tiltak NHO prosjekt «Ringer i vannet» Vestbu bustadpolitikk HMS Forvaltning av eigedom Budsjett 2014 Kompetanseplan 2014 Årsplan 2014 Styret i Origod AS :Petter Refsnes, Rune Bortne, Heidi Grande Røys, Siv Merete Stadheim, Knut Broberg, Ellen Frøyen. Attføring og kvalifisering Origod AS har rammeavtale med NAV Sogn og Fjordane gjeldande til 2015, og Origod AS er òg godkjent som tiltaksarrangør for 5 arbeidsmarknadstiltak i skjerma sektor. Tiltaka er Avklaring, Arbeidspraksis, Arbeid med Bistand, Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid. Samla har Origod AS hatt 58 plassar i 2013. Tiltaket Tilrettelagt arbeid er under nedbygging, og pr.31.12.13 var det 2 personar i dette tiltaket. Dei aller fleste som deltar i tiltaka er søkt plass til av NAV Flora og NAV Bremanger, og målsetjinga for alle deltakarar i tiltaka er avklaring, utprøving og kvalifisering for å få og halde seg i arbeid.

Origod AS samarbeidar tett med offentlege verksemder og næringslivet i distriktet for å utplassere og styrke arbeidssøkjarane sine mogelegheiter. Origod AS har fleire formelle og uformelle samarbeidsavtaler med verksemder, organisasjonar og opplæringskontor. Origod AS deltar aktivt i prosjektet «Ringer i vannet» som er ein rekrutteringsstrategi i regi av NHO. Målet er å få personar som av ulike årsakar er falle utanfor arbeidslivet inn i ordinære jobbar. NHOs medlemsbedrifter blir kjent med kandidatane gjennom ein praksisperiode og målsetting er tilsetjing om fast arbeid. Origod AS var i 2013 den første bedrifta i Sogn og Fjordane som oppnådde formidling med fast tilsetjing i prosjektet. Origod AS leverer også tenester for 3 arbeidsretta tiltak på kontrakt med NAV Sogn og Fjordane. Kontrakten gjelder for alle kommunane i Sogn og Sunnfjord. Denne kontrakten var inngått i 2012 og gjeld med opsjon frem til 2016. Leiinga i Origod AS har i 2013 hatt 2 møter med leiinga ved NAV Sogn og Fjordane der samarbeid og oppnådde resultat har vore sentrale tema. Styret er medvite kor viktig det er å styrke innovasjon, marknadsføring og samarbeid med alle som etterspør arbeidsretta tenester. Origod AS har dei siste åra bygt opp ein felles faglig kjernekompetanse hos alle tilsette. Verksemda sin kjernekompetanse er basert på ein heilskapstenking rundt arbeid, velferd og inkludering. Dette dannar grunnmuren i Origod AS sitt tilbod for å sikre fagkunnskap og gode resultat i vårt arbeid med deltakarar, mot næringslivet og arbeidet internt i bedrifta. Sidan attføring og kvalifisering er Origod AS sin hovudmålsetting er det utarbeidd ein eigen rapport om dette i årsrapporten. Diplom for første tilsetjing i fylket. Bistro To Kokker er den første verksemda i fylket som har tilsett ein person gjennom prosjektet «Ringer i vannet» (RIV), eit prosjekt som har som mål å få folk med redusert arbeidsevne ut i arbeidslivet via fire av attføringsbedriftene i fylket. Frå venstre regiondirektør i NHO Jan Atle Stang, Terje Andersen i Bistro To Kokker og Petter Refsnes frå Origod AS. EQUASS NAV stiller krav om at leverandørar av arbeidsretta tenester skal vere sertifisert i høve til internasjonale standardar. EQUASS er eit EU basert system for kvalitetssikring av leverandørar av

velferdstenester, og forkortinga står for European Quality Assurance for Sosial Service. Origod AS vart fyrste gong sertifisert i 2008, og verksemda vart re-sertifisert for ein ny 2-års periode i november 2012. Eit av krava for å fornye sertifikatet er at verksemda kan tilfredsstille kriteria for kontinuerlig betring og fornying. Alt arbeid i kvalifiseringsavdelinga er basert på retningslinjene i EQUASS for å sikre kvalitet i alle ledd. Arbeidet er også kontinuerlig med tanke på å oppnå re-sertifisering i november 2014. Mekanisk avdeling Avdelinga produserer mekaniske tenester primært for lokalt næringsliv, men har òg kundar utanfor regionen. Avdelinga sine tenesteområde er: - Vedlikehald og reperasjon av mekanisk utstyr - Komponent og utstyrstilverking - Maskinering, plate og sveis. Havglytt Origod AS har hatt driftsavtale med Flora kommune om drift av alderssenteret Havglytt i 2013, og avtalen er vidareført i 2014.Havglytt er eit dagsenter. Driftsavtalen omfattar all drift av senteret, som kafèdrift, servicetilbod til brukarar og utleige av lokale til ymse aktivitetar. Tenesteproduksjonen ved senteret eignar seg godt som arena for plassering av tiltaksdeltakarar som kjøkken, reinhald og vaktmestertenester. Vestbu Vestbu har hatt fullt belegg i 2013 og alle dei 11 husværa har vore utleigd. HMS, personale og organisasjon Pr.31.12.13 var det 13 ordinært tilsette i Origod AS. I tiltaka KIA og TIA var det til saman 22 tilsette. I tiltaka var til saman 10 personar under kontrakt som lærlingar, lærekandidatar og praksiskandidatar. Tiltaket Arbeidspraksis hadde 15 deltakarar og Arbeid med Bistand 20 deltakarar. I tiltaket Avklaring var det 7 deltakarar. Arbeidsmiljøet i Origod AS er godt. Sjukefråværet blant dei ordinært tilsette var i 2013 på 7.9 %. I 2013 er det ikkje registrert arbeidsskader på tilsette eller tiltaksdeltakarar. Det har heller ikkje vore alvorlege skader eller uhell på bygningar, maskiner og utstyr. Det vert arbeidd målbevisst og systemtisk med forbetringsarbeid og det kjem jamleg inn forbetrings- og avviksrapportar. Det er i 2013 innført IT basert system for melding og handsaming av avviksrapportar. For det ytre miljø er ikkje verksemda underlagt konsesjonsvilkår eller krav om utsleppsløyve. Origod AS har reell likestilling mellom kvinner og menn på alle område i verksemda.

