God Jul. Østfold fagforening Nr Vi ønsker våre medlemmer og samarbeidspartnere

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "God Jul. Østfold fagforening Nr - 3 2009. Vi ønsker våre medlemmer og samarbeidspartnere"

Transkript

1 Medlemsblad for Østfold fagforening Nr Ungdomskonferansen Tariffoppgjøret Regionale verneombud AOF din kompetansepartner Kryssord Statistikk, Østfold oppmålongskontor Vi ønsker våre medlemmer og samarbeidspartnere God Jul

2 Til deg som er LO-medlem Som LO-medlem har du allerede forsikring i SpareBank 1 gjennom forbundet ditt, nemlig LOfavør kollektiv hjemforsikring. Dette er en av markedets beste innboforsikringer. Spar inntil 25 % på forsikringene dine Det lønner seg å samle bank og forsikring på samme sted. Bruk din kollektive hjemforsikring og bankforbindelse til å oppnå høyere rabatt på dine øvrige forsikringer og bli helkunde. Du oppnår inntil 25 prosent rabatt. Det er hos oss du raskest opparbeider ny bonus Mange opplever å være uheldige med bilen. Forsikrer du bilen hos oss sørger vi for at du tjener opp bonusen raskere enn noe annet sted. Og en ting til; du slipper også bonustap ved første skade etter 3 skadefrie år med 75 % bonus. Ønsker du tilbud eller mer informasjon? Stikk innom et av våre kontorer, ring oss på eller se Bank. Forsikring. Og deg. For tredje år på rad har SpareBank 1 de mest fornøyde kundene. Dette viser EPSI-undersøkelsen blant de største skadeforsikringsselskapene i Norge. Ta kontakt med en av våre rådgivere i dag, så vil også du bli fornøyd. 2 Medlemsblad for Østfold Fagforening

3 Innhold Ungdomskonferanse s 4-5 Leder Sluttvedeerlag s 6 Min mening s7 Medlamsfordel s 8 AOF s Jeg fikk hjelp s 12 Tariffoppgjøret s 13 Ny daglig leder i AOF s 14 Den fremtidige avdelingsstrukturen s 15 Regionale verneombud s 16 AOF din kompetanse partner s 17 Kryssord og statistikk s 19 Østfold Fagforening Hundskinnveien Sarpsborg Redaktør: John Rune Holmen Sekretærer: Tom Syversen Rolf Kristoffersen Guy Olafsen Anne Gulbrandsen Fremsidefoto: Illustrasjonsbilde Grafisk Produksjon og trykk: Østfold Trykkeri AS Opplag: 4000 Valget er over, og resultatet er kjent for alle. Min konklusjon er, fornuften vant over egoismen. Dette gir oss muligheter til fortsatt innflytelse, og den muligheten skal vi ta vare på. Vår mann, Thor Erik Forsberg blir å finne på Stortinget de neste 4 årene. I skrivende stund har jeg nettopp fått vite at han er plassert i arbeids og sosialkomiteen. Dette var hans, og vårt største ønske. Med et fortsatt rød/grønt flertall har vi mulighet til å bygge videre på det vi allerede har fått til. Vår oppgave blir å sette fokus på det enkelte menneske, og hvilke behov det enkelte menneske har i forskjellige situasjoner. Et av forslagene vi har fremmet ved til tariffrevisjonen 2010, er en utdanningsreform for voksne arbeidstakere, som av en eller annen grunn har behov eller ønske om videreutdanning eller omskolering. Gledelig er det da å se regjeringserklæringen, som faktisk åpner for en slik reform. Nå tror ikke jeg at dette blir gjennomført ved dette oppgjøret, men kanskje ved neste. Hvis vi er flinke nok til å argumentere, kan vi få hele LO familien til å fremme samme forslag, og ha mulighet til å vinne fram. Får vi dette til, vil det gi arbeidstakere som blir oppsagt, utstøtt, eller som har lyst til å gjøre noe annet, mulighet til sjøl å gjøre noe med egen situasjon. Ellers registrerer jeg at opposisjonen er misfornøyd med regjeringserklæringen, jeg hadde nok vært betydelig mer bekymret om de hadde vært fornøyd med den. I skrivende stund er nettopp regjeringens statsbudsjett lagt fram. Opposisjonen er igjen framme med kritikk. En smule forundret blir jeg over at regjeringen blir kritisert for å bruke for mye oljepenger, samtidig som de samme kritikerne påstår at alle områder får for lite penger. Det blir som da Vår Herre skapte silda, hvor han sa, det går ikke an å gjøre alle til laks. Eller som vi mennesker sier, det går ikke an å gjøre alle til lags. Det er grunn till å spørre seg sjøl om vi i Norge har blitt så matleie, velfødde og misfornøyde at vi ikke ser oss sjøl. Klarer vi å se oss rundt med objektive øyne, tror jeg mange vil se at de aller fleste i Norge har det bra. Klarer vi å være mindre opptatt av egen lommebok, skal vi klare å løfte fram de som ikke har det bra også. Dette vil kreve at vi igjen styrker solidariteten i og blant oss. Bare ved hjelp av solidaritet kan vi løse lavlønn problematikk, fattigdom, rusproblemer og eldreomsorg. For vi vil vel fremdeles at alle skal med? Det har vært mye skriverier om likelønn den senere tid. De som må komme først er de med lav lønn, deretter kan vi prioritere likelønn. Til min store glede ser jeg at Arbeidstilsynet skal aksjonere mot useriøsitet i byggebransjen, til neste uke, står det i avisene. Da vil det skje igjen, ulovlige, uregistrerte, eller underbetalte arbeidstakere blir sendt bort fra arbeidsplassen til den er kontrollert eller at uka er omme, da har de igjen et halvt år hvor det stort sett er fred og ingen fare. Slike mer eller mindre varslede kontroller mister mye av sin verdi. Arbeidstilsynet vil nok finne mer useriøsitet om de dukker opp uten varsel. Kanskje de ikke vil finne det vi kaller dritt? Avisene har lykkes med å skrive renta opp igjen, Norges Bank har som kjent hevet renta med 0,25 % poeng. Dette skjer mens tallene på ledige fremdeles stiger. For de som nå blir arbeidsledige, og i tillegg får en eller flere renteoppganger er ikke finans krisa over. Det må lages ordninger som sikrer at disse menneskene ikke må gå fra hus og hjem. Det er en feil strategi å bruke renta for å regulere temperaturen i økonomien, så lenge det er de som står utenfor som må betale prisen. John Rune Holmen. Medlemsblad for Østfold Fagforening

4 Ungdomskonferanse Her er Østfolds staute deltakere på ungdomskonferansen. Tekst og foto Jørn Moum Fredrikstad Fagforening. Helga var over 30 ungdommer fra fem forskjellige fylker samlet til en felles Regional ungdomskonferanse på Sørmarka kurs og konferanse senter. Fylkene som var representert var Østfold, Oslo, Akershus, Hedmark og Oppland. Fredag sto debatt teknikk på dagsorden, og stortingsrepresentant fra Østfold AP, Tor Erik Forsberg ga en aktiv og engasjerende innledning. Senere på kvelden var det 1. Mai spill som gjaldt, nå skal riktignok resultatet av dette forbigås mest mulig i stillhet, men det kan konkluderes med at Østfold fikk de vanskeligste spørsmålene Debattheftet til fellesforbundets ungdomskonferanse sto deretter for tur. Torbjørn Ness, fra fellesforbundets ungdomsutvalg, tok seg av rekrutterings biten, hvor det ble gruppearbeid og debatt etterpå. Så var det historie og ideologi ved historiker Harald Berntsen. Han holdt en interessant innledning om arbeiderbevegelsens historie, et viktig og interessant tema. Også her ble det lagt opp til debatt. Debattheftet til ungdomskonferansen 2010 ble så diskutert. Alle ble igjen samlet i grupper, denne gang fylkesvis. Her skulle hver gruppe komme opp med forslag til det rådgivende dokument for ungdomskonferansen 2010, disse skulle legges frem for konferansen dagen etter, for så å sendes inn til det sentrale ungdomsutvalget for videre bearbeiding. Søndagen sto den kommende ungdomskonferansen i sentrum. Forslagene fra dagen før ble diskutert og debattert, før en samlet konferanse sendte inn rundt 30 forslag. 15 av disse kom fra Østfold, noe vi bør si oss fornøyde med og stolte av. 4 Medlemsblad for Østfold Fagforening

