FLEKKEFJORD STATUS, UTFORDRINGER OG MULIGHETER FOR DET VIDERE ARBEIDET GJENNOM STRATEGISK PLANLEGGING

Transkript

1 METODISTKIRKEN I NORGE MENIGHETSANALYSE FLEKKEFJORD STATUS, UTFORDRINGER OG MULIGHETER FOR DET VIDERE ARBEIDET GJENNOM STRATEGISK PLANLEGGING UTARBEIDET AV Leif S. Jacobsen, Menighetsrådgiver Flekkefjord

2 2 INNLEDNING Som et ledd i gjennomføringen av kirkens strategiplan, tilbys menigheten hjelp i utviklingsarbeidet gjennom menighetsrådgivning. Dette dokumentet inneholder et analyseverktøy som er tenkt brukt i innledningsfasen av rådgivningen. Den tar sikte på å beskrive menigheten og nærmiljøet for å gi et best mulig bilde av nå-situasjonen. Denne analysen skal føre fram til anbefalinger for hvordan menigheten kan utvikles videre og hvordan kirken, gjennom sin menighetsrådgivning, kan bidra i dette arbeidet. Når Flekkefjord har bedt kirken om rådgivning, har det flere grunner: Menigheten er klar for å rullere den eksisterende planen, og ønsker å gjøre det skikkelig gjennom Metodistkirkens egen modell Har mange flotte ressurser i menigheten og ut fra det perspektivet vil vi kjøre en ny prosess (4 år siden sist) Har gjennom Agenda 1 lært at det er viktig med strategisk planlegging Ønsker at flest mulig skal få være med og setter pris på at verktøyet åpner for at det er mulig å gjøre dette i menighetsmøte Ønsker at flest mulig i menigheten skal ta dette i bruk og bety noe for mennesker i byen Håper at det skal bli en levende prosess som involverer så mange som mulig i menigheten Håper at dette skal lykkes i implementeringen, og at mange blir en del av det og tar eierskap i det Forutsetning for å lykkes er å få med alle (eller flest mulig) slik at folk blir med i prosessen

3 3 Historikk og oppbygning / hva slags menighet er Flekkefjord? Bakgrunnsstoff om menighet: Historisk tilbakeblikk: Hentet fra hjemmesiden: Metodistkirken i Flekkefjord er en menighet med mennesker i alle aldre. Mange forskjellige mennesker, men med et felles ønske om å vokse i tro og nestekjærlighet, og gjøre Jesus kjent for menneskene rundt oss. Metodistkirken i Flekkefjord har ca 230 medlemmer. Medregnet de som er døpt i kirken er det en samlet "metodistbefolkning" på ca 465 personer. Metodistkirken er en kirke som satser mye på barn og ungdom, og som fortsatt har et brennende ønske om å nå ut til mennesker i Flekkefjord med evangeliet om Jesus. Over 100 barn og unge er hver uke med på aktiviteter i regi av kirken, og over 100 personer kommer til menighetens gudstjenester på søndag formiddager. Metodistkirken i Flekkefjord er en menighet med røtter langt tilbake i tid, og var den første "frimenigheten" i byen. Menigheten i Flekkefjord ble grunnlagt 8. mai Det hele startet i huset til Sven Waage på Hidra. En liten flokk på 10 medlemmer. Det ble drevet parallell virksomhet på Hidra frem til krigens dager. Ved 40 års jubileet var det ca. 80 medlemmer, og etter Kåre Lundes periode som pastor ( ) var det kommet opp i ca 150. Deretter har menigheten fortsatt å vokse. Metodistkirken på landsbasis har i mange år opplevd tildels stor nedgang, Menigheten i Flekkefjord har hatt en motsatt utvikling, og er en livskraftig menighet i lokalsamfunnet. Kirkebygget har gått gjennom flere utvidelser og ombygginger. Den første kirken ble bygget i 1901 på den tomten kirken står i dag. Senere ombygd i 1911, utvidet i 1946 og utvidet igjen i 1989 med nytt inngangsparti, loftsrom og bedre kjøkkenfasiliteter.

