Manpowers Q2 2009 Norge A Manpower Research Report
Manpowers Norge 2. kvartal 09 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen, og Afrika (EMEA) 10 Internasjonale variasjoner - Nord og Mellom-Amerika 13 Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet 15 Om undersøkelsen 17 Om Manpower Inc. 17 1
Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal 2009 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 750 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i andre kvartal 2009 i forhold til inneværende kvartal? Mens 11 % av arbeidsgiverne forventer en økning i bemanningen, er det 9 % som ser for seg en nedgang. 80 % av deltakerne i undersøkelsen forventer ingen endring i andre kvartal 2009. På grunnlag av disse tallene ligger netto forventet bemanning på +2 %. I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet bemanning. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning. Resultatet av denne beregningen er netto forventet bemanning. Kvartalsvis planlegger arbeidsgiverne en liten nedgang i bemanningen, med en reduksjon i netto forventet bemanning på 3 prosentpoeng. Sammenlignet med andre kvartal 2008 er det imidlertid en betydelig nedgang på 13 prosentpoeng. Herfra og fremover i rapporten refereres det til sesongjusterte tall, med mindre noe annet fremkommer. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet bemanning på +1 %. Både kvartalsvis og på årsbasis er dette en nedgang på henholdsvis 5 og 13 prosentpoeng. 2
Regionale variasjoner Ifølge arbeidsgiverne vil arbeidssøkere i tre av fem regioner nyte godt av en positiv bemanningsaktivitet i andre kvartal 2009. Den største optimismen finner man blant arbeidsgivere i Nord-Norge og på Sør- og Vestlandet med en netto forventet bemanning på henholdsvis +9 % og +8 %, mens det i Stor-Oslo hersker en mer forsiktig optimisme med +4 %. På Østlandet er det imidlertid lavere bemanningsplaner, og blant arbeidsgivere i regionen er netto forventet bemanning -4 %. Sammenlignet med forrige kvartal har det vært mer pessimistiske bemanningsplaner i tre regioner, og dette fremkommer tydeligst i Midt-Norge, hvor netto forventet bemanning har gått ned med 9 prosentpoeng. På Sørog Vestlandet er nedgangen på 8 prosentpoeng, og i Nord-Norge er den på 5 prosentpoeng. I Stor-Oslo er det mer positive bemanningsplaner og netto forventet bemanning ligger 19 prosentpoeng over forrige kvartal. På årsbasis er det lavere bemanningsplaner i samtlige fem regioner. Blant arbeidsgivere i Midt-Norge ser man en dramatisk tilbakegang på 21 prosentpoeng, og for Østlandet er nedgangen på 19 prosentpoeng. Bemanningsnivået i Nord-Norge har holdt seg mest stabilt, og arbeidsgiverne der melder om en liten nedgang på kun 2 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data planlegger arbeidsgivere i tre regioner en positiv bemanningsaktivitet i andre kvartal 2009. Den største bemanningsveksten forventes i Nord-Norge, hvor netto forventet bemanning er +11 %. Arbeidsgivere både på Østlandet og i Midt-Norge ser for seg en lavere aktivitet på arbeidsmarkedet, og netto forventet bemanning ligger på henholdsvis -5 % og -4 %. Kvartalsvis planlegger arbeidsgivere i tre av de fem regionene en nedgang i bemanningen, og på årsbasis melder samtlige fem regioner om tilbakegang. Østlandet -5 (-4)% Arbeidsgivere på Østlandet er fortsatt pessimistiske med tanke på bemanningen i andre kvartal 2009, og melder om en netto forventet bemanning på -4 % for andre kvartal på rad. På årsbasis ser arbeidsgiverne for seg en vesentlig lavere bemanningsaktivitet, med en nedgang på hele 19 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data ligger netto forventet bemanning på -5 %. Kvartalsvis har den holdt seg relativt stabil, men på årsbasis har det vært en tilbakegang på 19 prosentpoeng. 50 40 30 20 10 0-10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 3