5 Ungdommene får en innføring i klassekamp og rettigheter gjennom 1. Mai spillet. Velkommen til 40 timers arbeidsmiljøopplæring Kurset er bransjerettet mot bygg og anleggsbransjen. Det er anbefalt at linjeledere og arbeidstakere deltar på samme kurs. Kurset er lovpålagt for verneombud, og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Regionalt verneombud holder dette kurset. Fellesforbundets regionale verneombud har godkjent kurslederopplæring og er godkjente kursledere. Neste kurs er satt opp 1,2,3 og 15. og 16. Februar i Sarpsborg. Ved påmelding kontakt: Regionalt verneombud: Jørgen Bjåland Tlf Valg av representanter til den sentrale ungdomskonferansen ble foretatt fylkesvis. Østfold har fått 3 plasser på neste års konferanse, og følgende personer blir sendt: Jaran Martinsen, Greåker arbeiderforening. Xander Bergsholm, Glava fagforening Jørn Moum, Fredrikstad Fagforening Jaran og Jørn har erfaring fra denne konferansen tidligere, Jaran var med i 2009, mens Jørn var med i 2008 og Samt at begge har erfaring fra lokalt fagforeningsarbeid. Xander har aldri vært med på konferansen tidligere, men har erfaring fra blant annet LOs ungdomsutvalg, sommerpatruljen etc. Så vi føler at Østfold blir godt representert på neste års konferanse. Nå starter forberedelsene til konferansen. Ungdomsgruppa i Østfold: Tidligere i høst ble endelig ungdomsgruppa i Østfold startet opp. Det ble avholdt valg av styre og følgende personer ble valgt: Leder: Jørn Moum, Fredrikstad fagforening Nestleder: Jaran Martinsen, Greåker arbeiderforening Sekretær: Ulf Torben Redi, Halden fagforening Styremedlem: Xander Bergsholm, Glava fagforening Styremedlem: Glenn Lindh, Borregaard Vara: Vidar Schei, Fredrikstad fagforening vara: Rune Eide, Østfold Fagforening. Vi håper å starte opp med møter allerede nå i september, og skal ha på plass aktiviteter til 1. mai feiringa Ungdomsgruppa skal selvsagt også jobbe for at de valgte representantene til den sentrale ungdomskonferansen er best mulig forberedt når denne starter. Er du under 30 år og har lyst til å vite mer om ungdomsarbeidet vi gjør i Fredrikstad eller i Østfold, eller om du kanskje til og med har lyst til å delta i arbeidet vi gjør, ikke nøl med å ta kontakt! Jeg kan treffes på eller tlf «Organisert ungdom, står sammen for fremtiden!» Kurs og studiearbeid. Studieutvalget. Neste års planer for studiearbeid begynner å ta form. Fellesforbundets grunnopplæring for 2010 skal gå i ukene 12 og 43. På grunn av usikkerheten rundt Folkets Hus i Sarpsborg, er det sannsynlig at dette kurset blir arrangert et annet sted i samme by. Fellesforbundet har 4 videregående kurs som heter Faglig tillitsvalgt 1-4. Det første kurset tar for seg lover, avtaler og organisasjon. Nummer 2 tar for seg forhandlinger og bedriftsøkonomi. Nummer tre, historie, politikk og ideologi. Nummer 4 tar for seg arbeidsrett. Alle som har gjennomført fellesforbundets grunnopplæring kan søke på disse kursene. Så snart tid og sted er klarlagt, vil det bli lagt ut på våre nettsider.etter at du har gjennomført disse kursene kan du søke på LO skolen. Fellesforbundet kutter en del i kursbudsjettet for Dette er et nødvendig tiltak, for landsmøtet har besluttet at forbundet skal driftes med kontingent inntekter. Det er all grunn til å anta at inntektene vil bli lavere i 2010 på grunn av at våre medlemmer i større grad blir arbeidsledige og permitterte. Fellesforbundet har ingen inntekter på medlemmer som går på minstekontingent. Minstekontingenten dekker kun utgiftene forbundet har på de kollektive forsikringene. Medlemsblad for Østfold Fagforening

6 Sluttvederlag Richard Johansen fikk sluttvederlag ved uførhet, takket være at Selmer hadde tariffavtale. Tekst og fotorune Holmen Etter omtale av medlemsfordeler i nr av medlemsbladet, har vi fått flere forespørsler om sluttvederlag. Det er tydelig at den informasjonen vi sender ut blir fanget opp av noen. Med bakgrunn i de henvendelsene vi har fått, finner vi det nødvendig å gå litt dypere inn i hva sluttvederlag er, og hvordan en opptjener rettigheter til det. Som nevnt i intervju med Richard Johansen i forrige blad, er sluttvederlag knyttet opp mot tariffavtale. Er du i tvil om bedriften du arbeider for har tariffavtale, kan du få belyst dette ved en telefon til vårt kontor. Vil du lese hele avtalen om sluttvederlag så finner du den i overenskomstens bilag 1. Hvis du ikke har en overenskomst tilgjenglig, så finner du våre overenskomster på fellesforbundet.no, eller på avdelingens kontor. Nettsidene til felleskontoret for LO/ NHO ordningene har også informasjon om sluttvederlagsordningen. Formålet med sluttvederlagsordningen er å yte økonomisk kompensasjon til arbeidstakere som etter fylte 50 år, blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller at arbeidsforholdet opphører som følge av uførhet eller kronisk sykdom. Bare for å understreke det, du må ha arbeidet i bedrifter som har tariffavtale for å ha rett til sluttvederlag, det er ikke nok å ha vært medlem i LO eller Fellesforbundet. Sluttvederlaget opptjenes etter følgende kriterier: Ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller Ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de 3 siste i sammenheng, eller Ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller Ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, fellesoverenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år, hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av sluttvederlagsavtalen. Fremsetting av søknad: På vegne av arbeidstakeren skal bedriften/ bobestyrer, på foreskrevet skjema sende søknaden om sluttvederlag til trygdekontoret i bedriftskommunen. Etter at trygdekontoret har påført nødvendige data, videresendes søknaden til felleskontoret for LO/NHO ordningene. Foreldelse Tidsfrister, Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato, ellers faller kravet bort. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at melding om uførepensjon ble gitt. Dispensasjon: Det kan dispenseres fra 3 års fristen når denne er oversittet på grunn av bedriftens forhold. Søknader som ikke er innsendt innen 5 år etter sluttdato ansees alltid som foreldet. Sluttvederlaget er skattefritt. Artikkelen er et utdrag av de viktigste kriteriene for å få sluttvederlag, vi gjør oppmerksom på at bestemmelsene er langt mer omfattende. Avdelingen kan være behjelpelig med å dokumentere medlemskap i sluttvederlagsordningen. SLUTTVEDERLAGSATSENE 50 år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr år Kr Medlemsblad for Østfold Fagforening

7 Min mening Hold deg frisk. Leserinnlegg av Antoni Komor, foto samboer. Var så uheldig og skadet meniskene i fjor sommer. Ikke nok at det var smerte fult, men jeg var ikke klar over på det tidspunktet hva som ventet meg. Hadde jeg vist at i slike tilfeller tar det veldig lang tid å få behandling, hadde jeg tatt kontakt med lege vakten den dagen det skjedde, og kanskje fått behandling som akutt skadde. Jeg ringte fast legen min mandag uken etter, og fikk time neste dag. Jeg vil påpeke at skaden skjedde siste uken i fellesferien, alle vet at det er vanskelig å få time hos lege. Etter konsultasjon hos legen min, bestilte legen time til RM røntgen, som er vanlig i slike tilfeller. Og her begynner moroa! Hos CAPIO i Fredrikstad var ventetiden 2 måneder, hadde jeg betalt selv for røntgen, kunne jeg tatt det samme dag! Ringte så til sykehuset i Fredrikstad, og der var ventetiden ennå lenger. Sykehuset i Sarpsborg ga meg samme svar, lang vente tid! Da må en selv være aktiv og finne hvor det er kortest vente tid for å ta RM røntgen. Etter mye surfing på internett, fant jeg at CAPIO i Sandefjord hadde kort vente tid. Fikk tatt MR røntgen, og det ble konstatert skade på indre menisker i begge knær. Tilbake til legen min som bestilte operasjon. Men det viste seg ikke så enkelt som mange tror. Vente tid igjen! Vi går og tror at vi lever i en av verdens rikeste land, men når det gjelder helse Norge, så er jeg blitt sikker vi ligger sist i Europa! Tilbake til internett og finne hvor er kortest vente tid til å ta slikke operasjoner. Fant en privat klinikk i Bærum som kunne operere meg i løpet av 3 uker. Først skulle jeg operere menisken i venstre kne, da har jeg gått sykmeld i 2 måned. Etter operasjon tenkte jeg at nå går det fremover, trente for å komme i form, men merket fort at jeg ikke ble bra i det opererte kne. Siden de MR bildene jeg har tatt var gamle, måtte jeg ta nye MR bilder. Da var jeg tilbakke der jeg var siden skaden skjedde, nå har jeg gått over 3 måned sykmeld. I mellom tiden har CAPIO byttet navn til UNILAB, så var det for meg å finne hvor raskest jeg kunne ta MR. Tiden går og her sitter jeg fortsatt sykmeld. Begynte å bli sikkelig frustrert og forbanet. Mange kanskje tror at det er gøy å vare hjemme, men for meg var det tortur! Mistet kontakt med arbeidskolleger, har mye smerter, og føller at jeg utnytter samfunnet. Den vente tiden tar knekken på en og hver. For å være kort, til slutt kom jeg under behandling av spesialister hos RING- VOLL KLINIKKEN i Askim. De legene som jobber der vet hva de driver med, jeg er veldig fornøyd med den behandlingen jeg fikk der. Nå, et år etter at jeg ble sykmeldt, og gjennomgått 3 menisk operasjoner, er jeg glad det er over. Unner ingen å oppleve det samme. Man må oppleve det selv for å tro at det er sant! Hvorfor tar det så lang tid her I Norge å få en operasjon som det tar en halv time å gjennomføre. Antoni Komor sterk mann med sterke meninger. I mitt tilfelle tok det 1.5 time å bli operert. Et år som sykmeldt, tenk på hvor mye det har kostet staten! Er klar over at det fins mange slike tilfeller, folk går sykmeldte lenge i påvente å bli behandlet! Nå må vi alle stille krav til våre politikere, GJØR NOE! og det fort! Skal vi ale bli kamerater med Bjarne Håkon Hansen? Få ham vek hvis ikke han tar tak i det! Tenk dere hva dere stemmer på ved høstens valg. Billig alkohol, tobakk, bensin, lavere skatt, er det som er viktig? Skal vi ha amerikanske tilstander når det gjelder helse? Skal vi tegne private forsikringer? Skal lommeboka bestemme? Nei sier jeg, vi betaler mer en nok skat, bruk penger på sine egne innbyggere. Sørg for at syke for den behandlingen de trenger! Tenk at det kan vare deg neste gang, som må gjennom det samme som jeg. Alle må si i fra, rydd opp i helse bransjen, og det fort! God valg folkens. Tenk på konsekvenser hvilket parti dere stemmer på. Neste gang er det kanskje deg det gjelde. Redaksjonen utfordrer Stortingsrepresentant Thor Erik Forsberg fra Østfold og Arbeiderpartiet til å svare på Komors leserinnlegg, følg med, følg med! Medlemsblad for Østfold Fagforening