4 4 Info hentet fra Årboka: (Tilsynsmannens rapport) FLEKKEFJORD (230 medl./465 total metodistbefolkning/123 gjennomsnitt gudstj) Menigheten arbeider målrettet med sin visjon som sier: Vi skal være en relasjonsbyggende menighet med Jesus i hjertet. Menigheten ønsker å fremelske følgende verdier: Jesus fokusert, bibeltro, inkluderende, misjonerende. Flekkefjord er en allsidig menighet med mange fangarmer i lokalsamfunnet. Menigheten ønsker å være en utrustende menighet, noe de bidrar med at sangfesten er eksportert de andre menigheter. Menigheten driver en variert virksomhet med et særlig fokus på barn, unge, familier og musikk. Menigheten har tatt opp 4. bekjennende medlem og døpt 2. Menigheten har prest i 60 % stilling, ungdomsprest i 100 % og musikkarbeidere i 150 % stilling. Gudstjenestebesøk Medlemmer Bekjennende Døpte u Døpte o Totalt

5 5 Naturlig Menighetsundersøkelse (NaMu) ble gjennoført i april 2016 og lagt frem for menigheten i et menighetsmøte høsten Resultat: Naturlig menighetsutvikling profil Metodistkirken i Flekkefjord april 2016 Gudstjenestedeltakelse Minimumsfaktoren Tegn på kvalitet 70 Nåværende Høy (65) Gjennomsnitt (50) Lav (35) Utrustende lederskap Nådegavebasert tjeneste Engasjert trosliv Hensiktsmessige strukturer Inspirerende gudstjeneste Livsnære grupper Behovsorientert Varme relasjoner evangelisering Gjennomsnitt Summary Guide thoughts and questions 2011 NCD International

6 6 Intern analyse Menighetens livssyklus En livssyklus kan beskrives ved hjelp av en sigmoid kurve eller S-kurve. Fig. 1. S- kurve Alt som lever har en livssyklus. Den består av fødsel, en vekstfase, en platåfase, en nedgangsfase og deretter død. Ettersom en menighet er en levende organisme, vil dette også være livssyklusen for en menighet dersom man ikke setter inn mottiltak. Platå Vekst Nedgang Fødsel Død Fig. 2. En menighets livssyklus

7 7 En menighet kan heldigvis gjøre noe for å unngå den negative delen av livssyklusen eller utsette den. Gjennom en ærlig analyse av hvor man står, og en nøktern planlegging av hvor man vil gå videre, kan man oppleve fornyelse og fortsatt vekst. Man starter en ny S- kurve. Fig. 3. Menighetsvekst Oppgave 1: (Menigheten) Plasser inn et opplevd bilde av S-kurven for menigheten pr. i dag, og det punktet som dere befinner dere på kurven med en rød prikk Platå Vekst Nedgang Fødsel Død

8 8 Flekkefjord - opplevd punkt av møtedeltagerne i S-kurven Det er flere ting en menighet kan gjøre for å starte en ny S-kurve. Senere i dette dokumentet antyder vi fire forhold som kan bidra til å starte en ny vekstkurve for Flekkefjord: 1. Definere menighetens verdier og oppdrag 2. utvikle en målrettet visjon 3. og en fungerende strategi 4. samt definere lederskapsfaktoren.. Men først vil vi gå videre i analysen.

9 9 Intern Analyse Menighetens sterke sider Sang og musikk Sang og musikkarbeid (4) Lovsang/sanggruppe Sterkt og etablert musikkmiljø Gode sang- og musikk-krefter (2) Mye ressurser innen sang og musikk Flott sang og musikk Barn og ungdom Inspirerende introduksjon til søndagsskolen God barnearbeid (5) Godt barne og ungdomsarbeid (5) God forståelse for viktigheten av barne- og u arbeid Søndagsskole Grupper Livsnære grupper (2) Flere mindre grupper som gir nære relasjoner Nærhet med andre i gruppe Smågrupper når ut til nye møtebesøkende Smågrupper Kirken Godt gudstjenestebesøk (2) Stor menighet Sentral beliggenhet (2) Mange ansatte God forkynnelse i gudstjenesten Stor mulighet for å få engasjere seg God pastoral betjening Strålende presteskap Ung prest Flott ungdomsprest som kommuniserer med flere generasjoner Erfaren prest