Manpowers Norge Stor-Oslo +5 (+4)% Blant arbeidsgivere i Stor-Oslo hersker det en forsiktig optimisme for andre kvartal 2009. Netto forventet bemanning ligger på +4 %, noe som gir en betydelig kvartalsvis økning på 19 prosentpoeng. På årsbasis er det større forbehold å spore blant arbeidsgiverne, med en nedgang på 12 prosentpoeng. Ujusterte data viser en netto forventet bemanning på +5 %, en sterk økning på 23 prosentpoeng siden forrige kvartal. På årsbasis har det vært en betydelig nedgang på 12 prosentpoeng. Midt-Norge -4(0)% Arbeidsgivere i Midt-Norge regner med et flatt arbeidsmarked kommende kvartal, med en netto forventet bemanning på 0 %. Etter en kvartalsvis nedgang på hele 9 prosentpoeng, er dette det svakeste resultatet i regionen siden tredje kvartal 2003. På årsbasis har det vært en dramatisk nedgang på 21 prosentpoeng. Basert på ujusterte data ligger netto forventet bemanning på -4 %. Dette er en nedgang både kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 8 og 23 prosentpoeng. Nord-Norge +11 (+9)% Arbeidssøkere i Nord-Norge kan regne med jobbmuligheter i andre kvartal 2009. Arbeidsgivere i regionen melder om en netto forventet bemanning på +9 %. Det er en moderat nedgang på 5 prosentpoeng sammenlignet med første kvartal 2009, mens det på årsbasis kun er en liten nedgang på 2 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data ligger netto forventet bemanning for denne regionen på +11 %. Både kvartalsvis og på årsbasis har det vært en liten nedgang på 2 prosentpoeng. Sør- og Vestlandet +5 (8)% Arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet har positive bemanningsplaner for andre kvartal 2009 med en netto forventet bemanning på +8 %. Imidlertid er det en nedgang sammenlignet med forrige kvartal og tilsvarende periode i fjor med 8 prosentpoeng for begge perioder. På grunnlag av ujusterte data i undersøkelsen ligger netto forventet bemanning for Sør- og Vestlandet på +5 %. Kvartalsvis er nedgangen på hele 14 prosentpoeng, og på årsbasis er den på 9 prosentpoeng. 4
Bransjevariasjoner Arbeidsgivere i sju av de ni bransjegruppene forventer økt bemanning i andre kvartal 2009. De mest optimistiske utsiktene finner man blant arbeidsgivere innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning samt transport, kommunikasjon og lagervirksomhet. I begge disse bransjegruppene er det en netto forventet bemanning på +10 %. Arbeidsgivere innen offentlig tjenesteyting og jordbruk, skogbruk, jakt og fiske har negative bemanningsplaner, med en netto forventet bemanning på -3 %. Sammenlignet med forrige kvartal har utsiktene til nye ansettelser forbedret seg i to bransjegrupper. Arbeidsgivere innen bygg og anlegg forventer en liten økning på 4 prosentpoeng, og innen produksjon er den forventede økningen på 2 prosentpoeng. I de andre bransjegruppene ser man en tilbakegang, og dette er mest merkbart innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske, og bransjegruppen engros- og detaljhandel/ hotell og restaurant. I hver av disse gruppene er det en nedgang på 10 prosentpoeng. Sammenlignet med andre kvartal 2008 ser man en nedgang i bemanningsplanene i samtlige ni bransjegrupper. For engros- og detaljhandel / hotell og restaurant er nedgangen på hele 19 prosentpoeng, mens den er på 18 prosentpoeng i bransjegruppene jordbruk, skogbruk, jakt og fiske samt produksjon. Utsiktene til nye ansettelser er også langt svakere i bransjegruppen elektrisitets-, gass- og vannforsyning, hvor nedgangen i netto forventet bemanning er på 17 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data i undersøkelsen melder arbeidsgivere i åtte av de ni bransjegruppene om positive utsikter for andre kvartal 2009. Den største optimismen finner man i gruppen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet med en netto forventet bemanning på +24 %. Med en netto forventet bemanning på +9 %, er det også litt optimisme å spore blant arbeidsgivere innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning. Sammenlignet med forrige kvartal melder arbeidsgivere i fem av bransjegruppene om en økning i bemanningen, men på årsbasis meldes det om en nedgang i samtlige ni grupper. Jord- og skogbruk, jakt og fiske +4 (-3)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen er pessimistiske når det gjelder nye ansettelser i kommende kvartal, og melder om en netto forventet bemanning på -3 %, de svakeste utsiktene for denne gruppen siden fjerde kvartal 2003. Kvartalsvis og på årsbasis er det en nedgang på henholdsvis 10 og 18 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data i undersøkelsen ligger netto forventet bemanning på +4 %. Det gir en moderat kvartalsvis økning på 7 prosentpoeng. På årsbasis er det imidlertid en betydelig nedgang på 21 prosentpoeng. 5
