ETISKE RETNINGSLINJER FOKUS (Code of Conduct) (vedtatt av styret )
|
|
- Carina Thoresen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ETISKE RETNINGSLINJER FOKUS (Code of Conduct) (vedtatt av styret ) 1
2 Innhold: 1. Etiske retningslinjer 2. Etiske retningslinjer mot kjøp og aksept av seksuelle tjenester 3. Regler for oppførsel 4. Forpliktelse for oppførsel Skjema for oppførsel som representant for FOKUS 5. Varsling av kritikkverdige forhold 2
3 1. ETISKE Retningslinjer 1.1. Innledning FOKUS etiske retningslinjer og verdier skal danne grunnlaget for FOKUS handlinger overfor alle som FOKUS ansatte, styret og medlemmer av FOKUS kommer i kontakt med både internt og eksternt. Formålet med retningslinjene er å sikre respekt for partnernes personlige integritet og å støtte opp om FOKUS omdømme. Retningslinjene skal motvirke maktmisbruk av alle typer og hvis det skjer: foreskrive sanksjoner som er nødvendig for å gjenopprette tilliten til FOKUS og sikre rettferdighet for den krenkede. FOKUS er avhengig av høy grad av tillit for å gjennomføre sitt utviklingssamarbeid. I tillegg skal de etiske retningslinjene sikre at FOKUS i alle ledd (sekretariat, styre, medlemsorganisasjoner og partnere i Sør) opptrer på en måte som fremmer menneskerettigheter og bærekraftig utvikling (inkludert miljø, antikorrupsjon og verdige arbeidsforhold) De etiske retningslinjene kommer i tillegg til rettsregler og utfyller disse. Mange rettsregler har etiske aspekter. Her nevnes spesielt straffelovens bestemmelser om korrupsjon og påvirkningshandel og ulovfestede prinsipper om myndighetsmisbruk, herunder at det ikke skal tas utenforliggende eller vilkårlige hensyn i forvaltningen av støttemidler. Etiske retningslinjer har utspring i almengyldige verdier, som for eksempel respekt, rettferdighet, lojalitet, pålitelighet, sannferdig og at man skal behandle andre slik man selv ønsker å bli behandlet. Det dreier seg om regler for adferd som må koples til konkrete situasjoner i det daglige liv for å bli operative i møtet med andre kulturer FOKUS grunnleggende verdier FOKUS visjon er en rettferdig verden der kvinners organisering danner grunnlaget for likestilte samfunn fri for undertrykking. FOKUS overordnede mål er å arbeide for å bedre kvinners sosiale, økonomiske og politiske situasjon internasjonalt med vekt på landene i Sør. FOKUS formål er: - FOKUS skal være kvinneorganisasjonenes kompetanse- og ressurssenter i internasjonale kvinnespørsmål - FOKUS skal gjennom utviklings- og prosjektarbeid arbeide for å bedre kvinners sosiale, økonomiske og politiske situasjon internasjonalt med hovedvekt på landene i Sør 3
4 - FOKUS skal gjennom informasjonsvirksomhet arbeide for økt kunnskap om og forståelse i det norske samfunn for kvinners situasjon og rolle i et utviklingsperspektiv - FOKUS har til formål å styrke kontakten og samarbeidet mellom norske kvinneorganisasjoner i deres internasjonale engasjement FOKUS grunnleggende verdier er respekt, rettferdighet, lojalitet, pålitelighet, sannferdighet, demokrati, deltagelse, frihet, likeverd og solidaritet. FOKUS krever respekt for grunnleggende menneskerettigheter. FOKUS skal i alt arbeid fremme menneskerettighetene, som nedfelt i FNs menneskerettighetserklæring. FOKUS diskriminerer ikke på bakgrunn av kjønn, sosial status, alder, seksuell orientering, funksjonsevne, ekteskapelig status, politisk, etnisk og/eller religiøs tilhørighet FOKUS som organisasjon FOKUS skal være en organisasjon der ansatte, styret og medlemsorganisasjonene føler seg inkludert, hørt og informert. FOKUS skal jobbe for at alle ledd i organisasjonen er engasjerte og motiverte. FOKUS skal tilstrebe at alt arbeid holder høy faglig kvalitet, og at det til enhver tid er nødvendig kompetanse i organisasjonen. FOKUS skal være tydelig i forhold til alle sine interessenter. Virksomheten skal være åpen for innsyn Medlemsorganisasjonene Medlemsorganisasjonene skal gjennom FOKUS organer ha den overordnede styringen med organisasjonen Styre og ansatte FOKUS styre og ansatte skal praktisere og etterleve organisasjonens verdier i sitt arbeide. FOKUS skal ta godt vare på sine ansatte og sikre at alle har mulighet til faglig og personlig utvikling. FOKUS skal sikre grunnleggende arbeidsrettigheter og intensjonen bak disse. 4
