KARRIEREDAGENE. International Arena

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "KARRIEREDAGENE. International Arena"

Transkript

1 KARRIEREDAGENE International Arena

2 INNHOLDSFORTEGNELSE INNHOLD KARRIEREDAGSKATALOGEN Program Rektors hilsen Karrieredagslederen KD-styret Standsoversikt Presentasjon av bedriftene Deloitte Accenture Argentum Arkwright A.T KEARNEY BCG BDO BearingPoint BEKK Consulting Capgemini Consulting Carnegie Cisco Clarksons Platou Securities AS Coca-Cola ConocoPhillips CSC Danske Bank Dentsu Aegis Network Norge AS Departementene Diplom-is DNB DNV GL DOF Subsea Evry EY Fearnley Securities Forsvarets Forskningsinstitutt Finansforbundet Folktetrygdsfondet Fondsfinans Gambit Hill + Knowlton Strategies Geelmuyden Kiese Handelsbanken Hydro Intility Jotun Karabin Karrieresenteret Kommunalbanken Konkurransetilsynet KPMG Marine Harvest McKinsey & Company Metier Microsoft Mills NBIM Nestlé Nordea Norges Bank Orkla Oslo Economics PA Consulting Pangea Pareto Securities PHD NHH Posten Norge AS PwC Qvartz Riksrevisjonen RSM Schibsted SEB Shell Skatteetaten Sopra Steria SpareBank 1 SR-Bank Statkraft Statsbygg Swedbank Telenor Tine Trainee Innlandet Vangdal Regnskap Visma XLENT International Arena Bloomberg Citi Efficio Consulting Google HSBC International Possibilities Mountbatten Institute NHH Internship Abroad Progamme Prokura Travel Bird UD Grafisk utforming: Astrid Nygaard, Fredrik Olsen og Marte Drager 2 KARRIEREDAGEN NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS

3 PROGRAM FOR DAGEN PROGRAM PROGRAM Innsjekk for bedrifter Standsperiode Presentasjon av Internships Lunsj for bedriftsdeltakere Populærforedrag med Hans Geelmuyden Aperitiff for deltakere Bankett for deltakere Fest i klubben for deltakere PROGRAMME WHEN WHAT Check-in for companies Company stands Presentations of Internships for company representatives Popular lecture with Hans Geelmuyden Reception for representatives and hosts Dinner for companies and their student hosts Party at Klubben 3 KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS KARRIEREDAGEN NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 3

4 REKTORS HILSEN WELCOME TO NHH AND TO CAREER FAIR 2014 It is a pleasure to welcome you to NHH and Career Day 2015, organized by the Student Union at NHH. This is the third time the Career Day also has an International Arena organized jointly by the Student Union and the International Career Center at NHH (ICC). International work experience is an increasingly important asset for our candidates, and I am pleased that the number of international employers represented on the NHH campus continues to rise. This year NHH has run a pilot programme, NHH Internship Abroad Programme, and I hope that both students and companies that offer jobs abroad will find this kind of cooperation attractive. NHH aims to provide our students with the best possible basis for an interesting career at home or abroad. This event is an excellent opportunity for students to familiarize themselves with the job market and to investigate the wide array of career options that lie ahead. In the run up to the Career Day several workshops take place. The Student Union and ICC have worked hard to put together a varied and interesting programme to inspire you in the process. It has been published a magazine prior to the Career Day to hopefully challenge you in your career thinking and planning. There are many questions that students need to address: What business or organization would I like to work for and why? What are prospective employers looking for? What skills do I have and how do I present them so that I am selected? Close to 100 renowned companies and organisations have once again decided to visit the NHH Campus to present job openings and to get to know you better. This indicates that these companies are highly satisfied with the NHH graduates they already have on board, and that they are confident that our students acquire the competencies and skills necessary for the future workplace. The Student Union will assist participants throughout the fair. I wish you all an informative, rewarding and fun event. Frøystein Gjesdal Rector, NHH 4 KARRIEREDAGEN NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS

5 KD15 KD-styret og standsoversikt KARRIEREDAGEN NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 5

6 LEDER KARRIEREDAGENE WELCOME TO THE CAREER FAIR 2015! The Norwegian School of Economics is one of the nation s leading institutions for the education of economics, known to have close ties to a broad range of companies. Graduates from NHH are recruited for all types of business sectors, which illustrates the need for the competency and education NHH provides. The Career Fair has a long tradition of being an excellent arena for creating valuable relations and contacts between students at NHH and future employers. As a highly anticipated event, the Career Fair provides the opportunity to acquire knowledge about various career possibilities, and hopefully guide students towards making the correct career choice. This year we continue last year s success by introducing the course week, extending from Monday 28th September to Thursday 1st October. As in previous years we can look forward to an eventful Career day with nearly 90 companies manning individual stands, the 1st of October. Further on there will be presentations of internships offered by the participating companies as well as a popular lecture held by this year s guest of honor, the successful senior partner and CEO of Geelmuyden Kiese, Hans Geelmuyden. The day will round off with a grand banquet for approximately 300 guests. By focusing on developing more diversity for all NHH students, this year s fair offer more international possibilities than ever. The seminar days are fully packed with a record high amount of courses, held by both Norwegian and international companies. Perhaps you would like to learn from McKinsey how to be productive? If you are interested in the settings around a job interview, Deloitte is interviewing a student live to give you valuable knowledge about just that. Amongst many other exciting lectures, we also have the perfect course for those of you eager to learn how to build up a good CV and present yourself in an interesting way. The Career Committee is delighted to welcome you to a new Career fair, full of career-enhancing possibilities. We have worked intensively for the last year to create the best arena for the students at NHH as well as the companies attending. We have focused on making sure all students can find something of interest, and facilitating the event in the best way possible so that you can take advantage of everything the fair has to offer. On behalf of the Career Fair Committee I encourage you all to participate in the Career days, and seize the opportunities the fair holds. We are very excited for the days to come, and we hope you are as well! Yours truly, Martha Benan Vethe Head of the Career Fair KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS

7 KD-STYRET KD-STYRET Leder Martha Benan Vethe Økonomiansvarlig og Nestleder Herman Aleksander Dahl Informasjonsansvarlig Džudera Čechanavičiūtė Bookingansvarlig Bjørnar S. Granrød Internansvarlig Elin Nordheim Arrangementsansvarlig Annette Roth Presentasjonsansvarlig Håkon Møller Ansvarlig for Internasjonal Arena Key Rosenstock KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 7

8 Standskart Servicebygg Aud. Finn Kydland Resepsjon Hovedinngangen Uken-kontoret Studentinngangen Trapp til 28 Klubben Aula Boston Consulting Group 2. BEKK 3. Gambit. H + K 4. Swedbank 8 KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 22. PwC 23. Schibsted 24. Quartz & Co 25. Arkwright 43. Skatteetaten 44. Riksrevisjonen 45. Departementene 46. Intility

9 et: STANDSOVERSIKT SERVICEBYGGET, NHH Studentkantinen 39 Aud. Karl Borch Conoco Philips 65. Karabin 66. Finansforbundet 67. EY 1. Boston Consulting Group 2. Bekk 3. Gambit. H + K 4. Swedbank 5. Norges Bank + NBIM 6. Argentum 7. SEB 8. A.T. Kearney 9. Nordea 10. Capgemini 11. BearingPoint 12. DNV GL 13. Tine 14. PA Consulting 15. Danske Bank 16. Accenture 17. Visma 18. Orkla 19. KPMG 20. McKinsey 21. Pareto Securities 22. PwC 23. Schibsted 24. Quartz & Co 25. Arkwright 26. DNB 27. Microsoft 28. Shell 29. Geelmuyden.Kiese 30. Deloitte 31. Konkurransetilsynet 32. Trainee Innlandet 33. FFI 34. Oslo Economics 35. Posten 36. Carneige 37. Telenor 38. Sparebank Handelsbanken 40. Kommunalbanken 41. Clarkson Platou Securities 42. DOF Subsea 43. Skatteetaten 44. Riksrevisjonen 45. Departementene 46. Intility 47. Nestlé 48. Mills 49. Jotun 50. RSM 51. Metier 52. BDO 53. XLENT Strategy 54. Fearnley Securities 55. CSC 56. Cisco 57. EVRY 58. Hydro 59. Statkraft 60. Sopra Steria 61. Vangdal regnskap 62. Diplom Is 63. FondsfinansStorebrand 64. Conoco Philips 65. Karabin 66. Finansforbundet 67. EY 68. Coca Cola 69. Infopunkt 70. Pangea Property Partners 71. PHD NHH 72. SIB Karrieresenter 73. Statsbygg 74. Marine Harvest 75. Folketrygdfondet KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 9

10 International Arena STANDSOVERSIKT NYBYGGET, NHH Standskart Nybygget / International Arena: Til Hovedbygget IA11 IA1 IA10 IA2 IA9 IA3 IA4 IA8 IA7 IA6 IA5 Aud. Max. Inngang A Aud. A Aud. B IA1: NHH Internship abroad programme IA2: Travelbird IA3: Utenriksdepartementet IA4: IA1: Efficio Sjømatrådet Consulting IA2: Google IA1. NHH IA5: Internship HSBC IA3: CEB abroad programme IA2. Travel Bird IA4: Utenriksdepartementet IA3. Utenriksdepartementet IA4. Efficio Consulting IA5. HSBC IA6. Citigroup Aud. C PC-lab 2 PC-lab 1 IA6: Citigroup IA7: Google IA8: Bloomberg IA5: IA9: NHH Prokura International opportunities IA6: IA10: Citigroup IA7: IA7. Morgan Google Mountbatten Institute Stanley IA8: IA8. Prokura Bloomberg IA9. Prokura IA10. Mountbatten Institute IA11. Unicef 10 KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS

11 KD15 Presentasjon av bedriftene

12 Internship Arrangeres januar og sommeren Søknadsfrist: 1. oktober kl Du får en unik mulighet til å videreutvikle din kompetanse fra studiet og sette teori ut i praksis med Internship i Deloitte. Samtidig får du bygget relasjoner med medstudenter og ikke minst med ansatte fra Deloitte. Internship i Deloitte er for deg som studerer på 3. eller 4. kull. Les mer og søk på 26. og 27. oktober Søknadsfrist: 15. oktober. I to dager får du ta del i vår arbeidshverdag i Deloitte. Vi deler vår erfaring og kunnskap, og du får muligheten til å bli med på vår daglige jobb som revisor eller konsulent. #impactthatmatters Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms Deloitte AS