Manpowers Norge Bygg og anlegg +2 (+3)% Arbeidsgivere innen bygg og anlegg forventer en økning i bemanningen i andre kvartal 2009, med en netto forventet bemanning på +3 %. Kvartalsvis er det en smule optimisme å spore, med en økning på 4 prosentpoeng. Imidlertid har det vært en tilsvarende nedgang sammenlignet med andre kvartal i fjor. På grunnlag av ujusterte data i undersøkelsen ligger netto forventet bemanning for denne bransjegruppen på +2 %. Kvartalsvis er dette en økning på 5 prosentpoeng, mens det på årsbasis er en nedgang på 4 prosentpoeng. Elektrisitets-, gass- og vannforsyning +4 (+5)% Det finnes noen oppmuntrende signaler for arbeidssøkere innen elektrisitets-, gass- og vannforsyning. Netto forventet bemanning er +5 %, og den har holdt seg relativt stabil sammenlignet med forrige kvartal. På årsbasis er det imidlertid en betydelig nedgang på 17 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data er netto forventet bemanning +4 %. Kvartalsvis er dette en økning på 2 prosentpoeng, men på årsbasis er det en nedgang på hele 17 prosentpoeng. Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning +9 (+10)% Med en netto forventet bemanning på +10 %, ser arbeidsgivere innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning for seg en økning i antall ansatte kommende kvartal. Optimismen er imidlertid ikke like sterk som før, og både kvartalsvis og på årsbasis er det en nedgang på henholdsvis 3 og 6 prosentpoeng. Basert på ujusterte data ligger netto forventet bemanning på +9 %. Dette er en nedgang kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 3 og 5 prosentpoeng. Produksjon +1 (+2)% Arbeidsgivere innen produksjon ser for seg en vekst i andre kvartal 2009, med en netto forventet bemanning på +2 %. Dette gir en liten kvartalsvis økning på 2 prosentpoeng, men på årsbasis er det en nedgang på hele 18 prosentpoeng. Ujusterte data viser en netto forventet bemanning på +1 %. Dette er en kvartalsvis økning på 2 prosentpoeng, men en nedgang på årsbasis på 18 prosentpoeng. 6
Gruvedrift og steinindustri +7(+1)% Med en netto forventet bemanning på +1 %, er arbeidsgivere i denne bransjegruppen usikre når det gjelder kommende kvartal. Dette er de svakeste utsiktene for gruppen siden tredje kvartal 2003, og gjenspeiler en betydelig nedgang både kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 9 og 13 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data ligger netto forventet bemanning på +7 %, og gir visse positive signaler til arbeidssøkere. Sammenlignet med forrige kvartal har netto forventet bemanning økt med 6 prosentpoeng, selv om nedgangen på årsbasis er på 14 prosentpoeng. Offentlig tjenesteyting -4 (-3)% Arbeidsgivere innen offentlig tjenesteyting er pessimistiske når det gjelder nye ansettelser i andre kvartal 2009, med en netto forventet bemanning på -3 %. Dette er de svakeste utsiktene siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal 2003, og gjenspeiler nedgangen i netto forventet bemanning både kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 7 og 9 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data ligger netto forventet bemanning på -4 %. Kvartalsvis er dette en nedgang på 6 prosentpoeng, og på årsbasis er den på 9 prosentpoeng. Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet +24 (+10)% Arbeidsgivere innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet melder om en netto forventet bemanning på +10 % for andre kvartal 2009. Det er imidlertid en nedgang både kvartalsvis og på årsbasis med henholdsvis 5 og 18 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data er netto forventet bemanning på optimistiske +24 %, 15 prosentpoeng sterkere enn første kvartal 2009, men 18 prosentpoeng svakere enn på samme tid i fjor. Engros- og detaljhandel / hotell og restaurant +1 (+1)% Det blir usikre tider for arbeidssøkere i denne bransjegruppen i annet kvartal 2009, ifølge arbeidsgivere som spår en netto forventet bemanning på +1 %. Dette er de svakeste utsiktene for denne gruppen siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal 2003, og både kvartalsvis og på årsbasis har nedgangen vært betydelig, med henholdsvis 10 og 19 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data ligger netto forventet bemanning på +1 %. Kvartalsvis er dette en nedgang på 10 prosentpoeng, og på årsbasis er den på 25 prosentpoeng. 7
Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8
Nesten 72 000 arbeidsgivere i 33 land og landområder er blitt intervjuet om bemanningsplaner i perioden april til juni 2009. I 13 av landene og landområdene som var med i Manpowers undersøkelse forventer arbeidsgiverne en positiv utvikling i andre kvartal 2009. Der hvor sammenligninger på årsbasis foreligger, melder imidlertid samtlige land og landområder om en markant nedgang i forhold til tilsvarende periode i fjor. Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere i 23 land og landområder melder om sine minst optimistiske utsikter siden undersøkelsen ble innført der av Manpower. Til tross for svakere tall for andre kvartal, finner man de gunstigste utsiktene til nye ansettelser i India, Sør-Afrika, Colombia, Peru, Polen, Kina, Nederland og Costa Rica. Den største pessimismen finner man blant arbeidsgivere i Singapore, Irland, Spania, New Zealand, Taiwan, Italia og UK (Storbritannia og Nord-Irland). På regional basis er det blandede forventninger, men tendensen er generelt nedadgående. I Amerika er det fortsatt en viss optimisme å spore blant arbeidsgivere i Colombia, Peru og Costa Rica. I USA melder imidlertid arbeidsgiverne om de dystreste utsiktene siden den økonomiske nedgangen i 1982, og meksikanske arbeidsgivere presenterer sine minst optimistiske og landets første negative utsikter siden Manpower innførte undersøkelsen der i 2002. I Asia og Stillehavsområdet er utsiktene til nye ansettelser generelt mindre lovende, og arbeidsgivere i samtlige land og landområder med unntak av India rapporterer om en reduksjon i antall nye ansettelser i forhold til forrige kvartal. Globalt sett er det en tilbakegang i alle land og landområder når man sammenligner med tilsvarende periode i fjor. I Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA) ser man en nedgang i netto forventet bemanning i 12 av de 17 landene sammenlignet med forrige kvartal der hvor kvartalsvise data foreligger. Arbeidsgivere i Tsjekkia, Italia og Sør-Afrika forventer imidlertid en liten økning i bemanningen. Når man sammenligner med andre kvartal 2008, melder samtlige 17 EMEA-land om en nedgang i netto forventet bemanning. * Kommentarer baserer seg på sesongjusterte data der disse foreligger. Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner Nord og Mellom-Amerika 59% Asia og Stillehavsområdet 20% EMEA 21% Spørreundersøkelsen i forbindelse med Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal 2009 omfattet nesten 72 000 personal- og utvelgelsesansvarlige både fra offentlige og private bedrifter verden over. 59 % av respondentene kom fra åtte land i Amerika, 21 % fra 17 EMEA-land og 20 % fra åtte land og landområder i Asia og Stillehavsområdet. 9
Manpowers Norge Internasjonale variasjoner-europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) Det er gjennomført over 15 000 intervjuer i 17 EMEAland om forventet bemanning i andre kvartal 2009. Av de EMEA-landene som er med i undersøkelsen, er det kun arbeidsgivere i Sør-Afrika, Polen, Nederland, Sveits, Østerrike, Belgia og Norge som forventer en positiv, men beskjeden, bemanningsutvikling i andre kvartal. I land hvor data på årsbasis foreligger, regner imidlertid alle med nedskjæringer. Når man sammenligner med forrige kvartal, er det kun i Østerrike, Frankrike og Sør-Afrika at netto forventet bemanning holder seg på et relativt stabilt nivå, mens arbeidsgivere i Italia melder om litt forbedrede, men likevel negative utsikter. Den økende pessimismen blant arbeidsgivere i bransjegruppene finans og produksjon bidrar til færre muligheter for arbeidssøkere spesielt i Irland, Spania og UK (Storbritannia og Nord-Irland), hvor planene om nye ansettelser er blant de svakeste på verdensbasis. Det er arbeidsgivere i Sør-Afrika, Polen og Nederland som er de mest optimistiske når det gjelder nye ansettelser i kommende kvartal, mens arbeidsgivere i Irland og Spania befinner seg i motsatt ende av skalaen. I tillegg kan nevnes at arbeidsgivere i Frankrike, Hellas, Irland, Norge, Polen, Romania, Spania, Sverige, Sveits og UK også melder om sine minst optimistiske bemanningsplaner siden undersøkelsen ble innført i disse landene. Belgia Frankrike Hellas Irland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 10
