BYGGFAGBLADET FELLESFORBUNDETS. 5. ordinære Landsmøte 1 HISTORIEN TØMRERNE STOCKMANNS HAMMER DUGNAD. om Naturstein AS % for lav lønn

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "BYGGFAGBLADET FELLESFORBUNDETS. 5. ordinære Landsmøte 1 HISTORIEN TØMRERNE STOCKMANNS HAMMER DUGNAD. om Naturstein AS. 30-35% for lav lønn"

Transkript

1 BYGGFAGBLADET 1/2007 NR BYGGFAGBLADET Tømrere Snekkere Taktekkere Blikkenslagere Glassmestersvenner Ventilasjon Montører HISTORIEN om Naturstein AS TØMRERNE 30-35% for lav lønn STOCKMANNS HAMMER DUGNAD på Fagerfjell FELLESFORBUNDETS 5. ordinære Landsmøte 1

2 BYGGFAGBLADET 3/2007 BYGGFAGBLADET 3/2007 BYGGFAGBLADET REDAKTØR: Egil Mongstad ADRESSE: Grønland 12, 0188 Oslo TELEFON: TELEFAKS: E-POST: WEB-ADR.: ÅPNINGSTIDER Mandag - torsdag kl mai sept. kl Fredag kl Leder RADIKAL OG UAVHENGIG ÅPENHET Hva i huleste mener jeg nå med det? REDAKSJONSKOMITÉ Per Erik Aurland Ken Gordon Solfjeld Sigurd Jensen Svein-Dagfinn Vestheim Knut Farholm Bjørn Larsen Pål Austad Solfjeld Mikal Olechnowski Egil Mongstad (ansv. red.) GRAFISK PRODUKSJON Gjerholm Design AS FORSIDEFOTO Tømrer og Byggfagforeningens Landsmøtedelegasjon FOTOGRAF Egil Mongstad ISSN avleder Everybody knows the fight is fixed; The poor stay poor and the rich get rich. That s how it goes, and everybody knows. Leonard Cohen Med disse litt pompøse ord, som så lett kan oppfattes som floskler, prøver jeg å tegne opp noen uklare konturer av et samfunnsskisma. På det konkrete: For noen uker siden var Kjell Bjørndalen (og jeg) på nytt Operabygg i Bjørvika. Han skulle se på problemer angående firmaet Naturstein (se artikkel på side 5), som var mistenkt for en eller annen grad av sosial dumping. Problemet var at da han kom var hele firmaet vekk. Ledelsen og alle ansatte, - LO-koordinator Knut Farholm og Statsbyggs ansvarlige er fortvilet; De tror at det foregår ulovligheter, men ingen vil snakke. Statsbyggs HMS-sjef Morgan Stigh sukket: Vi skulle hatt flere slike som Pawel Motyka, han som avslørte dobbeltkontraktene til Inside Service. De som jobber i Naturstein AS er antakelig fornøyd med de ulovlig lave lønningene de får, og kanskje også redd for å bli sendt tilbake til Polen. På det allmenne: Gjennom Solidaritetsalternativet (for et navn!) har Fellesforbundet bundet seg til markedskreftene på godt og vondt. Ikke fordi solidaritetsalternativet ikke fungerer, - nei snarere tvert i mot. Det fungerer til det bestående samfunns fulle tilfredshet. Mange fagorganiserte støtter opp; de vil jo ikke bli arbeidsledige, og sjefene kunne jo finne på å flytte til Timbuktu hvis de ikke får det som de vil. Ser dere slavelenkene? Ikke det? Det er heller ikke så enkelt, særlig ikke for oss som tross alt har en relativt akseptabel økonomi. Men for de som befinner seg lengre nedover i systemet, er lenken tydeligere; det er umulig å forbedre forholdene for de lavtlønte. Det er umulig å skape rettferdighet. I bytte mot en relativ velstand godtar vi at dagens urettferdigheter opprettholdes. Og premissene er at de rike stadig skal bli rikere. Makta rår! Derfor trenger vi mange varslere. Derfor trenger vi mange opprørere som ikke er fornøyd med at de rødgrønne skaper relativ velstand. Derfor trenger vi mer åpenhet, demokrati og mer systemkritikk. HØSTJAKTA Bjørn Halland En gråkald, halvmørk morgenstund med drag av død og høst. Med gule osp- og bjørkeblad som slår i vind fra øst. Med kingelvev i blåbærris der dråper skinner matt. Med drypp av vann så kaldt som is fra bar og vierkratt. STYRET Leder: Egil Roald Mongstad Nestleder: Ken Gordon Solfjeld Sekretær: Jan Åke Persson Visesekretær: Svein Dagfinn Vestheim Styremedlem: Jarand Andresen Styremedlem: Bjørn Larsen Styremedlem: Bjørnar Nilsen Styremedlem: Pål-Richard Larsen Styremedlem: Thomas Rustestuen Studieleder: Roger Kristensen Målektr. rep.: Ivar Dahl Hansen 1. vararepr.: Pawel Motyka 2. vararepr.: Knut Farholm 3. vararepr.: Pål Austad Solfjeld 4. vararepr.: Mikal Olechnowicz Ideer kan fly høyt over taket. Bare på bakken kan du bygge grunnmur. (Gammelt tømrerfilosof-ord) Egil Mongstad Oddmund Fjerdingen Hvorfor jeg valgte diktet: Jeg fant dette diktet i Indre Akershus Blad. Synes det passer godt i disse elgjakttider. Jeg utfordrer Leif Nylenden i Icopaltak Øst. Med tåkedis i dal, på myr med himmel grå som bly. som drysser ned et hårfint yr Og hindrer morgengry. Du trekker luften frisk og kald, i fulle, dype drag. Det spørres sikkert elgfall før det lir langt på dag. 2 3

