Personalforsikring - informasjon til ansatte i Fundamentering AS Dette er et sammendrag av det Personalforsikringen omfatter. En skade vil erstattes i henhold til forsikringsavtalen. Ring oss på telefon 02400 eller besøk www.if.no Personalforsikring - økonomisk trygghet i hverdagen Den lovfestede yrkesskadeforsikringen gir deg som ansatt erstatning ved arbeidsuførhet og død. Det er en god forsikring, med høyt erstatningsnivå, men den gjelder bare ved skader og sykdom som er påført som følge av ditt arbeid på arbeidsplassen og i arbeidstiden. De fleste årsakene til uførhet og død finner vi utenfor yrke. Din arbeidsgiver har valgt å utvide den lovpålagte yrkesskadeforsikring med en utvidet personalforsikring. Det gir deg økt økonomisk trygghet om noe skulle skje. Det betyr at du som ansatt vil være forsikret mot ulykker og sykdom som faller utenfor Yrkesskadeloven, for eksempel ulykker som skjer i fritiden, belastningsskader, hjertesykdom og kreft. Hva dekker en personalforsikring? Personalforsikringen utfyller yrkesskadeforsikringen. Du som ansatt vil være forsikret uansett om skaden skjer på jobb eller i fritiden - og uansett årsak. Forsikring gir en engangsutbetaling ved død, arbeidsuførhet og medisinsk invaliditet. Årsak Ulykke Ulykke Sykdom Annen YRKE FRITID YRKE sykdom Medisinsk invaliditet Arbeidsuførhet Død Konsekvens Utbetaling
Erstatningsnivåer Alle forsikringssummene er knyttet til folketrygdens grunnbeløp. runnbeløpet reguleres av Stortinget hvert år, vanligvis pr. 1. mai. Dermed vil forsikringssummene justeres opp hvert år. Medisinsk invaliditet Arbeidsuførhet Død Ulykke Sykdom Ulykke Sykdom Ulykke Sykdom Yrke Annen Yrke Annen Yrke Annen Yrke Annen Yrke Annen Yrke Annen 4,5 4,5 4,5 0 22-30 22-30 22-20 0 15 15 15 0 Barn 6,5 6,5 6,5 0 Ektefelle 15 15 15 0 Folketrygdens grunnbeløp 1 er pr. 1.5.2015 kr 90 068,-. Forklaring på begreper og forsikringssummer Medisinsk invaliditet Ménerstatning er en engangsutbetaling som gis ved varig medisinsk invaliditet, uavhengig av arbeidsevne og inntekt. Med medisinsk invaliditet mener vi varig skade eller lyte som ikke nødvendigvis reduserer arbeidsevnen, men som reduserer livskvaliteten. Invaliditetsgraden fastsettes på grunnlag av Sosialdepartementets invaliditetstabell. Erstatningsbeløpet er avhengig av alder og grad av invaliditet. Utbetaling skjer når invaliditetsgraden er vurdert til å være varig. Er invaliditetsgraden lavere enn 100 % reduseres erstatningen tilsvarende. Forsikringssummene gjelder for en 45/46-åring. Yngre personer får høyere erstatning, eldre gradvis lavere. runnerstatning 4,5 xx 4,5 0 Erstatningen forhøyes dersom forsikrede er yngre enn 45 år og nedtrappes gradvis dersom forsikrede er eldre enn 46 år Ménerstatning som skyldes yrkesskade runnerstatningen ved 100 % invaliditet er 4,5. Er invaliditetsgraden lavere enn 100 %, reduseres erstatningen tilsvarende. Erstatning gis når invaliditetsgraden 15 % eller mer. Ménerstatning som skyldes yrkessykdom runnerstatningen ved 100 % invaliditet er 4,5. Er invaliditetsgraden lavere enn 100 %, reduseres erstatningen tilsvarende. Erstatning gis når invaliditetsgraden 15 % eller mer. Ménerstatning som skyldes fritidsulykke runnerstatningen ved 100 % invaliditet er 4,5. Er invaliditetsgraden lavere enn 100 %, reduseres erstatningen tilsvarende. Erstatning gis når invaliditetsgraden er 15 % eller mer. Ménerstatning som skyldes annen sykdom runnerstatningen ved 100 % invaliditet er 0. Er invaliditetsgraden lavere enn 100 %, reduseres erstatningen tilsvarende. Erstatning gis når invaliditetsgraden er 50 % eller mer.