Italia Nederland Norge Polen Romania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Spania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Storbritannia Sveits 50 40 30 20 10 0-10 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 11
Manpowers Norge Sverige Sør-Afrika Tsjekkia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal 2006. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Tyskland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Østerrike 12
Internasjonale variasjoner - Nord- og Mellom Amerika Det er gjennomført over 42 000 intervjuer i Argentina, Canada, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Mexico, Peru og USA om forventet bemanning i andre kvartal 2009. Mens det meldes om positive bemanningsplaner i fire av de åtte landene som var med i undersøkelsen, regner arbeidsgivere i hvert av de sju landene hvor data på årsbasis foreligger, med en nedgang i forhold til andre kvartal 2008. Sammenlignet med forrige kvartal forventes det også en reduksjon i antall nye ansettelser, og arbeidsgivere i Mexico, Argentina, Guatemala og USA presenterer negative planer for bemanningen. Argentina Det er arbeidsgivere i Colombia som er mest optimistiske med hensyn til nye ansettelser i regionen, og arbeidsgivere i Peru, Costa Rica og Canada melder også om positive, men mindre optimistiske utsikter for neste kvartal. Det er arbeidsgivere i Mexico, Argentina, Guatemala og USA som er de mest pessimistiske med tanke på andre kvartal. Netto forventet bemanning i Mexico er den laveste siden Manpower innførte undersøkelsen der i 2002. Også i Argentina, Colombia, Costa Rica, Guatemala og Peru melder arbeidsgiverne om sine minst lovende utsikter til dags dato. Canada Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal 2007. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Columbia Costa Rica Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal 2008. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2006. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 13
Manpowers Norge Guatemala Mexico Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Peru USA Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2006. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. 14
Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet Det er gjennomført nesten 15 000 intervjuer i Asia og Stillehavsområdet om forventet bemanning i perioden april til juni 2009. I størstedelen av regionen regner arbeidsgiverne med at nedgangen fortsetter. Det er kun arbeidsgivere i India og Kina som forventer en økning i nye ansettelser i kommende kvartal, og kun arbeidsgivere i India som melder om en økning sammenlignet med forrige kvartal. I forhold til andre kvartal 2008 forventes det en markant nedgang i hele regionen, og arbeidsgivere i seks av de åtte landene og landområdene melder om sine dårligste bemanningsutsikter siden undersøkelsen ble innført. I Singapore forventer man et dramatisk fall i sysselsettingen, og halvparten av arbeidsgiverne antyder at de må redusere antall ansatte i kommende kvartal. Arbeidsgivere i Australia, Japan og New Zealand presenterer sine første negative tall for netto forventet bemanning siden undersøkelsen ble innført i disse landene. Arbeidsgivere i India og Kina forventer den sterkeste bemanningssaktiviteten i regionen for kommende kvartal, mens arbeidsgivere i Singapore, New Zealand, Taiwan, Japan og Hong Kong er de minst optimistiske. Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere i Australia, Kina, Japan, New Zealand, Singapore og Taiwan melder om sine minst optimistiske bemanningsplaner siden undersøkelsen ble innført i disse landene. Australia Hong Kong India Japan 15
Manpowers Norge Kina New Zealand Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2005. Singapore Taiwan 70 60 50 40 30 20 10 0-10 -20-30 -40-50 16
Om Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) er verdensleder i bemanningsbransjen og tilbyr et bredt spekter av bemanningsløsninger. Selskapet ble etablert i 1948 og omsetter for 22 mrd. dollar. Manpower har spesialisert seg innenfor permanente, midlertidige og kontraktsansettelser; testing og opplæring av ansatte, karriereendring og organisasjonsutvikling. Manpowers 4.400 kontorer i 82 land gjør selskapet i stand til å møte behovet til sine 400.000 kunder pr. år som består av små og mellomstore bedrifter så vel som de store multinasjonale selskapene. Fokus for Manpower er å øke produktiviteten gjennom forbedret kvalitet, effektivitet og kostnadsreduksjon og la kundene få konsentrere seg om sin kjernevirksomhet. Manpower opererer som fire brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells og Right Management. Mer informasjon om Manpower Inc. ligger på www.manpower.com Om Manpower Norge Manpower arbeider med selskaper og mennesker over hele verden. Dette gir oss forståelse og kunnskap om dagens og fremtidens arbeidsmarked. I Norge er Manpower ledende innen bemanningstjenester. Manpower Professional er størst på rekruttering til faste stillinger samt utleie av konsulenter med spisskompetanse innen engineering, helse og økonomi/finans. Manpower Business Solutions tilbyr outsourcing, Right Management tilbyr HR-tjenester og Elan formidler IT-konsulenter. Gruppen er representert med 40 avdelingskontorer i Norge. Manpower er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark Om undersøkelsen Manpowers blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede bemanningsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i mer enn 45 år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers : Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi bemanning i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: I mer enn 40 år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av Manpower. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med nesten 72 000 offentlige og private arbeidsgivere i 33 land for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 33 landene og områdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer Manpower Internal research team and Infocorp Ltd. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 3.9 %. I Norge er 752 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Spørsmålet i undersøkelsen Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i juni 2009 i forhold til forrige kvartal? 17
Manpowers Norge Netto forventet bemanning I denne rapporten benytter vi utrykket netto forventet bemanning. Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. Sesong justeringer Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, India, Irland, Italia, Japan, Kina, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Sveits, Storbritannia, Taiwan og USA for å gi større innsikt i undersøkelses tallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelses fluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. Manpower ønsker å foreta disse justeringene for de andre landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer historikk 1962: Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada. 2006: Manpower i Costa Rica og Peru lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania og Sverige i tredje kvartal. Manpower i Sør-Afrika lanserer Manpowers. 2007: Manpower i Argentina lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra New Zealand. 2008: Manpower i Columbia, Hellas, Tsjekkia, Polen, Romania og Guatemala lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Kina og Taiwan i andre kvartal, og i tredje kvartal i tallene fra Sveits og Taiwan. 1968: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for Manpowers kvartalsvise bemanningsprognose. Denne undersøkelsen benytter den samme fremtidsforskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa. 1976: Andre versjon av Manpowers blir lansert i USA og Canada. Forskningsmetodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser. 2002: Manpower i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeidsmarkedsundersøkelse. Manpowers kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land. 2003: Tredje versjon av Manpowers (MEOS) blir lansert for å utvide programmet til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA. 2004: Manpower i New Zealand lanserer Manpowers. 2005: Manpower i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers. 18
19
Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+)47 22 01 80 00 www.manpower.no 2006, Manpower Inc. All rights reserved.