Befalets Fellesorganisasjon

Befalets Fellesorganisasjon STYRKE - UAVHENGIGHET - SAMARBEID

I 2004 vedtok Stortinget en ny befalsordning og innførte en helt ny kategori befal Avdelingsbefalet. Avdelingsbefal skal ha de samme rettigheter og plikter som yrkesbefalet, med den viktige forskjellen at aldersgrensen for avedlingsbefal er 35 år. Ved første øyekast kan det virke som en ganske så grei løsning. Man tar en grunnleggende befalsutdanning og kan jobbe i Forsvaret til man er 35. Men på samme måte som en prototype alltid har mangler og feil, har avdelingsbefalsordningen det også. BFO er opptatt av at alt befal, uansett grad og tilsettningsforhold skal ha gode betingelser. Det sikrer god rekruttering til forsvaret og gir fornøyde arbeidstakere. BFO mener følgende tre forhold må forbedres: Befalsutdanningen må bli bedre Avdelingsbefalet må få fulle rettigheter ved tilsetting og første gangs beordring. Avdelingsbefalet må sikres tilfredstillende pensjon. En god militær utdanning er kanskje den viktigste faktoren for at man skal kunne gjøre en god jobb som befal. Den nye utdanningsordningen er ikke god nok og må videreutvikles. Spesielt må den grunnleggende befalsutdanningen bli bedre. Når du søker og får stilling som avdelingsbefal, blir du tilsatt i forsvarsgren og utnevnt i grad. Deretter beordrer Forsvaret deg til en tjenestestilling. BFO mener at avdelingsbefalet skal ha de samme rettigheter som yrkesbefal ved første gangs beordring etter tilsetting. For de aller fleste er pensjon noe man ikke tenker på før man nærmer seg pensjonsalder. Når du slutter som avdelingsbefal ved 35 års alder, kan du maksimalt se frem til en sluttbonus tilsvarende 2 års lønn og en såkalt oppsatt pensjon fra Statens Pensjonskasse. Siden avdelingsbefalet aldri vil kunne oppnå fulle pensjonsrettigheter, vil man etter 15 års tjenestetid få en oppsatt pensjon som maksimalt er 37 % av lønnen du hadde da du sluttet 1, med utbetaling tidligst fra fylte 65 år. I dag vil dette utgjøre ca kr 8500,- pr. mnd med et pensjonsgrunnlag på kr. 275000,- Når avdelingsbefalet må slutte ved 35 års alder mener BFO at de burde ha pensjonsrettigheter fra det tidspunktet, på samme måte som andre yrkesgrupper med svært lav aldersgrense. Mener du at det er viktig å jobbe for dette, meld deg inn i BFO! Ett yrke én organisasjon. BFO det naturlige valget også fo Didrik Coucheron leder i Befalets Fellesorganisasjon 1 Beløpet reguleres hvert år tilsvarende grunnbeløpet i folketrygden og blir derfor ofte kalt pensjonsgrunnlaget. 2

Dette er Befalets Fellesorganisasjon BFO er strukturmessig organisert med så vel lokale som regionale og sentrale ledd. På lokalt nivå er tillitsvalgte spredt i over 50 lokalforeninger rundt om i landet, og disse er også representert i de 5 regionsstyrene som arbeider opp mot BFOs Hovedstyre. Regionalt jobber også 10 heltids tillitsvalgte (OTV er). På sentralt hold er BFOs sekretariat plassert i Oslo sentrum, der 15-17 personer jobber. Sekretariatet er inndelt i ledelse, forhandlingsutvalg og administra sjon, samt Offisersbladet. I tillegg har befalselevene i BFO en egen organisasjon, Befalselevenes Samarbeidsorgan (BESO), med eget landsstyre og elevutvalg ved skolene. Kadettene har tilsvarende, Kadettforum (KAFO), med eget landsstyre og lokale styrer ved hver krigsskole. Som den første befalsorganisasjonen, oppretter BFO nå også et eget utvalg som skal ivareta avdelingsbefalets interesser. MEDLEMMENES BEHOV ER BFOs FORMÅL Som fagorganisasjon i Forsvaret forventer medlemmene at BFO skal ivareta medlemmenes interesser innen 4 hovedområder. Disse er: LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR - AVTALEVERKET Utarbeide og videreutvikle avtaler som påvirker og regulerer medlemmenes arbeidssituasjon til beste for medlemmene. Hevde medlemmenes interesser på arbeidsplassen og ivareta de rettigheter som er oppnådd gjennom lover, avtaler og reglementer. INFORMASJON Kommunikasjon med det enkelte medlem og tillitsvalgte på en slik måte at medlemmenes interesser kan ivaretas. BFOs infokanaler er foruten OTVene: Offisersbladet, nettsiden www.bfo.no og ukeinfoer. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR - ENKELTSAKER Bistå det enkelte medlem med å løse interessekonflikter med arbeidsgiver. OPPLÆRING Opplæring av tillitsvalgte og det enkelte medlem for å bidra til at arbeidslivets lover, regler og avtaler blir etterlevd og videreutviklet til medlemmenes beste. r avdelingsbefal 3