8 Medlemsfordel og nettside Fellesforbundets nettside fellesforbundet.no har et eget område for deg som medlem. Linken til dette området finner du oppe i høyre hjørne på forsida. Det står logg inn medlemssider. Ditt medlemsnummer finner du på medlemskortet du har fått tilsendt. Tekst og foto Rune Holmen. Vi ønsker at så mange som mulig skal ta del i alle de medlemsfordelene vi har i Fellesforbundet. Derfor litt terping på hvordan skaffe seg informasjon, og hva du kan gå glipp av hvis du ikke har tilegnet deg denne informasjonen. Her kommer det nok en gang et viktig hint. Dette gjelder spesielt tillitsvalgte, for dere har en informasjonsplikt ovenfor medlemmene, men også ordinære medlemmer. Fellesforbundets nettside, fellesforbundet.no har et eget område for deg som medlem. Linken til dette området finner du oppe i høyre hjørne på forsida. Det står logg inn medlemssider. Ditt medlemsnummer finner du på medlemskortet du har fått tilsendt. Eller om du har mistet det, kan du henvende deg til avdelingen. Du må også opprette eget passord. Det er klar og tydelig informasjon om hvordan du går frem. Logg inn. På dette området kan du sjekke om du er registrert med riktig adresse og at andre data på deg er riktig. Gjør det til en vane hver uke å sjekke informasjonen her. Her ligger det også viktig informasjon til klubber og tillitsvalgte, før klubbstyremøter, eller medlemsmøter kan det være lurt å sjekke disse sidene, det er mest sannsynlig et sirkulære eller en brosjyre som kan informere dere om noe nytt. På dette området ligger det også medlemsfordeler. Denne gangen er det Eva Louise Bjerkli og John G. Østereng et eksempel på at samarbeid fungerer. tilbud på dun dyner, puter og sengesett fra Nordic Form på Mysen, en bedrift som ble omtalt i vårt medlemsblad nr Siden vi var på besøk på denne bedriften har vi fått 3 nye medlemmer der. Det var vårt besøk, og vår omtale av bedriften som gav John G. Østereng fra ledelsen, og Eva Louise Bjerkli, tillitsvalgt, ideen om profilering gjennom Fellesforbundets medlemsfordeler. Som sagt, så gjort. Samspill og samarbeid har blitt til fordel for ansatte, bedrift og medlemmer i Fellesforbundet. Som et anstendig menneske, kan jeg ikke si annet enn at årets julegave til familien må bli dyner, puter og/eller sengesett fra Nordic Form. Dette er spesielt viktig nå som det går mot vinter, du har nå muligheten til å slå to fluer i en smekk. Familien vil holde seg god og varm, det samme vil gjelde for gjessene i Kina, de slipper å bli ribbet vinterstid, levende. Ved å foreta de riktige valgene ved innkjøp, så kan du fremme standard på etikk, miljø og moral. Nordic Form er en lokal bedrift med lange tradisjoner, med strenge krav til etikk, miljø og kvalitet. Nordic Form har også tariffavtale med Fellesforbundet. 8 Medlemsblad for Østfold Fagforening

9 Medlemsblad for Østfold Fagforening

10 AOF - voksenopplæring i mer enn 75 år AOF er et studieforbund som bygger på kollektivt medlemskap av organisasjoner med individuelle medlemmer. Forbundet er sammensatt av faglige, politiske, sosiale og kulturelle organisasjoner innen norsk arbeiderbevegelse og samfunnsliv. Kvalitet Kvalitet - vår kompetanse gjør andre gode. Vår fremste ressurs er kompetente medarbeidere, lærere og veiledere med bred erfaring. Vi bistår med å kartlegge behov og sette mål. Vi vet at det er de gode læreprosessene som skaper resultater og gjør våre kunder tilfredse. Nærhet - vi er der folk er. Vi arbeider sammen med kundene i et fellesskap preget av nærhet, omsorg og utvikling. Vi er til stede på nasjonalt nivå og i lokalsamfunnet. Sammen med våre kunder bygger vi arenaer for, refleksjon, læring og utvikling. Våre deltakere skal ikke bare ha undervisning - de har også krav på veiledning og oppfølging. Fleksibilitet - vi tilpasser tiltakene etter kundenes behov. oppgave å bistå til at medlemmer og tillitsvalgte får den opplæringen de til enhver tid har behov for. Det er utviklet et omfattende modulbasert system for den grunnleggende opplæringen. LO-organiserte medlemmer og tillitsvalgte tilbys en opplæring som spenner over et bredt spekter - alt fra praktisk møteledelse, grunnleggende forhandlinger, sosial dumping og internasjonale emner. Disse modulene går under benevnelsen MoTo (Medlems- og tillitsvalgtopplæring for fagorganiserte). MoTo kursene våren 2010: Sykefraværsarbeid og IA-avtalen Forhandlingsteknikk Tale- og presentasjonsteknikk Ny som tillitsvalgt Tillitsvalgt i bedriftsstyret Kvinner i fokus (dato bestemmes senere) Grunnopplæring i arbeidsmiljø Verneombud plikter å gjennomføre grunnopplæring i arbeidsmiljø (normalt 40 timer) 6-5 i Arbeidsmiljøloven, samt forskrift nr. 321 fra Arbeidstilsynet. Opplæringen har som mål å gi innsikt og forståelse for alle sider ved HMS i virksomheten. Deltakerne lærer arbeidsmåte, teknikker og systemer som de kan ta med seg tilbake til arbeidsplassen. AOF - fordi mennesket lærer AOF er LOs samarbeidspartner..når det gjelder opplæring av medlemmer og tillitsvalgte på alle nivåer - fra det helt grunnleggende til toppskolering med og uten studiepoeng. Vi ser på medlems- og tillitsvalgtopplæring som ett av våre viktigste satsingsområder. For AOF er det en prioritert Følgende kurs arrangeres våren 2010: Kurs 1: og februar Kurs 2: og april Kurs 3: og juni 10 Medlemsblad for Østfold Fagforening

11 HMS for ledere Opplæringen er i samsvar med 3-5 i Arbeidsmiljøloven Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø og sikkerhetsarbeid Kurs 1: 3. mars 2010 Kurs 2: 28. mai 2010 Hovedverneombud kurs Arbeidsmiljølovens bestemmelser om hovedverneombudets funksjon i AMU og i verne- og helseorganisasjon Kurs: mai 2010 Oppdateringskurs for verneombud Arbeidsmiljøloven blir stadig oppdatert og da er det viktig at du som verneombud også blir det. Kurs: 22. juni 2010 Sikkerhetsopplæring Forskrift nr. 555 Bruk av arbeidsutstyr Varme arbeider Målet med kurset er å øke sikkerheten på arbeidsplassen, forebygge mot brann når varme arbeider skal utføres samt oppfylle forsikringsselskapenes krav til sertifisering. Kurset avsluttes med eksamen og fører frem til SIKKERHETSSERTIFIKAT. Truckførerkurs Opplæringen skal gi elevene god innsikt i prinsippene for truckens konstruksjon, virkemåte, vedlikehold og bruk, slik at uhell og ulykker i forbindelse med truckjøring unngås. Personløfter/Lift Økt kunnskap og bedre holdning om sikkerhet ved bruk av personløftere. Etter gjennomført opplæring skal deltakeren kunne riktig bruk av alle typer lift. De ulike personløfter/lift klassene: A: Tilhengermontert og manuelt flyttbar B: Selvgående med saks eller bom C: Bilmontert LO-medlemmer kan få støtte fra LOs utdanningsfond til å ta kran, maskin og trucksertifikat. Max stipend til disse kursene er på inntil kr. 8000,- pr. deltaker. Bedriftene vokser når medarbeiderne vokser Program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA ) Over voksne i Norge sliter med lesing og tallforståelse og skårer langt under nivået for å fungere tilfredsstillende i arbeids- og samfunnsliv. Denne gruppen er svært utsatt i forbindelse med omstillinger og økende krav i arbeidslivet. VOX, som er en etat under kunnskapsdepartementet, lyser nå ut om lag 65 millioner kroner til opplæring i grunnleggende lesing, skriving, regning og data. Private og offentlige virksomheter kan søke. Søknadsfrist er satt til 22. januar AOFs avdelinger i Østfold driver nå BKA program i en rekke bedrifter. Vi kan bistå med å kartlegge behov, utarbeide søknad samt tilrettelegge og gjennomføre kurs. Videregående opplæring for voksne med voksenrett! Har du gjennomgått grunnskole eller tilsvarende, men ikke fullført videregående opplæring, da har du ved søknad til Østfold fylkeskommune rett til gratis videregående opplæring etter Opplæringsloven 4A fra og med det året du fyller 25 år. Retten innebærer at du har rett til et tilbud som kan føre fram til studiekompetanse eller fagbrev. Voksenopplæringsforbundet i Østfold har inngått en avtale med Østfold fylkeskommune når det gjelder voksne med rett til videregående opplæring. Dette innebærer at du som ikke tidligere har fullført videregående opplæring, nå får mulighet til å velge å ta ut retten din gjennom opplæringsløp hos AOF. KONTAKT OSS FOR MER INFORMASJON. Mail: AOF Sarpsborg, Halden og Indre Østfold - Tlf Fax: Medlemsblad for Østfold Fagforening

