Langtidsplan for Lillehammer Rideklubb 2012-2016



Like dokumenter
Gjøvik Rideklubb. Virksomhetsplan for perioden

NORGES RYTTERFORBUND NORGES RYTTERFORBUND NORGES RYTTERFORBUND. Foto: hesteguiden.com

SATSINGSPLAN FUNKSJONSHEMMEDE

Hønefoss og Ringerike Rideklubb er en klubb med høyt aktivtetsnivå og med store sportslige ambisjoner.

KLUBB. 2 / Borge Rideklubb Fredriksborg Borge Rideklubb Fredriksborg / 3

Virksomhetsplan for perioden

REKRUTTERING: STYRKING AV RIDEKLUBBEN

SATSINGSPLAN FUNKSJONSHEMMEDE RIDNING OG KJØRING

Plan for sportslige mål og aktiviteter for Rogaland Rideklubb

Aktivitet og Utdanning Kjøring inn i klubb/krets. Presentasjon laget av Anne Grundvig, Gu-K

Kretstreninger. Presentasjon kretssamling Nina Johnsen, sportssjef

Ordinær Generalforsamling Kristiansand & Søgne Rideklubb

Forsikring er tegnet underlagsforsikring.

VIRKSOMHETSPLAN. Bergen Rideklubb Virksomhetsplan Bergen Rideklubb Side 1

Statutter for NM for Nordlandshest/Lyngshest

NRYFS KLUBBSATSINGSPROGRAM. Bakgrunn Hva er Satsningsklubb og Veiviserklubb? Hva forventes når godkjenning er oppnådd? Hva får klubbene?

ORGANISASJONSPLAN FOR LILLEHAMMER RIDEKLUBB

TRENER I. Trener Med trener menes person som gir opplæring og innføring i idrett samt planlegger og gjennomfører målrettet idrettstrening.

RYTTERPOLITISK DOKUMENT FLERE

TILTAK 2016/2017 ADMINISTRASJONEN EFFEKTIVISERING HOLDNINGER

Norges Orienteringsforbund

ORGANISASJONSPLAN for Sandnes og Jæren Rideklubb. Vedtatt på årsmøtet

Årsrapport Årsrapport fra Grenutvalget i Voltige

SPORTSPLAN FOR DISTANSE SENIOR OG JUNIOR/UNGE RYTTERE 2017

Ryttertinget 2019 PRESENTASJON AV UNGDOMSSTYRET

Instruks for gjennomføring for NM for Nordlandshest/Lyngshest 2018

Norges Orienteringsforbund

Årsmelding for Stav Kjøre- og Rideklubb 2016

SPORTSPLAN 2015 FH-DRESSUR LANDSLAG

SPORTSPLAN FOR MOUNTED GAMES

ORGANISASJONSPLAN KOLNES RYTTERKLUBB 2018

SPORTSPLAN FOR DRESSUR JUNIOR/UNGE RYTTERE

Besluttes årsmøtet Handlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa

Handlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa 2017

Trener III Norges Rytterforbunds topptrenerkurs

TROMS RYTTERKRETS LANGTIDSPLAN Vedtatt av kretstinget 2014, Tromsø 15.mars 2014

Tillegg 1 - Statutter for NM for fjordhest

ÅRSMØTE Styret i Lillehammer Rideklubb kaller med dette inn til årsmøte 21. februar 2012 kl på Birkebeineren hestesenter.