BFO står for STYRKE UAVHENGIGHET SAMARBEID! 4

STØRST BEST BILLIGST STØRST: Befalets Fellesorganisasjon (BFO) er Forsvarets største tjenestemannsorganisasjon med ca 9.000 medlemmer (jan 06). BFO har bevisst valgt en partipolitisk uavhengig hovedorganisasjon, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) og hovedsammenslutning YS Stat. BEST: BFO har 26 heltidsansatte som tar vare på dine rettigheter, og er tilgjengelig for deg når du trenger det. BFO er den organisasjonen i Forsvaret som har flest heltidsansatte. BFO har størst kompetanse i saker som gjelder deg. BFO har ca 50 lokalforeninger i inn- og utland. BFO har egen utdanningsordning som tilbyr deg kurs i lover og avtaler som angår deg i din arbeidssituasjon. BILLIGST: BFO har lavest kontingent med 0,95 % av pensjonsgivende inntekt, med tak på kr 350,- pr mnd, for tjenestegjørende medlemmer. BFO har Fordelsmedlemsskap for befal som har avsluttet sin tjeneste i Forsvaret. Dette koster kr 600,- pr år. BFO har billige forsikringsordninger med høye erstatningsbeløp. BFOs forsikringer er valgfrie. Du betaler kun for det du har behov for. 5