12 Jeg fikk hjelp at avslaget som hun hadde fått på sin søknad, var fattet på uriktig grunnlag, og at dette var et tilfelle som angikk hennes Nok en gang har vi en artikkel om et medarbeidsforhold, og derfor måtte få bistand. Vår distriktssekretær tok saken, og den lem som fikk hjelp. Hvis det er noen som ble løst med et lykkelig utfall for vårt hevder at det ikke har noen hensikt å være medlem. Hun fikk innvilget søknaden om organisert, kan dere blant annet bruke disse AFP etter anken. sakene som eksempler på det motsatte. Vi Hans Petter følger med på hva vi skriver kan selvfølgelig ikke omtale alle saker, men om i vårt medlemsblad, han ga meg tips vi plukker ut enkelte, slik at vi dokumenteom at jeg måtte snakke med dette medlemmet med tanke på en artikkel i serien rer at folk får hjelp, og bredden av saker. Jeg fikk hjelp Som sagt så gjort, vi møtmedlemmet som denne gangen blir omtalt tes igjen på vårt kontor. Denne gangen var det ikke en nedtrykt, fortvilet under denne spalten, vil dessverre dame som kom. Nei, denne ganikke stå frem med fullt navn. Hun gen var hun blid og optimishar fått lese det jeg har skrevet, tisk. Jeg har sjelden møtt for å bekrefte at alt er riktig noen som har vært så takkbeskrevet. Jeg fikk beskjed nemlig for den hjelpen om at jeg skulle hilse fra som ble gitt. Hun roste Distriktssekretæren et takknemlig medlem. for godt utført arbeid, aken startet og spesielt for hans med at jeg ble korrespondanse med oppringt av Felleskontoret for dette medlemmet LO/NHO ordninsom er en dame. gene. (Ta imot Slik jeg oppfattet Hans Petter du det, så var det mer fortjener det) at hun hadde behov Dette var ingen for å snakke med stor sak for Felnoen, enn et spørslesforbundet, men mål om hjelp. Hun det var en stor sak fortalte at hun hadde for vårt medlem, for fått avslag på sin AFP hennes framtid og søknad, og at hun hadde økonomi. Hun sparte avtalt time hos privat også noen tusenlapper advokat. på ikke å engasjere privat Jeg fattet selvsagt interesse advokat. Vår beste reklame Vår mystiske, takknemlige dame sender blomster til for saken, og jeg sa til henne er fornøyde medlemmer. at i en slik sak burde det ikke Neste gang kan det være Hans Petter Pettersen. være nødvendig å bruke penger på du som trenger hjelp, du kan bli en privat advokat. Slik jeg vurderte usakelig oppsagt, bli yrkesskadd, eller det så var dette noe som angikk hennes det kan dukke opp en situasjon, verken arbeidsforhold. Vi avtalte at vi skulle du eller vi kan forutse i dag. Sørg for å møtes på vårt kontor, med det hun hadde opprettholde medlemskapet ved permitav dokumenter. En slik sak hadde jeg aldri vært borti teringer og oppsigelser, hvis du ikke er Hun kom til avtalt tid, jeg hadde ikke før, og jeg tenkte at det også kunne være medlem, så har du nå fått en påminnelse turt å sette penger på at denne nydelige lurt å løfte den opp til vårt distriktskontor, om at det er lønnsomt. dama var AFP pensjonist. (Damer liker jeg trodde også at denne saken kunne å høre sånt, men denne gangen er det være såkalt advokat mat. Vår venninne faktisk sant) I avslaget fra Felleskontofikk en time hos vår distriktssekretær, ret for LO/NHO ordningene sto det som Hans Petter Pettersen. Han landet på begrunnelse at hun hadde en avtale med samme konkusjon som jeg hadde gjort, Av Rune Holmen. Illustrasjonsfoto. S 12 Medlemsblad for Østfold Fagforening bedriften om at hun skulle gå av med AFP. Bedriften var i en nedbemanningsfase, og det er ikke hensikten at det skal spekuleres i å bruke AFP som verktøy under nedbemanning. Årsaken til denne begrunnelsen var at bedriften hadde sendt med en protokoll fra drøftelsesmøte i forbindelse med oppsigelser. Hvordan og hvorfor bedriften hadde sendt denne protokollen med en søknad om AFP er en gåte, den hadde ingenting der å gjøre.

13 Tariffoppgjøret Streik! Lock out! Tekst Rune Holmen. Foto Fellesforbundet. Ved kommende vårens tariffoppgjør er det store muligheter for konflikt. Det er flere årsaker til at jeg vurderer situasjonen dit hen. Jeg skal her forsøke å belyse situasjonen vi befinner oss i. Jeg vil også gjøre oppmerksom på hvilken situasjon de uorganiserte vil kunne befinne seg i ved en eventuell konflikt. Det er også slik at konfliktfaren er større for noen overenskomster. Det første forholdet er at det er svært mulig at NHO vil forsøke å bruke finanskrisa for hva den måtte være verdt for å underbygge sine krav. Disse kravene har som regel et formål, reduksjoner i bestående ordninger og avtaler. Det er ikke alle i NHO som like løsningsorienterte og praktiske, derfor er det en fare for at toppen i NHO kjører i en annen retning enn det medlemsbedriftene vil. Dette har skjedd før, vi som var med, husker godt Pål Krabys lock out på slutten av 80 tallet. Ved årets tariffoppgjør har mange avdelinger fremmet krav om en utvidelse av omfangsbestemmelsene i overenskomstene, til også å omfatte innleide fra bemanningsbyråene. NHO mener dette er tarifftomt rom. Det er ført forhandlinger mellom LO og NHO for å få til en tariffavtale for bemanningsbyråer, så langt har disse forhandlingene ikke ført fram. NHOs påstand om at dette er tarifftomt rom, er mildt sagt vrøvl. Det er ikke slik at en som arbeider for et bemanningsbyrå sitter i kassa på Rimi en dag, for så å binde jern for Skanska neste og kjøre buss for Nettbuss den tredje. De seriøse bemanningsbyråene er organisert i bransje grupper. Slik må det også være, hvis for eksempel en entreprenørbedrift trenger en jernbinder, så kan de ikke bruke en pølsemaker. Vi har sett bemanningsbyråer som har kun telt hoder, og sendt hva som helst til innleiebedriften. De folka blir ikke lenge der, det er ikke bruk for folk som ikke kan jobben de skal gjøre. Vi vet hva NHO vil, de vil ha billig arbeidskraft. For meg er det helt urimelig at en snekker er mindre verdt i et bemanningsbyrå enn i en produksjonsbedrift. En snekker er en snekker, og arbeidet det samme, derfor må det være arbeidets art som bestemmer hvilken overenskomst som skal gjelde, og ikke hvor du er ansatt. Blir innleid arbeidskraft betydelig billigere enn fast ansatte, vil antallet innleide øke enda mer. Tvert i mot, innleide arbeidstakere burde tjene mer enn fast ansatte for de er mer utsatte for konjunktursvingninger. Problemet gjelder svært mange av Fellesforbundets 44 overenskomster. Vil også minne dere på at i bedrifter med tariffatale skal det være en avtale om innleie og bortsetting av arbeid i hvert enkelt tilfelle. Her er det mange tillitsvalgte som er for svake. Det hender faktisk at egne ansatte blir permitterte mens det fremdeles finnes innleide i bedriften. Det skal ikke forekomme. Etter og videreutdanning er et tema som vi har forsøkt å fremme mange ganger, men så langt har det blitt mer skrik enn ull. Ved årets oppgjør har flere avdelinger foreslått et partsammensatt utdanningsfond, med en individuell rett til utdanning, noen har foreslått inntil 3 år, andre inntil 4 år. Dette er et viktig krav for arbeidsledige medlemmer, medlemmer med helseplager, utbrent eller lei, mulighetene blir flere, og den enkelte slipper spissrotgang i NAV systemet, om Fellesforbundet og LO skulle velge å prioritere dette kravet nå, vil det bryte med prinsippene som NHO står for, at videreutdanning skal være bedriftsintern. I vårt forslag blir du helt fristilt fra bedriften i ditt valg til utdanning. NHO kommer til å stå hardt i mot et forslag som inneholder slike individuelle rettigheter, de tenker kun bedriftsøkonomi, og tanken kommer ikke til å strekke seg lenger enn til at noen kan utdanne seg ut av bedriften. Samfunnsøkonomi og menneskelige hensyn er ikke deres sterke side. Slik jeg vurderer det, er faren for konflikt aller størst på Fellesoverenskomsten for byggfag. Til tross for at det ved forrige oppgjør ble undertegnet en protokoll som gav løfter om en ny tømrertariff, har ingen ting skjedd. Det ser ut for meg som om forhandlingsklima er spesielt dårlig på denne tariffen. Partene skylder på hverandre, mens det lokalt blir stadig flere som finner løsninger utenfor overenskomsten, eller ved lokale avtaler, som for eksempel Skanska med sin tariff. Dette går ikke lenger, byggfagene må om nødvendig ta en konflikt for å rydde opp. Hvis ikke, vil vår motpart klare det de etter min mening lenge har prøvd. Splitte oss opp, slik at de landsomfattende akkordtariffene dør, vi kan ikke miste mer målevolum, for da vil målekontorene få en økonomi som er under eksistensminimum. Fellesforbundets ledelse må ta inn over seg at BNL har en strategi på dette. Et annet viktig krav på fellesoverenskomsten er økningen av minstelønnsatsene etter en % skala, 85 % av satsen for korte velferdspermisjoner for fagarbeidere osv. Dette betyr en økning av minstelønnsatsene på kr 26. Dette ser mye ut, men er ikke det i forhold til reelt lønnsnivå i våre bedrifter, de er allerede der i sine lokale avtaler. Det å øke minstelønna er viktig for å sikre at ansatte ikke blir utkonkurrert av innleid arbeidskraft. Hva så med de uorganiserte? For det første mener jeg at de bør bli medlemmer for å stå sammen med oss i denne interessekampen. Jo flere vi er, jo sterkere er vi. Men det er flere grunner, hvis en arbeidstaker blir permittert på grunn av en arbeidskonflikt som har betydning for eget lønnsnivå, har arbeidstakeren ikke rett på arbeidsledighetsstønad. En må da henvende seg til sosialkontoret. Vi ønsker også at dere organiserer lærlinger, hvis det under en konflikt ikke er opplærings muligheter, blir disse også permittert. Alle medlemmer som direkte og indirekte blir berørt av streik eller lock out er berettiget konfliktstønad fra Fellesforbundet. Det holder ikke å melde seg inn like før, slike spekulanter får ikke konfliktstønad. Jeg håper at alle tillitsvalgte er sitt ansvar bevisst, og sørger for å gi alle tilbud om medlemskap. Dette gjelder fast ansatte, vikarer, innleide og lærlinger. Medlemsblad for Østfold Fagforening

