Rammeavtale Jobbsøk for polske og litauiske arbeidssøkere i Grenland

Rammeavtale Jobbsøk for polske og litauiske arbeidssøkere i Grenland Info Version 1 Url http://com.mercell.com/permalink/38752366.aspx External tender id M292310/APR196682 Tender type Tender Document type Contract notice Procurement procedure Negotiated procedure Contract type Service contract Assignment criteria The most economic tender Url enclosure http://www.doffin.no/search/show/search_view.aspx? ID=APR196682 Publish date 4/24/2013 3:14 PM Bid due date 5/16/2013 10:00 AM Document due date 5/16/2013 12:00 AM Change date 4/24/2013 3:14 PM Buyer Company NAV Telemark Address Torggt. 18, 6 etg, PB 2860 - Kjørbekk Zip/city 3702 Skien Norway Telephone +47 41 41 70 66 E-mail kirvil.schultz@nav.no Website http://www.nav.no/ Description Page 1 of 11

Kravspesifikasjon Jobbsøk for Polske og Litauiske arbeidssøkere Rammeavtale for Grenland Følgende punkter legges til grunn for gjennomføringen: 1.Målgruppe Polsk- og litauisk språklige arbeidssøkere over 19 år med arbeidserfaring fra Norge. Arbeidssøkere fra Polen og- eller Litauen som på bakgrunn av svake norskferdigheter kombinert med svak jobbsøkerkompetanse, sett i forhold til det norske arbeidsliv, har utfordringer med å etablere seg i det ordinære arbeidsliv. Målgruppen er standard arbeidssøkere med polsk eller litauisk som morsmål. Det er et krav om at de har rettigheter til dagpenger så lenge de deltar på tiltaket. 2.Opptakskrav Polsk- og litauisk språklig arbeidssøker over 19 år med behov for jobbsøkerkompetanse for å komme ut i ordinært arbeid. Det stilles ingen særskilte krav til norsk skriftlig eller muntlig, det vil være krav om polsk- og litauisk språklige instruktører på kurset. Det skal i utgangspunktet ikke bli gitt organisert språkopplæring som en del av kurset. 3.Antall deltakere 20 deltakere til enhver tid og rullerende inntak av nye deltakere. Det vil bli operert med ventelister, en deltaker ut i jobb ny deltaker inn. 4.Kurssted Kurslokalene skal ha en sentral beliggenhet i Skien, med nær tilknytning til offentlig transport og parkering. 5.Kursperiode/varighet Kontinuerlig drift med rullerende oppstart/inntak av nye deltakere. Deltaker deltar på kurset frem til de er ute i ordinær jobb eller av andre grunner velger å ikke motta ytelse fra NAV. Rammeavtale fra juni 2013 til juni 2015, med mulighet for inntil to års forlengelse. En eventuell forlengelse av avtalen skal skje skriftlig innen kontraktens utløp. Første avrop med planlagt oppstart vil være medio juni 2013, eventuelt primo august 2013. Avrop blir gjort kvartalsvis. 6.Antall opplæringstimer (totalt og fordelt pr. uke) Undervisningstiden skal være fra kl. 0900 til kl. 1500 mandag til fredag. 6 timer pr. dag, 5 dager i uken. Timeantall: 13 uker *30 timer = 390*2=780 timer pr. kvartal. 7.Læreplan/faglig innhold Kurset skal ha som hovedmål å gjøre deltakerne til bedre jobbsøkere og oppfordre til mer aktiv jobbsøking. Kurset skal bidra til at deltakerne gjennom økt egeninnsats tar grep om sin situasjon og gjør aktiviteter som vil føre til at de kommer seg ut i ordinært arbeid. Det skal beskrives et kursopplegg som viser arbeidsmetode og tematikk i forhold til jobbsøkerprosessen Temaer kurset skal inneholde: Reelt yrkesmål Holdninger og innstillinger til jobbsøkerprosessen Bevisstgjøring og realitetsorientering i jobbsøkerprosessen Motivasjon og selvtillit Arbeidsledighetspsykologi arbeidsledig vs. arbeidssøker Page 2 of 11