Generelt framtidsutsikter. Avtale med NAV Sogn og Fjordane for 2014 omfattar levering av minimum 58 tiltaksplassar i skjerma sektor. Det er forventningar om god aktivitet på alle område som Origod AS leverer produksjon og tenesteyting til. Origod AS vil alltid måtte tilpasse seg sine omgjevnader slik at verksemda kan halde fram med å vere ein attraktiv og tilpassa arena for god attføring. Vi vil i framtida ha fokus på dette og sikre naudsynt, fagleg kompetanse og nye teneste og produksjonsområde. Slik vil Origod AS medverke til å gje menneske mogelegheiter for utvikling og mestring,samstundes som vi produserer tenester og produkt som marknaden etterspør. Styret kjenner elles ikkje til forhold som ikkje er teke inn i rekneskapen med notar eller i årsrapporten som ein reknar med er vesentlege for selskapets si stilling. Etter styret sitt syn gjev årsrekneskapen eit rett bilete av selskapet si verksemd i 2013. Årsrekneskapen er avlagt under føresetnad om fortsatt drift og styret stadfestar at føresetnaden er tilstades. Styret vil rette ein takk til tilsette for arbeidet som er utført i 2013.

Arbeidet i kvalifiseringsavdelinga i 2013 Kvalifiseringssavdelinga har jobba målretta i forhold til årsplanen. Samarbeidet i kvalifiseringsavdelinga er godt. Alle medarbeidarane har eit aktivt og postivt forhold til kompetanseheving og til å utvikle tenestene, og til å takle svingingar i tal bestillingar/oppdrag med tilgjengeleg bemanning. Samarbeidet med NAV Sogn og Fjordane er framleis godt, og det har vore fleire møte mellom leiing i NAV og Attføringsbedriftene. Vi har fått gode tilbakemeldingar frå NAV Sogn og Fjordane på arbeidet som er blitt utført. Origod har opna avdelingskontor i Bremanger kommune. 2013 er det første heile året etter at betalingsordninga for dei skjerma tiltaka 1 vart lagt om frå forskotsbetaling til etterskotsbetaling for faktisk nytta plassar. Dette har fungert tilfredsstillande for Origod, og vi har hatt auke i tenesteproduksjonen i desse tiltaka. Vi har vore midt i tilbodsperioden for dei tilbodsbaserte tiltaka Avklaring, Oppfølging og Arbeidsretta Rehabilitering i Sunnfjord og Sogn, der Origod hovudleverandør, og Mentro AS og Sogneprodukt AS er underleverandørar. Tiltaksperioden går ut 01.07.14, med opsjon på 2 år. Kvalitetsstandarden Equass 2 ligg heile tida til grunn for arbeidet vårt. Mot slutten av 2013 tok vi til å planlegge konkret neste resertifisering som kjem hausten 2014. Dette blir den 4. sertifiseringa. NHO-prosjektet «Ringer i Vannet» har hatt stor merksemd både nasjonalt og lokalt. Origod har inngått 16 avtaler, og når vi vender oss til desse bedriftene kan vi merke eit generelt auka fokus på samarbeidet med oss. «Ringer i Vannet» - ein aktiv rekrutteringskanal Fram gjennom åra har Nor Tekstil og Origod hatt eit fruktbart samarbeid som har ført til fleire tilsettingar. Den som har vore lengst, feirer 10-årsjubileum i desse dagar. Men no er det Semere Teklemikael det gjeld. Han er på opplæring i Nor Tekstil, og håper det kan føre til ein ordinær jobb. Driftsleiar Marie Stenbakk seier at Nor Tekstil ønsker å bruke «Ringer i Vannet» som ein aktiv. «No er det opp til Semere sjølv og vise at han kan fylle ein jobb i bedrifta», seier Stenbakk. 1 Skjerma tiltak: Avklaring skjerma, Arbeidspraksis i skjerma verksemd, Arbeid med Bistand, rekrutteringskanal Kvalifisering i Arbeidsmarknadsbedrift, Tilrettelagt arbeid i Arbeidsmarknadsbedrift. 2 European Quality Assurance for Social Services.

