Dok. type: Avtale Dok. nr.: BKDOK-2001-00086.16 Rev. dato: 221215 Gyldig til: 010217 Side 1 av 8 BERGEN KOMMUNE BYRÅDSAVDELING FOR FINANS, INNOVASJON OG EIENDOM Saksnr: 201100041-5 Saksbehandler: KRA Delarkiv: SARK-0817 LOKALE SÆRAVTALER Kap. 1 GENERELLE FORHOLD 1.0 Hjemmel varighet og virkeområde Lokal særavtale er hjemlet i Hovedavtalen del A 4 5, og kommer i tillegg til Hovedtariffavtalen (HTA). Særavtalen gjelder fra 01.01.12 og er prolongert til 31.12.17 Sies avtalen ikke opp skriftlig med minst 3 måneders varsel, gjelder den videre i 1 år om gangen med samme oppsigelsesfrist. Lokal særavtale gjelder også for foretakene inntil disse selv har fått fullmakter gjennom vedtektene, jf Hovedavtalen Del B 5. 1.1 Ansettelse og oppsigelse av arbeidstakere Reguleres av Arbeidsmiljøloven, Hovedtariffavtalen og Bergen kommunes Personal og Arbeidsreglement. 1.2 Arbeidstid (HTA kap.1, 4) 1.2.1 Dagarbeidere arbeidstakere med fast daglig arbeidstid For dagarbeidere er arbeidstiden netto 37,5 t/uke (brutto 40 t/uke). Begrepet dagarbeider omfatter ikke arbeidstakere på skift, turnus eller kontorpersonale. Arbeidstidstiden er fra kl. 07.00 til kl. 15.00 hele året. Fri hver lørdag. Annen arbeidstid kan fastsettes, jf HTA kap. 1.4.5. Jf ellers pkt. 1.2.6 i denne avtale. 1.2.2 Turnusarbeid Det vises til egne retningslinjer, rutinebeskrivelser og avtaler på Allmenningen. 1.2.3 Undervisningspersonalet For undervisningspersonalet gjelder egen arbeidstidsavtale, jf SFS 2213 1.2.4 Kontoradministrasjon For arbeidstakere i kontoradministrasjonen skal som hovedregel den alminnelige arbeidstiden være: I tidsrommet 1. april - 30. september fra 07.45 til 15.00 I tidsrommet 1. okt. - 31. mars fra 07.45 til 15.30 I arbeidstiden er inkludert 20 min. spisepause. 1.2.5 Særskilt om spisetid For arbeidstakere som ikke har spisetid innregulert i arbeidstiden, gjelder aml 10-9.
Rev. dato: 221215 Gyldig til: 010217 Dok. nr.: BKDOK-2001-00086.16 Side: 2 av 8 1.2.6 Særskilt arbeidstidsinndeling Når arbeidets art tilsier det, kan særskilt arbeidstidsinndeling/arbeidsplaner innenfor HTA kap 1 4.5 fastsettes, etter drøftinger i HR konsern. 1.2.7 Fleksibel arbeidstid Det vises til egen avtale om fleksibel arbeidstid i Bergen kommune. For arbeidstakere som ikke omfattes av fleksitidsordningen kan det lokalt (i Byrådsavdelinger/Bystyrets organer/kommunale foretak) inngås avtale om tilpassede ordninger. HR konsern skal informeres om tilpassede ordninger. 1.3 Supplerende regler for overtid Når noen blir pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid, jf HTA kap. 6, og overtidsarbeidet varer mer enn 2 timer, kan utlegg til mat erstattes med inntil kr 120,- etter fremlagt kvittering. Det forutsettes at ordren om overtidsarbeid er gitt så sent at arbeidstakeren ikke får anledning til å ta med seg med mat hjemmefra. Alternativt kan bedriften skaffe mat. 1.4 Lønn ved særskilte forhold (HTA kap. 1, 8) 1.4.1 Sykdom Arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold utbetales under sykdom full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg som ville blitt utbetalt om vedkommende var i arbeid, hele den tid arbeidstakeren har rett til sykelønn etter Folketrygden. Dersom Lov om folketrygd endres kan det tas opp nye drøftinger. 1.4.2 Behandlingsutgifter Ved skade (som ikke dekkes av annen ordning) dekker kommunen utgifter inntil kr 2000 pr. år, totalt maks kr 4000 for hvert skadetilfelle. Det er en forutsetning at skaden meldes på kommunens skademeldingsskjema, og at det foreligger legevurdering om at skaden er pådratt under arbeid. Ordningen gjelder også på direkte reise mellom hjem og arbeidssted. Arbeidstakere som pådrar seg skade under arbeid får sine lege-, behandlings - og medisinutgifter dekket av kommunen. Behandlingsformen må være godkjent av Folketrygden. Ved skade som godkjennes som yrkesskade av Folketrygden, kan kommunen forskuttere slike utgifter. Refusjonsbeløp fra Folketrygden eller forsikringsselskap tilfaller kommunen. 1.4.3 Omplassering Ved omplassering av arbeidstaker som følge av sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende årslønn som en personlig ordning. Med nåværende årslønn menes lønnsplassering før lønnsrettigheten opphørte eller lønnsplassering ved maksdato. Ved omplassering til høyere lønnet stilling skal lønn fastsettes på nytt. Er arbeidstakeren over 50 år og har minst 10 års sammenhengende tjeneste i kommunen, beholder vedkommende full ordinær lønn og faste årlige tillegg.