Hvilken kompetanse har jeg å vise til? oformell kompetanse? Både fra Norge og hjemlandet. okunnskaper? oferdigheter? opersonlige egenskaper? omotivasjon? oholdninger? overdier? Skrive CV, formelle og uformelle jobbsøknader Hva ser arbeidsgiver etter når de skal ansette? Hvordan finne stillinger både på det formelle og uformelle arbeidsmarkedet? Geografisk og yrkesmessig mobilitet Kjennskap til arbeidsmarked og bedrifter Nettverk hvilke aktører kan brukes i jobbsøkerprosessen? Meldekort viktighet og hvordan www.nav.no «Min side» Det skal samtidig gis en grunnleggende innføring i norsk arbeidslivskunnskap og norsk arbeidslivskultur, herunder muligheter i markedet, plikter og rettigheter, krav og forventninger, samhandlingskoder og arbeidsmiljøloven. Fremheve viktigheten i å inngå arbeidsavtaler, og unngå «svart arbeid». Det skal i størst mulig grad benyttes norsk i kurset. Ved utfordringer i forhold til språk kan det tilpasses noe for at deltaker skal få mest mulig utbytte av kurset, og være i stand til å opptre som aktiv arbeidssøker. Det skal også gjennomføres individuelle samtaler med hver deltaker. Individuelle samtaler anses som et viktig virkemiddel for å få bekreftelse på at deltakerne forstår hensikten med kurset og blir i stand til å gjøre noe med egen situasjon. Det skal beskrives hvordan detter er tenkt gjennomført med fokus på hensikt og innhold. Kursarrangør skal ha god kjennskap til og ikke minst ha et godt nettverk i næringslivet i Grenland, og landet for øvrig, da det skal brukes aktivt i jobbsøkerprosessen. Det stilles et krav til deltakerne at de må se på hele landet som geografisk nedslagsfelt for jobbmuligheter. Kurset skal bestå av teori, praktiske oppgaver, egenaktiviteter og individuelle samtaler. Timeplan og faglig innhold skal beskrives i kurstilbudet. 8.Kompetanse hva skal kurset føre til? Deltaker skal sitte igjen med en helhetlig forståelse av jobbsøkerprosessen, som har resultert i at deltaker er over i ordinært arbeid. Deltaker skal bli mer bevisst sin egen situasjon forhold mellom kompetanse/arbeidserfaring både fra sitt hjemland og Norge til muligheter på det norske arbeidsmarkedet. 9.Organisering/tilrettelegging Kurset skal ha høyt fokus på jobbsøkerkompetanse og formidling. Tilbudet skal inneholde en beskrivelse av og begrunnelse for hvordan undervisningen skal organiseres, gjennomføres og tilrettelegges. Det faglige opplegget må være fleksibelt tilpasset fordi det vil være rullerende inntak av nye deltakere. Deltakernes språknivå og forkunnskaper til det norske arbeidsliv vil høyst sannsynlig være meget variabelt. 10.Resultatmål Page 3 of 11

Det forventes et høyt formidlingsfokus. Deltakerne skal bli skrevet ut av kurset når de går over i ordinært arbeid, mister dagpengerettigheter, eller om de av andre grunner ikke ønsker videre bistand fra NAV. 11.Lærere/instruktører Det settes av 2 instruktørressurser. Dette skal dekke både gruppebasert opplæring og individuelle samtaler. Instruktører må ha den nødvendige pedagogiske og faglige kompetansen som kreves, og i tillegg ha erfaring med opplæring av voksne personer. Det er ønskelig med erfaring og kompetanse innen jobbsøkermetodikk og arbeidsmarked. Coaching- og veilederkompetanse vil bli vektlagt. Instruktørene må ha evne til grensesetting og skape tydelige rammer rundt det som er forventet av deltakerne. Må forholde seg til NAV sitt regelverk i forhold til dagpenger, fravær og meldekort. På bakgrunn av språknivået til deltakerne, settes det krav til både polsk- og litauisk språk kompetanse blant instruktørene. I tillegg til gode norsk kunnskaper. 