Arbeidsuførhetserstatning (Ervervserstatning) Erstatningen som gis ved varig arbeidsuførhet og skal dekke fremtidig inntektstap. Med arbeidsuførhet mener vi varig tap helt eller delvis av evnen til å utføre inntektsgivende arbeid. Erstatningsbeløpet er avhengig av inntekt, alder og grad av uførhet. Utbetaling skjer når arbeidsuførheten er vurdert til å være varig. Er uførhetsgraden lavere enn 100 % reduseres erstatningen tilsvarende. Forsikringssummene gjelder for en 45/46-åring. Yngre personer får høyere erstatning, eldre gradvis lavere. runnerstatning 22-30 22-30 22-30 0-0 Erstatningen forhøyes dersom forsikrede er yngre enn 45 år og nedtrappes gradvis dersom forsikrede er eldre enn 46 år. Arbeidsuførhet som skyldes yrkesskade runnerstatningen ved 100 % varig arbeidsuførhet er 22-30 avhengig av inntekt. Arbeidsuførhet som skyldes yrkessykdom runnerstatningen ved 100 % varig arbeidsuførhet er 22-30 avhengig av inntekt. Arbeidsuførhet som skyldes fritidsulykke runnerstatningen ved 100 % varig arbeidsuførhet er 22-30 - avhengig av inntekt. Erstatning gis når arbeidsuførheten er 50 % eller mer Arbeidsuførhet som skyldes annen sykdom enn yrkessykdom runnerstatningen ved 100 % varig arbeidsuførhet er 0-0 - avhengig av inntekt. Erstatning gis når arbeidsuførheten er 50 % eller mer.
Dødsfallerstatning Dødsfallerstatningen utbetales til ektefelle/samboer. Hvis ikke forsikrede etterlater seg ektefelle / samboer utbetales erstatningen til dødsboet og vanlige arveregler gjelder. Som samboer regnes person som den forsikrede lever sammen med i ekteskapslignende forhold, og som har hatt samme bolig de siste to årene, eller person som har felles barn og felles bolig med forsikrede. Erstatningsbeløpet avhenger av den ansattes alder Begunstigelse Det er mulig å begunstige navngitt person for dødsfalldekninger som går utover yrkesskadeforsikringene. runnerstatning Hovedsummen blir utbetalt selv om avdøde ikke etterlater seg personer som har krav på erstatning for tap av forsørger. Hovedsum 0,5 /15 Ektefelletillegg 15 Barnetillegg 6,5 Hovedsum 0,5 / 15 Ektefelletillegg 15 Barnetillegg 6,5 Hovedsum 0,5 / 15 Ektefelletillegg 15 Barnetillegg 6,5 Hovedsum 0 / 0 Ektefelletillegg 0 Barnetillegg 0 Dødsfall som skyldes yrkesskade prosent, likevel ikke med mer enn 80 % for barn under 1 år til 1 for barn på 19 år Dødsfall som skyldes yrkessykdom prosent, likevel ikke med mer enn 80 %. for barn under 1 år til 1 for barn på 19 år. Dødsfall som skyldes fritidsulykke prosent, likevel ikke med mer enn 80 %. for barn under 1 år til 1 for barn på 19 år. Dødsfall som skyldes annen sykdom prosent, likevel ikke med mer enn 80 %. for barn under 1 år til 1 for barn på 19 år. Aktuelle erstatningspunkter som er knyttet opp til Yrkesskadeforsikringen: Tap og utgifter frem til erstatningstidspunktet.
Forsikringen dekker tap og utgifter, inkludert tapt inntekt. Erstattes individuelt ved yrkesulykke eller yrkessykdom. Fremtidige merutgifter: Fremtidige merutgifter som følge av yrkesulykke eller yrkessykdom erstattes individuelt. jennomsnittlige fremtidige årlige utgifter erstattes slik: Under 35 år utbetales 21 x årlige utgifter Mellom 35-49 år, utbetales 19 x årlige utgifter Mellom 50-59 år, utbetales 16 x årlige utgifter mellom 60 og 69 år, utbetales 14 x årlige utgifter Over 69 år utbetales 8 x årlige utgifter Andre dekninger som er knyttet opp til Personalforsikringen Psykologisk Førstehjelp Personalforsikringen inkluderer Psykologisk Førstehjelp. Forsikringen gir inntil 10 timers psykologbistand, enten for enkeltpersoner eller i grupper, ved psykiske reaksjoner som skyldes f.eks. trafikkulykke, arbeidsulykke, ran eller andre opprivende hendelser for den ansatte og familien. Behandlingsutgifter ved fritidsulykke (brukes hvis valgt) Behandlingsutgifter erstattes med inntil 5 % av avtalt forsikringssum på menerstatning. Reise mellom hjem og arbeidssted (brukes hvis valgt) Ulykkesskade inntruffet på direkte reise mellom hjem og arbeidssted gir erstatning etter yrkesskadeloven. Barneulykke (brukes hvis valgt) Den ansattes barn er forsikret med 6,5 ved medisinsk invaliditet som skyldes ulykke. Skatteregler Noe av kostnaden for personalforsikringen må innberettes som lønn. Dette vil framgå av lønns- og trekkoppgaven. Erstatning for yrkesskade/yrkessykdom etter loven er fritatt for inntektsskatt, med unntak av erstatning for tapt inntekt frem til oppgjørstidspunktet. Hvor skal du som ansatt henvende seg ved skade? Hvis du får en skade eller en sykdom som kan være dekket av personalforsikringen skal du, eller dine pårørende, snarest ta kontakt med personalavdelingen i bedriften. Bedriften vil ta opp erstatningsspørsmålet med NAV og If Skadeforsikring. Du kan også ta kontakt med Ifs personskadeavdeling på telefon 67 84 04 70 (dagtid) eller 02400 (hele døgnet).