14 Ny daglig leder i AOF Ny leder i AOF Bjørn Tore Aarsvold Av Rune Holmen. Foto AOFs hjemmeside. Sarpsborg, Halden og Indre avdelingen i AOF har fått ny daglig leder, i tilegg har de også fått en ny styreleder, Yngve Hågensen, regner med at dere vet hvilken Yngve det er snakk om. Etter de problemene som denne AOF foreningen har vært igjennom, var det nødvendig med nye kluter for å bygge ny tillit til kunder og medlemsorganisasjoner. Trond Larsen, vår avdelingsleder, er representant i styre. Det har vært skrevet mye i avisene om det som har skjedd i denne AOF avdelingen, noe har vært sant, mye har vært spekulasjoner, noe har også vært usaklig tull, for eksempel det som er skrevet av Roger Larsen, som er flittig med leserinnlegg i Sarpsborg Arbeiderblad. Vi skal ikke bidra med, eller til, videre spekulasjoner om hvem som har rett, eller ikke rett. Eventuelle dommer vil tale for seg selv. Vi får håpe at AOF har sitt på det tørre i eventuelt kommende arbeidsrettssaker. Dessuten har vår avdeling vært bidragsyter i oppryddingsprosessen. Nok om snøen som falt i fjor. Ny leder i den nevnte AOF foreningen er Bjørn Tore Aarsvold. Undertegnede ble kjent med Bjørn Tore gjennom et felles prosjekt vi hadde med Svensk LO for noen år siden. Jeg kjenner han som en ryddig kar, med stor gjennomslagskraft. Han er bosatt i den beste fotball byen i Østfold. Dette er for øyeblikket Sarpsborg, hvis noen skulle være i tvil. Bjørn Tore er far til to barn på henholdsvis 13 og 18 år. Sjøl så har han rundet de 40, men vil ikke snakke så mye om det. Bakgrunn har han blant annet som industriarbeider og sjåfør. De siste 10 årene har han vært leder av Østfold Transportarbeiderforening, to av disse årene hadde han også et vikariat som forbundssekretær i Transportarbeiderforbundet, med godstransport som ansvarsområde. Bjørn Tore har beina godt plantet i sosialdemokratiet, og han er medlem i Arbeiderpartiet, han er EU tilhenger og Nato venn. Han er selverklært sportsidiot, med stor vekt på fotball, men etter at snøen har falt, er vintersport en god erstatning. Vet ikke om det er bakgrunnen som sjåfør som har preget han, men reiser er noe han liker, og USA er favoritt målet, han har vært der tre ganger, så langt. Bjørn Tore var også meddommer i rettssaken våre Polske medlemmer vant mot Nordic Trading Company, så det er en mann med en mangfoldig erfaring som nå har inntatt sjefstolen i AOF. Vi ønsker han, og alle ansatte lykke til med samarbeid, organisasjonsbygging og resultater i framtida. Vervekampanjen Kampanjeutvalget. I løpet av september fikk avd. 26 fikk Østfold Fagforening 11 nye medlemmer. I oktober fikk vi 3 nye medlemmer, hittil i november, den 11. Har vi fått 6 nye medlemmer. Vervekampanjens ledelse har en følelse av at det ikke er noen kampanjestemning ute i våre bedrifter. Dette kan kanskje skyldes at dere har annet å stri med. Vi vet at mange bedrifter har folk permitterte, det er også noen steder store nedbemanninger. Ingen ververe har noe forsprang i forhold til å vinne gavekortet på kroner Alle kan fremdeles vinne. Likevel mener vi det viktig at vi arbeider med rekruttering. Det er mange uorganiserte i våre bedrifter som aldri har fått tilbud om medlemskap, mange mangler informasjon om hva et medlemskap betyr av fordeler. Dette kan vi gjøre noe med. Vi som avdeling stiller mer enn gjerne opp på informasjonsmøter ute på bedriftene, vi kan også avholde informasjonsmøter i våre lokaler på Sørli torget, tilbudet gjelder både dagtid og kveldstid. Det vi er avhengig av er at klubber og tillitsvalgte ute i bedriften tar tak i dette, og gjør medlemskap til et tema. Trenger dere informasjonsmateriell er det bare å ta kontakt. Vi bør ha en langsiktig målsetting om at vi skal ha nær 100 % organiserte i de bedriftene vi har avtale. Neste målsetting må være at i de bedriftene vi har medlemmer, men ikke avtale, må vi sørge for at vi får tilstrekkelig antall medlemmer for å kreve tariffavtale. Det tredje målet, er å få medlemmer i for oss, nye bedrifter. Motivasjon om verving kan dere finne i artikkelen om tariffoppgjøret Rekruttering av nye medlemmer må alltid være en av våre hovedoppgaver. Stå på videre. 14 Medlemsblad for Østfold Fagforening

15 Den fremtidige avdelingsstrukturen er på plass. Hans Petter Pettersen DK ØstfoldFellesforbundets avdelinger i Østfold har blitt enige om en fremtidig avdelingsstruktur. På sikt skal våre medlemmer betjenes av 3 avdelinger. Sammenslutningene skal baseres på frivillighet. Fredag 30. november på Rica City hotell i Fredrikstad ble avdelingene enige om en fremtidig avdelingsstruktur for Fellesforbundet i Østfold. Dagens seksten avdelinger skal reduseres til tre. Målet er at våre medlemmer på denne måten skal få likeverdig bistand, uavhengig av hvilke virkeområder de arbeider innenfor og uavhengig av avdelingstilknytning. Betjente kontorer. De seksten avdelingene som i dag dekker fylket vårt er ulike i både størrelse og områdedekning. Åtte av avdelingene er bedriftsavdelinger. Som det kan leses av navnet har disse kun medlemmer på en bedrift. De fleste av disse gir sine medlemmer god service og de har tillitsvalgte på hel eller deltid. Av de øvrige avdelingene har vi to som dekker hele fylket. De organiserer innenfor henholdsvis grafisk og hotell og restaurants bransjer. Den avdelingen som dere er medlemmer av dekker Moss, med unntak av bygningsarbeiderne der, videre dekker den Sarpsborg og deler av Indre Østfold. For øvrig har vi avdelinger i Fredrikstad, Halden, Rakkestad, Ørje og en egen bygningsavdeling i Moss. Blant disse avdelingene som i dag organiserer flere enn en bedrift, har fire betjente kontorer. En av disse avdelingene får 60% av lønnen dekket av tilskudds midler fra Forbundet. Så i realiteten er det kun tre avdelinger som klarer å ha tillitsvalgte på heltid, ved hjelp av egen økonomi. Fellesforbundets distriktssekretær i Østfold, Hans Petter Pettersen. Avdelingens oppgaver. Hvilke arbeidsoppgaver en avdeling skal ha, bestemmes av forbundets vedtekter. De er mangfoldige, og arbeidskrevende. Skal oppgavene løses på en god måte, er det nesten en forutsetning at avdelingene våre har betjente kontorer. Dagens bedriftsstruktur, har gitt oss flere små bedrifter enn tidligere. Det fører til at klubbene får dårligere arbeidsbetingelser. Og avdelingene må i større grad enn tidligere håndtere klubboppgaver. Den beste måten å takle denne utfordringen er at vi etablerer avdelinger som har medlemmer nok til å ha betjente kontorer. Følelser I en hver organisasjon er det mange følelser. Mange er glad i den avdelingen de er medlem av, og ønsker ikke sammenslutninger. Andre mener de er organisert på en måte som ivaretar deres medlemmer på en god måte. De ser ikke ett umiddelbart behov for å omorganisere seg. Det kommer sjelden noe godt ut av tvang. Derfor skal sammenslutningene skje frivillig. Strukturen for fremtiden er lagt, nå er det opp til avdelingene å sørge for at alle medlemmene i Østfold får ett godt organisasjonstilbud. Medlemsblad for Østfold Fagforening

16 Regionale verneombud. Erfaringer og nytenking RVO Jørgen Bjåland i samtale med Hovedverneombud Rino Syversen i Håkon Hansen på Torvbyen i Fredrikstad At de regionale verneombudenes virke har spart samfunnet og enkeltpersoner fra ulykker og yrkesskader er det ingen tvil om. Tekst Rune Holmen. Foto Håvard Sæbø, Magasinet. Fakta om Regionale verneombud ordningen. Bygg og anlegg har sine to ordninger, Fellesforbundet har arbeidsgiver ansvaret for ombudene i bygg, mens Arbeidsmandsforbundet har arbeidsansvaret for ombudene på anlegg. Ombudene for bygg hadde i 2008, 3332 byggeplassbesøk, på disse byggeplassene har de vært i kontakt med 4500 virksomheter. Ved umiddelbar fare for liv og helse har det vært 627 stans i arbeidene. Bygg har 14 RVO i hele landet, mens anlegg har 13. Ordningen med regionale verneombud innenfor bygg og anlegg fagene er vel innarbeidet. Jeg har aldri under mine byggeplass besøk truffet noen, verken arbeidstakere eller arbeidsgivere som har hatt betenkeligheter med ordningen eller ombudenes virke. Tvert i mot, jeg har hørt mange arbeidsgivere, av det seriøse slaget skamrose både ordning og ombud. Jeg er så heldig at jeg har vært ute sammen med de to siste verneombud i området Østfold/Akershus, Heine Nilsen og Jørgen Bjåland. Jeg har opplevd hvordan de kommuniserer med anleggsledere og formenn på byggeplasser rundt i Østfold, jeg har sett folk som har hatt null kunnskap om systematisk HMS arbeid bli pådrivere. At de regionale verneombudenes virke har spart samfunnet og enkeltpersoner fra ulykker og yrkesskader er det ingen tvil om. Å tallfeste dette er 16 Medlemsblad for Østfold Fagforening

