DIRBU NORVEGIJOJE. - privalau žinoti. Arbeidstilsynet og Service senter for utenlandske arbeidstakere

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "DIRBU NORVEGIJOJE. - privalau žinoti. Arbeidstilsynet og Service senter for utenlandske arbeidstakere"

Claus Mikkelsen
5 år siden
Visninger:

2 DIRBU NORVEGIJOJE - privalau žinoti og Service senter for utenlandske arbeidstakere

SUA Oslo, Stavanger, Bergen, Kirkenes www.sua.

3 SUA Oslo, Stavanger, Bergen, Kirkenes FUNKCIJOS Mokesčių kortelė Policijos registracija Informacija TARNYBOS UDI / POLICIJA Mokesčių tarnyba Darbo inspekcija 3

4 Darbo kodeksas Reguliuoja santykius tarp darbdavių ir darbuotojų Kiti įstatymai ir poįstatyminiai aktai HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

5 Įdarbinimas Visuomet raštiška darbo sutartis Privalomi punktai darbo sutartyje: DK 14-6 Kuo aiškesnė tuo mažiau nesusipratimų HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

6 Darbo sutartis Perskaitykite ir supraskite. Klauskite jei neaišku. Siūlo sąlygas sutinku, deruosi, sutariu. Juridinis dokumentas, kuriuo grindžiate gyvenimą Norvegijoje 6

7 HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

Darbo sutartis - Sutarties šalys (darbdavys ir darbuotojas) - Darbo vieta, - Pareigos (darbo užduotys), - Įdarbinimo data, trukmė (jei laikina, priežastis - kodėl),

8 Darbo sutartis - Sutarties šalys (darbdavys ir darbuotojas) - Darbo vieta, - Pareigos (darbo užduotys), - Įdarbinimo data, trukmė (jei laikina, priežastis - kodėl), - Darbo laikas, - Darbo užmokestis, - Bandomasis laikotarpis, - Sutarties nutraukimo terminai HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

9 Minimali alga Nėra nustatyta Norvegijoje. Sutariama tarp darbavio ir darbuotojo. Kai kurios darbo profesijose nustatyta minimali alga (numatyta įstatymu): o o o o o o o o Statybos Laivų statyklos Žemdirbystė ir sodininkystė Valymas Žuvies pramonė Elektros darbai (dalinai) Kelių transportas Keleivinis transportas (kelionių) HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

10 HMS kortelė statybos ir valymo srityse HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

11 Privaloma statybos ir valymo darbuotojams. Tikslas identifikuoti darbuotoją ir darbavį. Privaloma visoms įmonėms (t.p. vieno žmogaus įmonei ir įdarbinimo agentūroms) Privaloma ir norvegiškoms, ir užsienio įmonėms Privaloma trumpoms užduotims. Užsakoma per ir HMS kortelė HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

12 HMS kortelė Parūpina darbavys. Atskirai įmonei (darbdaviui) atskira kortelė. Keli darbdaviai kelios kortelės Kortelė galioja maks. 2 metus (arba tiek, kiek tęsiasi darbo sutartis) HMS-kortelė yra asmeniška. HMS-kortelė turi būti matomai prisegta (darbo vietoje). Negalioja kaip ID dokumentas. Neturite kortelės - kreipkitės į darbdavį. Pasibaigus darbo santykiams atiduokite kortelę darbaviui. HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

13 Kur dirbate? Sužinokite daugiau apie įmonę / darbdavį Viešieji registrai 13

ĮDARBINIMO AGENTŪRA Bendro pobūdžio sutartis Garantinė alga / be garantinės algos Mažesni darbdavio / darbuotojo įsipareigojimai Galioja nustatyti algos minimumai tam tikroms profesijoms

14 ĮDARBINIMO AGENTŪRA Bendro pobūdžio sutartis Garantinė alga / be garantinės algos Mažesni darbdavio / darbuotojo įsipareigojimai Galioja nustatyti algos minimumai tam tikroms profesijoms Galioja Darbo kodeksas Vienodos darbo sąlygos ir tiesiogiai pas užsakovą dirbantiems, ir samdomiems per įdarbinimo biurus. HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

15 Užsienio įmonės filialas Norvegijoje (NUF) Gali būti, kad mokestine prasme priklauso Norvegijai. Turi norvegišką organizacijos numerį, bet yra užsienio įmonė. Darbdavys atsako už saugią darbo aplinką. Ta įmonė, į kurią Jus atsiuntė dirbti Norvegijoje paprastai atsako už saugumą darbe / apmokymus (gali būti išimčių). Turite pasidomė kur mokate mokesčius ir kurioje šalyje esate apdraustas socialiniu draudimu ir draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe. HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

