PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 9 (Øvrige) i Spekter området

Transkript

1 PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 9 (Øvrige) i Spekter området År 2014, den 2. og 3. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og YS Spekter vedrørende overenskomst for overenskomstområde 9 (Øvrige). Forhandlingene ble ført på grunnlag av hovedavtalens 7 femte ledd, protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene mellom Spekter og YS Spekter den 7. april 2014 og protokoller fra de lokale forhandlingene. Tilstede: For Spekter Stein Gjerding For YS Spekter Ingerid Bjercke 1. Avslutning av de lokale forhandlingene Partene konstaterte at det var oppnådd enighet i forhandlingene mellom: 4 H og STAFO Norges Bondelags samarbeidspartnere og Negotia Arran og Delta Baneservice og STAFO Billettservice og Negotia Broadnet og Negotia Broadnet Ventelo og Negotia Curato og Delta Debio og Negotia Felleskjøpet Agri og Negotia Finnmarkseiendommen og Parat Fiirst Medisinske Laboratorium og Negotia Geomatikk og Negotia Graminor og Negotia NMD og Parat Innovasjon Norge og Parat Innovasjon Norge og STAFO NOKAS og Finansforbundet NOKAS og NB FF Nordnorsk Fartøyvernsenter og Delta Norges Bondelag og Negotia Norsk Folkemuseum og MAF/STAFO y ^

2 Nortransport og Negotia NRK Aktivum og TF/STAFO Relacom og Negotia Ruter og YTF Statskog og Parat Stiklestad Nasjonale Kultursenter og Delta SiO Mat og Drikke/Studentkafeene og Parat Statnett Transport og STAFO Studentsamskipnaden i Bergen og Parat Studentsamskipnaden i Oslo og Delta Studentsamskipnaden i Oslo og Parat Studentsamskipnaden i Vestfold og Parat Trygg Trafikk og STAFO Unilabs Telelab og Parat Vinmonopolet og STAFO Partene viser til protokoller fra de lokale forhandlingene, og godkjenner overenskomstens del B for perioden 1. april 2014 til 31. mars 2016 slik det fremgår av protokollene. Partene konstaterte at det ikke var oppnådd enighet i forhandlingene mellom: Sporveien og Yrkestrafikkforbundet Partene er enige om å løse uenighetene slik: Pensjon De lokale parter skal utrede ulike alternative pensjonsordninger i Sporveien og tidspunkt for eventuelt endring av pensjonsordningen. Endring av pensjonsordningen forutsetter enighet mellom partene. Dersom en av partene ønsker det kan pensjonsordningen være tema i mellomoppgjøret Økonomi Det gis et generelt tillegg på netto kr ,- (brutto kr ) pr. år (på helårsbasis) på alle lønnstrinn med virkning fra 1. april Tillegg gitt i de sentrale A-dels forhandlingene er inkludert i dette tillegget. Lørdags- og søndagstillegget på dagtid økes fra kr. 50,- til kr Tunnelltillegg økes fra kr 2.50,- til kr 6,00. Tillegg til sterkstrømmontør i hjemmevaktordning som har sikkerhetskort økes fra kr 800,-til kr 1.300,- Overenskomstens del B Overenskomstens del B prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg. Videre gjennomføres det partsarbeid slik det fremgår av vedlegg. Sakene som behandles i utvalget - inklusive forslag til endringer - er forhandlingsgjenstand ved mellomoppgjøret dersom en av partene krever det. DM 52011

