Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Utdanningsforbundet Sør- Trøndelag Mai 2013
Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser (kap 4) Lokale lønns- og stillingsbetegnelser (kap 5) Lærlinger Varighet
Innledende bestemmelser Tilsetting Oppsigelse omplassering Arbeidstid Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m. Overtid forskjøvet arbeidstid Ferie Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Lønn under avtjening av verneplikt Ytelser etter dødsfall/ gruppelivsforsikringer Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser Stedfortredertjeneste/ konstituering Permisjon
3 Oppsigelse, omplassering 3.1 Formkrav Skriftlig oppsigelse jfr. Arbeidsmiljøloven 3.2 Oppsigelsesfrister 3.2.1 Hovedregel: 3 måneder fra oppsigelsestidspunktet 3.2.2 For arbeidstakere på prøvetid eller arbeid av forbigående karakter inntil 2 mnd. gjelder 14 dager oppsigelsesfrist.
3.2 Oppsigelsesfrister 3.2.3 Ved oppsigelse av avtaler ihht. Arbeidsmiljølovens 14-9 (midlertidig ansatte) gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 mnd. fra oppsigelsestidspunkt. 3.3 Innskrenking/ rasjonalisering Under ellers like vilkår sies de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i kommunen/ fylkeskommunen opp først. (AML: 15-7, HA: del B 1-4-1,del C 3-2) Unntatt Undervisningspersonale med særskilt stillingsvern før 1.8.99)
3.4 Omplassering 3.4.1 Ved omplassering til lavere lønnet stilling, og som ikke skyldes arbeidstakerens forhold beholder arbeidstakeren sin nåværende lønnsplassering som en personlig ordning. 3.4.2 Andre forhold Også arbeidstaker som går over i lavere lønnet stilling etter avtale, kan som personlig ordning beholde inntil sin tidligere stillings lønn der det er en del av avtalen.
5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m 5.1 Innledning/ avgrensinger 5.1.1 Godtgjøring etter 5 utbetales ikke under overtidsarbeid, unntatt smusstillegg. 5.1.2 Sammenfallsbestemmelsen - utgår fra 1.5.13 5.1.3 Arbeid i ledende stilling. Tilleggene kommer som hovedregel ikke til anvendelse.
5.2 Lørdags- og søndagstillegg Tillegg kr 50,- pr arbeidet time for ordinært arbeid mellom 00.00 lørdag 24.00 søndag. 5.3 Helge- og høytidstillegg 5.3.1 Tillegg på 1 1/3 timelønn for arbeid mellom 00.00 24.00 på helge og høytidsdager, og mellom kl. 12.00 24.00 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften. 5.3.2 Etter drøfting kan godtgjøring etter 5.3.2 helt eller delvis gis som 1 1/3 fri pr. arbeidet time.
5.4 Kvelds- og nattillegg 5.4.2 Arbeidstakere som inn under 5.4.1 (skift og turnusplaner) tilstås kr. 21,- pr arbeidet time mellom kl. 17.00 og klokken 06.00. 5.5 Delt dagsverk 1 timelønn pr arbeidsdag. Benyttes kun i tilfeller der det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Ved flere enn 2 fremmøter = 1 ½ timelønn pr arbeidsdag. Forutsetning: Arbeidsdagen strekker seg over 9 timer eller mer.
12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser 12.1 Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år. Ansiennitetsdato: Den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Ikke ansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom. 12.1.1 Følgende regler ved tilsetting Omsorgstjeneste godskrives inntil 3 år. Fagarbeider med avlagt fagprøve får medregnet verdiskapingstiden av læretiden. Verneplikt godskrives Stillinger med krav til utdanning: Offentlig tjeneste godskrives fullt ut + lønnsansiennitet for privat tjeneste av betydning for stillingen.
Undervisningspersonalet: Privat tjeneste etter fullført faglig og pedagogisk utdanning godskrives. 12.1.2 Inntil 2 år av lønnsansienniteten medregnes for fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning. Fravær for verneplikt godskrives 12.1.3 Ved omgjøring av stiling som følge av utdanning og/ eller endrete arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.
12.2 Lønn for deltidsstillinger gjelder forholdsvis ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling på tilsvarende område. 12.3 Timelønnet arbeid/ ekstrahjelp. Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for den som over en periode på ½ år har vært i tjeneste 14 timer eller mer pr uke.
12.4 Avlønning av vikarer Lønn for vikarer beregnes ut fra de bestemmelser som gjelder for stillingen. Timelønn for undervisningspersonalet: Årslønn x 1400 x 100 ----------------------------------- = Timelønn Årsramme x 1687,5 x 112
Takk for oppmerksomheten!