«oppvask» i af. tilbake til Hammer og SPiKer HalvårSmØte SelvaagSaKen i retten en rättvisans mann S 8 S 18 S 14 S 11 S 4

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "«oppvask» i af. tilbake til Hammer og SPiKer HalvårSmØte SelvaagSaKen i retten en rättvisans mann S 8 S 18 S 14 S 11 S 4"

Transkript

1 S 8 S 18 S 14 S 11 S 4 «oppvask» i af tilbake til Hammer og SPiKer HalvårSmØte SelvaagSaKen i retten en rättvisans mann

2 LEDER Leder: Sammenslåing eller bare samarbeid Etter initiativ fra vår forening er det i skrivende stund innledet forhandlinger om en eventuell sammenslåing mellom Tømrer og Byggfagforeningen og Oslo Bygningsarbeiderforening. Målet for vår forening er å få en sterk og effektiv bygningsarbeiderforening i Oslo for en lavest mulig kontingent. Det vil forhåpentligvis bety mindre administrasjon, mindre «brakkesyke» og dermed mer kapasitet for oppsøkende arbeid,- at foreningen blir mer synlig på byggeplassene. Overstående kan kanskje virke som et litt naivt mål for de av dere som husker år tilbake da våre foreninger holdt til i hver sin etasje og all korrespondanse foregikk pr. brev. Dette forandret seg da det kom «nye koster» i ledelsen og i styrene i de respektive foreningene, og samarbeidet mellom de to foreningene for alvor startet rundt slutten av 1980 tallet. Med bakgrunn i denne utviklinga er det naturlig, ikke bare med et utvidet samarbeid, men også å se på om tiden nå er moden for sammenslåing av de to foreningene. Det er kommet nye folk inn, og samtidig er det mange «unge snart pensjonister» i begge foreningene. Men som ved de fleste sammenslåinger av organisasjoner er det også her noen «skjær i sjøen», og de må behandles med omhu, så vi «skynder oss langsomt». Selv om våre to foreninger har veldig mye til felles og et godt samarbeidsklima, bør det ikke stikkes under en stol at vår forening har gjort organisatoriske grep som nok ikke er oppfattet som helt «stuerent» i avd Her kan nevnes opprettelsen av «Stiftelsen Byggfag» som tar seg av eiendommene/kapitalen til foreningen og «Målekontoret Byggfag», som tar seg av måling, kursing på tariffen og deler av den oppsøkende rekrutteringen av nye medlemmer. I tillegg til dette er det kontingenten som i avdeling 603 er 0,2 prosent høyere enn i vår forening. Derfor må disse uenighetene, samt også spørsmålet om eventuell samlokalisering drøftes nøye, og det må informeres utad. Det kan også være andre momenter som vil medføre diskusjoner, vi tar oss derfor som sagt den tiden som trengs for å gjennomføre en ryddig og god prosess! Redaktør Egil Mongstad ADRESSE Grønland 12, 0188 Oslo Telefon: Telefaks: E-post: web-adr.: ÅPNINGSTIDER Mandag - torsdag kl mai sept. kl Fredag kl RedakSJONSKOMITÉ Egil Mongstad (ansv. red.) Ken Gordon Solfjeld Bård Sogge Pål Austad Solfjeld Per E. Aurland Svein-Dagfinn Vestheim Bjørn Larsen Mikal Olechnowicz Thomas Rustestuen GRAFISK PRODUKSJON Gjerholm Design AS Telefon: FORSIDEFOTO «Stjerner over Bjørvika» Fotograf: Bård Sogge ISSN «Desto sterkere ben desto lengre hopp.» (Gammelt KenGuru-ordtak) Litt om hva som har skjedd så langt: Fra før har de to foreningene hatt et organisert samarbeid der det er prioritert fire bedriftsklubber som vi har et tett samarbeid med. Det er gjennomført to forhandlingsmøter og et felles styremøte. Møtene har foregått i åpen og konstruktiv dialog, og har blant annet resultert i enighet om å starte et samarbeid på medlemshåndtering, der målet er å utnytte Fane 2 for om mulig å effektivisere medlemshåndteringen. Det ble enighet om å utveksle informasjon om oppbygningen av de to målekontorene og målene samt utveksle skriftlig informasjon om policy for eiendommene, for videre diskusjon. I tillegg har vårt foreningsstyre vedtatt å gjennomføre konferanser på en del av problemområdene der styret i 603 og en del hovedtillitsvalgte inviteres. Avslutningsvis vil undertegnede understreke at vår forening vil jobbe for full sammenslåing og uansett utfallet av prosessen vil samarbeidet være styrket, og dermed til fordel for medlemmene. STYRET Leder: Ken Gordon Solfjeld Nestleder: Jan Åke Persson Sekretær: Bjørn-Erik Karlquist Styremedlem: Svein Dagfinn Vestheim Styremedlem: Bård Sogge Styremedlem: Per-Olof Grønlund Styremedlem: Bjørn Larsen Styremedlem: Thomas Rustestuen Styremedlem: Pawel Motyka Studieleder: Ivar Dahl Hansen Ungdomsleder: Martin Myhre 1. vararepr.: Mikal Olechnowicz 2. vararepr.: Leif Ivar Johansen 3. vararepr.: Pål Austad Solfjeld 4. vararepr.: Krtistinn Sigurjonsson 2

3 NR En lesende arbeiders spørsmål Av Berthold Brecht Hvem bygde Theben med de syv portene? I bøkene står noen kongenavn. Har kongene slept på murblokker? Og Babylon, ødelagt så mange ganger. Hvem gjenreiste Babylon så mange ganger? Lima strålte av gull: hvor bodde bygningsarbeiderne i Lima? Den Kinesiske Mur ble endelig ferdig. Hvor gikk murerne da? Det store Roma er fullt av triumfbuer. Hvem satte dem opp? Over hvem triumferte de? Og i sagnenes Bysants: bodde alle i slott? Selv i sagnenes Atlantis brølte de drukne på sine slaver den natten da havet kom. Den unge Alexander tok India. Han alene? Cesar slo gallerne. Hadde han ikke engang med seg en kokk? Filip av Spania gråt da hans Armada gikk under: var det ingen andre som gråt? Fredrik den andre seiret i sjuårskrigen. Hvem seiret bortsett fra han? På hver side: en ny seier. Hvem kokte seiersmaten? Hvert tiår: en ny stor mann. Hvem betalte regningen? Så mange historier Så mange spørsmål «Her kommer diktet. Fant det i en gammel diktbok fra videregående og tenkte kanskje det kunne passe bra. Jeg utfordrer taktekker Olav Garseg i Hesselbergtak AS.» Lise Skogstad, TAKTEKKER 3

4 INTERVJU «en rättvisans mann» (Portrett av vinner av Stockmanns Hammer, Peter Heydorn) TeksT/FOTO: EGIL MONGSTAD > tømrer Peter Heydorn er tildelt varslings- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer for årene 2007 og (Vi viser til faktaboks). Byggfagbladet kommer tilbake med en reportasje fra prisutdelingen i julenummeret. Her vil vi gi et lite portrett av prisvinneren, mest mulig i hans egne ord. det har han fortjent! - er du en bråkmaker, Peter Heydorn? Nei jag är en rettvisans mann! - Men hvordan kan du forklare at du så ofte kommer i konflikter? Det er jo ikke få saker du har brakt inn til din fagforening, Tømrer og Byggfagforeningen? Alle kommer til meg fordi de vet at jeg tør å ta fram fakta. Folk er jo så redde. 90% godtar det meste, bare de får sin lønn. Urettferdighet blir jeg forbanna på, særlig når folk i ledelsen juger. Da får jeg heller bli kalt bråkmaker. - Hvor får du motet fra? Jeg tror mye av det kommer fra min familiebakgrunn. Jeg var et av 13 søsken i familien. Vi var fattige og måtte kjempe oss fram. I mange år levde vi av fi sk og pannekaker. I tillegg var min familie fra Tyskland og kom til Sverige i 1952, da jeg var 6 år. Jeg vet hva det er å bli klart «tyskjävel» og «hitlerunge». Man blir kanskje litt sterk av sånt. - Men det må jo være noen idealer som driver deg? Jeg har alltid hatt et ønske om å bli «besiktningsmann» (byggkontrollør), men i dag er jo alle disse fjernet fra bransjen. Det er en stor feil. I dag kan man enkelt gjemme de fl este feil på byggene. Den såkalte «egenkontrollen» kan du bare glemme. Det fungerer ikke! - Men det var jo store problemer med det gamle systemet med byggkontrollører? Ja, men bransjen trenger upartiske kontrollører som kommer uanmeldt. Disse må ha stor integritet, ellers blir det korrupsjon. - Du snakker jo her om alvorlige byggefeil, bevisste og ubevisste. Dette er jo og feil som i liten grad kommer fram på ett- og femårs befaringer. Hvor stort mener du at dette problemet er i virkeligheten? Jeg har vært i mange fi rmaer i mine 40 år i bransjen. Jeg har aldri vært i et eneste fi rma der byggefeil ikke blir skjult! Dette er jo en slags korrupsjon, ettersom det jo er penger å tjene på å slippe tildekning og heller ikke måtte rette opp sine egne feil. - Det du snakker om kan vi kanskje betegne som et spørsmål om fagetikk? «Ja, för faen», det var jo slik det foregikk på Wexels plass. Ventilasjonsgubben kom og forlangte at vi skulle legge ut isolasjon på taket. Vi nektet fordi det var vått. Da gikk ventilasjonsgubben til byggeledelsen og de kom opp og kommanderte oss til å legge ned isolasjon i 7 cm vann!! Takpapp gubben tok bilder av «fanskapen» for å dekke seg, så han ikke skulle få ansvar i ettertid. - Men det var bare du og de andre tømrerne som tok tak i problemet. Jeg har alltid tatt opp saker. Man skal ikke lure folk! Vi bor jo i et lite samfunn. Jeg skal jo og kjøpe leilighet. Det var en gammel «snickare» som ga meg et godt råd i læretiden: «Lär dej aldrig at fuska, för då går det åt helvetet för eller senare» Det var et godt råd som jeg har tatt godt vare på! Pressemelding: Stockmanns Hammer Varslings- og ytringsfrihetspris for tildeles: tømrer, Peter Heydorn, født i tyskland, bosatt i Sverige og arbeider i Norge. Tid /sted: Prisen deles ut tirsdag 13. oktober 2009, kl i «Salen» til Goethe Institut, Grønland 16. Begrunnelse: Tildeles for avsløring av en byggeskandale og det som kunne blitt et «Sykt Bygg» på Wexels Plass i Oslo. Prisen: Prisen består av en «Gylden Hammer»- statuett, diplom og NOK ,-. Spesialrådgiver Gaute Flatheim vil gi sin faglige vurdering av temaet for varslingen. (Se CV på neste side). «På Oljedirektoratets nybygg i Stavanger 4