3 ARTIKKEL Historien om NATURSTEIN AS Tekst: Knut Farholm, LO-koordinator ved Nytt operabygg i Bjørvika Den nye operaen i Oslo har hatt ett firma som har hatt ansvar for legging av all marmor og granittstein. Og det er Naturstein AS, enten ved en direkte entreprise med Statsbygg eller som underentreprenør. Naturstein har benyttet seg av 4 norske u.e. De har ikke hatt egne steinleggere på Operaen. De to største leverandørene av arbeidskraft har vært Jessheim Steinmontasje & Flisservice AS og JMJ Gulv og Fasadestein AS. Det har vært pluss minus 10 steinleggere som har jobbet her. Historien starter i hovedsak sommeren De ansatte kommer stort sett fra Polen og snakker ikke engelsk eller norsk. Jeg fikk signaler fra en om at det ikke var samsvar mellom faktisk lønn og avtalt lønn. Dermed ble det bedt om dokumentasjon av lønns- og arbeidsvilkår. Dette ble kontrollert av arbeidstilsynet i Oslo i august i fjor. I følge dokumentasjonen ble det ikke funnet avvik da. Tidlig på vinteren 2007 ble det gjennomgått kontroll av samtlige lønns- og arbeidsavtaler på prosjekt nytt Operahus. Av ca. 30 bedrifter var det kun 3 som tilfredsstilte minimumskravene til AML 14-6, derav Naturstein AS med sine u.e. Avvikene dreide seg i hovedtrekk om brudd på arbeidstidsbestemmelsene, kravene til lønnsog arbeidsavtaler og avvik på timer og lønnsutbetalinger. Arbeidsavtalene var kun på norsk og det ble jobbet lange dager uten avtalt og godkjent innarbeidingsavtale eller overtidsbetaling. For enkelte ble det jobbet opptil 65 timer i uka og 275 timer i måneden. Det ble i flere tilfeller arbeidet uten overtidsbetaling på hverdager, lørdager og søndager. Det var også store avvik på faktiske arbeidet timer og utbetalingene. Dvs. de ikke fikk betalt for mange timer og mangel på overtidsgodtgjørelse. Dette ble til dels rettet opp etter en ny gjennomgang av lønns- og arbeidsvilkår. Det ble etterbetalt mellom 30 og 35 tusen kroner pr. person og fikk på plass en lønns- og arbeidsavtale som tilfredsstilte minimumskravene til arbeidsmiljøloven. Under hele denne prosessen var det ikke mulig å få informasjon fra de polske arbeiderne. De var engstelige for å prate om forholdene i egen bedrift. I begynnelsen av august kom det ny informasjon om at alt ikke var som det skulle. Flere av gutta begynte å fortelle om forholdene under Naturstein og de firmaene de jobbet i. Det ble bedt om ny dokumentasjon om lønns- og arbeidsvilkår. Her viste det seg at de ikke hadde en innarbeidingsavtale eller søkt om det. Fortsatt var en 40 timers arbeidsuke det som gjaldt. Det ble jobbet inntil 72 timer pr. uke og inntil 296 timer pr. måned. Det ble bare betalt for 151 timer med ordinær timelønn á kr 135,-. Det ble laget en liste for avspasering som skulle gjennomføres etter de var ferdig på Operaen. Et eksempel var en arbeider som hadde 145 timer til avspasering + 50% og 100%. Da ble det 233 timer til avspasering bare for juni. Dette for å slippe overtidsbetaling. Skulle han få utbetalt med overtidsbetaling for 296 timer ville det brutto bli ca. kr ,-. I stedet fikk han brutto kr for juni måned. De fleste har jobbet i disse firmaene i nesten 3 år. De har jobbet lange dager med årsverk på ca timer. Det ble sagt fra flere av gutta i et firma, de hadde fått feriepenger kun en gang, og det var i år. Da fikk de utbetalt ca. kr 4500,-. En person fikk riktignok feriepenger som var et sted mellom det de andre fikk og det som burde vært en mer reell sum (han fikk kr ,-). Et annet firma ble det sagt de kun fikk kr ,- i feriepenger i Naturstein og Jessheim Steinmontasje & Flisservice har vært flinke til å rette opp flere brudd på lover og forskrifter. Dette ble gitt som pålegg av Statsbygg ved flere anledninger, men det kom ikke av seg selv. De måtte bli tatt med buksa nede før noe skjedde. Eierskapet i disse firmaene er gamle kjenninger av Fellesforbundet og skatteetaten. Om dette er en del av årsaken til de har klart å vri seg unna uten å følge regelverket skal være usagt. Men at firmaer klarer å sno seg selv innenfor de kontrollrutinene som er her på operaen er skremmende. Hvordan det er ellers fatt i byggebransjen har vel de fleste fått med seg etter storaksjonen til skatteetaten og arbeidstilsynet. Historien er nok ikke slutt enda. Nå er offentlige myndigheter igjen blitt satt på saken for å vurdere eventuelle straffbare forhold i Naturstein og dets underentreprenører BAS forum En sterk påstand ja, - men undertegnede begrunner dette med blant annet følgende to forhold: For det første at kronefaktoren ikke blir forhandlet i forhold til det stedlige lønnsnivået, - noe som ble resultatet etter tariffforhandlingene på slutten av 1900-tallet. Dette var kravet fra arbeidsgiversiden den gang. Klubber og tillitsvalgte bør stille som krav ved de lokale forhandlingen i at dette blir gjort. Hvordan kan vi så regne ut det stedlige lønnsnivået? Eneste sammenlignbare tall er minstelønnen i tariffen som alle bedrifter i Oslo/Akershus ligger langt over. Det vi gjør da er å regne ut forskjellen på dette i vår bedrift, det gjør vi i % og legger samme % forskjell på minste kronefaktor. Her er et eksempel: Tariffens minstelønn i 2006, kr 132,35, minstelønn i min bedrift (AF Skandinavia) kr 165,-. Forskjellen er ca. 24%. Minste kronefaktor 2007 = ca. kr 144, % = ca. kr 178,-. Dette betyr at minstekronefaktoren i Oslo/Akershus bør ligge på rundt kr 178,-. Mitt andre argument i forhold til påstanden i overskriften er som følger: Når akkordlagene settes opp ved byggestart bemannes lagene med opptil dobbelt så mange personer sammenlignet med samme arbeidsmengde som for år siden tilbake. (det må nevnes at det er noen hederlige unntak, hvor man også har kunnet vise til fortjenester langt over gjennomsnittet). BYGGFAGBLADET 3/2007 TØMRERNE 30-35% FOR LAV LØNN? FEIL I FORRIGE NUMMER! På grunn av ukjent teknisk feil ble Kens artikkel i forrige nummer ufullstendig. Vi trykker derfor en revidert utgave av samme artikkel. Red. Økt utdanning = økt lønn (Gammelt tømrerord) TEKST: Ken Gordon Solfjeld Gjentakelseseffekten blir betydelig svekket, - noe som igjen gir grunnlag for å heve kronefaktoren ytterligere ut fra de tekniske forutsetninger. Dette er noe som i liten grad blir gjort. Det er også flere momenter som påvirker framdriften og dermed også lønna vi sitter igjen med på byggeplassene. Et viktig poeng er at arbeidene ikke må påbegynnes før en vellykket prosjektering er gjennomført. Ofte gjøres dette dessverre, - og da dukker et annet problem opp, nemlig logistikken. Hvor mange akkordlag har ikke opplevd å få materialer kjørt inn før dekket over er støpt og taket på plass? Eller at vegger ikke kan tettes fordi tekniske fag ikke vet hva som skal komme inni veggen? At åpne grøfter ikke kan graves igjen av samme årsak? En kan undres om det snart bare er økonomene som regjerer på byggeplassene. Det må også poengteres at disse tingene omtrent bare skjer der hvor det ikke måles etter akkordtariffen. Lagene vil ofte resignere og slutte å presse på for at måling skal foretas. Og hva kan så vi vanlige dødelige gjøre i forhold til dette? Undertegnede kan bare oppfordre til å jobbe for å øke forståelsen for og bruken av akkordtariffene. Meld dere på foreningens tariffkurs, og ta gjerne også interne kurs i bedriften (foreningen har tilbud på dette, blant annet basskolen)! Vel overstått sommer! 4 5

4 REPORTASJE BYGGFAGBLADET 3/2007 Styrke og troverdighet Fellesforbundets 5. ordinære Landsmøte Fellesforbundets Landsmøte 2007 er historie. 6 dager med intens møtevirksomhet ble avsluttet 11. oktober, kl Å gi noe fullstendig referat fra Landsmøtet er umulig. Det får holde å trekke frem noen av de sakene jeg synes var viktig. Folkets Hus oktober 2007 Tømrer og Byggfagforeningen var representert på Landsmøtet av: Przemyslaw Derenda (første polske delegat), Roger Kristensen, Thomas Rustestuen, Svein Dagfinn Vestheim, Olav Garseg Julia Malisewska (polsk oversettelse) Dessuten møtte Egil Mongstad fra FF s representantskap. TEKST/FOTO: Egil Mongstad AFP Landsmøtet ble preget av AFP, og hvordan vi skal forsvare retten til å gå av ved 62 år, med full opptjening. Pressa været konflikt, og kanonene var oppstilt på lange talerlister i Kongressenteret. Etter mye tautrekking var det mulig å komme frem til et bra kompromiss, som kan være et godt forhandlingsutgangspunkt. KLAR FOR TØFFE TAK Det er bare det at først så skal vi forhandle med våre venner i NHO, og deretter skal Stortinget si sitt. Det er derfor ikke godt å si hvor denne saken ender til slutt, men noen prinsipper synes å være klarlagt: Regjeringen vil bidra med (minst) like mye som før. Det skal lønne seg å stå i arbeid lengre (opparbeide mer pensjon). Tidligpensjon vil bli etablert for de 40% av arbeidstakerne som ikke får AFP, og denne vil ligge i bånn for AFP. Fellesforbundet og regjeringen synes enige om at nivået på AFP skal beholdes. Utgangspunktet for forhandlingene er derfor ikke ille, - men som sagt; Herrene i NHO har nok et og annet de skulle ha sagt om utgiftene til AFP(!). EUs Tjenestedirektiv Fellesforbundets ANNONSE ledelse hadde innstilt på å godkjenne det etter hvert noe reviderte Tjenestedirektivet, - der lønnsvilkårene fra opprinnelseslandet skal legges til grunn. Her gikk ledelsen på en smell. Med solid flertall vedtok Landsmøtet å be regjeringen om å legge ned veto mot EUs Tjenestedirektiv. Dette er et klart uttrykk for at Landsmøtet var opptatt av sosial dumping! Valgene Det er stor utskifting i FFs ledelse, - to nye forbund er tilsluttet FF, og begge er representert i den daglige ledelsen; Grafisk og Hotell- og Restaurant, ved 1. nestleder Anders Skattkjær og Eli Ljunggren. I forbundsstyret var det og stor utskifting, med mange nye. Roy Pedersen fra Oslo Bygningsarbeiderforening var en av de mange som trakk seg, etter mange år i mindretall, og Oslo er nå representert ved Kristian Kristiansen fra avd. 001, og Terje Fjellum fra Oslo Grafiske fagforening. Arve Bakke ble valgt til ny forbundsleder. Forslag 5090 og dets skjebne (konkurranse) Til Landsmøtets uttalelse om den Faglige situasjonen, fremmet Rep. nr Egil Mongstad fra Representantskapet følgende forslag til Tariffpolitiske prinsipper : 1. Fellesforbundet skal ha en lønns- og prispolitikk som vurderes atskilt fra tariffpolitikken. 2. Fellesforbundet skal ha en tariffpolitikk for hvert enkelt overenskomst/seksjonsområde. Disse skal ha høy prioritet i tariffoppgjørene, og oppsummeres i beretningene. 3. Frontfagspolitikken skal ikke praktiseres slik at enkeltoverenskomstområder kommer dårlig ut. Slike tilfeller skal behandles særskilt i forbundsstyret og i beretning. 4. Resultatet av tariffoppgjøret skal vurderes opp i mot innsendte forslag i beretningen. Resultat: Enstemmig avvist i redaksjonskomiteen for Tariffpolitikk og arbeidsliv, der Kristian Kristiansen var representant fra Oslo. Fremmet igjen i Landsmøtesalen, under vedtakene. Resultat: Avvist mot et lite mindretall. Konkurranse: De som klarer å finne frem til ett holdbart argument mot dette forslaget, blir med i en konkurranse om en premie som Byggfagbladet vil offentliggjøre senere. Eli Ljunggren (Hotell og Restaurant) og Anders Skattkjær (Grafisk) ble valgt inn i forbundets ledelse. 6 7

