Utviklingsprosjekt: Implementering av sykepleiefaglige kvalitetsindikatorer

Like dokumenter
Utviklingsprosjekt. Nyfødt intensiv og Barn Intensiv samhandlende enheter. Nasjonalt topplederprogram

Utviklingsprosjekt: Lederutvikling for ledere i St. Olavs driftsservice.

Utviklingsprosjekt: Organisering av indremedisinsk avdeling som følge av samhandlingsreformen. Nasjonalt topplederprogram. Kari Mette Vika.

Utviklingsprosjekt: Arnt Håvard Moe

Utviklingsprosjekt: Kvalitetsregisterdata brukt i klinisk forbedringsarbeid

Organisering og drift av preoperativ poliklinikk, avdeling for gastroenterologisk kirurgi, St. Olavs Hospital. Birger Henning Endreseth, kull 13

Utviklingsprosjekt: Implementering av faglige behandlingsprinsipper i sikkerhetsseksjonen. Nasjonalt topplederprogram, kull 15

Utviklingsprosjekt: Organisering av legetjenesten ved ortopedisk avdeling et beslutningsgrunnlag. Steinar Havik, kull 17

Utviklingsprosjekt: Fleksibel bruk av sykepleiere ved Stavanger Universitetssykehus, medisinsk avdeling. Nasjonalt topplederprogram, kull 10

Oppgavegliding av blodprøvetaking mellom laboratoriene og akuttmottak, Haugesund sjukehus

Jan Gunnar Skogås, kull 16

Utviklingsprosjekt. Implementering av Modernisering av kirurgiske pasientforløp i Nordlandssykehuset. Nasjonalt topplederprogram kull 14

UTVIKLINGSPROSJEKT Redusere somatiske senger på sykehuset ved å omgjøre de til kommunale senger

Faglig ledelse i Psykiatrisk divisjon, Helse Bergen

Utviklingsprosjekt: Omorganisering av ambulant akutteam i Samisk nasjonalt kompetansesenter - SANKS. Nasjonalt topplederprogram Kull 14

Utviklingsprosjekt: Orden i eget hus

Innføring av internkontrollsystem for Psykiatrisk avdeling Blakstad. Nasjonalt topplederprogram. Carsten J. Bjerke.

Forbedret samhandling mellom Sjukehusapoteket i Ålesund og Ålesund Sjukehus.

Utviklingsprosjekt: Intern samhandling somatikk og psykisk helse/rus Kongsberg. Nasjonalt topplederprogram. Mona Grindrud

Utviklingsprosjekt: Plan for implementering av valgt budsjettløsning ved Sørlandet sykehus. Nasjonalt topplederprogram. Annlaug Øygarden Brekke

Utviklingsprosjekt: Endring av beredskapsorganisering i Helse Fonna HF. Nasjonalt topplederprogram. Anne Hilde Bjøntegård

Utviklingsprosjekt: Rett medisinsk prioritering. Nasjonalt topplederprogram. Olav Klausen. Haugesund

Utviklingsprosjekt. Prosjektveiledning

Utviklingsprosjekt: Fra gruppe av ledere til ledergruppe - HR-avdelingen Nordlandssykehuset

Utviklingsprosjekt: Veiledning som grunnpilar i god spesialistutdannelse. Nasjonalt topplederprogram. Heidi Thornhill. 4.

Styremøte 15. juni 2016 i Sørlandet sykehus HF. Styresak

Reduksjon av sykehusinfeksjoner ved St. Olavs Hospital

Endringsoppgave: Nytt sykehus SNR forberede sammensla ing av seksjonene ved Avdeling for medisinsk biokjemi i Kristiansund og Molde

Endringsoppgave: Styrket legekompetanse og mobilisering av leger til lederrollen - Med de 7 legerollene som verktøy. Nasjonalt topplederprogram

Last ned Grunnleggende kunnskap i klinisk sykepleie. Last ned

Omorganisering av driften ved MR seksjonen Stavanger Universitetssjukehus. Nasjonalt topplederprogram. Terje Bakkelund

Utviklingsprosjekt: Nye retningslinjer nye pasientforløp. Nasjonalt topplederprogram. Unni Korshavn. LAR-Midt

Endringsoppgave: Implementering av pågående prosjekter og kvalitetsarbeid innenfor kirurgisk avdeling B6, NLSH

Utviklingsprosjekt: Synergieffekter ved sammenslåing av 4 staber ved UNN

Utviklingsprosjekt: Nasjonalt topplederprogram Kull 13

Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet

Last ned Grunnleggende kunnskap i klinisk sykepleie: sykepleieboken 1. Last ned

Utviklingsprosjekt: Ressursstyring. Aktivitet som styrende faktor for fordeling av personell-ressursen på dag- /kveld-/natt

Standardisering av pasientforløp fra henvisning til poliklinisk vurdering for ortopediske pasienter tiltenkt hofteprotese. Nasjonalt topplederprogram

Utviklingsprosjekt: Etablering av enhet for fag og kvalitet

Utviklingsprosjekt: Klinikksammenslåing hvordan få til en faglig og organisatorisk vellykket prosess? Nasjonalt topplederprogram.