Rev. dato: 221215 Gyldig til: 010217 Dok. nr.: BKDOK-2001-00086.16 Side: 3 av 8 1.4.4 Egenmeldinger Dersom IA - avtalen faller vekk, kan arbeidstakere i Bergen kommune bruke inntil 6 egenmeldinger i løpet av en 12 måneders periode. 1.5 Lønn under militærtjeneste Arbeidstaker med minst 4 ukers tjeneste i kommunen tilstås lønn som bestemt, overensstemmende med HTA, under repetisjonsøvelser o.l. Det som utbetales av de militære myndigheter beholdes uavkortet de 2 første uker. 1.6 Reisegodtgjørelse ved arbeidsreiser - dekning av merutgifter ved varierende fremmøtested 1.6.1 Enhver arbeidstaker i kommunens tjeneste plikter selv å sørge for transport til og fra arbeidsstedet eller fremmøtestedet, og skal som hovedregel dekke reiseutgiftene selv. Reisetiden skal ligge utenfor ordinær arbeidstid når ikke annet er bestemt. 1.6.2 For arbeidstakere med varierende fremmøtested dekker Bergen kommune utgiftene til offentlig transportmiddel utover minstetakst fra bopel til fremmøtestedet og eventuell retur. Med "arbeidstakere med varierende fremmøtested" menes her arbeidstakere som på grunn av arbeidsoppgaver må bytte arbeidssted. Andre ordninger kan fastsettes. 1.6.3 For bruk av eget kjøretøy direkte mellom bolig og oppdragssted (ikke fast arbeidssted) tilstås km - godtgjørelse for strekningen som er lenger enn mellom bolig og fast oppmøtested og eventuell retur. Bruk av egen bil skal være godkjent av arbeidsgiver. Annen ordning for dekning av merutgifter kan fastsettes lokalt. 1.6.4 Ordningen med bruk av egen bil skal begrenses til færrest mulig biler på samme arbeidssted (kollegakjøring). 1.6.5 Bosatte utenfor Bergen regnes som å bo på kommunegrensen (ev. fergested i kommunen). 1.6.6 Kommunen kan velge selv å transportere arbeidstakere fra egnet fremmøtested, bussholdeplass e.l. til arbeidsstedet når dette kan være hensiktsmessig. Slik reise skal også foregå utenfor arbeidstiden. 1.7 Sykkelgodtgjørelse Arbeidstakere som etter avtale med arbeidsgiver i vesentlig grad (minimum 6 mnd) benytter egen sykkel i arbeid, tilstås en årlig godtgjørelse. For mer enn 50 % stilling kr 2400.- pr. år. For 50 % eller mindre kr 1200 pr år. Utbetales månedlig.
