B-rundskriv nr.: B/10-2016 Dokument nr.: 16/01232-2 Arkivkode: 0 Dato: 21.12.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Revisjon av sentrale særavtaler pr. 1.1.2017 KS og arbeidstakerorganisasjonene har i løpet av høsten reforhandlet de sentrale særavtalene som har utløp 31.12.2016. Avtalene som er ferdigforhandlet er listet opp nedenfor med eventuelle endringer i form av korte kommentarer. 1 - SENTRALE GENERELLE SÆRAVTALER (SGS) SGS 1001 Reiseregulativet Jevnlig bruk av egen bil i tjenesten ( 4) kan med ny avtale godtgjøres med inntil kr. 13 000 pr. år. 3 Utgiftsdekninger er tilpasset til endringer i statens særavtaler om dekning av utgifter til reise og kost. Endringene består i at «administrativ forpleining» er fjernet fra opplistingen da det ikke lenger er slik kompensasjon i særavtalene og henvisningen til «Regulativ for reiser i utlandet for statens regning» er endret til «Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost utenfor Norge». SGS 1002 Arbeidstøy og musikkinstrumenter Avtalen er prolongert uendret til 31.12.2020. 1
SGS 1020 OU-midler Avtalen er prolongert uendret til 31.12.2017. Et partssammensatt utvalg skal vurdere behov for endringer i avtalen før neste reforhandling. 2 - SENTRALE FORBUNDSVISE SÆRAVTALER (SFS) SFS 2206 Pedagogisk-psykologisk rådgivningstjeneste (PPT) Avtalen opphører fra 1.1.2017. Det materielle innholdet i avtalen er videreført i form av en protokoll. Her fremgår det at arbeidstakerne som var omfattet av avtalen 31.12.2016 beholder vilkårene som en personlig ordning. SFS 2208 Avtale for PPT - supervisjon SFS 2301 Helsetjenesten m.v. Partene har blitt enige om flere endringer i avtalen. Endringene omtales nærmere her. Bestemmelser om hjelpeordninger for hjemmene, som i hovedsak regulerte særskilte vilkår for husmorvikarer, bortfaller fra 1.1.2017. Arbeidstakere som fikk lønns- og arbeidsvilkår etter bestemmelsen som nå har bortfalt, beholder disse som en personlig ordning så lenge de er tilsatt i stillingen. I den grad det har vært aktuelt, vil det nå ikke lenger være anledning til å inngå særskilt avtale med tillitsvalgte for kunne pålegge husmorvikaren opphold i hjemmet hele døgnet. Det innebærer at reglene om arbeidstid i arbeidsmiljølovens kapittel 10 og i HTA må følges. Beredskapstillegget for helsesøster bortfaller fra 1.1.2017. Ny merknad til avtalen sikrer imidlertid en videreføring av beredskapstillegget som en personlig ordning. Bakgrunn for bestemmelsen har vært at i de tilfeller kommunene ikke har lykkes 2
med å tilsette jordmor til følgetjeneste for gravide, har det tradisjonelt vært praktisk å ha helsesøster i beredskap. Ansvaret for følgetjenesten ble imidlertid overført til de regionale helseforetakene 1.1.2010. Avtalens punkt 5 er tilpasset kommunens tjenestetilbud innen eldreomsorgen. Teksten er gjort bedre språklig tilgjengelig samt at «styrer» er endret til «virksomhetsleder» ved alders- og sykehjem o.l., uten at dette utvider omfanget av bestemmelsen. Bestemmelsen gjelder fortsatt for øverste leder av enheter/virksomheter/institusjoner som yter tjenester til eldre innbyggere. Kronesatsene i bestemmelsen er regulert med i overkant 5 prosent. Avslutningsvis anbefales det å tilby systematisk veiledning for nyutdannet helsepersonell. Fast veiledning til nyutdannet helsepersonell som gjennom sitt arbeid er i jevnlig kontakt med pasienter/ klienter/brukere og pårørende er en god investering for å kvalitetssikre egen yrkespraksis. Dette er et godt virkemiddel for å bidra til at kommunen får dyktige, engasjerte og faglig oppdaterte fagpersoner. Det vises til partenes arbeid med «Oppfølging av nyansatte». Mer informasjon om det finnes her: http://www.ks.no/globalassets/veiledning-nyansatte.pdf SFS 2302 Fysioterapitjenesten SFS 2303 Psykologtjenesten SFS 2304 Tannlegetjenesten SFS 2309 Rammeavtale om bonusordningen tannhelsetjenesten 3
SFS 2404 Brann- og redningstjenesten Risikotillegget vil fra 1.1.2017 utgå og omgjøres til et beløp som vil bli del av den enkeltes årslønn. Punkt 3.1 er endret slik at deltidspersonell som rykker ut til tider de ikke har vakt, vil være sikret minst en timelønn. Punkt 4.3 er fjernet slik at overordnet hjemmevakt også vil ha krav på betaling for første utrykningstime. Punkt 5.1 tillegget for ledere i brann- og redningstjenesten er hevet til kr. 11 000. For mer informasjon se B-rundskriv nr. 9/2016. 3. ANDRE SENTRALE AVTALER (ASA) ASA 4110 Oljevern Satsene for godtgjøringer er endret. Pkt. 2.5 c) av avtalen har fått et nytt fjerde ledd. Antall timer øvelse bør ikke overstige 9 timer pr. dag, og for øvelser utover 9 timer utbetales timelønnssatsen. ASA 4310 Rammeavtale mellom KS og Den norske legeforening om allmennlegepraksis i fastlegeordningen i kommunene Avtalen er automatisk forlenget ett år til 31. desember 2017 ettersom ingen av partene har sagt den opp til revisjon. 4
ASA 4313 Avtale om drift av selvstendig næringsdrivende fysioterapivirksomhet Partene er enige om en ny rammeavtale for perioden 1.1.2017 Partsforholdet er utvidet til å gjelde KS, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Manuellterapeutforening og Privatpraktiserende Fysioterapeuters Forbund. Fra 1. januar 2018 er det ikke lenger anledning til å inngå selskapsavtaler. Det er tatt inn overgangsbestemmelser i avtalen. Rammeavtalen er endret noe for å gi gjenværende fysioterapeuter i gruppepraksis bedre mulighet til å gi innspill i tildelingsprosessen. Det er kommunen som har ansvaret for å utarbeide kunngjøringen, gjennomføre intervjuer og fatte vedtak om tildeling av hjemmelen til den søkeren som er best faglig skikket. I vurderingen av hvem som er best faglig skikket skal gjenværende fysioterapeuters uttalelse tillegges vekt, ikke stor vekt slik det sto i tidligere avtale. For mer informasjon se A-rundskriv nr. 4/2016. 4 - IKRAFTTREDELSE Avtaleendringene iverksettes med virkning fra 1.januar 2017. Avtalene trykkes opp samlet og blir sendt til dem som har abonnement på Avtalesamlingen. De ferdigforhandlede særavtalene blir også publisert i KF Infoserie og på www.ks.no. Hege Mygland avdelingsdirektør Alexander Henriksen spesialrådgiver 5