Endringsoppgave: Sammenslåing av sykepleietjenesten på Hovedintensiv og Thoraxintensiv

Utviklingsprosjekt: Hva karakteriserer god ledelse i sykehus som er spredt på mange lokasjoner? Nasjonalt topplederprogram. Elin M.

Endringsoppgave: Medarbeidersamtalen

Utviklingsprosjekt: Pasientforløp for nysyke psykosepasienter over 18 år i St Olavs Hospital HF. Nasjonalt topplederprogram. Solveig Klæbo Reitan

Øyer kommune. Tretten sjukeheim

Endringsoppgave: Implementering av prosedyrer for å heve pasientsikkerheten

Utviklingsprosjekt: Etablere metode for budsjettering ved bruk av beyond budgeting i UNN HF

Hvordan kan vi arbeide for å måle kvalitet i sykepleien?

Utviklingsprosjekt: Akuttpsykiatrisk avdeling og dets rolle i en helhetlig plan for den samlede akuttjenesten i divisjon for psykisk helsevern

- oppfølging av revisjonsrapport 5/2013

Utviklingsprosjekt: Flyt i hverdagens beslutningsprosesser. Nasjonalt topplederprogram

Utviklingsprosjekt: Organisering av Nevro- og ortopediklinikkens ansatte i Harstad

Prosjektmandat. <STHF> Standardiserte pasientforløp for kreftpasienter. Prosjektmandat delprosjekt GODKJENT AV: Side: 1 / 7

Gevinstrealisering i Andebu kommune

Offentliggjøring av nye resultater fra nasjonale medisinske kvalitetsregistre

Endringsoppgave: Oppgavefordeling og omorganisering mellom to enheter i Barne og ungdomspsykiatrisk avdeling, Oslo Universitetssykehus

UTVIKLINGSPROSJEKT. Forprosjekt Etablering av gjennomgående faglig ledelse i Sykehusapotek Nord. Margaret Aarag Antonsen Kull vår-2012

SAKSFREMLEGG. Sak 44/13 Forbedringsprogram

Utviklingsprosjekt: Utviklingsprogrammet gode pasientforløp nye Nordlandssykehuset Bodø, 1. etg. K - fløy

SSJ 2012 Omorganisering av Helgelandssykehuset Sandnessjøen

Utviklingsprosjekt: Etablere en god kommunikasjonskultur blant ledere på Sunnaas sykehus HF

Ny organisering av sykepleietjenesten 2010

Styresak Pasienthendelser og tilsynssaker for NLSH HF fra

Endringsoppgave: Dokument for virksomhetsstyring av Radiologisk avdeling, SiV HF. Nasjonalt topplederprogram. Lene Aa Hoffstad

Utviklingsprosjekt: Fusjon og fisjon videreutvikling og tilpassing av organisasjonsendringer i AMF. Nasjonalt topplederprogram.

Egenevalueringer, tilsyn og internrevisjon Barne- og ungdomspsykiatriske poliklinikker, Klinikk psykisk helsevern og rus

Ny organisasjonsmodell for Biomaterial-laboratoriet

Sammenslåing av to avdelinger innen psykisk helsevern

Møte prosjektgruppe og regionale koordinatorer

Den første av tre samlinger holdes på Radisson Blu Tromsø november De neste samlingene holdes i Tromsø 6. februar og 15. mai.

