VEDTEKTER FOR OLJEARBEIDERFORENINGEN (OAF) INDUSTRI ENERGI (IE) AVD. 10

Transkript

1 VEDTEKTER FOR OLJEARBEIDERFORENINGEN (OAF) INDUSTRI ENERGI (IE) AVD FORENINGEN'S ORGANISASJONSMESSIGE TILKNYTNING 1.1 Foreningen er medlem av Industri Energi (IE). 1.2 Foreningen er underlagt IE's og LO's vedtekter. 1.3 Foreningen er partipolitisk uavhengig og kan ikke av foreningens kasse bevilge penger til politiske partier. 2. FORENINGEN HAR SOM FORMÅL 2.1 Arbeide for å organisere ansatte i KCA DEUTAG Drilling Norge AS i foreningen. 2.2 Arbeide for opprettelse av overenskomster og avtaler vedrørende medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. 2.3 Ivareta og fremme medlemmenes økonomiske, faglige, kulturelle og miljømessige interesser, samt behandle saker, problemer og klagemål som blir brakt fram for foreningsstyret av medlemmene, tillitsvalgte eller representanter fra gruppene. 2.4 Bistå medlemmene eller deres etterlatte vedrørende forsikringer eller andre stønadsordninger knyttet til medlemskap eller ansettelse. 2.5 Arbeide for gjennomføring av bedriftsdemokrati og reell medbestemmelse og innflytelse i bedriften. 2.6 Fremme studie- og opplysningsarbeidet blant medlemmene. 2.7 Arbeide for å bevare og styrke allerede etablerte, samt opprette nye velferdstiltak i bedriften. 2.8 Samarbeide med andre fagorganisasjoner i den grad dette finnes hensiktsmessig. 2.9 Slutte seg til det faglige arbeid på stedet i samsvar med vedtektene for De Faglige Samorganisasjoner Delta i arbeidet i råd, utvalg, styrer o.l. i bedriften i den grad dette er mulig og hensiktsmessig. De som representerer foreningen i slike råd, utvalg, styrer o.l. skal ikke støtte forslag som kan skade foreningen, forbundet eller LO, eller som ikke er forenlig med disses vedtekter eller avtaler Arbeide for at de enkelte tillitsvalgte og verneombudene har de beste arbeidsvilkår for å utføre sine verv ved å inngå avtaler om dette med bedriften Arbeide for en sammenslåing av forbundene innen oljeindustrien. 3. MEDLEMSKAP 3.1 Alle ansatte i KCA DEUTAG Drilling Norge AS kan bli medlem i foreningen. 3.2 Medlemmet forplikter seg til å godta foreningens, IE's og LO's vedtekter. 3.3 Om en gir uriktige opplysninger eller unnlater å gi opplysninger av betydning for medlemskapet når en blir tatt inn som medlem og på den måten villeder foreningen, kan medlemskapet bli omgjort uten at en har krav på å få tilbake kontingent og avgift som er betalt. Vedkommende skal gis anledning til å forklare seg før beslutning i henhold til dette fattes. 3.4 Streike- eller blokadebrytere kan ikke bli medlem før det foreligger erklæring fra det aktuelle forbund om at mellomværende er ordnet.

2 3.5 Lønnstakere som står tilsluttet eller representerer et politisk parti eller en organisasjon som har nazistisk, rasistisk eller fascistisk program eller formål som er beslektet med slikt program, kan ikke bli medlem av foreningen. 3.6 Foreningen vil motarbeide all diskriminering på bakgrunn av kjønn, etnisk opprinnelse, religion eller livssyn, funksjonshemning, alder eller seksuell orientering. 3.7 Blir det strid om en ansatt har rett til å bli tatt opp eller bli stående i foreningen, treffer styret avgjørelse i saken. Avgjørelsen kan påankes til forbundsstyret. 3.8 Den innmeldte har fulle medlemsrettigheter når kontingent er trukket/betalt. 3.9 Medlemskapet i foreningen opphører når en slutter i bedriften hvis ikke annet er avtalt med foreningen og IE Medlemmer som går ut av aktiv tjeneste med pensjon, opprettholder sine rettigheter i IE iht. IEs vedtekter KONTINGENT 4.1 Kontingenten til forbundet er fastsatt av Landsstyret. Kontingenten trekkes i lønn hver måned. Ihht. IE s vedtekter kan det også utliknes lokal ekstrakontigent, inntil kr 43,- pr. måned. Taket reguleres pr 1. januar i takt med den prosentvise reguleringen av forbundskontingenten. 4.2 Foreningens styre kan utligne særlig kontingent dersom det finner det nødvendig. 4.3 Vikarer/prosjektansatte betaler kontingent for den tiden de er i arbeid. I de periodene de ikke er i arbeid betaler de ikke full kontingent, men opprettholder medlemskapet i OAF ved å betale IE s reduserte sats. 5. ÅRSMØTE 5.1 Foreningens høyeste myndighet er årsmøte. 5.2 Hvert skift møter hvis praktisk mulig med sin tillitsvalgte. Dersom den tillitsvalgte ikke kan møte, møter vararepresentanten. Mindre grupper som til sammen utgjør minst 10 medlemmer kan slåes sammen og velge sin årsmøterepresentant. (Klubbstyret setter sammen gruppene og valg gjøres for 2 år). De valgte utgjør sammen med styret, alle HVO, revisorer og eventuelle personer på hel-/halvtid for klubben, årsmøtets delegater. I tillegg innkalles de tre første vararepresentanter til styret fra Borebedriftsavtalen og de to første vararepresentantene fra hver av de andre avtalene. 5.3 Til delegat kan velges enhver som har vært medlem av Oljearbeiderforeningen i minst tre måneder. 5.4 Årsmøtet velger sin dirigent og referent. Hver delegat har en stemme. 5.5 Årsmøte skal behandle 1. Årsberetning 2. Regnskap 3. Bevilgninger 4. Innkomne forslag 5. Nominasjon til valg av styret 5.6 I år hvor IE avholder sitt Landsmøte beslutter Årsmøtet hvorvidt OAFs delegater skal bestemmes ved å gi Klubbstyret fullmakt til å utpeke/sammensette et representativt utvalg, eller om det skal iverksettes en valgprosess, jfr. IEs vedtekter Beslutninger fattes med simpelt flertall 1), bortsett fra der andre regler gjelder. 1) Simpelt flertall: Når et forslag blir støttet med flere stemmer enn de andre forslag har fått, men uten å ha flertall av de avgitte stemmer, er forslaget vedtatt

3 5.8 Ordinært årsmøte avholdes i perioden fra begynnelsen av januar til slutten av mars og kunngjøres med minst seks ukers varsel. Dagsorden skal fremgå av kunngjøringen. Andre saker enn de som er ført opp kan ikke tas opp til behandling. 5.9 Forslag til årsmøte skal være styret i hende fire uker før årsmøtet. Møtepapirer, som skal inneholde klubbstyrets innstilling til forslagene, skal sendes representantene senest en uke før årsmøtet Dersom minst 3/4 av styret eller minst halvparten av medlemmene krever det, skal det innkalles til ekstraordinært årsmøte innen to måneder etter at kravet er framsatt. På ekstraordinært årsmøte kan bare behandles den/de sak(er) som har foranlediget innkallingen Skriftlig avstemming finner sted når dette kreves Det avholdes minst en tillitsvalgtkonferanse årlig. Innkalling som til årsmøtet. 6. NOMINASJON & VALG 6.1 Nominasjon til Oljearbeiderforeningens styre og revisorer foretas på årsmøtet. 6.2 Alle nominerte som har vært medlem av foreningen i minst tre måneder er valgbare. 6.3 Valget iverksettes i rimelig tid etter årsmøtet og skal være avsluttet innen slutten av april mnd. Valget foretas postalt blant alle medlemmene i foreningen. 6.4 Stemmer kan avgis på følgende måter: 1. Hemmelig skriftlig valg. 2. Elektronisk ved bruk av eget område på websiden. Brukernavn- og passordbelagt. 3. Faks etter forhåndsavtale mellom AU/stemmestyret i klubben og det enkelte medlem. For kontroll skal det føres lister. Dersom det blir oppdaget at noen prøver å stemme flere ganger, blir stemmene vurdert av stemmestyret før evt forkastelse 6.5 Styremedlemmene velges for en periode på to år. Representanter som sitter i styret med hjemmel i 7.3 samt varamedlemmer, velges hvert år. Varamedlemmer velges for hvert tariffområde. Dersom ett eller flere styremedlemmer slutter/trer av i perioden, sitter 1., 2. osv. varamedlem ut valgperioden. Ved langtidsfravær, permisjoner o.l. trer også vararepresentanter inn i styret så lenge styremedlemmet er borte. 6.6 Dersom flere enn fem medlemmer av det sittende styret stiller til valg samtidig, velges den (de) som får færrest stemmer, og som ikke velges inn etter bestemmelsene i 7.3, kun for ett - 1 år. 6.7 Dersom ett eller flere varamedlemmer trer inn i styret eller slutter i bedriften eller tariffområdet, tas nye varamedlemmer inn fra valglisten etter stemmetall revisor og 1 vara velges til å føre kontroll med foreningens regnskaper. Funksjonstiden er 2 år for revisor og 1 år for vara. 6.9 K-HVO/HVO/VO utpekes/velges ihht. "Forskrift om verneombud og Arbeidsmiljø- utvalg" ( 5). OAFs styre (AU) dersom styret finner det hensiktsmessig) fatter beslutning i hvert tilfelle om valg eller utpeking. Styret avgjør hvorvidt nominasjonen skal være skriftlig eller muntlig 6.10 AMU representanter fra arbeidstakerne utpekes av styret i OAF sammen med de/den organisasjon som styret til enhver tid finner det hensiktmessig å samarbeide med, ihht. "Forskrift om verneombud og Arbeidsmiljøutvalg." 7. STYRET 7.1 Foreningen ledes av et styre bestående av ti medlemmer. Dersom et tariffområde blir uten representasjon i løpet av valgperioden pga områdebytte eller lignende, trer 1. vararepresentant fra

4 dette området inn i styret som fullverdig medlem fram til førstkommende valg. Dersom den som skifter tariffområde er valgt inn på kvote (se 7.3), tar 1. vararepresentant dennes plass i styret. 7.2 Styret konstituerer seg selv hvert år med leder, nestleder, kasserer, sekretær, HMS-sekretær, studietillitsvalgt og forsikringstillitsvalgt. 7.3 I styret skal det sitte minst en representant fra hvert tariffområde. Dersom ett eller flere tariffområder ikke oppnår tilstrekkelig stemmer til å få direkte plass i styret, skal den som i følge valgprotokollen har flest stemmer fra området, likevel ta plass i styret. Denne tar da plassen til en som har flere stemmer, men som kommer fra et område som allerede er representert. Dersom et tariffområde går ut i løpet av perioden, og området er representert på kvote, trer dette medlemmet ut av styret, og vararepresentant med flest stemmer, uavhengig av område, tar dennes plass. 7.4 Konstituerende styremøte, utpeker OAFs hel-/deltidstillitsvalgte, inklusive K-HVO. Styret skal påse at rekruttering til foreningen sikres ved å fordele verv på velansette og dyktige medlemmer. 7.5 Dersom en hel-/deltidstillitsvalgt inklusiv K-HVO/HVO fratrer i perioden, skal styret utpeke en ny sådann tillitsvalgt på førstkommende styremøte. 7.6 Styret er beslutningsdyktig når mer enn halvparten av styremedlemmene eller deres vararepresentanter er tilstede, dog slik at minst fire av styrets faste medlemmer er tilstede. 7.7 Styremøte holdes minst fire ganger årlig, eller når minst tre av de faste styremedlemmene forlanger det. 7.8 Ethvert styremedlem har møteplikt. Uteblir et medlem fra to møter etter hverandre uten å melde gyldig forfall, skal han/hun utelukkes fra styret og 1. vararepresentant rykker da opp som medlem. 7.9 Vararepresentanter innkalles etter den gjeldende valglista ved forfall fra faste medlemmer Lederen har den daglige ledelsen og ansvaret for foreningens drift. Ved lederens fravær fungerer nestleder som leder Sekretæren har ansvaret for at møteprotokoll føres og påser bl.a. videre at foreningens arkiveringsrutiner har en forsvarlig standard Kassereren fører regnskapene Forsikringstillitsvalgt har ansvaret for oppfølging av kontingent- og forsikringstrekkordningene Styret har plikt til å påse at foreningens regnskaper er riktig ført og at revisorene utfører sitt arbeide. Medlemmene kan til enhver tid kreve regnskapet framlagt Styret kan bl.a. behandle bevilgnings- og støttesøknader og spørsmål om opptagelse, suspensjon eller utelukking av medlemmer Medlemmer som ønsker saker tatt opp på styremøte skal gi skriftlig beskjed innen en - 1- uke før møtet avholdes Alle saker avgjøres ved simpelt flertall 1). Leder har dobbelstemme unntatt ved personvalg her nyttes loddtrekning ved stemmelikhet. 8. ARBEIDSUTVALG 8.1 Foreningens daglige drift ledes av et arbeidsutvalg. Det består av leder, nestleder, K-HVO og kasserer. 1) Simpelt flertall: Når et forslag blir støttet med flere stemmer enn de andre forslag har fått, men uten å ha flertall av de avgitte stemmer, er forslaget vedtatt

5 9. FORHANDLINGSUTVALG 9.1 Klubbstyret nedsetter forhandlingsutvalg for de enkelte tariffområdene. Hvert utvalg består av inntil tre medlemmer. Utvalgene kan supplere/utvide seg selv etter behov. 10 VIRKEPERIODE FOR TILLITSVALGTE & VERNEOMBUD SOM HAR VÆRT UTE I PERMISJON ELLER VED RIGGBYTTE 10.1 Ved permisjoner kan en ikke være TV/VO/HVO for et crew eller avdeling bortsett fra ved permisjoner under 3 mnd En kan heller ikke vende tilbake som TV/VO/HVO etter permisjon over 3 mnd Ved flytting av komplett borecrew og administrasjon fra en rigg til en annen, kan TV/VO/HVO opprettholdes Ved flytting av deler av eller omstokking av borecrewene ved flytting, kan utpeking av TV/VO/HVO foretas om nødvendig Klubbstyret kan ved forhåndssøknad fravike disse regler. 11. FORTOLKNING 11.1 Årsmøtet fortolker disse vedtekter. Anke over fortolkningen skal sendes til Forbundsstyret. 12. ENDRING AV VEDTEKTENE 12.1 Endring av vedtektene krever 2/3 flertall på ordinært eller ekstraordinært årsmøte. Endringene skal godkjennes av Forbundsstyret før de er gyldige. 13. OPPLØSNING AV AVDELINGEN 13.1 Vedtak om oppløsning av avdelingen krever 2/3 flertall på ordinært eller ekstraordinært årsmøte. Ved oppløsning overtar Forbundet foreningens aktiva. 14. ARBEIDSSTANS 14.1 Så lenge arbeidsstans varer må ingen ta arbeid i bedrifter som omfattes av arbeidsstansen eller i bedrifter hvor det er erklært utbetinget sympatiaksjon, eller overta slikt arbeid. Arbeid som nevnt i dette punkt regnes om streike- eller blokadebryteri Foreningens styre treffer avgjørelse i hvert tilfelle om navn på streike- eller blokadebryter skal offentliggjøres Tar medlemmer annet arbeid, må de gi melding om dette til foreningen. Så lenge medlemmer har slikt arbeid, faller stønaden under arbeidsstans bort Ingen organisert arbeider må søke arbeid i den berørte bedriften etter endt lovlig streik eller lockout før alle medlemmer ved bedriften som var med i arbeidsstansen har fått sitt arbeid igjen Den som tar arbeid i strid med dette, rammes av bestemmelsen i pkt. 2 i denne paragraf. I særlige tilfeller kan foreningens styre gjøre unntak, jfr. 3-3 i Hovedavtalen mellom LO og NHO Bare de medlemmer som interessetvisten gjelder har stemmerett i spørsmålet om iverksetting, avslutning eller fortsetting av en arbeidsstans. Ved alle avstemminger følges reglene i 3-4 i Hovedavtalen og forøvrig avstemmingsreglene i Forbundets vedtekter, Foreningen yter streikestøtte de første 36,6 timer (karenstiden). Styret fastsetter til en hver tid størrelsen på beløpet. Eventuell støtte utover karenstiden, fastsettes i hvert enkelt tilfelle.

6 14.8 For å få utbetalt streikestøtte fra foreningens streikekasse må en (hvis mulig) ha vært medlem av foreningen i minst to måneder fra den dag streiken trer i kraft. 15. UTELUKKING AV MEDLEMMER 15.1 Om noen har opptrådt som streikebryter eller blokadebryter, skal vedkommende straks utelukkes som medlem av foreningen Medlemmer som handler uhederlig eller ukollegialt kan utelukkes etter enstemmig vedtak i foreningens styre I stedet for utelukking kan på samme måte vedtak om suspensjon for kortere eller lengre tid vedtas Suspenderte medlemmer må i den tid de er suspenderte betale kontingent, men de har ikke lov til å delta i foreningens møter og har heller ingen rettigheter i Forbundet i den tid suspensjonen varer. Suspensjonen skal alltid være tidsbestemt eller på nærmere angitte betingelser Om en slik sak som nevnt i pkt. 1, 2 eller 3 står på dagsorden, har styret i foreningen plikt til å varsle vedkommende slik at vedkommende kan være tilstede på møtet for å ivareta sine interesser Den som blir utelukket etter dette vedtak, kan klage til Forbundsstyret, som tar endelig avgjørelse. Slik klage må være kommet inn til Forbundet innen to - 2- måneder etter at vedtaket er gjort kjent for medlemmet. Slik klage har ingen oppsettende virkning Utelukking av medlemskap fører alltid med seg at medlemmet mister alle sine verv i fagbevegelsen og vedkommende kan heller ikke delta i foreningens møter Deltagelse i ulovlig arbeidsstans er i seg selv ikke grunnlag for suspensjon eller eksklusjon av medlemmer. 16. SUSPENSJON FRA TILLITSVERV 16.1 Såfremt en tillitsvalgt gjør seg skyldig i straffbare eller ukollegiale handlinger, kan styret med alminnelig flertall 2) suspendere vedkommende fra tillitsverv Slik suspensjon skal straks innberettes til Forbundet for godkjenning. Godkjenner Forbundet suspensjonen, velger styret et velansett og dyktig medlem til å utføre de plikter den suspenderte hadde Den suspenderte kan innen to måneder etter at vedkommende har fått varsel om suspensjon påklage dette til Forbundsstyret Når suspensjonssaken er avgjort, kan foreningen ta opp spørsmålet om utelukking av den suspenderte. 17. MEDLEMMENES ANSVAR OG PLIKTER 17.1 Medlemmene oppfordres til å påta seg tillitsverv og delta på møter, samt medvirke til å organisere arbeidskamerater som ikke er medlemmer Medlemmene plikter å holde sitt medlemskap i orden ved å påse at kontingenten blir trukket ved lønnsutbetalingene Medlemmene plikter å vise lojalitet overfor de tillitsvalgte og det foreningsstyret som er valgt. 2) Alminnelig flertall: Betyr at et forslag for å være gyldig må ha et flertall av de avgitte stemmer