Frå og med 2013 har Origod innført Benchmarking Attføring (BATT), som er Attføringsbedriftene sitt måleverktøy for kor nøgde brukarane, NAV, andre kundar og dei tilsette er. Svar kan gjevast både papirbasert og elektronisk. BATT måler også resultatoppnåing. I 2013 vart 2 tilsette sertifiserte på Migranorsk, for å imøtekomme NAV sine behov for at framandspråklege deltakarar får praktisk retta allmenn- og arbeidsnorsk. Dette har vi hatt gode erfaringar med, og både NAV og deltakarane har meldt tilbake at dei er godt nøgde med utbyttet av Migranorsk. Origod har starta med grunnleggande økonomisk rådgjeving for deltakarar etter initiativ frå NAV. Etter oppdrag frå Utlendingsdirektoratet og Astero i Molde, og i samarbeid med KF Innvandrarsenteret i Flora kommune, har Origod gjennomført grunnleggande sveisekurs for 6 asylsøkarar som hadde fått avslag på opphald i landet. Formålet med sveiseopplæringa var å gje dei ein kvalifikasjon som dei kunne nytte i heimlandet. Etter ein sped start seinhausten 2012, har vi i 2013 hatt eit formelt samarbeid med KF Innvandrarsenteret om norsktrening gjennom Migranorsk og praksis/arbeidsutprøving for innvandrarar. Det har vore eit nyttig og lærerikt samarbeid rundt 6 ulike deltakarar. Nøgde deltakarar og arbeidsgjevarar Deltakarane gjev tilbakemelding på i kva grad dei har fått informasjon om tiltaka, klagetilgang, rettar og plikter, og om dei er nøgde med bistanden dei har fått, ma. i høve til å komme nærare arbeidslivet og å få ein betre livskvalitet, mulighet til å utforme eiga plan, og om tiltaka er tilpassa deira behov. Svarfordelinga på dei skjema tiltaka er slik: Kriterium: 1 = i svært liten grad. 6 = i svært stor grad. Gjennomsnitt Origod Samla for bransjen Avklaring skjerma 4,8 4,8 Arbeidspraksis skjerma verksemd (APS) 5,0 4,9 Kvalifisering i Arbeidsmarknadsbedrift (KIA) 5,3 4,9 Arbeid med Bistand (AB) 4,9 5,0 Vi ser at Origod sine score ligg tett opp til landsgjennomsnittet for alle tiltak. Alle BATT-resultata for Origod går fram av eigen rapport som ligg ute på heimesida til Origod www.origod.no. (Klikk på: BATT-rapport Origod 2013). Landsresultata for 2013 ligg på Attføringsbedriftene sine heimesider www.attforingsbedriftene.no. (Klikk på: BATT-rapport 2013). Også dei spurte abeidsgjevarane er godt nøgde med samarbeidet. Alle som har svart, seier at Origod er ein trygg samarbeidspart og ønsker å samarbeide med Origod ved eit seinare høve. Vi har motteke 0 formelle klager på tenestene våre i 2013.

Grøn glede både ute og inne «Grønne Fingre» var ei ganske nystarta bedrift då Origod første gang banka på døra. Ut frå at bedrifta enno var usikker på sitt arbeidskraftbehov, vart ei ordning med utprøving og opplæring via Origod ei særs føremålstenleg ordning, iflg. dagleg leiar Aud Norunn Vig (nede t.v.) og ektemann og medeigar Jan Tore Vig. I dag har Torunn Stefanussen (nede t.h.) fått fast jobb som kontormedarbeidar, medan planen er at Lasse Jensen (oppe t.h.) får tilsetting som produksjonsarbeidar så snart nødvendig sertifikat er på plass. Origod ønsker dei muntre «grøne fingrane» lukke til! Kompetanseheving for deltakarane Fagopplæring: 11 lærlingar/lærekandidatar/praksiskandidatar har vore tilknytt Origod i 2013. 2 av desse har avlagt praktisk prøve/fagbrev (barne- og ungdomsarbeidarfaget og industrimekanikarfaget). Kandidatane besto og gjekk direkte over i ordinært arbeid. 1 lærekandidat har flytta/har slutta i Origod, men fortset med opplæringstida på sin nye heimplass. 8 personar har vore til utprøving for fagutdanning. Avklaringa viste at fagutdanning var urealistisk for 4 av desse, men dei fortsette alle i Origod for utprøving av nytt yrkesmål. 4 personar er pr. 31.12.2013 i Origod for å prøve ut om det er realistisk å inngå avtale om fagopplæring. Lærlingar, lærekandidatar og praksiskandidatar i 2013: Type Barn og ungd. Inst.- kokk Sal/ service Tømr ar CNC maskin. Ind. Mek. Totalt Lærlingar 1 1 2 Lærekandidatar 1 1 1 1 1 5 Praksiskandidatar 4 1 5 Sum: 6 2 1 1 1 1 12 Anna formell kompetanse som deltakarar har oppnådd under opphald i Origod: Eksamen på vidaregåande nivå: 1 deltakar har gjennomført og bestått VG1 service og samferdsel. 1 deltakar har bestått norsk hovudmål og engelsk. 1 deltakar har bestått norsk hovudmål, norsk sidemål og matematikk. 1 deltakar har bestått el-energi.