Utviklingsprosjekt: Eiendomsstrategi i Helgelandssykehuset HF. Nasjonalt topplederprogram

Utviklingsprosjekt: Etablere tilbud om videofluoroskopi av voksne med dysfagi

Litt bedre i dag enn i går.. Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge

Utviklingsprosjekt: Fra uønsket til deltid til fleksibel arbeidstid

HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET

Koordinert og tilrettelagt ernæringspraksis i Helse Førde

Utviklingsprosjekt: Gjennomgå arbeidsplanene i Nordlandssykehuset HF og iverksette nye planer i samsvar med planlagt aktivitet igjennom året

Endringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling. Nasjonalt topplederprogram. Anita Kvendseth Kull 20

Utviklingsprosjekt: Etablering av Regional kompetansetjeneste Rehabilitering

NASJONAL HELSEFAGLIG UTDANNINGSKONFERANSE, NSH 4. NOVEMBER 2013 Studentinvolvering i praksisutviklingsprosjekt Hel hud er best

FORBEDRINGSPROGRAM 2019

Ledelse av Pasientsikkerhet

Endringsoppgave: Effektivisering av poliklinisk aktivitet ved Medisinsk avdeling SSA. Nasjonalt topplederprogram. Geir Noraberg

Utviklingsprosjekt: Etablere en tverrgående og forankret lederutviklingsstrategi for Helse Førde

Pasientsikkerhet må forankres i ledelsen for å lykkes. Anne-Grete Skjellanger Avdelingsdirektør og sekretariatsleder, pasientsikkerhetsprogrammet

Utviklingsprosjekt. Nulltoleranse for fristbrudd ved Sykehuset Telemark HF

Ledelse av pasientsikkerhet Styreinvolvering

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/ Arkiv: 233 Sakbeh.: Marie Stavang Sakstittel: LINDRENDE BEHANDLING OG OMSORG VED LIVETS SLUTT - TILSKUDD

«Mottaks og utredningspost på SUS»

A3 Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap / A3.16 Helhetlig virksomhetsstyring A Kontinuerlig forbedring inkludert gevinstrealisering

Rehabilitering og hverdagsrehabilitering i Hvaler kommune 2018 til 2020

Metoderapport: Kirurgisk telling (AGREE II, 2010-utgaven)

Helse Nord-Trøndelag med en moderne HR funksjon. Et utrednings- og analyseprosjekt

Utviklingsprosjekt: Fungerer avdeling Apotekdrift etter sin hensikt?

Evaluering av nasjonale kompetansetjenester 2015

Organisasjonsendring Avdeling for Fysikalsk medisin og rehabilitering, Sykehuset Innlandet HF

Forskning og kvalitetsutvikling - 2 sider av samme sak? Gro Sævil Helljesen, prosessleder, RN, MSc Helse Sør-Øst RHF 26 august 2010

Prosjekt Kunnskapsbasert praksis for pasientsikkerhet og kvalitet. Seksjon for kunnskapsbygging i Nordlandssykehuset

Transkript:

Mette Jo Røsbjørgen Utviklingsprosjekt: Implementering av sykepleiefaglige kvalitetsindikatorer Nasjonalt topplederprogram 1.april 2012 1

Bakgrunn og organisatorisk forankring Siden 2006 har St.Olavs Hospital vært i kontinuerlig omstilling, omorganisering og nedbemanning for å oppnå krav til budsjettbalanse. Det er nå behov for å rette fokuset mot fagutvikling og kvalitet på tjenesten. Det finnes mange nasjonale kvalitetsindikatorer i dag som det rapporteres på i ulike nasjonale registre, men ingen av disse er knyttet til sykepleiefaget og direkte utøvelse av pleie og omsorg til pasienten gjennom hele døgnet. Dette prosjektet skal bidra til å rette opp dette og muligheter for å dokumentere kvalitetsutviklingen i sykepleietjenesten. I samråd med klinikksjef og sykepleieledelsen i Ortopedisk avdeling er det enighet om at innføring av kvalitetsindikatorer i sykepleiefaget skal være et satningsområde i 2012-2014. I tillegg har det i møter med fagansvarlige og tunansvarlige i avdelingen blitt satt fokus på problemstillingen og de har vært med og valgt indikator knyttet til dette OU-prosjektet. Fagsykepleiere, tunansvarlige og tillitsvalgt i avdelingen skal være prosjektgruppe. Seksjonsledere og undertegnede skal være styringsgruppe. Problemstilling og målsetting: Sykepleietjenesten i vår avdeling består av 4 sengeområdeenheter. Utøvelsen av tjenesten er i stor grad relatert til prosedyrer og retningslinjer. Imidlertid har vi ikke målbare kvalitetsindikatorer som sier noe om kvalitet på tjenesten vi utøver og om prosedyrer og retningslinjer blir fulgt. På bakgrunn av dette har vi ingen mulighet til å se utviklingstrekk i kvaliteten på tjenesten. I samråd med fagmiljøet valgte vi å sette fokus på perifer venekanyle (PVK) Alle pasienter har opptil flere PVK under et opphold i avdelingen og bruken av PVK innebærer risiko for lokale infeksjoner i huden ved innstikksstedet og generaliserende infeksjoner i form av bakteremi og septikemi. Komplikasjoner medfører økt sykelighet, lengre liggetid og utgifter til behandling av disse infeksjonene Nasjonale og internasjonale prosedyrer sier at en PVK ikke skal være innlagt mer enn 72 timer. Målsetting er at ingen pasienter skal ha innlagt PVK mer enn 72 timer. Dette skal oppnås ved hjelp av en systematisk måling daglig og oppsummering av tallmateriale ukentlig ved hver seksjon. 2