Rev. dato: 221215 Gyldig til: 010217 Dok. nr.: BKDOK-2001-00086.16 Side: 4 av 8 Kap. 2 ARBEIDSTØY 2.0 Det vises til Sentral Generell Særavtale 1002 - Arbeidstøy Arbeidstøy utleveres eller refunderes ved kvittering eller godtgjøres ved et fast beløp pr. mnd. Det avtales eventuell ordning med arbeidstøy i hver byrådsavdeling/foretak/ bystyrets kontor. 2.1 Generelt: Når det tilstås arbeidstøy gjøres dette gjennomgående gjeldende forutsatt at forholdene ellers er like. Ved lokal uenighet i byrådsavdelingene/foretak/bystyrets kontor, drøftes saken i HR konsern. 2.1.1 Arbeidstakere som i vesentlige deler av sin arbeidsdag må oppholde seg ute, får eller får til disposisjon varmedresser, regntøy og gummistøvler etter behov. 2.1.2 Midlertidig ansatte får arbeidstøy til utlån. Etter 6 måneders virke gjelder samme arbeidstøyordning som for fast ansatte. 2.1.3 Med sammenhengende fravær på over 3 måneder forrykkes den ordinære tildeling av arbeidstøy med et tilsvarende tidsrom. 2.1.4 Arbeidstøy som lånes ut, skal rengjøres av arbeidsgiver mellom hvert utlån dersom dette hensiktsmessig kan gjøres. 2.1.5 I de tilfeller hvor kommunen holder fri vask, kan kommunen forlange at det blir benyttet arbeidstøy av bestemte stofftyper som egner seg for de aktuelle vaskemetoder. 2.2 Uniform For arbeidstakere som har uniformsplikt holder arbeidsgiver uniform i henhold til lokale avtaler. 2.3 Verneutstyr Arbeidsgiver plikter å stille verneutstyr til disposisjon, jf AML 3-2. Hva som kommer inn under begrepet verneutstyr avgjøres etter behandling i virksomhetens arbeidsmiljøutvalg/arbeidsmiljøgruppe. 2.4 Eget arbeidstøy/ekstra stor slitasje Hovedregel for arbeidstøy fremgår av pkt. 2.0. Arbeidsgiver lokalt kan vurdere å utbetale et fast beløp på kr. 160,- pr. mnd. til arbeidstakere som har behov for arbeidstøy. Tilsvarende kan vurderes utbetalt ved ekstra stor slitasje på privat tøy. Ved lokal uenighet i byrådsavdelingene/foretak/bystyrets organer, drøftes saken sentralt i Bergen kommune.
Rev. dato: 221215 Gyldig til: 010217 Dok. nr.: BKDOK-2001-00086.16 Side: 5 av 8 Kap. 3 SÆRAVTALER FOR BYRÅDSAVDELINGER 3.0 GENERELLE FORHOLD Hjemmel, varighet og virkeområde. Lokale særavtaler for byrådsavdelingene er hjemlet i Hovedavtalen del A 4-5 og kommer i tillegg til Hovedtariffavtalens bestemmelser. Særavtalene kommer også i tillegg til kap. 1 Generelle forhold,. Særavtalene gjelder fra 01.01.12 31.12.17. Sies avtalene ikke opp skriftlig med minst 3 måneders varsel gjelder de videre i 1 år om gangen med samme oppsigelsesfrist. 3.1 BYRÅDSAVDELING FOR HELSE OG OMSORG 3.1.1 Særskilte tillegg 3.1.1.1 Det blir utbetalt et tillegg på kr 170,- for nedvask på institusjoner/aldershjem ved dødsfall eller når rommet av andre grunner blir ledig. 3.1.1.2 Det blir utbetalt tillegg på kr. 70 - pr. time for arbeid i ekstremt skitne leiligheter og oppdrag. Kriterier: Med ekstremt skitne leiligheter menes at hygienen ligger klart utenfor den standardnorm hvor vanlig renhold er påkrevd. (Eksempelvis tilgrising av gulv/vegger med urin, avføring eller oppkast.) Tilståelse av særskilte tillegg avgjøres av nærmeste overordnede. 3.1.2 Arbeidstøy - hjemmetjenesten I hjemmesykepleien utbetales kr. 170.- pr. mnd. for slitasje på eget tøy, jf. kap. 2 i Fellesbestemmelsene. 3.1.3 Arbeidstid Hjemmehjelpere som har fylt 58 år kan, etter eget ønske, fritas for turnustjeneste. 3.2 BYRÅDSAVDELING FOR SOSIAL, BOLIG OG INKLUDERING 3.2.1 Særskilte tillegg 3.2.1.1 Det blir utbetalt tillegg på kr. 70 - pr. time for arbeid i ekstremt skitne leiligheter og oppdrag. Kriterier: Med ekstremt skitne leiligheter menes at hygienen ligger klart utenfor den standardnorm hvor vanlig renhold er påkrevd. (Eksempelvis tilgrising av gulv/vegger med urin, avføring eller oppkast.) Tilståelse av særskilte tillegg avgjøres av nærmeste overordnede. 3.3 BYRÅDSAVDELING FOR BARNEHAG, SKOLE OG IDRETT 3.3.1 Lesedager Lærere som skal ha eksamen som gir 10 vekttall/30 studiepoeng eller mer i fag som er relevante for stillingen, gis 3 lesedager (tre kalenderdager) før eksamen.
