Tariffoppgjøret 2012 Mellom NHO / Energi Norge og LO / EL & IT Forbundet Kravdokument 1 18.04.2012
EL & IT Forbundet legger med dette fram sine krav til tariffoppgjøret for avtaleperioden 01.06.2012 31.05.2014. Det inntas en ny bestemmelse med følgende ordlyd: Kompetansetiltak for tillitsvalgte Virksomheter som er omfattet av overenskomsten innbetaler til EL & IT Forbundet kr. 0,15 pr arbeidet time for ansatte omfattet av overenskomsten. Midlene innbetales 2 ganger årlig til konto oppgitt av EL & IT Forbundet. Vedrørende generellt tillegg vil vi komme tilbake til dette under forhandlingene. Alle satser, der det ikke er stilt egne krav, økes med 20 %. EL & IT Forbundet tar forbehold om nye/endrede krav. Vedlagt følger energiavtalen med krav til endringer i fet type og understreket. Tekst som er gjennomstreket utgår.
Nr. 330 E-overenskomsten OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Energi Norge på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og EL&IT Forbundet med sine stedlige avdelinger på den annen side -ooooo- Tariffperioden 1. juni 2010 2012 31. mai 2012 2014
Innholdsfortegnelse 1 Overenskomstens omfang s. 2 Ansettelse av arbeidstakere 3 Likestilling mellom menn og kvinner 4 Lærlinger 5 Fagprøve 6 Opplæringsplan 7 Lønnsbestemmelser 8 Lønnssystemer/lokale lønnsforhandlinger 9 Arbeidstid 10 Overtidsbetaling 11 Skifttillegg 12 Oppdrag med nattopphold utenfor hjemmet 13 Transportmidler vareklær 14 Hjemmevakt 15 Lønn under sykdom/militærtjeneste 16 Forsikringer 17 Forskjellige bestemmelser 18 Ferie 19 Tjenestegjøring i høyere stilling 20 Uorganiserte bedrifter - tariffrevisjoner 21 Innleie av arbeidstakere, bortsetting av arbeid mv 22 Varighet Bilag 1 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 2 Avtale om Sluttvederlag 3 Avtale om Opplysnings- og utviklingsfondet 4 Avtale om korte velferdspermisjoner m/tillegg 5 Avtalefestet pensjon (AFP) og vedtekter 6 Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste 7 Ferie m.v. 8 Bilag om pensjon 9 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn 10 Rammeavtale om arbeidstidsordning på anlegg jfr. aml 10-12 nr. 4 11 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår
DEL I. HOVEDAVTALEN LO/NHO DEL II. 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Denne overenskomsten omfatter virksomheter som produserer og leverer energi, som distribuerer og/eller omsetter energi, samt tilliggende virksomhet. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde. Se bilag nr X Denne overenskomsten regulerer de ulike tariffmessige vilkår mellom partene for de arbeidstakere som er medlem av LO/EL&IT og som avtalen omfatter. Fra overenskomsten unntas bedriftens øverste ledelse. Det samme gjelder medlemmer av EL&IT som er bedriftens representanter ved fastleggelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Dersom partene lokalt ikke blir enig om hvem som er unntatt avgjøres dette av partene i denne overenskomst. Merknad Overenskomstens omfangsbestemmelse utvider ikke omfangsbestemmelsen i de lokale særavtaler før de lokale partene er enig om dette. 2 ANSETTELSE AV ARBEIDSTAKERE Ved enhver bedrift som omfattes av denne overenskomst skal ingen arbeidstaker innen overenskomstens område ansettes på dårligere vilkår enn de i overenskomsten fastsatte. Til enhver arbeidstaker som ansettes skal det utarbeides arbeidsavtale som inneholder dato for ansettelse, ansettelsessted og hvilken stilling vedkommende ansettes til, samt lønn og lønnsansiennitet. Møtested(er) skal defineres av partene lokalt. Endring av møtested og møtetidspunkt for den daglige ordinære arbeidstids begynnelse og slutt fastsettes ved stedlige avtaler Ved senere overgang til annen stilling innen bedriften skal det utarbeides ny arbeidsavtale med de samme opplysninger som nevnt i 2 annet avsnitt. Kopi av ansettelsesbevis for de personer som omfattes av overenskomsten sendes EL&ITs tillitsvalgte ved vedkommende bedrift. 3 LIKESTILLING MELLOM MENN OG KVINNER Partene er enige om at arbeid som utføres under denne overenskomst skal vurderes etter samme prinsipper for menn og kvinner. Partene er enige om å arbeide sentralt og lokalt med å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgavene innenfor overenskomstens virkeområde. Det vises til bilag nr. 9 til overenskomsten og Tilleggsavtale II i Hovedavtalen.