Kapittel 4 NM for Fjordhest

VIRKSOMHETSPLAN og handlingsplan. Raumar orientering

ØVRE EIKER SVØMMEKLUBB organisasjonsplan

VIRKSOMHETSPLAN ASKER SVØMMEKLUBB

Årsberetning for 2014

SPORTSPLAN FOR DRESSUR PONNI

Svømmeklubben Poseidon Organisasjonsplan

Sponsorarbeid i grenutvalg og kretser

SPORTSPLAN VOLTIGE 2014

1 FORMÅL/HENSIKT 2 ANSVAR OG MYNDIGHET 3 LSRKS UTTAKSKRITERER TIL AEG 3.1 GENERELT PÅMELDING TIL LSRKS UTTAK TIL AEG. Dokumentkode: -----

Årsmøte i Troms rytterkrets Tromsø 15. mars 2014 Kl Saksliste

Handlingsplan for Alta IF Håndball-gruppa

NORGES RYTTERFORBUND NORWEGIAN EQUESTRIAN FEDERATION

Strategi for perioden Skisse

VR R. Telemark og Vestfold Rytterregion

RELASJONSBYGGER HELSE KULTURARV NÆRING. Befolker bygdene Vedlikeholder kulturlandskapet

Kursplan Trener 1 Trenerutdanning rytter. Norges Rytterforbund

Sponsorstøtte HAUGESUND RIDEKLUBB

VIRKSOMHETSPLAN FOR FAUSKE IL SKI

Buskerud o-krets handlingsprogram 2015

Miljøreglar for Stord Hestesportsenter

I begynnelsen av oktober var antall medlemmer passert 100-tallet. Per dags dato er antallet omkring 160.

NORGES RYTTERFORBUNDS LANGTIDSPLAN Høringsutkast

ÅRSBERETNING SOMA RYTTERSPORTSKLUBB

Referat fra klubbsamlingen i Sør-Trøndelag Rytterkrets

Buskerud Rytterkrets (BRyK) har avholdt 7 styremøter og det har vært behandlet 57 saker.

REFERAT. Ingvild Østlis navn var skrevet feil, ellers ingen kommentarer eller innsigelser til protokoll 1/13.

Østfold skytterkrets. Langtids- og virksomhetsplan for. perioden

Årsmelding 2013 for Tromsø Travlag

NORGES RYTTERFORBUND. Agenda:

FINNMARK SKIKRETS HANDLINGSPLAN

Referat grenfagkonferansen - Kjøring 28-29/1 2012, Rica Hotel Gardermoen

NORGES RYTTERFORBUNDS LANGTIDSPLAN Vedtatt Ryttertinget 2011

Strategi ND Høringsutkast

HK EIDSBERG Sportslig handlingsplan

Transkript:

Langtidsplan for Lillehammer Rideklubb 2012-2016 Innledning Fra Norges Rytterforbunds langtidsplan: Norges Rytterforbunds(NRYF) felles mål har i mange år vært: RYTTERSPORT FOR ALLE - PÅ ALLE NIVÅ UAVHENGIG AV ALDER OG KJØNN Med ryttersport forstås de aktiviteter som knytter seg til NRYFs virksomhetsområde. Pr. i dag er følgende grener representert: Distanse, dressur, feltritt, kjøring, sprang, voltige, ridning for funksjonshemmede, og islandshest. I løpet av de siste 10 årene er medlemstallet mer en fordoblet, og aktiviteten har hatt tilsvarende vekst. For å kunne møte veksten i sporten og videreføre den sportslige utviklingen, er vi avhengige av godt fungerende rideklubber og rytterkretser/regioner. Grunnlaget for god breddeaktivitet og gode sportslige prestasjoner ligger i rideklubben. Mottoet for NRYF de siste fire årene har derfor vært; FREMDRIFT OG SAMLING I KLUBBEN Rytterforbundets mål er også førende for Lillehammer Rideklubb. Rideklubben er sentral i den videre utviklingen av ryttersporten generelt, og i vårt lokalområde spesielt.