Resultatmål: - Ingen pasienter skal ha PVK mer enn 72 timer - Ingen komplikasjoner på PVK som følge av brudd på prosedyre - Tallmateriale og statistikk viser etterfølgelse av prosedyre Effektmål: - Økt fokus på målbarhet i tall og kvalitet i sykepleiefaget - Økt bevissthet på kvalitet ( Best practice ) og pasientsikkerhet i sykepleietjenesten Analyse og argumentasjon rundt problemstilling: Selv om vi i de siste 5 årene har gjennomgått stor omstilling og nedbemanning, ser vi at dette vil bare fortsette i årene som kommer. Dette fremgår blant annet Helse Midt`s Strategi 2020. I våre naboland Danmark og Sverige har de i en årrekke hatt fokus på sykepleiefaglige indikatorer, kvalitet og pasientsikkerhet. Flere sykehus i Danmark er sertifisert som pasientsikkert sykehus og har utarbeidet strategier, indikatorpakker. Disse er implementert i alle ledd som en naturlig del av driften og hverdagen. I et ledelsesperspektiv, hvor vi nå står overfor ytterligere og store nedbemanningsprosesser, er det av avgjørende betydning at vi er i stand til å overvåke kvaliteten på tjenestene vi skal levere. Den nasjonale pasientsikkerhetskampanjen rulles nå ut og det er av stor betydning at vi får implementert de nasjonale indikatorene på en tydelig og god måte i vår organisasjon. 3

Fremdriftsplan med milepæler: Uke 16: Møte med sykepleieledelsen, fagsykepleiere og tunansvarlige. Gjennomgang av prosjektplan og vedlegg ( verktøy for måling )- innspill Uke 16: Ferdigstille prosjektplan Uke 17: Sende ut ferdig prosjektplan til prosjekt og styringsgruppe Uke 18: Innkalle til første prosjektgruppemøte. Gruppen skal konstitueres med 1 leder og 1 sekretær Uke 19: Prøve ut verktøyet/måling på en seksjon i en uke (pilot) Uke 21: Informasjon til alle ansatte i avdelingen om prosjektet og den nasjonale pasientsikkerhetskampanjen i sin helhet Uke 23: Iverksettelse av verktøy/måling på alle seksjoner Budsjett/nøkkeltall I utgangspunket koster verken verktøyet eller målingen penger. Å få dette gjennomført handler om disponering av de ressursene man har og jeg har regnet ut at denne målingen ikke tar mer enn 5-10 minutter hver dag pr 16 pasienter. Risikoanalyse: Prioritet Hendelse Tiltak 1 Manglende forståelse/forankring hos ansatte God informasjon til alle ansatte jfr nasjonale og internasjonale trender/krav i forhold til 2 Manglende ressurser og kompetanse i form av resultatbearbeiding/statistikk 3 Mange aktører utenfor vår avdeling legger inn PVK uten merking av kl.slett og dato 4 Manglende gjennomføring av systematiske målinger i vår avdeling pasientsikkerhet Vurdere våren 2012 omdisponering av ressurser Informere bredt til alle våre samarbeidspartnere i sykehuset Mye fotarbeid må gjøres der pasienten er. Sette av/disponere ressurser til dette arbeidet 5 Manglende oppfølging av resultat Sykepleieledelsen og fagsykepleierne må holde trykket oppe og vise resultat månedlig for hver seksjon på hvilken vei utviklingen går 4

Konklusjon og videre anbefalinger: Dette OU-prosjektet er bevisst valgt smalt og spisset med 1 indikator, men selve metoden og implementeringen er starten på et langsiktig perspektiv med kvalitetsarbeid som skal gå over år i tråd med nasjonale retningslinjer i vår avdeling. Irene Sørås beskriver blant annet i sin bok at endringsprosesser bør starte med små skritt og en bør velge noe som en har stor sannsynlighet for å lykkes med. Utdyping av valg av egnet endringsteori og ledelsesperspektivet i langsiktig kvalitetsarbeid er med som eget vedlegg. 5

6