4 LÆRLINGER Generelt Lærlingeordningen ved bedriften er et tilbud om fagopplæring som dels skal sikre rekruttering, dels være et opplæringstilbud. Det er bedriftenes rett og ansvar å styre inntaket av lærlinger, men dette skal skje i samråd med de tillitsvalgte. Vilkår for lærlinger Opplæring, lærekontrakt og læretid skal være i samsvar med Lov om grunnskolen og den videregående opplæringa. Som hovedregel skal lærlingen ha fullført den fastsatte teoretiske utdanning for faget før lærekontrakt inngås. Dersom dette likevel ikke er tilfelle, plikter lærlingen å gjennomgå slik utdanning. Bedriften betaler lønn i samsvar med gjeldende avtale for den tiden lærlingen tar den nødvendige utdanning. Bedriften skal sørge for at lærlingen får en allsidig og grundig opplæring i faget i samsvar med den gjeldende opplæringsplan. Den fagarbeider som er gitt ansvar for oppfølging/tilsyn av lærlingen, skal sørge for god opplæring og se til at lærlingen får delta i praktisk arbeid. Videre skal han se til at lærlingen fører arbeidsbok etterhvert som opplæringen skrider frem. Lærlingen har likevel selv ansvar for at arbeidsbok blir ført, og at denne jevnlig blir attestert av foresatt (arbeidsleder eller foresatt fagarbeider). Lærlingen skal arbeide under kyndig rettledning. Foresatt, evt. leder for sikkerhet for det aktuelle arbeidet, har et særlig ansvar for at forskriftsmessige eller andre passende sikringstiltak alltid er satt i verk. Lærlingen skal ikke uten faglig rettledning settes til å utføre selvstendig arbeid som skal utføres og kontrolleres i samsvar med forskrifter som har lovs form. Lærlingens arbeidstid og skoletid skal til sammen være i samsvar med Arbeidsmiljøloven. Gjennomgang av brevkurs skal likevel ikke regnes som arbeidstid. Utgifter til lærebøker, vanlig skolemateriell og evt. kursavgifter skal bedriften betale, dette omfatter også PC. Bedriften betaler etter avtale eventuelle faktiske merutgifter til reise- og opphold som lærlinger påføres for å tilegne seg nødvendig kompetanse. Bedrifter som har lærlinger må sørge for at faglig ansvarlig og veiledere er skolert og oppdatert i forhold til læreplaner og krav til opplæring av lærlinger. 5 FAGPRØVE Lærlingen skal avlegge fagprøve i løpet av de siste 4 månedene av læretiden og ta til så tidlig at prøven normalt er avsluttet senest 1 måned etter at læretiden er utgått. Dersom prøven blir avsluttet senere enn 1 måned etter utgått læretid, skal lærlingen få utbetalt forskjellen mellom lærlingelønn og aktuell tariffestet faglønn for tiden utover dette. En forutsetning for dette er at lærlingen klarer prøven og at utsettelsen ikke skyldes lærlingen. Denne ordningen får likevel ikke konsekvenser for tilsettingsforholdet etter 4, 1. ledd.
Den aktuelle prøvenemnda skal arrangere fagprøven etter gjeldende forskrifter. Dersom lærlingen ikke greier prøven, skal læretiden forlenges etter de fastsatte regler. Lærlingen skal gis varsel om utløpet av lærlingkontrakten 1 måned før denne utløper. Lærekandidat (Ref. Lov om grunnskolen og den videregående opplæringa.) Bedriften skal, dersom behov og anledning ligger til rette for det, stimulere og oppmuntre ikke faglærte (lærekandidater) til å avlegge fagprøve. Aktuelle stimuleringstiltak er at kandidaten blir gitt nødvendig fri til å forberede fagprøven, og at bedriften dekker lønn og utgifter i forbindelse med skole, skolemateriell, kurs og avlegging av fagprøve. Dette skal skje i samråd med tillitsvalgte. Merknad: Bedriften betaler etter avtale de faktiske reise- og oppholdsutgifter. 6 OPPLÆRINGSPLAN Den enkelte bedrift i samarbeid med de tillitsvalgte må ha et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftens kompetansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidé og strategi. På bakgrunn av kartleggingen, planlegges og gjennomføres det kompetansehevende tiltak. Dette kan f.eks. skje gjennom det daglige arbeid, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Bedriften og den enkelte har således hver for seg - og i fellesskap en rett og plikt til å ivareta kompetanseutviklingen. Den enkelte har rett til en ukes årlig etterutdanning med full lønnskompenssasjon og skolemateriell dekt av arbeidsgiver. Også reise og oppholdsutgifter dekkes av arbeidsgiver. Partene er enig om at en systematisk etterutdanningsplan skal gjennomføres og holdes ved like. Det er intensjonen at denne skal stimulere både til utvikling av spesialkompetanse og til bedre og mer allsidig faglig kunnskap. Opplæring skal derfor gis