13 DELOITTE REVISJON OG RÅDGIVING OM BEDRIFTEN Deloitte er en av verdens største leverandører av profesjonelle tjenester. Vi yter tjenester innen revisjon, konsulentvirksomhet, advokattjenester, corporate finance og transaksjonsrådgivning. Deloitte er organisert i flere kompetanseområder. Som ansatt vil du i hovedsak arbeide innen ett av disse, og ha dette som din hovedbase. Samtidig vil du få mulighet til å delta i tverrfaglige prosjekter med teammedlemmer fra flere forretningsområder. Vi er et selskap med fokus på høy faglig kompetanse og utvikling, samt et godt sosialt miljø. I vår organisasjon vil du finne et ungt og uformelt arbeidsmiljø som ønsker deg velkommen med åpne armer. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE Vi ansetter personer som er faglig sterke med et glimt i øyet. Vi søker mennesker med engasjement, både faglig og utenomfaglig. De må ha høy integritet og ambisjoner om å være blant de beste i sitt fagområde. KONTAKTPERSON Marte Hauge Vikan SØKNAD SENDES TIL Benytt vårt elektroniske søknadsskjema på våre karrieresider; WEBSIDE KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 13

14 Bring your talent and passion to a global organization at the forefront of business, technology and innovation. Collaborate with diverse, talented colleagues and leaders who support your success. Help transform organizations and communities around the world. Sharpen your skills through industryleading training and development, as you build an extraordinary career. Discover how great you can be. Visit careers.accenture.com Copyright 2015 Accenture All rights reserved.

15 ACCENTURE KONSULENT OM BEDRIFTEN Accenture er et globalt konsulentselskap som leverer tjenester innenfor rådgivning, teknologi og outsourcing. Vi leverer nyskapende løsninger og samarbeider med kundene, slik at de kan realisere sine visjoner og skape verdi for seg selv. Med vår omfattende bransjeekspertise, våre globale ressurser og vår erfaring innenfor konsulentvirksomhet og driftsutsetting kan vi mobilisere de riktige menneskene og den nødvendige kompetansen for å hjelpe våre kunder til å bli virksomheter med høy prestasjonsevne. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE Faglig gode resultater Engasjement og driv Motivasjon for fagområde Forretningssans KONTAKTINFO Rekrutteringsavdelingen: WEBSIDE SØKNAD SENDES TIL Vil du bli kjent med Accenture? Finn alt du trenger å vite for å søke summer internship på accenture.no/ jobb. Her vil du finne mer informasjon om hvordan det er å jobbe hos Accenture og hva vi kan tilby deg. Fristen for å søke summer internship er 10. oktober og søknadene behandles fortløpende, så vi anbefaler å søke så tidlig som mulig. Faste stillinger kan søkes fortløpende, men vi anbefaler å være tidlig ute. KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 15

16

17 ARGENTUM ASSET MANAGEMENT OM BEDRIFTEN Argentum Asset Management som er en ledende kapitalforvalter for investeringer i private equity i Nord-Europa og har en investeringsportefølje på 95 fond. Selskapet forvalter 17 milliarder kroner, hvorav to tredjedeler på vegne av den norske stat og én tredjedel på vegne av private investorer. I tillegg til å gjøre investeringer i nye fond, investerer selskapet i annenhåndsmarkedet (dvs. kjøper andeler i eksisterende fond) og gjør ko-investeringer (investerer direkte i selskaper sammen med fond). Argentum ble etablert i 2001 og har siden den gang bygget opp et ledende kompetansemiljø på investeringer i private equity. Selskapet har også bygget opp en av bransjens mest omfattende databaser for private equity i Norden. Denne er gratis og tilgjengelig via selskapets nettside: Siden oppstart har Argentum hatt en gjennomsnittlig årlig avkastning på 16,5 prosent (IRR per Q4 2014) og har levert 2,6 milliarder i utbytte til staten. Argentum har 24 ansatte. Hovedkontoret ligger i Bergen, og selskapet har også et kontor i Oslo. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE Vi ser etter dyktig, ambisiøs associate i vårt investeringsteam i Bergen med oppstart høsten Som ansatt i Argentum blir du en del av det ledende miljøet for fondsinvesteringer i private equity i Norden og Nord-Europa. Du vil få sjansen til å vurdere nye investeringsmuligheter, følge opp eksisterende portefølje og utarbeide analyser. Kompetanseutvikling er svært viktig for Argentum, og du vil både få intern opplæring og delta på internasjonale kurs innen private equity. KONTAKTPERSON Henning Fredriksen WEBSIDE For mer informasjon om nordisk private equity og Argentum, besøk våre websider: KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 17

18

19 ARKWRIGHT CONSULTING ABOUT THE COMPANY Arkwright is a Northern European strategy advisory firm with about 80 professionals and partners. We work closely with the top management of leading companies to solve complex challenges, and to conceive and implement strategies. Our approach is tailored and based on in-depth understanding of long term value creation. We provide our clients with unique and actionable advice on decisions that define their future path. We let people run as fast as they can and hire people with a quick mind and a great attitude. We are growing and look for students for internships and graduate positions. WHAT ARE WE LOOKING FOR IN POTENTIAL CANDIDATES As a Junior Associate / intern in Arkwright you will be assigned to one or several of our client projects, and be an important part of the case team from day one. Due to Arkwright s focus on high-level strategy, you will have a unique opportunity to gain valuable insights into business and the drivers of growth, profitability and success in various industries. WEBSIDE KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 19

20

21 A.T. KEARNEY CONSULTING ABOUT THE COMPANY A.T. Kearney is a strategic management consulting firm, working with the world s leading organizations to achieve immediate impact and growing advantage. At A.T. Kearney we have a passion for delivering results that are right for our clients, our colleagues and the communities in which we live. Our ambition is to be the best not the biggest. We expect that our people take advantage of the opportunity we offer to develop creative, bold and implementable strategies. WHAT YOU ARE LOOKING FOR IN POTENTIAL CANDIDATES We are seeking to get in contact with candidates who: Have great analytical skills combined with an open mind, creativity and a collaborative working style Are in pursuit of a MSc degree in engineering and/or business or similar, with excellent results Are fluent in one Scandinavian language and in English Dear to challenge themselves, their team and our conventional thinking to be the best Have a passion for delivering extraordinary results together with their team. WEBSITE For more information visit: APPLICATIONS Full time positions: Other enquiries: KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 21

22 BUILDING IMPACT. CONNECTING ASPIRATIONS. GROWING LEADERS. The Boston Consulting Group is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

23 THE BOSTON CONSULTING GROUP KONSULENT OM BEDRIFTEN The Boston Consulting Group (BCG) er et globalt konsulentselskap som er ledende innen strategisk rådgivning. Vårt mål er å hjelpe våre klienter med å skape og opprettholde konkurransefordeler. I BCG vil du få enestående muligheter til å arbeide med toppledelsen i de største selskapene om de viktigste utfordringene de står overfor. Med 82 kontorer fordelt på 46 land har BCG stor global rekkevidde, og det åpner for mange internasjonale muligheter for både korte og lengre perioder. Vårt kontor i Oslo er i kraftig vekst og vi er i dag ca. 100 konsulenter fra ulike land og fagbakgrunner. Vi søker ambisiøse og motiverte medarbeidere med sterke analytiske egenskaper, gode kommunikasjonsevner og som ønsker å jobbe i team for å skape endringer. Fulltidsstilling med oppstart i 2016 Studenter på 5. trinn Som nyansatt (Associate) vil du fra dag en være med å skape endring i noen av Norges største selskaper, samtidig som du jobber i et trygt miljø med dyktige og engasjerte kollegaer. Masterstudenter som avslutter utdanningen innen sommeren 2016 er velkomne til å søke fulltidsstilling. Visiting Associate i 2016 Studenter på 3. og 4. trinn Som intern (Visiting Associate) vil du jobbe på prosjekt sammen med konsulenter fra BCG og få samme arbeidsoppgaver som en nyansatt. Du vil få muligheten til å teste dine egne ferdigheter og prøve hvordan det er å jobbe som konsulent i BCG. Samtidig er dette en unik mulighet til å bli bedre kjent med BCG. Vi tilbyr internship hele året. Foruten søknadsbrev ønsker vi CV, karakterer fra høyere utdanning og videregående skole, samt eventuelle attester. WEBSIDE SØKNAD SENDES TIL Søk via: Ved spørsmål, kontakt Silje Torgnes På eller Vi ser frem til å motta din søknad! KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 23

24

25 BDO REVISJON SKATT OG AVGIFT RÅDGIVNING FORETAKSSERVICE OM BEDRIFTEN BDO har etablert seg som et av Norges største kompetansehus innenfor revisjon og rådgivning med ca 1250 medarbeidere. Vi har tatt en utfordrerposisjon i vår bransje, med sterkt fokus på tilstedeværelse og nærhet til kundene. Dette er et bevisst valg og danner fundamentet for vår vekst. Vi har kompetanseutveksling og samarbeid på tvers av våre tjenesteområder og avdelinger. Dette skaper de beste resultater for kunden, samtidig som det bygger solid kompetanse internt i BDO. Kundene våre spenner fra store børsnoterte selskaper til små familieeide bedrifter, i tillegg til offentlige virksomheter. Hos oss får du en tydelig kompetanseplan som legger grunnlag for et godt karriereløp. Du får tildelt en fadder som følger deg gjennom den første tiden i BDO, og du blir en del av en profesjonell organisasjon som er opptatt av at du skal trives i jobben din. Du vil også delta på en rekke faglige kurs og ha en klar og tydelig karriereplan. BDO tar også initiativ til en rekke sosiale sammenkomster og aktiviteter, og ved siden av muligheten til å bli med på våre bedriftsidrettslag, arrangerer BDO stafetter og andre sportslige arrangement. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE I BDO handler revisjon og rådgivning om mennesker i utvikling, som skaper verdier og gir kunden en opplevelse mer enn å sette to streker under svaret. Er du samarbeidsvillig, dyktig til å kommunisere, evner å løfte blikket og se bak tallene, er genuint nysgjerrig og liker en utfordring da har du noen av de egenskapene som er viktige for å lykkes i BDO. Neste søknadsrunde gjennomføres på nyåret. Du kan finne mer informasjon om BDO og søknadsprosessen på vår hjemmeside. Følg også BDO Norge på Facebook og LinkedIn. Er du en kunnskapsrik utfordrer, så hører vi gjerne fra deg! WEBSIDE KONTAKTPERSON Rekrutteringskonsulent Audun Fagerstrøm Skattum Tlf: KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 25

26 Adaptive Thinkers BearingPoint consultants combine industry, operational and technology skills to tailor solutions for each client s individual challenges. Our adaptive and intelligent approach is valued by our clients. That is why it is at the heart of our culture, and we recruit and nurture those who embrace this fully. Join our team in Oslo! Apply at BearingPoint High Camp, Romsdalen

27 BEARINGPOINT KONSULENT OM BEDRIFTEN BearingPoint er et energisk konsulenthus med ca. 70 ansatte, lokalisert på Tjuvholmen i Oslo. Vi har et spennende og offensivt miljø, hvor mulighetene til å påvirke og forme arbeidsplassen er store. Samtidig har vi tryggheten av å være en del av et stort, internasjonalt selskap. Våre konsulenter er dyktige og jordnære med variert faglig bakgrunn. Hos oss får du rask utvikling og tidlig ansvar! Fast stilling:bearingpoint søker inspirerende og dyktige kolleger til fast stilling med oppstart i Oslo høsten I BearingPoint jobber vi tett med kunden for å bidra til at selskapets visjon og strategi faktisk blir implementert, samt hjelper med å forbedre den daglige driften ved å endre måten ansatte tar beslutninger og gjennomfører disse. Vi arbeider både med ledelsesprosesser, utnyttelse av teknologi for å oppnå forretningsmål og løsninger for å sikre effektiv informasjonsflyt som understøtter forretningsbeslutninger. Summer Internship: Vi inviterer sivilingeniør- og siviløkonomstudenter i 3. og 4. klasse til Summer Internship i Oslo sommeren Er du nysgjerrig på konsulentbransjen er et Summer Internship hos BearingPoint en unik mulighet til å jobbe på et eller flere utfordrende prosjekter, fortrinnsvis hos våre kunder, og ta del i hva vi gjør. Konsulentskolen: BearingPoint Norge inviterer sivilingeniør- og siviløkonomstudenter til å delta på Konsulentskolen. Konsulentskolen består av to faglige og sosiale samlinger i Oslo i løpet av 2015/2016. Deltagelse på Konsulentskolen er en fin mulighet til å lære om en konsulents hverdag, bli kjent med BearingPoint og vår kultur samt møte dyktige studenter fra andre skoler. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE Vi søker deg som vil jobbe prosjektorientert og kombinere inngående forretningsforståelse med teknologi og strategi. For å trives hos oss må du være en lagspiller, mestre analytisk problemløsning og kommunisere godt både skriftlig og muntlig. Vi gir deg muligheten til å forme din karriere og personlige utvikling gjennom spennende prosjekter hos noen av Nordens ledende virksomheter. KONTAKTPERSON Karianne Kirstistu E-post: SØKNAD SENDES TIL Elektronisk søknadsskjema på bearingpoint.easycruit.com WEBSIDE KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 27

28

29 BEKK CONSULTING KONSULENT OM BEDRIFTEN Bekk Management Consulting (BMC) er BEKKs rendyrkede rådgivningsenhet bestående av over 25 rådgivere med spisskompetanse på kundeadferd, forretningsforståelse og tjenesteinnovasjon. Vår unikhet ligger i forståelsen av hvordan kundebetjening og -opplevelse er et resultat av sammenhengene i forretningsmodellen; fra strategi og multikanalbetjening til prosesser og organisering, i samspill med moderne teknologiløsninger. Med utgangspunkt i Norges ledende teknologimiljø BEKK, har BMC unik tilgang til tverrfaglig kompetanse og landets mest spennende kundeportefølje. OPPDRAGET Hvilken skole er best? BI, NHH eller NTNU? Vi har for niende år på rad gleden av å invitere studenter fra alle trinn til casekonkurransen Oppdraget. Studentlag fra NHH, NTNU og BI skal konkurrere om å løse en reell strategisk utfordring for en reell kunde av BMC. Nye kontakter og et verdifullt innsyn i konsulenthverdagen venter deltakerne. Vinnerlaget får en pengepremie på kroner, hvorav doneres til et veldedig formål. Søknadsfrist for Oppdraget 2016 er 8. oktober For mer informasjon se INTERNSHIP Ønsker du innblikk i hva det innebærer å jobbe som konsulent? BMC tilbyr et seks ukers summer internship til studenter som fullfører sitt 3. eller 4. studieår sommeren Et internship i BMC gir deg en unik mulighet til å utfordre deg selv, utforske konsulenthverdagen i et spennende og engasjerende arbeidsmiljø og bli bedre kjent med BEKK som arbeidsgiver. Søknadsfrist for Summer Internship 2016 er 4. oktober For mer informasjon no/jobb. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE Vi ser etter deg som har interessen, talentet, kompetansen og innstillingen som kreves for å levere fremragende resultater til våre kunder. Dette innebærer at du må være faglig dyktig, profesjonell, serviceinnstilt og god til å kommunisere. KONTAKTPERSON Leif Ranum Ekås WEBSIDE SØKNAD SENDES TIL Søknadsbrev, CV og vitnemål/karakterutskrift sendes til KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 29

30 Summer Internship Liker du en utfordring, har du mye drivkraft og et tydelig ønske om en karriere innen Management Consulting? Da er et Summer Internship i Capgemini Consulting noe for deg! Capgemini Consulting tilbyr Summer Internship til utvalgte Masterstudenter som har ett eller to semestre igjen. Et Summer Internship vil gi deg som student et unikt innblikk i konsulenthverdagen og mulighet til å prøve deg som konsulent før du er ferdig med studiene! Som Summer Intern i Capgemini Consulting vil du jobbe sammen med erfarne konsulenter på prosjekt for våre kunder. Som del av et prosjektteam vil du bli bedre kjent med våre konsulente og få mulighet til å lære mer om og prøve deg på det fremste innen konsulentmetoder og -verktøy, i en «real life» setting. Summer Interns blir en del av Business Analysis Group som er teamet for nyutdannede i Capgemini Consulting. Her vil du få mulighet til å utfordre deg selv i et trygt og sosialt miljø med tett oppfølging av din fadder. Et tilrettelagt opplæringsprogram vil videre sikre at du får mest mulig ut av ditt internship hos oss. Ikke gå glipp av denne muligheten til å utvikle din fagkompetanse og bygge nettverk innen Management Consulting! For mer informasjon og for å søke, gå inn på Søknadsfrist 4. oktober

31 CAPGEMINI CONSULTING KONSULENT Etter et Summer Internship i Capgemini Consulting var jeg aldri i tvil om hverken yrke eller selskap Jeg hadde en veldig spennende sommer i Capgemini Consulting. Spesielt minnes jeg det å bli satt rett ut i et krevende prosjekt, som for min del var en markedsanalyse for en internasjonal bygg- og anleggsaktør. Vi var ansvarlige for å levere en strategisk analyse for klienten, som en del av et større arbeid med å utarbeide en ny konsernstrategi. Mellom arbeidet ble det tid til sosiale arrangementer og jeg ble etter hvert ganske godt kjent med andre ansatte - ikke minst de tre andre som også var Summer Interns på andre prosjekter. Navn: Sondre Gullord Graff Bakgrunn: MSc i industriell økonomi og teknologiledelse, NTNU Sommeren ga meg en god forståelse av hva det vil si å være konsulent. Samtidig ga Capgemini Consulting og de flotte medarbeiderne et så godt inntrykk at jeg aldri var i tvil om hverken yrke eller selskap da jeg etter sommeren var så heldig å få tilbud om fast ansettelse. KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 31

32 Stockholm Gothenburg Oslo Copenhagen Helsinki New York London Luxembourg CARNEGIE INVESTMENT BANK Bred sektordekning FINANCIAL SPONSORS CONSUMER GOODS AQUACULTUR E INDUSTRIALS ENERGY AND SHIPPING FIG OIL AND GAS RENEWABLES TMT og en variert kundebase med internasjonalt fokus SMALL AND MEDIUM SIZED COMPANIES LARGE CORPORATES INVESTMENT COMPANIES AND FAMILY OFFICES PRIVATE EQUITY START-UPS GOVERNMENTS resulterer i spennende og komplekse transaksjoner Acquisition of H2 Logic A/S (DK) by NEL ASA (NO) NOK 300 million Adviser to NEL ASA June 2015 Public take-over of Vizrt Ltd through a reverse triangular merger with NOR merger Sub Ltd (an entity controlled by Nordic Capital Fund VIII) Approximately NOK 2.5 billion Adviser to Nordic Capital Fund VIII March 2015 Acquisition of Hurtigruten ASA by Silk Bidco (NO) NOK 2.9 billion Sole adviser to buyer December 2014 Initial public offering of XXL (NO) on Oslo Stock Exchange NOK 3.0 billion Joint book-runner October 2014 Demerger and listing of new Aker Solutions ASA (NO) on Oslo Stock Exchange NOK 17.8 billion (total market capitalisation) Joint lead manager September 2014

33 CARNEGIE BANK FINANS OM BEDRIFTEN Carnegie Investment Bank er en av Nordens ledende investeringsbanker og har ca. 650 ansatte fordelt på syv land. Carnegie opptrer som rådgiver og megler ved kjøp og salg av aksjer og andre typer verdipapirer, som rådgiver ved kjøp, salg og sammenslåing av bedrifter (M&A) og som tilrettelegger ved kapitalmarkedstransaksjoner, som f.eks. emisjoner og børsnoteringer. Carnegie har drevet i Norge siden 1990 og har med sin sterke faglige kompetanse blant analytikere, et aktivt meglerbord og Investment Banking rådgivere bistått ved en rekke store transaksjoner innen norsk næringsliv. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE i ser etter motiverte medarbeidere med genuin finansinteresse og sterke analytiske egenskaper. Du må være faglig dyktig, tillitsvekkende, omgjengelig og ha evne til å håndtere ansvar i et hektisk arbeidsmiljø. Som nyutdannet Investment Banking medarbeider vil arbeidsoppgavene blant annet: Analyse av selskaper og industrier Forberedelse av presentasjonsmateriale og deltakelse i presentasjoner Divestment of Unisport A/S (DK) to Nordic Capital (SE) / SPORTMASTER (DK) Amount not disclosed Verdsettelse av selskaper Forberedelse av prospekter, salgsdokumenter og annen dokumentasjon Kontakt med kunde og eventuelt andre rådgivere Adviser to the seller January 2015 SØKNAD OG KARAKTERUTSKRIFTER KAN SENDES TIL Investment Banking Anne Britt Lieberg Tlf: / WEBSIDE Acquisition of Kjell & Company Demerger (SE) b y of FSN Capital Aker (SE) Solutions (NO) into New AKSO and Amount not disclosed Akastor For spørsmål om Investment Banking: Stefan Schander Slemdal Tlf: / Adviser to Joint FSN global Capital co-ordinator April 2014 September 2014 KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 33

34 34 KARRIEREDAGEN NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS

35 CISCO IT OM BEDRIFTEN Cisco ble etablert i 1984, året etter Internett slik vi kjenner det i dag ble etablert. Nesten all trafikk på Internett går i dag via routere og switcher fra Cisco. Vi er på mange måter limet som kobler mennesker nærmere hverandre, alt ved bruk av teknologi. Application networking, video, mobility, datacenter, security og Unified communications er bare noe av det Cisco driver med. Vi er overalt. I Kampala til Bangalore. Vi er der mennesker trenger å kommunisere. Cisco s unike kultur gjør det til et fantastisk sted for nyutdannende å starte sin karriere. Vi kom på 4. plass i Norges Beste Arbeidsplasser i 2014 og kan tilby deg spennende utfordringer i et innovativt og internasjonalt miljø. Gjennom trainee-programmet vårt får du mulighet til å utvikle din kompetanse og ferdigheter, fokusere på dine karrieremål og bidra til å gjøre Cisco til verdens fremste IT-selskap. Vi som jobber i Cisco kommer fra ulike bakgrunner, har forskjellige utdannelser og erfaringer med fellesnevneren at vi alle har en lidenskap for teknologi og setter våre kunder i sentrum. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE Cisco Sales Associates Program (CSAP) er et av de mest ettertraktede trainee-programmene innenfor IT-industrien og er spesielt utformet for å tiltrekke seg nyutdannede fra hele verden som ønsker å utvikle seg til framtidens ledere i Cisco. Trainee-programmet tilbys innen to disipliner; Associate Sales Representative (ASR) og Associate Systems Engineer (ASE) og training er i Stockholm/København eller Amsterdam. Vi leter etter deg med stort engasjement og potensial! Du har gjerne en utdannelse innen business, økonomi, markedsføring, IT, ingeniør - eller kommer fra en helt annen type bakgrunn. Det viktigste er at du har en lidenskap for teknologi. Begge rollene lar deg utvikle karrieren din raskt med skreddersydd opplæring og de nødvendige ressursene som kreves for å lykkes i et stort internasjonalt firma som Cisco. Om dette skulle virke interessant for DEG så kom gjerne innom oss på standen. Vi ser frem til å treffe deg! KONTAKTPERSON Denitsa Atsova University Relations Manager Phone WEBSIDE SØKNAD SENDES TIL www. jobs.cisco.com Ref. S Associate Sales Representative (ASR) Ref. S Associate Systems Engineer (ASE) Frist KARRIEREDAGEN NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 35

36 Clarksons Platou Securities is a full service investment bank located in Oslo, New York and Houston comprising approximately 90 employees. Clarksons Platou Securities offers a range of financial advisory services to its global clients under regulatory licenses in both Norway and the US. With a broad and diverse global institutional client base and specialization in the global maritime sectors, Clarksons Platou Securities offers services including equity and fixed income sales and trading, equity and credit research, corporate access and corporate finance services, including advising clients on a range of equity and debt capital markets and M&A transactions. Clarksons Platou Securities s a part of the Clarksons Platou Group which is the world`s leading provider of integrated shipping services. Established in 1852, the Clarksons Platou Group comprises 49 offices in 20 countries with over 1400 employees. A FULL SERVICE INVESTMENT BANK FOCISED ON THE GLOBAL MARITIME SECTORS

37 CONTACT INFORMATION Clarksons Platou Securities AS Munkedamsveien 62 C Tel. main: Anne Myren, Corporate Access Tel: For our 2016 summer intern program, we re seeking highly motivated individuals with the following qualifications: Relevant masters program with strong academic performance Interest in finance, capital markets and the shipping & offshore industry Structured and analytical approach, with a high working capacity Strong communication skills, fluent in both written and oral English Applications should be submitted to marked Summer Internship Candidates should state their area of interest (i.e. corporate finance, equity research, etc.). The application deadline is 6 October KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 37

38 Do you have a personality with the power to influence and connect? Ledande varumärken, duktiga medarbetare, ständig utveckling Can och fördelarna you sustain det för med the sig pace det är to grunden keep till on vår growing? framgång. Will you make an impact with your desire to win? Vår framgång beror också på att våra nyutexaminerade medarbetare törstar efter samma sak som de andra: att utforska nya områden, att tänja på gränserna och att ta sig an utmaningarna i en snabbrörlig bransch. If yes - apply to Coca-Cola Enterprises University Talent Program within Sales & Marketing, start September Knyter du lätt kontakter och påverkar människor du möter? Kan du hålla tempot så att vi kan fortsätta växa? Är din vilja att vinna stor nog för att göra skillnad? You are welcome to apply during autumn For more information, please visit our career site. Thirst.

39 COCA-COLA ENTERPRISES NORGE AS NÆRINGSMIDDELVIRKSOMHET OM BEDRIFTEN Coca-Cola Enterprises Norge AS (CCEN) har hatt ansvaret for produksjon, salg og distribusjon av Coca-Cola produkter i Norge siden 1997, og er i dag landets største leverandør av alkoholfrie drikkevarer. Produktene våre er blant verdens mest kjente merkevarer, og et naturlig valg for kunder og forbrukere innen segmenter som dagligvare, kiosk, bensin, service og servering. Hovedkontor og produksjonsanlegg ligger på Robsrud i Lørenskog utenfor Oslo. Sterke merkevarer, dyktige mennesker, vekst og belønning. Hvis du kan opprettholde et tempo som skaper kontinuerlig vekst og gjøre en forskjell med vinnerinstinktet ditt (det vi kaller TØRST), kan du stille denne tørsten i Coca-Cola Enterprises.Vi har det som trengs for å skape suksess! Suksess krever imidlertid at de ansatte har et felles mål. En tørst etter å utforske nye territorier, flytte grenser og få spennende oppgaver i en virksomhet som utvikler seg raskt. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE University Talent Programme er Coca-Cola Enterprises' traineeprogram for nyutdannede som forbereder de beste talentene på lederstillinger. Her får du en glimrende mulighet til å følge en strukturert karrierevei innenfor Sales & Marketing. Dette er et treårig program hvor du vil rotere mellom flere reelle roller og derved få muligheten til å påta deg faktisk ansvar og utgjøre en forskjell for virksomheten fra dag én. Hvis du er ambisiøs, hardtarbeidende og trives i et miljø som holder et høyt tempo, er University Talent Programme en glimrende måte å sette fart på karrieren din på. Spør deg selv: Evner du å påvirke og skape gode relasjoner? Kan du opprettholde et tempo som skaper kontinuerlig vekst? Kan du gjøre en forskjell med vinnerinstinktet ditt? Hvis ja - søk til University Talent Programme! Vi åpner søknadsperioden i september 2014 for start i september KONTAKTPERSON Kate Aunaas Ingram Senior Recruiter Talent Acquisition WEBSIDE KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 39

40 Samspill er vårt fortrinn Vi fortsetter å skape verdier og levere på våre forpliktelser! 45 års samlet verdiskaping fra Ekofisk-området beløper seg til formidable 2080 milliarder kroner. Nå har vi investert i nye plattformer og nye brønner og verdiskapingen vil fortsette i flere tiår. Vi ser framover og nordover. Vi har ambisjoner om å vokse på norsk sokkel og fortsatt være en nøkkelspiller. Det er ikke bare hva vi gjør. Det er hvordan vi gjør det. conocophillips.no

41 CONOCOPHILLIPS OLJE OG GASS OM SELSKAPET ConocoPhillips er verdens største uavhengige lete- og utvinningsselskaper (E&P-selskaper), basert på påviste reserver og produksjon av olje og gass. Selskapet har hovedkontor i Houston, Texas, og har aktivitet i 27 land. Virksomheten i Norge ledes fra selskapets kontor i Tananger utenfor Stavanger. ConocoPhillips er et avde største utenlandske operatørselskapene på norsk sokkel og har mer enn 1900 ansatte i Norge. HVEM VI SER ETTER Vi søker 3 kandidater vårt Graduate-program. 2 kandidater til vår økonomi- og finansavdeling og 1 kandidat til vår kommersielle avdeling. I tillegg søker vi 8 kandidater til vårt summer internship program for 3. og 4. - årsstudenter. KONTAKTINFO Borghild Dreggevik WEBSITE SØKNAD SENDES TIL Søknad med CV og karakterutskrift (inkl. videregående) sendes til innen 7. oktober Merk søknad med enten Graduate Program eller Summer Internship. KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 41

42 AMAZING WORKS HERE

43 CSC INFORMATION TECHNOLOGY (IT) ABOUT THE COMPANY CSC is a global powerhouse in business and technology transformation. Our people help businesses, governments, and communities solve their toughest IT challenges. With presence in more than 70 countries, 70,000 employees, and $12.2B in yearly revenue on a global scale, is CSC among the largest 200 companies worldwide. Our mission is to enable superior returns on clients technology investments through best-inclass industry solutions, domain expertise, and global scale. We help international corporations and public institutions around the world solve their biggest challenges, capitalize on trends and anticipate what is ahead. CSC operates in four countries across Scandinavia and the Baltics. In Norway we have offices in Bergen and Oslo. Our 2,000 Nordic employees serve major clients within financial services, manufacturing, telecommunications, healthcare, and the public sector. WHAT ARE YOU LOOKING FOR IN POTENTIAL CANDIDATES? CSC is looking for hard-working and ambitious graduates who want to build and develop the future of CSC. You have recently completed your college or post-graduate studies in business, engineering, management, computer science or similar with outstanding grades. As a person you are an outgoing team-player who takes the initiative and shows a high level of commitment, and aspire to navigate in large organizations. You are strongly innovative, creative, willing to learn, and take responsibility for your own projects and in day-to-day operations. CSC GRADUATE PROGRAM CSC offers an exciting 2-year Graduate Program with individual guidance and is designed to support your specific needs and professional development. You will be part of a young and talented group that provides a valuable and fun network. What makes CSC s Graduate Program unique is the individual approach. We offer a flexible structure that is open for adaptations during the 2-year program, which supports your training and future career in CSC. Come by and hear more about the opportunities to join CSC. WEBPAGE CONTACT INFORMATION KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 43

44 We share your ambition to succeed Shape your future career - we offer different paths to high-achieving students. Your opportunities in Danske Bank include our annual summer internship aimed at finance and economics students and our annual graduate programme for students from multiple areas of study.

45 DANSKE BANK BANKING ABOUT THE COMPANY Danske Bank is a strong Nordic universal bank with an international network. Our vision is to be recognised as the most trusted financial partner. Danske Bank is headquartered in Copenhagen, Denmark and has 18,000 employees across 16 countries, including 1,000 in Norway. Danske Bank Norway operates 35 branches country-wide and four finance centers in Oslo, Stavanger, Bergen and Trondheim. WHAT YOU ARE LOOKING FOR IN POTENTIAL CANDIDATES We are looking for high-achieving students from multiple areas of study, including finance, economics and business development. You enter with high grades and ambitions, and you finish with enough experience, knowledge and confidence to help us become the most trusted financial partner in our markets. In Danske Bank we share your ambition to succeed - because only if you do well, we do well. We offer you continuous learning and plenty of opportunities to develop and grow. Our leaders empower you to take action to fulfill your potential through meaningful and challenging work. CONTACTS Mikkel Røddik Christensen (+45) WEBSITE KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 45

46

47 DENTSU AEGIS NETWORK NORGE AS OM BEDRIFTEN Through our four global network brands Carat, iprospect, Isobar and Vizeum and supported by our growing specialist/multi-market brands including Amnet, Amplifi and pslive Dentsu Aegis Network provides best-in-class expertise and capabilities in brand, media, digital and specialist communications through our original holistic and integrated approach. Dentsu Aegis Network is Innovating the Way Brands Are Built for its clients through its best-in-class expertise and capabilities. Offering a distinctive and innovative range of products and services, Dentsu Aegis Network is headquartered in London and operates in 110 countries worldwide with over 26,000 dedicated specialists. In Norway our 200 employees are based in Oslo and Bergen. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE As a global leader in the fast-evolving world of brand, media and digital communications Dentsu Aegis Network and its network of global and specialist brands offer outstanding opportunities for the best, brightest, most enthusiastic and motivated people. We are always looking to recruit the best talent and if you are successful, expect to join an entrepreneurial organisation with a vibrant, fast-paced and professional culture. WEBSIDE SØKNAD SENDES TIL We are always looking to recruit the best talents, please send your CV and open application to: KONTAKTINFO Anniken Olsen HR Business Partner anniken. KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 47

48

49 DEPARTEMENTENE OFFENTLIG FORVALTNING STAT OM BEDRIFTEN Det er nesten 5000 ansatte i de 15 departementene + Statsministerens kontor. Her får du få jobbe for Norge og alle landets innbyggere. Du får jobbe tett mot den politiske ledelsen i de ulike fagdepartementene, og bidra i viktige saker som skaper framtidens Norge. Du får mulighet til å jobbe med saker som betyr mye for samfunnet. Du får et perfekt springbrett for resten av karrieren. Du får gode muligheter til å skaffe deg internasjonal erfaring. Departementene er lokalisert i Oslo. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE Vi søker unge og nyutdannede med gode resultater fra studiene. Vi søker medarbeidere som er samfunnsengasjerte, kunnskapsrike og resultatorienterte. KONTAKTINFO SØKNAD SENDES TIL WEBSIDE KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 49

50

51 DIPLOM-IS OM BEDRIFTEN Diplom-Is AS er et heleiet datterselskap av TINE SA og er den største iskremleverandøren i Norge. Vi produserer og markedsfører iskrem og frosne desserter under varemerkene Diplom-Is, Mövenpick, Mars Ice Creams og Nestlé. Blant våre viktigste merkevarer er Royal, Dream, Krone-Is, Pin-Up, Lollipop, Sandwich, Pia og Gullpinne. Vårt produksjonsanlegg ligger på Gjelleråsen utenfor Oslo. Netto omsetning er ca. en milliard kroner per år. Selskapet har i gjennomsnitt rundt 530 årsverk. HVILKE EGENSKAPER SER DERE ETTER I POTENSIELLE MEDARBEIDERE Gode studieresultater er viktig, men erfaring fra prosjekter i skolen, deltidsjobber og frivillige verv vil også telle positivt. Vel så viktig er det at du er engasjert og er sulten på å jobbe, har gode kommunikasjonsevner, samarbeider godt med andre, og er mulighetsorientert. Du er helhetstenkende og har et ønske om å lære hele verdikjeden for å kunne gjøre en best mulig jobb. Andre ting vi ser etter er gode analytiske evner og en målrettet og strukturert arbeidsform. Du kjenner deg igjen i våre adferdsverdier: «Bygger tillitt», «Skaper muligheter», «Tar helhetsansvar» og «Oppnår resultater». Sist men ikke minst: Du har det naturlig i deg å spre glede gjennom ditt gode humør-både internt og ut mot våre kunder og samarbeidspartnere! Vi søker etter personer som våger å handle, viser initiativ og er lærevillige. WEBSIDE https://www.diplom-is.no KONTAKTINFO Heidi Holmen, Senior HR-rådgiver Tlf. : Adresse: Diplom-Is AS, Brennaveien 10, PB 23, 1483 Hagan KARRIEREDAGENE NÆRINGSLIVSUTVALGET NHHS 51

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk»

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Helge Ege, Statsautorisert revisor Deloitte avdeling Lyngdal 2 Vår rolle i tilsvarende klynger: Deloitte Bergen, sitter på spesialkompetanse,

Detaljer

Moving Innovation Forward!

Moving Innovation Forward! ! Movation Innovasjonsdugnaden! Norges ledende partnernettverk? Utfordringen! Flere enn 45 000 virksomheter startes hvert år i Norge... Mindre enn 20% overlever i løpet av de 3 første årene... Samtidig

Detaljer

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft EURES - en tjeneste i Nav Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft HVA ER EURES? EURES (European Employment Services) er NAV sin europeiske avdeling Samarbeid mellom EU-kommisjonen og arbeidsmarkedsmyndighetene

Detaljer

Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger

Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger Financial Advisory November 2012 Vi skreddersyr finansielle analyser for våre klienter Deloitte finansiell analyse og modellering

Detaljer

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives Norsk mal: Startside Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives Johan Vetlesen. Senior Energy Committe of the Nordic Council of Ministers 22-23. april 2015 Nordic Council of Ministers.

Detaljer

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL)

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft Tarja Tikkanen Hva betyr PIAAC-resultatene

Detaljer

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees»

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» // Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» Klart Svar is a nationwide multiple telecom store, known as a supplier of mobile phones and wireless office solutions. The challenge was to make use

Detaljer

Rapporterer norske selskaper integrert?

Rapporterer norske selskaper integrert? Advisory DnR Rapporterer norske selskaper integrert? Hvordan ligger norske selskaper an? Integrert rapportering er å synliggjøre bedre hvordan virksomheten skaper verdi 3 Norske selskaper har en lang vei

Detaljer

Social Media Insight

Social Media Insight Social Media Insight Do you know what they say about you and your company out there? Slik fikk Integrasco fra Grimstad Vodafone og Sony Ericsson som kunder. Innovasjon og internasjonalisering, Agdering

Detaljer

En optimal start på din karriere innen Management Consulting

En optimal start på din karriere innen Management Consulting En optimal start på din karriere innen Management Consulting Vi hjelper virksomheter med å ta riktige strategiske beslutninger og implementere løsninger som gir varige resultater Capgemini Consulting er

Detaljer

Stipend fra Jubileumsfondet skoleåret 2002-2003

Stipend fra Jubileumsfondet skoleåret 2002-2003 Til skolen Rundskriv S 09-2002 Oslo, 15. februar 2002 Stipend fra Jubileumsfondet skoleåret 2002-2003 For nærmere omtale av H.M. Kong Olav V s Jubileumsfond viser vi til NKF-handboka kap. 12.3.4. Fondet

Detaljer

We are Knowit. We create the new solutions.

We are Knowit. We create the new solutions. We are Knowit. We create the new solutions. AGENDA 0900-0915 Velkommen 0915-1030 Selskapspresentasjoner 1030-1045 Kort Pause 1045-1145 Diskusjon (trender, utfordringer, muligheter, prosjekter, samarbeid++)

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM FM konferansen Oslo, 13 Oktober 2011 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06 Erick Beltran Ingenierio

Detaljer

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Haugesundkonferansen 2014 Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Nesten 200 år med industrihistorie / 2 / / 2 / 4-Feb-14 WORLD CLASS through people, technology and dedication 2013 KONGSBERG

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM Kompetanse for bedre eiendomsforvaltning Trondheim, 6 Januar 2010 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06

Detaljer

Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP

Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP Sluttrapport pr. 20. April 2010 Alle 9 kunder av FHI s produksjonsavdeling for biofarmasøytiske produkter (SMAP) i perioden 2008-2009 mottok i januar 2010 vårt spørreskjema

Detaljer

NIRF. Hvitvaskingsregelverket og internrevisorer. Advokat Roar Østby

NIRF. Hvitvaskingsregelverket og internrevisorer. Advokat Roar Østby NIRF Hvitvaskingsregelverket og internrevisorer Advokat Roar Østby Oslo 4. mars 2014 Agenda Endringer i regelverket ( 4. direktiv) «Kjenn-din-kunde» (lovens krav) 2 Noen tall Antall MT-rapporter til EFE

Detaljer

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from Climate change and adaptation: Linking science and policy through active stakeholder engagement- a case study from two provinces in India 29 September, 2011 Seminar, Involvering ved miljøprosjekter Udaya

Detaljer

Status Aker Verdal Mai 2010

Status Aker Verdal Mai 2010 part of Aker Status Aker Verdal Mai 2010 Verdal Formannskap 6. mai 2010 Nina Udnes Tronstad President, Aker Solutions, Verdal 2010 Aker Solutions Financials AKSO total - Q1/2010 ED&S Subsea P&T P&C Revenue

Detaljer

Moving Innovation Forward!

Moving Innovation Forward! ! Utfordringen! More than 45 000 enterprises starting up each year in Norway... Less than 20% survives during the first 3 years... At the same time more than 80 000 Norwegians are looking for interesting

Detaljer

Export of services and the question of innovation and value creation

Export of services and the question of innovation and value creation Export of services and the question of innovation and value creation Presentation, Nordic Service Conference Oslo, 26 October 2005 A research project supported by The Research Council of Norway Torben

Detaljer

Welcome to one of the world s coolest golf courses!

Welcome to one of the world s coolest golf courses! All Photography kindly supplied by kevinmurraygolfphotography.com Velkommen til Verdens råeste golfbane! Lofoten Links er en spektakulær 18-hulls mesterskapsbane som ligger vakkert i naturen. Her kan sola

Detaljer

Biotek for medisin og helse Hva er viktig for å kunne lykkes?

Biotek for medisin og helse Hva er viktig for å kunne lykkes? Consulting in Biomedicine, Partnering and Training Biotek for medisin og helse Hva er viktig for å kunne lykkes? Norsk Biotekforum 2. desember 2014 Olav Flaten, MD, PhD 1 Thanks for the opportunity to,

Detaljer

Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke

Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke Lean Construction Denmark March 21, 2014 Trond Bølviken Director at Veidekke Entreprenør AS Chair of IGLC 2014 Agenda 1. IGLC 2014

Detaljer

Quality Policy. HSE Policy

Quality Policy. HSE Policy 1 2 Quality Policy HSE Policy Astra North shall provide its customers highly motivated personnel with correct competence and good personal qualities to each specific assignment. Astra North believes a

Detaljer

Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover. Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013

Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover. Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013 Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013 NCE-supported clusters NCE Aquaculture NCE Instrumentation NCE Maritime NCE

Detaljer

Frokostmøte HADELANDSHAGEN

Frokostmøte HADELANDSHAGEN EIERSKIFTEALLIANSEN 16. APRIL 2015 Frokostmøte HADELANDSHAGEN VERDSETTELSE OG PLANLEGGING AV EIERSKIFTE KJØP OG SALG AV SELSKAP Agenda Forskjellige former for eierskifte Hva er verdien av virksomheten?

Detaljer

Kan en Norsk Standard sikre at man får den beste leveransen til den beste prisen?

Kan en Norsk Standard sikre at man får den beste leveransen til den beste prisen? Kan en Norsk Standard sikre at man får den beste leveransen til den beste prisen? Behovsspesifikasjonen - den viktige delen av konkurransebetingelsene rwilliksen@deloitte.no Deloitte AS. Oslo, 14.11.2012

Detaljer

INSTRUKS FOR VALGKOMITEEN I AKASTOR ASA (Fastsatt på generalforsamling i Akastor ASA (tidligere Aker Solutions ASA) 6. mai 2011)

INSTRUKS FOR VALGKOMITEEN I AKASTOR ASA (Fastsatt på generalforsamling i Akastor ASA (tidligere Aker Solutions ASA) 6. mai 2011) INSTRUKS FOR VALGKOMITEEN I AKASTOR ASA (Fastsatt på generalforsamling i Akastor ASA (tidligere Aker Solutions ASA) 6. mai 2011) 1 Oppgaver Valgkomiteens oppgaver er å avgi innstilling til - generalforsamlingen

Detaljer

Innstilling fra valgkomiteen i Data Respons ASA til den ordinære generalforsamlingen den 16. april 2015.

Innstilling fra valgkomiteen i Data Respons ASA til den ordinære generalforsamlingen den 16. april 2015. Innstilling fra valgkomiteen i Data Respons ASA til den ordinære generalforsamlingen den 16. april 2015. Innledning Valgkomiteen i Data Respons ASA består av Haakon Sæter (leder), og Andreas Berdal Lorentzen.

Detaljer

MPN Brief. Onsdag 14. november 2012. Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency

MPN Brief. Onsdag 14. november 2012. Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency MPN Brief Onsdag 14. november 2012 Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency Agenda Windows 8 Muligheter for deg og dine kunder v/leif Christian Henstad (SMB Sales Specialist)

Detaljer

HVORDAN SKAPE TRIVSEL, STOLTHET OG EIERSKAP OG SAMTIDIG VÆRE GODE PÅ INNOVASJON? NINA MOI EDVARDSEN SVP Organizational Development Schibsted Norge

HVORDAN SKAPE TRIVSEL, STOLTHET OG EIERSKAP OG SAMTIDIG VÆRE GODE PÅ INNOVASJON? NINA MOI EDVARDSEN SVP Organizational Development Schibsted Norge HVORDAN SKAPE TRIVSEL, STOLTHET OG EIERSKAP OG SAMTIDIG VÆRE GODE PÅ INNOVASJON? NINA MOI EDVARDSEN SVP Organizational Development Schibsted Norge SCHIBSTED FUTURE REPORT 2015 2 SCHIBSTED FUTURE REPORT

Detaljer

NORSI Norwegian Research School in Innovation, PING Program for Innovation and Growth

NORSI Norwegian Research School in Innovation, PING Program for Innovation and Growth NORSI Norwegian Research School in Innovation, PING Program for Innovation and Growth NORSI organisering: NTNU vertsinstitusjon NORSI styre NORSI består av to forskningsprogrammer PIMS ved NTNU: Program

Detaljer

Regnskapsføring av finansielle eiendeler og forpliktelser høringsutkast til Norsk Regnskaps Standard

Regnskapsføring av finansielle eiendeler og forpliktelser høringsutkast til Norsk Regnskaps Standard Regnskapsføring av finansielle eiendeler og forpliktelser høringsutkast til Norsk Regnskaps Standard Nyheter: Virkeområde og ikrafttredelse Nærmere om regnskapsføring av sikring Konsekvenser av standardens

Detaljer

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen The Future of Academic Libraries the Road Ahead Roy Gundersen Background Discussions on the modernization of BIBSYS Project spring 2007: Forprosjekt modernisering Process analysis Specification Market

Detaljer

Kommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS

Kommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS Kommunereformarbeid Kommunikasjonsplan som del av en god prosess 1 Agenda Arbeidsgiverpolitiske perspektiver på kommunesammenslåingsprosesser Kort om åpenhet vs. lukking Presentasjon og utvikling av en

Detaljer

It s your future how far will you take it?

It s your future how far will you take it? It s your future how far will you take it? Innholdsfortegnelse Et viktig valg 5 Ett minutt om oss 6 Audit & Advisory 8 Consulting 10 Financial Advisory 12 Deloitte Advokatfirma 14 Hvordan søke jobb i Deloitte?

Detaljer

Nærings-PhD i Aker Solutions

Nærings-PhD i Aker Solutions part of Aker Motivasjon og erfaringer Kristin M. Berntsen/Soffi Westin/Maung K. Sein 09.12.2011 2011 Aker Solutions Motivasjon for Aker Solutions Forutsetning Vilje fra bedrift og se nytteverdien av forskning.

Detaljer

Verktøy. til understøttelse av innovasjonsprosessen

Verktøy. til understøttelse av innovasjonsprosessen Verktøy til understøttelse av innovasjonsprosessen Kim Hamli, Induct Software, 26.mai 2011 Helping Norway, Sweden, and Denmark Form EU-Funded Open Healthcare Innovation Zone KASK Innovation Project: Exploit

Detaljer

It s your future how far will you take it?

It s your future how far will you take it? It s your future how far will you take it? Deloitte er en global organisasjon med 165.000 ansatte i over 140 land. I Norge er vi over 900 kollegaer fordelt på fire forretningsområder som arbeider tett

Detaljer

L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser. 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola. Chul Aamodt, Mintra AS

L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser. 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola. Chul Aamodt, Mintra AS L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola Chul Aamodt, Mintra AS Lesson Learned Bedre læring fra uønskede hendelser Lesson Learned

Detaljer

CAMO GRUPPEN. Restrukturering av eierskap, drift og finansiering. Sverre Stange 15 JUNI 2005

CAMO GRUPPEN. Restrukturering av eierskap, drift og finansiering. Sverre Stange 15 JUNI 2005 CAMO GRUPPEN Restrukturering av eierskap, drift og finansiering Sverre Stange 15 JUNI 2005 INTRODUKSJON Orientering til aksjonærer om restrukturering av Camo Gruppen 15 Juni 2005 Sverre Stange. Fungerende

Detaljer

Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger

Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger Denne er rapport er utarbeidet for Tomtefestealliansen. Deloitte har ikke noe ansvar overfor tredjeparter som får tilgang til rapporten. Rapporten

Detaljer

Effektiv gjennomføring med OPS. Næringslivets forum for offentlige anskaffelser 4. Mars 2014

Effektiv gjennomføring med OPS. Næringslivets forum for offentlige anskaffelser 4. Mars 2014 Effektiv gjennomføring med OPS Næringslivets forum for offentlige anskaffelser 4. Mars 2014 OPS alternativt verktøy for å løse viktige samfunnsoppgaver Publikasjonen revitalisert etter fornyet interesse

Detaljer

Velkommen. NCE-GCE Prosjektledersamling. 9. mars 2015, Bjørn Arne Skogstad. Jointly owned by

Velkommen. NCE-GCE Prosjektledersamling. 9. mars 2015, Bjørn Arne Skogstad. Jointly owned by Velkommen NCE-GCE Prosjektledersamling 9. mars 2015, Bjørn Arne Skogstad Jointly owned by 12.00 Lunsj 13.00 Velkommen og programinformasjon Bjørn Arne Tweet fra Innovasjon Norge Mona Skaret Informasjon

Detaljer

Er det noe konkret du har lyst til å jobbe med eller har du noen endringer du ønsker å gjennomføre?

Er det noe konkret du har lyst til å jobbe med eller har du noen endringer du ønsker å gjennomføre? Catalina Thomsen Natur og miljø Hvorfor stiller du til valg? Gjennom dette året har jeg har jeg fått mulighet til å bli kjent med mange av de internasjonale som går på HSN og fått et lite innblikk i hvilke

Detaljer

Søker du ikke om nytt frikort/skattekort, vil du bli trukket 15 prosent av utbetalingen av pensjon eller uføreytelse fra og med januar 2016.

Søker du ikke om nytt frikort/skattekort, vil du bli trukket 15 prosent av utbetalingen av pensjon eller uføreytelse fra og med januar 2016. Skatteetaten Saksbehandler Deres dato Vår dato 26.10.2016 Telefon Deres Vår referanse For information in English see page 3 Skattekort for 2016 Du fikk helt eller delvis skattefritak ved likningen for

Detaljer

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen 27.06.2014 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE

Detaljer

Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning

Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning Lise Christensen, Nasjonalt råd for teknologisk utdanning og Det nasjonale fakultetsmøtet for realfag, Tromsø 13.11.2015 Det som er velkjent, er at IKT-fagevalueringa

Detaljer

Deloittehuset i Bjørvika. Flytting som katalysator for endring. 26. oktober 2015

Deloittehuset i Bjørvika. Flytting som katalysator for endring. 26. oktober 2015 Deloittehuset i Bjørvika Flytting som katalysator for endring 26. oktober 2015 Flytteprosesser er komplekse, og krever en helhetlig tilnærming Deloittes metode for flytteprosesser fokuserer langs tre hoveddimensjoner

Detaljer

04.11.2014. Ph.d-utdanningen. Harmonisering av krav i Norden

04.11.2014. Ph.d-utdanningen. Harmonisering av krav i Norden Ph.d-utdanningen Harmonisering av krav i Norden 2 1 Nasjonalt forskningsdekanmøte i Tromsø, oktober 2014 Nordic Medical Research Councils (NOS-M), november 2014 Prodekanmøte våren 2015 Dekanmøte våren

Detaljer

Øk omsetningen Mål, visualisér og motivér

Øk omsetningen Mål, visualisér og motivér Øk omsetningen Mål, visualisér og motivér Salgssamtale Oppfølging Kundebesøk Elevator Pitches Prospecting Demonstrasjoner Money was never a big motivation for me, except as a way to keep score. The real

Detaljer

U37 Tid for omstilling

U37 Tid for omstilling U37 Tid for omstilling Geir Arne Veglo, Stavanger, 25. februar 2016 Agenda I II III IV V VI VII Hvem er jeg? Et marked i endring Hva må virksomhetene gjøre? Business Model Canvas Forretningsstrategi Individstrategi

Detaljer

Analyse av kundeavgang IBM Watson Content Analytics. Oslo, 19. november, 2015 Mons Nørve, Capgemini

Analyse av kundeavgang IBM Watson Content Analytics. Oslo, 19. november, 2015 Mons Nørve, Capgemini Analyse av kundeavgang IBM Watson Content Analytics Oslo, 19. november, 2015 Mons Nørve, Capgemini Agenda Prosjektet: Kundeavgang Prosess og metode Teknisk «demo» Resultater Erfaringer Copyright Capgemini

Detaljer

Praktiske løsninger med Microsoft Power BI. CIO Forum Analytics 10.12.14 Paul Andreas Osuldsen

Praktiske løsninger med Microsoft Power BI. CIO Forum Analytics 10.12.14 Paul Andreas Osuldsen Praktiske løsninger med Microsoft Power BI CIO Forum Analytics 10.12.14 Paul Andreas Osuldsen Agenda Introduksjon til Microsoft Power BI Kundecase 1: Mens vi venter på varehuset Kundecase 2: Kombinasjon

Detaljer

Nødvendige endringer ga nødvendige resultat

Nødvendige endringer ga nødvendige resultat Kristen Christensen, EVRY Financial Services 27. januar 2015 BA 2015 konferansen Nødvendige endringer ga nødvendige resultat About EVRY Financial Services Focus on quality Results Future agenda BA2015-konferansen

Detaljer

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal.

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. KROPPEN LEDER STRØM Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. Hva forteller dette signalet? Gå flere sammen. Ta hverandre i hendene, og la de to ytterste personene

Detaljer

Norsk marin forskning sett utenifra. Stein Kaartvedt Universitetet i Oslo

Norsk marin forskning sett utenifra. Stein Kaartvedt Universitetet i Oslo Norsk marin forskning sett utenifra Stein Kaartvedt Universitetet i Oslo Norsk marin forskning sett innenfra Vinkling? Selvbilde (Kvalitet) (Synlighet) Organisering Ledelse Rekruttering Rammebetingelser

Detaljer

Innovasjonsvennlig anskaffelse

Innovasjonsvennlig anskaffelse UNIVERSITETET I BERGEN Universitetet i Bergen Innovasjonsvennlig anskaffelse Fredrikstad, 20 april 2016 Kjetil Skog 1 Universitetet i Bergen 2 Universitetet i Bergen Driftsinntekter på 4 milliarder kr

Detaljer

Tone Vareberg, Head of Handset and devices, Telenor Norge

Tone Vareberg, Head of Handset and devices, Telenor Norge «Vi synes det er fascinerende å se hvordan de nye brukeropplevelsene i Windows Phone kan redefinere bruken av smarte mobiler. Den tette integrasjonen med sosiale medier plasserer mobiltelefonen i sentrum

Detaljer

Haakon VII s gt. 1, Oslo mandag 23. januar 2006 kl 10:00.

Haakon VII s gt. 1, Oslo mandag 23. januar 2006 kl 10:00. Til aksjeeierne i Songa ASA INNKALLING TIL EKSTRAORDINÆR GENERALFORSAMLING Ekstraordinær generalforsamling i Songa ASA holdes på selskapets kontor i Haakon VII s gt. 1, Oslo mandag 23. januar 2006 kl 10:00.

Detaljer

Administrasjon av postnummersystemet i Norge Post code administration in Norway. Frode Wold, Norway Post Nordic Address Forum, Iceland 5-6.

Administrasjon av postnummersystemet i Norge Post code administration in Norway. Frode Wold, Norway Post Nordic Address Forum, Iceland 5-6. Administrasjon av postnummersystemet i Norge Frode Wold, Norway Post Nordic Address Forum, Iceland 5-6. may 2015 Postnumrene i Norge ble opprettet 18.3.1968 The postal codes in Norway was established in

Detaljer

Russland etter Shtokman

Russland etter Shtokman Russland etter Shtokman Offshore Strategikonferansen 2007 Stavanger, onsdag 7. februar Regionaldirektør Håkon Skretting 1 Generelle kommentarer 1. Altfor stor fokus på om Hydro eller Statoil kommer med

Detaljer

Forbruk & Finansiering

Forbruk & Finansiering Sida 1 Forbruk & Finansiering Analyser og kommentarer fra Forbrukerøkonom Randi Marjamaa basert på en undersøkelse gjennomført av TEMO/MMI for Nordea RESULTATER FRA NORGE OG NORDEN Nordea 2006-02-28 Sida

Detaljer

General Information 1

General Information 1 General Information 1 Historical Development 1989 2000 2002 2003 2004 2005 2006 2008 1. Norsk Energiverk Forsikring AS (NEFO) established in 1989 as a Captive for a number of Norwegian Hydro Utility Companies.

Detaljer

Fremtidsstudien: Hva mener millennials i Norge at næringslivet bør bidra med i samfunnet? Sammendrag av norske resultater, februar 2016

Fremtidsstudien: Hva mener millennials i Norge at næringslivet bør bidra med i samfunnet? Sammendrag av norske resultater, februar 2016 Fremtidsstudien: Hva mener millennials i Norge at næringslivet bør bidra med i samfunnet? Sammendrag av norske resultater, februar 2016 Hva bør næringslivet bidra med i samfunnet? Fremtidsstudien Hvordan

Detaljer

UiA. 1100 employees 10000 Students. Frank!

UiA. 1100 employees 10000 Students. Frank! UiA 1100 employees 10000 Students Frank! Health and Sport Sciences Humanities and Education Fine Arts Engineering and Science Economics and Social Sciences Teacher Education Unit http://www.uia.no/nyheter/ny-kraftig-vekst-i-soekningen-til-uia

Detaljer

Dialogkveld 03. mars 2016. Mobbing i barnehagen

Dialogkveld 03. mars 2016. Mobbing i barnehagen Dialogkveld 03. mars 2016 Mobbing i barnehagen Discussion evening March 3rd 2016 Bullying at kindergarten Mobbing i barnehagen Kan vi si at det eksisterer mobbing i barnehagen? Er barnehagebarn i stand

Detaljer

Forhold knyttet til salg av virksomhet

Forhold knyttet til salg av virksomhet Forhold knyttet til salg av virksomhet Tore M. Ludvigsen, 21.10.2015 1 Hva ønsker vi å selge Selge deler eller hele virksomheter ut av et selskap (innmatsalg) Skattemessig mindre gunstig Mindre risiko

Detaljer

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asset Management Compliance og Operasjonell Risiko Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asle Bistrup Eide A global manager with companies in Oslo, Stockholm, Bergen, Luxembourg, Chennai and Hong Kong

Detaljer

2005 2014: UN decade for education for sustainable development

2005 2014: UN decade for education for sustainable development Teacher Education for sustainable development Oscarsborg 25 2727 november 2009 2005 2014: UN decade for education for sustainable development Aim: Focus on how education can contribute to sustainable ab

Detaljer

En riktig anskaffelsesprosess eller en riktig anskaffelse. Odd-Henrik Hansen, Salgsdirektør 10.04.2014

En riktig anskaffelsesprosess eller en riktig anskaffelse. Odd-Henrik Hansen, Salgsdirektør 10.04.2014 En riktig anskaffelsesprosess eller en riktig anskaffelse Odd-Henrik Hansen, Salgsdirektør 10.04.2014 Software Innovation is committed to helping organizations manage, share and use information - turning

Detaljer

Employer Branding Strategy Retain, Develop and Recruit

Employer Branding Strategy Retain, Develop and Recruit Employer Branding Strategy Retain, Develop and Recruit 31.05.2013 NCE Klyngesamling Side 1 Background Norway lack 16 000 engineers A huge challenge for Nexans Norway Employer Branding require a leadership

Detaljer

Eiendomsskatt. Hvem har risikoen og hvordan bør det håndteres? Bjørn Olav Johansen og T horvald Nyquist, 3. mars 2016. 2016 Deloitte Advokatfirma AS

Eiendomsskatt. Hvem har risikoen og hvordan bør det håndteres? Bjørn Olav Johansen og T horvald Nyquist, 3. mars 2016. 2016 Deloitte Advokatfirma AS Eiendomsskatt Hvem har risikoen og hvordan bør det håndteres? Bjørn Olav Johansen og T horvald Nyquist, 3. mars 2016 1 2016 Deloitte Advokatfirma AS Agenda 1. Eiendomsskatt kort innføring 2. Noen typetilfeller

Detaljer

Commercial Marine. Yrjar Garshol Vice President Marketing. Trusted to deliver excellence

Commercial Marine. Yrjar Garshol Vice President Marketing. Trusted to deliver excellence Commercial Marine Yrjar Garshol Vice President Marketing 2014 Rolls-Royce plc The information in this document is the property of Rolls-Royce plc and may not be copied or communicated to a third party,

Detaljer

Kort om IPnett. Henrik Jørgensen Solution Architect Tel +4767201028 Mob +4791165898 henrik.jorgensen@ipnett.no

Kort om IPnett. Henrik Jørgensen Solution Architect Tel +4767201028 Mob +4791165898 henrik.jorgensen@ipnett.no Kort om IPnett - Hvem er vi? - Trapeze vs. Juniper - Uninett avtalen Henrik Jørgensen Solution Architect Tel +4767201028 Mob +4791165898 henrik.jorgensen@ipnett.no IPnett AS Vollsveien 2b Pb 118 1325 LYSAKER

Detaljer

Arctic Securities. 5. desember 2007

Arctic Securities. 5. desember 2007 Arctic Securities 5. desember 2007 Behandling av kraftkontrakter er regulert av regnskapsstandarden IAS 39 Hovedregel er at denne typen ikke-finansielle kontrakter skal inkluderes i regnskapet til virkelig

Detaljer

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD 1 Bakgrunnen for dette initiativet fra SEF, er ønsket om å gjøre arbeid i høyden tryggere / sikrere. Både for stillasmontører og brukere av stillaser. 2 Reviderte

Detaljer

Norwegian Seafood 2030 -Enabling seafood growth

Norwegian Seafood 2030 -Enabling seafood growth Norwegian Seafood 2030 -Enabling seafood growth Eventyret kan fortsette om vi vil Hvert år bidrar sjømatnæringen med 61 milliarder kroner til den norske økonomien, og den har en sysselsetting på i underkant

Detaljer

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien Hva vil studentene møte? Torfinn Kildal Siv.øk / 1 / Min bakgrunn Siv.øk NHH 25 år operativ ledererfaring i norskbaserte internasjonale teknologi

Detaljer

Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA

Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA Markedsdirektør, Den Norske Dataforening Bergen, 5.april 2011 Hvorfor nettverke? Du kan hjelpe andre med informasjon (om hvor de finner mer og rett informasjon)

Detaljer

April 2014. Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Granskning og Forensic Services

April 2014. Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Granskning og Forensic Services April 2014 Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Granskning og Forensic Services Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Hvitvasking er ofte kalt den globale kriminalitetens mor. Kriminalitet kan gi utbytte

Detaljer

Tjenestekjøp i offentlig sektor

Tjenestekjøp i offentlig sektor Virke, rundebordskonferanse, 5. februar 2013: Tjenestekjøp i offentlig sektor Hvor godt er lederskapet knyttet til disse kontraktsrelasjonene? Roar Jakobsen (roar.jakobs@gmail.com) Noen forskningsresultater

Detaljer

7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg. since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm

7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg. since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm 15 years in the advertising business 7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm maksimere strategisk utviklingsplan

Detaljer

Bedriftspresentasjon. Besøk fra SpareBank 1 Hedmark 17-18.04.2013 Program og presentasjon av bedriftene

Bedriftspresentasjon. Besøk fra SpareBank 1 Hedmark 17-18.04.2013 Program og presentasjon av bedriftene Bedriftspresentasjon Besøk fra SpareBank 1 Hedmark 17-18.04.2013 Program og presentasjon av bedriftene Program Onsdag 17.04.2013 12.15 14.00 Bedriftsbesøk Aarbakke AS 14.30-16.00 Bedriftsbesøk Årdal Maskinering

Detaljer

LEDERE MED PASJON OG TEKNOLOGI NYSGJERRIGHET. Copyright 2012 Allinnovation All Rights Reserved.

LEDERE MED PASJON OG TEKNOLOGI NYSGJERRIGHET. Copyright 2012 Allinnovation All Rights Reserved. LEDERE MED PASJON OG TEKNOLOGI NYSGJERRIGHET Litt om meg Arbeidsliv: Gründer Allinnovation & Partner Radgiverne Global Produkt Direktør Digital Government og Direktør Innovasjon, Læring og Teknologi i

Detaljer

Hovedutfordringer for økonomifunksjonen anno 2009

Hovedutfordringer for økonomifunksjonen anno 2009 Hovedutfordringer for økonomifunksjonen anno 2009 Torbjørn Undeland, Senior Manager Deloitte AS Oslo, 3. juni 2009 Location/Filename/Unit/Author/Assistant (Change via 'View - Header and Footer') Agenda

Detaljer

Fremtiden er (enda mer) mobil

Fremtiden er (enda mer) mobil www.steria.no è Fremtiden er (enda mer) mobil Steria Technology trends 2011 è Top 10 strategic technology trends for 2011: Cloud computing is real hot according to Gartner, but CIO s in Norway and Scandinavia

Detaljer

3 000-4 000 KVM KONTORLOKALER ØNSKES LEID

3 000-4 000 KVM KONTORLOKALER ØNSKES LEID Bisnode Norge gjør smarte beslutninger mulig for mennesker og bedrifter. Vi har landets mest omfattende database med kreditt- og markedsinformasjon samlet på ett sted. Dette gjør oss i stand til å gi verdifull

Detaljer

Utdanning, forskning og arbeidsliv. Katrine Moland Hansen Seniorrådgiver SIU erasmus@siu.no

Utdanning, forskning og arbeidsliv. Katrine Moland Hansen Seniorrådgiver SIU erasmus@siu.no Utdanning, forskning og arbeidsliv Katrine Moland Hansen Seniorrådgiver SIU erasmus@siu.no Mål med samarbeid med næringsliv 1) Styrke kvalitet og relevans på utdanning bidrar til humankapital og employability

Detaljer

Filipstad Brygge 1, 8. etg, Oslo. 14. oktober 2005 kl 12:00

Filipstad Brygge 1, 8. etg, Oslo. 14. oktober 2005 kl 12:00 Til aksjeeiere i Norgani Hotels ASA INNKALLING TIL EKSTRAORDINÆR GENERALFORSAMLING Ekstraordinær generalforsamling i Norgani Hotels ASA holdes på: Filipstad Brygge 1, 8. etg, Oslo 14. oktober 2005 kl 12:00

Detaljer

A NEW REALITY. DNV GL Industry Outlook for 2016. Kjell Eriksson, Regional Manager Oil & Gas, Norway 02 Februar - Offshore Strategi Konferansen 2016,

A NEW REALITY. DNV GL Industry Outlook for 2016. Kjell Eriksson, Regional Manager Oil & Gas, Norway 02 Februar - Offshore Strategi Konferansen 2016, OIL & GAS A NEW REALITY DNV GL Industry Outlook for 2016 Kjell Eriksson, Regional Manager Oil & Gas, Norway 02 Februar - Offshore Strategi Konferansen 2016, 1 2013 SAFER, SMARTER, GREENER 3 februar 2016

Detaljer

NNMPF-NYTT 2005: 2. Nordisk nettverk for musikkpedagogisk forskning, 17.juni 2005

NNMPF-NYTT 2005: 2. Nordisk nettverk for musikkpedagogisk forskning, 17.juni 2005 NNMPF-NYTT 2005: 2 Nordisk nettverk for musikkpedagogisk forskning, 17.juni 2005 Kjære nettverkskolleger. Her kommer invitasjonen til konferansen i København 2006. (English version, see below). Velkommen

Detaljer

På vei mot mindre stimulerende pengepolitikk. Katrine Godding Boye August 2013

På vei mot mindre stimulerende pengepolitikk. Katrine Godding Boye August 2013 På vei mot mindre stimulerende pengepolitikk Katrine Godding Boye August 2013 Krisen over (?) nå handler alt om når sentralbanken i USA vil kutte ned på stimulansene. Omsider noen positive vekstsignaler

Detaljer

Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne

Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne Walter Qvam President and Chief Executive Officer Kongsberg Gruppen ASA WORLD CLASS through people, technology

Detaljer

Årsrapport 2012. SOI Holding AS

Årsrapport 2012. SOI Holding AS Årsrapport 2012 SOI Holding AS Innhold Ledelsens perspektover 3 Styrets årsberetning 4 Oppstilling av totalresultat 9 Oppstilling av finansiell stilling 10 Oppstilling av endringer i egenkapitalen 12 Oppstilling

Detaljer

The regulation requires that everyone at NTNU shall have fire drills and fire prevention courses.

The regulation requires that everyone at NTNU shall have fire drills and fire prevention courses. 1 The law The regulation requires that everyone at NTNU shall have fire drills and fire prevention courses. 2. 3 Make your self familiar with: Evacuation routes Manual fire alarms Location of fire extinguishers

Detaljer

Forslag til ny tomtefestelov - juridiske betraktninger. 2015 Deloitte AS

Forslag til ny tomtefestelov - juridiske betraktninger. 2015 Deloitte AS Forslag til ny tomtefestelov - juridiske betraktninger 5. Taket er ubegrunnet - Forholdet til takets øvre grense - Forholdet til tak per dekar 2 «Tak» for festeavgift Kommune Totalt antall festeavtaler

Detaljer