Rev. dato: 221215 Gyldig til: 010217 Dok. nr.: BKDOK-2001-00086.16 Side: 6 av 8 3.3.2 Arbeidstøy Ansatte i skolene som har minst en arbeidsdag ute pr. uke får regntøy/varmedresser til disposisjon etter behov. Jfr. Fellesbestemmelsene pkt. 2.1.1. 3.3.3 Ferielønn første yrkesår. Undervisningspersonell som tilsettes i månedslønnet stilling (f eks årsvikarer) innen 15. september, gis ferielønn første yrkesår etter bestemmelsene i HTA 7.3. 3.3.4 Kompensasjon til undervisningspersonell som bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning i forbindelse med sitt arbeid. Undervisningspersonell som har og bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning eller annen internettilknytning i forbindelse med sitt arbeid, gis en godtgjøring pr år på kr 5.000 i de tilfeller der arbeidsgiver har uttrykt forventninger, og det er inngått avtale mellom rektor og den enkelte lærer, om tilgjengelighet og bruk av internett, herunder It s learning, utenom arbeidsplassen. 3.3.5 Renholdere For gymsaler og svømmehaller med garderobeanlegg kan det etter avtale mellom renholderne og ledelsen ved den enkelte skole, gis anledning til renhold etter kl. 21.00. Ved pålagt arbeid etter kl. 20.00 gjelder bestemmelsene i HTA. 3.3.5.1 Ledende renholder Ved skolene med ledende renholder, skal tid til ledelse gis som følger: 0-20 t/dag 1/4 t/dag 21-28 t/dag 1/2 t/dag. 29-37 t/dag 3/4 t/dag. Over 37 t/dag 1/1 t/dag. 3.3.5.2 Teamarbeid renholdere Tilleggslønn for teamarbeid er kr 2780 pr. år når gruppen består av 2 eller flere arbeidstakere. 3.4 BYRÅDSAVDELING FOR BYUTVIKLING 3.4.1 Vaktsentralen Det vises til Generelle forhold pkt. 3.0. For arbeidstakere ved Vaktsentralen innebærer brutto arbeidstid (40 t/u) en opparbeiding av fritid i forhold til netto arbeidstid (37,5 t/u eksklusiv spise - og hviletid) på 5 arbeidsdager pr. kalenderår. 3.5 BYRÅDSAVDELING FOR FINANS, INNOVASJON OG EIENDOM 3.5.1 Etat for bygg og eiendom Det vises til Generelle forhold pkt. 3.0. For arbeidstakere ved Byggvedlikehold innebærer brutto arbeidstid (40 t/u) en opparbeiding av fritid i forhold til netto arbeidstid (37,5 t/u eksklusiv spise - og hviletid) på 5 arbeidsdager pr. kalenderår.
Rev. dato: 221215 Gyldig til: 010217 Dok. nr.: BKDOK-2001-00086.16 Side: 7 av 8 3.6 BYRÅDSAVDELING FOR KLIMA, KULTUR OG, NÆRING 3.6.1 Kulturskolen 3.6.1.1 Fordeling av 1687,5 timer arbeidsåret Skoletid/fellestid: 1132 timer fordelt på 702 t undervisning og 430 t møter, kurs og fagsamlinger, egenutvikling egenøving/-utvikling, nødvendig reisetid og nødvendig pausetid. Resten: 555,5 timer er ubundet tid til for- og etterarbeid, samt mer egenøving, fysisk trening osv. Tid til egenøving/-trening/-utvikling utgjør mellom 10 % og 20 % av årsverket. 10 % legges til bundet tid og 10 % til ubundet - tidsressurs følger med. Arbeidstaker disponerer ubundet arbeidstid helt og fullt. Deler av denne tiden kan følgelig brukes til egenøving/-trening/-utvikling om ønskelig og nødvendig. (De faste 168 timer egenøving/-utvikling, 10 % av årsverket, er inkludert i de 430 timene under skoletid/fellestid. De frivillige resterende 168 timer egenøving/- utvikling, inntil 20 % av årsverket, er inkludert i de 555,5 timene som utgjør resten av årsverket). Skoleåret reduseres med to uker, til 36 uker. Dermed blir det 39 timer mindre undervisning i full stilling. De 39 timene legges til resten av årsverket for å gi mer tid til planlegging, møter, kurs, osv. Første og siste skoleuke er å regne som bundet fellestid. 