17 AOF Din kompetansepartner RVO og Org. Arbeider sammen på Torvbyen, men med hver sin misjon, medlemsbladet er selvsagt med. selvsagt umulig. Men samfunnsøkonomisk har de tjent inn lønna si mange ganger, tar en også i betraktning unngåtte lidelser for folk som på grunn av deres virke har unngått skader, er resultatet formidabelt. Min overbevisning går i retning av at RVO ordningen må styrkes og utvides. Distrikt 1 som er vårt distrikt, må deles, slik at Østfold og Akershus blir to distrikter. Det er fysisk umulig at arbeidstilsyn og regionalt verneombud å ha en effektiv kontroll i et så stort distrikt. Samme forhold kan være aktuelt for andre distrikter, uten at jeg har kunnskap om det. Vi ser nå at andre bransjer også ønsker Regionale verneombud. Dette må være selvstendige ordninger, med egen økonomi, egen styring. Slik at de nye ordningene ikke ødelegger for de velfungerende ordningene vi har i dag. Hvis de nye ordningene viser seg å være mislykket, så unngår vi at ordningene for bygg og skadelidene. Hvis en ikke vet hvilken høne som ikke verper egg, er det dumt å ta livet av alle hønene for å bli kvitt den. Det er også svært sannsynlig at en ordning innenfor grønn sektor går i orden, dette er en bransje som mer ligner bygg og anlegg, med mange av de samme momenter med fare for liv og helse, og kan derfor reguleres med en lignende forskrift. Men ordningen må være selvstendig økonomisk. Det ligger en del økonomi i de gamle ordningene. Jeg tror ikke arbeidsgiverne i bygg og anlegg er særlig villige til å dele dette med arbeidsgivere i andre bransjer. Ordningene for renhold og hotell og restaurant må nødvendigvis bli annerledes, ha et noe annet formål, og må derfor ikke på noen måte blandes sammen med eksisterende ordninger. I 1929 startet Haakon Lie arbeidet med å få fart på opplysningsarbeidet i fagbevegelsen. 12. desember 1931 ble Arbeidernes Opplysningsforbund (AOF) stiftet med Haakon Lie som daglig leder. For ham var kulturkamp og klassekamp to sider av samme sak, hvor kunnskap var et viktig våpen i den politiske kampen. Lie var opptatt av troen på kunnskap og lesing som et element i en personlig utviklings- og dannelsesprosess. Det siste er ikke like aktuelt i dag, men det har blitt en selvfølge at alle skal beherske språket og kunne lese- og skrive godt. Svake leseferdigheter er en av de viktigste årsakene til utstøting fra arbeidslivet! Mange sliter Over voksne i Norge sliter med lesing og tallforståelse og skårer langt under nivået for å fungere tilfredsstillende i arbeids- og samfunnsliv. Bruk av datamaskin og ny teknologi er heller ikke en selvfølge for alle. Denne gruppen er svært utsatt i forbindelse med omstillinger og økende krav i arbeidslivet og har behov for å styrke sine grunnleggende ferdigheter. I en tid med finanskrise og økende arbeidsledighet, er den rød grønne regjeringens program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA) et av flere viktige virkemidler for økt sysselsetting. Formålet med programmet er å gjøre voksne i stand til å beherske digitale verktøy, mestre hverdagsmatematikk og kunne lese- og skrive tilfredsstillende. AOF har kompetente lærere godkjent til å drive opplæring og testing. Vi gir også innføring i bruk av datamaskin og tilbud om generell dataopplæring på flere nivåer. Tilskudd VOX, som er en etat under kunnskapsdepartementet, lyser nå ut om lag 65 millioner kroner til opplæring i grunnleggende lesing, skriving, regning og data. Private og offentlige virksomheter fra hele landet kan søke. Søknadsfrist er satt til 22. januar AOFs avdelinger i Norge driver nå BKA program i en rekke bedrifter. Vi kan bistå med å kartlegge behov, utarbeide søknad samt tilrettelegge og gjennomføre kurs. Fag- og yrkesopplæring AOF tilbyr komprimert opplæring for dem som har lang praksis i yrkeslivet, men som mangler fagbrev. Teorikursene er først og fremst beregnet på voksne som arbeider innenfor et fag, men som ikke har hatt anledning til å avlegge fagprøven. All opplæring bygger på de samme læreplaner som brukes i offentlig videregående skole, men den er spesielt tilrettelagt for voksne. Opplæringen tar utgangspunkt i den enkeltes kunnskap og erfaring. Voksne trenger ikke å ta fellesfagene matematikk, norsk etc., kun programfagene. Etter bestått teorieksamen og fem års relevant praksis, kan man melde seg opp til fagprøve/svenneprøve. Det kreves ingen dokumentasjon av praksis for å avlegge den teoretiske eksamen. Vi tilbyr teoriopplæring til fagprøven i mange fag! Velkommen til AOF! Medlemsblad for Østfold Fagforening

18 Kontakt oss. Når du ringer Østfold Fagforening, Får du 3 tastevalg. Gjelder henvendelsen kontingent, adresse endring eller forsikring velger du tastevalg 1. Øvrige henvendelser tastevalg 2 og 3. Valg 1 kontor, Marit Hansen. Ha-ha-ha......Forskjellen mellom kvinnetrusa i gamle dager og i dag, er at i gamle dager måtte en åpne trusa for og se rumpa. Nå må en åpne rumpa for å se trusa....ei lita jente i frisørsalongen satt og gomlet på en sukkerstang mens frisøren klippet. Full av omtanke sa frisøren, unge dame du kommer til å få hår på godteriet ditt. Yepp, svarte jenta, jeg kommer til å få pupper også....den skallede mannen kryper inn mellom lårene på den blinde kvinnen. Hun strekker ut hånden, kjenner på issen hans og sier, den der kommer du litt forsiktig med....familien var på nudiststranda for første gang. Junior hadde selvsagt tusen spørsmål, blant annet hvorfor noen hadde store og andre små. Faren var en klok mann og forklarte, gutten min, de fattige har liten og de rike store. Gutten slo seg til ro med forklaringa. Plutselig utbrøt han, pappa, pappa se, mannen som snakker med mamma blir rikere og rikere....melding på Blå Kors hjemmeside. Siden kapasiteten ved vårt senter er sprengt, anbefales de å holde dem full til over helgen....har du hørt om grunnarbeideren som søkte Los utdanningsfond om støtte til høyere utdanning. Han skulle bli stillasbygger....hvis du skal bruke fremmed ord, bruk bare ord du kjenner betydningen av, hvis noen bruker fremmedord ovenfor deg, som du ikke kjenner, spør hva de betyr, hvis ikke kan det gå riktig galt, slik som i kommende eksempel. Valg 2 Stig Hansen....Det var en litt enfoldig rørlegger, rørleggere er ofte det, som hadde søkt arbeid i en ny bedrift, han var innkalt til konferanse, og hadde ovenfor daglig leder og den kvinnelige personalsjefen besvart en lang rekke spørsmål. Intervjuet nærmet seg slutten da han fikk følgende spørsmål. Har du lang ansiennitet? Tja, en centimeter, svarte rørleggeren. Centimeter?? Rørleggeren tok da fram det han mente dokumenterte hans ansiennitet. Det hører med til historien at jobben glapp. Ha en fin dag. Valg 3 Rune Holmen. Fy søren! Det er lenge til jul. 18 Medlemsblad for Østfold Fagforening

19 KRYSSORD NR VANNRETT: 1. BYRÅ 6. Morene 8. Forsterkning 11. Spise 12. Åkeren 13. Bort 16. Konsonanter 17. Reisende 19. I retten 20. O.B.S. 21. Åpning 23. Ert 27. Alene 28. Årstid LODDRETT: 1. Akt 2. Vesen 3. Øvelse 4. Via 5. Rydde 6. Sirkel 7. Raid 9. Ordne 10. Leverte 14. Statselskap 15. Konjunksjon 18. Bar 22. Legemsdel 23. Drikk 24. Ordne 25. Stille 26. Lever Løsningen sendes: Østfold Fagforening avd. 26 Hundskinnveien 94, 1711 Sarpsborg Vinnere av kryssord i nr Grete Slåttland Rakkestad, Kjell Lindquist Yven og Nils Egil Haraldstad Greåker. Disse har fått Fellesforbundets krus med logo. MÅLESTATISTIKK ALLE BYGGFAG - 1. HALVÅR 2009 Målesum i kroner Timer Fortj. 1. halvår 2009 Innmålt Innmålt Innmålt Innmålt Innmålt m/ Innmålt m/ Gj.sn med oversk. m. undersk. med oversk. m. undersk. oversk. undersk. Akershus *) Agder ,97 148,97 216,33 Bergen ,31 234,31 Drammen - Bærum ,86 234,86 Glåmdal ,54 228,54 Haugesund ,61 213,61 Hamar og Omegn ,47 128,27 211,57 Nordland ,70 222,70 Sandnes ,30 257,30 Stavanger ,78 139,64 247,90 Telemark ,96 155,51 229,11 Tromsø ,97 120,57 225,75 Trondheim ,41 136,68 217,39 Vestfold ,09 125,77 224,16 Østfold ,38 170,04 212,10 Oslo ,44 148,87 229,89 Landet i alt ,31 143,68 226,35 *) nedlagt fra 1. januar Måleretten overtatt av målekontorene i Oslo Medlemsblad for Østfold Fagforening