BFOs medlemsforsikringer NÅr kvalitet og pris Gjelder fra den dagen BFO har mottatt innmeldingsblanketten. Du finner de fleste svar om vilkår og pris på www. bfo.no, gå inn på forsikringer. Som BFO-medlem har du rett til å benytte deg av våre forsikringsordninger. Særskilt dekning for krigsrisiko ved opphold i politisk urolige områder må undersøkes i det enkelte tilfelle. BFOs forsikringer er frivillige, men du må reservere deg på innmeldingsblanketten hvis du IKKE ønsker forsikring. Du kan fortsette med samtlige forsikringer også etter at du har sluttet i Forsvaret. BFOs HOVEDFORSIKRING gjelder verden rundt døgnet rundt og består av: Livsforsikring 14 G: dekker deg som medlem. Erstatning utbetales til dine etterlatte, uansett dødsårsak. Forsikringen gjelder både ved ulykke og ved sykdom som fører til død. Uførekapital: dekker varig arbeidsuførhet på mer enn 50 %. Erstatning utbetales når du har vært mer enn 50 % arbeidsufør i en sammenhengende periode på minst to år og uførheten bedømmes som varig. Forsikringen gir en utbetaling på 80 % av dødsfalldekningen på 14 G fram til du fyller 25 år. Deretter avtrappes uføreerstatningen med 2 % pr år fram til den opphører ved fylte 60 år. Ulykkeforsikring: Denne forsikringen gir deg, ektefelle og barn erstatning ved varig medisinsk invaliditet som følge av en ulykke. Forsikringen gjelder i arbeid og fritid i hele verden. Du behøver ikke melde fra om endringer i familie-sammensetningen, det er den aktuelle familiesituasjonen på skadetidspunktet som gjelder. Med barn forstås adopterte barn, egne barn som bor hos den ene eller begge foreldrene, samt barn som medlemmet på skadedagen betaler bidrag for. Registrert partner og samboer er også dekket av ulykkeforsikringen. For enslig medlem er maksimal erstatning ved 100 % invaliditet 67 G, vel 4 mill. For medlemmer med ektefelle/samboer og barn er dekningen 36 G ca 2.2 mill for hvert familiemedlem. Forsikringen dekker også behandlingsutgifter etter ulykke, maksimalt kr 50.000,-. Egenandel kr 1.000,- Invaliditetserstatning gis ned til 1 % medisinsk invaliditet. Eventuell skade må meldes snarest. Spesialtjeneste: Forsikringen dekker all fallskjermhopping og dykking, såfremt denne foregår i regi av Forsvaret og aktiviteten skjer i arbeidstiden. Hopp som foretas for vedlikehold av fallskjermvingen, er dekket ved særskilt polise betalt av BFO. Aktiviteter som klatring på bygning/fjell, transport med helikopter, nedfiring fra helikopter, hopp fra helikopter og nedfi ringsteknikkene rappell/fastrope er også dekket av denne forsikringen. Søk etter og demolering av bomber, miner og lignende er dekket også når politiet er oppdragsgiver. Testfl ygere/mannskap på jagerfly må betale tilleggspremie for å være dekket under flyving. Testfl yving av den typen som foregår i Norge, men med andre fl y enn jagerfly, er dekket. Forsikringene som er beskrevet ovenfor utgjør en pakke som koster kr 245,- pr mnd. EKTEFELLEFORSIKRING: Du kan også tegne livsforsikring med uførekapital for ektefelle/samboer. Det kreves 2 år med felles adresse i 6

