NYE GENERASJONER Fornyelse via foryngelse og ved samarbeid mellom generasjoner
HOVEDFOKUS: Familien Kontinuitet Forandring Hvordan? Forbedringer i alle ledd Samarbeid med andre organisasjoner
OPPDRAG: End Polio Now Rent vann Bekjempe analfabetisme New generation Vår strategiske plan Future Vision Plan
Formål; Rotary i vekst for å gagne andre! Rotary den ledende organisasjonen for samfunnsengasjerte ressurspersoner med ulik yrkesbakgrunn, som arbeider for å gagne andre. Hvordan gjøre medlemskap i Rotary attraktivt for travle mennesker?
Rotarys Visjon Vi vil være den foretrukne serviceorganisationen med dynamiske og handlingsorienterte klubber, som ved sin innsats er med på å forbedre levevilkårene i verden
New Generations New Generations, den 5. tjenestegren / aveny, anerkjenner den positive forandring, som er gjennomført av unge og unge voksne gjennom ledelsesutvikling, engasjement i samfunns- og internationale serviseprojekter, og i utvekslingsprogrammer, som bidrar til å skape fred og forståelse i verden (2010 COL)
Klubbenes store utfordring Utarbeide og gjennomføre en strategi, som kan lukke gapet mellem generasjonene og skape sammenheng mellem dem Det er både et spørsmål om alder og livsløpsstadier En generasjon = 20 år, flytende grenser Beveger seg over tid... (Tenk på deg selv! )
6 generasjoner er i live i dag 87-66-86 47-65+ 30-46 9-29 -8
Karakteristika 66-86 47-65+ 30-46 9-29 Diplomatiske Idealistiske Skeptiske over for institusjoner Født inn i teknologien Gavmilde Rettferdige, Udfordrer Globalt syn dogmatiske tradisjoner Sosialt Konfronterende Pragmatiske Teamorienterte bevisste Mentorer Hjelpsomme Motiveres av Resultat Ambisiøse Mentorer å løse kriser orienterte Tjenesteivrige Ønsker å gi tilbake Frustreres av mangelfullhet Igangsettere Prestasjons fokuserte
Refleksjonsoppgave: Utgangspunkt; Enkeltmedlemmers alder i din klubb 1. Hvor mange medlemmer har din klubb pr i dag i hver av de fire generasjonsboksene? 2. Hva trenger din klubb av ny energi ift Karakteristika i de to yngste generasjonsboksene? 3. Hvordan forynge klubben på en slik måte at det blir attraktivt for alle generasjoner?
Det gjelder Rotary s fremtid! Utarbeide og gjennomføre en strategi, som kan lukke gapet mellom generasjonene og skape sammenheng mellem dem Gjøre klubben klar til å møte kravene fra de nye generasjonene Fleksibilitet og tradisjoner Muligheter for nye aktiviteter og resultater i team/ komitegrupper Globalisering og teknologi Konkrete tiltak overfor de ulike målgruppene Organisering av klubbarbeidet!
Som President kan du hjelpe Endre tenkemåte Fremme fornyelse og fleksibilitet Tenke strategisk Få Rotarianere til å se fordelene ved å planlegge fremtiden Få til godt innhold, god trivsel og godt frammøte Øke og spre aktiviteter
SAMARBEID! Bring folk sammen fra alle aldersgrupper og med forskjellige erfaringer for å fremme fellesskapet SKAPE NYTT LIV! Skape en tankegang for forandring til å forynge Rotary mentalt SKAPE ENERGI! Bevege og styrke medlemmerne til å påta seg større ansvar for å skape en levende og bæredyktig klubb
Nye generasjoner Våre framtidige rotarianere; GSE Fredsstipendiater Ambassadørsstipendiater
Rotary Foundation Alumni Coordinator Sone 16 Skaffe oversikt over mennesker som har vært med på en av Rotarys mange frivilige programmer og blitt kjent med Rotary på denne måten. Hvor er de i dag? Kontakte de for medlemsskap i den organisasjonen som de har har positive opplevelser med. Er de blitt spurt?
Litteratur: Michael McQueen: The New Rules of Engagement Artikkel; Engaging the Next Generation in Rotary 5 strategies for Growing Your Club with Young Members C Otto Scharmer Lederskap som åpner fremtiden
Presidentens viktigste oppgave Våren 201 1. Hvor mange medlemmer har din klubb pr i dag i hver av de fire generasjonsboksene? Hvor skal dere innen 30.6.12? 2. Hva trenger din klubb av ny energi ift Karakteristika i de to yngste generasjonsboksene? 3. Hvordan forynge klubben på en slik måte at det blir attraktivt for alle generasjoner?