5 NR StoCKmannS Hammer Varslings- og ytringsfrihetspris for tildeles: tømrer, Peter Heydorn, født i tyskland, bosatt i Sverige og arbeider i Norge. - Men du er jo blitt en voksen «grabb» Peter, og snart klar for pensjonering. Og ennå orker du å krige for rettferdigheten? Jeg har levert inn søknad om førtidspensjonering (snart 64 år), men min arbeidsgiver kan jo ikke engang fylle i papirene (søknaden)! - Men hvor lenge holder du på da? «Jag håller på så länge jag har lust!» - Du har jo samarbeidet med din norske fagforening om mange saker, men du har jo vært organisert i Byggnads i sverige. De har jo rykte på seg for å være et sterkt fagforbund. Nei, «facket» i Sverige lytter ikke på folk. De ender ofte opp med å holde med «storgubbarna». Jeg har aldri blitt så godt mottatt som i «facket» i Norge (Tømrer og Byggfagforeningen). I Norge lytter «facket» på medlemmene. I Sverige hadde også «facket» stemplet meg som bråkmaker. Vi gleder oss alle til prisutdelingen den 13. oktober, kl 11.00, da Peter skal få en velfortjent hyllest. Et hjertesukk må intervjueren få komme med; Peter Heydorn hadde blitt en fryktelig bra «besiktningsmann»! må alle fasadene rives ( kvm). ENTRA har anslått kostnaden til: NOK 54 mill»! «De alvorligste, byggrelaterte, helseskadene kommer fra bakteriekulturer i forbindelse med fukt» (Gaute Flatheim). Den internasjonalt kjente sopranen; Anne Bolstad (Se CV neste side), vil synge for prisvinneren og de fremmøtte, akkompagnert av Ellen Marie Carlsen. Velkommen! Stiftelsen Byggfag / Stockmanns Hammer Egil Mongstad, sekretær «Jeg har vært i mange firmaer i mine 40 år i bransjen. Jeg har aldri vært i et eneste firma der byggefeil ikke blir skjult!» 5

6 FAKTA HiStorien: Høsten 2007 var Heydorn og hans kolleger i ferd med å isolere og «lukke» et flatt tak på Wexels Plass i Oslo. Været var vått og store deler av taket sto under vann. Heydorn forsto at dette ville føre til store byggskader og muligens også føre til helsefarer for husets fremtidige beboere, gjennom råte- og sopputvikling. Heydorn tok opp denne saken gjentatte ganger med sin ansvarlige byggeledelse og krevde å få dekket taket med presenning, og å tørke ut fuktighet på forskriftsmessig måte. Ledelsen på byggplassen nektet å etterkomme hans anbefalinger, og krevde at den søkkvåte isolasjonen skulle «lukkes inne». Dette førte til at flere av faggruppene som arbeidet på taket tok bilder av situasjonen for ikke å komme i senere ansvarsforhold. Den 8. desember 2007, tilkalte Peter Heydorn sin fagforeningsleder for å be om råd, fordi han syntes at denne byggemetoden stred mot hans fagetiske holdning. Lederen for Tømrer og Byggfagforeningen tok en serie bilder av situasjonen. Disse bildene ble tatt opp med daværende direktør for Bundebygg AS, Odd Erik Bunde, som sendte disse videre til byggeplassledelsen, uten at noe skjedde. Etter en tid tok Heydorn saken opp igjen med fagforeningen, og påpekte at intet hadde skjedd. Fagforeningslederen tok igjen saken opp med Odd Erik Bunde, som igjen sendte melding til byggeplassen om å rydde opp i saken. I slutten av januar konstaterte Heydorn og hans fagforening at intet hadde skjedd, og tok affære. På bakgrunn av det billedmaterialet som forelå, ble Spesialrådgiver i Innemiljø; Gaute Flatheim, bedt om å utarbeide en rapport om disse byggefeilene og hvilke skader det ville avstedkomme. Denne rapporten forelå 29. mai Rapporten konkluderte med at det var fare for store byggskader, med mulig helsefare for beboerne, og at isolasjon og treverk måtte skiftes ut. Direktør Odd Erik Bunde innkalte da Flatheim og fagforeningslederen til møte med store deler av ledelsen i bedriften, for å drøfte det alvorlige innholdet i rapporten. Her ble det avtalt å rydde opp i situasjonen og det ble bestilt kurs i fuktskader og konsekvenser av disse fra Flatheim AS. Etter dette møtet bestilte direktør Bunde; Dry-IT Byggfukthåndtering, til å gjøre undersøkelser og foreta målinger på Wexels Plass, og det ble funnet høye fuktverdier i taket både i isolasjon og trevirke. Bundebygg AS gjennomførte deretter omfattende utbedringer, anbefalt og kontrollert av Dry-IT Byggfukthåndtering, og det ble avholdt 3 kurs, i regi av Flatheim AS, i «Byggfukt» for bedriftens ledersjikt. I ettertid kan det hevdes at denne saken ikke er spesiell for Bundebygg AS, men at den er skremmende «vanlig» blant byggefirmaer. Direktør Odd-Erik Bunde må berømmes for å ha tatt tak i problemet. Oppsummert er det grunn til å hevde at Peter Heydorns fagetiske varsling har spart bygget for store råte-, soppskader, og dets beboere for mulige store helseplager. konsekvenser for Peter Heydorn: Slike varslingssaker er ofte konfl iktfylte. Peter Heydorn var ansatt i Byggmesteren Bygdøy, og innleid i en årrekke til Bundebygg AS. Hans arbeidsgiver kom med en rekke trusler mot Peter Heydorn, i ettertid av denne episoden. Det ble bedrevet svertekampanje mot Heydorn internt i byggmesteren Bygdøy, der Heydorn ble fremstilt som «bråkmaker» og «vanskelig». Det gjorde jo ikke saken enklere at Heydorn tok opp flere uheldige saker i sitt eget firma, bl.a. innkvartering for pendlere som var i strid med lov- og regelverk, og som kunne ha medført stor fare for de som bodde der. Felles for de sakene han tok opp er at ettertiden har vist at han hadde rett i sin kritikk. Til slutt ble situasjonen så vanskelig for Heydorn at han «frivillig» sluttet og tok seg arbeid i annet byggefirma i østlandsområdet. Peter Heydorn er fortsatt yrkesaktiv tømrer. «Det ble bedrevet svertekampanje mot Heydorn unternt i byggemesteren Bygdøy, der Heydon ble fremstilt som bråkmaker og vanskelig.» 6

7 NR etter at Selvaag var først ut med «tilbud om sluttpakker» er det flere bedrifter som har eller har planer om lignende tilbud til håndverkerne de vil bli kvitt Sluttpakke? TeksT: ken gordon solfjeld De tilbyr ikke dette til alle. Tilbudene er stort sett tømret på samme lest. De som godtar pakka slipper å jobbe i oppsigelsestiden og får en måned ekstra med full lønn, mot at de sier opp selv og dermed sier fra seg fortrinnsretten på tolv måneder som de har rett på ved en oppsigelse i henhold til AML (Det kan sannsynligvis lages en lokal avtale om å beholde fortrinnsretten.) Foreningen vil gjøre medlemmene oppmerksom på at NAV ikke betaler en arbeidssøker lønn for den tiden arbeidsgiveren betaler, og hvis du sier opp selv må du som arbeidssøker vente 8 uker til før du eventuelt kan få dagpenger fra NAV. Foreningen anser ikke disse «tilbudspakkene» fra bedriftene som noe tilbud (med unntak av de som kan hoppe rett på en ny jobb) men mer som en måte å snikinnføre «trynefaktor» samt at det er en fravikelse av ansiennitetsprinsippet. Undertegnede oppfordrer dere som får et slikt tilbud til å kontakte foreningen umiddelbart. Annonse til fjells i høst? Husk fagerfjell-hyttene! Kontakt oss på eller på telefon Hilsen 7

8 ArtikkeL BAS forum «oppvask» i af BAS forum TeksT: PÅL AUSTAD SOLFJELD FOTO: BÅRD SOGGE > På sensommeren, da undertegnede kom tilbake til arbeid etter endt ferie, hadde jeg et optimistisk syn på fremtiden til min arbeidsplass. Spesielt etter det enerådende bildet vi hadde fått presentert av ledelsen i afbo (af Bygg Oslo), på at firmaet skulle klare seg fint ut av finanskrisen. der tok jeg grovt feil. Det første jeg får smelt i fl eisen er et skriv om ledelsens planer om halvering av arbeidsstokken i AFBO. Strategien var veldig kortfatta og vag, og sa bla. følgende: Cirka halvparten av tømrere og forskalingssnekkere skal vekk, samt alle murere og kranførere. Dette for å bla. øke konkurranseevnen, få ned sykefraværet og skape en mer forutsigbar arbeidsplass(!!!). Vel, mine første observasjoner var ikke at folk slo seg veldig til ro med sin forutsigbare arbeidsplass. Uansett, klubben utforma et lengre brev til ledelsen i AFBO, der de stilte noen spørsmål ved hvert punkt i den nye strategien. Og svaret vi fi kk, signert av direktør i AFBO: Paul-Terje Gundersen, og avd. direktør Stian Schjølberg, gjorde ikke saken stort bedre. Her er noen utdrag og sammendrag fra brevet: Samarbeid med egne håndverkere og tillitsvalgte Hovedproblemet er at samarbeidet er for dårlig, det er for mange konfl ikter og uenigheter om f.eks protokoller, akkord, dagtid. Det er også verdt å nevne at vi av klubben og Fellesforbundet blir betegnet som «værsting» i klassen, da har vi en lang vei å gå før vi kan snakke om et samarbeid. Og videre: Lederne og ledelsen i AFBO bruker altfor mye energi på egne håndverkere, og føler at gevinsten blir for liten. Så nevnes det at de fl este i AFBO heller vil sette bort jobber enn å bruke egne folk. Håndverkernes produktivitet Under dette punktet påstås det at siden det er så stor spredning mellom god og dårlig produktivitet, så har ikke AFBO vunnet et eneste anbud i 2009, der de har kalkulert med egne ansatte. I tillegg så antydes det at vi er uproduktive når vi legger parkett og monterer kjøkken. Misnøye blant egne ledere Her erkjennes det at AFBO har mange gode håndverkere, men at det er for mange dårlige som trekker ned snittet. Dette går på kvalitet, produktivitet, samarbeid og faglig stolthet. Markedet fremover Her gjentas litt at vi er rævva, og at det nettopp derfor vil bli mer uforutsigbarhet ved en evt. nedgang i markedet, vedrørende permitteringer og oppsigelser. Hvordan ser vi for oss fremtiden Basert på argumentene ovenfor, så presenteres her «oppvasks»- strategien, med halvering av arbeidsstokk osv. Det er verdt å merke seg at murerne har blitt trukket ut av all kritikk foreløpig, men at siden det allerede «fi nnes et vel fungerende UE marked på mur, og at det for fremtiden er bedre å satse på og konsentrere seg om to fag enn tre for AFBO.» Hva oppnår vi med dette? «Vi får større forutsigbarhet for både ledere og håndverkere, gjelder både kvalitet, HMS og inntjening». Videre påstås det: «sykefraværet vil gå ned, fordi samlet lojalitet og ansvar for hverandre blir større, synligheten og betydningen av den enkelte blir også klarere. De som er syke skal fortsatt få lov til å være det.» Det gjentas igjen at få i AFBO vil bruke egne folk, og at vi vil få større forutsigbarhet i forhold til permitteringer. Videre: «Holdningsendringen fra ledelsens side kommer nok ikke før styrken reduseres og man er sikker på at bare de som virkelig vil være med AF på verdiskapningen i fremtiden er med oss, noe vi er høyst usikkre på i dag. 8

9 NR Hvordan komme dit? Her påstås det at AFBO vil følge spillereglene, og at de vil samarbeide med klubben. De mulige tiltakene kan være pensjon, AFP, oppsigelser, sluttpakker og fortsette å ikke ansette. Langsiktige mål Styrking av bas-funksjonen og tettere samarbeid mellom ledelse og håndverkere, og «det fi nnes sikkert andre gode virkemidler som man i fellesskap kan fi nne frem til». Brevet avsluttes med sitatet: «Forholdet mellom håndverkere og ledelse, vil etter vårt syn, bedres proporsjonalt med at antallet håndverkere reduseres ned til riktige antall fag og riktig antall fagarbeidere og at deres konkurransekraft synliggjøres og økes.» Dialog? Denne «oppskriften» på AFBOs problemer får vi altså presentert som starten på en dialog, og samtidig som den eneste oppskriften som skal til for at «Holdningsendringen fra ledelsens side» kan komme. Klubben i AF har med andre ord ikke noe annet å bidra med, enn hvordan AFBO skal få renska ut rasket på enklest mulig måte. Uavhengig av hvor uenig vi måtte være med hele strategien. Så over til strategien og ledelsens innsikt i hva som foregår på AFBOs byggeplasser. Er vi dyrere, mer slurvete, og slappere på HMS enn underentreprenørene? Vi har ikke fått presentert noen tall på dette, men stemmer det ikke at de fl este jobbene som AFBO har satt bort de siste fem årene, har gått rett vest? Klarer AF å legge fram noen tall som bekrefter at vi bygger saktere, av dårligere kvalitet, og faller og slår oss mest? Jeg tviler sterkt. Hvilke eksempler brukes for å påstå at vi ikke kan legge parkett eller montere kjøkken? Elendig kalkulering? Har plutselig kalkulering av jobber blitt målestokken for fi rmaets produktivitet? Jeg kjenner til fl ere ferske eksempler i AFBO, der antallet egne håndverkere på byggeplassen har blitt redusert til en tredel og mindre, etter at basen har fått tak i tegningene. Skal et år med sterk konkurranse i anbudsrundene, og en mulig mangelfull kalkuleringsjobb, utviske alle andre målbare produktivitetstall og resultere i rasering av alle AFBOs håndverkeres arbeidsplass? «Klarer AF å legge frem noen tall som bekrefter at vi bygger saktere, av dårligere kvalitet, og faller og slår oss mer? Jeg tviler sterkt.» Forutsigbarhet Det er en merkelig påstand, at AFBO som lenge har hatt en UE- og egne ansatte fordeling på 60-40% (eller er det 20-80%?), skal gjøre våre stillinger mer forutsigbare ved å endre dette tallet til 90-10% (kanskje). Med andre ord: Høyere andel innleie har ikke tidligere vist seg å gjøre våre arbeidsplasser mer forutsigbare. Hva ligger bak? Jeg tror at de byggeplassene med hovedsakelig egne ansatte som har gått dårlig, er de plassene hvor det ikke har vært et akkordlag. Hvor byggeplassledelsen selv har stått for drifta av egne folk. Sorry, men det går ikke. Det er her kjernen av problemet ligger, det er et problem for byggeplassledelsen at vi ikke blindt godtar overtid i hytt og pine, at vi ikke godtar møkkalønn, og å jobbe uproduktivt oppå fi re andre faggrupper. Det er et problem at vi maser om rettigheter og økt innsats fra byggeplassledelsen. Det krever mye mindre «energi» fra ledelsens side, når vi jobber for 141 kr timen, er altfor mange på en jobb, krever lite framdrift og rettigheter. Men er det lønnsomt? Akkord er løsningen Det et paradoks at det hevdes at ønskes mer fokus på tarifferte lønnssystemer (akkord) og basfunksjonen, imens så har akkordsystemet blitt aktivt motarbeida i AF i fl ere år. Alternative bonussystemer har blitt løfta fram, og baser møter ofte en urokkelig vegg ved forhandlinger. Det eneste jeg kan støtte meg bak i denne strategien er styrking av basfunksjonen og økt sammarbeid mellom ledelse og håndverker, det er bare litt snodig at halvparten må gå før vi kan få til det. 9

10 KAPITTEL 20 fagforeningskamerater Pierwsze spotkanie szkoleniowe juz za nami. Odbylo sie w Bergen, 28 sierpnia TeksT: GOSIA SöRENSEN Spotkanie odbylo sie w Bergen, w hotelu Scandic City. Wszyscy spotkalismy sie, zeby omowic cele i szczegoly dotyczace projektu Pomoc dla polskich pracownikow budowlanych w Norwegii. Frekwencja nie zawiodla i mysle, ze kazdy z nas wniosl do spotkania swoje zainteresowanie, motywacje i chec pomagania innym Polakom w Norwegii, ktorzy tej pomocy potrzebuja. Poprzez wiedze, ktora wlasnie zdobywamy na tym szkoleniu, na pewno bedzie to latwiejsze zadanie. Omowione zostaly dzialania Miedzynarodowej Organizacji ds. Migracji, ktora jest autorem projektu, oraz norweskich zwiazkow zawodowych: Tomrer- og Byggfagforeningen, Unionen Fagforening. Fellesforbundet Avd 5 oraz T mrernes Fagforening w Bergen, ktore preznie dzialaja na terenie Bergen i sa naszym partnerem w projekcie. Bylo sporo pytan ze strony uczestnikow i jest to z pewnoscia pozytywna reakcja na nasz projekt i jego cel. Co prawda niektore pytania zostaly bez odpowiedzi, ale szkolenie przed nami i na pewno bedzie okazja do spotkan z kompetentymi osobami, ktore udziela odpowiedzi. Ponizej znajduje sie lista uczestnikow projektu Pomoc dla polskich pracownikow budowlanych w Norwegii, ktorzy biora udzial w szkoleniu merytorycznym dotyczacym szeroko rozumianych praw i obowiazkow w Norwegii oraz w kursie jezyka norweskiego. W miare zdobywanej wiedzy uczestnicy beda funkcjonowac jako osoby kontaktowe, do ktorych mozna sie zglosic w celu otrzymania informacji przekazanych podczas serii szkolen w Bergen: ochrone pracowników, tak aby nie stały sie one ofiarami wysysku w Norwegii. Nakazują one, że go miejsca i zawod Antoni Stenka telefon Daniel Miroslaw Odya telefon Stanislaw Peszka telefon Czeslaw Hincman telefon Krzysztof Wielgus telefon Edmund Slota telefon Kazimierz Paprocki telefon Łukasz Włodarczyk telefon Pawel Sawa telefon Marcin Góra telefon Adam Kapuścik telefon Daniel Strus telefon Ryszard Sienkiewicz telefon Marcin Koc telefon Damian Lewandowski telefon Jarosław Szulc telefon Dariusz Kowalski telefon Artur Jendernal telefon Andrzej Migus telefon Andrzej Borkowski telefon Tomasz Kowalczyk telefon Ryszard Ukraiński telefon Stanisław Kasprzyk telefon Andrzej Zaryczny telefon Tomasz Dembski telefon Dariusz Papina telefon Jarosław Kowalewski telefon Sławomir Bartczak telefon Panom zyczymy wielu sukcesow podczas szkolenia! Wiecej informacji na temat projektu znajda Panstwo na stronie internetowej 10

11 NR Selvaagsaken i retten Tekst: Ken Gordon Solfjeld FOTO: EGIL MONGSTAD > Saken dreier seg om karaktersetting i stedet for ansiennitet ved utvelgelse av de som skal sies opp. Det er seks modige håndverkere som ikke har godtatt dette og dermed stevnet Selvaag for retten. Undertegnede som har vært med på både drøftelses- og forhandlingsmøter i Selvaag var ikke imponert av det forarbeidet som ledelsen hadde gjort med «karaktersettingen» og synes hele prosessen var uprofesjonell. Det er stort press i bransjen, noe som blant annet medfører at byggeplassens ledelse får mindre og mindre kontakt med håndverkerne. Med tanke på dette vil vurderingen av deres kunnskaper dermed fort bli mangelfull, og «karaktersettingen» blir med stor sannsynlighet feil. Vi får håpe at retten kommer fram til samme konklusjon og at Selvaag ikke får medhold for fravikelsen av ansienniteten. Rettsaken startet tirsdag 5. oktober og det er satt av tre dager så utfallet er nok klart før Fagbladet har gått i trykken. For å vise vår støtte til de seks modige håndverkerne deltok Tømrerog Byggfagforeningen sammen med flere fagforeninger i en demonstrasjon med fane utenfor tinghuset. Det ble holdt appeller av lederen Petter Vellesen i Oslo Bygningsarbeiderforening og Roy Pedersen leder i LO Oslo. Markeringen ble avsluttet med at vår egen Egil Roald Mongstad sang «Bygningsarbeideren». Se bildene. Mange folk og faner foran Byretten i solidaritet med de oppsagte i Selvaagbygg. Selvaagdirektør Lunøe i uvant selskap. LO Oslo-leder, Roy Pedersen holdt appell. 11

12 ADET BYGGFAGBL SIGURD SPEKULERER... Jeg har meninger om mangt... > Jeg kan ha meninger om mangt, noen ganger sterke meninger som vanskelig lar seg rokke. Ja, jeg kan være ganske så sikker på at jeg har rett. Jeg er rett og slett sikker i min sak. Så er det denne tosken som bestandig vet bedre enn meg. Det sniker seg fram en aldri så liten tvil, og han er jo så sikker, så ja da gir jeg meg igjen. Nei det kan bare ikke stemme, jeg skulle ikke ha gitt meg for jeg hadde jo rett. Eller hadde jeg ikke det? Lei av dette tullet med at han bestandig vet bedre enn meg, går jeg igang med å sjekke at det jeg allerede vet er riktig, - er riktig. Og ja, selvfølgelig var det riktig, jeg visste det, og enda så ga jeg meg. Fillern også, men ikke en gang til! Jeg hadde bestemt meg, neste gang skulle jeg ikke gi meg. Det gjorde jeg ikke heller. Jeg burde kanskje ha gjort det, for jeg hadde feil. Jeg visste det, men hadde bestemt meg. Nå skulle jeg ta igjen. Jeg satte opp den samme selvsikre «jeg vet best» tonen og var klar til kamp! POFF! Der slapp lufta ut av ballongen og det var knapt motstand å høre. Var det så enkelt? Nå som jeg visste jeg hadde feil gikk det greit, men alle de andre gangene som jeg hadde rett? Jeg følte meg som en dobbel tufs, men det var litt deilig og... blande meg i diskusjonen, har noen meninger som fortjener dagens lys. Synes jeg nå sjøl i allefall. Men så kommer den sterke tvilen og overtar som vanlig. Jeg leste noe om å være «historieløs», og ja det var jeg nok av og til. Jeg er historieløs, har hverken universitets- eller høyskoleutdannelse. Har munnkurv og meningsforbud! Nei det er ikke noen vits å prøve seg. Det kommer nok ikke på trykk likevel. Det blir liksom på et annet nivå. Nei, det er selvfølgelig ikke sånn! Det er ikke meg det er noe feil med. Det er de som prøver å skvise ut andre fra å komme med meninger med å bruke slike utrykk som burde skamme seg. Hva mener de egentlig om seg selv? og andre, ikke minst? Det fremføres ofte på en måte som tydlig ber deg holde kjeft, for dette har du ikke peiling på. Det blir nesten som å kalle en amerikaner for kommunist! Det er ikke noe kompliment akkurat der borte. Men øynene som ser, og ørene som hører, folk er forskjellig. Så på TV`n, det var 60 minutes fra USA. Norge ble latterligjort. Hvorfor det? Joda, det var en stakkar som kom på sykehus. Det var GRATIS! Han betalte ingenting. Han fikk til og med lønn fra jobben, mens han var på sykehus... Ja ja Obama, jeg skjønner du sliter med helsereformen! Ja dette var blant «gode?» venner, og var en såkalt sann skrøne. Så sann, at den nesten ikke kan kalles skrøne. Men mer om diskusjoner og den slags. Av og til følger jeg med på diskusjoner i avisa, og det kan være både lærerikt og spennende. Jeg får gjerne en favoritt jeg holder med. Jeg får lyst til å 12 Illustrasjonsfoto:

13 NR Redaktør og Frifant TeksT: EGIL MONGSTAD ansiennitet og rettferdighet - to ulike verdier > ansienniteten er et vel innarbeidet begrep i verdens fagbevegelse, også i Norge. Prinsippet er like enkelt som det i praksis er vanskelig å gjennomføre i virkelighetens verden. I disse dager slåss 6 Selvvaagbygg-ansatte i Byretten i Oslo mot oppsigelser som følge av brudd på ansiennitetsprinsippet. En av de oppsagte har rundt 30 år i Selvaagbygg. Mye av det som har skjedd i Selvaagbygg av dårlig fundert karaktersetting og eklatante brudd på ansattes tillit er skuffende og opprørende. Det er derfor all grunn til å ønske de oppsagte lykke til i retten. Deres kamp er vår kamp. Men i demonstrasjonen utenfor Tinghuset den 6. oktober ble det brukt ord som «rettferdighet» om ansiennitetsprinsippet; «De oppsagte slåss for det rettferdige ansiennitetsprinsippet». Da må vi stoppe opp og tenke oss om! Er det rettferdig at unge mennesker med kort ansiennitet skal bli sagt opp ved innskrenkninger? Unge mennesker med boliggjeld og unger å forsørge? Er det noe rettferdig prinsipp at folk med lang ansiennitet, nedbetalt gjeld og penger i banken skal beholde jobben, fordi de har vært lengre i bedriften? Selvsagt ikke. Ansiennitet er et prinsipp som, med noen vurderinger som er beskrevet i Hovedavtalen og som fremgår av en rekke domspremisser, skal være mekanisk. Sist inn, først ut. Det høres brutalt ut, og er det vel også. Dessuten er det vel ikke noe sjakktrekk for bedrifter som skal foreta store nedbemanninger å bare sitte igjen med en godt voksen arbeidsstokk? Hvorfor forsvarer vi ansiennitetsprinsippet da? Fordi arbeidsgiverne, gjennom mange generasjoner, har vist at de ikke behandler sine ansatte rettferdig. Arbeidsgivere prøver å fremstille seg som forsvarere av den objektive fornuft, men det er overhodet ikke tilfelle. De bygger på dårlig funderte vurderinger, «trynefaktor», - ja for mange tror at fordi de er blitt formenn, så kan de sette seg til doms over arbeidsstokken. Ofte har man lagt vekt på anonyme bemerkninger og ryktebørsen. Så er og tilfelle hos Selvaagbygg. Derfor må vi forsvare det ansiennitetsprinsippet vi har. Ikke fordi det er så rettferdig, - men fordi det kanskje kan stanse en enda større urettferdighet fra usaklige arbeidsgivere. Kanskje kan vi finne frem til andre kriterier for utvelgelse ved nedbemanning? Markeringen mot Selvaagbygg 6. oktober Foto Egil Mongstad. Men uansett så må prinsippet være mekanisk, slik at det kan begrense arbeidsgiveres bruk og kast av arbeidsfolk. 13

14 REFERAT HalvårSmØte TeksT: EGIL MONGSTAD FOTO: BÅRD SOGGE > tømrer- og Byggfagforeningen avholdt sitt halvårsmøte 24. september På tross av, eller skal vi si på grunn av, at det var få fremmøtte ble det gode diskusjoner. Særlig ble forslagene til tariffoppgjøret 2010 gjenstand for en aktiv debatt. På forhånd hadde styret invitert noen fra forbundet sentralt, (passet ikke) og (for første gang som undertegnede kan minnes) inviterte vi også leder av Oslo Bygningsarbeiderforeningen Petter Vellesen til å holde foredrag om 603 sine forslag til tariffoppgjøret. Sammen med en aktiv sal bidro dette til at vi ikke savnet forbundet, og at det ble et innholdsrikt møte. Undertegnede vil ta opp med styret at vi fortsetter å invitere ledelsen i 603 til disse møtene, - dette også med tanke på prosessen om sammenslåing. Videre ble intensjonene i forslaget om å øke kronefaktoren til det samme som overtidsgrunnlaget (og at forhandlingene om det stedlige lønnsnivået bortfaller) støttet av salen, - forslaget ble imidlertid sendt tilbake til styret for en klarere formulering. Forslag fra AF klubben og 603 om å fjerne verktøygodtgjørelsen mot at bedriften skal holde verktøyet ble nedstemt. Likeledes ble forslaget fra 603 om å slå sammen 4 og 6-2 nedstemt. Halvårsmøtet ga sin tilslutning til at forhandlingene om full sammenslåing med 603 skulle fortsette. Avslutningsvis, med bakgrunn dårlig frammøte på halvårsmøtet, oppfordres leserne til å sette av tid selv, samt mobilisere andre medlemmer til årsmøtet i slutten av mars 2010 (dato ikke bestemt). Sammen blir vi sterkere! følgende forslag til tariffoppgjøret 2010 ble vedtatt 1. Heving av minstelønn til 85 % av overtidsgrunnlaget på kr 199,24, det vil bli kr 169,35 pr time. 2. Krav om å avvikle bruken av frontfagsmodellen som står i veien for berettige krav på den enkelte overenskomsten. 3. Krav at tariffavtalen også skal omfatte medlemmer i bemanningsforetak som utfører bygningsarbeid. 4. Krav om at partene i bedriften skal avtale arbeidstidsordninger i henhold til Arbeidsmiljøbestemmelser. Formuelringa «inndelingen skal være felles for hvert sted» bortfaller da dette ikke blir praktisert. Dette er krav som begge foreningene har vedtatt. I tillegg til de fi re kravene ovenfor vedtok halvårsmøtet krav om at forbundet sentralt måtte legge større press på BNL for å få til en tømrertariff som begge parter kan leve med. Foto: Øverst: Petter Vellesen, leder i avd. 603 holdt innledning om tariffkravene. Nederst: Leder Ken Gordon Solfjeld (t.v.) og nestleder Jan-Åke Persson ledet møtet

15 Visste du at... NR > arbeidsmiljøloven ble innført i 1977, hensikten med loven er å sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon for alle arbeidstakere. Loven administreres av arbeidstilsynet, hovedoppgaven er å passe på at virksomhetene følger kravene i arbeidsmiljøloven. Plikter og ansvar Arbeidsgiver skal sørge for at du ikke utsettes for ulykker, helseskader eller andre arbeidsmiljøbelastninger. At du får nødvendig opplæring og informasjon. At du sikres medvirkning. Det overordnede ansvar for din helse, velferd og sikkerhet kan ikke delegeres bort av arbeidsgiveren. Som arbeidstaker har du plikt til å samarbeide med arbeidsgiveren om arbeidsmiljø og sikkerhetstiltak. Plikt til å følge rutiner og regler. Hvis du ikke følger fastsatte verne- og sikkerhetsinstrukser kan det gi grunnlag for oppsigelse. Ansvar for å følge nødvendig opplæring. Rett til å ta opp arbeidsmiljøsaker med verneombudet eller andre tillitsvalgte. Dine plikter som arbeidstaker innskrenker ikke arbeidsgiverens ansvar. Verneombudets oppgaver og myndighet Verneombudets hovedoppgaver er. Å representere de ansatte overfor arbeidsgiver i arbeidsmiljøspørsmål. Å se til at arbeidsmiljølovens krav blir oppfylt. Å gi råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet. Arbeidsgiveren har ansvaret for at verneombudet blir tatt med på råd. Arbeidstilsynet har en egen svartjeneste hvor fagfolk kan gi deg svar på spørsmål om helse, miljø, sikkerhet, ferie, arbeidstid, oppsigelse m.m. Telefon eller Du kan også logge deg inn på arbeidstilsynets nettsider dersom du vil lese mer. 15

16 UNDRING TeksT/FOTO: Lina Winge Hvis, om og men... Hvis du var en av over rickshaw-sjåfører i Dhaka, hovedstaden i Bangladesh Hvis du var en av disse fordi du hadde fl yktet fra en gjeld på Tk (rundt 5000 NOK) Hvis du hadde tatt med deg kone og barn fra landsbyen du vokste opp i og inn til byen Hvis du hadde tatt barna ut av skolen, eller adoptert dem bort til slektninger Hvis du var et av disse barna Hvis dagene dine bestod i å hoppe tau på en liten fi rkanta uteplass blant utallige sykler og mennesker Hvis du sov i et 3-kvm skur sammen med syv andre Hvis du tjente kr dagen og skulle forsørge hele familien din på det Hvis alkohol var ulovlig Hvis du var en av disse uttallige sjåførene Hvis du bodde i et utviklingsland Hvis du hadde vokst opp der Hvis du aldri hadde vært utenfor ditt eget land Ikke kunne et annet språk enn ditt eget, Ikke visste hva Norge var Hva ville du drømt om da? Hvis du sov på grusveien utenfor en rickshaw-garasje, eller på en rickshaw 16

17 NR Målestatistikk for 1. halvår 2009 Målesum i kr. Timer Fortj. 1. halvår 2009 Fortj. 1. halvår 2008 Endring i fortj. i % Innmålt Innmålt Innmålt Innmålt Innmålt Innmålt Gj. Innmålt Innmålt Gj. Innmålt Gj. med med med med med med snitt med med snitt med snitt oversk. undersk. oversk. undersk. oversk. undersk. oversk. undersk. oversk. Akershus ,26-100,0 % -100,0 % Agder ,36 208, ,46 18,9 % -0,5 % Bergen ,73 234, ,82-40,8 % 10,3 % Drammen - Bærum ,55 258, ,85-45,6 % 2,3 % Glåmdal *) ,39-100,0 % -100,0 % Hamar og Omegn ,17 211, ,39 406,9 % 8,6 % Nordland ,34 208, ,68-11,1 % -5,2 % Stavanger ,50 206, ,21 207,6 % -12,6 % Telemark ,04 155,51 211, ,31-27,1 % 0,2 % Trondheim ,51 145,22 221, ,09 10,2 % 5,8 % Tromsø ,00 120,57 199, ,17-45,9 % -10,4 % Vestfold ,03 121,13 229, ,81 200,1 % 27,0 % Østfold ,50 166,29 216, ,88-63,5 % -2,0 % Oslo ,90 155,33 223, ,96 41,4 % -10,4 % Landet i alt ,22 147,27 218, ,13 3,1 % -0,2 % Skal du ta utdanning? Stiftelsen Byggfag gir Stipend for medlemmer som har vært medlem mer enn to år og som skal ta utdanning. Kontakt oss: E-post: Tlf: Tekst: Terje Fjeld Foto: Gunnar Hals Juridisk førstehjelp Alle medlemmer av Tømrer og Byggfagforeningen kan motta gratis juridisk førstehjelp ved Advokat Rune Berg Ta kontakt med foreningen på telefon eller e-post: 17

18 INTERVJU TeksT: egil MOngsTaD FOTO: aleksander sandvig Aleksander Sandvig i «full mundur». tilbake til hammer og spiker > I Byggfagbladet nr trykte vi en reportasje om en ung tømrer som var i tjeneste i afghanistan. artikkelen kom fra Informasjonsavdelingen Hærens Styrker, og var skrevet av Stephen Olsen. Byggfagbladet hadde et kort telefonintervju med tømreren aleksander Sandvig, og lovte at vi skulle komme tilbake og skrive mer om hans erfaringer som vedlikeholdstømrer for de Norske styrkene i afghanistan. Nå er aleksander tilbake, er blitt arbeidsledig, og har tid til et intervju. Oslotømreren er blitt 26 år, og allerede en slags «veteran» etter en 6-måneders periode i afghanistan. Hvorfor Afghanistan, - Aleksander? Hørte på radioen at de trengte folk, og akkurat da hadde jeg ikke så mye som holdt meg hjemme, - så jeg meldte meg til tjeneste. Følte og at jeg ville ha litt inspirasjon, - at verden ikke bare var 7 /11. Så jeg så dette som en anledning. Når var dette? I januar/februar Jeg ble kalt inn til kontraktsforhandlinger i april Så da gikk alt på skinner? For så vidt, men det var et lite tankekors at jeg 14. juli 2008 fant ei jente som jeg kunne tenke meg å dele livet med. Men vi snakket om saken, og ble enige. Men situasjonen min ble jo litt annerledes, for kjæresten min var jo litt skeptisk til at jeg skulle dra til et krigsområde. Dro du rett ned? Neida, i slutten av september fi kk jeg brev om å møte til trening i Bardufoss 1. oktober Treninga varte i tre måneder. Så; 13. januar 2009 ble vi fl øyet til Kabul, og etter et opphold der fl øy vi til MES (Mazar E. Sharif). Her fi kk vi introduksjon om oppgavene våre; for min del var det vedlikeholdsoppgaver, i tillegg til «topcover», altså skytter på et SISU-kjøretøy. Dette er et lettere pansret, Finsk-produsert kjøretøy, og vi gjennomførte 5 turer i felten med disse. Skummelt? Nei, ikke skummelt! Lærerikt, interessant og spennende. Og da var du utlært? Ja, jeg følte at vi fi kk god opplæring i hvordan vi skulle opptre i forskjellige tenkte situasjoner. Jeg følte meg godt forberedt. Veldig bra! Hvordan var det med tømrer arbeidet da? afghanistan virker jo mer som et «stein og Jord»- land? Ja, he, nei vi fi kk trematerialer som jeg tror kom fra Kina gjennom en lokal leverandør. Ganske dårlige greier, holdt ikke engang T-18-kvalitet. Hvis du slapp en 4x4 fra 18

19 NR Utsnitt av «Ringveien». brysthøyde, så knakk den! Vi fikk 2x4-er som så ut som skruer. Mye propell! Er det bare bygging av militære installasjoner i Afghanistan? Neida, og som eksempel kan jeg jo nevne «Ringveien». Det går en gammel vei rundt hele Afghanistan. Denne er i ferd med å bli oppgradert til moderne standard, med asfalt og greier. Men, Aleksander, du var jo i krig! Tenkte du ikke på at du kunne bli skadet eller drept? Du kan ikke gå rundt å tenke på at du kan bli skutt eller sprengt. Ting kan jo skje, men skal du tenke på sånt bestandig, så kan du jo bli gal. Man tar jo sine forhåndsregler. Ensomt å være soldat i et tilsynelatende fiendtlig land? Vel, det var jo kjempegodt samhold i kompaniet, også sosialt og på fritiden. 100 kvinner og menn som kom godt overens. Mange gode stunder! Men hva med Afghanerne da? Fikk du noe inntrykk av dem? Jada, vi fi kk jo reist litt; Kabul og Maimane, og vi så mange eksempler på et fi nt folk; folk som står på! Jeg husker særlig en bonde som pløyde i en vanvittig bratt fjellside ved Maimane. Et sted som så ut som om det var umulig å dyrke noe som helst. Og så fikk vi jo sett mye natur, fin natur, men ikke så mye vann! Alt i alt fikk vi et inntrykk av et land med ekstrem fattigdom! Barn som gikk barbent i en tynn kjortel i en ekstrem kulde (minus 30Cº). Når du ser slikt så skjønner du at vi i Norge virkelig har trukket vinnerloddet! Det er ekstreme forskjeller på Afghanistan og Norge. Det er vanskelig å fi nne ord. Fattigdommen gjorde nok størst inntrykk. Men, Aleksander, hva tenker du når deler av det politiske miljøet reiser parolen «Hent soldatene hjem»? Bryr meg ikke så mye med hva andre sier. Jeg gjorde jobben min, og den syntes jeg var meningsfull! For meg personlig i alle fall. Hvis alle soldatene ble trukket ut, ville vel Taliban komme tilbake, og da ble det vel ikke skoler for jenter m.m. (?) Våpnene våre ble brukt som «egensikring» Jeg følte meg overhodet ikke som noen «erobrer»! Men vi har jo hørt reportasjer om harde kamper mot Taliban, i sør, med tap av sivile menneskeliv! Jeg kjenner ikke noe til hva som skjer i sør. Amerikanerne er kanskje noe mer aggressive enn norske soldater? Vi er kanskje blitt lært opp på en annen måte? Godt å være tilbake i Norge? Kjæresten min er glad jeg er hjemme. Men det tar jo litt tid å komme inn i tralten igjen. Jeg er jo arbeidsledig per dags dato. Jeg skal kanskje begynne i en ny jobb i oktober, - eller kanskje jeg heller vil jobbe mer med mennesker? Men for all del! Situasjonen er ikke preget av noe negativt! Jeg føler at jeg har fått en bra og spennende livserfaring. Jeg anbefaler gjerne andre interesserte å gjøre det samme! Hvis de takler savnet(?) Aleksander var medlem av Personellforeningen i forsvaret, og syntes det var naturlig å melde seg inn i Tømrer og Byggfagforeningen da han kom hjem. Vi ønsker han velkommen, og lykke til! Bilde under: Krigen i Afganistan er ingen vanlig telttur. 19

20 OPPSLAGSTAVLA 820

21 NR GAP S K R A TT EN Byggfagbladet kommer ikke med noen egne oppsummering av valget. Vi håper at dere har stemt etter beste overbevisning! Vi håper at denne «gapskratten» kan stå som en «oppsummering» av noen av de viktigste problemene i demokratiet; Politikernes korttidsminne og troverdighet. Red. en dag et stykke inn i fremtiden: Jens Stoltenberg er død og kommer til himmelen hvor han blir møtt av St. Peter. - St. Peter ser litt forlegen ut: Eh, «velkommen» får han omsider sagt. - «Takk», sier Jens, «jeg tenkte nok jeg ville ende her». - Nja, sier St. Peter, «du har jo i det store og hele oppført deg ganske anstendig så vi vil gjerne ha deg her. Men forstår du, det var litt konkurranse om å få deg, og faktisk var vi nødt til å inngå en liten avtale med djevelen.» - «Avtale!», utbrøt Jens, synlig rystet. - «Det er ikke så ille», sier St. Peter, «men han mente han hadde de fleste av dine venner likevel. Så nå har vi avtalt at du får lov til å tilbringe et døgn i helvete og ett i himmelen. Så kan du selv velge hvor du vil være resten av evigheten etter det». Jens protesterte litt, men avtalen var allerede inngått. Så St. Peter viste ham veien til heisen, de tok farvel og på gjensyn om et døgn. Jens trykket på Helvete, kjørte heis i lang tid og endte foran en stor, sort port. Da han ringte på gikk døren øyeblikkelig opp og djevelen selv møtte ham. - «Jens, gamle venn! Kom inn!» Jens gikk inn og kikket rett på en gigantisk golfbane. Mange av hans gamle politikervenner gikk rundt og spilte golf og pratet. Banen var perfekt. Det var varmt, overalt spratt det frem pene, lettkledde djeveldamer som serverte kjølige drinker. Jens spilte hele dagen og på kvelden hadde Lars Sponheim, som døde like før Jens, forberedt en gourmetmiddag med den beste vin og alt hva hjertet kunne begjære. Døgnet i Helvete gikk fort, og før Jens visste ordet av det kom en liten djevel og viste ham veien til heisen. Da Jens kom inn i himmelen var han ettertenksom, men også der ble han tatt godt i mot. Han ble kledd i engleklær og fikk utlevert en harpe. Resten av dagen spaserte han fra sky til sky, hørte fuglene synge og spiste friske frukter. Senere fikk han vondt i magen av all frukten og ble kanskje litt lei av Kristin Halvorsen og Navarsete som satt på en sky ved siden av og harpejammet i fem timer i strekk. Snart dukket St. Peter opp. - «Nå har du hatt ett døgn hvert sted», sa erkeengelen. «Har du gjort ditt valg?» - «Hmm», sier Jens. «Jeg hadde aldri trodd at jeg skulle si det, men kanskje hører jeg tross alt til i helvete. Det er nok det beste stedet for meg.» St. Peter var målløs og forsøkte å få Jens til å ombestemme seg, men han var fast bestemt. Enda en gang ble han fulgt til heisen, og de tok farvel. Også denne gangen lukket djevelen selv opp da Jens ringte på. Han ble lukket raskt inn. Jens så seg omkring i det svovelstinkende infernoet hvor hans gamle venner vred seg i smerte. Ingenting lignet det han hadde opplevd bare ett døgn tidligere. - «Men» sier han, «men, hvor er golfbanen? Og de kalde drinkene? Og de lettkledde damene?» - «Ah», sier djevelen. «Du forstår, i går førte vi valgkamp. I dag har du stemt på oss!» 21

22 PENSJONISTENE Pensjonister hadde dugnad på Fagerfjell Tekst: Odd Sandaker > Tømrer og Byggfagforeningens Pensjonistforening har påtatt seg vedlikeholdsarbeid på hytte 3 og 5B på Fagerfjell 31. august til 2. september Følgende var med på dugnaden: Reidar Mørkhagen (bas), Erna Haakstad, Irene og Ole Røisehagen, Thorleif Bjerke, Per Johannessen, Aase og Odd Sandaker. Reidar hadde oversikt over hva som skulle gjøres. Det var både inne- og utearbeid. Vinduene på begge hyttene skulle oljes innvendig, plattingene på begge hyttene skulle oljes, to takplater på hytte 5B skulle skiftes. Det var også kjøpt inn maling til den sydlige veggen på hytte 5B. Været var ikke det beste for utvendig arbeid, men takplatene kom på plass. Og den sydlige veggen ble malt mellom regnbygene. Alle vinduene i begge hyttene ble oljet. Plattingene blei ikke tatt på grunn av værforholdene. Jentene stelte pent med oss gutta, med mye god mat og drikke. Til kaffen kom det også kaker på bordet. Etter middagen og dagens arbeid hadde vi hyggekveld med noe «attåt». I ettertid har Ole Røisehagen vært på hyttetur og har samtidig utført noen vedlikeholdsarbeider; bl.a. oljing av utvendig plattform. Red. :Fagbladet før i tiden For 20 år sida: Er det et være eller ikke være for akkordsystemet? Er vi i ferd med å miste vårt akkordlønnssystem? Årsaken vil i tilfelle være at færre og færre bruker målekontorene. Hva kan årsaken være? Er ikke målekontorene flinke nok til å markedsføre seg? Eller er det likegyldig om arbeidsgiverne får full kontroll med lønns- og arbeidsvilkårene til medlemmene våre? Ja, slik kan spørsmålsstillingene hagle. (Signaturene J.Ø./Sig.J. i Fagbladet nr ) For 10 år sida: I juni 1999 ble firmaet Juki Bygg AS kasta ut fra tukthuskvartalet. Juki Bygg var innleid til Kristiania Entreprenør AS, som er underentreprenør til Ragnar Evensen AS. Motstrebende ga Evensen firmaet reisepass, etter påtrykk fra de LO-organiserte på byggeplassen. Noen uker seinere kommer politiet på plassen og spør etter Juki Bygg. (Signaturen KJS i Fagbladet nr ) 22

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER.

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. MANUSET LIGGER UTE PÅ NSKI SINE HJEMMESIDER, MEN KAN OGSÅ FÅES KJØPT PÅ ADLIBRIS.COM Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet. Hun kjenner knapt Rose

Detaljer

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS?

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? Under finner du en forenklet versjon av barnekonvensjonen. Du kan lese hele på www.barneombudet.no/barnekonvensjonen eller

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET

Detaljer

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson Kristina Ohlsson Glassbarna Oversatt av Elisabeth Bjørnson Om forfatteren: Kristina Ohlsson (f. 1979) omtales som Sveriges nye barnebokforfatter, og sammenliknes med Maria Gripe. Glassbarna er hennes første

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet Side 1 av 5 Tekst/illustrasjoner: Ariane Schjelderup/Clipart.com Filosofiske spørsmål: Ariane Schjelderup Sist oppdatert: 17. desember 2003 Juleevangeliet Julen er i dag først og fremst en kristen høytid

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Vlada med mamma i fengsel

Vlada med mamma i fengsel Vlada med mamma i fengsel Vlada Carlig f 14.03 2000, er også en av pasientene på tuberkulose sykehuset som Maria besøker jevnlig. Etter klovn underholdningen på avdelingen julen 2012 kommer Vlada bort

Detaljer

Manus må bestilles hos: http://www.adlibris.com/no/bok/pizza-man-9780573619953

Manus må bestilles hos: http://www.adlibris.com/no/bok/pizza-man-9780573619953 PIZZA MAN av Darlene Craviotto Scene for to kvinner og en mann. Manus må bestilles hos: http://www.adlibris.com/no/bok/pizza-man-9780573619953 INT. HJEMME HOS OG. KVELD. Pizzabudet Eddie er bundet til

Detaljer

EIGENGRAU av Penelope Skinner

EIGENGRAU av Penelope Skinner EIGENGRAU av Penelope Skinner Scene for en mann og en kvinne Manuset ligger ute på NSKI sine sider, men kan også kjøpes på www.adlibris.com Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet.

Detaljer

Undersøkelse om klimatoppmøtet

Undersøkelse om klimatoppmøtet Undersøkelse om klimatoppmøtet Tilbake til Velg resultat Antall svarpersoner: 46 5. Ja/nei-spørsmål Prosentsats Synes du forberedelsesdagen var vellykket? Ja 43,5% Nei 45,7% Ikke besvart 10,9% 6. Ja/nei-spørsmål

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA THE PRIDE av Alexi Kaye Campbell Scene for mann og kvinne Manus ligger på NSKI sine sider. 1958 I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag.

Detaljer

THE BREAK-UP. Jonas sitter og spiller Playstation, Caroline står og ser på han. CAROLINE: Jeg tenkte å ta oppvasken. JONAS:

THE BREAK-UP. Jonas sitter og spiller Playstation, Caroline står og ser på han. CAROLINE: Jeg tenkte å ta oppvasken. JONAS: THE BREAK-UP INT. LEILIGHETEN TIL CAROLINE OG JONAS Jonas sitter og spiller Playstation, Caroline står og ser på han. Jeg tenkte å ta oppvasken. Bra. Det hadde vært fint om du hjalp meg. Ikke noe problem.

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Kristin Ribe Natt, regn

Kristin Ribe Natt, regn Kristin Ribe Natt, regn Elektronisk utgave Forlaget Oktober AS 2012 Første gang utgitt i 2012 www.oktober.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-495-1049-8 Observer din bevissthet

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Mormor og de åtte ungene i skogen

Anne-Cath. Vestly. Mormor og de åtte ungene i skogen Anne-Cath. Vestly Mormor og de åtte ungene i skogen Morten oppdager litt for mye, han Hvis du kommer gjennom skogen en gang litt ovenfor den store byen og får øye på et grått hus som ligger på et lite

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

TLF SVARER (Larrys stemme) Hei. Anna og jeg er ikke inne akkurat nå så legg igjen en beskjed etter pipetonen. (Beep)

TLF SVARER (Larrys stemme) Hei. Anna og jeg er ikke inne akkurat nå så legg igjen en beskjed etter pipetonen. (Beep) BURN THIS av Lanford Wilsen I INT. STUDIO - MORGEN Telefonen ringer. kommer inn i rommet i en av s bådekåper. lager seg en kopp kaffe i den åpne kjøkkenløsningen. Pale tar opp telefonen. TLF SVARER (Larrys

Detaljer

Everything about you is so fucking beautiful

Everything about you is so fucking beautiful Everything about you is so fucking beautiful Innholdsfortegnelse Hva er psykisk helse? Dikt Hvordan skal jeg håndtere denne psykiske lidelsen? Dikt av Rikke NS Hva kan du gjøre for å hjelpe? Tekst av Karoline

Detaljer

Høgliaposten Utgave 1/2012.

Høgliaposten Utgave 1/2012. Informasjonsavis for Høglia Borettslag. Høgliaposten Utgave 1/2012. Publisert 15.01.2012 Vedlikehold. Det mest prekære vedlikeholdet på bygningsmassens tak er godt i gang. Grunnet været vi har hatt den

Detaljer

Bjørn Ingvaldsen. Far din

Bjørn Ingvaldsen. Far din Bjørn Ingvaldsen Far din Far din, sa han. Det sto en svart bil i veien. En helt vanlig bil. Stasjonsvogn. Men den sto midt i veien og sperret all trafikk. Jeg var på vei hjem fra skolen, var sein, hadde

Detaljer

Tiger i hagen. Fortellinger

Tiger i hagen. Fortellinger ARI BEHN Tiger i hagen Fortellinger Til Nina Ryland, bokhandler i Oslo To godstog møtes Du har ikke noe hjerte Hun bærer det i kofferten Hva er det som sies? Hva er det som ikke sies? Hun tar av seg jakken

Detaljer

Terry og Sammy har satt seg ved bordet. Terry leser i menyen mens Sammy bare stråler mot ham. TERRY... Jeg beklager det der i går.

Terry og Sammy har satt seg ved bordet. Terry leser i menyen mens Sammy bare stråler mot ham. TERRY... Jeg beklager det der i går. DU KAN STOLE PÅ MEG Av Kenneth Lonergan Terry og Sammy er søsken. Terry har vært borte uten å gi lyd fra seg, og nå møtes de igjen, til Sammys glede. Men Terry har noe på hjertet angående hans fraværenhet,

Detaljer

Mmm Vi sier et eller annet sted i dette materiellet, i den skriftlige delen, så sier vi det kreves en landsby for å oppdra et barn og..

Mmm Vi sier et eller annet sted i dette materiellet, i den skriftlige delen, så sier vi det kreves en landsby for å oppdra et barn og.. TRINN 4 Trinn 4 Torill Barnets andre leveår. Tema for trinnet er tospråklig og tokulturell oppvekst og familieliv. Også snakker man om hva man skal se på ved start i barnehage. Observasjon av hvordan barnet

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Lisa besøker pappa i fengsel

Lisa besøker pappa i fengsel Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter

Detaljer

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg!

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! 1 Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! Våre formål: å organisere alle som arbeider innenfor foreningens virkeområde, - uavhengig

Detaljer

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største

Detaljer

MARIE Det er Marie. CECILIE. (OFF) Hei, det er Cecilie... Jeg vil bare si at Stine er hos meg. MARIE

MARIE Det er Marie. CECILIE. (OFF) Hei, det er Cecilie... Jeg vil bare si at Stine er hos meg. MARIE ELSKER DEG FOR EVIG Anders Thomas Jensen & Susanne Bier FORHISTORIE: Marie og Niels er gift med to barn. Med sin datter i bilen har Marie ved et uhell kjørt på en mann, Joachim, som er blitt lam. Joachim

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

Tre av disiplene fikk se litt mer av hvem Jesus er. Peter, Jakob og Johannes. Nå har de blitt med Jesus opp på et fjell.

Tre av disiplene fikk se litt mer av hvem Jesus er. Peter, Jakob og Johannes. Nå har de blitt med Jesus opp på et fjell. Preken 3. februar 2013 I Fjellhamar kirke Kristi forklarelsesdag Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Lukas I det 9. Kapittel: Omkring åtte dager etter at han hadde sagt dette, tok

Detaljer

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to.

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. PÅ DIN SIDE AV TIDEN v5.0 SC1 INT KINO (29) og (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. hvisker i øret til Pål Vil du gifte deg med meg? Hva? trekker

Detaljer

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE Av hanne bakken Endelig står årets utflukt for tur og denne gangen går turen til Glitterheim. Noen forberedelser må til før en kan legge ut på tur, men denne gangen ble de ikke så omfattende som sist (

Detaljer

Oslo Bygningsarbeiderforening

Oslo Bygningsarbeiderforening avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Du er klok som en bok, Line!

Du er klok som en bok, Line! Du er klok som en bok, Line! Denne boken handler om hvor vanskelig det kan være å ha oppmerksomhets svikt og problemer med å konsentrere seg. Man kan ha vansker med oppmerk somhet og konsentrasjon på

Detaljer

Roald Dahl. Matilda. Illustrert av Quentin Blake. Oversatt av Tor Edvin Dahl

Roald Dahl. Matilda. Illustrert av Quentin Blake. Oversatt av Tor Edvin Dahl Roald Dahl Matilda Illustrert av Quentin Blake Oversatt av Tor Edvin Dahl Kapittel 1 Bokleseren Det er noe merkelig med foreldre. Selv når barnet deres er så ufyselig at du knapt kan tro det, synes de

Detaljer

Minnebok. Minnebok. for barn BOKMÅL

Minnebok. Minnebok. for barn BOKMÅL Minnebok for barn 1 BOKMÅL Minnebok Dette lille heftet er til dere som har mistet noen dere er glad i. Det handler om livet og døden, og en god del om hvordan vi kan kjenne det inni oss når noen dør. Når

Detaljer

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida!

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Fagforeningsnytt Info nr.: 1/2016 5. februar 2016 JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Montører Permittert Arb.ledig Lærlinger Elever Pensjonister

Detaljer

Barry Lyga. Game. Oversatt av Fartein Døvle Jonassen. Gyldendal

Barry Lyga. Game. Oversatt av Fartein Døvle Jonassen. Gyldendal Barry Lyga Game Oversatt av Fartein Døvle Jonassen Gyldendal Til Kathy. Endelig. Del én 3 spillere, 2 lag Kapittel 1 Hun hadde skreket, men hun hadde ikke grått. Det var det han kom til å huske, tenkte

Detaljer

mystiske med ørkenen og det som finner sted der.

mystiske med ørkenen og det som finner sted der. DEN STORE FAMILIEN TIL DENNE LEKSJONEN Tyngdepunkt: Gud er med sitt folk (1. Mos. 12 15,24) Hellig historie Kjernepresentasjon Om materiellet Plassering: hyllene med hellig historie Elementer: ørkenboks

Detaljer

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen.

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen. M I D L A N D S C H I L D R E N H O P E P R O J E C T Midlands-fadder Skap en bedre verden et barn av gangen Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? - 100% av ditt donerte beløp vil gå direkte

Detaljer

Linnéa Myhre. Evig søndag. Roman

Linnéa Myhre. Evig søndag. Roman Linnéa Myhre Evig søndag Roman En tilfeldig søndag Det var bare ved et uhell at jeg gikk med på å oppsøke en psykiater. På nyåret hadde jeg begynt å gå lange strekninger utendørs, uten å vite verken hvor

Detaljer

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... SELVHJELP Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... Gjennom andre blir vi kjent med oss selv. Selvhjelp starter i det øyeblikket du innser at du har et problem du vil gjøre noe med. Selvhjelp

Detaljer

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Den barmhjertig samaritan har igrunnen fått en slags kjendisstatus. Det er iallfall veldig mange som har hørt om ham.

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

FØRST BLIR MAN JO FØDT av Line Knutzon. Scene for en mann og to kvinner. Manus kan kjøpes på www.dramas.no

FØRST BLIR MAN JO FØDT av Line Knutzon. Scene for en mann og to kvinner. Manus kan kjøpes på www.dramas.no FØRST BLIR MAN JO FØDT av Line Knutzon Scene for en mann og to kvinner Manus kan kjøpes på www.dramas.no Axel slår opp med Nymse, fordi han ikke elsker henne på den riktige måten. Hun ender med å sitte

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) NORSK TEKST

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) NORSK TEKST Sidan 1 av 12 NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) NORSK TEKST 0 1 FORELDREMØTET 2 Man løser ikke problemer ved å unngå dem. Man må snakke om dem. 3 Selv om det er vanskelig. 4 -Gjør det

Detaljer

Askeladden som kappåt med trollet

Askeladden som kappåt med trollet Askeladden som kappåt med trollet fra boka Eventyr fra 17 land Navnet ditt:... Askeladden som kappåt med trollet Det var en gang en bonde som hadde tre sønner. Han var gammel og fattig, men sønnene hans

Detaljer

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål!

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål! Jesus som tolvåring i tempelet Lukas 2, 41-52 Alternativ 1: Rollespill/ dramatisering Sted: Nasaret (plakat) og Jerusalem (plakat) Roller: Forteller/ leder Jesus Josef Maria Familie Venner Lærer FORTELLER:

Detaljer

Kvinner møter kvinner

Kvinner møter kvinner 1 Kvinner møter kvinner I noen land er det vanlig at kvinner "skravler" i bussen med andre, helt ukjente kvinner, på veien hjem. I noen land er det vanlig å prate med en hjemløs kvinne på gata, en som

Detaljer

STATISTIKK FOR MÅLEVIRKSOMHETEN

STATISTIKK FOR MÅLEVIRKSOMHETEN - 1 - STATISTIKK FOR MÅLEVIRKSOMHETEN 2013 NB: Alle timefortjenester er før eventuelt trekk av målegebyr Passord dokumentbeskyttelse: MÅLESTATISTIKK ALLE BYGGFAG - 1. HALVÅR 2013 Målesum i kroner

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel: Preken 5. s i treenighet 28. juni 2015 i Fjellhamar kirke Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel: Ikke enhver som sier til meg: Herre, Herre! skal komme inn

Detaljer

ANITA forteller. om søndagsskolen og de sinte mennene

ANITA forteller. om søndagsskolen og de sinte mennene ANITA forteller om søndagsskolen og de sinte mennene Tekst og foto: Marianne Haugerud (Fortellingen bygger på virkelige hendelser, men er lagt i Anitas munn av Stefanusalliansen.) 1 Hei! Jeg heter Anita,

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask Atle Næss I Grunnlovens hus En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai Illustrert av Lene Ask To gutter og en kongekrone VED VINDUET I DEN SVENSKE KONGENS slott sto en gutt på nesten

Detaljer

lærte var at kirken kan være et hjem for oss, vi har en familie her også, og hjemmet vårt kan være en liten kirke.

lærte var at kirken kan være et hjem for oss, vi har en familie her også, og hjemmet vårt kan være en liten kirke. GUDSTJENESTE MED DÅP OG LYSVÅKEN 1. søndag i advent PREKEN Fjellhamar kirke 29. november 2015 Matteus 21,12 17 TO HUS På Lysvåken har vi hørt om to hus. Det første var der vi bor, og alt vi gjør der. Spise,

Detaljer

Filmen EN DAG MED HATI

Filmen EN DAG MED HATI Filmen EN DAG MED HATI Filmen er laget med støtte fra: 1 Relevante kompetansemål Samfunnsfag Samfunnskunnskap: Samtale om variasjoner i familieformer og om relasjoner og oppgaver i familien. Forklare hvilke

Detaljer

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

INT. BRYGGA. SENT Barbro har nettopp fått sparken og står og venter på brygga der Inge kommer inn med siste ferja. INGE BARBRO INGE BARBRO INGE

INT. BRYGGA. SENT Barbro har nettopp fått sparken og står og venter på brygga der Inge kommer inn med siste ferja. INGE BARBRO INGE BARBRO INGE I DAG OG I MORGEN av Liv Heløe Scene for mann og kvinne Manuset finnes til utlån på NSKI I DAG OG I MORGEN er et stykke som handler om Inge og Barbro som er et par, bosatt på en øy et sted i Norge. Inge

Detaljer

«Følg mannen som ikke vet hvor han skal, og du vil havne rett»

«Følg mannen som ikke vet hvor han skal, og du vil havne rett» I dag skal vi tale over emnet «Følg mannen som ikke vet hvor han skal, og du vil havne rett» I tillegg skal vi tale om hvordan du kan ta imot ditt mirakel. Siden vi er i oppstarten av en nytt «menighetsår»

Detaljer

Hva gjorde du i hjemlandet ditt? Gikk du på skole? Jeg var liten da jeg måtte forlate Bhutan. Jeg var ikke gammel nok til å begynne på skole.

Hva gjorde du i hjemlandet ditt? Gikk du på skole? Jeg var liten da jeg måtte forlate Bhutan. Jeg var ikke gammel nok til å begynne på skole. Intervju med Devi Charan Chamlagai Presentasjon Hvordan introduserer du deg? Navnet mitt er Devi Charan Chamlagai, og jeg er 24 år. Dette er mitt fullstendige navn. Jeg bruker dette navnet overalt. Jeg

Detaljer

FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE

FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE 1 Endelig skulle jeg få lov til å være med som fotograf på en fødsel, forteller denne kvinnen. Med fotoapparat og en egenopplevd traumatisk fødsel i håndbagasjen møter hun

Detaljer

DIANA Vil du hjelpe meg med matvarene? DAVID Okay. DIANA Tomatene ser fine ut... Har du sett dem? David? DAVID Hva er Gryphon?

DIANA Vil du hjelpe meg med matvarene? DAVID Okay. DIANA Tomatene ser fine ut... Har du sett dem? David? DAVID Hva er Gryphon? INDECENT PROPOSAL FORHISTORIE: Diana og David har gått langt for å ordne opp i økonomien sin. De har fått et tilbud: Diana har sex med en annen mann, mot en stor sum penger. I etterkant av dette er paret

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Kristin Solberg. Livets skole. Historien om de afganske kvinnene som risikerer alt for å redde liv

Kristin Solberg. Livets skole. Historien om de afganske kvinnene som risikerer alt for å redde liv Kristin Solberg Livets skole Historien om de afganske kvinnene som risikerer alt for å redde liv Om forfatteren: Kristin Solberg (f. 1982) er journalist og forfatter, bosatt i Kairo. Under arbeidet med

Detaljer

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne?

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Difi 29.11.12 Eivind Falkum www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author

Detaljer

En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad

En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. SOVEROM EVEN MORGEN Even sitter å gråter. Han har mye på tankene sine. Han har mye å tenke

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 Den gamle mannen og døden Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer

likte meg og respekterte meg. Gud? Vel, - jeg kan muligens sammenligne mitt forhold til Gud med et ekteskap uten sex, - hvis jeg skal være ærlig.

likte meg og respekterte meg. Gud? Vel, - jeg kan muligens sammenligne mitt forhold til Gud med et ekteskap uten sex, - hvis jeg skal være ærlig. 1 Vår kirke var en veldig bra kirke mente vi. Vi gjorde alle de tingene som kirker gjør og vi gjorde tingene så godt som de kunne bli gjort og vi snakket om vår grunnlegger med stor respekt og oppriktig

Detaljer

En adopsjonshistorie. Skrevet 15.06.08. av Elin Johannessen

En adopsjonshistorie. Skrevet 15.06.08. av Elin Johannessen En adopsjonshistorie Skrevet 15.06.08. av Elin Johannessen Mitt navn er Elin Johannessen, og jeg er en Turner kvinne på 33 år. Jeg har vært gift med min kjære Kenneth i 12 år den 6 juli - 08 og jeg skal

Detaljer

Thomas Enger. Den onde arven. Gyldendal

Thomas Enger. Den onde arven. Gyldendal Thomas Enger Den onde arven Gyldendal Til verdens beste barn Prolog I dag fant jeg ut at jeg er død. Det kom som et sjokk på meg, selv om jeg visste at det kunne skje etter så mange år. Min egen dødsannonse.

Detaljer

Historien om et godt menneske

Historien om et godt menneske Birger Emanuelsen Historien om et godt menneske Roman Til mine søstre Hei Thomas, Det føles veldig rart å skrive til deg. Tror aldri jeg har skrevet brev før. Men det er det eneste som passer. Jeg håper

Detaljer

MARCUS Kenneth, elsker du kona di?

MARCUS Kenneth, elsker du kona di? BACHELOR PARTY, THE Av: Paddy Chayevsky CHARLIE /Her kalt INT. HERRETOALETT. A small, white-tiled, yet somehow not too clean, men's room, two-urinal size. There is one washbowl with a small mirror over

Detaljer

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer Faglig dyktighet og ærlighet har gjennom generasjoner vært BackeGruppens viktigste verdier. Ved å etterleve disse verdiene

Detaljer

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-

Detaljer

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg

Detaljer

Tulugaq synes det er kjedelig å pugge bokstavene på tavlen. han heller ut av vinduet og reiser hit og dit i tankene.

Tulugaq synes det er kjedelig å pugge bokstavene på tavlen. han heller ut av vinduet og reiser hit og dit i tankene. Reiselyst Tulugaq synes det er kjedelig å pugge bokstavene på tavlen. Det er ikke bare av og til. Det er faktisk hver dag! Derfor kikker han heller ut av vinduet og reiser hit og dit i tankene. På null-komma-niks

Detaljer

Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv?

Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv? Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv? Om du kan ha kjæreste? Om du skal gifte deg? Når du skal gifte deg? Hvem du skal gifte deg med? Sara, 18 år Sara har en kjæreste som foreldrene

Detaljer