16 Vieno žmogaus (individuali) įmonė Dirba savo atsakomybe ir rizika. Turi registruotis įmonių registre Foretaksregisteret i Brønnøysund. Įmonės savininkas adminstruoja įmonę sutinkamai su apskaitos vedimo įstatymu, Darbo kodeksu ir kitais atitinkamais ir aktualiais įstatymai ir poįstatyminiais aktais. Savininkas pilnai atsakingas pagal savo įsipareigojimus, t.p. Ir nuosavu turtu. HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

17 DARBO LAIKAS, (AML kapittel 10) arbeidpagrindinė taisyklė : Ne daugiau nei 9 val. per 24 val. Ne daugiau nei 40 val. per 7 dienas Suminė darbo laiko apskaita (gjennomsnittsberegning, AML 10-5) Darbo valandų apskaita ir darbo planas (tvarkaraštis) Kai kurios įmonės gali turėti ilgesnį bendrąjį darbo laiką. Už viršvalandžius mokamas ne mažesnis nei 40 procentų priedas (DK 10-6 (11) HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

Jei nėra valgomojo (poilsio kambario) už pertrauką mokama kaip už darbo laiką. Jei dirbate 2 val.

18 PERTRAUKOS (AML 10-9) Mažiausiai viena pertrauka jei dirbate daugiau nei 5,5 valandas. Jei dirbate 8 valandas, turite teisę į min. 0,5 val. pertrauką. Jei nėra valgomojo (poilsio kambario) už pertrauką mokama kaip už darbo laiką. Jei dirbate 2 val. daugiau negu 9 val. / dieną turite teisę į 0,5 val. pertrauką (mokama kaip už darbo laiką). HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

19 Nakties (AML 10-11) ir sekmadienio (AML 10-10) darbas Nakties ( ) ir sekmadienio darbas neleistinas, jei darbo pobūdis to nereikalauja. HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

20 Raštiškas perspėjimas! Darbo santykių nutraukimas Atleidimo laikotarpis mažiausiai vienas mėnuo (14 dienų bandomuoju laikotarpiu). Atleidimo laikotarpis prasideda pirmają sekančio mėnesios dieną po to kai gautas atleidimo / išejimo iš darbo raštas. Atleidimo rašte suteikiama informacija apie derybų tvarką ir kaip kelti ieškinį. HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

ATLEIDIMAS IŠ DARBO tą pačią dieną (AVSKJED) Grubus darbo drausmės pažeidimas. Negali likti darbo vietoje kol vyksta derybos (nebent teismas nuspręstų kitaip).

Rekomendacija (Attest) Kaip taisyklė, darbuotojas turi teisę į raštišką rekomendaciją.

21 ATLEIDIMAS IŠ DARBO tą pačią dieną (AVSKJED) Grubus darbo drausmės pažeidimas. Negali likti darbo vietoje kol vyksta derybos (nebent teismas nuspręstų kitaip). Įprastos taisyklės kaip atleidus iš darbo. Darbo inspekcijos funkcija? Gali suteikti informaciją, tačiau negali kištis į bylą ar atstovauti. Rekomendacija (Attest) Kaip taisyklė, darbuotojas turi teisę į raštišką rekomendaciją. Joje turi būti ši infomacija: darbuotojo vardas, pavardė, nuo kada dirbo, kuo dirbo, kokias pareigas atliko, kada nutrūko darbo santykiai. Išsiskirkite su darbdaviu gražiuoju! TEST HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

Informuokite darbdavį kuo anksčiau Darbdavio žodis paskutinis Darbuotojas turi teisę į 3 savaites ištisai visuotinių atotogų

22 ATOSTOGOS IR ATOSTOGINIAI Mažiausiai 25 darbo dienos / metus. Ir darbdavys, ir darbuotojas atsakingi kad atostogomis būtų pasinaudota. Informuokite darbdavį kuo anksčiau Darbdavio žodis paskutinis Darbuotojas turi teisę į 3 savaites ištisai visuotinių atotogų laikotarpiu (birželio 1 rugsėjo 30). Darbuotojas turi teisę žinoti kada jis atostogaus mažiausiai 2 mėnesius prieš atostogas. Atostoginiai: mažiausiai 10,2 %. Jei darbuotojui virš 60-12,5 %. HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

Darbdavys atsakingas už saugią ir sveikatai palankią darbo aplinką. Darbdavys privalo įvertinti riziką ir imtis priemonių rizikos veiksniams mažinti ir šalinti.