Verdigrunnlag Lillehammer Rideklubb stiller seg bak og støtter opp om NRyFs leveregler RASK : Respekt - overfor hesten, utøveren, organisasjonen Ansvarlighet - overfor hesten, utøveren, organisasjonen Sikkerhet - overfor hesten, utøveren, organisasjonen Kunnskap - overfor hesten, utøveren, organisasjonen I dette ligger høyt fokus på hestevelferd. Enhver form for doping er uakseptabel. Rideklubbens anlegg og sportsarrangementer er alkohol- og røykfrie. For å lykkes er vi avhengige av at alle er gjør en innsats og etterlever RASK-reglene i praksis, og at vi iverksetter reaksjoner/sanksjoner når disse ikke følges eller brytes. Lillehammer Rideklubbs motto er (tanken er å utlyse en motto-konkurranse). Organisering Lillehammer Rideklubb er medlem av Norges Rytterforbund, og gjennom dette knyttet norsk idretts organisasjonsledd (idrettskrets, rytterkrets) og tilsluttet Lillehammer Idrettsråd. Lillehammer Rideklubbs høyeste organ er årsmøtet. Det innkalles til årsmøte normalt en gang pr kalenderår, vanligvis i februar måned. Styrende for rideklubbens virksomhet er Lillehammer Rideklubbs vedtekter. I periodene mellom årsmøtene ledes virksomheten av klubbens styre, som består av 6 personer + varamedlemmer, valgt av klubbens årsmøte. Klubbens styre står i fritt i å oppnevne komiteer eller enkeltpersoner for å ivareta spesielle oppgaver. Klubbutvikling Rideklubben har ved inngangen til 2012 ca 100 medlemmer. Vi mener det ligger et betydelig potensiale i hesteinteresserte bosatt i Lillehammer Kommune. Målet er i planperioden å doble medlemstallet til minst 200 medlemmer.

Arbeidet i klubben preges av at det er relativt liten gruppe ildsjeler som står for den vesentligste delen av rideklubbens virksomhet. For å oppnå ønsket vekst og utvikling må flere medlemmer engasjeres gjennom bl.a.: Involvering Ansvarliggjøring Utdanning En nøkkel for videre utvikling antas å være økt aktivitet for alle, også de uten egen hest, og på flere nivåer. Hjemmesiden www.lirk.no er klubbens offisielle informasjonskanal. Siden skal videreutvikles, og det er et håp om at den skal bli et levende forum, for og av medlemmene, men også være vårt ansikt mot omverden. Det er viktig at Lillehammer Rideklubb favner vidt i aktivitet og at alle hesteinteresserte finner seg til rette i klubben. Det er viktig at vi oppfattes som inkluderende og bærekraftige. Et målrettet PR-arbeid vil styrke klubbens posisjon blant samarbeidspartnere, kommunen, idrettens organisasjoner og befolkningen generelt. Anlegg Rideklubben eier og driver i dag Birkebeineren Hestesenter. Senteret ble etablert i forkant av OL i 1994. Bygningsmassen og en stor del av øvrig anlegg nærmer seg dermed 20 år, og behovet for vedlikehold vil øke gjennom langtidsperioden. Videre har utvikling bl.a. på bunnmaterialer gjort at anlegget generelt står overfor et betydelig oppgraderingsbehov. Dette må også ses i sammenheng med utviklingsområdene sport og bredde som omtales senere i planen. Klubbens areal består av to deler. En eget eiet eiendom på ca 5 mål, som i hovedsak er bebygget. I tillegg har vi et leieforhold på ca 20 mål, som benyttes til uteanlegg og paddocker. En vesentlig del av arealet er ikke utnyttet, og består i dag av skog som ikke vedlikeholdes. Det gjenstår ca 20 år av leieforholdet. Det antas at dette leieforholdet kan forlenges. Aktiviteten på Birkebeinerstadion, som er vår nærmeste nabo har vært raskt økende. Fra å være en ski/skiskytterstadion vesentlig brukt i noen vintermåneder, har utviklingen gått til å bli et helårsanlegg med høy aktivitet av mange utøvergrupper. I tillegg til daglig aktivitet kommer et stadig økende antall store arrangement. Dette påvirker og begrenser vår virksomhet. Det skal utarbeides en areal/anleggsplan for hele området vårt. Utfordringer: Lokalisere paddocker nærmere stallen(e) Ridestier, trygg adkomst for ridende til senteret, og mulighet for senterets oppstallører å komme ut i terrenget. Ridebanebunner, innføre moderne løsninger Containerstallen er ikke godkjent for permanent oppstalling. Skal den oppgraderes, erstattes av nyanlegg eller rives?

