Metodistkirken har et positivt syn på mennesket og dets verdi. Mennesket har svakheter, men vi har tro på mennesket og på Guds muligheter i det.

Transkript

1 Betanien barnehage er medlem av følgende organisasjoner: Virke arbeidsgiverforening o Virke er barnehagens arbeidsgiverorganisasjon gjennom Stiftelsen Betanien. KLP Kommunal Landspensjonskasse o Barnehagen har pliktig pensjonsordning i KLP med 2 % av brutto lønn. IDEOLOGISK RAMME FOR BETANIEN BARNEHAGE Barnehagen skal i nær forståelse med hjemmet hjelpe til å gi barna en oppdragelse i samsvar med de kristne grunnverdier bygget på Metodistkirkens tro og sosialetiske prinsipper. Metodistkirken har et positivt syn på mennesket og dets verdi. Mennesket har svakheter, men vi har tro på mennesket og på Guds muligheter i det. Menneskene er likeverdige, har like stor verdi, selv om vi ikke er like. Gud godtar oss i vår forskjellighet. Det skal komme til uttrykk i det pedagogiske arbeidet i barnehagen. Vi vil at barna skal læres opp til å bli selvstendige og ta ansvar for den verden vi alle er en del av: naturen, familien, det sosiale fellesskap (forhold til menneskene rundt oss) - både nasjonalt og internasjonalt. Barnehagen skal være et inkluderende fellesskap. Vi vil bygge bro mellom mennesker.

2 VEDTEKTER FOR BETANIEN BARNEHAGE 1. FORVALTNING Betanien barnehage eies av Stiftelsen Betanien. Stiftelsen har ansvar for økonomi og drift av barnehagen. Barnehagen skal drives i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, retningslinjer og kommunale vedtak som gjelder barnehagens drift og vedtekter. 2. FORMÅL Betanien barnehage er primært en personalbarnehage for ansatte innenfor Betaniens institusjoner. Barnehagen skal i nær forståelse og samarbeid med hjemmet hjelpe til med å gi barna en kristen oppdragelse i samsvar med de kristne grunnverdier bygget på Metodistkirkens tro og sosialetiske prinsipper. Barnehagen skal gi barna et stimulerende miljø med vekt på: utviklings- og aktivitetsmuligheter individuell og gruppevis omsorg og støtte utvikling av evne til toleranse og omsorg for andre etisk og religiøs veiledning 3. BEMANNING OG AREAL Barnehagen er en heldagsbarnehage med tre aldersblandete grupper for barn i alderen 0-6 år. Barnehagen skal være bemannet etter lov om barnehager. Barnehagens netto leke- og oppholdsareal er 262 m 2. Norm for arealutnytting følger barnehageloven, p.t. 4,0 m 2 for barn over 3 år og 5,3 m 2 for barn under 3 år. Lekeareal ute er på ca. 2,15 mål, eksklusiv trafikkareal. 4. TILSETTING AV PERSONALET Utlysing av stillinger, ansettelse av personalet og melding til søkerne foretas av styrer/eier i barnehagen. Ledige stillinger skal til vanlig kunngjøres offentlig og gi opplysninger om lønnsvilkår, kvalifikasjonskrav og arbeidsområde for vedkommende stilling. Dersom eier finner at det ikke har meldt seg nok kvalifiserte søkere, kan det bestemmes at stillingene skal lyses ut på nytt. Tilsettingen skjer etter innstilling fra styrer i barnehagen. Det bør innstilles minst 2 kandidater mer enn det antall som skal ansettes. Eier kan kalle styrer for barnehagen utenom vanlige utlysningsprosedyrer. Styrer av barnehagen ansettes av eier. Styrer og førskolelærere skal ha førskolelærerutdanning. Personalet skal ved ansettelse legge fram gyldig politiattest. Eier fastsetter instruks for personalet.

3 5. SAMARBEIDSUTVALGET Samarbeidsutvalget skal være et samarbeidsorgan mellom foreldre, personalet og eier. Representanter i samarbeidsutvalget: 2 representanter fra foreldrene 2 representanter for de ansatte 2 representanter for eier Det velges personlige vararepresentanter for samarbeidsutvalgets medlemmer. Styrer har tale- og forslagsrett, og fungerer som samarbeidsutvalgets saksforbereder og sekretær. Samarbeidsutvalget konstituerer for øvrig seg selv. Representanter for de ansatte velges for 1 år om gangen. Representanter for foreldrene velges for 2 år, i 2 årsklasser, slik at en sikrer kontinuitet. Funksjonstiden for eierrepresentantene er 2 år. 6. SAMARBEIDSUTVALGETS OPPGAVE Samarbeidsutvalget avholder minst 2 møter pr. driftsår. Det skal føres protokoll fra samarbeidsutvalgsmøtene. Protokoll anses som godkjent dersom samarbeidsutvalgets medlemmer ikke gjør innsigelser innenfor en frist på 14 dager etter utsendelse av protokollen. Samarbeidsutvalget skal bl.a.: Se til at barnehagen blir drevet innenfor rammen av barnehageloven, barnehagens vedtekter og budsjett. Fastsette årsplan for barnehagens virksomhet. Legge frem forslag til budsjett overfor eier innen 1. november året før, og årsregnskap for godkjennelse av Stiftelsens styre. Uttale seg om personalinstrukser. Se til at foreldre/foresatte overholder regler og vedtekter for barnehagen. Sende årsmelding til kommunen og Stiftelsen innen fastsatt tid. Samarbeidsutvalget skal forelegges saker som er av viktighet for barnehagens virksomhet. Samarbeidsutvalget har rett til å uttale seg i slike saker før avgjørelser blir tatt. Samarbeidsutvalget skal be om foreldrerådets syn i saker som anses særlig viktig for foreldrene. 7. FORELDRERÅD Foreldrerådet består av foreldre/foresatte til alle barn i barnehagen. Foreldrerådet skal fremme samarbeidet mellom hjem og barnehage. Foreldrerådet kan be om å få forelagt saker av viktighet for foreldrenes forhold til barnehagen. Foreldrerådet har rett til å uttale seg i slike saker før avgjørelser blir tatt. Ved avstemning i foreldrerådet gis det en stemme for hvert barn, og vanlig flertallsvedtak gjelder.

4 Det henstilles til foreldrene å delta aktivt i driften av barnehagen i forbindelse med arrangementer, dugnader o.l. 8. OPPTAK AV BARN Barnehagen er et tilbud til barn i alderen 0-6 år. Opptakskrets. Betanien barnehages opptakskrets er: ansatte ved Stiftelsen Betaniens institusjoner søsken av barn i barnehagen studenter ved Høgskolen Betanien medlemmer i Metodistkirken i Fyllingsdalen barn i Bergen kommune Opptaket foregår etter nevnte prioritering innenfor opptakskretsen. Barnehagen følger de til enhver tid gjeldende opptakskriterier for Bergen kommune. Tildeling av plasser foregår etter søknad gjennom kommunens samordnete opptak og skjer kontinuerlig. Styrer i samarbeid med eier foretar opptak av barn til ledige plasser. Oppsigelsesfristen er gjensidig 1 en måned. 9. PERMISJON Dersom et barn er tildelt plass, gies foresatte anledning til å utsette opptaket og søke permisjon fra tildelt plass. Vedtak i forhold til permisjonssøknad foretas av barnehagens styrer og kan ikke påklages. Barnehageplassen gjøres gjeldende fra tildeling og til plassen sies opp eller barnet begynner på skole. Barnehagen har derfor ikke anledning å tilby barnehageplass for kortere tid. 10. FORSIKRING Barn og ansatte skal være dekket av kollektiv ulykkesforsikring. 11. FORELDREBETALING Driften av barnehagen vil være basert på statstilskudd, kommunalt tilskudd og foreldrebetaling. Vedtatt makspris av styrende myndigheter utgjør foreldrebetalingen. Dersom den økonomiske situasjonen i barnehagen tilsier det, kan foreldrebetalingen heves utover den fastsatte makspris, forutsatt at dette godkjennes av foreldrerådet. Innbetalingen skal skje forskuddsvis den 1. i hver måned på tilsendt giro. Foreldrene betaler for 11 måneder pr. år.

5 12. MISLIGHOLD Dersom: foreldre ikke følger vedtekter og regler som gjelder betalingen ikke foreligger til rett tid skal skriftlig advarsel gis av samarbeidsutvalget. Ved gjentatte overtredelser kan samarbeidsutvalget si opp plassen med alminnelig flertall. Plassoppsigelse gis med 14 dagers varsel. 13. ÅPNINGSTIDER Barnehagen skal drives som en heldagsbarnehage og åpningstidene fastsettes av Samarbeidsutvalget. Barnehagens personale skal pt. ha 5 planleggingsdager pr. år, og barnehagen holdes stengt på disse. Alle barn skal i løpet av barnehageåret ha 4 ukers ferie inklusiv barnehagens planleggingsdager. 14. ÅRSPLAN/VIRKSOMHETSPLAN Barnehagen skal ha en årsplan som gir oversikt over aktivitetene i barnehagen og den pedagogiske virksomhet gjennom året. Videre utarbeider barnehagens personale en virksomhetsplan gjeldende for noen år av gangen. Virksomhetsplanen skal gi en oversikt over rammebetingelser, overordnete mål, satsingsområde, basiskompetanse, fagområdene, tradisjoner og vurderingsarbeid i barnehagen. Gjennom behandling av årsplanen og virksomhetsplan i samarbeidsutvalget skal foreldre og eier medvirke til utformingen av barnehagens innhold. 15. INTERNKONTROLL Barnehagen utøver internkontroll i samsvar med krav fastsatt i lov og forskrift om internkontroll, forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og forskrift om sikkerhet ved lekeplassutstyr. For å se barnehagens sjekkliste, ta kontakt med styrer. 16. LIKEVERDIG BEHANDLING I FORHOLD TIL OFFENTLIGE TILSKUDD Barnehagen skal etter Forskrift om likeverdig behandling av barnehager i forhold til offentlige tilskudd behandles likeverdig i forhold til offentlige tilskudd. Kommunen kan sette rimelige og relevante vilkår knyttet til barnehagedriften for kommunalt tilskudd. 17. BRUK AV BARNEHAGEN Når det ikke er til hinder for den daglige drift av barnehagen, kan barnehagens lokaler brukes til andre møte- og aktivitetstilbud. Eier i samarbeid med styrer gir tillatelse til slik bruk av barnehagens lokaler. 18. IVERKSETTING OG ENDRING AV VEDTEKTENE Vedtektene for Betanien barnehage gjøres gjeldene fra 30. mars 09. Endring av vedtektene kan bare foretas av eier etter uttalelse fra samarbeidsutvalget, og sendes kommunens tilsynsmyndighet til orientering. Eier kan også bestemme at driften skal nedlegges og hvordan aktiva i så fall skal anvendes. Bergen 30. mars 2009.