5 FOKUS skal gi sine tillitsvalgte gode muligheter til å utøve sine funksjoner Kontakt med tidligere ansatte Ansatte skal være varsomme med hvordan man behandler sensitive opplysninger. Dette gjelder blant annet overfor tidligere kolleger, og spesielt dersom de representerer en partsinteresse i forhold hvor FOKUS er beslutningsmyndighet eller er ansatt i virksomhet som er i et samhandlingseller forhandlingsforhold til FOKUS FOKUS forhold til partnere og målgruppe FOKUS skal etterstrebe et likeverdig partnerskap med alle partnere. FOKUS skal velge partnere som inkluderer programmenes/prosjektenes målgruppe i planlegging, gjennomføring og ledelsen av prosjektene. FOKUS ansatte, styre og medlemsorganisasjoner skal i møte med partnere og andre, både hjemme og ute, være bevisste på sin egen maktposisjon. FOKUS skal bekjempe alle former for korrupsjon, og forventer at medlemsorganisasjonene og deres partnere gjør det samme. Dersom FOKUS avdekker/oppdager forhold som vekker bekymring/er klanderverdige/bryter med FOKUS retningslinjer hos en partnerorganisasjon, skal oppfølgingen av dette følge tjenestevei. Det vil si at lederen i FOKUS kontakter lederen i den aktuelle organisasjonen FOKUS forhold til bidragsytere Bidragsytere og riksrevisjonen skal ha full innsynsrett i all dokumentasjon knyttet til FOKUS virksomhet. Bidragsytere kan gjøre dette gjennom sine valgte representanter. FOKUS skal sikre at fastsatte mål og resultatkrav oppnås, og at organisasjonen drives i samsvar med gjeldende lover og regler. FOKUS skal ha systemer og prosedyrer som sikrer forsvarlig forvaltning av innsamlede midler og bevilgninger. FOKUS skal være garantist for at innsamlede midler og bevilgninger kommer fram til målgruppen i form av god forvaltning og utviklingsbistand. FOKUS skal være kostnadseffektiv og sikre mest og best mulig bistand for de innsamlede midlene FOKUS som samfunnsaktør FOKUS skal følge lovene i land hvor dette ikke strider mot de Etiske Retningslinjenes pkt
6 Ved å styrke kvinners rettigheter skal kvinners organisering og deltakelse føre til at det blir mer kunnskap, formalisering, respekt og virkeliggjøring av kvinners rettigheter. Kvinneorganisasjonene skal bekjempe og redusere omfanget av vold mot kvinner gjennom å jobbe for holdnings- og adferdsendring og ved å forbedre juridiske rammeverk og hjelpetiltak. Gjennom å styrke kvinners organisering og deltakelse skal kvinner få økt kontroll over økonomiske ressurser og større innflytelse i politiske strukturer på ulike nivå. FOKUS skal i samarbeid med kvinneorganisasjoner i Sør være en synlig pådriver for kvinners rettigheter overfor offentlig opinion og myndigheter i Norge og i internasjonale fora. FOKUS skal fremme debatt og bidra til refleksjon, engasjement og bevisstgjøring i Norge og internasjonalt. 6
7 2. Etiske retningslinjer mot kjøp og aksept av seksuelle tjenester Den norske regjering vedtok 17. oktober 2002 å innføre etiske retningslinjer mot kjøp og aksept av seksuelle tjenester. Bakgrunnen for vedtaket er at internasjonal prostitusjon og handel med kvinner og barn for seksuelle utnyttelse er et økende problem. Etterspørsel etter seksuelle tjenester bidrar til å legge grunnlag for slik menneskehandel. De etiske retningslinjene må også ses i sammenheng med regjeringens handlingsplan mot handel med kvinner og barn. FOKUS som arbeidsgiver har et ansvar for organisasjonens virke og anseelse, og vil ta ansvar for at ansatte og medlemmer ikke opptrer på en måte som er krenkende for mennesker i de landene FOKUS samarbeider med og besøker. På prinsipielt grunnlag tar FOKUS som arbeidsgiver ansvar for å forebygge at mennesker krenkes som ofre for menneskehandel til seksuelle formål. Etiske retningslinjer mot kjøp og aksept av seksuelle tjenester vil være et klart signal om hvilke etiske og moralske forventninger som stilles til ansatte og medlemmer. Kjøp eller aksept av seksuelle tjenester kan innebære utnyttelse av mennesker i en vanskelig situasjon, og kvinner og barn vil være spesielt utsatt. En slik opptreden vil få negative virkninger