både som generelle kurs for alle eller til større grupper av ansatte eller som individuelle kurs. De individuelle kursene, som tar sikte på å utvikle særskilt kompetanse på enkelte områder for å sikre bedriftens utvikling, blir tilbudt individuelt og etter bedriftens og de ansattes behov. Dette opplæringstilbudet skal også legges opp slik at de ufaglærte på sikt kan utvikle seg innen sitt arbeidsfelt. Utvikling og administrasjon av opplæringsplan For å bistå/ivareta utvikling og gjennomføring av opplæringsplanen, skal det ved hver bedrift nedsettes et partssammensatt opplæringsutvalg som så sant dette er praktisk mulig skal bestå av minst 4 personer, like mange fra hver av partene. Bedriften skal ha utvalgets leder. Ved stemmelikhet har lederen dobbeltstemme. Bedriften stiller økonomiske midler til rådighet for gjennomføring av bedriftens opplæringsplan. Opplæringsutvalget har oppfølgings- og pådriverfunksjoner i forhold til gjennomføring av opplæringsplanen i bedriften. De eksisterende organer som arbeidsmiljøutvalg,
bedriftsutvalg, avdelingsutvalg e.l. vil fortsatt kunne ta initiativ ovenfor opplæringsutvalget til opplæringstiltak i bedriften. 7 LØNNSBESTEMMELSER Minstelønnssatser Denne avtale er en minstelønnsavtale og de nedenfor angitte lønnssatser er minstelønnssatser. Minstelønnssatser Teknisk funksjonær 420.000 Fagarbeidere med 4 ½ år læretid (f.eks. energimontør /-operatør) kr. 330.000 380.000 Medarbeidere med andre fagbrev kr. 300.000 360.000 Saksbehandler / kundebehandler 330.000 Ufaglært 320.000 Merkantile (f.eks. kundebehandlere) og tekniske medarbeidere kr. 290.000 Unge arbeidstakere (under 18 år) / ferievikar kr. 195.000 240.000 Partene er enige om at minstelønnssatsen ikke skal gi uttrykk for det reelle lønnsnivået i bedriftene. Det vises for øvrig til rammeavtale om likestilling i Hovedavtalen. Lærlinger som har fått sin utdannelse ved bedriften og som har bestått fagprøven skal ha samlet læretid, inkl. skolegang, medregnet i sin lønn. Dette gjelder også de med skolefagbrev. Reform-94 - lærling Med basis i etablering av et nytt system for fag- og yrkesopplæring med hovedmodell 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid for 2 års læretid i bedriften, skal lærlingens timelønn utgjøre en prosentandel av bedriftens grunnlønn for fagarbeider. Lønn utgjør 1. Fra 0-6 mnd 30 % 2. Fra 6-12 mnd 40 % 3. Fra 12-18 mnd 50 % 4. Fra 18-24 mnd 80 % 5. Fra 24-30 mnd bedriftens ordinære lønn for nyutdannet fagarbeider. Skolefagbrev Arbeidstakere med skolefagbrev skal det første året i bedriften lønnes med 80 % av bedriftens grunnlønn for fagarbeider. Lærling i teknisk allmennfag (TAF lærlinger) For den tiden lærlingen er utplassert i bedrift de to første årene, betales 30 % av nyutdannet fagarbeider. De to siste årene betales lønn for verdiskapningstiden, slik at de samlet over alle 4 årene opparbeider en samlet lønn tilsvarende en årslønn for nyutdannet fagarbeider. Retningsgivende tabell: 1 2 3 4 5 halvår
55 55 70 75 100 Overtid for lærlinger Ved overtidsarbeid skal lærlinger ha overtidsbetaling tilsvarende bedriftens grunnlønn for faglært med de overtidstillegg som følger av 9 for dagtidstilsatte. Andre unntak fra lønnssatsene Avvik fra lønnssatsene kan gjøres for arbeidstakere med ulike yrkesvalghemninger, gjerne i samarbeid med en offentlig etat (sosialkontor, arbeidskontor, helsetjenesten m.m.). For disse blir lønnen fastsatt etter drøftelser mellom bedriftsledelsens representant, vedkommende arbeidstaker og tillitsvalgte. Dersom forutsetningene for lønnsfastsettelsen endrer seg, kan denne tas opp i drøftinger mellom partene som nevnt ovenfor. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i bedriften pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakers forhold, skal arbeidstakeren som hovedregel beholde sin nåværende lønn som en personlig ordning. Bastillegg Arbeidstaker som arbeider som bas får et tillegg på kr. 99,- pr dag med mindre det er tatt hensyn til det i de lokale lønnssystemer. Et arbeidslag skal bestå av minimum 2 personer. I spesielle tilfelle kan det avtales lokalt at bastillegg kan utbetales til enkeltpersoner i forbindelse med planlegging og forberedelse av større arbeidsoppdrag. Tilsvarende utbetaling kan avtales lokalt når en person har ansvar for oppfølging av eksterne firma. Omregningsfaktor for timelønn Ved omregning til timelønn blir årslønnen å dividere med 1950 for dem som har 37,5 timers arbeidsuke, og 1742 for dem som har 33,6 timers uke. Tilsetting