5 REPORTASJE BYGGFAGBLADET 3/2007 HVEM FÅR VARSLINGS- OG YTRINGSFRIHETSPRISEN STOCKMANNS HAMMER 2007 Kom med forslag! Kjenner du noen som har avslørt ulovligheter? Eller noen som har ryddet opp i sosial dumping? Eller kanskje noen som har vært modig i den offentlige debatt? Vær med og foreslå årets prisvinner. Forslag må sendes til: Stockmanns Hammer Stiftelsen Byggfag Grønland 12, 0188 Oslo Med hilsen, Egil Mongstad, sekretær STOCKMANNS HAMMER F.v.: Ignacy Nieznaj (med sin datter), Helge Larsen, Kjell Bjørndalen og Egil Mongstad Tale ved overrekkelse av varslings- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer Goethe Institut Oslo, 13. september 2007 Det er en stor glede og ære for meg å få lov å dele ut årets varslings- og ytringsfrihetspris. Jeg er inderlig glad for at juryen har kommet fram til at det er nettopp dere to som får prisen. Innenfor Fellesforbundets rekker kan jeg ikke komme på noen andre enn nettopp dere to som burde få denne prisen. Og det er så riktig at dere får prisen sammen, fordi dere nettopp har jobbet i lag for å forebygge og avdekke sosial dumping. Vi er på langt nær kommet langt nok i arbeidet mot sosial dumping i Norge, sjøl om mye er gjort og de fleste får den lønn og de arbeidsvilkår de har krav på. Nesten daglig avdekkes uverdige forhold. Arbeidstilsynet er blitt flinkere og de ulike offentlige instansene jobber bedre sammen. Men de sier sjøl at de er helt avhengig av de tillitsvalgte i sitt arbeid. Det er ofte ubehagelig å begynne å grave i slike saker. Helge Larsen tok ubehaget. Du tok ikke lønns- og arbeidskontraktene for god fisk. Du fikk mistanke om at det var stor forskjell på det som sto i papiret og det som arbeidskameratene fra Polen faktisk fikk. Du kom i kontakt med Ignacy Nieznaj. Det var ikke enklet for Ignacy, fordi han visste at han kunne få økonomiske straffetiltak mot seg dersom han hadde kontakt med de tillitsvalgte. Men, Ignacy, du gjorde de likevel og det fikk store konsekvenser for deg, både personlige og økonomiske. Heldigvis gikk det bra til slutt du fikk hjelp av Helge Larsen og kom deg over i nytt arbeid. En skulle tru at det i Norge i 2007 med våre tradisjoner med bedriftsdemokrati og kontakt mellom partene, og med et lovvern overfor varslere, at det var helt unødvendig med en slik pris som vi deler ut i dag. Men det er nødvendig. Det er mange som ikke tør gjøre som Helge Larsen og Ignacy Nieznaj. De tør ikke ta det ubehaget som det medfører. Det har alltid vært slik at det er noen som må gå foran. Noen som må være Av: Kjell Bjørndalen, nå avgått leder av Fellesforbundet dristigere og djervere enn andre. Dere to er nettopp slike. Vi i Fellesforbundet slåss for tillitsvalgtes innsynsrett i lønns- og arbeidsvilkår. Et godt stykke på vei har vi oppnådd det både i avtaleverket og i lovverket. En slik rett skal sjølsagt brukes med vett og forstand. Personvernet må overholdes og bedriftshemmeligheter skal ikke avsløres. Men uverdige lønns- og arbeidsvilkår er etter mitt syn ingen bedriftshemmelighet. Ofte er det en ulovlighet. Tillitsvalgte som klarer å skaffe informasjon om slike ting og gjør noe med det bør hedres - ikke straffes! Med disse ordene vil jeg få overrekke årets Stockmanns Hammer-pris til Helge Larsen og Ignacy Nieznaj for deres arbeid med å avdekke og bekjempe sosial dumping. Og jeg ønsker dere lykke til videre i arbeidet. Ignacy takker for prisen. ANNONSE Sopran Nini Ritzau sang Din tanke er fri (trad. tysk) og Solidaritetsang (Brecht). GODT FORBEREDT? 8 9