20 Returadresse: Østfold Fagforening Hundskinnsveien 94, 1711 Sarpsborg B Husk å kontakte avdelingen når: Du slutter i arbeidsforholdet, og begynner hos ny arbeidsgiver. Du blir permittert hos arbeidsgiver en lengre periode Du blir arbeidsledig. Du mister all inntekt. Du slutter i arbeidsforholdet og går over til pensjonist tilværelsen. Du blir langtidssykemeldt. Du går fra sykemelding til attføring. Du går fra attføring til Uføretrygd / pensjon. Du flytter og får ny adresse. Du har vært utsatt for en yrkesskade. Du kommer tilbake til arbeid igjen. Når det ellers er noe du lurer på. Kjekt å vite! Grunnbeløpet Folketrygdens grunnbeløp er pr kr pr år. Ved permittering: Du skal ha skriftlig varsel minst 14 dager før permitteringsdato. Varselet gjelder fra arbeidstidens slutt den dagen det gis. Dersom frist ikke overholdes, skal du ha full lønn til fristens utløp, deretter lønn i arbeidsgiverperioden. Lønn fra arbeidsgiver i 5 dager ved mer enn 40 % reduksjon av arbeidstiden og 15 dager ved mindre enn 40 % reduksjon av arbeidstiden. Når det gjelder hvor lenge man kan være permittert, må dette sjekkes med NAV. Ved Oppsigelse Oppsigelsesfrister Prøvetid 14 dager ( maks 6 mnd ) 0 til 5 år ansettelse 1 måned. 5 til 10 år ansettelse 2 måneder. 10 år eller mer 3 måneder. 10 år eller mer og fylt 50 år 4 måneder. 10 år eller mer og fylt 55 år 5 måneder. 10 år eller mer og fylt 60 år 6 måneder. * Alle oppsigelsesfrister løper fra den 01. i måneden etter den måneden oppsigelsen mottas i med unntak av fristen i prøvetiden. Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlag gis til arbeidstagere i bedrifter med tariffavtale som har fylt 50 år og ufrivillig må slutte i jobben pga nedbemanning, konkurs, sykdom eller andre årsaker. Bedriften og arbeidstager søker om sluttvederlaget, men kontakt gjerne avdelingen for bistand og informasjon. NB Gjelder kun bedrifter med tariffavtale. Nyttige nettsider: Her har du ett eget område! Nyhet!!!! Denne er nå vesentlig forbedret ta en titt!!! Denne siden er veldig nyttig for tillitsvalgte i bedriftene!! Her finner du hjemmesida vår! Andre nyttige linker: Husk å sjekke: for oppdaterte medlemstilbud / medlemstilbud finner du også på ditt eget område. (se over)

KURSKATALOG FOR FELLESFORBUNDET

KURSKATALOG FOR FELLESFORBUNDET KURSKATALOG FOR FELLESFORBUNDET 2011 ADK Øst Fellesforbundet ADK Øst Adresse: Møllergaten 24 Postnr.: 0179 OSLO Telefon: 915 89 814 E-mail: kristian.kristiansen@fellesforbundet.no Kurskatalog for Fellesforbundet

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Vi skal alle dø en gang...... Men i tiden fram til det uunngåelige er det DU som bestemmer hvordan livet ditt skal være! Om du har vært

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet Fare for streik - trygghet i arbeidslivet Vi krever lik lønn for hele bransjen HK har i dag en fullverdig tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke, og den omfatter over 16.000 HK-medlemmer. HKs tariffavtale

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx Fellesforbundet er det største forbundet i privat sektor. Medlemmene her jobber i bygg- og anleggsbransjen, grafisk, verksteder, hotell- og restaurant, skog-, landog havbruk, papir og bekledning. Den viktigste

Detaljer

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder

Detaljer

Grunnkurs i arbeidsmiljø

Grunnkurs i arbeidsmiljø Grunnkurs i arbeidsmiljø Grunnopplæring i arbeidsmiljø er grunnsteinen i HMS opplæringen som ledere, representanter i arbeidsmiljøutvalg, verneombud og andre trenger for å kunne være aktive aktører for

Detaljer

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon Trenger ungdom å organisere seg? Det finnes to milliarder mennesker i verden mellom 18 og 35 år. Det betyr at unge mennesker kan ha mye makt, men da må du være organisert i et større fellesskap. Mange

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Lærlingeskolen innen byggfag Informasjon til bedrifter NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Skolens faglige innhold Lærlingene følger en samlingsbasert modell, og kan ta fagbrev i følgende

Detaljer

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS 1 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Forord NNN har utarbeidet denne veiledningsbrosjyren med retningslinjer for alle klubber, avdelinger og fylker som

Detaljer

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS 1 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Forord NNN har utarbeidet denne veiledningsbrosjyren med retningslinjer for alle klubber, avdelinger og fylker som

Detaljer

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken

www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken LO er størst på bakken Med over 8.000 medlemmer innen trafikk, kundesentre, billettkontor, bagasjehåndtering, kabin, cockpit, brann og redning,

Detaljer

BKA-programmet. Utlysningen for 2013

BKA-programmet. Utlysningen for 2013 BKA-programmet Utlysningen for 2013 Høsten 2012 Om Vox Vox er et nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk, med særlig vekt på voksnes læring. Vi skal bidra til økt deltakelse i arbeids- og samfunnsliv.

Detaljer

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 1 Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 Kamerater gode venner! Vi opplever en trist inngang til årets 1.mai-feiring. Helikopterulykken fredag der 13 arbeidstakere omkom preger

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på

Detaljer

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hvordan bli IA-virksomhet? Hvis din virksomhet ikke har IA-samarbeidsavtale, bør du ta opp dette med arbeidsgiveren din. Du som tillitsvalgt kan

Detaljer

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

Info nr.: 7/2015 3. september 2015. AUGUST 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden!

Info nr.: 7/2015 3. september 2015. AUGUST 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden! Fagforeningsnytt Info nr.: 7/2015 3. september 2015 AUGUST 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden! Fullt betalende Lærlinger Elever Pensjonister Totalt

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Kurskatalog Hordaland Sogn og Fjordane

Kurskatalog Hordaland Sogn og Fjordane 2010 Kurskatalog Hordaland Sogn og Fjordane KURSTILBUD Fellesforbundet ADK Vest Kurskatalogen gjelder for vår og høst 2010. Denne skal henge på oppslagstavlene, ha i baklommen eller ligge fremme på spiserom

Detaljer

Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik

Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik - trygghet i arbeidslivet Uorganisert? De HK- organiserte arbeidstakerne ved denne bedriften streiker for bedre lønns- og arbeidsvilkår Vårt mål er

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet LO er størst i luftfarten - trygghet i arbeidslivet HK og LO i luftfarten Over 8000 ansatte på alle områder i luftfarten har valgt å organisere seg i HK eller et annet LOforbund. Med over 8000 medlemmer

Detaljer

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig

Detaljer

Lønninger og arbeidsvilkår

Lønninger og arbeidsvilkår Klubb for og av våre medlemmer Velkommen Lønninger og arbeidsvilkår Stå sammen En god arbeidsgiver Velkommen til IE-klubben i ESS Vi vil at du skal ha det bra på jobb. At du skal ha ei god lønn å leve

Detaljer

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015 Undersøkelse blant utmeldte medlemmer Fellesforbundet, mai 05 Prosjektinformasjon På oppdrag fra Fellesforbundet har Ipsos MMI gjennomført denne undersøkelsen blant tidligere medlemmer som er utmeldt eller

Detaljer

MER KOMPETANSE. i samarbeid. Det lønner seg...

MER KOMPETANSE. i samarbeid. Det lønner seg... MER KOMPETANSE i samarbeid Det lønner seg... KOMPETANSE en trygghet med utløpsdato? Din kompetanse er viktig. Både for deg og bedriften. Det gir utvilsomt styrke for deg enten det skal omorganiseres, eller

Detaljer

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET

Detaljer

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder.

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Tusen takk for invitasjonen. Det setter jeg stor pris på. Det er fint for meg å treffe de som forhåpentlig blir i min kommende forbundsfamilie.

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Om arbeidet i fagforeningenes lokale etterutdanningsutvalg. (rev. august 2015)

Om arbeidet i fagforeningenes lokale etterutdanningsutvalg. (rev. august 2015) Kompetanseutvikling i forbundet Kom-i-gang-brosjyrer Dette er en serie av hjelpemidler for arbeidet med etterutdanning lokalt i distriktene og klubbene. Oversikt over alle dokumentene finner du på forbundets

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Stiftelseserklæring.

Stiftelseserklæring. 1 Stiftelseserklæring. I dag, 28.februar 2008, ble Fagforbundet Trondheim stiftet. Fire fagforeninger går sammen til en. De fire er Trondhjem kommunale tjenestemenns Forening, som ble stiftet i 1918, Trondhjem

Detaljer

Hva en voksenlærer bør kunne om grunnleggende ferdigheter og realkompetanse. Nordisk voksenpedagogisk seminar 06.03.09 Camilla Alfsen Vox

Hva en voksenlærer bør kunne om grunnleggende ferdigheter og realkompetanse. Nordisk voksenpedagogisk seminar 06.03.09 Camilla Alfsen Vox Hva en voksenlærer bør kunne om grunnleggende ferdigheter og realkompetanse Nordisk voksenpedagogisk seminar 06.03.09 Camilla Alfsen Vox 1 Disposisjon Kort om Vox Om grunnleggende ferdigheter Om dokumentasjon

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida!