er viktig! folkeregisteret, eller felles barn for å regnes som samboere under denne forsikringen. BARNEFORSIKRING: BFOs barneforsikring er en individuell forsikring som medlemmene kan tegne for sine barn. Forsikringen kan tegnes for barn fra 3 mnd, og den opphører senest ved utgangen av det året barnet fyller 25 år. Forsikringen kan ikke tegnes etter at barnet har fylt 14 år. Dekker invaliditet, som følge av sykdom eller ulykke, dagpenger og økonomisk førstehjelp. G = Grunnbeløpet i Folketrygden, endres 1. mai hvert år. 1 G er fram til 1. mai 2006 kr 60.699,-. For mer informasjon www.bfo.no og gå inn på forsikringer. INNBOFORSIKRING: Medlemskapet i BFO åpner også for å kjøpe innboforsikring, med en dekning på inntil 1,75 mill. Dette er en meget rimelig forsikring som dekker ditt innbo og løsøre. Det er ingen begrensning for erstatning for enkeltgjenstander eller samlinger, såfremt verdien av disse, samt innbo og løsøre samlet ikke overstiger 1.75 mill. Prisen er avhengig av bostedsadresse. SUPERFORSIKRING: Du kan også tegne en Superforsikring i tillegg til innboforsikringen. Denne forsikringen gir en vesentlig bedre dekning på flere felt, og den koster kr 265,- pr år. Ta kontakt med Forsvarets Personellservice (FP) mil tlf 0510 2400 eller 23 09 24 00. CONTAINERFORSIKRING: For personell om bord på Forsvarets fartøy, samt personell i utlandet tilbys en innbo- og løsøreforsikring med forsikringssum kr 50.000,- Forsikringen koster kr 390,- og betales for ett år. Samme vilkår som for innboforsikringen med visse endringer. UNGDOMSFORSIKRING: Dersom du er under 28 år kan du tegne en egen innboforsikring som dekker inntil kr 150.000,-. Vilkårene for øvrig er de samme som for vanlig innboforsikring. Pris er avhengig av bostedsadresse. PRIVATE FORSIKRINGER: If kontaktes ved kjøp av private skadeforsikringer f. eks bilforsikring. Kontakt tlf: 23 09 24 00 eller mil 0510 2400 og be om If-kontoret. MEDLEMSRABATTER: Alle kollektive forsikringer du kjøper under BFOs avtaler er prisgunstige. I tillegg gir BFOs samarbeidsavtale med If medlemmene rabatter på private skadeforsikringer. If har nå nytt bonussystem. Du kan sjekke hva dette betyr for deg ved å gå inn på www.bfo.no og gå inn på forsikringer. Her er det en link til If. Pass på at du blir registrert på BFOs avtalenummer 051. Du kan også ta kontakt med FP for mer informasjon angående rabattordningene. Selv om du tegner dine private skadeforsikringer i andre selskaper enn If, kan du selvsagt fortsatt være medlem av BFO og benytte deg av de kollektive medlems-forsikringene. Alt om BFOs forsikringer og forsikringsvilkår finner du på www.bfo.no gå så inn på forsikringer. NB! Beskrivelsen av de ulike forsikringene i denne brosjyren er ikke fullstendig i alle detaljer. Ved et skadeoppgjør er det forsikringsvilkårene, forsikringsbevisene og avtalene mellom BFO og det aktuelle selskapet som legges til grunn. 7