6 BYGGFAGBLADET 3/2007 Kapittel 12 DUGNAD PÅ FAGERFJELL Hytte 3 og 5B, august 2007 FAGFORENINGSKAMERATER NB! Vi beklager de vesentlige trykkfeil som har oppstått i den polske versjonen av artikkelen Norsk for polskspråklige medlemmer av Fellesforbundet - hybridkurs (nr ). TEKST: Eva Wapinska Redaksjonen Vi beklager de vesentlige trykkfeil som har oppstått i den polske versjonen av artikkelen Norsk for polskspråklige medlemmer av Fellesforbundet - hybridkurs (nr ). Redaksjonen Hvordan ser ut livet i gjennomsnittlig polsk familie som har flyttet til Norge? Dette spørsmålet stiller vi til familien Zarosa og de prøver å svare. Familien er Jan Zarosa, kona Jadwiga og to barn; Bartek 11 år og Klaudia 9 år. Det er en høstlig ettermiddag. Vi sitter og drikker kaffe og spiser hjemmebakt kake. Når har du kommet til Norge? Jan: Det var for 3 år siden. Jeg fikk jobb i Adecco som mange av kollegene mine fra Polen. Jeg jobber som tømrer. Det var nytt for meg; Ny kultur, nye mennesker og mest av alt, nytt språk. Det var en vanskelig avgjørelse å etterlate familien min i Polen. Likevel tvang mulighetene til a forbedre livet vårt meg til a gå videre. Det var en vanskelig situasjon. I Polen er det vanskelig å få jobb og det et veldig lave lønninger. Etter et og et halvt år besluttet jeg og kona mi å prøve å leve sammen i Norge. Det var også vanskelig for hele familien men vi går videre og stabiliserer vår situasjon. Første problem var det å finne skole til barna. I dag går Bartek og Klaudia pa Bjølsen Skole i Oslo hvor de fikk hjertelig og åpen mottakelse fra lærere og elever. De knytter nye bekjentskaper med norske ungdommer. De har ikke problemer med å lære norsk, de er veldig flinke i språk. I fritida er de veldig aktive. Bartek liker a spille fotball. Klaudia lærer seg å synge, men de bruker også mye tid til å lese og lære norsk. For ett år siden har Jan bestemt a bytte firma til Peab. For han betyr dette bedre lønn, sosiale betningelser og mer fritid til familien. Hva slags problemer har du i Norge? Ja for meg som utlending var det grunnleggende problemer å forstå norsk. Det er en lettelse å kunne komunisere med andre i dagliglivet. Neste problem var det a finne et godt sted til å bo for familien. Vi tenker å kjøpe et hus, men der kommer neste problem; Det er vanskelig å få lån fra banken, særlig når det bare er jeg som tjener penger.det er sånn at man kaster penger ut av vinduet når man leier leilighet. Det siste store problemet for de fleste polakker som kommer til Norge er å holde bil. Etter et og et halvt år måtte jeg kjøpe en bil her i Norge pga forskrifter som sier at man bare kan bruke bil fra utlandet i inntil 2 år. Det er vanskelig å kunne kjøpe hus, bil og ha livsopphold til familien på så kort tid,- likevel bestreber vi oss på det. Vi er veldig fornøyd med at vi lever og jobber et sted som Norge. Jeg tenker at vi ikke vil tilbake til Polen. Hvordan tilbringer dere fritida? Hver søndag går vi sammen med barna til St.Olavs kirke i Oslo. Det gjør de fleste av Polakkene som bor i Oslo. Vi prøver å holde ved like den polske kultur og tradisjon. Ofte går vi på tur og prøver å gjøre mye i fritida. Tre damer; Erna Haakstad, Irene Røyshagen og Aase Sandaker. Seks herrer; Reidar Mørkhagen (bas), Ole Røyshagen, Erling Aspmo, Thorleif Bjerke, Per Johannessen og Odd Sandaker. Dette var pensjonistforeningens dugnadslag på Fagerfjell. Reidar hadde en lang liste over arbeider som skulle utføres, blant annet: Paneling av innbod i hytte 3, uttak til lufteventiler i begge hytters soverom, maling av vinduer utvendig og beising av begge hyttene. Dugnadsgjengen ankom Fagerfjell i øsende regnvær, men det hindret ikke arbeidslysten. Etter et godt måltid mat, som damene hadde stelt i stand, var arbeidet i gang! Neste dag var det opphold og noe sol, slik at vi kom i gang med utearbeidet også. Basen ble fornøyd med arbeidets gang. Tømrer og Byggfagforeningens Pensjonistforening sto for arbeidet. De to kveldene vi var der, hadde vi hyggelig samvær med kaffe og hjemmebakte kaker. Noe senere kom det spekemat på bordet. Praten gikk med skrøner og skryt, og vi fikk solosang av Reidar! Arbeidet ble avsluttet fredag 17. august og vi var enige om at vi fortsatt duger! TEKST: Odd Sandaker 10 11

7 OPPSLAGSTAVLA BYGGFAGBLADET 3/2007 RUNDE ÅR 4. KVARTAL ÅR Sverre Isaksen Ole Gulbrandsen ÅR Reidar Enge John Andersen Harry Bjørsland ÅR Erling Simensen Enok Andersen Harald Hjelseng Ole Røisehagen ÅR Ragnar Støtterud Willy Martinsen ÅR Hassan Isbilen ÅR Frank Jensen Gunnar Næstby Kjell Gunnar Sveen Tom Ole Olsen ÅR Arne Hertaas Rolf Mathisen MEDLEMMER SOM HAR GÅTT BORT født død Bjarne Larsen Eugen Sigvartsen Bjarne Emil Sandberg Erling Jorde Ivar K. Pettersen Kjell Johannessen STYREMØTER UT ÅRET 2007 Følgende torsdager: 1. november, 15. november, 29. november, 13. desember Leder og en representant fra Målekontoret treffes på disse dagene mellom kl Styret HUSK Å MELDE ADRESSEENDRING TIL FORENINGENS KONTOR NÅR DU FLYTTER Vi får stadig blader i retur med feil adresse. Ring eller send e-post til: Administrasjonen VI ØNSKER DERE EN LUN HØST! Visste du at... Hovedlønnssystemet skal være et rent akkordbasert, på de til enhver tid gjeldene, akkordtariffer. Kapittel 4 i fellesoverenskomsten for byggfag gir retningslinjer for akkordarbeid. Kronefaktor Kronefaktoren skal kunne avtales fritt på den enkelte arbeidsplass. Ved fastsettelse av kronefaktorens størrelse skal det legges vekt på de tekniske forutsetninger, det stedlige lønnsnivå samt andre forhold av betydning for arbeidsplassen. Ved arbeider som faller utenom akkordtariffen forhandles det om rundsum eller et prosentpåslag. Akkordlaget Laget ledes av en lag-bas, som i samråd med laget fører forhandlinger med arbeidsgiveren eller dennes representant om akkordavtalen. Når laget ønsker det føres forhandlingene av basen og en representant for laget. Akkordseddel En underskrevet akkordseddel er en kontrakt om ett stykke arbeid som skal utføres i henhold til akkordtariffene og fellesoverenskomsten for byggfag. Dersom du føler deg usikker når det gjelder å skrive akkordseddel så kan du rådføre deg med målekontoret. Det anbefales på det sterkeste og delta på tariffkurs og baskurs i regi av foreningen. Jeg har gjort det igjen, jeg lærer aldri! Legge fra seg lommeboka når jeg handler, og si bare forsyn dere, ta det som passer. Det må jo gå galt. Ja det er jo ikke på super n akkurat, nei det er leiebil det handler om. Det var ikke hele lommeboka heller det var bare et skarve kredittkort. Så kommer det store spørsmålet, er jeg dum eller bare uheldig? Ja, ja, stopp nå litt, det var ikke meningen at du skulle svare. Jeg bare tenker høyt. Fire ganger har jeg leid bil på samme sted, og tre ganger er jeg blitt lurt. Leier en dag, betaler for to. Leier en ny dag, betaler for tre. Sånn holder de på, og så ser jeg det ikke før om en måneds tid da regninga dukker opp. Og de fordømte regningene dukker jo opp i postkassa på fredag, så kan en gå hele helga og irritere seg før en får tak i noen som beklager, og lover å sette de penga inn på kontoen igjen. Ja der får du ikke kontanter, så er det å vente og håpe, vente og se. SIGURD ANNONSE NB! Vil du ha informasjon fra Tømrer og Byggfagforeningen på e-post eller sms? Send en e-post til med navn, firma, fag og mobilnr., eller en sms til , med samme opplysninger + e-post. Foreningen vil i fremtiden sende mer informasjon, digitalt, direkte til våre medlemmer. Hilsen styret og administrasjonen ANNONSE FINNES DET ET INKLUDERENDE BYGGEFIRMA? Tømrer og Byggfagforeningen har fått en henvendelse fra en vordende lærling i tømrerfaget. Han virker som en flink og motivert ungdom. Hans handikapp er at han har en hørselssvekkelse. Byggfagbladet kan formidle kontakt, og vil og utdele en blomst til den modige og inkluderende lærlingeansvarlige. Red. Kapittel 4 Ovenstående er kun en liten del av kapittelet. Av andre ting som omhandles kan nevnes akkordforskudd, utarifferte arbeider, heft og forsering pluss mye mer. Opplæring Jeg mener at alle som deltar i ett akkordlag skal gjennomgå tariffkurset til foreningen, fordi det vil bidra til at alle i laget får en større forståelse av hva som er viktig for å tjene penger på akkordarbeid. Til alle baser; meld laget ditt på kurs, er det saker du ønsker at det skal fokuseres mer på, ta kontakt med foreningen eller målekontoret. Og det går akkurat som det pleier, de kan jo ikke sende alt de har juksa til seg i retur. Må jo ha noe for jobben også. Er det gebyr det kalles? Hoteller driver jo også med det kort trikset, men de har nå aldri lurt meg, heldigvis. Jeg kan ikke ha så uflaks, tre av fire ganger? Nei jeg må nok innrømme at jeg driver å handler med kjeltringer, og jeg vet det. Er det lovlig det da, å handle med noen som jeg vet er kjeltringer? Jeg får håpe jeg slipper unna denne gangen, for nå har jeg leiebil igjen! 12 13

