qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq IKM ANSATTES FORENING wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui 2012 opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas
INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL...3 2 MEDLEMSKAP 3 3 KONTINGENT....4 4 ÅRSMØTE... 4 5 5 MEDLEMSMØTER.....6 6 STYRET.......7 8 7 MEDLEMMENES ANSVAR OG PLIKTER....8 8 ENDRING AV....9 9 OPPLØSNING AV FAGFORENINGEN....9 Side 2 av 9
1 FORMÅL IKM Ansattes Forening er som medlem av Fagforbundet Industri Energi (IE) underlagt dette forbundets vedtekter og bestemmelser. IKM Ansattes Forening er partipolitisk uavhengig. IKM Ansattes Forening (heretter kalt fagforeningen) har til formål: å organisere alle ansatte i IKM Testing AS. å søke samarbeid med andre bedriftsklubber i konsernet. å ivareta og fremme medlemmenes økonomiske, faglige, sosiale, kulturelle og miljømessige interesse. å virke for samhold og gode samarbeidsforhold på bedriften. Formålet søkes nådd blant annet ved: å arbeide for gjennomføring av bedriftsdemokrati og reell medbestemmende innflytelse i konsernet. å løse felles oppgaver med bedriftsledelsen i gjensidig respekt og forståelse. å bevare og styrke de allerede etablerte velferdstiltak. å samarbeide med andre organisasjoner i den utstrekning det finnes formålstjenlig. 2 MEDLEMSKAP 1. Alle ansatte i IKM Testing A.S. kan bli medlem i fagforeningen. 2. Vilkår for medlemskap er for øvrig at medlemmet godtar fagforeningens og forbundets vedtekter. Alle medlemmer plikter å være lojale overfor lovlig fattede vedtak. 3. Dersom det blir gitt uriktige opplysninger eller man unnlater å gi opplysninger av betydning for medlemskapet når man blir tatt opp som medlem i fagforeningen, kan medlemskapet bli omgjort. 4. Streike- eller blokadebrytere kan ikke bli medlem før det foreligger erklæring fra det aktuelle forbundet om at mellomværende er ordnet. Side 3 av 9
3 KONTINGENT 1. Kontingentens størrelse fastsettes av forbundet. 2. Kontingenten trekkes hver måned av lønnen, hvis ikke annet er avtalt med forbundet. 3. Ekstraordinær kontingent kan bare vedtas av årsmøtet eller forbundet. 4 ÅRSMØTE 1. Fagforeningens høyeste myndighet er årsmøtet. Ordinært årsmøte avholdes innen utgangen av mars måned og styret fastsetter nøyaktig tidspunkt. Dette bekjentgjøres minst to måneder i forveien. Saker til behandling på årsmøtet må være innkommet til foreningsstyret senest en måned før årsmøtet, og andre saker enn de som er ført opp på dagsorden kan ikke tas opp til behandling. Årsmøtepapirene skal sendes ut til alle medlemmene senest to uker før årsmøtet. Sendingen skal inneholde dagsorden, styrets årsberetning, regnskap, forslag til handlingsplan, valgkomitéens innstilling og innkomne forslag med styrets innstilling. Årsmøtet avholdes slik at flest mulig kan delta. 2. Årsmøtet skal behandle: Årsberetninger fra klubbstyret og HVO Regnskap oppgjort per 31. Desember. Handlingsplan. Budsjett. Valg av leder, nestleder og minimum fire styremedlemmer, tre vararepresentanter samt hovedverneombud og assisterende hovedverneombud. Valg av en revisor, som også skal fungere som kontrollkomite Valg av tre personer til Valgkomitèen, deriblant leder. I tillegg velges en vararepresentant. Innkomne forslag. 3. Årsmøtet ledes av en valgt dirigent. Det skal også velges minst en årsmøtereferent som sammen med den valgte dirigent er ansvarlig for referat fra årsmøte. Disse skal sammen godkjenne og signere årsmøtereferat. Referatet sendes til alle medlemmene senest en måned etter at årsmøte er avholdt, sammen med andre årsmøtepapirer. Side 4 av 9