8

Lønninger for arbeidstakere i staten gjeldende fra 1.mai 2005 Tabell A - HOVEDLØNNSTABELL 1/2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 B rutto- Overtids- 45% natt - L ønns- t rinn 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 1) lønn Pr. år 169 100 171 500 173 900 176 300 178 700 181 100 183 500 185 900 188 300 190 700 193 100 195 500 197 900 200 300 202 900 205 900 209 200 212 500 215 900 219 300 222 900 226 500 230 200 233 900 237 800 241 700 245 300 248 900 252 500 256 100 259 700 263 500 267 300 271 100 275 000 279 000 283 300 287 700 292 200 297 000 301 700 307 100 312 300 317 800 323 200 328 800 Pr. år 168 900 171 300 173 700 176 100 178 500 180 900 183 300 185 700 188 100 190 500 192 900 195 300 197 700 200 100 202 700 205 700 209 000 212 300 215 700 219 100 222 700 226 300 230 000 233 700 237 600 241 500 245 100 248 700 252 300 255 900 259 500 263 300 267 100 270 900 274 800 278 800 283 100 287 500 292 000 296 800 301 500 306 900 312 100 317 600 323 000 328 600 Bruttolønn - OU Pr. mnd. 14 075,00 14 275,00 14 475,00 14 675,00 14 875,00 15 075,00 15 275,00 15 475,00 15 675,00 15 875,00 16 075,00 16 275,00 16 475,00 16 675,00 16 891,70 17 141,70 17 416,70 17 691,70 17 975,00 18 258,40 18 558,40 18 858,40 19 166,70 19 475,00 19 800,00 20 125,00 20 425,00 20 725,00 21 025,00 21 325,00 21 625,00 21 941,70 22 258,40 22 575,00 22 900,00 23 233,40 23 591,70 23 958,40 24 333,40 24 733,40 25 125,00 25 575,00 26 008,40 26 466,70 26 916,70 27 383,40 2) Pr. dag 469,20 475,90 482,50 489,20 495,90 502,50 509,20 515,90 522,50 529,20 535,90 542,50 549,20 555,90 563,10 571,40 580,60 589,80 599,20 608,70 618,70 628,70 638,90 649,20 660,00 670,90 680,90 690,90 700,90 710,90 720,90 731,40 742,00 752,50 763,40 774,50 786,40 798,70 811,20 824,50 837,50 852,50 867,00 882,30 897,30 912,80 3) Pensjonsinnskudd Pr. år 3 382 3 430 3 478 3 526 3 574 3 622 3 670 3 718 3 766 3 814 3 862 3 910 3 958 4 006 4 058 4 118 4 184 4 250 4 318 4 386 4 458 4 530 4 604 4 678 4 756 4 834 4 906 4 978 5 050 5 122 5 194 5 270 5 346 5 422 5 500 5 580 5 666 5 754 5 844 5 940 6 034 6 142 6 246 6 356 6 464 6 576 Pr. mnd 281,80 285,80 289,80 293,80 297,80 301,80 305,80 309,80 313,80 317,80 321,80 325,80 329,80 333,80 338,10 343,10 348,60 354,10 359,80 365,50 371,50 377,50 383,60 389,80 396,30 402,80 408,80 414,80 420,80 426,80 432,80 439,10 445,50 451,80 458,30 465,00 472,10 479,50 487,00 495,00 502,80 511,80 520,50 529,60 538,60 548,00 Pr. år Nettolønn 165 518 167 870 170 222 172 574 174 926 177 278 179 630 181 982 184 334 186 686 189 038 191 390 193 742 196 094 198 642 201 582 204 816 208 050 211 382 214 714 218 242 221 770 225 396 229 022 232 844 236 666 240 194 243 722 247 250 250 778 254 306 258 030 261 754 265 478 269 300 273 220 277 434 281 746 286 156 290 860 295 466 300 758 305 854 311 244 316 536 322 024 Pr. mnd 13 793,20 13 989,20 14 185,20 14 381,20 14 577,20 14 773,20 14 969,20 15 165,20 15 361,20 15 557,20 15 753,20 15 949,20 16 145,20 16 341,20 16 553,60 16 798,60 17 068,10 17 337,60 17 615,20 17 892,90 18 186,90 18 480,90 18 783,10 19 085,20 19 403,70 19 722,20 20 016,20 20 310,20 20 604,20 20 898,20 21 192,20 21 502,60 21 812,90 22 123,20 22 441,70 22 768,40 23 119,60 23 478,90 23 846,40 24 238,40 24 622,20 25 063,20 25 487,90 25 937,10 26 378,10 26 835,40 Pr. dag 459,80 466,40 472,90 479,40 486,00 492,50 499,00 505,60 512,10 518,60 525,20 531,70 538,20 544,80 551,80 560,00 569,00 578,00 587,20 596,50 606,30 616,10 626,20 636,20 646,80 657,50 667,30 677,10 686,90 696,70 706,50 716,80 727,10 737,50 748,10 759,00 770,70 782,70 794,90 808,00 820,80 835,50 849,60 864,60 879,30 894,60 L ønns- trinn 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 4) godtgjørelse 50 % 137,10 139,10 141,00 142,90 144,90 146,80 148,80 150,70 152,70 154,60 156,60 158,50 160,50 162,40 164,50 166,90 169,60 172,30 175,10 177,80 180,70 183,60 186,60 189,60 192,80 196,00 198,90 201,80 204,70 207,60 210,60 213,60 216,70 219,80 223,00 226,20 229,70 233,30 236,90 240,80 244,60 249,00 253,20 257,70 262,10 266,60 100 % 182,80 185,40 188,00 190,60 193,20 195,80 198,40 201,00 203,60 206,20 208,80 211,40 213,90 216,50 219,40 222,60 226,20 229,70 233,40 237,10 241,00 244,90 248,90 252,90 257,10 261,30 265,20 269,10 273,00 276,90 280,80 284,90 289,00 293,10 297,30 301,60 306,30 311,00 315,90 321,10 326,20 332,00 337,60 343,60 349,40 355,50 t idskom - pensasjon 5) 41,10 41,70 42,30 42,90 43,50 44,10 44,60 45,20 45,80 46,40 47,00 47,60 48,10 48,70 49,40 50,10 50,90 51,70 52,50 53,30 54,20 55,10 56,00 56,90 57,80 58,80 59,70 60,50 61,40 62,30 63,20 64,10 65,00 65,90 66,90 67,90 68,90 70,00 71,10 72,20 73,40 74,70 76,00 77,30 78,60 80,00 13