8 Pensjonistenes lille hjørne I HISTORIENS LYS INFO BYGGFAGBLADET 3/2007 FREKKHET OG UFORSTAND Vi møter det overalt, de spisse albuene, sneikjøringen av fotgjengere av uforstandige syklister på fortau og gangveier, slalomkjøringen en del bilister bedriver i den alt økende trafikken og pådyttet reklame langt inn i de annonserte TV-programmene. Bare for å ta et knippe med overtramp. Men er det kanskje slik at huden ikke er tykk nok? Nei, jeg tror ikke det! Mangfoldet av forseelser har etter hvert blitt så omfattende at motkreftene er i ferd med å komme på hæla. Midt oppe i mye positivt i hverdagen må vi også leve med mye frekkhet, uforstand og endog kynisme. Dette kan være varemerke på så mange holdninger som blir presset på oss på en rekke områder. Og som kommer mer og mer fram i dagen i tiden vi er midt inne i. Mellom annet slår dette ut i handlinger fra selvsentrerte personer, uten at de viser skam eller beskjemmelse. Nå tenker jeg ikke bare på konsernsjefer og direktører, for de er i en klasse for seg, nei men også hvordan dette smitter nedover i rekkene til miljøer der en ikke skulle tro at det var grobunn for slikt. Innimellom alt rår grådigheten paret med en stadig økende aggressivitet. For å starte nedenfra med oss pensjonister og ikke minst funksjonshemmede hvor motorikken og sansene kan være på variert nivå, så har vel også vi livets rett? Lover og forskrifter som er ment å beskytte den svake trafikant blir alt for dårlig håndhevet. Vi frister ofte enlivsfarlig skjebne ved å ferdes på fortau, gang- og sykkelveier, særlig utsatt er en når de store skoleungdommene raser fra skolene på sykkel. Flere med meg har opplevd å bli sneikjørt der det bare har vært centimetere som har reddet en fra å havne i sykesenga. Jeg nevnte at det er mye positivt også, og da ligger det nær for meg som mangeårig tillitsvalgt å ta med noe fra fagbevegelsen. Jeg dveler ofte ved tanken på hvordan verden hadde vært uten fagbevegelsen og en sterk og sannhetssøkende presse. En kjent og godt voksen journalist, Ole Kristen Harborg, tok nylig opp at det i år er 100 år siden Verkstedsoverenskomsten ble inngått, i en fyldig artikkel i Romerikes Blad. Han peker på den store betydning den har hatt for utviklingen av det norske velferdssamfunnet, noe som knapt er nevnt i historiebøkene. HUMOR GAP S K R A TT EN Han peker på at denne avtalen som ble undertegnet av begge parter i arbeidslivet i 1907, ga så vel arbeidstakere som arbeidsgivere rett til å organisere seg, og formidlet grunnleggende bestemmelser og plikter som skulle gjelde i arbeidslivet. Alle senere Hovedavtaler bygger nettopp på dette. Harborg peker videre på at det nesten er utrolig at partene på denne tiden lyktes med å etablere en slik avtale, men det var pragmatiske menn på begge sider av bordet, som satset sterkt på at det måtte være mulig å forhandle seg fram til avtaler som begge parter og samfunnet kunne være tjent med. La meg føye til: Grunnleggende er det da at de som blir betrodd oppgaven å forhandle på vegne av våre medlemmer, besitter gode nok kunnskaper. TEKST: Johan Østberg RETTFERDIG STRAFF? Lille Ole står på gangen utenfor klasserommet og krøker seg av latter. Rektor kommer forbi, stopper og spør: - Hva er det du ler sånn av, gutt? - Jeg feis i klassen. - Er det så morsomt da? - Jada, jeg ble kastet på gangen, mens alle de andre måtte sitte inne i skittlukta! STABILISERINGS- POLITIKK; hets mot bygningsarbeiderne og faglig misnøye Krigen var en stor økonomisk belastning på Norge. Sjøl om det sjølsagt var deler av næringslivet som kunne sko seg på krigskonjunkturene, måtte den tyske okkupasjonen og innlemminga av den norske økonomien i den tyske bli en tung byrde å ta med seg inn i etterkrigstida. TEKST: Hallvard Tjelmeland Man regner med at industriproduksjonen gikk ned med 36% fra 1938 til 1844, og utenrikshandelen gikk under krigen ned til en femtedel. Det samlede tap i nasjonalinntekt har blitt anslått til 4,6 milliarder, og levestandarden gikk i gjennomsnitt ned med 20-30%. Til dette kom de svære gjenreisingsoppgavene, de store omstillingene ( personer måtte omstilles til mer fredelig produksjon) og den akutte faren for en kjempeinflasjon som lå i den pengerikeligheten som fulgte av tyskernes politikk med å la seddelpressa gå for å betale for seg. Særlig var det mye å ta igjen på boligsektoren, da all byggog anleggsvirksomhet til sivile formål opphørte under krigen. Samtidig ble boliger ødelagt og det ble inngått nye ekteskap. Regjeringa Gerhardsen hadde derfor nok å ta fatt i, og de to første åra fikk regjeringa også arbeidsro. Det var allment akseptert at det var nødvendig med en stram økonomisk poliltikk for å hindre et sammenbrudd, slik som etter den første verdenskrigen. Perioden fra 1945 til 1950 stod i reguleringas tegn, med streng kontroll av pris- og lønnsutviklinga. Det som kanskje står lettest fram i minnet for de som har opplevd etterkrigstida, er rasjoneringa. I 7 år etter krigen var dagligvarer rasjonert. Men også innsatsvarer i industrien var rasjonert - i bygningsindustrien måtte man blant annet sikre en rimelig fordeling av bygningsmateriell til de krigsherjede områda, særlig i Nord-Troms og Finnmark. Her trengtes også arbeidskraft, og mange tømrere fra Oslo tok turen dit opp for å ta et tak. Det tok et par år før boligbygginga i Oslo ble prioritert. Fra 1942 til krigens slutt ble det bare bygd 241 nye leiligheter i Oslo. De første etterkrigsåra ble det ikke bygd mer enn 398 leiligheter. Bygningsarbeiderne gikk likevel stort sett ikke ledige - bortsett fra de første månedene etter krigens slutt - da det var mye reparasjons- og vedlikeholdsarbeid å gjøre etter 5 års vanskjøtsel. I 1947 ble det mer fart i bygginga - det året ble det reis om lag 1500 nye leiligheter i Oslo. Det var likevel fortsatt store leveranseproblem. Alt i mai 1945 pekte Tømrernes fagforening i en uttalelse på nødvendigheten av å løse det store problem med hensyn til tilgang på materialer og transportmidler. Rasjoneringa viste seg ikke bare i at Oslo ikke ble prioritert med hensyn på nybygging den første tida, men også på det mer hverdagslige planet. I september 1946 ser vi av styreprotokollen at det ble sendt et krav til ordføreren om å få utlevert arbeidsklær. Svaret fra Forsyningsdepartementet var negativt. Foreninga fikk også avslag på en søknad om å få gardiner til kontoret, så her var det regulering i stort og smått. Da det ble fart i boligbygginga igjen fra 1947 var nettopp materialtilgangen den store flaskehalsen. Men det var også skort på faglært arbeidskraft, særlig murere og malere. Et problem som blant annet OBOS klagde over, var at mange arbeidere foretrakk å gjøre reparasjons- og vedlikeholdsarbeid framfor nybygging fordi det her var mulig å omgå lønnsbestemmelsene og få gunstige slumpakkorder. Det ble derfor sommeren 1947 vedtatt en lov som krevde løyve for bruk av arbeidskraft. FAGFORENING I OVER Klipp fra Tømrer og Snekkernes fagforenings 100-årsberetning, utgitt i JURIDISK FØRSTEHJELP Alle medlemmer av Tømrer og Byggfagforeningen kan motta gratis juridisk førstehjelp ved Advokat Rune Berg Ta kontakt med foreningen på telefon eller e-post: SAMARBEID MED FONUS BEGRAVELSESBYRÅ Tømrer og Byggfagforeningen har inngått avtale med Fonus begravelsesbyrå. Besøk Fonus webside: TIL FJELLS I HØST? HUSK FAGERFJELL-HYTTENE! Kontakt oss på eller på telefon Hilsen Stiftelsen Byggfag

9 Returadresse: Stiftelsen Byggfag Grønland Oslo BLAD B ANNONSE

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg!