10 10 Positive egenskaper Folk blir sett Godt renommé Mange omsorgsfulle mennesker Vi er Guds familie Stort aktivitetsnivå Ressurssterk menighet Frihet til den som vil bidra Mange gode klemmer (Ruth) Mange sterke og store resurser Mange kreative mennesker Ressurssterk menighet, økonomisk/bygg/flinke folk Bli møtt med håndhilsen når vi kommer til gudstjeneste Trofaste frivillige Stabilitet Mye vennlighet i menigheten Veldig snille folk Mange prosjekt for folk i Flekkefjord Kjent og trygt Aktiviteter Bønne og veiledningstjeneste har kommet i funksjon (Gudstj.) Lengsel etter vekkelse Stort misjonsengasjement Torsdagsmiddag Torsdag, en fantastisk samlingsdag Eldremiddagen Menighetstur/weekend

11 11 Menighetens svake sider Ledelse Lite tydelig lederskap Kunne vært bedre oppdatering av oppgaver for vertskapsgruppe Opplegg for den enkelte aktivitet er for smal Hvem er vi? Lite vanlige arbeidsfolk, mye akademikere Sees på som de vellykkede, fine folkene i byen Evangelisering Lite fokus på evangelisering Lite synlige i byen, særlig blant unge Få nye som blir frelst Unge voksne Ikke noe åpent hus for unge-voksne og ungdom Lite aktivitet for gutter Ikke noe opplegg for foreldre som følger barna Språk For mye bruk av engelsk uten tolking, f.eks sanger uten oversetning (Skal alt være for alle?) Vi snakker kanaan s språk / church slang Økonomi Usikkerhet vedr økonomisk situasjon. Underskuddsbudsjett? Kirkebygg Kirken er eldre og trenger vedlikehold. Nybygg? Litt gammeldagse lokaliteter Ser helt likt ut som alltid/lite moderne For dårlig prestekontor

12 12 Gudstjeneste/DHÅ Savner en mer direkte innbydelse i gudstj til frelse eller helbredelse Savner DHÅ ledelse og fylde For lite fokus på DHÅ (Forkynnelse, nådegaveutrustning, hjelp til å ta imot/betjening) For stramme møterammer Ønske om flere spontane innslag i gudstjenesten, personlige opplevelser og erfaringer Fokus på DHÅ ledelse Lite resultater Lite resultater i forhold til innsats Å ikke ta vare på de som kommer innom Relasjoner: Mange klikker, vanskelig å bli inkludert Flere har uttalt at de føler for stor ensomhet Lite samkjørte, mer samlende Pre Soul, får de ikke med oss videre Bli bedre til å få folk som er innom til å bli værende eller aktive Gudstjeneste (de gangene det er storsamling) Ikke tilbud på søndag formiddag Lite lydhørhet for alternativt program Ønsker flere møter, f.eks de gudstjenester som kuttes ut (når det er storsamling kl. 17) der vi kan dele med hverandre Forskjellig oppfatning av gudstjenestetidspunkt (2) Bønn Lite besøkte bønnemøter (2) Lite vekt på bønn Ber lite Vi eldes Menigheten eldes Få nye voksne i kirken Uteblitt én generasjon Lite oppslutning blant ungdom og unge voksne De fleste forsvinner før de blir ungdom Lite ungdom/ungevoksne i menigheten (2) Lite relevant for de unge Ingen tilbud for unge-voksne