14 Medlemsfordeler Jeg som marked- og rekrutteringsansvarlig i BFO vil gjerne presentere BFOs medlemsfordeler. Vi har inngått en rekke fordelaktige avtaler som gir deg mulighet til å spare penger i hverdagen. Spesielt forsikringsordningene vi kan tilby er meget gunstige. De har meget lav pris og de er valgfrie. Du kombinerer selv forsikringene dine utfra egne behov og betaler på den måten ikke for noe du egentlig ikke har behov for. Det som videre er verdt å merke seg at BFO har EGNE medlemsavtaler som er fremforhandlet av organisajonen selv. Vi er ikke en del av en kjøpesammenslutning, tilsvarende. Fordelen med dette er at vi har avtaler som er tilpasset befalskorpset på en god måte. I flere av avtalene er det tatt høyde for vår særegenhet i forhold til intops, flytting osv.. I tillegg til avtaler som kan benyttes i hele landet (og noen i utlandet) har vi avtaler som er lokale/regionale. Dette har vi gjordt for på en best mulig måte å etterkomme medlemmmenes ønsker lokalt. Jeg jobber kontinuerlig med å forbedre BFOs medlemsfordeler. Nye og forbedrede avtaler vil komme iløpet av 2006. Tilslutt et godt råd til deg som avdelingsbefal: Har du ikke konto i forsvarets personellservice anbefaler vi på det aller sterkeste å opprette det. Les mer om Forsvarets Personellservice på www.bfo.no (forsikringer) BFO har pr 1. mars 2006 medlemsavtler innenfor følgende felt: Forsikringer, mobiltelefoni, bredbånd/ IP telefoni, bil leie (kort og langtid), dekk / felger, treningssentre, hoteller (i tillegg til Forsvarsavtalen), kjøp av listverk og vinduer, kjøp av sports/friluftsutstyr, abbonnement på blader / tidsskrifter, kjøp av militæreffekter, vakt / alarmsystemer, kjøp av datamaskiner og tilbehør, kredittkort - visa, mastercard, amex, økonomisk rådgivning. Les mer om medlemsavtalene www.bfo.no. Lars Kristian Danielsen Marked- og rekutteringsansvarlig

BFO jobber for deg BFO har nedsatt et eget utvalg som jobber for å ivareta avdelingsbefalets rettigheter. Dette innebærer blant annet arbeid for at: Befalsutdanningen må bli bedre Avdelingsbefalet må få fulle rettigheter ved tilsetting og første gangs beordring. Avdelingsbefalet må sikres tilfredstillende pensjonsrettigheter. 15

VilkÅr for avdelingsbefal Etter Forsvarets behov kan følgende tilsettes som avdelingsbefal frem til fylte 35 år, unntaksvis frem til fylte 38 år: Kontraktsbefal, befal med Grunnleggende Befals Utdan ning (GBU), vervede etter forutgående befalsutdan ning og evt fagutdanning, personell med sivil spesialist-kompetanse (må ha befalsutdanning før tilsetting). Elever som tas opp til Grunnleggende Offisers Utdanning (GOU) uten forutgående tilsetting som avdelingsbefal, tilsettes som avdelingsbefal uten behandling i FSJs råd i tilsettings- og disponeringssaker. Avdelingsbefal skal bekle stillinger i gradssjiktet sersjant/kvartermester-løytnant. Avdelingsbefal tilsettes i grad og Forsvarsgren og disponeres inn i stilling. Kommandomessig rangeres avdelingsbefal med GOU etter yrkesbefal, men foran avdelingsbefal uten GOU. Avdelingebefal m/gou og etter avtjent plikttjeneste kan gis yrkestilsetting etter søknad og Forsvarets behov. Hovedprinsippet for avansement er etter søknad på avdelingsbefalsstilling som gir fast disponering i stilling med høyere grad. Intensjonen er at høyeste grad gis i siste del av ansettelsesperioden. Behovet for kontinuitet kan gjøre det hensiktsmessig å gi opprykk i grad i samme stilling. Forutsetningen er at lokal sjef må vurdere og evt anbefale opprykk. I stillinger med høye kompetansekrav kan tilsetting skje direkte i stilling som fenrik eller løytnant. Avdelingsbefal disponeres etter samme prosedyre og har samme rettigheter som yrkesbefal. Første gangs disponering etter GOU skjer ved at disponeringsmyndig heten fremmer et drøftet forslag til disponering ca 6 mnd før utdanningen avsluttes. Avdelingsbefal skal som hovedregel tjenestegjøre i minst 3 år i en stilling før vedkommende kan tiltre en stilling på samme gradsnivå. Avdelingsbefal kan midlertidig beordres inn i annen stilling tillagt grad opp til og med løytnant. Er man midlertidig disponert i stilling, på samme gradsnivå, mer enn ett år kreves særskilt begrunnelse for ikke å disponere vedkommende fast i stillingen, dersom man fortsatt planlegges disponert i stillingen. Avdelingsbefal opparbeider seg utdanningsbonus som følger: De som tjenestegjør mindre enn 10 år tilstås ingen bonus. Med 10 års godskrevet tjeneste oppnås 1 års bonus og deretter 3 mndrs bonus for hvert nye år med fullført tjeneste. Full bonus (2 års grunnlønn ved fratredelstidspunktet) oppnås etter 14 års tjeneste. Unntak kan gjøres for de som starter som avdelingsbefal senere enn normalt, eks pga sivil utdanning som den enkelte har påkostet selv (Individuell vurdering vedrør ende opptjening). Utbetaling skjer ved endt tilsettings forhold og utbetales normalt månedsvis, i særskilte tilfeller kan større deler av bonusen utbetales samlet. Bonusordningen bortfaller etter bestått GOU og/eller ved yrkestilsetting. Avdelingsbefal tilkommer p.t. rettigheter etter FR del II etter de samme reglene som for yrkesbefal. Førstegangs tilsetting som avdelingsbefal regnes ikke som en beordring iht FR del II. For å få kompensasjon for utgifter avdelingsbefalet blir påført som følge av arbeidsgivers disposisjoner ifm flytting må det foreligge en beordring fra en avdelingsbefalsstilling til en annen, varigheten må være over ett år og man må skifte tjenestedistrikt. 16