3 2. Gjennomføring av forhandlingsresultatet De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. 3. Øvrige bestemmelser Når det gjelder øvrige bestemmelser som skal gjelde i overenskomstperioden, vises til protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene. Spekter og YS Spekter har godkjent forhandlingsresultatet. 4. Overenskomstens del B mellom AIM og Parat Partene konstaterer at det ikke ble oppnådd enighet vedrørende overenskomstens del B mellom AIM og Parat. Partene er allikevel enige om å lukke overenskomstområde 9. YS Spekter har meddelt at det vil bli sendt plassoppsigelse for medlemmer ved AIM. Partene er enige om at tariffavtalen som gjaldt til 31. mars 2014 gjøres gjeldende frem til mekling er gjennomført. For Arbeidsgiverforeningen Spekter For YS Spekter Ensidig protokolltilførsel: YS Spekter har stilt krav om at det innføres en begrenset sluttvederlagsordning i Spekter for arbeidstakere som på grunn av arbeidsgivers disposisjoner mister jobben etter fylte 60 år, og før lengden på oppsigelsestiden gir rett til AFP. Spekter har avvist kravet med argumenter om at dette ikke er en aktuell problemstilling blant deres medlemmer. For å legge et bedre grunnlag for forhandlinger om innføring av en sluttvederlagsordning i neste hovedoppgjør, vil YS Spekter underrette Spekter hver gang dette skjer i en av medlemsvirksomhetene i løpet av tariffperioden. YS Spekter og forbundene vil i tillegg forsøke å få kartlagt omfanget av problemet og hvordan dette utvikler seg i avtaleperioden. DM 52011

4 Vedlegg Sporveien Endringer i overenskomstens del B knyttet til økonomisk tilbud: Fellesbestemmelsenes (side 31 i overenskomstheftet) har i dag følgende ordlvd: «Arbeidstaker med ordinær lørdags- og/eller søndagstjeneste får for perioden kl til kl et tillegg på kr pr. time. I perioden kl til kl gis et tillegg på kr pr. time». Bestemmelsen endres til: «Arbeidstaker med ordinær lørdags- og/eller søndagstjeneste får for perioden kl til kl et tillegg på kr pr. time. I perioden kl til kl gis et tillegg på kr, pr. time». Tunelltillegget for banearbeidere i Infrastrukturenheten økes fra kr. 2,50 pr. time til kr. 6,00 pr. time «TunelltiUegg» i særbestemmelser for banearbeidere (side 111 i overenskomstheftet) har i dag følgende ordlvd: «For arbeide i tunell utenfor stasjonsområdet betales et tillegg på kr. 2,50 pr. time» Bestemmelsen endres til: «For arbeide i tunell utenfor stasjonsområdet betales et tillegg på kr. 6,00 pr. time» Sterkstrømsmontører som har sikkerhetskort - tillegget økes fra kr. 800,- til kr. 1300,- pr. måned (Diverse) i særbestemmelser for verkstedarbeidere (side 110 i overenskomstheftet) har i dag følgende ordlvd: «Sterkstrømsmontører som har sikkerhetskort for å arbeide på høytspentanlegg gis et personlig tillegg på kr. 800,- pr. måned (pr ) når de deltar i hjemmevaktordningen.» Bestemmelsen endres til: «Sterkstrømsmontører som har sikkerhetskort for å arbeide på høytspentanlegg gis et personlig tillegg på kr. 1300,- pr. måned når de deltar i hjemmevaktordningen.» For øvrig prolongeres overenskomstens del B med følgende endringer:.2.12 "Grupper", annet ledd i særbestemmelser for vognbetjening (side 71 i overenskomstheftet) som i dag har følgende ordlvd opphører å gjelde med virkning fra den : "Grupper Tjenester som berører begge rushtider (man-fre kl. 7-9 og 15-17) kan ikke være lengre enn 8 timer (7t. 33 min.)." 4.1 Fridagsordninger med helgearbeid Bestemmelsen under 4.1 Fridagsordninger med helgearbeid» har i dag følgende ordlvd: «På T-banen gjelder en ordning som gir vognbetjeningen fri hver 4. dag (3 arbeidsdager og 1. fridag). Det gis tilleggsfri i helgen, slik at vognbetjeningen har fri 2 av 4 lør- og søndager. I løpet av 28 dager (4 uker) arbeides 19 dager, mens det gis 9 dager fri. Mandag - fredag: 15 arbeidsdager, 5 fridager Lørdag - søndag: 4 arbeidsdager, 4 fridager.»