Teori for fagbrev: Tverrfagleg eksamen i Barne-og ungdomsarbeidarfaget (2 delt). Tverrfagleg eksamen i Prosessfaget (1 delt). Språktestar: 1 person har bestått munnleg og skriftleg nivå 2. Andre kurs/sertifikat mv: Yrkessjåførkurs (2 delt.), trucksertifikat, IMO-60 sikkerhetskurs, ulike datakurs (3 delt.), varme arbeid, kjentmannskurs, medisinkurs, Atex-kurs. Anna kompetansehevande aktivitet: Deltakarar har fått undervising og praksis i grunnleggande IKT, jobbsøking, kosthald og fysisk aktivitet, arbeids- og allmennorsk, og andre arbeidsrelaterte tema. Deltakarar har fått undervisning og oppfølging i teorifag på grunnskulenivå og vidaregåande nivå, inkl. teori for fagprøve, iflg. deira individuelle handlingsplan. Deltakarar har deltatt på kurs i regi av sin eksterne arbeidsplass. Libra kosthalds- og livsstilsrettleiing Libra kosthalds- og livsstilsrettleiing handlar om varig livsstilsendring, og er bygt på Helsedirektoratet sine norske kostråd. Målgruppe er personar som har utfordringar med mellom anna overvekt og livstilssjukdomar som diabetes og høgt blodtrykk. Grunnkurs Oppfølgingskurs 1 og 2 Våren 2013 5 1 Haust 2013 3 1 På Libra-kurs er det ikkje einsidig fokus på vekt, men på livsstilsendring. Dei fleste melder at det viktigaste er at dei har gjort gode endringar i matvanar og aktivitetsnivå, som har ført til mellom anna auka energi, betre søvn og betre generell helse, som stabilt blodsukker og blodtrykk. Tilsette ved Kvalifiseringsavdelinga, frå venstre: Joakim Berg Sundsøy, Leif Dolve, Laila Andersen Totland, Ole Morten Strømmen, Ellen Frøyen, Jan Midtbø og Anne Solheim Kleppe.

Ressursar i kvalifiseringsarbeidet i 2013 Kvalifiseringsavdelinga besto pr. 31.12.2013 av 7 medarbeidarar med brei erfaring og kompetanse, fordelt på 5 heile og 2 50 % stillingar. I tillegg til medarbeidarar i kvalifiseringsavdelinga har avdelingsleiar på Havglytt og produksjonssjef i mekanisk avdeling oppfølgingsansvar for deltakarar i deira avdelingar. Også dei øvrige ordinært tilsette på Havglytt og i mekanisk avdeling (tilsaman 4 personar) har delteke i opplæring av deltakarar i desse avdelingane. Disponent har også vore ein direkte bidragsytar i det daglege attføringsarbeidet gjennom året. Avdelinga har medarbeidarar med bakgrunn som sjukepleiar, pedagog, ergoterapaut, fysioterapaut, og med erfaring frå personalarbeid, offentleg administrasjon, og offentleg og privat næringsliv. Våre medarbeidarar har også påbygging med veiledningskompetanse, arbeid med spesielle grupper som ADHD, Asberger og Tourette syndrom, fleirkulturelt arbeid og motivasjonsarbeid. Vi har 2 sertifiserte Librainstruktørar (kosthald og livsstilsendring), 2 som er sertifiserte på Migranorsk, og medarbeidarar med trenarkompetanse og med kompetanse på økonomisk rådgjeving. Vi nyttar karriereveiledningsverktøy (SCI- A/SCI-S) saman med Work Interest Explorer (WIE) i arbeidet, og har sertifiserte rettleiarar til dette. Vidare er alle i kvalifiseringsavdelinga kursa i Motiverande Intervju, og nokre i LØFT- og coaching-metodikk. Kompetanseheving har vore ein sentral del i utviklinga av kvalifiseringsarbeidet. Kompetanseheving gjennom deltaking i kurs/konferansar og deling av kompetanse internt, mellom anna i avdelingsmøte, er verkemiddel som vert nytta. Vidare nyttar vi oss av kompetanse som finst i nærområdet ved å invitere ressurspersonar til Origod for aktiv kompetanseutveksling. Tabellen viser oversikt over gjennomførte kompetansehevingsaktivitetar i 2013, til saman totalt 96 kurs-, studie-, konferanse- og temadagar. Dagar Tal Dags- Tema Arrangør 2 2 4 Migranorsk instuktørkurs Attføringsbedriftene i NHO delt. verk 2 3 6 Fagkonferansen Attføringsbedriftene i NHO 2 3 6 Temadag Anbodsarbeid Attføringsbedriftene i S&Fj 2 3 6 Fagkonferanse for daglege leiarar og Attføringsbedriftene Vest 1 1 1 attføringspersonale Sertifiseringskurs Equass Equass Norge 2 8 16 Coaching og relasjonsleiing (10 st.p.) Folkeuniversitetet/Høgskolen i Akershus 1 4 4 Konfliktarbeid Konfliktrådet i S&Fj 0,5 1 0,5 Erfaringssamling NAV Arbeidslivssenter 0,5 3 1,5 Temadag Saman om inkludering NAV Arbeidslivssenter 0,5 1 0,5 Temadag Mulitkulturelle arbeidsplassar NAV Arbeidslivssenter 1 4 4 IA-dagen NAV Arbeidslivssenter 0,5 3 1,5 Tverrgfagleg forum rusfeltet i Flora NAV Flora 2 7 14 Kalvågseminaret - fagseminar Origod AS 0,5 7 3,5 Internopplæring PAT (personalsystem) Origod/Proplan 0,5 1 0,5 Temadag russamarbeid Prosjekt Loftet 1 1 1 Brukarkurs SurveyXact Rambøll Mangement Consulting 5 1 5 Kurs IKT nivå 3 S&Fj Fk/Flora Industri- og Næringsforening 2 4 8 Fagdagar psykiske lidingar Sandane Industri/Nordfjord psykiatrisenter 2 1 2 Opplæring PAT Sogneprodukt/Proplan 1 4 4 Temposeminaret Temposeminaret 2 1 2 Koginitiv terapi Faglig Forum for helse- og sosialtjenesten 1 5 5 Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid Ytre Sunnfjord Bedriftshelseteneste AS

Samarbeidet med NAV NAV Sogn og Fjordane Origod AS er godkjent som leverandør av skjerma tiltak fram til og med 2014, men inngår årlege avtaler. Det har vore fleire møte med NAV Sogn og Fjordane, der Origod åleine har deltatt, saman med dei andre attføringsbedriftene i fylket og/eller saman med dei lokale NAV-leiarane. Leiinga ved NAV Sogn og Fjordane har også vitja i Origod i 2013. Origod med avdelingskontor i Bremanger kommune Ein har over dei siste åra sett eit aukande behov for faste kontordagar i Bremanger kommune. Det var såleis ein milepæl i samarbeidet med NAV Bremanger å opne kontor i Svelgen 04.11.13. I tillegg til å ha faste kontordagar, vil lokala bli nytta til opplæring i Migranorsk. Lokale NAV-kontor Vi har eit godt uformelt samarbeid med saksbehandlarane ved alle aktuelle NAV-kontor i enkeltsaker. Mot slutten av året vart det eit stort fokus på dei saker der maksdato for Arbeidsavklaringspengar var 28.01.14. Desse sakene har kravd mykje samhandling og kommunikasjon, og vår erfaring er at samarbeidet med NAV-kontora har vorte styrka i denne prosessen. NAV Flora Samarbeidet med NAV Flora har vore vidareført etter same mal som i 2013. Det er blitt halde 10 møter i Rådgjevande utval (RGU) med totalt 214 saker. Saker som er blitt handsama gjeld: Inntak, avslutning, arbeidsavtaler, overføringar mellom tiltaka og andre forhold som er knytta til den enkelte deltakar. I tillegg nyttar både NAV og Origod RGU aktivt som eit fagleg forum for utvikling av kvaliteten i tiltaksarbeidet. RGU var i 2013 samansatt av representantar frå Origod, NAV og tilsynslege. NAV Bremanger Vi har hatt jamlege møte med NAV Bremanger, og samtaler vedrørande inntak, avslutning og andre forhold vedrørande enkeltsaker/deltakarar. Ein ventar at samarbeidet skal profittere på at Origod har opna kontor i Svelgen. NAV Askvoll, NAV Førde, NAV Naustdal, NAV Gaular, NAV Gloppen Det har vore samarbeid med NAV-kontora i enkeltsaker gjennom året. Rammer og tenesteleveranse Skjerma tiltak Origod har hatt 58 heile plassar i skjerma tiltak: Avklaring 7 plassar, APS 15 plassar, AB 20 plassar, KIA 14 plassar, TIA 2 plassar. Vi har styrt i høve til rammene frå NAV Sogn og Fjordane, men har hatt høve til eit meir fleksibelt uttak enn tidlegare. Figuren under viser korleis vi har levert i forhold til dei tildelte rammene.

Skjerma tiltak - rammer og bruk 2013 (gjennomsnittleg over heile året) Ramme (godkjente plassar/mnd.verk) Resultat (brukte plassar/mnd.verk) 15,0 16,9 20,0 19,4 14,0 18,4 7,0 8,0 2,0 1,9 Avklaring Arbeidspraksis Arbeid med Bistand Kvalifisering Tilrettelagt arbeid Både i Avklaring og Arbeidspraksis, men særleg i Kvalifisering, har vi jamt lege over ramma. I AB har vi eit lite underforbruk, det kjem av at plassar har vore reserverte for namngitte deltakarar over korte periodar. Tilbodsbaserte tiltak Figuren under viser bruken av tilbodsbaserte tiltak i Origod sitt geografiske nedslagsfelt. Gjennomsnittleg deltakartal pr. mnd. i dei 3 tiltaka tilsaman har vore 10. 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Tilbodsbaserte tiltak - bruk 2013 Avklaring Arbeidsretta Rehabilitering Oppfølging Totalt Origod er i tillegg hovudleverandør med ansvar for administrering av desse tiltaka i Sunnfjord og Sogn, der oppfølginga av deltakane skjer i samarbeid med Mentro AS og Sogneprodukt AS. Det har alt i alt vore ein ujamn bruk av desse tiltaka rundt om i fylket. NAV Førde har vore den største bestillaren også i 2013.

Oppfølging Arbeidsrettet Rehabilitering Avklaring arbeidsretta Tilrettelagt arbeid i AMB Kvalifisering i AMB Arbeid med bistand APS Avklaring skjerma Migranorsk i Bremanger På Origod sitt nyopna avdelingskontor i Svelgen skal Ingrid Haugen stå for opplæring i grunnleggande arbeidsog allmennnorsk ved hjelp av det interaktive opplæringsprogrammet Migranorsk. NAV Bremanger ønsker tiltaket velkommen, slik at deltakarane slepp å reise til Florø for å få dette tilbodet. Elles er det Leif Dolve som vanlegvis er å treffe som Origod sin representant på Bremanger-kontoret. Både arbeidssøkarane, NAV og Origod ser at kommunikasjon og samhandling vert enklare og betre med at Origod er fysisk til stades i Svelgen. Gjennomstrøyming og resultat arbeidsretta tiltak 2013 Gjennomstrøyming 2013 Sum Deltakarar pr. 01.01.2013 3 15 20 15 1 1 0 5 60 Begynt i perioden 41 20 18 21 2 22 4 18 146 Slutta i perioden 39 18 19 11 0 21 4 21 133 Deltakarar pr. 31.12.2013 5 17 19 25 3 2 0 2 73 Tabellen viser at det har vore størst gjennomstrøyming i dei to avklaringstiltaka, der 63 personar har blitt tilvist. Vi ser også at Kvalifiseringstiltaket har vore mykje nytta i 2013. Ved slutten av året hadde vi inne 13 fleire deltakarar enn ved starten av året.

Resultat sluttårsaker 2013 Tiltak Arbeid Anna aktiv Ikkje aktiv Veit ikkje Slutta Avklaring skjerma 3 løysing 28 løysing 6 2 39 APS 3 12 3 0 18 AB 5 9 5 0 19 KIA 4 5 2 0 11 TIA 0 0 0 0 0 Avklaring arbeidsretta 3 14 4 0 21 Oppfølging 8 13 0 0 21 ARR 0 3 1 0 4 Samla 26 84 21 2 133 BATT-rapportane viser prosentvis fordeling på sluttårsak i dei ulike tiltaka for Origod (BATTrapport Origod 2013), og for heile landet (BATT-rapport 2013). 56 personar har slutta heilt i Origod i 2013. Av desse har 26 personar gått til arbeid. Desse utgjer 46,4 %. 133 personar har totalt sett slutta i dei ulike tiltak i 2013. Fordelinga på dei ulike sluttårsakene for alle som er slutta i tiltaka går fram av figuren under. Sluttårsaker 2013 Arbeid og utdanning Anna aktiv løysing Ikkje aktiv løysing Veit ikkje 1 % 16 % 20 % 63 % Andre resultat 2013 I samarbeidet med KF Innvandrarsenteret har vi hatt 6 deltakarar i løpet av året. 1 er avslutta til ordinært arbeid, 3 til andre aktive tiltak og 2 til ikkje aktive løysingar. Etter oppdrag frå UDI/Astero har det vore arrangert sveisekurs for asylsøkarar. Alle dei 6 deltakarane fullførte.

Oversikt over tiltaka 2013 Origod er leverandør av følgjande arbeidsretta tiltak: Tiltak Formål Målgruppe Innhald Maks. Tid Avklaring Kartlegging og vurdering av arbeidsevne og bistandsbehov for å få eller behalde arbeid... større oppfølgingsbehov enn NAV kan tilby (med eller utan arbeidsforhold). Systematisk kartlegging og avklaring. Veiledning (sjansar i forhold til arbeidsmarknaden). Arbeidsutprøving kan inngå. Opplæring/oppfølging på jobbsøking. 4+4+4 veker Avklaring i skjerma verksemd Arbeidsretta rehabilitering (ARR) Arbeidspraksis i skjerma verksemd (APS) Styrke arbeidsevna og bidra til meistring av helserelaterte og sosiale problem som kan vere til hinder for deltaking i arbeidslivet. Bidra til å prøve ut den enkelte sine sjansar på arbeidsmarknaden. Bidra til å styrke deltakarane sine muligheter til å komme i arbeid eller utdanning... fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde inntektsgjevande arbeid... fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde inntektsgjevande arbeid. For deltakarar med eller utan arbeidsforhold.... fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde inntektsgjevande arbeid, og med behov for tett og brei oppfølging. Arbeidsførebuande trening. Arbeidsutprøving. Kontakt med arbeidslivet. Generell opptrening. Funksjonsfremmande trening. Opplæring. Motivasjon. Trening i sosial meistring. Livsstilsendring. Tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Utarbeide plan. 12 veker 4+4+4 veker 1 + 1 år Oppfølging Arbeid med Bistand (AB) Kvalifisering i arbeidsmarkeds -bedrift (KIA) Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkeds -bedrift (TIA) Bistand til den enkelte deltakar med sikte på å få eller behalde arbeid, eventuelt gjennomføre eit arbeidsretta tiltak. Integrering av personar med nedsatt arbeidsevne i ordinært arbeidsliv. Formidling til ordinært arbeid eller eigenfinansiert utdanning. Gje eit varig arbeidstilbod... større oppfølgingsbehov enn NAV kan tilby. For deltakarar med eller utan arbeidsforhold... fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde inntektsgjevande arbeid, og har behov for tilrettelegging og oppfølging... fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde inntektsgjevande arbeid, og har behov for opplæring og arbeidstrening... fått nedsett si arbeidsevne varig og vesentleg, og har behov for spesiell tilrettelegging og oppfølging. Motivering. Veiledning og råd til både tiltaksdeltakar og arbeidsgjevar. Opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter. Bistand til å søke arbeid. Bistand til tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjon. Kan kombinerast med andre tiltak som opplæring, arbeidspraksis og lønstilskot. Kartlegging. Bistand til å finne eigna arbeidsplass. Tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen. Opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter. Råd og veiledning til arbeidsgivar/ tiltaksarrangør. Kompetanseheving gjennom arbeidstrening og opplæring. Fagopplæring. Kompetanseheving gjennom arbeidspraksis. Formidling skal vurderast. 2+2+2 mnd. x 2 (3 år i særlege tilfelle) 3 år (+ 6 mnd. ved evt. overgan g skule eller soning) 2 år eller til fagkomp e-tanse er nådd Uavgren sa Skjerma tiltak Tilbodsbaserte tiltak