FP Forsvarets Personellservice Forsvarets Personellservice ønsker deg som er avdelingsbefal velkommen som medlem. Her er noen av fordelene: Fordi FP gir sine medlemmer: Høy rente på innskudd Gode lånebetingelser Store rabatter på forsikring Gratis betalingsoppdrag Kredittkort med gode betingelser Gebyrfrie tjenester Personlig service FP kan også tilby nettbank til sine medlemmer For søknad gå inn på våre hjemmesider: www.fpservice.no Vil du vite mer om FP-tilbudene? Besøk våre hjemmesider på www.fpservice.no Eller kontakt oss på telefon: 2309 2400 fax 2309 2499 E-post:fp@fpservice.no Post: Postboks 1493 Vika, 0116 OSLO Det lønner seg å være FP- medlem

ffisersbladet Offi sersbladet utgis av Befalets Fellesorganisasjon som er en partipolitisk uavhengig yrkesorganisasjon tilknyttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Stat, og som organiserer 60 % av alt befal i Forsvaret og er den dominerende tjenestemannsorganisasjonen. Offi sersbladet er det største og beste frittstående fagbladet for alt befal i Forsvaret. Foruten å ivareta medlemmenes organisasjonsmessige informasjons-behov, inneholder bladet stoff av forsvars- og sikkerhetspolitisk karakter. Omtale av ulike typer materiell til de ulike forsvarsgrenene er en betydelig del av bladets innhold, herunder pansrede kjøretøyer, våpensystemer, jagerfl y, helikoptre, elektronikk, ammunisjon og intendanturmateriell. ffisersbladet Tidsskrift for Befalets Fellesorganisasjon nr. 4 juni 2005 årgang 22 ffisersbladet Tidsskrift for Befalets Fellesorganisasjon nr. 5 august 2005 årgang 22 SJØFORSVARETS DAGER I OSLO Felles opptak og seleksjon s.18 Eksperimenterer for sikkerheten s.16 Didrik Coucheron Øvelse Iron Sword gjenvalgt s.16 internasjonal krisehåndtering s.38 Nord-Norge ribbes for marinevåpen s.32 Jättebra i Bodø Gripen og F-16 s.58 ffisersbladet Tidsskrift for Befalets Fellesorganisasjon nr. 7 desember 2005 årgang 22 Frigata nuevo Armada Noruega s.38 Ett yrke én organisasjon Edinburgh Military Tattoo s.44 Større krav til offisersutdanningen s.12 Red Flag i USA F16-suksess på øvelse s.40 F-35 Joint Strike Fighter program status s.56 ffisersbladet Tidsskrift for Befalets Fellesorganisasjon nr. 6 oktober 2005 årgang 22 Ett yrke én organisasjon Ett yrke én organisasjon Øvelse Ett yrke Barents Resque s.42 én organisasjon Oppdaterte nyheter på www.bfo.no Dette er websiden spesielt for deg som er medlem i Befalets Fellesorganisasjon. Her fi nner du alltid de siste militære nyheter. Det er også en kjennsgjerning at våre websider er så gode og oppdaterte at de leses av alle ansatte i Forsvaret, i tillegg til sivile og media forøvrig. Det er registrert over 10.000 besøk hver uke på våre websider. På websidene fi nner du også linker til lover, avtaler og bestemmelser som kan være nyttig for deg å være orientert om. Offi sersbladet legges også ut på websiden vår i Pdfformat, slik at du kan lese og printe ut artikler som er av spesiell interesse, en stund før du mottar Offi sersbladet i posthylla di. Jeg håper du blir en fremtidig leser av Offi sersbladet. Med vennlig hilsen Einar Holst Clausen Redaktør 18