på timelønn kan benyttes i enkelte tilfeller, og lønnen utregnes da på ovenstående måte. 8 LØNNSSYSTEMER/LOKALE LØNNSFORHANDLINGER De lokale parter avtaler et lønnssystem, jfr. HA 4-2-4. Et lokalt lønnssystem med lønnsdifferensiering skal være etablert med målbare kriterier og være knyttet til en prosess med systematisk stillings-og dyktighetsvurdering. Det skal tas hensyn til den enkeltes arbeids og ansvarsområde i henhold til beskrivelse av stillingen, samt den enkeltes praksis, utdannelse, ansettelsestid, resultatoppnåelse og dyktighet. Bred erfaring og tilleggsutdanning kan erstatte eventuelle krav til formell utdanning Partene legger til grunn at de lokale lønnssystemer ikke skal svekke bedriftenes HMSarbeid. En gang hvert avtaleår skal det foretas en forhandling og eventuell regulering av fortjenestenivået. Før forhandlingene tar til skal bedriften legge fram det nødvendige underlag. Dette vil være bedriftens regnskap, økonomisk status og gjennomsnittlig lønnsutvikling. Bedriften skal på forespørsel fra tillitsvalgte legge frem generelle
lønnsopplysninger for relevante grupper fordelt på stillingskategorier eller andre relevante utvalg. Det forutsettes at lønnsopplysningene er anonymisert. Grunnlaget for forhandlinger skal være bedriftens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og framtidsutsikter. Partene skal videre forhandle om de prinsipper og retningslinjer som legges til grunn for fordeling av tilleggene, herunder andelen som eventuelt avsettes til individuell fordeling. Før eventuelle individuelle tillegg iverksettes, skal tillitsvalgte orienteres for kommentar. Tidspunktet for forhandling skal, hvis partene ikke blir enige om noe annet, være avsluttet senest 15.09, (dog slik at forhandlingene ikke kan iverksettes før det sentrale/forbundsvise oppgjør er vedtatt). Dersom partene ikke er enige om et lønnssystem, kan det ikke avsettes midler fra lønnsoppgjøret til individuell fordeling. I de tilfelle partene lokalt ikke kommer til enighet om fortjenestenivået og/eller hvor stor del av fortjenestenivået som skal avsettes til individuelle lønnstillegg, har hver av partene anledning til å bringe saken inn for organisasjonene (EL&IT og EBL). De sentrale parter skal søke å påvirke de lokale parter til å finne en løsning på den lokale lønnstvisten i overensstemmelse med de ovennevnte kriterier. Utbetaling av lokale tillegg skal ikke iverksettes før de sentrale parter har behandlet en eventuell lønnstvist. Det skal settes opp protokoll fra de lokale forhandlingene. Når spesielle grunner foreligger, kan partene lokalt avtale reguleringer for å rette opp skjevheter til annet tidspunkt enn ovenfor bestemt. Bedriften skal i forbindelse med de lokale forhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. For medlemmer som oppfatter seg urimelig behandlet og som mener dette burde gi grunnlag for omvurdering av sin lønn kan tillitsvalgte ta opp saken med bedriften. Merknad Partene vil bemerke at når man benytter uttrykket forhandlinger, mens man tidligere benyttet uttrykket reelle drøftelser innebærer dette ingen realitetsendring, men er bare en oppfølging av vanlig språkbruk. 9 ARBEIDSTID Ordinær arbeidstid Den effektive ordinære arbeidstid for dagtidstilsatte skal i gjennomsnitt ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Den daglige arbeidstiden fastsettes ved stedlige avtaler, og legges normalt mellom klokken 06.00 og 16.00. Det gis fri jul- eller og nyttårsaften. Om noen av fridagene faller på helligdager eller andre fridager, gir ikke dette rett til ytterligere fri. Julaften, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag er den ordinære arbeidstid slutt kl. 1200. Skift Helkontinuerlig skifttilsattes effektive ukentlige arbeidstid settes til 33,6 timer i henhold til skiftplan, fastsatt i samråd med de ansattes representanter. Skiftdøgnet begynner kl. 0600. Skiftuken begynner mandag kl. 0600. Helligdagsskiftet regnes fra lørdag kl. 1400
til første virkedags morgen kl. 0600. Det kan ved den enkelte bedrift avtales andre skiftordninger. Forskjøvet arbeidstid Under ekstraordinære forhold eller når driftsmessige hensyn gjør det nødvendig, kan det for dagtidstilsatte innføres forskjøvet arbeidstid. Formiddag til tiden kl. 0600-1500 Ettermiddag til tiden " 1500-2300 Natt mellom kl. 2100 og kl. 0600 neste dag Direkte oppmøte på arbeidsstedet Vilkår ved direkte oppmøte fastsettes ved stedlige avtaler. Overtid Overtidsarbeid utføres i den utstrekning forholdene gjør det nødvendig. Overtidsarbeid skal begrenses til det minst mulige og være i overensstemmelse med Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Før overtidsarbeid iverksettes skal arbeidsgiveren, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av overtidsarbeid med arbeidstakers tillitsvalgte. Som overtidsarbeid regnes alt arbeid utenfor den ordinære arbeidstid, med mindre arbeidstakeren er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i hht. AML 10-12. 10 OVERTIDSBETALING Dagtidstilsatte For de medlemmer av EL&IT som har krav på overtidsbetaling i h.h.t. AMLs bestemmelser gjelder følgende: For overtidsarbeid på de 5 4 første virkedagene i uken inntil kl. 2100, og på lørdager inntil kl. 1200 skal det betales 50 % tillegg til ordinær lønn. For arbeid som blir utført i tiden mellom kl. 2100 og begynnelsen av vanlig arbeidstid skal det tilsvarende betales 100 % tillegg. For alt arbeid etter vanlig arbeidstid på fredager til vanlig arbeidsstart på mandager betales 100 % tillegg. For arbeid på søndager skal det betales 100 % tillegg regnet fra lørdag kl. 1200. For arbeid på helligdager skal det betales 100 % tillegg regnet fra vanlig arbeidstids slutt dagen før. Ved utrykning utenom vanlig arbeidstid skal det betales for minst 2 timer tillagt overtidstillegg, selv om arbeidet skulle vare kortere tid. Flere utrykninger i 2- timersperioden gir derimot ikke rett til mere overtid innenfor denne perioden. For alt planlagt overtidsarbeid som ikke utføres i tilknytning til ordinær arbeidstid og hvor den enkelte er tilsagt til å møte til en bestemt tid betales for minst 3 timer. Utkallingen til 3-timers perioden gir ikke rett til ytterligere overtid før 3-timers perioden er ute. Skifttilsatte For overtidsarbeid fra mandag ved begynnelsen av formiddagsskiftet til lørdag ved formiddagsskiftets slutt, skal det for de første 5 timene betales 50 % tillegg. For arbeid
utover 5 timer, og på helligdager, skal det betales 100 % tillegg. Helligdag blir regnet fra ettermiddagens slutt dagen før. Beordret ekstraskift på frihelg eller i ferie kan avspaseres etter avtale. Gjeldende overtidsprosent utbetales for disse ekstraskift. Hvis en skiftarbeider blir beordret ekstraskift utenom ordinær skiftplan, skal det gis 16 timers fri mellom skiftene. Om dette ikke lar seg gjennomføre, utbetales overtidstillegg for de timer som faller innenfor denne 16 timers perioden. Dette gjelder tilsvarende ved overgang tilbake til ordinær skiftplan. Overgang fra dag- til skiftarbeid Når en dagarbeider går over til skiftarbeid, betraktes første skift som overtid hvis han har arbeidet dagtid samme dag. Ved overgang fra skift til ordinært dagarbeid skal det gis 16 timers fri mellom arbeidsperiodene. Hvis dette ikke lar seg gjennomføre, utbetales overtidstillegg for de timer som faller innenfor denne 16 timers perioden. Søn- og helligdagsskift i første uke - 7 dager regnet fra overgangsskiftets begynnelse - regnes som overtid. Den arbeidsuken overgangen til eller fra skift foregår, betales det overtid med 50 % for de timer som overstiger 33,6 timer når vedkommende har arbeidet 3 skift eller mer samme uke, og 50 % for de timer som overstiger 37,5 timer når vedkommende har hatt mindre enn 3 skift samme uke. For lite skift eller timer i en arbeidsuke ved overgang til eller fra skift godskrives. Skifttillegget gis ikke for skift som regnes som overtid, jfr. 10. Avspaseringsbestemmelser/matpenger Ved arbeid som fortsetter etter kl. 2300 avspaseres time for time den påfølgende dag uten trekk i lønn. Ved arbeid som avsluttes etter kl. 0300 avspaseres den påfølgende dag uten trekk i lønn. Når en arbeidstaker blir pålagt overtid samme dag og overtiden varer minst to timer skal bedriften sørge for gratis middag eller annen forpleining. Dersom mat ikke kan skaffes utbetales kr. 74,- i matpenger. Ved overtid som vil vare utover 5 timer forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det avtales et beløp til dekning av matutgifter. Etter avtale med arbeidsgiver kan overtid avspaseres og overtidstillegg utbetales. Betaling for forskjøvet arbeidstid For formiddagsarbeid: Ikke tillegg For ettermiddagsarbeid: 50% tillegg For nattarbeid: 100% tillegg 11 SKIFTTILLEGG 1. Ved helkontinuerlig skifttjeneste blir det utbetalt en godtgjøring for ubekvem arbeidstid på minst kr. 59.559,- pr år. De bedriftene som har høyere skifttillegg beholder dette. 2. Ved følgende høytider og helligdager blir det utbetalt et tillegg på minst kr. 1091,- pr. ordinære skift.
Nyttårsdag Skjærtorsdag Langfredag Påskeaften 1. og 2. påskedag Kristi Himmelfartsdag 1. og 2. pinsedag 1. og 17. mai 1. og 2. juledag Tillegget blir utbetalt fra og med ettermiddagsskiftet dagen før høytids- eller helgedagen, bortsett fra skjærtorsdag, Kristi Himmelfartsdag, 1. og 17. mai, da betalingen starter ved nattskiftet. Videre blir tillegget betalt fram til formiddagsskiftet (tar til) dagen etter helgedagen. 3. Dagarbeidere som utfører skiftarbeid, oppebærer et skifttillegg på minst kr. 566.- pr. skift for søn- og helligdager og minst kr. 1091.- pr. skift på de store høytidsdager. For ettermiddagsskift og nattskift betales henholdsvis minst kr. 133,- og minst kr. 270,- pr. skift. 4. Ovennevnte skifttillegg betales ikke for skift som regnes som overtid. 5. Sammen med lønnen gis oppgave over overtidstimer, samlet lønn og eventuelle trekk. 6. Hvor overlapping på skift er pålagt i henhold til instruks regnes denne arbeidstid med til gjennomsnittlig å utgjøre 10 minutter og betales ut fra den enkeltes timelønn. Dersom ansatte har kompensasjon for overlapping ved skiftbytte gjelder ikke 10 punkt 6. 12 OPPDRAG MED NATTOPPHOLD UTENFOR HJEMMET Bestemmelsen dekker arbeid på anlegg/oppdrag, og ikke møter/kurs /konferanse. Generelt Reisebestemmelsene gjelder for fagarbeidere som arbeider kortere eller lengre tid på anlegg/oppdrag innenlands, og der dette medfører nattopphold utenfor hjemmet. Bestemmelsene gjelder hvis oppdrag med nattopphold utenfor hjemmet ikke er regulert eller avtalt lokalt. Reiser til og fra anlegg/oppdrag Reisetid i forbindelse med oppstart og avslutning av anlegg/oppdrag, betales med ordinær timelønn beregnet for den enkelte, med fradrag for den tid som medgår til ordinær arbeidsreise beregnet for den enkelte. Bedriften dekker reiseutgifter og fastsetter transportmiddel. Hjemreise Det gis en fri hjemreise hver annen uke forutsatt at det enkeltes oppdrag forventes å vare i minst tre uker til sammen. Reisen foregår på fritid.
Hjemreisene tilpasses jul, nyttår, påske og ferie ifølge ferieplan. Der det for eksempel er innført gjennomsnittberegning av arbeidstid (for eksempel 12 9-ordning) må hjemreisene tilpasses arbeidstidsordningen. Innkvartering Bedriften sørger for innkvartering med alminnelig god standard, dvs. hotell, pensjonat eller tilsvarende, der dette er mulig. Andre innkvarteringsløsninger kan avtales lokalt. Kost Der bedriften ikke besørger kost, dekkes kost etter statens satser eller etter regning. Bedriften avgjør hvilke alternativ som skal benyttes. Tillegg For alle arbeidsoppdrag som medfører nattopphold utenfor hjemmet gis et tillegg på 15 % av ordinær timelønn beregnet for den enkelte på alle arbeidede timer. Bedrifter som har forhandlet bort tidligere bestemmelse om tillegg eller praktiserer annen løsning, følger sine lokale avtaler. For overtidsarbeid betales alminnelig prosenttillegg til timelønnen. (Overtidsprosenten beregnes ikke av fraværstillegget.) All reise skal varsles minst 7 dager i forveien, er ikke dette gjort betales det 100 % tillegg til varslingsfristen er overholdt. 13 TRANSPORTMIDLER - VAREKLÆR Ved bruk av egen bil i bedriftens tjeneste, godtgjøres dette etter statens satser. Slik bruk av bil avtales mellom partene. Etter behov holder bedriften vareklær, varmedresser, regntøy, støvler, samt personlig verneutstyr m.m. i henhold til stedlig avtale. Dersom spesielle klimatiske eller sikkerhetsmessige grunner tilsier det, kan det lokalt avtales ytterligere vernetøy og utstyr. Ovenfor nevnte utstyr er å betrakte som personlig, men er bedriftens eiendom. 14 HJEMMEVAKT/BEREDSKAPSVAKT Arbeidstakere plikter å delta i hjemmevakt når dette pålegges av bedriften. Vaktordningen gjennomføres som døgn- eller ukevakt. Inndeling av vaktene og hvilken ordning som skal praktiseres avtales mellom ledelsen og tillitsvalgte. Definisjoner: Hjemmevakt for en hel uke benevnes ukevakt. Hjemmevakt fra fredag ettermiddag (etter arbeidstid) til mandag morgen (arbeidstidens begynnelse) benevnes helgevakt.
Hjemmevakt fra en dags ettermiddag (etter arbeidstid) til neste morgen (arbeidstidens begynnelse) representerer en vaktenhet. Hjemmevakt fra lørdag morgen til søndag morgen og videre søndag morgen til mandag morgen utgjør hver 2 vaktenheter. Ukevakten utgjør således 5 x 1 + (2 x 2) vaktenheter = 9 vaktenheter. Helgevakt utgjør således 1 x 1 + (2 x 2) vaktenheter = 5 vaktenheter. Avspaseringsbestemmelser Hjemmevakt omregnes til alminnelig arbeidstid i samsvar med AML 10-4 nr. 4 og fastsettes for tiden i forholdet 1/5. I henhold til dette gir en ukevakt rett til 3 fridager som normalt skal være avviklet innen vedkommende på nytt skal ha vakt. I henhold til dette gir en ukevakt 25,6 timers fri som normalt skal være avviklet innen vedkommende på nytt skal ha vakt. Beordrede, tilfeldige hjemmevakter, som utgjør 3, 6 eller 9 vaktenheter i lønningsperioden, avspaseres med henholdsvis 1, 2 eller 3 dager. Tilfeldige vaktenheter som ikke gir rett til 1 dags avspasering betales etter reglene i 4. avsnitt nedenfor om godtgjørelser. Innbyrdes frivillig vaktbytte gir ikke slik rett. Selskapet setter opp en vaktplan som viser når den enkelte skal ha vakt, samt - såvidt mulig - avvikling av fridager. Ved mindre belastende vakt kan de lokale parter avtale en høyere delingsfaktor, jfr. AML 10-4 nr. 4. Godtgjørelser Ukevakt betales med minst kr. 1.887,-. Ved sykdom beholdes vaktgodtgjørelsen. For hjemmevakt på bevegelige helligdager, julaften, nyttårsaften og 1. og 17. mai betales et ekstra tillegg pr. dag på kr. 903,-. Tilfeldige vakter som ikke avspaseres betales pr. vaktenhet med kr. 608,-. For utrykning i vakttiden betales i henhold til bestemmelsene om overtid. Det skal i tillegg betales et utryknings-/påkallingstillegg for ekstrapersonell på kr 750 for yrkesdager og kr 1500 for helg- og høgtidsdager. 15 LØNN UNDER SYKDOM/MILITÆRTJENESTE Lønn under sykdom Ved sykdom som legitimeres ved legeattest/egenmelding ytes lønn minst i forhold til bestemmelsene i Lov om folketrygd. Lønn under militærtjeneste Lønn under militærtjeneste utbetales ikke under den obligatoriske førstegangstjenesten. Lønn utbetales heller ikke under avtjening av annen tjeneste som svarer til førstegangstjeneste.
Ved senere pliktig tjeneste (repetisjonsøvelser, heimevernsøvelser, øvelser i Sivilforsvaret o.l.) utbetales arbeidstakere sin grunnlønn i inntil 2 måneder sammenlagt i løpet av 12 måneder, regnet fra den første innkallingsdagen arbeidsgiver har betalt lønn for. Er tjenesten frivillig, faller lønnen bort for tiden utover det arbeidstakeren normalt ville være beordret til. I den lønn arbeidsgiveren utbetaler under militærtjeneste, gjøres fradrag for militær lønn, forsørgertillegg etc. 16 FORSIKRINGER Bedriften holder ulykkesforsikring, livsforsikring og reiseforsikring uavhengig av offentlige trygder og pensjonsordninger. Forsikringen tegnes etter forsikringsselskapenes normale regler. Ulykkesforsikring og livsforsikring gjelder i arbeid og fritid. I bedrifter som har inngått avtale om direkte oppmøte, skal den ansatte som omfattes av en slik avtale, være forsikret lik yrkesskade i Lov om yrkesskadeforsikring når direkte oppmøte finner sted. Bedriftens forsikringsordning drøftes med tillitsvalgte. 17 FORSKJELLIGE BESTEMMELSER Hvileboder Ved større arbeider skal de nødvendige hvileboder oppsettes. Disse skal være i en slik stand som Arbeidstilsynets regler tilsier. Renholdet av hvilebodene påhviler arbeidslaget. Leder for sikkerhet De som i løpet av året fungerer som leder for sikkerhet og/eller ansvarlig for arbeid (AFA), gis en årlig kompensasjon på kr. 5 000,- med mindre dette er tatt hensyn til i det lokale lønnssystemet. Den som i løpet av året fungerer som leder for sikkerhet i vannvei gis en årlig kompensasjon på kr. 5000. Når bedriften iht. intern instruks, utnevner leder for sikkerhet i vannvei, - og dette ikke er tatt hensyn til i det lokale lønnssystemet, godtgjøres dette med kr. 100,- per dag. Elektronisk kommunikasjon Når elektroniske kommunikasjonsmidler på arbeidsgivers anmodning må benyttes etter arbeidstidens slutt, skal nødvendige utgifter dekkes av bedriften. 18 FERIE Ferie gis i samsvar med Ferieloven og tariffavtalens bestemmelser.
19 TJENESTEGJØRING I HØYERE STILLING For arbeidstaker som blir pålagt å fungere i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid og som varer utover 2 uker i sammenheng (ikke ferievikariat), skal bedriften yte en passende godtgjørelse. Godtgjørelse betales fra første dag. 20 UORGANISERTE BEDRIFTER TARIFFREVISJONER For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte tiltredelsesavtaler, hengeavtaler eller erklæringsavtaler ), der partene er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at erklæringsavtalen sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbund sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hht. fristene i Hovedavtalens 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens 3-1 nr. 3. Dersom forbundet er der bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon, må erklæringsavtalen sies opp i hht. de oppsigelsesregler som gjelder. 21 INNLEIE AV ARBEIDSTAKERE, BORTSETTING AV ARBEID MV Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at energibransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre urimelige lønns- og arbeidsvilkår ( sosial dumping ) og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.
Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere/ bortsette arbeid skal omfang og behov forhandles med de tillitsvalgte. Dersom bemanningsbehovet er av kort varighet og bedriften derfor ønsker å leie inn arbeidskraft eller sette bort deler av arbeidet, skal det på forhånd forhandles med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalens 9-3. Ved lengre tids bortsetting av arbeidet skal det også forhandles med de tillitsvalgte på forhånd. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie følger AML 14-12. Det vises særlig til AML 14-12(2) hva gjelder avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Bedriftenes ledelse skal på forlangende godtgjøre overfor de tillitsvalgte at innleid arbeidskraft og underentreprenører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Lønns- og arbeidsvilkår som tillitsvalgte oppfatter som urimelige i forhold til sentrale tariffavtaler i området kan tas opp til drøfting med bedriften. Partene i den enkelte virksomhet skal drøfte nærmere retningslinjer for lokal praktisering av overnevnte. Partene skal spesielt drøfte nærmere retningslinjer for bruk av innleie fra vikarbyråer samt bruk av underentreprenører. Ved innleie fra utenlandske bedrifter må utleiende bedrift dokumentere at de ansatte tilfredsstiller kravene i FKE (Forskrifter om Kvalifikasjoner for Elektrofagfolk) for arbeide der dette er påkrevd. Innleid arbeidskraft skal ha gyldig FSE - kurs når de arbeider på områder der dette er påkrevd. Innleide og vikarer i selskap som er omfattet av denne overenskomsten skal ha samme lønns og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften. Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere for er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. 22 VARIGHET Denne overenskomst trer i kraft 1. juni 2010 2012 og gjelder til 31. mai 2012 2014 og videre for ett år ad gangen hvis den ikke av en av partene sies opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.
Bilag X Ansatte i vikarbyråer Bestemmelsene i dette bilaget regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyrå som er omfattet av denne overenskomst. 1. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde. 2. Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. 3. Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet. 4. Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser. 5. Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består. 6. Ved utleie til bedrift som er bundet av denne overenskomsten, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften. 7. Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av denne overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven. 8. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. Protokolltilførsel : 1. Partene legger til grunn at LO sier opp Bemanningsavtalen mellom LO og NHO. 2. Partene er i tariffperioden enige om å praktisere H 3-7 (2) andre ledd på samme måte som den har vært praktisert i forhold til nåværende Bemanningsavtale. Dersom man ikke blir enige om å fortsette denne praktiseringen gjelder H 3-7 (2) andre ledd på vanlig måte fra tariffrevisjonen 2014.