4. Årsmøtet skal velge et styre som minimum består av seks medlemmer og to varamedlemmer. Av disse velges leder, nestleder for seg. Styret konstituerer seg selv med sekretær, kasserer og andre typer styreverv etter godkjent valg. 5. Årsmøtet velger et hovedverneombud og assisterende hovedverneombud. Begge velges for to år, dog slik at bare én står på valg ved hvert årsmøte. 6. Årsmøtet velger en revisor til å kontrollere fagforeningens regnskap når dette er ferdig ført etter regnskapsårets slutt 31. desember i årsmøteperioden. Denne skal også fungere som kontrollkomite. Medlemmer av det sittende klubbstyret kan ikke velges til revisorer. Styret har ansvar for at regnskap overleveres til revisoren senest én måned før årsmøtet skal avholdes. 7. Årsmøtet velger en valgkomité, bestående av tre medlemmer, deriblant leder og en vararepresentant. Medlemmer av det sittende klubbstyret kan ikke samtidig være medlemmer av Valgkomitèen. 8. På ordinært og ekstraordinært årsmøte blir alle saker, med unntak av dem som etter vedtektene krever to tredjedels flertall, avgjort ved alminnelig flertall (flertall blant de avgitte stemmene). I tilfelle stemmelikhet er framlegget forkastet. Skriftlig avstemming finner sted når dette kreves. 9. Ekstraordinært årsmøte avholdes når styret eller forbundsstyret finner det nødvendig, eller når minst tjue prosent av medlemmene skriftlig krever det. Ekstraordinært årsmøte kan kalles sammen med minst to ukers varsel. Ekstraordinært årsmøte kan bare behandle de saker som har vært foranledningen til innkallingen. 10. Forslag om mistillit til tillitsvalgte kan bare behandles på ekstraordinært årsmøte. 11. Alle tillitsvalgte kan fratas sine verv dersom det på ekstraordinært årsmøte er absolutt flertall (flertall av de frammøtte medlemmene) for dette. Eventuelle valg av nye styremedlemmer skal skje i samsvar med bestemmelsene i 4.4. Etter at ekstraordinært årsmøte er besluttet avholdt, skal alle saker som er til behandling utstå inntil ekstraordinært årsmøte er avholdt. Side 5 av 9
5 MEDLEMSMØTER 1. Medlemsmøter som skal behandle spørsmål om oppsigelse av tariffavtale, plassoppsigelse eller avstemning over forslag om inngåelse av tariffavtale, kan ikke behandle andre saker. Alle saker etter dette punkt skal skje skriftlig. 2. Skriftlige avstemninger finner sted når dette kreves. 3. Alle saker som ikke krever to tredjedels flertall, avgjøres ved alminnelig flertall. Ved stemmelikhet er forslaget forkastet. 4. Ved avgang av plasstillitsvalgte, kan medlemsmøtet velge ny(e) for resten av perioden. 5. På alle prosjekt der det er plasstillitsvalgte, er hovedregelen at det avholdes minst ett medlemsmøte per rotasjon. Der foreningsstyret/arbeidsutvalget finner det hensiktsmessig kan også ikke-medlemmer delta. Det må da lages tilfredsstillende ordninger som sikrer at bare medlemmer deltar ved avstemninger. 6. Ved oppstart av alle nye prosjekt, skal en representant fra klubbstyrets arbeidsutvalg alternativt hovedverneombudet innkalle til møte, også for ikkemedlemmer. Vedkommende skal orientere om avtaler/ordninger som er inngått for prosjektet, samt sørge for at det blir valgt et tilstrekkelig antall plasstillitsvalgte blant medlemmene. På dette møtet skal det også velges et nødvendig antall verneombud blant alle frammøtte. Side 6 av 9
6 STYRET 1. Fagforeningen ledes av et styre som består av det antall representanter som er valgt av årsmøtet. I tillegg møter hovedverneombudet som fullverdig styremedlem med alle rettigheter og plikter, hvis vedkommende ikke allerede er en av de valgte styremedlemmene. Foreningens styre konstituerer seg selv, og årsmøtet velger leder, nestleder. Styret kan også etablere arbeidsgrupper eller velge spesialtillitsvalgte, som studietillitsvalgt og forsikringstillitsvalgt, etter behov. Ved stemmelikhet i forbindelse med konstituering, kan styret stemme på nytt. Ved fortsatt stemmelikhet er det styrets ansvar å finne en egnet løsning. Styret konstituerer seg, hvis mulig, umiddelbart etter foreningens årsmøte, og fungerer til første årsmøte etter at nyvalg er avviklet Styret er beslutningsdyktig når minst halvparten av medlemmene med fulle rettigheter er tilstede, hvorav