Fri INNMELDING for BFO medlemmer Nytt medlemstilbud til BFO medlemmer Minste totalpris: 12 x 200 + 1-250 = 2151 BFO medlemmer: årlig avslag kr 250,- for NetCom YoungTalk Samsung X660 NetCom YoungTalk Kr1,- Samsung D600 NetCom ActiveTalk Kr995,- Minste totalpris: 12 x 129 + 995 = 2543 BFO medlemmer: årlig avslag kr 500,- for NetCom ActiveTalk SmartTalk Månedsavgift 0,-* Minuttpris 0,59 SMS 0,59 MMS 1,99 *Minimumsfaktureringper måned er kr 99,-. Gjelder samtaler i Norge. Oppstartavgift 0,59. Du mottar efaktura i nettbanken din. Trenger du ikke telefon, da velger du NetCom SmartTalk. Årlig avslag 200,- Tilbudet gjelder til og med 30. april. For flere tilbud og bestilling gå inn på www.bfo.no

Her finner du oss: Befalets Fellesorganisasjon områdetillitsvalgte Region Nord-Norge Eckholdt, Mathias 0580-5365 77 19 53 65 970 48 101 Esp, Harry Andre 0580-7374 77 89 73 74 970 48 014 områdetillitsvalgte Region midt-norge Opdal, Jacob Are 0565-7463 75 53 74 63 924 23 022 Grøn, Kristian T. 0550-5232 73 99 52 32 918 52 277 områdetillitsvalgte Region Vest Ledal, Rolf J. 0540-3486 55 50 34 86 934 62 716 Nordhus, Rune 0540-4010 55 50 4010 932 14 671 områdetillitsvalgte Region indre Østland Helgesen, Arild 0505-5943 63 92 59 43 934 99 445 Øverby, Grethe 0502-8543 62 40 85 43 990 96 521 områdetillitsvalgte Region viken Karlsen, Sten Rune 0520-7325 69 23 73 25 922 18 110 Sævik, Pål 0510-9433 23 09 94 33 928 17 119 Omstillingsutvalgte Omstillingstillitsvalgte/FLO Jacobsen, Guttorm 232 23 10 02 32 926 94 221 Omstillingstillitsvalgte/HSTY Esp, Harry Andre 77 89 73 74 970 48 014 BFOs sekretariat Postboks 501 Sentrum, 0105 Oslo Besøksadresse: Karl Johans gate 12 j (inngang fra Kirkegata) Sentralbord 220 23 10 02 20 Mil: 0510 5694 Telefax BFO Siv: 23 10 02 25 E-post: post@bfo.no Grafi sk Design: 2punkt, jeanette@2punkt.no Utgitt 10. mars 2006