for den ansattes troverdighet og skade virksomhetens eller Norges omdømme. En ansatt, styret eller medlemsorganisjonene skal ikke, uansett tidspunkt, oppføre seg på en måte som kan krenke menneskeverd eller som er egnet til å bringe virksomheten eller Norge i miskreditt. Enhver som er på tjenestereise eller annet oppdrag for FOKUS regning så vel i Norge som i utlandet skal derfor avstå fra kjøp m.v. av seksuelle tjenester. Dette gjelder også i fritid på slikt oppdrag. FOKUS forventer at ansatte, styret og medlemsorganisasjoner lojalt retter seg etter disse retningslinjene og setter strenge rammer for sin egen adferd. Dersom retningslinjene ikke blir fulgt, vil det medføre disiplinære reaksjoner. 7
8 3. Regler for oppførsel (Code of Conduct) Innledning FOKUS regler for oppførsel er ment å skulle hjelpe ansatte, styret og medlemsorganisasjoner med å ta etiske beslutninger i sitt arbeid og privatliv når de representerer FOKUS. Reglene for oppførsel er et tillegg til og gjelder sammen med FOKUS etiske retningslinjer. Alle i FOKUS sin tjeneste må etablere relasjoner og arbeidsmetoder som styrker tilliten til organisasjonen. Den ansatte og enkeltmedlem av styret skal framstå som gode representanter for FOKUS verdier og målsettinger. Ansatte, styret og medlemsorganisasjoner plikter å utføre sine oppgaver og opptre utad på en etisk forsvarlig måte, og slik at det ikke skader FOKUS omdømme. Ansatte, styret og medlemsorganisasjonene må være bevisst på at brudd på FOKUS regler for oppførsel kan få alvorlige og negative konsekvenser for de menneskene FOKUS samarbeider med. Reglene er bindende for ansatte og styret når de opptrer som representanter for FOKUS. På reiser som representant for FOKUS, gjelder reglene også på fritiden. Alle ansatte og styret, inkludert konsulenter, har en viktig rolle og ansvar for å implementere og monitorere FOKUS regler for oppførsel, og må forplikte seg til å følge reglene ved å signere dem. Ved tvil eller usikkerhet knyttet til om en handling eller situasjon er et brudd på retningslinjene, eller i spesielle situasjoner der en mener at unntak må gjelde, skal saken tas opp med ledelsen (enhetsleder, daglig leder eller styreleder) ved første anledning, for avklaring og eventuelt godkjenning. Brudd på regler for oppførsel kan få kontraktsmessige konsekvenser for den ansatte det gjelder. Det kan bli gitt skriftlig eller muntlig advarsel, stillingsbeskrivelse eller stilling kan bli endret, eller den ansatte kan få avskjed eller oppsigelse, avhengig av alvorlighetsgraden av saken og vilje til å ordne opp i saken. Brudd på regler for oppførsel fra medlemmer av styret eller medlemsorganisasjonene vil også få konsekvenser. Styret vurderer dette i hver enkelt sak. 8
9 4. FORPLIKTELSE TIL Å FØLGE REGLER FOR OPPFØRSEL (CODE OF CONDUCT) FOKUS visjon er en rettferdig verden der kvinners organisering danner grunnlaget for likestilte samfunn fri for undertrykking. FOKUS overordnede mål er å arbeide for å bedre kvinners sosiale, økonomiske og politiske situasjon internasjonalt med vekt på landene i Sør. FOKUS formål er: - FOKUS skal være kvinneorganisasjonenes kompetanse- og ressurssenter i internasjonale kvinnespørsmål - FOKUS skal gjennom utviklings- og prosjektarbeid arbeide for å bedre kvinners sosiale, økonomiske og politiske situasjon internasjonalt med hovedvekt på landene i Sør - FOKUS skal gjennom informasjonsvirksomhet arbeide for økt kunnskap om og forståelse i det norske samfunn for kvinners situasjon og rolle i et utviklingsperspektiv - FOKUS har til formål å styrke kontakten og samarbeidet mellom norske kvinneorganisasjoner i deres internasjonale engasjement I FOKUS møter vi mange ulike utfordringer og arbeidssituasjoner. Alle FOKUS ansatte, styret og medlemsorganisasjoner, har derfor et personlig ansvar for at egen oppførsel er i overensstemmelse med FOKUS visjon og formål. Ansatte skal påse at habilitetshensyn overholdes. Dette vil si: Ansatte i FOKUS kan ikke være medlem av prosjektutvalg eller programrådgiver for program/prosjekter i tilsluttede organisasjoner Ansatte kan være medlem av tilsluttede organisasjoner, men bør ikke inneha tillitsverv Ansatte kan ikke være saksbehandlere for program/prosjekter som går gjennom tilsluttede organisasjoner hvor saksbehandler selv er medlem Som representant for FOKUS skal vi fremme FOKUS visjon ved å bidra gjennom arbeidet til en rettferdig verden der kvinners organisering danner grunnlaget for likestilte samfunn fri for undertrykking. Som representant for FOKUS skal vi respektere og fremme grunnleggende menneskerettigheter og sosial rettferdighet, herunder like rettigheter for begge kjønn. 9
10 Som representant for FOKUS skal vi derfor handle i overensstemmelse med alle FOKUS instruksjoner og direktiver, inkludert etiske retningslinjer og FOKUS regler for oppførsel. 10
11 Skjema for oppførsel som representant for FOKUS Jeg vil følge og respektere lokale lover, bestemmelser, tradisjoner og skikk og bruk, så lenge de ikke bryter med FOKUS etiske retningslinjer. Dette inkluderer å kle meg på en måte som er passende for oppdraget. Jeg vil bestrebe meg på å vise respekt for religiøs tro, sedvaner i lokale kulturer og forsøke å unngå oppførsel som ikke er akseptabel i en gitt kultur. I de tilfeller hvor en tradisjon, skikk eller nasjonale lover går på tvers av standarder satt av FNs internasjonale menneskerettigheter, vil jeg følge standarden satt av FNs menneskerettigheter. Jeg vil være oppmerksom på og ta hensyn til at jeg som representant for FOKUS kan være i en maktsituasjon overfor våre samarbeidspartnere, de som mottar bistanden. Jeg vil ikke på noen måte misbruke slike maktsituasjoner. Overordnet skal være informert om hvor jeg befinner meg i oppdrag eller på tjenestereise. Publisering av artikler eller forskningsresultater relatert til oppdraget skal ikke skje uten forhåndsgodkjenning fra enhetsleder eller daglig leder Private interesser Jeg vil følge prinsippet om profesjonell saksbehandling og skille mellom private og arbeidsrelaterte forhold og engasjementer. Jeg vil ikke ha forretningsmessige eller andre egne økonomiske interesser eller aktiviteter i de land der jeg opptrer som representant for FOKUS. Ved tvil skal jeg informere og få forhåndstillatelse av overordnet ledelse i FOKUS. Jeg vil ta fullstendig avstand fra økonomisk utroskap mot FOKUS, eller FOKUS samarbeidsorganisasjoner. 11
12 4.3. Korrupsjon Som representant for FOKUS vil jeg ikke verken for meg selv eller andre, ta imot eller legge til rette for å motta gaver, reiser, hotellopphold, bevertning, rabatter, lån eller andre ytelser eller fordeler som er egnet til, eller som av giveren er ment, å påvirke mine tjenestehandlinger. Jeg skal ikke bruke min stilling til å skaffe meg selv eller andre en uberettiget fordel. Dette gjelder også i tilfeller hvor disse fordelene ikke vil påvirke mine tjenestehandlinger. Jeg forplikter meg til ikke å bidra til korrupsjon og til å vidererapportere til FOKUS dersom jeg får mistanke om at det foregår korrupsjon eller ulovligheter Sikkerhet Som representant for FOKUS vil jeg ikke vise en oppførsel som kan sette meg selv eller andre i fare. Min overordnede leder skal være informert om hvor jeg befinner meg i oppdrag eller på tjenestereise. Lokal permisjon/fri skal være forhåndsklarert. Jeg vil avstå fra bruk av illegale stoffer, herunder narkotika. Jeg vil utvise forsiktighet i omgang med alkohol. Dette gjelder også i min fritid mens jeg er på oppdrag eller tjenestereise Seksuelle forhold Kjøp av seksuelle tjenester innebærer utnyttelse av mennesker, og forsterker kvinner og barns sårbarhet spesielt. Det samme gjelder aksept av seksuelle tjenester i situasjoner med økonomiske og maktmessige skjevheter. Som representant for FOKUS i Norge så vel som resten av verden, vil jeg avstå fra å kjøpe seksuelle tjenester. Seksuell omgang med barn under seksuell lavalder er ikke tillatt. Jeg vil ikke bruke organisasjonens datamaskiner eller annet teknisk utstyr til å se, laste ned, eller distribuere pornografi. Jeg vil for øvrig følge FOKUS etiske retningslinjene for kjøp og aksept av seksuelle tjenester Taushetsplikt 12
13 Som representant for FOKUS forplikter jeg meg til å behandle med aktsomhet sensitive opplysninger jeg får kjennskap til i forbindelse med arbeid og tjenestereiser. Jeg er klar over at jeg i mitt arbeid vil kunne få kjennskap til forhold som av hensyn til enkeltpersoner, institusjoner, offentlige eller andre interesser vurderes som interne og bør være unntatt fra offentlighet. Taushetsplikten gjelder også etter at jeg har sluttet i tjenesten/vervet. Det vises for øvrig til forvaltningsloven 13, regler om taushetsplikt. ******************* Jeg bekrefter med dette at jeg har lest og forstått FOKUS regler for oppførsel og anerkjenner at dersom jeg opptrer i strid med disse, kan det få konsekvenser for mitt arbeidsforhold. Dato: Underskrift 13
14 5. VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Formålet med retningslinjene er å beskrive hvordan kritikkverdige forhold på arbeidsplassen skal håndteres, slik at forholdene blir tatt opp med den eller de det gjelder. Retningslinjene gjelder for alle ansatte på alle nivå i virksomheten. Arbeidsmiljøloven sier følgende om varsling: 2-4. Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten (1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. (2) Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter. (3) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen Vern mot gjengjeldelse ved varsling (1) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med 2-4 er forbudt. Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med første punktum, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren sannsynliggjør noe annet. (2) Første ledd gjelder tilsvarende ved gjengjeldelse mot arbeidstaker som gir til kjenne at retten til å varsle etter 2-4 vil bli brukt, for eksempel ved å fremskaffe opplysninger. (3) Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med første eller andre ledd, kan kreve oppreisning uten hensyn til arbeidsgivers skyld. Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Erstatning for økonomisk tap kan kreves etter alminnelige regler. KRITIKKVERDIGE FORHOLD Arbeidsmiljølovens varslingsregler omfatter alle tilfeller som du blir kjent med gjennom arbeidsforholdet, som er eller kan være i strid med lover og regler, FOKUS personalhåndbok, etiske retningslinjer, alminnelig oppfatning om hva som er forsvarlig eller etisk akseptabelt. Med kritikkverdige forhold menes blant annet brudd på lovregler, interne regler eller retningslinjene. Varsling kan gjelde for eksempel mobbing, trakassering, diskriminering, rusmisbruk, dårlig arbeidsmiljø, forhold som betyr fare for personens liv og 14
15 helse, farlige produkter, underslag, korrupsjon, tyveri, bedrageri, økonomisk utroskap i tjenesten. HVORDAN VARSLE Dersom du som ansatt i FOKUS opplever eller blir kjent med forhold som nevnt over, har du rett til å varsle arbeidsgiver/overordnet. Varsling kan gjøres på følgende måte: Varsling kan gjøres skriftlig eller muntlig f.eks per telefon, , i brev eller ved personlig fremmøte. FOKUS ser helst at anonym varsling ikke benyttes fordi det da vil være vanskeligere å følge opp varslingen på en ordentlig måte. Som hovedregel bør den ansatte varsle nærmeste leder. Den ansatte kan også varsle internt til ledelsen indirekte via tillitsvalgte eller verneombud. Det forventes at den som varsler opptrer i samsvar med de rutiner som gjelder og gjør seg nærmere kjent med disse i forkant av en varslingssak. Rutinene finner du i Personalhåndboka og Etiske Retningslinjer. 15
arsling Retningslinjer for Karmøy kommune
arsling Retningslinjer for Karmøy kommune Sist endret i hovedutvalg for administrasjon 2. april 2014 nnledning Karmøy kommune legger stor vekt på åpenhet, redelighet og ærlighet. Dette er et prinsipp alle
DetaljerSaksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 007 Arkivsaksnr: 2008/3747-1 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Komite omsorg Komite kultur, næring og miljø Komite oppvekst
DetaljerVARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerVeileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere
Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Gyldig fra november 2013 1. Innledning Krav om at tilskuddsmottakere skal ha etiske retningslinjer for sin virksomhet er
DetaljerVarslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
DetaljerEtiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket
Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket 1. Innledning... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 2.1. Hensynet til brukerne... 3 2.2. Hensynet til NBs omdømme... 4 3. Lojalitet... 4 3.1. Lydighetsplikt...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER HORTEN KOMMUNE Administrasjonssjefen har det overordnede ansvaret for de etiske retningslinjene og for at disse blir fulgt. Kommunalsjefer og ledere av underliggende enheter har et
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerRetningslinjer for varsling
Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune
ETISKE RETNINGSLINJER For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune 2 INNLEDNING Personer i fylkeskommunal tjeneste er ansatte, politikere, tillitsvalgte, personer i fylkeskommunale råd og utvalg
DetaljerEtiske retningslinjer for Hei Verden
Etiske retningslinjer for Hei Verden Vedtatt av Hei Verdens styre 28.05.18 1 Innhold 1.Formål 2.Menneskerettigheter 3.Respekt og forståelse 4.Rusmidler 5.Seksuelle tjenester 6.Korrupsjon 7.Miljø og sosiale
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...
DetaljerVerktøy for tillitsvalgte. Varslerveileder
Verktøy for tillitsvalgte Varslerveileder September 2018 Innhold Forord... 3 Arbeidsmiljøloven har samlet reglene om varsling i kapittel 2 A... 4 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten...
DetaljerEtiske retningslinjer for. Kvinesdal kommune. Kvinesdal
Kvinesdal kommune Etiske retningslinjer for Kvinesdal kommune Kvinesdal 07.02.08 1. INNLEDNING Retningslinjene er utarbeidet med sikte på å bevisstgjøre ansatte i etisk atferd. De er derfor i liten grad
DetaljerEtiske retningslinjer
SIRDAL KOMMUNE Etiske retningslinjer For folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune Vedtatt i kommunestyre 26.06.10, sak 10/53 Etiske retningslinjer for folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune 1.
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerRutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører
Behandlet i drøftingsmøte med tillitsvalgte 17.august 2007. Godkjent på styremøte 16.10.2007 Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører I. INNLEDNING Formål
DetaljerVarsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune
Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for Sør-Trøndelag fylkeskommune SØR- TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Varslerproblematikken ble satt på dagsorden våren 2005 med bl.a. krav om lovvern mot represalier
DetaljerRutiner for intern varsling i Nordre Land kommune
Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Vi ønsker en åpen, offensiv og ansvarlig organisasjon der medarbeiderne oppmuntres til å varsle om kritikkverdige forhold, uten å være redd for negative
DetaljerHR-seksjonen Etiske retningslinjer Toll- og avgiftsetaten
HR-seksjonen 10.06.09 Etiske retningslinjer Toll- og avgiftsetaten FORORD Lojalitet, åpenhet, tillit og uavhengighet er viktige prinsipper i etatens etiske retningslinjer. Jeg ønsker at alle i etaten skal
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
DetaljerRETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE
Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige
DetaljerRutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken
Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf
DetaljerInnhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten
Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være
DetaljerRETNINGSLINJER OG RUTINER
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt
DetaljerRutiner for varsling i SD
Rutiner for varsling i SD Målet for SDs helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er å sikre et arbeidsmiljø som gir den tilsatte trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Arbeidsgiver har ansvar for
DetaljerInnledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0
Innledning I Etiske retningslinjer Helse Midt Norge Versjon 1.0 Innledning Innbyggerne i Møre og Romsdal, Sør Trøndelag og Nord Trøndelag skal føle seg trygge på at de får de spesialisthelsetjenester de
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.
Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...
DetaljerEtiske retningslinjer for NSB konsernet.
Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift
DetaljerVarsling i et nøtteskall
Varsling i et nøtteskall 17.10.2017 1 Varsling rammer og regulering Bestemmelsene om varsling var gjenstand for debatt da de ble vedtatt første gang i 2007 Det ble forutsatt at reglene skulle evalueres
Detaljer[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune
[17.04.12] PERSONAL RUTINER FOR VARSLING Retningslinjer og rutiner for varsling ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 17.09.08 ny 1. Lovbestemmelsen De nye bestemmelsene i
DetaljerVarsling av kritikkverdige forhold
Varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 17/7 den 15.2.2017 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN
ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN KOMMUNE Kortversjon vedtatt av kommunestyret 19.11.2007 1. GENERELLE BESTEMMELSER Ansatte og folkevalgte i kommunen skal ledes av både allmennetiske og forvaltningsetiske
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
RANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens virksomhet (forvaltningsloven, offentlighetsloven, kommuneloven, særlover) Vedtatt av
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer For ansatte og folkevalgte i Kvinesdal kommune Utgave Beskrivelse Dato 1 For godkjenning 7.5.17 2 Kommentarer fra høringsrunden inkludert, for godkjenning 16.5.18 Etiske retningslinjer
DetaljerVarslingsrutine 5. juni 2019
Varslingsrutine 5. juni 2019 1. MÅL OG HENSIKT Ledere og ansatte i Sandefjord kommune skal arbeide aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø og en kultur basert på tillit og åpenhet. Det innebærer at ansatte
DetaljerAlle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk
Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerKS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER
KS Område: HR Ansvarlig: EVAELL Opprettet: 10.10.2016 KS Hovedprosedyre: Etiske Retningslinjer Godkjent: HR fagansvarlig Godkjent: 14.12.2016 KS Rutine: Etiske retningslinjer Revidert: 14.12.2016 ETISKE
DetaljerRetningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune
Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune Vedtatt av Kommunestyret 23.05.2018 sak 050/18 FORMÅL Kommunen ønsker å signalisere at varsling er både lovlig og ønsket.
DetaljerVarslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
DetaljerINTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007.
INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. RETTIGHETER FOR VARSLERE Jeg viser til interpellasjon til kommunestyrets møte 24. januar 2007 fra Venstre, vedrørende rettigheter for varslere. Venstres
DetaljerKarmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no
Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerVarsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Rutiner for varsling 1. Innledning Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Nye lovbestemmelser om varsling trådte i kraft 1. januar 2007. Bestemmelsene lovfester retten
DetaljerSenterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018
Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Allmenngyldige etiske verdier og normer som åpenhet, sannferdighet, ærlighet, pålitelighet, lojalitet, og at man skal behandle
DetaljerREGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
REGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 HENSIKT OG OPPFORDRING TIL Å VARSLE Karmøy kommune skal være en åpen organisasjon der arbeidstakerne skal ha frihet til å ytre seg om kritikkverdige forhold.
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement
DetaljerEtiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1
Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1 Innholdsfortegnelse Formål...3 1. Grunnholdning...3 2. Offentlighet og aktiv opplysningsplikt...3 Offentlighetsprinsippet...3 Aktiv opplysningsplikt...3
DetaljerVarsling- veileder for deg som ønsker å varsle
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte
DetaljerRANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OKTOBER Etiske retningslinjer. Randaberg kommune. Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord
RANDABERG KOMMUNE OKTOBER 2010 ETISKE RETNINGSLINJER Etiske retningslinjer Randaberg kommune Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord Randaberg kommune Etiske retningslinjer Retningslinjene er
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerEtiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune
Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Hjelp til å ta de riktige valgene Her settes inn et passende bilde. Lay-out må tilpasses Nye Molde kommune. Det vil bli laget lederveiledning til
DetaljerVarslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Retningslinjene er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Vedtatt av kommunestyret i sak 9/13-28.02. 2013
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal
DetaljerRutiner for varsling av kritikkverdige forhold
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av arbeidsmiljøtvalget 06.06.18 Gjeldende fom 07.06.18 1 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3
DetaljerGjelder fra: 18.05.2010
Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:
DetaljerDet kongelige hoff Etiske retningslinjer
Det kongelige hoff Etiske retningslinjer Innledning 1. Generelt 2. Hoffets ressurser 3. Gjensidig lojalitet 4. Interessekonflikter 5. Gaver og fordeler 6. Ytringsfrihet 7. Varsling 8. Oppfølging og etterlevelse
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
DetaljerEtiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]
Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER For medarbeidere og folkevalgte i Østre Toten kommune Ill: KS Kommunesektorens organisasjon Vedtatt i Kommunestyret i Østre Toten, 19. mai 2015. Revidert etter kommunestyrets behandling
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerVerdier og etisk reglement for Tingvoll kommune
Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Formål og virkeområde Formålet med Tingvoll kommunes verdier og etiske retningslinjer, er å sikre en felles plattform, definere felles standarder og bidra
DetaljerINDUSTRIJURISTSEMINARET 2007
INDUSTRIJURISTSEMINARET 2007 AKTUELLE TEMA INNENFOR ARBEIDSRETTEN Advokat Nina Melsom, NHO OVERSIKT OVER TEMA SOM BLIR BEHANDLET: Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven (fra 1. januar 2007) Forslaget
DetaljerRØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT. Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15
RØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15 Etiske retningslinjer 1. Rømskog kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet
Detaljer1. GENERELLE BESTEMMELSER
Horten kommune «Soa_Navn» Saksbehandler: Direkte telefon: Vår ref.: Arkiv: Deres ref.: «Sbr_Navn» «Sbr_Tlf» «Sdo_DokID» / «Sas_ArkivSakID» - «Sdo_DokNr» «Sas_ArkivID» Dato: «Sdo_DokDato» KVALITETSHÅNDBOK
DetaljerRetningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold
Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerSammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023
Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023 Arbeidsgiverstrategien skal bidra til å virkeliggjøre kommunens samfunnsoppdrag. Våre ansatte blir vist tillit og vet at gode resultater og utvikling
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og
DetaljerEtiske retningslinjer i Vigo IKS
Etiske retningslinjer i Vigo IKS Forord De etiske retningslinjer beskriver verdier, prinsipper og retning for høy etisk praksis. Varsling gjør det mulig å rette opp i kritikkverdige forhold. Ansatte i
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Dokumentnavn Etiske retningslinjer Hjemmel Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven), 8-6, annet ledd og 13-5, første ledd. EU direktiv 2009/138/EF om Solvens II
DetaljerEtiske retningslinjer for Siva SF
Etiske retningslinjer for Siva SF «Som representant for Siva SF kommer man opp i mange situasjoner som må håndteres. Påvirkningene er mange og da kan det være greit å forholde seg til leveregelen: Er du
DetaljerEtiske retningslinjer for organisasjonen
Etiske retningslinjer for organisasjonen Pr 2018 1. Generelt Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) er den største interesseorganisasjonen for bedrifter i Norge. NHO Service og Handel er NHO-fellesskapets
DetaljerRetningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerPROSEDYRE FOR VARSLING
PROSEDYRE FOR VARSLING = særskilte interne kanaler 1 FORMÅL Signalisere at varsling er lovlig og ønsket. Tilrettelegge for at arbeidstakere tilsatt i Strand kommune benytter sin rett og plikt til å varsle
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerRØDØY KOMMUNE - ETISKE REGLER -
RØDØY KOMMUNE «Indre følger ytre» Foto: Bernt Arntsen - ETISKE REGLER - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 26.04.16, sak 023/2016 - Erstatter Etiske retningslinjer vedtatt i k.sak 115/1993 1. Formål og virkeområde
DetaljerVarsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varslingsrutiner for de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke. Behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 24.11.2017, sak 32/2017 1.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG. November 2015
ETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG November 2015 Formål Etikk brukes for å beskrive et samfunns oppfatning av hva som er rett og galt. Sykehusbygg tar utgangspunkt i de etiske retningslinjene som er
DetaljerEtiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS. Luftambulansetjenesten, 21. november 2011
for Luftambulansetjenesten ANS Luftambulansetjenesten, 21. november 2011 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Verdigrunnlag... 2 3. Stolthet og lojalitet... 2 4. Ytringsfrihet... 2 5. Habilitet...
Detaljer