12.Opplæringslokaler Opplæringslokalene må være egnet for kurset og kunne ivareta de ulike aktivitetene som undervisning i plenum, aktiviteter i mindre grupper samt individuell veiledning. Lokalene må ellers være egnet for jobbsøkeraktiviteter, med bl.a. muligheter for å benytte telefon i forbindelse med jobbsøkingen. Lokalene må være godt egnet for opplæringsformål, innfri HMS-krav. 13.Teknisk utstyr og tilrettelegging Alle deltakerne skal ha tilgang til hver sin PC. PC-ene skal være satt opp med oppdatert programvare og ha tilgang til internett. Deltakerne skal ha tilgang på skriver, kopimaskin og telefon til bruk i jobbsøkerprosessen. 14.Samarbeid med NAV Frammøteskjema sendes hver 14 dag til tiltaksansvarlig via skanning. Dersom deltakere slutter eller uteblir, skal det gis beskjed fortløpende til tiltaksansvarlig ved NAV. NAV lokal v/tiltaksansvarlig kontaktes umiddelbart når uforutsette hendelser oppstår underveis i kursperioden. Spørsmål som dukker opp under kurset rettes til NAV, ved tiltaksansvarlig. Kursarrangør er ansvarlig for at NAV mottar eventuelle kravskjemaer om reisepenger i korrekt utfylt tilstand, med alle nødvendige vedlegg innen tre dager etter deltaker har begynt på kurset. 15.Rapportering Kursarrangør leverer kortfattet individuell rapport ved kursslutt. Rapporten skal for hver kursdeltaker inneholde informasjon om følgende: Navn med fødselsnummer Status ved kursslutt (formidlingsinformasjon evt. andre grunner til deltakelse avbrutt) Gjennomføring av kurset herunder motivasjon, oppmøte, stabilitet, deltakelse. Samt tilbakemelding på deltakers språknivå - utvikling Annet (for eksempel engasjement og utvikling) Rapporten skal sendes med forside via skanning til NAV Lokal ved tiltaksansvarlig innen en uke etter kursslutt To måneder etter kursslutt skal det rapporteres, på eget skjema, formidlingsresultater for gruppen. Rapportene skal foreligge to måneder etter hvert avrop. Rapporten skal sendes med forside via skanning til NAV Lokal ved tiltaksansvarlig. Merk: For å melde din interesse i denne kunngjøringen og motta tilleggsinformasjon vennligst besøk Doffin nettsiden http://www.doffin.no/search/search_switch.aspx?id=292310. Page 4 of 11

Ext. description Page 5 of 11

NASJONAL KUNNGJØRING AV KONKURRANSEDEL I: OPPDRAGSGIVERI.1)KONTAKTPUNKTOrganisasjon NAV TelemarkAdresse Torggt. 18, 6 etg, PB 2860 - KjørbekkPoststed SkienPostnummer 3702Land NOKontaktpunkt: Ved: Kirvil SchultzTelefon +47 41417066E-post kirvil.schultz@nav.nofaks Oppdragsgivers nettadresse (URL): www.nav.no Nettadresse kjøperprofil (URL): http://www.doffin.no//search/search_authprofile.aspx?id=aa19989 Kontaktpunkt for ytterligere informasjon om denne kunngjøringen kan fås:[ ]Som i I.1 [X] Annet, benytt Bilag A.IKontaktpunkt for å få tilsendt/tilgang til konkurransegrunnlag og/eller andre dokument:[ ]Som i I.1 [X] Annet, benytt Bilag A.IIKontaktpunkt hvor tilbud, anmodning om deltakelse, eller melding om interesse skal sendes:[ ]Som i I.1 [X] Annet, benytt Bilag A.IIII.2)TYPE OFFENTLIG OPPDRAGSGIVER OG HOVEDAKTIVITET(ER)[ ]Departement eller underliggende etat[x]statlig virksomhet eller annen nasjonal myndighet[ ]Fylkeskommune/ kommune administrasjon[ ] Fylkeskommunal/kommunal virksomhet[ ]Offentligrettslig organ[ ]EU institusjon eller internasjonal organisasjon[x]offentlig administrasjon[ ]Forsvarsektoren[ ]Justissektoren[ ]Miljøvern[ ]Økonomiske og finansielle tjenester[ ]Helsesektoren[ ]Boliger og eiendomsforvaltning[ ]Sosialomsorg[ ]Fritid, religion og kultur[ ]UtdannelseOppdragsgiver anskaffer på vegne av andre oppdragsgivere NeiDEL II: KONTRAKTENS GJENSTANDII.1)BESKRIVELSEII.1.1)OPPDRAGSGIVERS NAVN PÅ ANSKAFFELSEN Rammeavtale Jobbsøk for polske og litauiske arbeidssøkere i Grenland II.1.2(a))Type Bygge- og AnleggsanskaffelseII.1.2(b))Type VareanskaffelseII.1.2(c))Type Tjenesteanskaffelse Tjenestekategori: 24II.1.2)Utførelsessted/leveringssted(er) for hovedandelen av ytelsengrenland NUTS-kode II.1.3)Kunngjøringen gjelderkontrakt[ ]Etablering av dynamisk innkjøpsordning[ ]Inngåelse av rammeavtale[x] II.1.4)Opplysninger om rammeavtale (hvis relevant)rammeavtale med kun en leverandør[x]rammeavtale med flere leverandører[ ]Antatt antall leverandører forestillt til rammeavtalenrammeavtalens varighetperiode i måneder: 24Hvis relevant, begrunnelse for bruk av rammeavtale som varer lengre enn fire år:anslå samlet verdi av kontraktene i løpet av hele rammeavtalens varighethvis kjent, angi hyppighet og verdi på kontraktene som planleggesii.1.5)kort beskrivelse av anskaffelsens art og omfang Kravspesifikasjon Jobbsøk for Polske og Litauiske arbeidssøkere Rammeavtale for Grenland Følgende punkter legges til grunn for gjennomføringen: 1.Målgruppe Polsk- og litauisk språklige arbeidssøkere over 19 år med arbeidserfaring fra Norge. Arbeidssøkere fra Polen og- eller Litauen som på bakgrunn av svake norskferdigheter kombinert med svak jobbsøkerkompetanse, sett i forhold til det norske arbeidsliv, har utfordringer med å etablere seg i det ordinære arbeidsliv. Målgruppen er standard arbeidssøkere med polsk eller litauisk som morsmål. Det er et krav om at de har rettigheter til dagpenger så lenge de deltar på tiltaket. 2.Opptakskrav Polsk- og litauisk språklig arbeidssøker over 19 år med behov for jobbsøkerkompetanse for å komme ut i ordinært arbeid. Det stilles ingen særskilte krav til norsk skriftlig eller muntlig, det vil være krav om polsk- og litauisk språklige instruktører på kurset. Det skal i utgangspunktet ikke bli gitt organisert språkopplæring som en del av kurset. 3.Antall deltakere 20 deltakere til enhver tid og rullerende inntak av nye deltakere. Det vil bli operert med ventelister, en deltaker ut i jobb ny deltaker inn. 4.Kurssted Kurslokalene skal ha en sentral beliggenhet i Skien, med nær tilknytning til offentlig transport og parkering. Page 6 of 11

5.Kursperiode/varighet Kontinuerlig drift med rullerende oppstart/inntak av nye deltakere. Deltaker deltar på kurset frem til de er ute i ordinær jobb eller av andre grunner velger å ikke motta ytelse fra NAV. Rammeavtale fra juni 2013 til juni 2015, med mulighet for inntil to års forlengelse. En eventuell forlengelse av avtalen skal skje skriftlig innen kontraktens utløp. Første avrop med planlagt oppstart vil være medio juni 2013, eventuelt primo august 2013. Avrop blir gjort kvartalsvis. 6.Antall opplæringstimer (totalt og fordelt pr. uke) Undervisningstiden skal være fra kl. 0900 til kl. 1500 mandag til fredag. 6 timer pr. dag, 5 dager i uken. Timeantall: 13 uker *30 timer = 390*2=780 timer pr. kvartal. 7.Læreplan/faglig innhold Kurset skal ha som hovedmål å gjøre deltakerne til bedre jobbsøkere og oppfordre til mer aktiv jobbsøking. Kurset skal bidra til at deltakerne gjennom økt egeninnsats tar grep om sin situasjon og gjør aktiviteter som vil føre til at de kommer seg ut i ordinært arbeid. Det skal beskrives et kursopplegg som viser arbeidsmetode og tematikk i forhold til jobbsøkerprosessen Temaer kurset skal inneholde: Reelt yrkesmål Holdninger og innstillinger til jobbsøkerprosessen Bevisstgjøring og realitetsorientering i jobbsøkerprosessen Motivasjon og selvtillit Arbeidsledighetspsykologi arbeidsledig vs. arbeidssøker Hvilken kompetanse har jeg å vise til? oformell kompetanse? Både fra Norge og hjemlandet. okunnskaper? oferdigheter? opersonlige egenskaper? omotivasjon? oholdninger? overdier? Skrive CV, formelle og uformelle jobbsøknader Hva ser arbeidsgiver etter når de skal ansette? Hvordan finne stillinger både på det formelle og uformelle arbeidsmarkedet? Geografisk og yrkesmessig mobilitet Kjennskap til arbeidsmarked og bedrifter Nettverk hvilke aktører kan brukes i jobbsøkerprosessen? Meldekort viktighet og hvordan Page 7 of 11

www.nav.no «Min side» Det skal samtidig gis en grunnleggende innføring i norsk arbeidslivskunnskap og norsk arbeidslivskultur, herunder muligheter i markedet, plikter og rettigheter, krav og forventninger, samhandlingskoder og arbeidsmiljøloven. Fremheve viktigheten i å inngå arbeidsavtaler, og unngå «svart arbeid». Det skal i størst mulig grad benyttes norsk i kurset. Ved utfordringer i forhold til språk kan det tilpasses noe for at deltaker skal få mest mulig utbytte av kurset, og være i stand til å opptre som aktiv arbeidssøker. Det skal også gjennomføres individuelle samtaler med hver deltaker. Individuelle samtaler anses som et viktig virkemiddel for å få bekreftelse på at deltakerne forstår hensikten med kurset og blir i stand til å gjøre noe med egen situasjon. Det skal beskrives hvordan detter er tenkt gjennomført med fokus på hensikt og innhold. Kursarrangør skal ha god kjennskap til og ikke minst ha et godt nettverk i næringslivet i Grenland, og landet for øvrig, da det skal brukes aktivt i jobbsøkerprosessen. Det stilles et krav til deltakerne at de må se på hele landet som geografisk nedslagsfelt for jobbmuligheter. Kurset skal bestå av teori, praktiske oppgaver, egenaktiviteter og individuelle samtaler. Timeplan og faglig innhold skal beskrives i kurstilbudet. 8.Kompetanse hva skal kurset føre til? Deltaker skal sitte igjen med en helhetlig forståelse av jobbsøkerprosessen, som har resultert i at deltaker er over i ordinært arbeid. Deltaker skal bli mer bevisst sin egen situasjon forhold mellom kompetanse/arbeidserfaring både fra sitt hjemland og Norge til muligheter på det norske arbeidsmarkedet. 9.Organisering/tilrettelegging Kurset skal ha høyt fokus på jobbsøkerkompetanse og formidling. Tilbudet skal inneholde en beskrivelse av og begrunnelse for hvordan undervisningen skal organiseres, gjennomføres og tilrettelegges. Det faglige opplegget må være fleksibelt tilpasset fordi det vil være rullerende inntak av nye deltakere. Deltakernes språknivå og forkunnskaper til det norske arbeidsliv vil høyst sannsynlig være meget variabelt. 10.Resultatmål Det forventes et høyt formidlingsfokus. Deltakerne skal bli skrevet ut av kurset når de går over i ordinært arbeid, mister dagpengerettigheter, eller om de av andre grunner ikke ønsker videre bistand fra NAV. 11.Lærere/instruktører Det settes av 2 instruktørressurser. Dette skal dekke både gruppebasert opplæring og individuelle samtaler. Instruktører må ha den nødvendige pedagogiske og faglige kompetansen som kreves, og i tillegg ha erfaring med opplæring av voksne personer. Det er ønskelig med erfaring og kompetanse innen jobbsøkermetodikk og arbeidsmarked. Coaching- og veilederkompetanse vil bli vektlagt. Instruktørene må ha evne til grensesetting og skape tydelige rammer rundt det som er forventet av deltakerne. Må forholde seg til NAV sitt regelverk i forhold til dagpenger, fravær og meldekort. På bakgrunn av språknivået til deltakerne, settes det krav til både polsk- og litauisk språk kompetanse blant instruktørene. I tillegg til gode norsk kunnskaper. 12.Opplæringslokaler Opplæringslokalene må være egnet for kurset og kunne ivareta de ulike aktivitetene som undervisning i plenum, aktiviteter i mindre grupper samt individuell veiledning. Lokalene må ellers være egnet for jobbsøkeraktiviteter, med bl.a. muligheter for å benytte telefon i forbindelse med jobbsøkingen. Lokalene må være godt egnet for opplæringsformål, innfri HMS-krav. 13.Teknisk utstyr og tilrettelegging Alle deltakerne skal ha tilgang til hver sin PC. PC-ene skal være satt opp med oppdatert programvare og ha tilgang til internett. Deltakerne skal ha tilgang på skriver, kopimaskin og telefon til bruk i jobbsøkerprosessen. Page 8 of 11

14.Samarbeid med NAV Frammøteskjema sendes hver 14 dag til tiltaksansvarlig via skanning. Dersom deltakere slutter eller uteblir, skal det gis beskjed fortløpende til tiltaksansvarlig ved NAV. NAV lokal v/tiltaksansvarlig kontaktes umiddelbart når uforutsette hendelser oppstår underveis i kursperioden. Spørsmål som dukker opp under kurset rettes til NAV, ved tiltaksansvarlig. Kursarrangør er ansvarlig for at NAV mottar eventuelle kravskjemaer om reisepenger i korrekt utfylt tilstand, med alle nødvendige vedlegg innen tre dager etter deltaker har begynt på kurset. 15.Rapportering Kursarrangør leverer kortfattet individuell rapport ved kursslutt. Rapporten skal for hver kursdeltaker inneholde informasjon om følgende: Navn med fødselsnummer Status ved kursslutt (formidlingsinformasjon evt. andre grunner til deltakelse avbrutt) Gjennomføring av kurset herunder motivasjon, oppmøte, stabilitet, deltakelse. Samt tilbakemelding på deltakers språknivå - utvikling Annet (for eksempel engasjement og utvikling) Rapporten skal sendes med forside via skanning til NAV Lokal ved tiltaksansvarlig innen en uke etter kursslutt To måneder etter kursslutt skal det rapporteres, på eget skjema, formidlingsresultater for gruppen. Rapportene skal foreligge to måneder etter hvert avrop. Rapporten skal sendes med forside via skanning til NAV Lokal ved tiltaksansvarlig. Merk: For å melde din interesse i denne kunngjøringen og motta tilleggsinformasjon vennligst besøk Doffin nettsiden http://www.doffin.no/search/search_switch.aspx?id=292310. II.1.6)CPV-KLASSIFISERINGHovedvokabularTilleggsvokabular (hvis relevant)hoved-anskaffelsen80400000tilleggs-leveranse(r) II.1.7)Er denne anskaffelsen omfattet av GPA/WTO?[ ]II.1.8)Vil kontrakten bestå av delarbeid og/eller delleveranser? Nei II.1.9)Vil alternative tilbud bli tatt i betraktning? NeiII.2)KONTRAKTENS MENGDE ELLER OMFANGII.2.1)Samlet mengde eller omfang inkludert eventuelle delarbeid, delleveranser og opsjonerii.2.2)opsjonerhvis kjent, oppgi foreløpig tidsramme for anvendelse av disse opsjonenehvis relevant, oppgi antall mulige forlengelserhvis kjent og i tilfelle av en vare- eller tjenestekontrakt som kan forlenges, anslå tidslengde for de påfølgende kontrakteneii.3)kontraktens VARIGHET ELLER TIDSFRIST FOR FERDIGSTILLELSEVarighet i måneder: 24 (fra kontraktstildeling)del III: JURIDISKE, ØKONOMISKE, FINANSIELLE OG TEKNISKE OPPLYSNINGERIII.1)VILKÅR I KONTRAKTENIII.1.1)Sikkerhetsstillelse og garantier som kreves (hvis relevant) III.1.2)De viktigste finansierings- og betalingsvilkår og/eller henvisninger til relevante bestemmelseriii.1.3)krav til foretaksform for eventuell leverandørgruppering kontrakten tildeles (hvis relevant)iii.1.4)andre særlige vilkår som gjelder utførelsen av kontrakten:iii.2)kvalifikasjonskraviii.2.1)sett opp krav til tilbyders organisatoriske og juridiske stilling Dokumentasjonskrav knyttet til leverandørens organisatoriske og juridiske stilling: (1) Firmaattest (2) Krav til å fremlegge skatteattest for merverdiavgift (Nasjonale krav) (3) Krav til å fremlegge skatteattest for skatt (Nasjonale krav) (4) Krav til å fremlegge egenerklæring i samsvar med forskriftens vedlegg 2 om HMS (Nasjonale krav) III.2.2) Sett opp krav til tilbyders økonomiske og finansielle kapasitetdokumentasjonskrav knyttet til leverandørens økonomiske og finansielle kapasitet: (1) Foretakets siste års beretning, samt nyere opplysninger som har relevans til foretakets regnskapstall Krav til tilbyders økonomiske og finansielle kapasitet III.2.3) Sett opp krav til tilbyders tekniske og faglige kvalifikasjonerdokumentasjonskrav knyttet til tilbyders tekniske og faglige kvalifikasjoner: Page 9 of 11

(1) Bemanning for dette oppdraget (organisasjonsplan) med navn og CV for nøkkelpersoner som skal utføre oppdraget (gjelder tjeneste-, og bygge- og anleggskontrakter) (2) Foretakets viktigste leveranser de siste 3 årene, inkludert deres verdi, tidspunkt og mottaker (gjelder vare- og tjeneste kontrakter) (3) Redegjørelse vedrørende foretakets helse, miljø og sikkerhetspolicy Krav til tilbyders tekniske og faglige kvalifikasjoner III.2.4) RESERVERT KONTRAKT (hvis relevant)kontrakten er forbeholdt vernede virksomheter[ ]Utførelsen av kontrakten er forbeholdt program for vernet arbeid[ ]DEL IV: PROSEDYREIV.1)TYPE ANSKAFFELSESPROSEDYRE Åpen anbudskonkurranse[ ]Begrenset anbudskonkurranse[ ]Konkurransepreget dialog[ ]Konkurranse med forhandling[ ] Forhandlet - Ett trinns[x]iv.1.1)er tilbydere allerede utvalgt: NeiIV.1.2)Begrensninger på antall leverandører som vil bli invitert til å delta (hvis relevant)planlagt minimum List opp de objektive og ikke-diskriminerende kriterier eller regler som vil bli benyttet for å begrense antall kvalifiserte tilbydereiv.1.3)redusering av antall tilbydere under forhandlingene eller konkurransepreget dialogvil det bli benyttet en faseoppdelt prosedyre for å gradvis redusere antall løsninger som skal drøftes eller tilbud det skal forhandles om:[ ]IV.2)TILDELINGSKRITERIERLaveste pris Nei Økonomisk mest fordelaktig tilbud vurdert på grunnlag av: Kriterier fastsatt i konkurransegrunnlaget: Ja Kriteriene listet under (Tildelingskriteriene skal stå i prioritetsrekkefølge dersom det av påviselige grunner ikke er mulig å foreta en vekting): Nei KritererVektingIV.2.2)Vil det bli avholdt en elektronisk auksjon: Nei IV.3 ADMINISTRATIV INFORMASJONIV.3.1)Saksnummer hos oppdragsgiver (hvis relevant)iv.3.2)forutgående kunngjøring knyttet til samme kontraktveiledende kunngjøring[ ]Kunngjøring på en kjøperprofil[ ] Andre tidligere kunngjøringer (hvis relevant)iv.3.3)vilkår for å få utlevert eller tilgang til konkurransegrunnlag og/eller andre dokumentfrist for når forespørsel om utlevering/tilgang til konkurransegrunnlag og/eller andre dokument, må være mottatt 16-05-2013 oppgi pris (hvis relevant) Valuta: Betalingsvilkår og betalingsmetode IV.3.4)Tidsfrist for mottak av tilbud eller anmodning om deltakelse 16-05-2013 10:00IV.3.5)Hvis relevant, frist for å sende ut invitasjon til å inngi tilbud eller deltagelse til utvalgte tilbyderedato: IV.3.6)Språk som skal anvendes ved utforming av tilbud eller forespørsel om deltagelsenorsk IV.3.7)Vedståelsesplikt 3 periode i måneder: IV.3.8)TilbudsåpningDato Sted Personer som kan være til stedet ved tilbudsåpning (hvis relevant): DEL VI: SUPPLERENDE OPPLYSNINGERVI.1)BERØRER KUNNGJØRINGEN PERIODISKE INNKJØPHvis ja, anslå tidspunkt for ytterligere kunngjøringer VI.2)VEDRØRER KONTRAKTEN ER PROSJEKT/PROGRAM SOM ER FINANSIERT MED EU-MIDLER? Nei Hvis ja, angi henvisning til prosjekt og/eller program VI.3)TILLEGGSINFORMASJON (hvis relevant) (NT Ref:292310) VI.4)PROSEDYRE FOR KLAGEBEHANDLINGVI.4.1) Instans som er ansvarlig for klageprosedyrene (hvis relevant)organisasjon Adresse Poststed Postnummer Land E-post Telefon Nettadresse (URL): Faks Instans som er ansvarlig for mekling (hvis relevant)organisasjon Adresse Poststed Postnummer Land E-post Telefon Nettadresse (URL): Faks Page 10 of 11

VI.4.2)Innsendelse av klage (Benytt VI.4.2 ELLER VI.4.3 om nødvendig) Informasjon vedrørende tidsfrist for innsendelse av klage: VI.4.3)Kontaktpunkt for å innhente informasjon om klagebehandling og prosess for innsendelse av klager Organisasjon Adresse Poststed Postnummer Land E-post Telefon Nettadresse (URL): Faks VI.4.5)DATO FOR OVERSENDELSE AV DENNE KUNNGJØRINGEN 24-04-2013 BILAG AKONTAKTPUNKT FOR YTTERLIGERE INFORMASJON OM DENNE KUNNGJØRINGEN:I)KONTAKTPUNKT FOR YTTERLIGERE INFORMASJON OM DENNE KUNNGJØRINGEN: Organisasjon NAV TelemarkAdresse Torggt. 18, 6 etg, PB 2860 - KjørbekkPoststed SkienPostnummer 3702Land NOKontaktpunkt: Ved: Kirvil SchultzTelefon +47 41417066E-post kirvil.schultz@nav.nofaks Nettadresse (URL): www.nav.noii)kontaktpunkt FOR UTLEVERING/TILGANG TIL KONKURRANSEGRUNNLAG OG/ELLER ANDRE DOKUMENT Organisasjon NAV TelemarkAdresse Torggt. 18, 6 etg, PB 2860 - KjørbekkPoststed SkienPostnummer 3702Land NOKontaktpunkt: Ved: Kirvil SchultzTelefon +47 41417066E-post Faks Nettadresse (URL): www.nav.noiii)kontaktpunkt HVOR TILBUD ELLER ANMODNING OM DELTAKELSE SKAL SENDES Organisasjon NAV TelemarkAdresse Torggt. 18, 6 etg, PB 2860 - KjørbekkPoststed SkienPostnummer 3702Land NOKontaktpunkt: Ved: Kirvil SchultzTelefon +47 41417066E-post kirvil.schultz@nav.nofaks Nettadresse (URL): www.nav.no SF 82 CPV codes Code Description 80400000 Adult and other education services. Page 11 of 11