Pensjon Fundamentering AS har avtale med Danica Pensjon om følgende pensjons- og forsikringsordninger for alle medarbeidere.: Innskuddspensjon Uførepensjon Medlemskap Alle ansatte i bedriften som har fylt 20 år og har minst 20 prosent stilling, skal være medlemmer. Innskuddspensjon sparing til alderspensjon Prosent av lønn: 5 % av lønnen mellom 1-7,1, og 8% av lønnen mellom 7,1 12 = Folketrygdens grunnbeløp - som er kr 90 068 pr 01.05.2015 Innskuddsfritak Innskuddsfritak innvilges når en ansatt har vært minst 20 prosent sammenhengende sykmeldt i12 måneder og vilkårene i dekningsoversikten og forsikringsvilkårene er oppfylt. Innskuddsfritaket gjelder fra karenstidens utløp. Innskuddsfritaket reguleres med 3% hvert år under utbetalingen. Uførepensjon Årlig uførepensjon er differansen mellom 66 prosent av pensjonsgrunnlaget og en beregnet uførepensjon fra folketrygden, der folketrygdens grunnpensjon er satt til 100 prosent av. Uførepensjon innvilges når medlemmet har vært minst 20 prosent sammenhengende sykmeldt i12 måneder og vilkårene i dekningsoversikten og forsikringsvilkårene er oppfylt. For det enkelte medlem kreves en mulig tjenestetid i foretaket på minst 30 år for å ha rett til uavkortede uførepensjonsytelser. Alderspensjon - investering og fondsvalg Vi har valgt en startprofil for hvordan pensjonskapitalen skal investeres. Hver enkelt ansatt bestemmer deretter hvordan pensjonskapitalen skal investeres. For ytterligere informasjon om fond og fondsprofiler, besøk www.danica.no. Dersom man ønsker å foreta endring i investeringsvalget gjøres dette via Nettpensjon eller ved å kontakte Danica på e-post danica@danica.no. For øvrig svarer den ansatte selv for risikoen i de valg han/hun gjør. Fondsbytte er gratis. Utbetaling av alderspensjon Pensjonsalderen er 67 år, men for gitte yrkesgrupper kan den settes lavere. Ved nådd pensjonsalder bestemmer den ansatte selv over hvor lang t id pensjonen skal utbetales (min 10 år, maks 25 år). Utbetalingene gjøres månedlig ved gradvis salg av de fondsandeler som utgjør pensjonskapitalen. Hva skjer ved utmelding? Ved utmelding får den ansatte med seg pensjonskapitalen dersom han/hun har vært medlem av pensjonsordningen i 12 måneder eller mer. Ved medlemstid under 12 måneder overføres pensjonskapitalen til bedriftens innskuddsfond. Hva skjer ved sykdom? Ved sykdom kan den ansatte få innvilget innskuddsfritak og evt. uførepensjon. Innskuddfritaket er lik årlig innskudd ved sykeperiodens start. Innskuddsfritaket står i forhold til uføregraden. Størrelsen på uførepensjonen står i forhold til uføregraden og utbetales så lenge tilstanden varer, imidlertid ikke lenger enn til den avtalte pensjonsalderen eller til medlemmets død. Hva skjer ved dødsfall? Ved død benyttes pensjonskapital til pensjon til avdødes barn og ektefelle/samboer etter regler i LOI.
Spesielle hensyn: Informasjonen er ikke utfyllende og er et uttrykk for dekningen i Fundamentering AS per tidspunkt. Fundamentering AS har full råderett over pensjonsavtalen og forsikringsdekningene og kan når som helst endre disse. Se vilkår for utfyllende informasjon vedrørende alle dekninger. Vi tar forbehold om trykkfeil.