13 13 Ledermangel Tar du på deg en oppgave så forblir du i den Lite ledere til aktivitetene Mangel på ledere Svake på rekruttering på ledere i barne og ungdomsarbeid Mangler ledere i barne og ungdomsarbeid Diakoni Mangler diakonikomite Svak diakonal tjeneste (2) Den diakonale tjenesten i menigheten fungere ikke. (Vi har f.eks ikke diakoniutvalg pr i dag) Bedre arbeid blant flytninger, bedre organisert Lite fokus på folk som har ramlet utpå Det er for mye segregering Savner omsorg og fellesskap Vi kan vise kjærlighet med hverandre, en mer åpen menighet Sang Havnet i lovsangs-grøften Gudstjenesten kunne hatt min sang sammen med et vitnesbyrd Undervisning For lite bibelundervisning, de store sammenhengende linjene For lite systematisk bibelforkynnelse Lite bibelundervisning

14 14 Begrensninger (positive=vekstbegrensninger / negative = dødsbegrensinger) Ufunksjonelt kirkebygg Begrensede økonomiske midler til ønsket satsning For mange aktiviteter i forhold til tilgjengelige ledere Grunnleggende verdier og retning Kan noen utenom prest og MR-leder fortelle om hvordan menighetens visjon(er) lyder i dag? (Flere kunne det) Menighetens visjon er i dag: En relasjonsbyggende menighet med Jesus i hjertet Menighetens verdier i dag (2013): Jesus fokusert Bibeltro Inkluderende Misjonerende Kvalitet Nådegavebasert tjeneste Menighetens strategi (Hvis ikke det er noen klare nedskrevne strategier er listet vil alt det arbeidet som drives i dag vise strategiene) ( Mål fra april 2013) Ordet som forkynnes skal være retningsgivende og bygge på visjonen. Hver enkelt skal oppleve seg inkludert. Starte med relasjonsgrupper og at alle får et tilbud om å være med. Å følge metodistkirkens Trosopplæringsplan. Å følge Metodistkirkens Diakoniplan Gudstjenesten skal bli en lovsang og inkludere alle generasjoner. Være en brobygger i byen vår Informasjon om menighetens arbeid når ut på en tilfredsstillende måte

15 15 Aktiviteter Gudstjenester Aftenmisjonen Formiddagstreffet Søndagsskolen Speidere Kirkemiddag Soul Children Meto Zoom Livsnære grupper Bibelgrupper Blåtime Alphakurs (ungdom) Lovsangsgruppe Musikkskole Konfirmanter Førbønnstjeneste Kveldsmat Bønnemøter Trosopplæring/dåpsring Diakonalt arbeid Andakter på Sundeheimen/Tjørsvågheimen Misjonsprosjekt Haugli Velferden Sangfesten Youth Gospel Festival Juniorleir på Haugli Emmausgrupper Seniorkor (kommer) Hvem er vi (demografi) Snitt alder menighetsmedlemmer 2016 ca 58 år (er økende) (Gjennomsnittsberegning i 2008: 192 medlemmer/gj.snittalder 53 år. Snittalder møtebesøkende blir ikke registrert) Bosetting: Bor nært Utdanning: Akademikere, håndverkere Utdanningsmuligheter: Opp til videregående skole. Mange flytter Kvinner/menn medlemmer: 60/40? Medlemmer: 230 bekjennende medlemmer/465 totalt Andre menigheter i området: Frelsesarmeen, Pinsemenighet (2), DNK, Bedehuset, Frikirken, Adventskirken Befolkning Ca 9096 (2016) Sosiale utfordringer: Rus/stoff, Scorer høyt/lavt på beste kommune å bo i? (Ikke kjent)