Origod AS Resultatregnskap Note 2013 2012 DRIFTSINNTEKTER OG DRIFTSKOSTNADER Driftsinntekter Annen driftsinntekt 23 088 451 22 539 393 Sum driftsinntekter 23 088 451 22 539 393 Driftskostnader Varekostnad 4 579 180 5 728 753 Lønnskostnad 1 13 101 840 11 456 202 Avskrivning på varige driftsmidler 2 805 890 860 418 Annen driftskostnad 1 3 432 939 3 310 219 Sum driftskostnader 21 919 848 21 355 592 DRIFTSRESULTAT 1 168 603 1 183 801 FINANSINNTEKTER OG FINANSKOSTNADER Finansinntekter Annen renteinntekt 25 724 35 069 Annen finansinntekt 51 135 0 Sum finansinntekter 76 859 35 069 Finanskostnader Annen rentekostnad 367 578 456 256 Sum finanskostnader 367 578 456 256 NETTO FINANSPOSTER (290 719) (421 186) ORDINÆRT RES. FØR SKATTEKOSTNAD 877 884 762 615 Skattekostnad på ordinært resultat 3 0 0 ORDINÆRT RESULTAT 877 884 762 615 ÅRSRESULTAT 877 884 762 615 OVERF. OG DISPONERINGER Overføringer annen egenkapital 8 877 884 762 615 SUM OVERFØRINGER OG DISPONERINGER 877 884 762 615 Årsregnskap for Origod AS Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS Balanse pr. 31.12.2013 Note 31.12.2013 31.12.2012 EIENDELER ANLEGGSMIDLER Varige driftsmidler Tomter, bygninger og annen fast eiendom 2,4 13 309 185 13 587 770 Maskiner og anlegg 2,4 3 180 047 3 504 421 Driftsløsøre, inventar, verktøy, kontorm. 2,4 295 749 337 054 Sum varige driftsmidler 16 784 980 17 429 245 SUM ANLEGGSMIDLER 16 784 980 17 429 245 OMLØPSMIDLER Varer 4,5 786 178 819 637 Kundefordringer 4 2 197 042 2 602 870 Andre fordringer 144 279 94 672 Bankinnskudd, kontanter o.l. 6 1 653 172 1 643 178 SUM OMLØPSMIDLER 4 780 671 5 160 357 SUM EIENDELER 21 565 651 22 589 601 Årsregnskap for Origod AS Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS Balanse pr. 31.12.2013 Note 31.12.2013 31.12.2012 EGENKAPITAL OG GJELD EGENKAPITAL Innskutt egenkapital Selskapskapital 7,8 577 000 620 000 Egne aksjer 8 0 (33 000) Sum innskutt egenkapital 577 000 587 000 Opptjent egenkapital Annen egenkapital 8 13 585 658 12 707 774 Sum opptjent egenkapital 13 585 658 12 707 774 SUM EGENKAPITAL 14 162 658 13 294 774 GJELD Langsiktig gjeld Annen langsiktig gjeld Gjeld til kredittinstitusjoner 4 4 029 865 5 406 553 Sum annen langsiktig gjeld 4 029 865 5 406 553 Sum langsiktig gjeld 4 029 865 5 406 553 Kortsiktig gjeld Gjeld til kredittinstitusjoner 4 530 353 663 181 Leverandørgjeld 652 565 1 299 238 Skyldig offentlige avgifter 629 372 695 604 Annen kortsiktig gjeld 1 560 838 1 230 253 Sum kortsiktig gjeld 3 373 128 3 888 275 SUM GJELD 7 402 993 9 294 827 SUM EGENKAPITAL OG GJELD 21 565 651 22 589 601 Florø, 03.03.2014 Årsregnskap for Origod AS Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS Noter 2013 Regnskapsprinsipper : Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven og god regnskapsskikk. Selskapet har videre fulgt relevante bestemmelser i Norsk Regnskaps Standard utarbeidet av Norsk Regnskaps Stiftelse. De unntaksregler som gjelder for små foretak er anvendt der annet ikke er angitt i regnskapsprinsipper. Omløpsmidler og kortsiktig gjeld Omløpsmidler og kortsiktig gjeld omfatter normalt poster som forfaller til betaling innen ett år etter siste dag i regnskapsåret, samt poster som knytter seg til varekretsløpet. Omløpsmidler vurderes til laveste verdi av anskaffelseskost og antatt virkelig verdi (Laveste verdis prinsipp). Anleggsmidler og langsiktig gjeld Anleggsmidler omfatter eiendeler bestemt til varig eie og bruk for virksomheten. Anleggsmidler er vurdert til anskaffelseskost. Varige driftsmidler føres opp i balansen og avskrives over driftsmidlets forventede økonomiske levetid. Varige driftsmidler nedskrives til virkelig verdi ved verdifall som forventes ikke å være av forbigående art. Nedskrivinger blir reversert når grunnlaget for nedskrivingen ikke lenger finnes å være til stede. Fordringer Kundefordringer og andre fordringer føres opp i balansen til pålydende etter fradrag for avsetning til påregnelig tap. Avsetning til påregnelig tap gjøres på grunnlag av en individuell vurdering av de enkelte fordringene. I tillegg gjøres det for øvrige kundefordringer en uspesifisert avsetning for å dekke antatt tap. Skatt Selskapet er ikke skattepliktig, og det fremkommer derfor ikke skattekostnad i resultatregnskapet eller beregning av betalbar eller utsatt skatt. Salgsinntekter Inntektsføring ved salg av varer og tjenester skjer på