en er leder eller nestleder. Varamedlemmer har møte-, tale- og forslagsrett, men ikke stemmerett så lenge det ikke er forfall til styremøtene. Beslutningsdyktige styremøter søkes holdt minst 1 gang per kvartal i årsmøteperioden, eller når minst halvparten av styremedlemmene krever det (hver måned). Leder eller dennes stedfortreder har dobbeltstemme ved stemmelikhet. (Leder er ansvarlig for den daglige drift av fagforeningen i nært samarbeid med resten av arbeidsutvalget.) Sekretær fører møteprotokoll og besørger fagforeningens korrespondanse. Kasserer er ansvarlig for regnskapsførsel. Styret kan ikke bevilge økonomisk støtte til noe politisk parti. Styret/valgte representanter må heller ikke vedta eller støtte vedtak som kan skade forbundet. 2. Styrets arbeidsutvalg består av leder, nestleder og sekretær. Disse representerer foreningen overfor bedriften. Styret kan vedta instruks til arbeidsutvalget. Den daglige drift av foreningen forestås, i henhold til eventuelle direktiver gitt av styret, av arbeidsutvalget eller andre som styret utpeker blant sine medlemmer og/ eller varamedlemmer. 3. Revisor/kontrollkomité kan til en hver tid kreve innsyn. Innsynet er taushetsbelagt. 4. Hvert medlem av fagforeningen kan få se styreprotokollen og protokoll fra medlemsmøtene angående konkrete saker. Dette kan kun skje sammen med sekretæren eller klubbleder/nestleder. Ingen utenom styremedlemmene og revisorer/kontrollkomité kan få nevnte protokoller utlevert. Referat fra møter gjøres kjent, dersom slik informasjon ikke er av intern eller konfidensiell karakter. Side 7 av 9
5. Forhandlingsutvalg består normalt av leder, nestleder og sekretær. Styret kan supplere utvalget med andre tillitsvalgte når det finner det nødvendig. 6. Ved hvert nytt prosjekt skal klubbstyret på forhånd godkjenne alle avtaler/ordninger, blant annet tilfredsstillende innkvartering. 7. Klubbstyret skal sende ut egen informasjon til alle medlemmene minimum (fire) ganger i løpet av en årsmøteperiode. I tillegg skal styret sørge for og jevnlig oppdatere foreningens egne hjemmesider, og sosiale medier på internett. Minst to av styrets medlemmer skal ha adgang til å redigere hjemmesidene. 8. Medlemmer som henvender seg til klubbstyret med saker/spørsmål, skal få svar uten ugrunnet opphold. 9. Styrets medlemmer skal før de blir valgt, eller i løpet av første periode i styret ha gjennomgått minimum ett av Industri Energi grunnkurs. 10. Styremedlemmer som gjentatte ganger unnlater å møte på styremøter uten å ha gyldig grunn, kan suspenderes fra styret for deler eller resten av årsmøteperioden. Vedtaket kan ankes inn for forbundsstyret i Industri Energi. Suspensjonen må legges fram for årsmøte for endelig avgjørelse. 7 MEDLEMMENES ANSVAR OG PLIKTER 1. Medlemmene oppfordres til å påta seg tillitsverv og delta på møter, samt medvirke til å organisere arbeidskameratene som ikke er medlemmer. Klubbstyret skal hvis mulig, sørge for at alle medlemmer som ønsker det, får tilbud om tillitsvalgtkurs. 2. Medlemmene plikter å vise lojalitet overfor de tillitsvalgte og det foreningsstyret som er valgt. 3. Alle medlemmer har plikt til å ta tillitsverv, men kan nekte gjenvalg. 4. Medlemmene oppfordres til å sette seg inn i bestemmelsene i lokalavtalen og lojalt følge opp disse. Side 8 av 9
8 ENDRING AV Disse vedtekter kan bare endres ved to tredjedels flertall på et lovlig innkalt årsmøte i fagforeningen, og hvor innholdet i endringsforslaget er kommet styret i hende senest fire uker før årsmøtet, jevnfør 4.1. 9 OPPLØSNING AV FAGFORENINGEN Oppløsning av IKM Ansattes forening krever to tredjedels flertall på ekstraordinært årsmøte, hvor bare denne sak kan behandles. Om slik oppløsning vedtas skal dette endelig godkjennes av forbundsstyret. Hvis IKM Ansattes forening oppløses tilfaller foreningens aktiva forbundskassen, dersom ikke forbundsstyret gjør vedtak om annet. Side 9 av 9