16 16 Menighetskulturen (F.eks om det finnes Kulturbærere? Glasstak? Klikkvesen?) Tendens til å sette seg med de samme på kirkekaffe, må jobbes med Besøkende opplever for det meste å bli sett, noen spesielt flinke til dette (nådegave) Tidligere kultur av å være de fine, usikre på om dette fortsatt lever... Hindringer i menigheten (Hindringer i måten folk tenker på / Organisatoriske hindringer) Spenning mellom generasjonene, utfordring i en fler-generasjonsmenighet. Må være åpne med hverandre og hjelpe hverandre videre Sterke satsningsområder (sektortenkning) kan være en hindring Evne til endring/omstillinger Ja og nei... - men vi vil så gjerne! Evnen må trenes opp og bli allemannseie Råd: Strategisk planlegging er å planlegge et endringsløp, planlagt og villet Menighetens åndelige modenhetsnivå (Vanskelig å måle dette, men f.eks er dette en nyplantet menighet under oppbygging, etablert, osv... Er det bibelgrupper, studier, leves troen ut og deles den i hverdagen, osv) Engasjerende trosliv scoret nest best i NaMu undersøkelse Satser på livsnære grupper, scoret best i NaMu Menighetens energinivå - hengitte medlemmer Engasjerte, godt oppmøte i prosessen Menighetens engasjement i norsk sammenheng oppleves av andre som høy Høyt misjonsengasjement Menighetens økonomi 2015 gikk ut med overskudd ser ut til å komme ut i balanse For lite fokus på tiende-giving

17 17 Ekstern analyse Samfunnet omkring Småby, folk kommer fra nærområdet (10-15min kjøring, max radius 22km) Ikke homogent sosiologisk, er en småby men har mange av storbysymptomene Muligheter for å nå ut til de som bor i regionen/byen Vi må ut av kirken, ut der folkene er Vi kan be naboer hjem til oss, skape kontakter Folk lengter etter relasjoner/kontakt/vennskap/nærhet/by på seg selv Åpne hjerter, det begynner hos oss selv, hver enkelt Jobbe med relasjoner, ikke først og fremst å frelse de, men vise at vi bryr oss om de. Resten kommer etterhvert... Omdømme i byen: Metodistkirken i Flekkefjord et godt varemerke Henger litt igjen fra tidligere om de fine, vellykkede. Ikke bare positivt Vel ansett blant folket Ryktes om alt de får til, god økonomi God menighet Hykleriske, sagt ukjent av hvilken grunn/en episode Kjent for godt barne- og ungdomsarbeid

18 18 EN PLAN FOR VEIEN VIDERE Menigheten har bestemt seg for å gå videre i prosessen og bruker modul 3. Videre møter er planlagt til 4. mars og 3. mai, begge fra kl Oppstart bønne-fokus Menighetsrådgiver oppfordret menigheten til å igangsette en bønneprosess parallelt med planleggingsarbeidet. Videre løp i Strategisk planleggingsprosess har følgende hovedpunkter: 1. Oppdage og utvikle menighetens verdigrunnlag. 2. Definere menighetens oppdrag. 3. Undersøke omgivelsene 4. Utvikle visjonen 5. Utvikle strategien som også omfatter en plan for lederutvikling og disippeltrening. 6. Implementere strategien. 7. Etablere en forbedringsprosess med årlig evaluering av utviklingen i menigheten.

19 19 Konklusjon Metodistkirken i Flekkefjord er en menighet med hengitte medlemmer og et høyt aktivitetsnivå. Mye av dette er knyttet til kirkebygget, noe som er naturlig, ettersom et flertall av medlemmene bor i rimelig nærhet til kirken. Men en slik sentralisering av arbeidet kan også bli en hindring for den videre vekst. Denne rapporten gir et bilde av nåsituasjonen i menigheten, og her er det mye som peker i riktig retning. Men det er også utfordringer. Noe som kommer tydelig fram under avsnittet om Svake sider. Spesielt legger jeg merke til disse formuleringene: Lite tydelig lederskap, Lite fokus på evangelisering og Ikke noe åpent hus for ungevoksne og ungdom. Det er flere andre punkter som det må arbeides med. Metodistkirken i Flekkefjord har kapasitet til å bli et senter for evangelisering og menighetsplanting ut over det som allerede gjøres på Lista og i Egersund. Etablering av hus-fellesskap kan være en vei i denne retningen. Jeg ser fram til å samarbeide med menigheten gjennom dette menighetsutviklingsarbeidet. Med vennlig hilsen Leif S. Jacobsen Menighetsrådgiver