leveringstidspunktet. Pensjonsforpliktelser Selskapet har pensjonsavtale gjennom en forsikringsavtale. Pensjonsforpliktelser og eventuelle pensjonsmidler er ikke oppført i regnskapet. Årets betalte premie bokføres i resultatregnskapet. Årsregnskap for Origod AS Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS Noter 2013 Note 1 - Lønn og annen godtgjørelse / Obligatorisk tjenestepensjon Spesifikasjon av lønnskostnader : 2013 2012 Lønn 10 599 425 9 151 549 Arbeidsgiveravgift 1 236 741 1 079 797 Pensjonskostnader 513 499 452 191 Andre lønnsrelaterte ytelser 752 174 772 664 Totalt 13 101 840 11 456 202 Antall sysselsatte årsverk er 29. Foretaket har en kollektiv pensjonsordning som omfatter alle ansatte. Pensjonsordningen tilfredsstiller kravene i loven om obligatorisk tjenestepensjon. Ytelser til ledende personer og revisor : Daglig leder Lønnskostnader 693 000 Daglig leder Fri bil / elektronisk kommunikasjon 113 364 Styremedlemmer 110 000 Revisjonshonorar ekskl. mva. 49 481 Annen godtgjørelse til revisor ekskl. mva. 23 055 Note 2 - Varige driftsmidler Tomter bygning Maskiner og anl Driftsløsøre i Sum og annen fast e verktøy kontor Anskaffelseskost pr. 01.01.2013 19 173 976 10 999 857 1 366 375 31 540 208 + Tilgang 0 111 600 50 025 161 625 - Avgang 0 0 0 0 Anskaffelseskost pr. 31.12.2013 19 173 976 11 111 457 1 416 400 31 701 833 Akk. av-/nedskr. pr 01.01.2013 5 586 206 7 495 436 1 029 321 14 110 963 + Ordinære avskrivninger 278 585 435 974 91 330 805 890 Akk. av-/nedskr. pr. 31.12.2013 5 864 791 7 931 410 1 120 651 14 916 853 Balanseført verdi pr. 31.12.2013 13 309 185 3 180 047 295 749 16 784 980 Prosentsats for ord. avskrivninger 2-2 7-33 10-33 Noter for Origod AS Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS Noter 2013 Note 3 - Skattekostnad Selskapet er ikke skattepliktig, og det fremkommer derfor ikke skattekostnad i resultatregnskapet eller beregning av betalbar eller utsatt skatt. Note 4 - Gjeld til kredittinstitusjoner Gjeldspost med forfall senere enn 5 år fra balansedagen utgjør pr. 31.12.2013 kr. 0, og var pr. 31.12.2012 også kr. 0. Pantsettelser 31.12.2013 31.12.2012 Gjeld sikret med pant : Kortsiktig gjeld 530 353 663 181 Langsiktig gjeld 4 029 865 5 406 553 Sum gjeld sikret med pant 4 560 218 6 069 733 Pantsatte eiendeler : Varelager 786 178 819 637 Fordringer 2 197 042 2 602 870 Driftstilbehør 16 784 980 17 429 245 Sum pantsatte eiendeler 19 768 200 20 851 752 Note 5 - Varer Råvarer er opptalt til kostpris, og nedvurdert for ukurans. Egentilvirkede ferdigvarer og varer i arbeid er vurdert til direkte kostnader tillagt indirekte variable tilvirkningskostnader. Ved beregning av virkelig verdi er lagt til grunn salgspris på et framtidig salgstidspunkt, fradratt salgskostnader og tilvirkningskostnader som påløper for å bringe varer i arbeid i salgsferdig stand. Noter for Origod AS Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS Noter 2013 Note 6 - Bundne midler I posten bankinnskudd pr. 31.12.2013 er inkludert bundne skattetrekksmidler med kr. 366 827. Tilsvarende beløp pr. 31.12.2012 var kr. 385 323. Note 7 - Selskapskapital og aksjonærinformasjon Selskapet har 577 aksjer hver pålydende kr. 1 000, samlet aksjekapital utgjør kr. 577 000. Selskapet har kun en aksjeklasse. Selskapets aksjonærer er : Aksjonærens navn : Antall aksjer : Eierandel : Flora kommune 200 34,7 % Sogn og Fjordane Fylkeskommune 150 26,0 % Flora lag av NHF 110 19,1 % Bremanger kommune 40 6,9 % Sparebanken Sogn og Fjordane 35 6,1 % Naustdal kommune 12 2,1 % Askvoll kommune 10 1,7 % Elkem ASA 10 1,7 % Vest EDB AS 10 1,7 % Totalt antall aksjer 577 100,0 % Noter for Origod AS Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS Noter 2013 Note 8 - Egenkapital Aksjekapital / Annen Sum selskapskapital egenkapital egenkapital Pr. 01.01.2013 587 000 12 707 774 13 294 774 Tilført fra årsresultat 877 884 877 884 Andre transaksjoner -10 000 0-10 000 Pr. 31.12.2013 577 000 13 585 658 14 162 658 Andre transaksjoner består av : Selskapet har i 2013 foretatt en kapitalnedsettelse gjennom en skjevdelt partiell likvidisjon av 43 egne aksjer, herav 10 aksjer kjøpt i 2013 for kr. 10 000. De øvrige 33 egne aksjene til en verdi av kr. 33 000 er i egenkapitalnoten fratrukket innbetalt aksjekapital på kr. 620 000, slik at nettoen fremkommer pr. 01.01.2013 med kr. 587 000. Noter for Origod AS Organisasjonsnr. 930994723