STRATEGIPLAN FOR SOLA MENIGHET

Transkript

1 STRATEGIPLAN FOR SOLA MENIGHET Sola menighet ønsker å sette ut i livet de strategier som gjelder for Den norske kirke slik de er utformet av Kirkemøte og bispedømmeråd som passer for vår menighet. Sola menighet tar utgangspunkt at det blant kirkens medlemmer er ulike behov for bruk av kirkens tjenester og ulike nivå når det gjelder deltakelse i kirkens virksomhet. Det er derfor nødvendig med ulike tiltak for å møte de forskjellige behov. VISJON: Inkluderende fellesskap, tjenende menighet Den norske kirke skal være en bekjennende, misjonerende, tjenende og åpen folkekirke. Med bekjennende mener vi at vi som kirke stadig fornyes i troen på den treenige Gud. Med misjonerende mener vi at vi som kirke lokalt og globalt vitner om forsoningen i Jesus Kristus. Med tjenende forstår vi at vi som kirke viser omsorg for medmennesker og arbeider for fred, rettferdighet og vern om skaperverket. Med åpen forstår vi at vi som kirke bygger felleskap med respekt for ulikheter. GUDSTJENESTER hvor mennesker skal få være med sin lengsel og tro Generelt: Sola menighet feirer gudstjeneste på to steder hhv Sola kirke og Ljosheim bedehus. Vi betrakter likevel Sola sokn som én menighet. Vi ønsker lik vektlegging på begge gudstjenestesteder når det gjelder ressurser. Vi vil videreutvikle begge gudstjenestestedene, og begge skal utvikles med hver sin egenart, men uten å bli stereotype. Det er legitimt at vi som bor i Sola sokn har ulik bakgrunn og finner oss til rette i ulike former. Sola menighetsråd ønsker å legge til rette på bekgrunn av dette. Denne bredden i former gir også bredde i deltakelse i gudstjenestelivet. MÅL Hvor skal vi? 1. Gudstjenestene skal være et sted for forkynnelse, undervisning, forbønn, lovsang og tilbedelse. STRATEGI Hvordan skal vi komme dit? - ved forkynnelse som er Kristussentrert, tydelig og relevant for menneskers hverdag TILTAK Med hva og med hvem skal vi komme dit? - Det skal være gudstjeneste i Sola kirke 1. og 3. søndag i måneden og for høytider og gudstjenester i ferier. - Det skal være gudstjenste på Ljosheim 2. og 4. søndag i måneden søndag i måneden er temagudstjeneste TIDSRAMME ANSVAR Sokneprest/ utvalg Prest/ utvalg Utvalg 2. Gudstjenestene skal være sted for å møte Jesus og å bli sett i fellesskapet. - ved variasjon i gudstjenesteform, tidspunkt og musikkstil - Storsamling i Kulturhuset to ganger i året. Den ene gangen skal være vi synger julen inn. Halvårlig Sokneprest/dagl. leder 3. Gudstjenestene skal være et sted hvor vi ser flere familier, barn og unge. - ved at alle aldersgrupper er engasjert i forberedelse og gjennomføring av gudstjenester - Gudstjenestene skal gjennomføres med høy grad av frivillig tjeneste Daglig leder 1

2 4. Gudstjenestene skal ha tilbud til søndagsskole for de unge. - ved å engasjere frivillige medarbeidere og ved samarbeid med søndagsskolen - småbarngruppe (4-6) - (6-8) - gruppe for større barn på Sande skole (8-14) Søndagsskolen / frivillige 5. Gudstjenesten er åpen og inkluderende for alle. - synliggjøre vår virksomhet - gjøre terskelen lav for folk flest. - Det lages informasjonsfolder til dåpsfølger og barn som kommer til gudstjenesten - Videreutvikle bruken av hjemmesidene. - Videreutvikle og tilpasse menighetsbladet som bred informasjon til alle. Juni 2007 Juni 2007 Des Daglig leder Ny prest Redaksjonen TROSOPPLÆRING som gir vekst i liv og tjeneste Generelt: Kirken har nå fått et selvstendig ansvar for opplæringen kirkens medlemmer. Kirkens tro og lære er også formidling av kulturarven. Trosopplæring handler om livslang læring og vekst i kristenlivet. Menigheten er særlig forpliktet til å sørge for trosopplæring for barn/unge i alderen 0 18 år. Det er behov for en større vektlegging på trosopplæring i Solas menighet, og det trengs bedre oversikt over arbeidet i denne målgruppen for å kvalitetssikre det. 1. Invitere alle nybakte foreldre til å døpe sine barn - ved systematisk oppfølging av fødselsmeldinger - alle nybakte foreldre får invitasjon til dåp ved brev. Daglig leder / menigh.kontor 2. Gjennom dåpssamtalen gi god informasjon om dåpens innhold og utfordringer. - prest og stab har fokus på å gi foreldre og foresatte en god opplevelse av dåpshandlingen, fra første kontakt til gjennomført dåpsseremoni - prest holder dåpssamtale enkeltvis eller i grupper. - det gis god innføring i gjennomføringen av dåpsseremonien. - dåpsforeldre gis innføring i hjelpemidler for egen dåpsoppfølging og hjelp til å finne frem til materiell. - dåpsforeldre gis innføring i menighetens tiltak Prest 2

3 3. Se mennesker komme til tro og få hjelp til å vokse i tro og tjeneste. - ved å gi utfordringer til tro og til å ta ansvar for egen utvikling. - ved å gi ulike oppfølgings- og undervisningstilbud. - ved bevisst satsning på medarbeiderskap og nådegavebasert tjeneste - ved kontinuerlig trosopplæring for alle aldersgrupper. - utfordrende forkynnelse til et liv i tro og tjeneste, blant annet ved temagudstjenester. - sette ned en tiltaksgruppe / undervisningsgruppe - utfordre til frivillig innsats Start sept Sokneprest og øvrige pred. Ny prest Alle ansatte og MR 4. De fleste barn og unge i aldersgruppen omfattes om trosopplæringstilbud - ved faseplan i dåpsopplæring. - ved samarbeid med frivillige i menigheten og frivillige organisasjoner - gi informasjon til foreldre om Jubelgjengen. - utdeling av 4 års bok- to ganger per år. - samarbeid med Noas Ark - invitere til søndagsskole - 6 års gruppen tilbys julevandring. (Krybbevandring) - 11 års bibel med oppfølgende undervisning i samarbeid med skolen i henhold til læreplanen. - samarbeid med Speideren om tilbud fra 8 års alder - samarbeid med Ræge, og Sørnes menighet om ungdomskoret Confession. Og KRIK på fredagskvelder. - samarbeid md Ræge og Sørnes menighet om Ljosheim ungdomsgruppe på lørdagskvelder - konfirmantarbeid Halvårlig Halvårlig Advent Årlig T. Bergesen Men.kontor Sokneprest Søndagsskolen Prester Prest Dagl.leder Dagli.leder Dagl.leder Sokneprest 5. Voksne har tilbud om kristen undervisning - ved ulike former for bibelundervisning og grupper. - ved tilbud om grunnleggende kristen kunnskap (Alpha-kurs) - arbeide med systematisk gruppevirksomhet (se nedenfor? 6. Unge utfordres til å ta lederansvar og gis tilbud om lederopplæring - ved å tilby kurs og lederopplæring i regi av KFUM/K og/eller Normisjon. - ved å engasjere til medvirking i gjennomføring av ulike tiltak i menigheten. - ved å utfordre til praktiske gjøremål i forbindelse med gudstjenesten. - gjøre tilbudene kjent, stimulere til deltakelse og gi økonomiske støtte til deltakelse Ungdoms arbeiderne 3

4 GRUPPER som gir vekst, tjeneste, fellesskap og omsorg Generelt Grupper er en sentral del av menighetens byggende virksomhet når det gjelder liv, tjeneste og sosialt felleskap. Sola menighet ønsker at det skal være et tilbud om deltakelse i smågrupper for de i menigheten som ønsker dette. Sola menighet ønsker å videreføre det mangfold av grupper som eksisterer i dag Sola menighet ser på grupper som en god arena for å få med nye i menigheten Sola menighet ser på grupper som en god arena for et nærere felleskap mellom medlemmene i gruppen 1. Det er tilbud om grupper til alle som deltar i menighetens virksomhet, på gudstjenester og i annet frivillig arbeid. - ved å lage en plan for gruppearbeidets plass i virksomheten. - ved å sørge for en fast person som har et overordnet ansvar for organisering og utvikling. - prest og diakon utarbeider plan for gruppearbeidet. - diakon får et overordnet ansvar for organisering, rekruttering og koordinering. Prest og diakon Diakon 2. Det er god struktur på gruppevirksomheten og god informasjon om arbeidet. - ved å etablere et internt informasjonssystem gjennom e-post og hjemmeside. - staben på menighetskontoret opparbeider tekniske systemer for god informasjonsflyt. - det etableres en egen side for gruppevirksomheten på hjemmesidene Sept 2007 Daglig leder og stab 3. Gruppene har tilgang på hjelpemateriell og annen veiledning for gruppene. - ved å tilby gruppemateriell som er tilpasset i forhold til temagudstjenestene. - ved å møte gruppelederne til erfaringsutveksling og informasjon. - ved å holde storsamling for alle gruppemedlemmer - forrettende prest på temagudstjenestene sørger for gruppeoppgaver. - det holdes 2-3 møter med gruppelederne per år - det holdes årlig inspirasjonssamling for alle gruppemedlemmer månedlig 2 høst, 1 vår Årlig høst Forrettende Diakon Diakon og prester SKADBERG SØR en naturlig del av menigheten Skadberg Sør er et nytt boligområde i Sola menighet som må integreres i menigheten og gis menighetens tilbud. De fleste som flytter inn i et nytt område vil måtte nyorientere seg på det nye stedet. Det er viktig at Sola menighet blir synlig i området. Det nye området gjør at Sola menighet består av tre naturlige felt, Sola Vest, Sola sentrum og Skadberg sør. Vi vil se dette som én menighet. Det er likevel behov for nærvær på alle tre felt. 1. Regelmessig - ved å engasjere beboere på Skadberg og Vår 2007 MR søndagsskole. legge forholdene til rette. medlemmer - søke samarbeid med beboere og støtte opp med midler og annen hjelp. 4

5 2. Enkelte gudstjenester holdes på Skadberg sør - ved å ta i bruk egnet lokale på Skadberg, gjerne i samarbeid med skole eller barnehage. - Det forsøkes med søndagsskolegudstjeneste på ny Skadberg 2 4 ganger per år Start høst 2007 Ny prest 3. Flere fra Skadberg sør tar del i menighetslivet - ved å forsøke å etablere kontakt med og invitere nye beboere - Det legges opp til en samling på Skadberg hvor alle inviteres til et møte med menigheten. Okt Stab og menighetsråd 4. Tilbud om grupper - ved å dra veksler på de kontakter som knyttes gjennom dåp og andre kirkelige handlinger og gjennom søndagsskolesatsningen 5. Husbesøk til nye beboere - ved å etablere en fast ordning med å oppsøke nye innflyttere - gjennom søndagsskole og prestetjenesten gis det tilbud om å delta i grupper - frivillige organiseres til å gå 2-4 ganger i året på dør-tildør besøk for å invitere til deltakelse Start aug /sept 2007 Prester Daglig leder m fl. KIRKEBYGG et sted å gå til for ulike mennesker til ulike tider for å oppleve en himmel over sitt liv. Et sted for befolkningen i Sola sokn. Generelt Sola menighet har som mål å være kirke som favner bredt. Sola sokn har ikke egnede lokaler for en moderne menighetsvirksomhet. Sola kirke og Ljosheim bedehus har begrensede bruksmuligheter. Virksomheten er delt på 3 steder. Menighetens tilsatte er lokalisert i Soltunveien 6, et sted som er lite egnet for å møte mennesker i ulike livssituasjoner. 1. Kirkebygg for Sola sokn plassert der folk flest ferdes og det er lett å stikke innom. - ved at kirken ligger nær andre offentlige servicefunksjoner. - ved å vise at trosliv har en naturlig og selvfølgelig plass i et lokalsamfunn. - arbeide for at et sentrumsnært kirkebygg kommer inn i fellesrådets og kommunens handlingsplaner. - ta initiativ til møte med plangruppen for utvikling av Solakrossen.. Vår 2007 Vår 2007 Komité Sokneprest sammen med utvalgte. 2. Kirkebygg som favner bredt og som det føles godt å bruke for mennesker i ulike livssituasjoner - ved at kirkerommet utformes med tanke på gudstjenesteliv og kultur og med tanke på dem som ønsker å ha et stille sted å gå til for seg selv. - engasjere flest mulig av kirkens medlemmer i Sola til å delta i prosessen. - skaffe kunnskap om hvordan man møter ulike behov ved utformingen av kirkens rom. Høst 2007 Menighetsråd 3. Kirkebygg som kan romme livets store begivenheter og som gir plass for store forsamlinger - ved at det er tilstrekkelig sitteplasser og tilrettelagt for ulike gudstjenester og arrangementer - innhente faglige råd om utforming av gudstjenesterom og behov for tekniske løsninger. - ved å planlegge for kirkelige så vel som kulturelle arrangementer Vår 2008 Menighetsråd 5

6 4. Kirkebygg som er godt tilrettelagt for kirkens betjening og hvor det er lett å ha aktiviteter for ulike aldresgrupper 5. Kirkebygg som ligger nært til der offentlige transportmidler stopper. - gode rom for barne- og ungdomsarbeid og for ulike typer diakonale tiltak. - ved at kirken blir lokalisert mest mulig ved allfarvei - se ovenfor. - treffe tiltak som kan gjøre Sola menighet til en grønn menighet - sørge for å ta hensyn til fremtidige miljøkrav Vår 2008 Når den tid kommer Komité DIAKONI være tilgjengelig for å møte alle slags mennesker med verdighet og bygge fellesskap hvor mennesker opplever å høre til. Generelt Jesus forkynte èn sannhet som er gyldig til alle tider; Guds kjærlighet til mennesket gjennom Jesus Kristus. Samtidig finnes det utallige måter å formidle og å leve ut denne sannheten. Menighetens utfordring fremover blir å flytte fokuset fra dogmer og store sannheter og til enkeltmenneskers livsfortellinger og sannheter. Diakoni kan fort bli aktivitetsbasert på en slik måte at mennesker ikke møter hverandre fordi identiteten ligger i å gjøre i stedet for å være. Utfordringen framover ligger i å ha fokus på tilgjengelighet framfor travelhet og aktivisme. "Diakoni er kirkens medmenneskelige omsorg, uttrykt gjennom inkluderende fellesskap, barmhjertighet og solidaritet med dem som lider, vern om skaperverket og kamp for rettferdighet og fred." 1. Sola menighet preges av tilgjengelighet slik at mennesker møtes i ulike livssituasjoner. - ved å ha tiltak for spesielle grupper - Treffen fortsetter - innhente informasjon og erfaringer om leksehjelp arbeid og eventuelt å iverksette det. - fortsette med blomsterhilsen,. Høst 2007 Diakon Diakoniutv. Diakon med medhjelpere 2. Det er tilbud for vanskeligstilte voksne, barn og unge - ved å samarbeide med andre offentlige etater om komplementære tilbud som kirken kan bidra med. - bygge opp tilbud om diakoni blant barn og unge. - følge opp sykevaktordningen Diakon 3. Pensjonister og eldre finner møtested i menigheten - ved å finne legge til rette for at disse kan skape et treffsted i menigheten. - arbeide for å etablere treffested for eldre, gjerne i samarbeid med andre Start planlegging høst 2007 Diakoniutvalget 6

7 4. Mennesker i sorg finner tilbud om støtte - ved å gi tilbud om grupper for mennesker som har mistet noen de var glad i. - delta i samarbeidet med andre menigheter om sorggrupper Diakon 5. Deltakelse i internasjonal diakoni - ved å støtte diakonale tiltak for vanskeligstilte i andre land - fasteaksjonen med konfirmantene videreføres Årlig i mars/april Diakoniutvalget MUSIKKLIV - musikken i vår menighet skal være et talerør for Guds tale til menneskene og for menneskets henvendelse til Gud. 1 musikken ha en sentral oppgave i gudstjenestene og de kirkelige handlinger - ved at musikken bidrar til at kirkens budskap kommuniserer godt til mennesker som kommer til kirken, og menigheten har en opplevelse av å bli inkludert i gudstjenesten - ved at musikken som kunstuttrykk i gudstjenester og kirkelige handlinger tas på alvor, og menighetens salmesang skal styrkes. - ved at dersom det er praktisk mulig, skal det være med forsangergrupper eller kor på alle gudstjenester - det dannes to orkestre på Ljosheim som alternerer. - det inviteres til menighetskvelder, der nye og ukjente salmer og salmer læres og liturgiske ledd skal gjennomgåes Fra våren 2008 Kåre Kantor 2. korarbeid skal være et kjerneområde i menighetens kirkemusikkliv - ved å ha korarbeid som ivaretar og videreutvikler menighetens kirkemusikalske profil - se til at organiseringen av korene sikrer de frivilliges innflytelse og oppmuntrer til aktiv deltagelse i menighetens virksomhet - det fremskaffes midler til kirkemusikalske prosjekter som virker motiverende for musikere og sangerne og som fremmer menighetens kirkemusikalske profil Kantor koordinerer Menighetsråd 7

8 3. musikk - formidlingen har bredde i musikkstil og uttrykk - ved å satse på differensierte gudstjenesteformer som involverer lokale musikk-krefter i alle aldre. - ved å la kirken være et rom for både tradisjon og nyskaping - det etableres en arrangements/kulturkomite Høsten 2007 Kantor og Kåre Abrahamsen 4. ulike kunstuttrykk kommer til utrrykk i menighetens liv - ved å invitere til at sang, drama, dans, billedkunst med mer slipper til i gudsjeneste og andre typer arrangementer - det arrangeres forskjellige former for konserter Kantor med medhjelpere MISJON for å gjøre Jesus kjent for andre. Sola menighet vil bidra til å gjøre evangeliet om Jesus Kristus kjent i lokalmiljøet så vel som for mennesker i andre land. Dette vil vi gjøre lokalt ved å gjøre vårt eget arbeid kjent og stimulere til å dele sin tro med andre. Vi vil også samarbeide med organisasjoner og misjonærer som har virksomhet i andre land. Vi vil føre videre menighetens misjonsengasjement og vår samarbeidsavtale. 1. Sola menighet arbeider for at mennesker i Sola kan få bli kjent med Jesus. - ved å holde engasjementet varmt i forkynnelse og opplæring. - ved å sørge for at våre tilbud blir godt kjent. - gudstjenesteliv - barne og ungdomsarbeid Prester og BU arbeidere 2. Sola menighet fører videre menighetens misjonsengasjement i samarbeid med andre misjonsorganisasjoner. - ved å samarbeide med organisasjoner som driver misjonsvirksomhet i andre land - støtte opp om arbeidet til Bente og Ivar Magne Auestad - støtte opp om virksomheten til Arild Bakke Menighetsråd og prester 3. Sola menighet ber fast for misjonærene - ved særskilt bønn i høymessen og oppfordring til forbønn blant kirkens medlemmer - fast bønnetjeneste i gudstjenesten Liturger 8

9 LEDELSE - for å sørge for fremdrift og koordinering i menighetsarbeidet og godt samvirke mellom ansatte og frivillige. Sola menighet vil utvikle en ledelsesfunksjon i menigheten som sørger som godt samvirke mellom de frivillige og de ansatte, god informasjonsflyt, innflytelse og medvirkning og som er til støtte, motivasjon og inspirasjon for frivillige og ansatte medarbeidere. Vi vil arbeide for å rekruttere nye frivillige medarbeidere til ulike arbeidsområder i menighetens liv og gi dem muligheter til å utføre tiltakene. 1. Sola menighet er godt ledet slik at oppgavene løses enkelt og smart og Daglig leder - ved å ta i bruk gode dataverktøy for medarbeideradministrasjon som sikrer oversikt og informasjonsflyt og at planer blir formidlet i rette tid. - ved å styrke oppfølgingen av de frivillige og gi muligheter til å utfolde kunnskaper og nådegaver i menighetens liv. - i samarbeid med Fellesrådet anskaffes nødvendig programvare. - det etableres faste rutiner for meldinger og annen informasjon. - kontakten mellom menighetens administrasjon og de frivillige utvikles. 2. Ansatte og frivillige involveres og er godt informert - ved å utvikle gode rutiner for toveis informasjon fra og til menighetskontoret - ved å tydeliggjøre daglig leder som menighetsrådets virksomhetsleder. - ved at sokneprest, daglig leder og menighetsrådets medlemmer arbeider for at medarbeiderne blir sett, satt pris på og ivaretatt - planmessig bruk av e-post og hjemmesider og andre formidlingsmedier. - daglig leder deltar i gudstjenester og andre arrangementer for å skape naturlig møtepunkter. - daglig leder har hovedansvar for frivillighetsadministrasjonen. - det holdes minst en medarbeiderfest årlig - det holdes 2 3 samlinger for gruppeledere med mer per år. Månedlig Tidlig høstsemester Stab0 Daglig leder Daglig leder organiserer MR og Stab 9