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! 1 Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! Våre formål: å organisere alle som arbeider innenfor foreningens virkeområde, - uavhengig

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere

Detaljer

Brenna velforening Postboks 87 Mortensrud 1215 Oslo

Brenna velforening Postboks 87 Mortensrud 1215 Oslo Brenna velforening Postboks 87 Mortensrud 1215 Oslo Oslo kommune Bymiljøetaten Postboks 9336 Grønland 0135 Oslo Oslo 26.2.2013 Stort behov for vedlikehold av Brennaveien Brenna velforening organiserer

Detaljer

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live.

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED - basert på en sann historie I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED handler om

Detaljer

Referat styremøte 05.08.2013 kl 18:00 på styrerommet

Referat styremøte 05.08.2013 kl 18:00 på styrerommet Referat styremøte 05.08.2013 kl 18:00 på styrerommet Møtt: Fritz (vara, trer inn som medlem), Terje, Knut Erik og Øystein. Knut meldte avbud og Aase er på ferie. Protokolltilførsler Godkjenning av styremøtereferat

Detaljer

NORSK RASEDUEFORBUND. Representantskapsmøte 2015. Agenda. NRF Norsk Rasedueforbund 07.02.15. Sola Airport hotell kl 15.00 17.00

NORSK RASEDUEFORBUND. Representantskapsmøte 2015. Agenda. NRF Norsk Rasedueforbund 07.02.15. Sola Airport hotell kl 15.00 17.00 NORSK RASEDUEFORBUND Representantskapsmøte 2015 NRF Norsk Rasedueforbund 07.02.15 Sola Airport hotell kl 15.00 17.00 Agenda 1. Åpning av møtet... 2 2. Godkjenning av representantene... 2 3. Valg av møtedirigent...

Detaljer

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Oslo Bygningsarbeiderforening

Oslo Bygningsarbeiderforening avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo KANDIDATNUMMER NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! 2009 Den internasjonale sommerskole ISSN 0120 Intensive Intermediate Norwegian, Level II Skriftlig eksamen (3 timer)

Detaljer

Arve Bakke, leiar i Fellesforbundet Innleiing konferanse Fafo-Østforum 14. november 2007. Erfaringar med allmenngjering og om veien vidare.

Arve Bakke, leiar i Fellesforbundet Innleiing konferanse Fafo-Østforum 14. november 2007. Erfaringar med allmenngjering og om veien vidare. 1 Arve Bakke, leiar i Fellesforbundet Innleiing konferanse Fafo-Østforum 14. november 2007 Erfaringar med allmenngjering og om veien vidare. Eg skal på den korte tida eg har fått til disposisjon seie litt

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Tømrer og Byggfagforeningen Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Oslo/ Bæk - November/desember 2010 Denne rapporten tar opp: - Bakgrunnen for prosjektet - Opplegget for pilotprosjektet

Detaljer

på petroleumsanlegg på land

på petroleumsanlegg på land Erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land Fafo Østforum 23.10.2007. Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård Første undersøkelse blant østeuropeiske arbeidstakere på landanlegg Undersøkelsen

Detaljer

Sosial dumping - en felles utfordring

Sosial dumping - en felles utfordring Sosial dumping - en felles utfordring 26.01.2010 1 Hvordan opplever Arbeidstilsynet bransjen? Erfaring fra kontroller og tanker om fremtidig samarbeid Ørnulf Halmrast regiondirektør Sosial dumping - en

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen Tjenestedirektivet og arbeidet mot sosial dumping FAFO Østforum 27.03.07 Jeanette Iren Moen Fellesforbundet kan leve med direktivet så lenge.. direktivet ikke er problematisk for gjennomføring av en sterk

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 1 Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 Kamerater gode venner! Vi opplever en trist inngang til årets 1.mai-feiring. Helikopterulykken fredag der 13 arbeidstakere omkom preger

Detaljer

Vår dato 16012009. Vår referanse 2008/03453-2/320 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002

Vår dato 16012009. Vår referanse 2008/03453-2/320 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002 Landsorganisasjonen i Norge Youngs gate 11 0181 OSLO Høring - Forslag om effektivisering av allmenngjøringsordningen

Detaljer

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Kjære kamerater, gratulerer med dagen!

Kjære kamerater, gratulerer med dagen! LISE SELNES TALE PÅ SKOGVANG 1. MAI 1015 Kjære kamerater, gratulerer med dagen! Jeg er veldig glad for at jeg får lov til å være akkurat her i dag, sammen med dere. Jeg vil takke for det og jeg vil ikke

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

Informasjon til Enslige mindreårige flyktninger. Senter for oppvekst

Informasjon til Enslige mindreårige flyktninger. Senter for oppvekst Informasjon til Enslige mindreårige flyktninger Senter for oppvekst 1 VELKOMMEN TIL DRAMMEN! www.visitdrammen.no Byen vår Drammen tilhører Buskerud fylke og ligger 4 mil sydvest for Oslo. Drammen er en

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Hva skjer når EU truer velferdsstaten?

Hva skjer når EU truer velferdsstaten? Hva skjer når EU truer velferdsstaten? Tjenestedirektivet og EFdomstolen Situasjonen nå Torunn K. Husvik Nestleder Nei til EU Hvorfor er dette viktig? Det handler om å forsvare rettigheter vi har jobbet

Detaljer

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Litt om Harry Eide RVO Bygg Begynte i byggebransjen i 1977 lærling (forskallingssnekker) Tok fagbrev

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva

Detaljer

Årsberetning 2013/14 24. mars 2013 13. april 2014

Årsberetning 2013/14 24. mars 2013 13. april 2014 Årsberetning 2013/14 24. mars 2013 13. april 2014 Styret sammensetning Årsmøtet ble avholdt på Tosseviksetra 24. mars 2013. Asbjørn Wilhelmsen er formann i Vikerfjell Skiløyper. Even Bladt Jarlseth (styremedlem)

Detaljer

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet LO er størst i luftfarten - trygghet i arbeidslivet HK og LO i luftfarten Over 8000 ansatte på alle områder i luftfarten har valgt å organisere seg i HK eller et annet LOforbund. Med over 8000 medlemmer

Detaljer

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Hva kan de tillitsvalgte og andre i NTL gjøre? 26.09.2013 1 - Dette er «skrubben» og ikke selve kjøkkenet. Vi skulle gjerne ønske vi hadde mere plass,

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

ONNERVANNSPOSTEN. Hei alle medlemmer av Kristiansand dykkerklubb

ONNERVANNSPOSTEN. Hei alle medlemmer av Kristiansand dykkerklubb Formannens hjørne: Hei alle medlemmer av Kristiansand dykkerklubb Postboks 1077,Lundsiden 4687 Kristiansand Org nr 983 100 368 Bankgiro 3060 21 30319 Utgave februar 2013 Innhold: Formannens hjørne Innkalling

Detaljer

Protokoll fra ordinær generalforsamling i Skogssletta Borettslag Dato 22.04.2013 Kl. 18.00. Møtested: Norønna Grendehus.

Protokoll fra ordinær generalforsamling i Skogssletta Borettslag Dato 22.04.2013 Kl. 18.00. Møtested: Norønna Grendehus. Protokoll fra ordinær generalforsamling i Skogssletta Borettslag Dato 22.04.2013 Kl. 18.00. Møtested: Norønna Grendehus. Tilstede var 19 andelseiere og 2 med fullmakt til sammen 21 stemmeberettigede. Fra

Detaljer

EØS-avtalen på 1-2-3. Arbeiderpartiet.no

EØS-avtalen på 1-2-3. Arbeiderpartiet.no EØS-avtalen på 1-2-3 Arbeiderpartiet.no EØS-avtalen har tjent oss godt i over 20 år. Verdiskaping, kjøpekraft og sysselsetting har økt i denne perioden. Mer enn i andre land i Europa. Norges forhold til

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største

Detaljer

SAKSLISTE FOR ÅRSMØTE

SAKSLISTE FOR ÅRSMØTE Stathelle 22.02.2015 Side 1 av 12 Til Medlemmene i Bamble Modell Fly Klubb Stathelle, 16/2-15 Saksliste og sakspapirer(7 vedlegg) for årsmøtet Det vises til innkallingen til årsmøte av 31/1-2015 Torsdag

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

Akerselvens Baatforening

Akerselvens Baatforening Akerselvens Baatforening Styrets beretning Perioden 1. januar til 31.desember 2011 ----------------------------------------------------------- 1 1. Oversikt over tillitsvalgte i perioden: Styret: Formann

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Utgitt av MUIL: Myra ungdoms-og idrettslag. Sykkel- og snowboardløype på Myra

