1.4 Timesats settes ut fra arbeidstakers formelt godkjente kompetanse på det tidspunkt han/hun utførte arbeid ved KHiB.

Transkript

1 Retningslinjer for avlønning av gjestelærere/timelærere, gjesteforelesere og sensorer samt godtgjøring for arbeid ved styre-/utvalgs-/sakkyndig komitédeltagelse ved Kunst og designhøgskolen i Bergen (KHiB) 1. Avlønning gjestelærer/timelærer 1.1 Retningslinjer for honorering gjelder bare særskilt oppnevnte/engasjerte gjestelærere/timelærere som ikke er ansatt ved KHiB. 1.2 Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale (standardavtale) mellom arbeidstaker og KHiB i forkant av engasjementet. Dekan har fullmakt til å representere KHiB som arbeidsgiver ved inngåelse av arbeidsavtale. Arbeidsavtaler skal være undertegnet av både arbeidstaker og arbeidsgiver før utbetaling. 1.3 Honorar til gjestelærere/timelærere utbetales som undervisningstype B, C eller D etter gjeldende timesatser (basert på C-tabellens kolonne 2 i den til enhver til gjeldende Hovedtariffavtale). 1.4 Timesats settes ut fra arbeidstakers formelt godkjente kompetanse på det tidspunkt han/hun utførte arbeid ved KHiB. 1.5 Kunstnere eller designere uten formell kompetansevurdering gis avlønning tilsvarende den til enhver tid gjeldende grunnplassering (ltr.47) for stilling som høgskolelektor (1008) etter FOR :d/ Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger 1-6/ 1.6 For arbeidstaker tilsatt som professor (1013) eller førsteamanuensis (1011) ved annen statlig undervisningsinstitusjon skal timesats settes lik lønnstrinn i hovedstilling ved vedkommende institusjon. 1.7 Godtgjøring for arbeid som timelærer er personlig og utbetales som ordinær lønn. 1.8 Unntaksvis kan i spesielle tilfeller vurderes utbetaling som næringsinntekt dersom dette er i tråd med gjeldende regelverk. Slik vurdering skal skje på grunnlag av gjeldende Retningslinjer for betaling for tjenester utført av selvstendig næringsdrivende. 1.9 Reiseutgifter (direkte kostnader) dekkes etter takster for offentlige transportmidler Det utbetales ikke kostgodtgjørelse iht. særavtale for innenlands reiser til gjesteforelesere Utbetaling skal skje snarest mulig etter utført arbeid. side 1

2 2. Avlønning gjesteforelesere 2.1 Retningslinjer for honorering gjelder bare særskilt engasjerte gjesteforelesere som ikke er ansatt ved KHiB. 2.2 Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale (standardavtale) mellom arbeidstaker og KHiB i forkant av engasjementet. Dekan har fullmakt til å representere KHiB som arbeidsgiver ved inngåelse av arbeidsavtale. Arbeidsavtaler skal være undertegnet av både arbeidstaker og arbeidsgiver før utbetaling. 2.3 Honorar til gjesteforeleser utbetales som undervisningstype A eller B etter gjeldende timesats (basert på C-tabellens kolonne 2 i den til enhver til gjeldende Hovedtariffavtale). Unntaksvis og i spesielle tilfeller kan honorering fravike gjeldende timesats og utbetales etter avtale med budsjettansvarlig. 2.4 Timesats settes ut fra arbeidstakers formelt godkjente kompetanse på det tidspunkt han/hun utførte arbeid ved KHiB. 2.5 Kunstnere eller designere uten formell kompetansevurdering i henhold til Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (FOR )gis avlønning tilsvarende den til enhver tid gjeldende grunnplassering (ltr.47) for stilling som høgskolelektor (1008). 2.6 For arbeidstaker tilsatt som professor (1013) eller førsteamanuensis (1011) ved annen statlig undervisningsinstitusjon skal timesats settes lik lønnstrinn i hovedstilling ved vedkommende institusjon. 2.4 Godtgjøring for arbeid som gjesteforeleser er personlig og utbetales som ordinær lønn. 2.5 Unntaksvis kan i spesielle tilfeller vurderes utbetaling som næringsinntekt dersom dette er i tråd med gjeldende regelverk. Slik vurdering skal skje på grunnlag av gjeldende Retningslinjer for betaling for tjenester utført av selvstendig næringsdrivende. 2.6 Reiseutgifter (direkte kostnader) dekkes etter takster for offentlige transportmidler. 2.7 Det utbetales ikke kostgodtgjørelse ihht. særavtale for innenlands reiser til gjesteforelesere. 2.8 Utbetaling skal skje snarest mulig etter utført arbeid. side 2

3 3. Avlønning praksislærer/øvingslærer PPU 3.1 Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale (egen arbeidsavtale for PPU) mellom arbeidstaker og KHiB i forkant av engasjementet. Dekan har fullmakt til å representere KHiB som arbeidsgiver ved inngåelse av arbeidsavtale. Arbeidsavtaler skal være undertegnet av både arbeidstaker og arbeidsgiver før utbetaling. 3.2 Lønn til praksislærer/øvingslærer tar utgangspunkt i Undervisningsdepartementet sitt rundskriv R4-05, vedlegg 1a punkt 4 i denne avtale. 3.3 Det betales for en student slik: timeantall x timesats x faktor 2 Det betales for to studenter slik: timeantall x timesats x faktor 2,8 3.4 Praksislærer/øvingslærer skal skrive timeliste som viser antall timer på de ulike typer arbeid, vist i tabellen under Type arbeid Timer pr uke Antall uker Antall timer totalt Praksisforberedende Ved oppstart 3 t møte Observasjonsperiode Min 8 t / Maks 10 t 1 Min 8 t / Maks 10 t Medlærerperiode Min 6 t / Maks 10 t 1 Min 6 t / Maks 10 t Selvstendig undervisningsperiode Min 8 t / Maks 10 t 5 Min 40 t / Maks 50 t Totalt for en student 7 uker Min 57 t / Maks 73 t 3.5 Godtgjøring for arbeid som praksislærer er personlig og utbetales som ordinær lønn. Lønn til praksislærer/øvingslærer er pensjonsgivende og det blir regnet feriepenger på den. 3.6 Eventuellt administrasjonsgebyr skal utbetales til skolen (ikke praksislærer). Skolen skal sende faktura på dette beløpet til KHIB. Administrasjonsgebyret har en øvre grense på kr 1000,- 4. Avlønning sensorer 4.1 Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale (standardavtale) mellom arbeidstaker og KHiB i forkant av engasjement. Dekan har fullmakt til å representere KHiB som arbeidsgiver ved inngåelse av arbeidsavtale. 4.2 Honorar til sensorer utbetales som undervisningstype E etter gjeldende timesatser (basert på C-tabellens kolonne 2 i den til enhver til gjeldende Hovedtariffavtale). 4.3 Godtgjøring for sensorarbeid er personlig og utbetales som ordinær lønn. 4.4 Reiseutgifter (direkte kostnader) dekkes etter takster for offentlige transportmidler. side 3

4 4.5 Det utbetales ikke kostgodtgjørelse ihht. særavtale for innenlands reiser til sensorer. 4.6 Utbetaling av sensorhonorar skal skje snarest mulig etter utført arbeid. Sensorhonorar, grunnplassering førsteamanuensis (1011) ltr. 57 Sensorer med formell kompetanse som professor (1013), ltr. 68 Tidsforbruk per kandidat: Master 10 timer totalt (skriftlig og muntlig) Bachelor 6 timer totalt (skriftlig og muntlig) PPU 4 timer, skriftlig 3 timer, muntlig 6-8 timer, (skriftlig, muntlig og praktisk (vår)) Kurator 8 timer totalt (skriftlig og muntlig) 5. Styre-/utvalgsgodtgjøring 5.1 Styre-/utvalgsgodtgjøring er personlig og utbetales som ordinær lønn. 5.2 Honorarutbetaling skal skje etter de til enhver tid gjeldende satser (fastsettes av FAD) hhv. sats for leder av styre-/utvalg samt sats for øvrige medlemmer. 5.3 For møteforberedelse gjelder samme sats både for leder og styremedlemmer. 5.4 Styre-/utvalgsgodtgjøring utbetales ikke ved sykdom eller annet fravær. 5.5 Det gis ikke styre-/utvalgs-/komitégodtgjøring for ansatte ved KHiB som deltar i slikt arbeid (leder, medlem eller sekretær) hvis arbeidet hører inn under vedkommendes ordinære arbeids- og ansvarsområde. 5.6 For honorering gjelder følgende satser, herunder særskilt studentdeltakelse: Organ: Gjeldende sats Avdelingsråd X 2 Klagenemnda X 2 Styringsdialogmøter X 1 Læringsmiljøutvalget X 1 Intervjugrupper *) X 1 Opptak *) X 1 *) Kompenseres på timebasis etter C-lønnstabellen etter følgende lønnstrinn: For bachelorstudenter Ltr. 26 For masterstudenter Ltr. 34 side 4

5 For masterutdannete Ltr Reiser i tilknytning til styre-/utvalgsarbeid som hører inn under særavtale for innenlands reiser godtgjøres som tjenestereise mot utfylt reiseregning. 5.8 Honorar for deltagelse i utvalg skal skje snarest mulig etter utført arbeid. 6. Honorar til sakkyndig komité 6.1 Komitégodtgjøring er personlig og utbetales som ordinær lønn. 6.2 Honorar til medlemmer av sakkyndig komité for vurdering av søkere til stilling som professor/førsteamanuensis utbetales som undervisningstype C etter gjeldende timesatser (basert på C-tabellens kolonne 2 i den til enhver til gjeldende Hovedtariffavtale). Lønnsplassering settes ut fra vedkommende komitémedlems egen kompetanse. 6.3 Honorar for vurdering av søkere til stilling som høgskolelektor utbetales som undervisningstype C etter gjeldende timesatser (basert på C-tabellens kolonne 2 i den til enhver til gjeldende Hovedtariffavtale). Lønnsplassering settes ut fra vedkommende komitémedlems egen kompetanse. 6.4 Komitégodtgjøring utbetales ikke ved sykdom eller annet fravær. 6.5 Reiser i tilknytning til sakkyndig vurdering som hører inn under særavtale for innenlands reiser godtgjøres som tjenestereise mot utfylt reiseregning. 6.6 Honorar for komitédeltagelse skal skje snarest mulig etter utført arbeid. 7. Honorar til fagfellevurdering 7.1 Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale (standardavtale) mellom arbeidstaker og KHiB i forkant av engasjement. Dekan har fullmakt til å representere KHiB som arbeidsgiver ved inngåelse av arbeidsavtale. 7.2 Godtgjøring for sensorarbeid er personlig og utbetales som ordinær lønn 7.3 Fagfellevurdering blir utbetalt som fast honorar på kr 3000,- side 5