5 Det er enighet om at det utarbeides en prøveturnus for trikken med utgangspunkt i bestemmelsen om 4 ukers turnus på T-banen. Denne averteres og evalueres. Saken forelegges deretter de lokale partene. Lengden på tjenester på helge- og høytidsdager som faller på mandag - fredag, inklusive julaften og nyttårsaften kan være som for «lørdag, søndag- og helgedager, kveldstjeneste etter kl » (se under 2.31, øverst på side 74 i overenskomstheftet, særbestemmelser for vognbetjening). Siden tjenestene på lørdager/søndager/kveldstjeneste kan være lengre (8t. 21 min) enn på hverdager på dagtid (7t. 40 min) muliggjør dette en mer effektiv utnyttelse av arbeidstiden. Bestemmelsen under 2.31, særbestemmelser for vognbetjening øverst på side 74 i overenskomstheftet har i dag følgende ordlvd: «Lørdag, søn- og helgedager. Kveldstjeneste etter kl «Hele driftstiden lørdag, søn- og helgedager, samt kveldstjeneste etter kl : Etter 5 timer og 15 minutter ( min.)»... (siste setning siteres ikke i det denne sammenheng i det den er gjenstand for krav i en annen sammenheng, nærmere bestemt under pkt om de 8 minuttene av vognbetjeningens spisepause på minimum 30 minutter som er betalt og inngår i arbeidstiden). Bestemmelsen endres med virkning fra den til: «Lørdag, søn- og helgedager. Kveldstjeneste etter kl Helge- og høytidsdager som faller på mandag - fredag, inklusive julaften og nyttårsaften. «Hele driftstiden lørdag, søn- og helgedager, helge- og høytidsdager, samt kveldstjeneste etter kl Helge- og høytidsdager som faller på mandag - fredag, inklusive julaften og nyttårsaften: Etter 5 timer og 15 minutter ( min.)»... Partene er enige om at bestemmelsen kan benyttes fra og med høstplanen Bestemmelsen under i fellesbestemmelsene om fridag (rød dag) for arbeide på julaften og nyttårsaften endres: Bestemmelse har i dag følgende ordlvd: «De som har hatt tjeneste etter kl julaften og nyttårsaften, får en fridag (rød dag) senere etter administrasjonens nærmere bestemmelse, med ordinær lønn. De som skal ha fridag etter tjenestegjøring julaften og nyttårsaften har fortrinnsrett til fri 1. juledag i den utstrekning fri kan gis denne dag.» Bestemmelsen endres med virkning fra den til: «De som har hatt tjeneste som slutter etter kl eller som begynner senest kl julaften og nyttårsaften, får en fridag (rød dag) senere etter administrasjonens nærmere bestemmelse, med ordinær lønn. De som skal ha fridag etter tjenestegjøring julaften og nyttårsaften har fortrinnsrett til fri 1. juledag i den utstrekning fri kan gis denne dag.»

6 Overtid - begrensning i tariffavtalens fellesbestemmelser (s 40 i overenskomstheftet har i dag følgende ordlyd): "For pålagt overtidsarbeid utbetales for arbeidstakere med lønn til og med en årslønn på kr ,- overtidsgodtgjøring etter bestemmelsene ovenfor" Bestemmelsen endres slik at ordlyden blir følgende: "For pålagt overtidsarbeid utbetales for arbeidstakere med lønn til og med en årslønn på kr ,- overtidsgodtgjøring etter bestemmelsene ovenfor" Beløpsgrensen i overskriften i endres tilsvarende. Forenkling og redigering av tariffavtalen. Dette gjennomgås av partene i samarbeid. Det fremsettes følgende forslag: Fellesbestemmelsenes 4.34 «Hyppige sykefravær - legekontroll» utgår da dette ikke er praksis og fordi opplysninger om sykdom er underlagt personvern (se side 7, nederst i overenskomstheftet). Følgende bestemmelse opphører å gjelde med virkning fra den : «KTP AS kan, ved hyppige sykefravær, etter konferanse med utvalget for tillitsvalgte, henvise arbeidstakeren til bedriftslegen med henblikk på å få kartlagt eventuelt behov for arbeidsmiljø-/attføringstiltak. Dersom arbeidstakeren motsetter seg dette, kommer 4, pkt til anvendelse.» Fellesbestemmelsenes 11, bestemmelsen under «Verksted- og infrastrukturarbeidere» på side 33 i overenskomstheftet redigeres. Bestemmelsen har i dag følgende ordlvd: «Kompensasjon for planmessig fridag. Arbeidstaker med 37,5, eventuelt 35,5 timers uke, som ikke har søn- og helgedagsfri får som kompensasjon for planmessig fridag som faller på helge/høytidsdag mellom søndager 1,5/313 av årslønnen.» Bestemmelsen endres med virkning fra den slik at den får følgende ordlvd: Bestemmelsen har i dag følgende ordlyd: «Kompensasjon for planmessig fridag. Arbeidstaker med 33,6, eventuelt 35,5 timers uke, som ikke har søn- og helgedagsfri får som kompensasjon for planmessig fridag som faller på helge/høytidsdag mellom søndager 1,5/313 av årslønnen.» 11. Klage fra trafikanter, Behandlingsprosedyre skriftlig klage utgår med virkning fra den siste setning (se nederst på side 79 i overenskomstheftet), som har følgende ordlyd: «Klageren bør også oppfordres til å stille»