23 Darbdavys atsakingas už saugią ir sveikatai palankią darbo aplinką. Darbdavys privalo įvertinti riziką ir imtis priemonių rizikos veiksniams mažinti ir šalinti. Darbdavys atsakingas už darbuotojų apmokymus (ta kalba kuri suprantama darbuotojui). Tikslas užkirsti kelią sveikatos sutrikimams, susižalojimams ir nelaimingiems atsitikimams darbe. DARBO APLINKA HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

24 SAUGOS ATSTOVAS (VERNEOMBUD) Renkamas įmonės darbuotojų. Darbuotojai turi žinoti kad yra saugos atstovas ir kaip su juo susisiekti. Saugos atstovas turi: - prižiūrėti, kad darbavys laikytusi įpareigojimų rūpintis darbuotojų saugumu, sveikata ir gerove. - jei turite darbe problemų, kreipkitės į saugos atstovą. Statybų, viebučių, restoranų ir valymo sektoriuose galioja regioninių saugos atstovų tvarka. HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

ĮVERTINKITE SAVO DARBO VIETĄ Ar turite raštišką darbo sutartį? Ar žinote kas yra Jūsų saugos atstovas? Ar gaunate algos lapelį? Ar gaunate atlyginimą už viršvalandinį darbą?

25 ĮVERTINKITE SAVO DARBO VIETĄ Ar turite raštišką darbo sutartį? Ar žinote kas yra Jūsų saugos atstovas? Ar gaunate algos lapelį? Ar gaunate atlyginimą už viršvalandinį darbą? Ar turėjote būtinus apmokymus? Ar turite apsaugines darbo priemones? Ar turite suprantamas darbo instrukcijas (jei darbas pavojingas)? Ar darbdavys sudarė Jums turi draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe (yrkesskadeforsikring)? Ar Jūsų darbo vieta saugi? A žinote kokios kenksmingos / nuodingos medžiagos naudojamos Jūsų darbo vietoje? Ar esate patenkintas savo darbo sitaucija? Ar turite HMS kortelę? HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

26 DARBUOTOJO PRIEVOLĖS Darbuotojas turi prisidėti kuriant saugią darbo aplinką. Laikykitės visų įmonės tailsyklių ir instrukcijų, naudokite privalomas apsaugos priemones ir rūpinkitės, kad neįvyktų nelaimingi atsitikimai. Informuokite darbavį / saugos atstovą jei matote pavojingas darbo sąlygas. HMS og

NEGAVOTE ALGOS, ATOSTOGINIŲ, APMOKĖJIMO UŽ VIRŠVALANDŽIUS? Klauskite darbdavio - žodžiu, po to raštu. Susisiekite su profsąjunga arba advokatu.

27 NEGAVOTE ALGOS, ATOSTOGINIŲ, APMOKĖJIMO UŽ VIRŠVALANDŽIUS? Klauskite darbdavio - žodžiu, po to raštu. Susisiekite su profsąjunga arba advokatu. Turėkite dokumentus: darbo sutartį, darbo valandų apskaitos lapus, algų lapelius, kt. Susisiekite su Ginčų taryba (forliksråd) Darbo inspekcija suteikia informaciją Nedelskite! HMS og

28 Informuoja, pataria DARBO INSPEKCIJA Galite pranešti Darbo inspekcijai jei Jūsų darbo sąlygos netinkamos ar nesaugios. Mes atvyksime patikrinti darbo vietos Darbo inspekcija negali dalyvauti privataus ieškinio byloje.. HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

29 Ta kontakt Servicesenter for utenlandske arbeistakere Svaretelefontjeneste: e-post : post@arbeidstilsynet.no Andre aktuelle nettsteder: HMS og internkontroll tiltaksplan og situasjonsbeskrivelse

Like dokumenter

SVEIKI ATVYKĘ DIRBTI Į NORVEGIJĄ!

SVEIKI ATVYKĘ DIRBTI Į NORVEGIJĄ! Litauisk versjon Įžanga Sveiki atvykę dirbti į Norvegiją. Daug kas pas mus, žinoma, bus skirtinga, nei esate įpratęs savo šalyje. Galbūt Jūs jau beveik susipažinote su