Status og framtidig kompetansebehov i kommunene hva ser Fylkesmannen fylkeslege Jan Vaage
Trøndelag 1.1.2020 UTFORDRINGER: Demografi Digitalisering Velferd Arbeidskraft Kompetanse Økonomi Utviklingskraft Generalistkommunen Demokrati
Andel av befolkningen 70 år og over i 2018
Andel av befolkningen 70 år og over i 2040
Forsørgerbyrde for eldre i 2040
Kommuner med antatt størst prosentvis befolkningsvekst fram til 2040 Kommune Befolkningsendring i % Skaun 58,4 Stjørdal 23,9 Malvik 23,2 Melhus 19,9 Ørland 18,5
Kommuner med antatt størst prosentvis befolkningstilbakegang til 2040 Kommune Befolkningsendring i % 5020 Osen -17,3 5033 Tydal -16,1 5043 Raarvihke - Røyrvik -15,6 5052 Leka -14,1 5042 Lierne -13,0
10 yrkesgrupper med størst tilgang på ledige stillinger i løpet av et år Kontorarbeid Akademiske yrker Industriarbeid Reiseliv og transport Serviceyrker og annet arbeid Ingeniør- og ikt-fag Butikk- og salgsarbeid Undervisning Bygg og anlegg Helse, pleie og omsorg 0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000 70 000 2017 2015 2013
Snekkere og tømrere Hovmestere, servitører og hjelpepersonell Grunnskolelærere Ikt-yrker Barnehage- og skolefritidsassistenter Andre bygningsarbeidere Annet salgsarbeid Butikkarbeid Omsorgs- og pleiearbeidere Sykepleiere og jordmødre 10 yrker med størst tilgang på ledige stillinger i løpet av året 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 2017 2015 2013
FM: Helse og omsorg utfordringer (2016) Økt andel eldre og økt antall ressurskrevende brukere i kommunene Overføring av oppgaver fra spesialisthelsetjenesten Gradvis endring av sykdomspanoramaet Nye kompetansekrav og -behov (folkehelse, demens, kreftomsorg, rehabilitering, tverrfaglighet, legevakt, akuttmedisin, psykologer, rus og psykisk helse ) Større behov for tilpassede tjenester til personer med særlige behov (innvandrerbakgrunn, multisyke, sjeldne diagnoser, opphopning av risikofaktorer, utagerende atferd) Økte sosiale helseforskjeller Økt trykk på mottak og bosetting utfordrer helsetjenestene i kommunene
Etterspørselen etter sysselsatte innen helse- og omsorgsyrker Helse-Norge 2040 -Hvordan vil framtiden bli? Rapport 1-2018 Fra Samfunnsøkonomisk analyse AS
Etterspørselen etter sykepleiere, jordmødre, vernepleiere og spesialsykepleiere og etterspørselen etter helsefagarbeider, hjemmehjelpere og andre pleiemedarbeidere målt i antall sysselsatte 2010 2040. Fire framskrivingsmodeller.
Flest sykepleiere per 1000 innbyggere 80+ Kommune Antall personer over 80 år 2017 Antall sykepleiere Sykepleiere per 1000 innbyggere over 80 år Høylandet 83 32 386 Indre Fosen 554 155 280 Overhalla 194 53 273 Grong 183 48 262 Namsos 609 159 261 Snåase Snåsa 133 34 256 Namdalseid 120 30 250 Flatanger 61 15 246 Nærøy 255 62 243 Lierne 87 21 241 Holtålen 108 26 241
Færrest sykepleiere per 1000 innbyggere 80+ Antall personer over Sykepleiere per 1000 innbyggere Kommune 80 år 2017 Antall sykepleiere over 80 år Agdenes 147 15 102 Frøya 248 38 153 Røros 342 53 155 Selbu 258 40 155 Snillfjord 75 12 160 Orkdal 523 84 161 Malvik 409 66 161 Tydal 71 12 169 Verran 205 36 176 Meldal 261 46 176
Andel helsefagarbeidere og sykepleiere 55+ Samlet for hele landet var 34,8 % av alle helsefagarbeidere og 21,4 % av alle sykepleiere i kommunale helse- og omsorgstjenester 55 år og eldre i 2017 For gamle Sør-Trøndelag henholdsvis 36,1 % og 22,5 % For gamle Nord-Trøndelag henholdsvis 44,7 % og 25 % For helsefagarbeidere varierer det mellom 66,7 % for Leka til 20 % for Tydal For sykepleiere varierer det mellom 54,5 % for Leka til 7,8 % for Vikna
Utfordringer Uansett vil det bli et økt behov for ansatte i helse- og omsorgssektoren Mange kommuner har en høy andel ansatte 55+ Det er allerede flere ledige stillinger som sykepleiere enn for noe annet yrke i landet Kommunene vil framover ha behov for et bredt spekter av yrkesfaglig ansatte. Fra 2020 krav om psykolog og ergoterapeut. Rekrutteringsutfordringene skiller ikke nødvendigvis mellom store og små kommuner En ekstra utfordring blir kommunenes kommende rolle som ansvarlig for spesialistutdanningen av allmennleger