7 Under særbestemmelser for trafikkbefal utgår «1.13. Lønn for Servicekontrollører/Lagleder» (se nederst på side 97 i overenskomstheftet) idet stillingen ikke lenger finnes. I Særbestemmelser for verkstedarbeidere, 3.13 «Søn- og helgedagsvakter (øverst på side 109 i overenskomstheftet» foreslås å utgå idet denne teksten ikke er nødvendig. Følgende bestemmelse opphører å gjelde med virkning fra den : «3.13 Søn- og helgedagsvakter. Søn- og helgedagsvakter er en arbeidsordning som anvendes der hvor skiftordningen ikke omfatter regelmessig deltagelse i søn- og helgedagsarbeid» Under Særbestemmelser for Tekniske arbeidsledere, 1.2 Vikarer (se side 113 i overenskomstheftet) tas det inn følgende tilleggsavsnitt som avsnitt 2: «Stedfortrederlønn for driftsledere fastsettes hver sommer etter at det er konferert med organisasjonen om saken» Partssammensatt utvalg - tariffperioden Arbeidstidsbestemmelser. Partene er enige om å arbeide i partssammensatt utvalg for å diskutere arbeidstidsordningene for togførere, vognførere og trafikkbetjeningen for øvrig. Utvalget skal vurdere forslag til endringer i tariffavtalen som i 2 Arbeidstid og 4 Fridager i særbestemmelser for vognbetjening (inklusive øvrig trafikkbetjening) samt i protokoller/særavtaler. Hensikten er å oppnå en mer effektiv overenskomst knyttet til arbeidstiden samtidig som hensynet til et godt arbeidsmiljø ivaretas. Temaer til gjennomgang og vurdering i partsammensattutvalg: Bestemmelsen i.2.43 i særbestemmelse for vognbetjening om reisetid for vognførere vurderes endret slik at den blir tilsvarende den for togførere. Bestemmelsen under 2.31 «Spisepause» i tariffavtalens særbestemmelser for vognbetjening. Gjelder de 8 minuttene av vognbetjeningens spisepause på minimum 30 minutter som er betalt og inngår i arbeidstiden (i hovedsak togførerne og vognførerne). Bestemmelsen.2.21 "Tjenestetyper", første og annet ledd i særbestemmelser for vognbetjening (side 72 i overenskomstheftet) Mannskapsdekning på ordinær tid, på hverdager og helger, spesielt lørdager Sommerferieavvikling Generelle bestemmelser som har betydning for planoppsett. Utvalget skal tre sammen innen den og skal regelmessig rapportere tilbake til sine respektive organisasjoner. Evaluering av lønnspolitikk. Partene er enige om å arbeide i partssammensatt utvalg i perioden for å evaluere og vurdere av lønnspolitikk i konsernet. Livsfasepolicy inngår som ett av flere tema i utvalgets arbeid. Kartleggingen av særlig uavhengige stillinger videreføres. Det arbeides videre i partssammensatt utvalg med problemstillinger ift avlønning og kartlegging. DM 52011