3.6.1.2 Instrumenter og utstyr Dokumenterte utgifter til vedlikehold, forsikring, rekvisita, reparasjon, stemming, osv refunderes i forhold til stillingsprosent og med maks beløp på kr 3185,- pr år i full stilling. Egenandel ved skade på utstyr i tjenesten dekkes fullt ut av arbeidsgiver Refusjons- og kompensasjonsordningene differensieres i forhold pris og bruk/slitasje; om utstyret kun brukes i hjemmet eller også i undervisningen. Kulturskolelærere som må bruke sine egne instrumenter og sitt eget utstyr i tjenesten, får godtgjøring etter tabellen som kan revideres en gang pr. år. Utbetales 2 ganger pr år, i juni og desember. De som underviser på flere instrumenter, mottar kompensasjon for det dyreste i hele stillingen. De som dirigerer kor, korps og orkester i del av stillingen mottar kompensasjon for sitt instrument også i dirigentstillingen. Kompensasjon gis i prosent av stillingen. Kun til hjemmeøving Hjemmeøving og undervisning Verdi inntil 6 % av instrumentets verdi 12 % av verdien. kr 20 000 kr 1 275 kr 2 545 kr 30 000 kr 1 910 kr 3 820 kr 40 000 kr 2 545 kr 5 095 kr 50 000 kr 3 185 kr 6 365
Rev. dato: 221215 Gyldig til: 010217 Dok. nr.: BKDOK-2001-00086.16 Side: 8 av 8 Kr 20.000 Kr 30.000 Kr 40.000 Kr 50.000 Klarinett Fiolin Cello Kontrabass Tverrfl Trb Euph Tuba Trp/korn Altsax Whorn Slagverk Teater Gitar Ten sax Piano Dans Band Akkordeon Harpe Visuell kun Sang Fagott Blokkfl 3.6.1.3 Reise Ordningen med å definere en hovedarbeidsplass opphører. Alle som reiser til flere undervisningssteder i løpet av uken kan legge medgått reisetid utover 60 min pr dag til i resten av årsverket, de 555,5 timer u-bundet arbeidstid. Tid til reise mellom ulike undervisningssteder samme dag legges til de 430 timer bundet til skoletid/fellestid 3.6.1.4 Kompensasjon til undervisningspersonell som bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning i forbindelse med sitt arbeid. Undervisningspersonell som har og bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning eller annen internettilknytning i forbindelse med sitt arbeid, gis en godtgjøring pr år på kr 5.000 i de tilfeller der arbeidsgiver har uttrykt forventninger, og det er inngått avtale mellom rektor og den enkelte lærer, om tilgjengelighet og bruk av internett, herunder It s learning, utenom arbeidsplassen. KAP. 4 SÆRAVTALER FOR FORETAKENE OG Bergen og Omland Havnevesen. 4.0 GENERELLE FORHOLD Hjemmel, varighet og virkeområde. Lokale særavtaler for foretakene og Bergen og Omland Havnevesen er hjemlet i Hovedavtalen del A 4-5 og kommer i tillegg til Hovedtariffavtalen, jf for øvrig Hovedavtalen Del B 5. Særavtalene kommer også i tillegg til kap. 1 GENERELLE FORHOLD Særavtalene gjelder fra 01.01.12 31.12.17. Sies avtalene ikke opp skriftlig med minst 3 måneders varsel gjelder de videre i 1 år om gangen med samme oppsigelsesfrist. 4.1 Bergen Vann KF Det vises til generelle forhold pkt. 4.0 For arbeidstakere ved Bergen Vann KF innebærer brutto arbeidstid (40 t/u) en opparbeiding av fritid i forhold til netto arbeidstid (37,5 t/u eksklusiv spise - og hviletid) på 5 arbeidsdager pr. kalenderår. 4.2 Bergen og Omland Havnevesen Teknisk avdeling Det vises til generelle forhold pkt. 4.0. For arbeidstakere ved teknisk avdeling innebærer brutto arbeidstid (40 t/u) en opparbeiding av fritid i forhold til netto arbeidstid (37,5 t/u eksklusiv spise - og hviletid) på 5 arbeidsdager pr. kalenderår.