Utvidelse av ridehuskapasitet Konkurransebaner m/ fasiliteter for dressur (2 fullverdige baner + oppvarming) og sprang (1 fullverdig bane oppvarming). Prioritert i langtidsperioden: Ridestier Paddocker Fiberbunn i ridehus Utvikling av containerstallen Vedlikehold av eksisterende anlegg Supplering av fasiliteter for konkurranser (sekretariat, dommerbod, kiosk etc) Sportslig utvikling Dressur og sprang Konkurranseaktiviteten i klubben preges i starten på 2012 av grenen dressur, med flest aktive utøvere og det høyeste nivået. Dette gode nivået skal som et minimum opprettholdes. Av hensyn til å favne flere utøvere og skape større interesse fra omverden vil vi også satse på et aktivt sprangmiljø. Dette må i stor grad utvikles fra grunnivå. Satsningsgrupper Det opprettes en satsningsgruppe (6-8 ryttere) i dressur som ledes av en sportslig leder dressur (evt ledes av et team). Målet for satsningsgruppen er å kvalifisere ett lag og starte i NM. Videre skal klubbens lag være ledende i kretsen, og stille lag i KM, samt delta med utøvere i alle klasser (ponni/jr/ur og sr) i individuelt KM. Det må utarbeides kriterier for opptak til og utfasing fra satsningsgruppen. Klubben bidrar etter evne til satsningsgruppen i form av økonomisk bidrag til trening/transport/stevneavgifter. I sprang oppnevnes en sportslig leder sprang (evt et team), som har ansvar for rekrutteringsarbeid, trening og sportslig aktivitet. Det kan opprettes satsningsgruppe på lik linje med dressur når antall og nivå er på høyde med dressur. Teknisk personell Klubben har et stort udekket behov for egne dommere, banebyggere og stewarder. Klubben bør så langt som mulig bidra økonomisk til medlemmer som ønsker å utdanne seg til, og virke som teknisk personell. Stevner Klubben har som ambisjon å være en ledende stevnearrangør i Oppland, i dressur og senere også i sprang. Det arrangeres flere D-stevner hvert år i dressur. Seinest i 2013 arrangerer vi D-stevner også i sprang.

I 2012 arrangerer vi for første gang Birkebeineren Dressur Festival, med status som Landsstevne i dressur. Basert på erfaringene fra dette stevnet vurderes en videreutvikling av et årlig nasjonalt dressurarrangement. Rekruttering skjer gjennom jevnlige klubbstevner både i sprang og dressur. Bredde - og rekrutteringsaktivitet Klubben skal legge til rette for aktiviteter også for de som ikke eier eller disponerer egen hest. Dette kan gjøres gjennom generelle klubbaktiviteter som temakvelder, teoretiske kurs, aktivitet med lånte hester osv. En egen aktivitetskomite har ansvar for disse aktivitetene. Det er også et mål for klubben å etablere en organisert og systematisk form for rideopplæring. Dette kan foregå i klubbens egen regi eller i samarbeid med andre aktører. Sikkerhet og dyrevelferd skal prege tilbudet. Klubbens styre konkretiserer og utarbeider planer for en slik virksomhet. Vi bør ha en trinnvis og forsiktig tilnærming til å etablere denne rideopplæringen, for eksempel gjennom bruk av klubbens egne ressurspersoner, som kan engasjeres på timebasis. Det vil også være fornuftig å starte med et begrenset antall hester. *****