Utgitt av MUIL: Myra ungdoms-og idrettslag. Sykkel- og snowboardløype på Myra Nr. 1-2011. Opplag: 750. Årgang 33 Ansvarlig redaktør.vanja Grut Utgitt av MUIL: Myra ungdoms-og idrettslag vanja.grut@gmail.com www.muil.no Sykkel- og snowboardløype på Myra Myra UIL har fått bevilget

Detaljer

Per Arne Dahl. Om å lete etter mening

Per Arne Dahl. Om å lete etter mening Større enn meg selv Per Arne Dahl Større enn meg selv Om å lete etter mening Per Arne Dahl: Større enn meg selv Schibsted Forlag, Oslo 2008 Elektronisk utgave 2013 Første versjon, 2013 Elektronisk tilrettelegging:

Detaljer

NORGES. DØVEFORBUND LANDSMØTET 1980 27.-28. JUNI I TROMSØ

NORGES. DØVEFORBUND LANDSMØTET 1980 27.-28. JUNI I TROMSØ NORGES. DØVEFORBUND LANDSMØTET 1980 27.-28. JUNI I TROMSØ .VELKOMMEN TIL TROMSØI Delegerte og gjester til Norges Døveforbunds landsmøte 1980 ønskes velkommen til Tromsø. Jeg håper landsmøtet vil bli vellykket

Detaljer

KURSKATALOG FOR FELLESFORBUNDET

KURSKATALOG FOR FELLESFORBUNDET KURSKATALOG FOR FELLESFORBUNDET 2011 ADK Øst Fellesforbundet ADK Øst Adresse: Møllergaten 24 Postnr.: 0179 OSLO Telefon: 915 89 814 E-mail: kristian.kristiansen@fellesforbundet.no Kurskatalog for Fellesforbundet

Detaljer

Medlemsmøte. Mandag 17. mars kl. 19:00 Heimen. Dagsorden:

Medlemsmøte. Mandag 17. mars kl. 19:00 Heimen. Dagsorden: 25. årgang Mars 2014 Medlemsmøte Mandag 17. mars kl. 19:00 Heimen Dagsorden: 1. Opprop 2. Lions Etiske Norm 3. Nytt fra valgkomiteen 4. Aktuelle saker 5. Eventuelt 6. Lions internasjonale aktiviteter Klubbavis

Detaljer

Polonia-undersøkelsene i 2006 og 2010

Polonia-undersøkelsene i 2006 og 2010 Arbeidsmigrasjon fra Øst- og Sentral-Europa etter 2004: Den største migrasjonsstrømmen til Norge noensinne Fri bevegelse, korte avstander, gode kommunikasjonsmuligheter gir muligheter for midlertidige,

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale? Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra

Detaljer

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til Innhold Forord...2 Del I Overenskomstens bestemmelse...4 2-6.3...4 3.1 Lokalt avtalt lønnssystem uten organisasjonsmessig godkjenning...4 3.2 Definisjoner og avgrensninger...5 3.3 Fagforeningens rolle...6

Detaljer

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet Side 1 av 5 Tekst/illustrasjoner: Ariane Schjelderup/Clipart.com Filosofiske spørsmål: Ariane Schjelderup Sist oppdatert: 17. desember 2003 Juleevangeliet Julen er i dag først og fremst en kristen høytid

Detaljer

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS?

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? Under finner du en forenklet versjon av barnekonvensjonen. Du kan lese hele på www.barneombudet.no/barnekonvensjonen eller

Detaljer

NTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær

NTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs tiltak mot svart økonomi Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs forslag til tiltak mot arbeidsmarkedskriminalitet og svart økonomi 2 1. Bedre samarbeid mellom kontrolletatene Skatteetaten, Arbeidstilsynet,

Detaljer

SHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

SHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.09.2011 2011/17856 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Thor-Egil Mølstre tlf 406 14 333 SHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG Arbeidstilsynet

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 En far, en sønn og et esel Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer

Tillitsverv Navn Poststed

Tillitsverv Navn Poststed 1978 Styreleder Tor Johan Aalstad Våg Styremedlem Kristen Falch Bogøy Styremedlem Sivert Kristiansen Bogøy Styremedlem Ragnar Kildahl Våg Styremedlem Ole Winsnes Bogøy 1.vara Jan Stensland Skutvik 2.vara

Detaljer

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Vi skal alle dø en gang...... Men i tiden fram til det uunngåelige er det DU som bestemmer hvordan livet ditt skal være! Om du har vært

Detaljer

TRONDHEIMSMESTERSKAPET 1990 LAGMESTERSKAP 3-STK-DAMER NR KLUBB SUM TREFF 1 LÆMP 1370P 2 MYRA 1110P 3 TJUA 1090P 4 TOR-TUR 740P 5 PLATTBOM 580P

TRONDHEIMSMESTERSKAPET 1990 LAGMESTERSKAP 3-STK-DAMER NR KLUBB SUM TREFF 1 LÆMP 1370P 2 MYRA 1110P 3 TJUA 1090P 4 TOR-TUR 740P 5 PLATTBOM 580P TRONDHEIMSMESTERSKAPET 1990 DATO:LØR-9 JUNI ARRANGØR:TOR-TUR ANTALL DELTAGERE: 198 (165 HERRER-24 DAMER-9 JUNIOR) LAGMESTERSKAP 10-MANNSLAG-HERRER NR KLUBB SUM TREFF 1 TOR -TUR 5330P (NORSK REKORD) 2 OLDERDALEN

Detaljer

NOEN BØNNER TIL LIVETS MANGFOLDIGE SITUASJONER

NOEN BØNNER TIL LIVETS MANGFOLDIGE SITUASJONER NOEN BØNNER TIL LIVETS MANGFOLDIGE SITUASJONER ET TAKKNEMLIG HJERTE Du som har gitt meg så mye, gi enda en ting: et takknemlig hjerte. Ikke et hjerte som takker når det passer meg; som om din velsignelse

Detaljer

NORSK RASEDUEFORBUND. Årsrapport 2014. NRF Norsk Rasedueforbund 04.01.15

NORSK RASEDUEFORBUND. Årsrapport 2014. NRF Norsk Rasedueforbund 04.01.15 NORSK RASEDUEFORBUND Årsrapport 2014 NRF Norsk Rasedueforbund 04.01.15 Årsrapport 2014... 1 Styret og organisasjon... 2 NRF styret... 2 Revisorer... 2 Valgkomite... 2 Dommerringen... 2 Redaksjon Duevennen...

Detaljer

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Oslo, april 2003 Da er vi igjen i gang med forberedelsene til det som blir omtalt som vårens vakreste eventyr tariffoppgjøret. Alle HKs overenskomster skal

Detaljer

Stiftelseserklæring.

Stiftelseserklæring. 1 Stiftelseserklæring. I dag, 28.februar 2008, ble Fagforbundet Trondheim stiftet. Fire fagforeninger går sammen til en. De fire er Trondhjem kommunale tjenestemenns Forening, som ble stiftet i 1918, Trondhjem

Detaljer

lærte var at kirken kan være et hjem for oss, vi har en familie her også, og hjemmet vårt kan være en liten kirke.

lærte var at kirken kan være et hjem for oss, vi har en familie her også, og hjemmet vårt kan være en liten kirke. GUDSTJENESTE MED DÅP OG LYSVÅKEN 1. søndag i advent PREKEN Fjellhamar kirke 29. november 2015 Matteus 21,12 17 TO HUS På Lysvåken har vi hørt om to hus. Det første var der vi bor, og alt vi gjør der. Spise,

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

GRØNNPOSTEN AUGUST SEPTEMBER 2014

GRØNNPOSTEN AUGUST SEPTEMBER 2014 GRØNNPOSTEN AUGUST SEPTEMBER 2014 Velkommen til et nytt barnehageår hos oss på Grønn! Så var vi i gang med et nytt barnehageår! Kjekt å treffe «gamle» og «nye» barn og foreldre! Det er hele 9 nye barn

Detaljer

Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015

Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015 Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015 s regionkontorer Nord-Norge Alta Tromsø Sortland Regionkontor Finnsnes Bodø Mosjøen Definisjon sosial dumping «Etter regjeringens vurdering er det sosial dumping både

Detaljer

FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005. EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne

FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005. EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005 EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne Adm. direktør Finn Bergesen jr., NHO. Det er en på mange måter uklar debatt vi for tiden opplever om