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Fagforeningsnytt Info nr.: 1/2016 5. februar 2016 JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Montører Permittert Arb.ledig Lærlinger Elever Pensjonister

Detaljer

Bedre når du er. hver dag

Bedre når du er. hver dag Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten

Detaljer

Opplæring og skolering

Opplæring og skolering Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

Kurs 2010. Fellesforbundet ADK Sør-Øst

Kurs 2010. Fellesforbundet ADK Sør-Øst Kurs 2010 Fellesforbundet ADK Sør-Øst KURSTILBUD FELLESFORBUNDET ADK SØR - ØST DEN SYSTEMATISKE TILLITSVALGTSOPPLÆRINGEN Faglig tillitsvalgt 1 (FTV 1) 1 uke Ny som tillitsvalgt hovedavtalen - overenskomsten

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Litt om Harry Eide RVO Bygg Begynte i byggebransjen i 1977 lærling (forskallingssnekker) Tok fagbrev

Detaljer

Fra vegring til mestring

Fra vegring til mestring Fra vegring til mestring Pedagogisk tilrettelegging for voksne med lese- og skrivevansker i utdanning og arbeid - et høgskolekurs for alle som jobber med voksnes læring 15 studiepoeng Fra vegring til mestring

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

i videregående opplæring

i videregående opplæring 2Voksne i videregående opplæring Opplæringsloven slår fast at voksne over 25 år som har fullført grunnskolen eller tilsvarende, men ikke har fullført videregående opplæring, har rett til gratis videregående

Detaljer

vern under OMSTILLING Det lønner seg...

vern under OMSTILLING Det lønner seg... vern under OMSTILLING Det lønner seg... IKKE GODT NOK NÅ LENGER...? Det du gjorde i går, er ikke nødvendigvis godt nok i morgen. Og samme hvor mye erfaring og kunnskap du har, kan bedriften likevel bestemme

Detaljer

FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER

FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER Forslag nr. 75: FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER Nytt: Vedtektene blir delt inn i del A forbundsvedtekter og del B som blir klubb og avdelingsvedtekter. For å få bedre oversikt

Detaljer

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden

Detaljer

, LARVIK. www.fagforbundet.no

, LARVIK. www.fagforbundet.no www.fagforbundet.no, LARVIK FAGFORBUNDET ET FORBUND FOR ALLE Fagforbundet er den største arbeidstakerorganisasjonen i Norge, med ca. 290.000 medlemmer. Forbundet er i rask vekst, men det er plass til flere!

Detaljer

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen Folketrygden! Minstepensjon - grunnbeløp (G) - 58 778 kroner + særtillegg til de som ikke har nok tilleggspensj. = 105 407 kr for enslige 190 000 for ektepar! Tilleggspensjon i forhold til inntekt og antall

Detaljer

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner GI D E R F ORENIN IKKE STÅ ALEINE! I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner og sosial dumping er virkeligheten for stadig flere.

Detaljer

Lærlingeskolen. Informasjon til elever og foreldre. innen byggfag NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA

Lærlingeskolen. Informasjon til elever og foreldre. innen byggfag NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA Lærlingeskolen innen byggfag Informasjon til elever og foreldre NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA Lærlingeskolen innen byggfag Som en ordinær videregående skole fagbrev og GOD kompetanse

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

KURSKATALOG 2013 NORD - TRØNDELAG

KURSKATALOG 2013 NORD - TRØNDELAG KURSKATALOG 2013 NORD - TRØNDELAG GRUNNKURS ARBEIDSMILJØLOV, HOVEDAVTALE OG FERIELOV. Grunnkurs. Rica Stiklestad, 11. - 12. februar 21. januar Avdeling 28 Arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen og Ferieloven.

Detaljer

Kjære kamerater, gratulerer med dagen!

Kjære kamerater, gratulerer med dagen! LISE SELNES TALE PÅ SKOGVANG 1. MAI 1015 Kjære kamerater, gratulerer med dagen! Jeg er veldig glad for at jeg får lov til å være akkurat her i dag, sammen med dere. Jeg vil takke for det og jeg vil ikke

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall INDUSTRI ENERGI WINTERSHALL Bransjeavtale i Wintershall Industri Energi inngikk i oktober 2013 avtale med Wintershall som gjelder for de landansatte.

Detaljer

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og

Detaljer

Arbeids og sosialdepartementet

Arbeids og sosialdepartementet YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende

Detaljer

Høring - NOU 2015: 8 Fremtidens skole. Fornyelse av fag og kompetanser.

Høring - NOU 2015: 8 Fremtidens skole. Fornyelse av fag og kompetanser. Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 Oslo Sendes elektronisk Dato: 13.10.2015 Vår ref.: 15-1570-1 Deres ref.: 15/3114 Høring - NOU 2015: 8 Fremtidens skole. Fornyelse av fag og kompetanser. Vi

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin INDUSTRI ENERGI LUNDIN Bransjeavtale i Lundin Industri Energi inngikk i mars 2014 avtale med Lundin som gjelder de landansatte. Det er bransjeavtalen

Detaljer

Kursoversikt 2013. Rogaland,

Kursoversikt 2013. Rogaland, Kursoversikt 2013 Rogaland, AUST- og VEST-AGDER Ansattes rettigheter i bedriftsstyrer Overenskomster Riksatalen/VOB/Industri/Bil Psykososialt arbeidsmiljø trinn 2 Regnskapsføring/-forståelse VTA bedriftene

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM SARPSBORG Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten,

Detaljer

KURS 2015. Kursoversikt / Kursplakater / Søknadsskjema. ADK Midt- Norge

KURS 2015. Kursoversikt / Kursplakater / Søknadsskjema. ADK Midt- Norge Sist oppdatert utkast KURS 2015 Kursoversikt / Kursplakater / Søknadsskjema ADK Midt- Norge Fylke/område Nord-Trøndelag Sør-Trøndelag Møre og Romsdal Felleskurs Sentrale kurs MOTO Toppskolering * Søknadsskjema

Detaljer

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye

Detaljer

KURSKATALOG. Sjåførkompetanse AS

KURSKATALOG. Sjåførkompetanse AS KURSKATALOG Sjåførkompetanse AS 2010 Sjåførkompetanse AS Oslo Transportservice (OTS), Transportformidlingen (TF), Transportsentralen Lillestrøm (TSL), Transportsentralen Asker og Bærum (TAB) og Transportsentralen

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Velkommen til en ny verden.

Velkommen til en ny verden. Velkommen til en ny verden. Innhold Sideoversikt: 1. Jo flere vi er sammen 2. Medlemsfordeler Riktig lønn Korrekt ansettelsesforhold Et liv ved siden av jobben Et liv på jobben Hjelp til videreutdanning

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

HMS-konferansen 100214 Steinar Krogstad forbundssekretær

HMS-konferansen 100214 Steinar Krogstad forbundssekretær HMS-konferansen 100214 Steinar Krogstad forbundssekretær Alle skal ha et godt arbeidsmiljø Utvalg satt ned av forbundsstyret etter vedtak fra landsmøtet Utvalget utarbeidet heftet Alle skal ha et godt

Detaljer

KURSKATALOG 2012 NORD - TRØNDELAG

KURSKATALOG 2012 NORD - TRØNDELAG KURSKATALOG 2012 NORD - TRØNDELAG GRUNNKURS ARBEIDSMILJØLOV, HOVEDAVTALE OG FERIELOV. Grunnkurs. Ny Rica Hell, Stjørdal 16. 17. februar 16. januar Avdeling 28 som tillitsvalgt, Hovedavtalen og tariffavtaler

Detaljer

EVALUERING AV IA-AVTALEN

EVALUERING AV IA-AVTALEN EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig

Detaljer

2014 på topp i byggenæringen

2014 på topp i byggenæringen 2014 på topp i byggenæringen En samlet næring 2014 har vært et svært spennende år hvor samarbeid på tvers av næringen og organisasjoner har gitt gode resultater. Et bredt sammensatt utvalg fra næringen

Detaljer

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva

Detaljer

Ungdommens dokument 2014-2015

Ungdommens dokument 2014-2015 2014-2015 Dokumentet består av handlingsplan for 2014-2015, retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen, det sentrale ungdomsutvalget, utvalgets leder og en oversikt over utvalgets medlemmer. Ungdomskonferansen

Detaljer

HMS-HÅNDBOK for elever

HMS-HÅNDBOK for elever HMS-HÅNDBOK for elever Færder videregående skole HELSE MILJØ - SIKKERHET 1 Innhold OM HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 Helse... 3 Miljø... 3 Sikkerhet... 3 ELEVENES HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSOPPLÆRING VED

Detaljer

GRATIS- PRINSIPPET I GRUNNSKOLEN KAPP SKOLE

GRATIS- PRINSIPPET I GRUNNSKOLEN KAPP SKOLE GRATIS- PRINSIPPET I GRUNNSKOLEN KAPP SKOLE Den offentlege grunn- og vidaregåande opplæringa skal vere gratis for elevane. Dette er lovfesta i opplæringslova 2-15 og 3-1. Begge lovreglane har vore endra

Detaljer

Mot fagbrev. Samarbeid med kommunene i Østfold

Mot fagbrev. Samarbeid med kommunene i Østfold Mot fagbrev Samarbeid med kommunene i Østfold Bruk av arbeidsrettede tiltak NAV arrangerte i 2011 et møte med Rådmenn og Ordførere i alle kommunene i Østfold. Ønsket innspill til bedre utnyttelse av arbeidsrettede

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

EN SKADEFRI BYGGE- OG ANLEGGSNÆRING

EN SKADEFRI BYGGE- OG ANLEGGSNÆRING EN SKADEFRI BYGGE- OG ANLEGGSNÆRING TILTAKSPLAN Oktober 2015 Alle skal komme trygt hjem fra byggeplassen Hvert år dør og skades arbeidstakere på norske bygge- og anleggsplasser. Derfor ble HMS-charteret

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1 Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.

Detaljer

Handlingsplan 2013 Ungdomsutvalget

Handlingsplan 2013 Ungdomsutvalget Handlingsplan Ungdomsutvalget Politikk Færre på uønsket deltidskontrakter, sterkere lovtekst om retten til heltid og bedre definisjon av grunnbemanning. Gjennomføre møter/kontakt med politikere og politisk

Detaljer

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største

Detaljer

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn:

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn: Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn: Notodden voksenopplæring 2006 1 Velferdsstaten Rettigheter og plikter Det norske samfunnet er et velferdssamfunn. Samfunnet er avhengig av at alle bidrar med

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer