392L0085.NOR Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) RÅDSDIREKTIV 92/85/EØF av 19. oktober 1992 om iverksetting av tiltak som forbedrer helse og sikkerhet på arbeidsplassen for gravide arbeidstakere og arbeidstakere som nylig har født eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikkel 16 nr. 1 i direktiv 89/391/EØF) RÅDET FOR DE EUROPEISKE FELLESSKAP HAR - under henvisning til traktaten om opprettelse av Det europeiske økonomiske fellesskap, særlig artikkel 118 A, under henvisning til forslag fra Kommisjonen, utarbeidet etter samråd med Den rådgivende komité for sikkerhet, hygiene og helsevern på arbeidsplassen(1), i samarbeid med Europaparlamentet(2), under henvisning til uttalelse fra Den økonomiske og sosiale komité(3), og ut fra følgende betraktninger: Traktatens artikkel 118 A fastsetter at Rådet, i direktivs form, skal vedta minimumskrav med sikte på særlig å forbedre arbeidsmiljøet, for å sikre bedre vern av arbeidstakernes helse og sikkerhet. Dette direktiv gjør det ikke berettighet å senke det vernenivå som allerede er oppådd i hver enkelt medlemsstat, ettersom medlemsstatene etter traktaten skal bestrebe seg på å forbedre vilkårene på dette området, og setter seg som mål å harmonisere dem i takt med framskrittet. I henhold til traktatens artikkel 118 A skal slike direktiver unngå å pålegge administrative, økonomiske og rettslige byrder som er av en slik art at de motvirker opprettelse og utvikling av små og mellomstore bedrifter. I henhold til vedtak 74/325/EØF(4), sist endret ved tiltredelsesakten av 1985, skal Kommisjonen rådspørre Den rådgivende komité for sikkerhet, hygiene og helsevern på arbeidsplassen ved utarbeidelse av forslag på dette området. Pakten om grunnleggende sosiale rettigheter for arbeidstakere, vedtatt av stats- eller regjeringssjefene i elleve medlemsstater på møtet i Det europeiske råd i Strasbourg 9. desember 1989, fastslår særlig i nr. 19: "Enhver arbeidstaker skal ha tilfredsstillende helse- og sikkerhetsforhold i sitt arbeidsmiljø. Det skal treffes egnede tiltak for å fremme harmonisering av vilkårene på dette området i takt med framskrittet." Kommisjonen har i sitt handlingsprogram for gjennomføring av pakten om grunnleggende sosiale rettigheter for arbeidstakere, blant annet satt seg som mål at Rådet skal vedta et direktiv om vern av gravide kvinner på arbeidsplassen. Artikkel 15 i rådsdirektiv 89/391/EØF av 12. juni 1989 om iverksetting av tiltak som forbedrer arbeidstakernes sikkerhet og helse på arbeidsplassen(5) fastsetter at risikogrupper som er særlig følsomme, skal vernes mot de farer som er spesielt alvorlige for dem.
Gravide arbeidstakere, arbeidstakere som nylig har født eller som ammer, må anses som en særskilt risikogruppe i mange henseender, og det må treffes tiltak med hensyn til disse arbeidstakeres sikkerhet og helse. Vern av sikkerhet og helse for gravide arbeidstakere, arbeidstakere som nylig har født eller som ammer, må ikke føre til at kvinners stilling på arbeidsmarkedet blir svekket eller berøre bestemmelser i direktiver om lik behandling av menn og kvinner. Visse typer aktiviteter kan innebære en særskilt risiko for at gravide arbeidstakere, arbeidstakere som nylig har født eller som ammer, utsettes for farlige agenser, prosesser eller arbeidsforhold, og slike risikoer må derfor vurderes og resultatet av vurderingen meddeles de kvinnelige arbeidstakerne og/eller deres representanter. Dersom resultatet av denne vurderingen videre viser at det foreligger en risiko for den kvinnelige arbeidstakerens sikkerhet og helse, skal det treffes tiltak for å verne arbeidstakeren. Gravide arbeidstakere og arbeidstakere som ammer, skal ikke delta i aktiviteter der vurderingen viser at det er en risiko for eksponering for visse særlig farlige agenser eller arbeidsforhold, som setter sikkerhet og helse i fare. Det bør fastsettes bestemmelser om at gravide arbeidstakere, arbeidstakere som nylig har født eller som ammer, ikke kan pålegges å arbeide om natten dersom slike bestemmelser er nødvendige ut fra hensynet til disse arbeidstakeres sikkerhet og helse. Sårbarheten til gravide arbeidstakere, arbeidstakere som nylig har født eller som ammer, nødvendiggjør en rett til fødselspermisjon i minst 14 sammenhengende uker som kan tas før og/eller etter fødselen, samt en obligatorisk fødselspermisjon på minst to uker som kan tas før og/eller etter fødselen. Risikoen for oppsigelse på grunn av deres tilstand kan ha skadelige virkninger på den fysiske og mentale tilstanden til gravide arbeidstakere, arbeidstakere som nylig har født eller som ammer, og det bør derfor fastsettes et forbud mot oppsigelse. Tiltak for organisering av arbeidet med sikte på vern av helsen til gravide arbeidstakere, arbeidstakere som nylig har født eller som ammer, vil ikke ha noen hensikt med mindre de ledsages av bestemmelser om opprettholdelse av rettigheter knyttet til arbeidsavtalen, herunder opprettholdelse av lønn og/eller retten til en passende ytelse. Bestemmelser om fødselspermisjon vil heller ikke ha noen hensikt med mindre de ledsages av bestemmelser om opprettholdelse av rettigheter knyttet til arbeidsavtalen og/eller retten til en passende ytelse. Begrepet passende ytelse skal med hensyn til fødselspermisjon anses som et teknisk referansepunkt med henblikk på å fastsette et minimumsnivå for vern og må under ingen omstendighet tolkes som en antydning om likhet mellom graviditet og sykdom - VEDTATT DETTE DIREKTIV: AVSNITT I FORMÅL OG DEFINISJONER Artikkel 1 Formål 1. Formålet med dette direktiv, som er det tiende særdirektiv i henhold til artikkel 16 nr. 1 i direktiv 89/391/EØF, er å gjennomføre tiltak som forbedrer sikkerhet og helse på arbeidsplassen for gravide arbeidstakere og arbeidstakere som nylig har født eller som ammer.
2. Bestemmelsene i direktiv 89/391/EØF, unntatt artikkel 2 nr. 2, får anvendelse fullt ut på hele området som omfattes av nr. 1, med forbehold for alle strengere og/eller mer spesifikke bestemmelser i dette direktiv. 3. Dette direktiv må ikke føre til at vernenivået for gravide arbeidstakere og arbeidstakere som nylig har født eller som ammer, blir lavere enn det var den dag da dette direktiv ble vedtatt. Artikkel 2 Definisjoner I dette direktiv menes med a)"gravid arbeidstaker": arbeidstaker som er gravid og som opplyser arbeidsgiveren om sin tilstand i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, b)"arbeidstaker som nylig har født": arbeidstaker som i henhold til nasjonal lovgivning og/eller praksis nylig har født og som i samsvar med denne lovgivning og/eller praksis opplyser arbeidsgiveren om sin tilstand, c)"arbeidstaker som ammer": arbeidstaker som i henhold til nasjonal lovgivning og/eller praksis ammer og som i samsvar med denne lovgivning og/eller praksis opplyser arbeidsgiveren om sin tilstand. AVSNITT II ALMINNELIGE BESTEMMELSER Artikkel 3 Retningslinjer 1. Kommisjonen skal i samråd med medlemsstatene og med bistand fra Den rådgivende komité for sikkerhet, hygiene og helsevern på arbeidsplassen, utarbeide retningslinjer for vurdering av kjemiske, fysiske og biologiske agenser og industrielle prosesser som utgjør en fare for sikkerheten eller helsen til arbeidstakere som definert i artikkel 2. Retningslinjene nevnt i første ledd skal også omfatte bevegelser og stillinger, mental og fysisk tretthet og andre typer fysisk og mental belastning forbundet med arbeid som utføres av arbeidstakere som definert i artikkel 2. 2. Retningslinjene nevnt i nr. 1 skal tjene som grunnlag for vurderingen nevnt i artikkel 4 nr. 1. Medlemsstatene skal for dette formål gjøre disse retningslinjene kjent for alle arbeidsgivere og alle kvinnelige arbeidstakere og/eller deres representanter i de respektive medlemsstater. Artikkel 4 Vurdering og opplysning 1. For alle aktiviteter som kan innebære en særskilt eksponeringsfare for de agenser, prosesser eller arbeidsforhold som det gis en ikke-uttømmende liste over i vedlegg I, skal arbeidsgiveren vurdere eksponeringsart, -grad og -tid for arbeidstakere som definert i artikkel 2 i det berørte foretaket og/eller den berørte virksomheten, enten direkte eller ved hjelp av de tjenester i forbindelse med vern og forebygging som er nevnt i artikkel 7 i direktiv 89/391/EØF, for å: -kunne vurdere enhver risiko for sikkerhet eller helse og enhver mulig virkning på graviditeten eller ammingen til arbeidstakere som definert i artikkel 2, - avgjøre hvilke tiltak som bør treffes.
2. Med forbehold for artikkel 10 i direktiv 89/391/EØF skal arbeidstakere som definert i artikkel 2 og arbeidstakere som kan komme til å befinne seg i en av situasjonene omhandlet i artikkel 2, og/eller deres representanter, i det berørte foretaket og/eller den berørte virksomheten, underrettes om resultatene av vurderingen nevnt i nr. 1 og alle tiltak som treffes i forbindelse med helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Artikkel 5 Tiltak som følge av resultatene av vurderingen 1. Med forbehold for artikkel 6 i direktiv 89/391/EØF skal arbeidsgiveren, dersom resultatene av vurderingen nevnt i artikkel 4 nr. 1 avdekker en fare for sikkerhet eller helse eller en virkning på graviditet eller amming hos en arbeidstaker som definert i artikkel 2, treffe de nødvendige tiltak for å sikre at eksponeringen av arbeidstakeren for slike farer blir unngått, ved midlertidig å endre arbeidsforholdene og/eller arbeidstiden til den berørte arbeidstakeren. 2. Dersom endringen av arbeidsforhold og/eller arbeidstid ikke er teknisk og/eller objektivt mulig, eller ikke med rimelighet kan forlanges på et behørig dokumentert grunnlag, skal arbeidsgiveren treffe de nødvendige tiltak for å overføre den berørte arbeidstakeren til en annen jobb. 3. Dersom overføring til en annen jobb ikke er teknisk og/eller objektivt mulig, eller ikke med rimelighet kan forlanges på et behørig dokumentert grunnlag, skal den berørte arbeidstakeren gis permisjon i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis for hele den perioden som er nødvendig for å verne hennes sikkerhet eller helse. 4. Bestemmelsene i denne artikkel får tilsvarende anvendelse på de tilfeller hvor en arbeidstaker som utfører en aktivitet som er forbudt i henhold til artikkel 6, blir gravid eller begynner å amme og opplyser sin arbeidsgiver om dette. Artikkel 6 Tilfeller der eksponering er forbudt I tillegg til de alminnelige bestemmelser om vern av arbeidstakere, særlig dem som gjelder grenseverdier for yrkesmessig eksponering, 1.må gravide arbeidstakere som definert i artikkel 2 bokstav a) under ingen omstendighet pålegges å utføre arbeidsoppgaver der vurderingen har vist at det er risiko for eksponering for de agenser og arbeidsforhold som er oppført i vedlegg II avsnitt A, og som setter sikkerhet eller helse i fare, 2.arbeidstakere som definert i artikkel 2 bokstav c) som ammer, må under ingen omstendighet pålegges å utføre arbeidsoppgaver der vurderingen har vist at det er risiko for eksponering for de agenser og arbeidsforhold som er oppført i vedlegg II avsnitt B, og som setter sikkerhet eller helse i fare. Artikkel 7 Nattarbeid 1. Medlemsstatene skal treffe de nødvendige tiltak for å sikre at arbeidstakere som definert i artikkel 2 ikke pålegges å utføre nattarbeid under graviditeten og i en periode etter fødselen som skal fastsettes av den nasjonale myndighet med ansvar for sikkerhet og helse, under forutsetning av at det etter nærmere regler fastsatt av medlemsstatene framlegges en legeattest som bekrefter at dette er påkrevd av hensyn til den berørte arbeidstakers sikkerhet eller helse.
2. Tiltakene nevnt i nr. 1 skal, i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, gi mulighet for: a)overføring til dagarbeid, eller b)fravær fra arbeidet eller forlengelse av fødselspermisjon når slik overføring ikke er teknisk og/eller objektivt mulig eller ikke med rimelighet kan forlanges på et behørig dokumentert grunnlag. Artikkel 8 Fødselspermisjon 1. Medlemsstatene skal treffe de nødvendige tiltak for å sikre at arbeidstakere som definert i artikkel 2 får rett til en sammenhengende periode med fødselspermisjon på minst 14 uker, før og/eller etter fødselen, i samsvar med nasjonal lovgivning og/ eller praksis. 2. Fødselspermisjonen fastsatt i nr. 1 skal omfatte obligatorisk fødselspermisjon på minst to uker, før og/eller etter fødselen, i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis. Artikkel 9 Fravær i forbindelse med prenatale undersøkelser Medlemsstatene skal treffe de nødvendige tiltak for å sikre at gravide arbeidstakere som definert i artikkel 2 bokstav a) har rett til fravær uten tap av lønn i forbindelse med prenatale undersøkelser, i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, dersom slike undersøkelser må finne sted i arbeidstiden. Artikkel 10 Forbud mot oppsigelse For å garantere arbeidstakere som definert i artikkel 2 muligheten til å utøve sine rettigheter i forbindelse med vern av helse og sikkerhet etter denne artikkel, fastsettes følgende: 1.Medlemsstatene skal treffe de nødvendige tiltak for å forby oppsigelse av arbeidstakere som definert i artikkel 2 i perioden fra begynnelsen av graviditeten til slutten på fødselspermisjonen nevnt i artikkel 8 nr. 1, med unntak for særlige tilfeller uten sammenheng med nevnte arbeidstakeres tilstand hvor oppsigelse er tillatt ifølge nasjonal lovgivning og/eller praksis, eventuelt under forutsetning av at vedkommende myndighet har samtykket, 2.dersom en arbeidstaker som definert i artikkel 2 blir oppsagt i perioden nevnt i nr. 1, skal arbeidsgiveren skriftlig gi behørig dokumentert begrunnelse for oppsigelsen, 3.medlemsstatene skal treffe de nødvendige tiltak for å verne arbeidstakere som definert i artikkel 2 mot følgene av en oppsigelse som er ulovlig i henhold til nr. 1. Artikkel 11 Rettigheter knyttet til arbeidsavtalen For å garantere arbeidstakere som definert i artikkel 2 muligheten til å utøve sine rettigheter i forbindelse med vern av helse og sikkerhet etter denne artikkel, fastsettes følgende: 1.Rettigheter arbeidstakere som definert i artikkel 2 har i forbindelse med arbeidsavtalen, herunder opprettholdelse av lønn og/eller rett til en passende ytelse, skal i tilfellene nevnt i artikkel 5, 6 og 7 sikres i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, 2.i tilfellet nevnt i artikkel 8 skal følgende ivaretas: a)rettigheter arbeidstakere som definert i artikkel 2 har i forbindelse med arbeidsavtalen, unntatt de rettigheter som er nevnt i bokstav b),
b)opprettholdelse av lønn til, og/eller rett til en passende ytelse for, arbeidstakere som definert i artikkel 2, 3.ytelsen nevnt i nr. 2 bokstav b) skal anses som passende dersom den garanterer en inntekt som er minst like stor som den som den berørte arbeidstakeren ville motta i tilfelle et avbrudd i arbeidsforholdet som skyldes hennes helsetilstand, med forbehold for ethvert tak fastsatt i nasjonal lovgivning, 4.medlemsstatene kan gjøre retten til lønn eller ytelse nevnt i nr.1 og i nr. 2 bokstav b) betinget av at den berørte arbeidstakeren oppfyller vilkårene for rett til slike ytelser fastsatt i nasjonal lovgivning. Det kan i disse vilkårene under ingen omstendighet kreves at det skal være arbeidet i en periode på mer enn 12 måneder umiddelbart forut for antatt fødselstidspunkt. Artikkel 12 Beskyttelse av rettigheter Medlemsstatene skal innføre de tiltak i sin nasjonale rettsorden som er nødvendige for å gjøre det mulig for alle arbeidstakere som mener de er blitt skadelidende på grunn av manglende overholdelse av forpliktelsene som følger av dette direktiv, å bringe sine krav inn for retten og/eller, i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, å bringe saken inn for andre ansvarlige myndigheter. Artikkel 13 Endring av vedleggene 1. Rent tekniske tilpasninger av vedlegg I som følge av tekniske framskritt, endringer i internasjonale regler eller spesifikasjoner og ny kunnskap på området som omfattes av dette direktiv, skal vedtas etter framgangsmåten fastsatt i artikkel 17 i direktiv 89/391/EØF. 2. Vedlegg II kan endres bare etter framgangsmåten fastsatt i traktatens artikkel 118 A. Artikkel 14 Sluttbestemmelser 1. Medlemsstatene skal sette i kraft de lover og forskrifter som er nødvendige for å etterkomme dette direktiv, senest to år etter at det er vedtatt, eller senest to år etter vedtakelsen av direktivet påse at partene i arbeidslivet har innført de nødvendige bestemmelser gjennom avtaler, idet medlemsstatene skal vedta alle bestemmelser som er nødvendige for til enhver tid å kunne garantere de resultater som pålegges ved dette direktiv. De skal umiddelbart underrette Kommisjonen om dette. 2. Tiltakene nevnt i nr. 1 skal, når de vedtas av medlemsstatene, inneholde en henvisning til dette direktiv, eller det skal henvises til direktivet når de kunngjøres. Nærmere regler for henvisningen fastsettes av medlemsstatene. 3. Medlemsstatene skal oversende Kommisjonen teksten til de viktigste internrettslige bestemmelser som de allerede har vedtatt, eller vedtar, på det området dette direktiv omhandler. 4. Medlemsstatene skal hvert femte år framlegge en rapport for Kommisjonen om den praktiske gjennomføringen av bestemmelsene i dette direktiv og angi synspunktene til partene i arbeidslivet. Medlemsstatene skal imidlertid framlegge en rapport for Kommisjonen om den praktiske gjennomføringen av bestemmelsene i dette direktiv og angi synspunktene til partene i arbeidslivet for første gang fire år etter at dette direktiv er vedtatt.
Kommisjonen skal underrette Europaparlamentet, Rådet, Den økonomiske og sosiale komité og Den rådgivende komité for sikkerhet, hygiene og helsevern på arbeidsplassen om dette. 5. Kommisjonen skal jevnlig framlegge en rapport for Europaparlamentet, Rådet og Den økonomiske og sosiale komité om gjennomføringen av dette direktiv, og skal i den forbindelse ta hensyn til nr. 1, 2 og 3. 6. Rådet vil ta dette direktiv opp til fornyet undersøkelse på grunnlag av en vurdering foretatt på grunnlag av rapportene nevnt i nr. 4 annet ledd og, ved behov, på grunnlag av et forslag som skal framlegges av Kommisjonen senest fem år etter at dette direktiv er vedtatt. Artikkel 15 Dette direktiv er rettet til medlemsstatene. Utferdiget i Luxembourg, 19. oktober 1992. For Rådet D. CURRY Formann VEDLEGG I IKKE-UTTØMMENDE LISTE OVER AGENSER, PROSESSER OG ARBEIDSFORHOLD OMHANDLET I ARTIKKEL 4 NR. 1 A.Agenser 1.Fysiske agenser, når disse anses å være agenser som forårsaker fosterskader og/eller kan forårsake at morkaken løsner, særlig: a)støt, vibrasjoner eller bevegelser, b)manuell håndtering av laster som innebærer risiko, særlig for rygg og hofteparti, c) støy, d)ioniserende stråling,(6) e) ikke-ioniserende stråling, f) ekstrem kulde og varme, g)bevegelser og stillinger, reising (enten innenfor eller utenfor virksomheten), mental og fysisk tretthet og andre fysiske belastninger i forbindelse med arbeidet til en arbeidstaker som definert i artikkel 2 i dette direktiv. 2.Biologiske agenser Biologiske agenser i risikogruppe 2, 3 og 4 i henhold til artikkel 2 bokstav d) nr. 2, 3 og 4 i direktiv 90/679/EØF(7), i den grad det er kjent at disse agenser eller de terapeutiske tiltak som er nødvendige på grunn av slike agenser, setter helsen til den gravide kvinnen og det ufødte barnet i fare og de ennå ikke står oppført i vedlegg II. 3.Kjemiske agenser Følgende kjemiske agenser i den grad det er kjent at de setter helsen til den gravide kvinnen og det ufødte barnet i fare og de ennå ikke står oppført i vedlegg II:
a)stoffer merket R 40, R 45, R 46 og R 47 i direktiv 67/548/EØF(8) i den grad de ennå ikke står oppført i vedlegg II, b)kjemiske agenser i vedlegg I til direktiv 90/394/EØF(9), c)kvikksølv og kvikksølvderivater, d)mitosehemmende legemidler, e)karbonmonoksid, f)kjemiske agenser som beviselig er helsefarlige ved absorbsjon gjennom huden. B. Prosesser Industriprosesser oppført i vedlegg I til direktiv 90/394/EØF. C. Arbeidsforhold Gruvearbeid under jorden. VEDLEGG II IKKE-UTTØMMENDE LISTE OVER AGENSER OG ARBEIDSFORHOLD OMHANDLET I ARTIKKEL 6 A.Gravide arbeidstakere som definert i artikkel 2 bokstav a) 1.Agenser a)f y s i s k e a g e n s e r Arbeid i hyperbarisk atmosfære, f.eks. i trykkamre og ved dykking. b)b i o l o g i s k e a g e n s e r Følgende biologiske agenser: -toksoplasma - rubellavirus med mindre det foreligger bevis for at den gravide arbeidstakeren er tilstrekkelig vernet mot slike agenser gjennom immunisering. c)k j e m i s k e a g e n s e r Bly og blyderivater i den grad disse agenser kan absorberes av den menneskelige organisme. 2.Arbeidsforhold Gruvearbeid under jorden. B.Arbeidstakere som ammer som definert i artikkel 2 c) 1.Agenser a)k j e m i s k e a g e n s e r Bly og blyderivater i den grad disse agensene kan absorberes av den menneskelige organisme. 2.Arbeidsforhold Gruvearbeid under jorden.
Erklæring fra Rådet og Kommisjonen i forbindelse med artikkel 11 nr. 3 i direktiv 92/85/EØF, tatt inn i protokollen fra Rådets møte nr. 1608 (Luxembourg, 19. oktober 1992) RÅDET OG KOMMISJONEN erklærer: "Ved fastsettelse av nivået på ytelsene nevnt i artikkel 11 nr. 2 og 3 skal det, av rent tekniske årsaker, henvises til den ytelse en arbeidstaker ville motta i tilfelle et avbrudd i arbeidsforholdet som skyldes hennes helsetilstand. En slik henvisning betyr på ingen måte at graviditet og barnefødsel er å betrakte som likestilt med sykdom. Den nasjonale trygdelovgivning i alle medlemsstater har bestemmelser om betaling av en ytelse under fravær fra arbeidet på grunn av sykdom. Sammenligningen med slik ytelse i bestemmelsens tekst har utelukkende som formål å angi et konkret, fast referansebeløp i alle medlemsstater for fastsettelse av minstebeløp for ytelse ved svangerskap og fødsel. I den grad det gis ytelser i den enkelte medlemsstat ut over det som er fastsatt i direktivet, beholdes selvsagt disse ytelsene. Dette framgår klart av artikkel 1 nr. 3 i direktivet.". (1)EFT nr. C 281 av 9.11.1990, s. 3, og EFT nr. C 25 av 1.2.1991, s. 9. (2)EFT nr. C 19 av 28.1.1991, s. 177, og EFT nr. C 150 av 15.6.1992, s. 99. (3)EFT nr. C 41 av 18.2.1991, s. 29. (4)EFT nr. L 185 av 9.7.1974, s. 15. (5)EFT nr. L 183 av 29.6.1989, s. 1. (6)Se direktiv 80/836/Euratom (EFT nr. L 246 av 17.9.1980, s. 1). (7)EFT nr. L 374 av 31.12.1990, s. 1. (8)EFT nr. L 196 av 16.8.1967, s. 1. Direktivet er sist endret ved direktiv 90/517/EØF (EFT nr. L 287 av 19.10.1990, s. 37). (9)EFT nr. L 196 av 26.7.1990, s. 1.?? 22. 8.2002 392L0085.baa