Detaljer

ARBEIDSPRØVEN Bokmål ELEVENS HEFTE

ARBEIDSPRØVEN Bokmål ELEVENS HEFTE ARBEIDSPRØVEN Bokmål ELEVENS HEFTE LESEKORT 1 A D Å B O V N F G I P L Y Ø U M S T Æ R E H J K a d å b o v n f g i p l y ø u m s t æ r e h j k LESEKORT 2 sa vi ål du syl våt dyr øre klo hest føle prat lys

Detaljer

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september Velferd eller marked? I Trondheim har en rødgrønn allianse med AP-ordfører og HKmedlem Rita Ottervik i spissen sikret full barnehagedekning. I kommuner som Oslo

Detaljer

ÅRSMØTET LOFOTEN UNDERVANNSKLUBB 24.02.2012. Fredag 24.februar 2012 Kantina, O.Marhaug Mek Verksted klokken 18:00. Side 1 av 7

ÅRSMØTET LOFOTEN UNDERVANNSKLUBB 24.02.2012. Fredag 24.februar 2012 Kantina, O.Marhaug Mek Verksted klokken 18:00. Side 1 av 7 Fredag 24.februar 2012 Kantina, O.Marhaug Mek Verksted klokken 18:00 Side 1 av 7 SAKLISTE: 1. Godkjenning av de stemmeberettigede. 2. Godkjenne innkallingen, sakliste og forretningsordenen. 3. Valg av

Detaljer

VALG 2011. Bruk stemmeretten

VALG 2011. Bruk stemmeretten VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen

Detaljer

Påstand om diskriminering - ulike arbeidsvilkår - nasjonal opprinnelse

Påstand om diskriminering - ulike arbeidsvilkår - nasjonal opprinnelse Vår ref.: Dato: 09/1916 17.08.2012 Påstand om diskriminering - ulike arbeidsvilkår - nasjonal opprinnelse Sammendrag To polske statsborgere kom til Norge for å arbeide for Adecco Norge AS, divisjon bygg

Detaljer

Bjørn Ingvaldsen. Far din

Bjørn Ingvaldsen. Far din Bjørn Ingvaldsen Far din Far din, sa han. Det sto en svart bil i veien. En helt vanlig bil. Stasjonsvogn. Men den sto midt i veien og sperret all trafikk. Jeg var på vei hjem fra skolen, var sein, hadde

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Styret 2008-2009 Styret i Oppland Journalistlag (OJ) har i arbeidsåret hatt denne sammensetning:

Styret 2008-2009 Styret i Oppland Journalistlag (OJ) har i arbeidsåret hatt denne sammensetning: Årsmelding 2008-2009 Styret 2008-2009 Styret i Oppland Journalistlag (OJ) har i arbeidsåret hatt denne sammensetning: Leder: Karine Bogsti, GD Nestleder: Dag Kessel, NRK Kasserer: Arve Danielsen, Fjuken

Detaljer

STED: Nittebergveien lørdag 24.august 2013 kl.10.00 FØR årets Spesialutstilling (kl.12.00).

STED: Nittebergveien lørdag 24.august 2013 kl.10.00 FØR årets Spesialutstilling (kl.12.00). STED: Nittebergveien lørdag 24.august 2013 kl.10.00 FØR årets Spesialutstilling (kl.12.00). AGENDA: 1. Åpning av generalforsamling og godkjenning av innkalling 2.Valg av ordstyrer, referent og tellekomité

Detaljer

Møt opp i hagen mandag 10. juni kl. 10.00

Møt opp i hagen mandag 10. juni kl. 10.00 Medlemsblad for Prestrudsenteret og Kløverengas venner Nr. 30, Juni 2013 VÅRDUGNAD I HAGEN Ser vi et par generasjoner tilbake i tid var det en uskreven regel at vi ikke måtte plante ut sommerplantene før

Detaljer

OBS-OBS-OBS-OBS- Invitasjon til årsmøte 10. Mars kl 13.00.

OBS-OBS-OBS-OBS- Invitasjon til årsmøte 10. Mars kl 13.00. Side 1 Nr.1.2012 INNHOLD: Side 1: Invitasjon til årsmøte 10 mars. Grasrotandel. Side 2: Lederen, Saksliste. Side 3 : Referat fra julebord m/bilder Side 4.: Minneord. Side 5: Reklame. Invitasjon til årsmøte

Detaljer

Deres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS

Deres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS Y R K E S O R G A N 1 5 A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D Arbeid og Inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo ARBEIDS - OG INKLUDERINGSOEPARTEMENTET MOTTATT 27 DES 2007 Deres ref.:200500830-

Detaljer

Saksliste til årsmøte i Phoenix RC Club

Saksliste til årsmøte i Phoenix RC Club Saksliste til årsmøte i Phoenix RC Club Tid: Onsdag 12 februar 2014, klokken 19:00 Sted: Meierigaarden Kro, Lørenfallet Saksliste. 1 - Godkjenning av stemmeberettigede 2 Godkjenning av innkalling, saksliste

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

Årsberetning Vassøy idrettslag 2015 side 2 av 8

Årsberetning Vassøy idrettslag 2015 side 2 av 8 Årsberetning 2015 Årsberetning Vassøy idrettslag 2015 side 2 av 8 Styrets sammensetning 2015 Ole Jacob Johannessen Leder Stig Arve Alveskjær Styremedlem Johnny Alveskjær Styremedlem Kjersti Trondsen Styremedlem

Detaljer

Utskrift Fra Fiskermanntallet pr. 09.11.2015

Utskrift Fra Fiskermanntallet pr. 09.11.2015 Utskrift Fra Fiskermanntallet pr. 09.11.2015 Kommune: 0124 ASKIM Ant. post: 4 ====== ============================ ======== =========== ==== 230367 HANSON ROAR ASKIM ASKIM B 110447 HANSSEN BJØRN JENS ASKIM

Detaljer

Sosial dumping. Erfaringer og utfordringer sett fra Arbeidstilsynet.

Sosial dumping. Erfaringer og utfordringer sett fra Arbeidstilsynet. Sosial dumping Erfaringer og utfordringer sett fra. Fafo Østforum 26.9.2006 i i Oslo VIKTIGE PRINSIPPER Utenlandske arbeidstakere skal ha samme arbeidsvilkår og arbeidsmiljøbetingelser som øvrige arbeidstakere

Detaljer

Bas konferanse FØRST I NORGE MED TARIFFAVTALE PÅ ET GOLFANLEGG!

Bas konferanse FØRST I NORGE MED TARIFFAVTALE PÅ ET GOLFANLEGG! ARTIKKEL Artikkel FØRST I NORGE MED TARIFFAVTALE PÅ ET GOLFANLEGG! Bas konferanse Per Horst og Per Arne Røring ved Grenland Golfklubb, er de to første Green Keepere i Norge som har tariffavtale med Fellesforbundet.

Detaljer

Referat fra årsmøtet i Nordstul Hytteforening 5. oktober 2013

Referat fra årsmøtet i Nordstul Hytteforening 5. oktober 2013 Referat fra årsmøtet i Nordstul Hytteforening 5. oktober 2013 Årsmøtet ble avholdt 5. oktober 2013 på Skytterlagets hus, Bolkesjø. 49 personer var møtt frem, herav 34 medlemmer representert. Leder av foreningen,

Detaljer

MIN FAMILIE I HISTORIEN

MIN FAMILIE I HISTORIEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 UNGDOMSSKOLEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 Har du noen ganger snakket med besteforeldrene dine om barndommen

Detaljer

Historien om Arnt Kristensen og hans sønn Magnus Arntsen, Alvenes

Historien om Arnt Kristensen og hans sønn Magnus Arntsen, Alvenes Historien om Arnt Kristensen og hans sønn Magnus Arntsen, Alvenes Arnt Kristensen (15.03.1875 27.07.1961) kom fra Stavnes. Hans foreldre var Kristian Hansen (30.07.1844 05.08.1915) som kom fra Sagfjorden

Detaljer

Regler for god forvaltning

Regler for god forvaltning Regler for god forvaltning 1 Innledning Vi bruker reglene våre for god forvaltning som en minstestandard i vårt forsøk på å oppnå målsetningen om å kontinuerlig forbedre produksjonsmiljøet og arbeidsvilkårene

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer