Vilkår for foretakspensjonsordning etter lov om foretakspensjon Gjelder fra 01.03.2010
Innhold A. Oversikt over foretakspensjonsordningen 4 B. Vilkår for foretakspensjon Pensjonsopptjening 5 C. Alderspensjon 7 D. Premiefritak ved uførhet 8 E. Tilknyttede risikopensjoner 9 F. Generelle vilkår for foretakspensjonsordningen 14 3
A. Oversikt over foretakspensjonsordningen KLP Foretakspensjon er en ytelsesbasert pensjonsordning som finansieres av Foretaket (arbeidsgiver) gjennom årlig premieinnbetaling. Alderspensjon og Premiefritak under uførhet er obligatoriske dekninger under foretakspensjonsordningen. Alderspensjonen utbetales fra pensjonsalder som vanligvis er 67 år. Størrelsen på pensjonen er bestemt på forhånd og fastsettes vanligvis ved at beregnet folketrygd og pensjon fra arbeidsgiver til sammen utgjør en fast prosentsats av sluttlønn. Premiefritak under uførhet sikrer fortsatt pensjonsopptjening ved uførhet uten plikt til ytterligere premiebetaling. Foretaket kan velge å knytte ytterligere risikopensjoner, med eller uten fripoliserett, til en foretakspensjonsordning. Følgende risikopensjoner kan velges i tillegg: Uførepensjon med eller uten fripoliserett Ektefellepensjon med premiefritak med eller uten fripoliserett Samboerpensjon med premiefritak med eller uten fripoliserett Barnepensjon med premiefritak med eller uten fripoliserett Hvilke risikopensjoner som inngår i foretakspensjonsordningen fremgår av Avtalen og av Forsikringsbeviset. Definerte ord er skrevet med stor forbokstav i Vilkårene. Se pkt. F11 for definisjoner. 4
B. Vilkår for foretakspensjon Pensjonsopptjening B1 Hvem som er omfattet av foretakspensjonsordningen Medlemskap Foretakspensjonsordningen omfatter alle arbeidstakere i Foretaket som: er pliktig medlem i Folketrygden med medlemskap som omfatter opptjening av pensjonsrettigheter. Arbeidstakere skal være Medlem i pensjonsordningen selv om det for tiden ikke opptjenes rett til pensjon i tillegg til ytelsene etter lov om folketrygd, har minst 20 prosent av full stilling i Foretaket har fylt 20 år. Nærmere bestemmelser om hvem som omfattes/eventuelt ikke omfattes av foretakspensjonsordningen følger av Avtalen. Det er ikke anledning til å reservere seg mot medlemskap for arbeidstakere som fyller vilkårene for medlemskap. B2 Opphør av medlemskap Fripolise/Fortsettelsesforsikring 1. Medlemskapet i foretakspensjonsordningen opphører når et Medlem uten rett til straks begynnende pensjon slutter i Foretaket (uttreden). Medlemmet beholder sin rett til opptjent pensjon og tilhørende premiereserve med mindre tjenestetiden da er kortere enn 12 måneder. 2. Når et Medlem slutter i Foretaket med rett til opptjent pensjon utstedes en Fripolise som sikrer Medlemmet rett til opptjent pensjon og tilhørende Premiereserve. Er opptjent premiereserve knyttet til alderspensjon mindre enn 50 prosent av folketrygdens grunnbeløp, har Medlemmet bare rett til at premiereserven blir overført annen foretakspensjonsordning, fortsettelsesforsikring eller til individuell pensjonsforsikringsavtale etter skatteloven. 5
3. Dersom Medlemmet ved uttreden av foretakspensjonsordningen ikke er Medlem av annen innskudds- eller foretakspensjonsordning har Medlemmet rett til å fortsette forsikringsforholdet (individuelt) i henhold til reglene i FAL 19-7 og LOF 4-9. B3 Opptjening av pensjon B3.1 Pensjonsalder. Pensjonsalderen er 67 år, med mindre Medlemmet har et yrke som gir rett til lavere pensjonsalder og slik alder er fastsatt i Avtalen. B3.2 Krav til tjenestetid For rett til full pensjon kreves en tjenestetid på 30 år, med mindre en lengre tjenestetid (inntill 40 år) er fastsatt i Avtalen. Dersom medlemmet har mer enn fastsatt tjenestetid igjen til pensjonsalder forlenges tjenestetiden tilsvarende for å oppnå rett til full pensjon. Ved kortere tjenestetid blir pensjonen forholdsmessig nedsatt. En pensjon som blir aktuell før nådd pensjonsalder, fastsettes på grunnlag av den tjenestetid arbeidstakeren ville ha fått om han var blitt stående i tjenesten til pensjonsalderen. Tjenestetiden regnes fra første arbeidsdag i Foretaket, når arbeidstaker samtidig oppfyller kravene til medlemskap. Det ses bort fra tjenestetid før opprettelsen av pensjonsordningen, med mindre noe annet fremgår av Avtalen. B3.3 Regulering av pensjonsytelser for aktive Medlemmer Regulering av pensjonsytelsene er behandlet nærmere i Avtalen. B3.4 Medregning av tjenestetid i annet foretak Medlemmenes pensjoner i foretakspensjonsordningen fastsettes på grunnlag av tjenestetiden i Foretaket (hos Forsikringstaker). Ved fastsettelsen av pensjonene tas ikke hensyn til opptjente rettigheter i tidligere pensjonsordninger, med mindre annet framgår av Avtalen. 6
B4 Grense for samlede pensjonsytelser Samlede pensjonsytelser fra pensjonsordningen og beregnet folketrygd for hvert Medlem kan ikke overstige: 100 prosent av Medlemmets lønn inntil 6 G, og 70 prosent av den del av Medlemmets lønn som ligger mellom 6 G og 12 G, og 0 prosent av den del av Medlemmets lønn som overstiger 12 G For Medlemmer som ikke har full stilling i Foretaket, skal grensen for de samlede pensjonsytelser utgjøre en forholdsmessig del av den grense som ville gjelde dersom Medlemmet hadde hatt fulltidsstilling. I de siste to år før et Medlem vil nå pensjonsalderen og i det år dette skjer, kan grensen for Medlemmets samlede pensjonsytelser etter bestemmelsen her ikke beregnes på grunnlag av høyere lønn enn gjennomsnittet av Medlemmets årslønn i disse tre årene. B5 Nedsetting av pensjonens løpetid Pensjonens løpetid kan settes ned til det antall år som er nødvendig for at årlig pensjon kommer opp på et nivå tilsvarende om lag 20 prosent av folketrygdens grunnbeløp. Forsikringsteknisk kontantverdi skal være den samme før og etter omregningen. C. Alderspensjon C1 Retten til alderspensjon Retten til alderspensjon inntrer når Medlemmet når pensjonsalderen og utbetales fra første dag i måneden etter at Medlemmet når pensjonsalderen. Alderspensjonen blir utbetalt til og med måneden etter dødsmåneden, med mindre noe annet fremgår av Avtalen. For stillinger med lavere pensjonsalder enn 67 år kan det i Avtalen være fastsatt at pensjonen bare skal løpe til fylte 67 år, eller at pensjonsytelsen skal settes ned ved fylte 67 år. 7
Arbeidstakeren har ikke rett til utbetaling fra pensjonsordningen så lenge og i samme forhold som arbeidstakeren mottar lønn fra Foretaket. Er en arbeidstaker etter å ha fratrådt sin stilling ved oppnådd pensjonsalder ansatt i annet foretak, kan arbeidstakeren kreve at pensjon ikke skal utbetales i den utstrekning det blir utbetalt lønn fra Foretaket. C2 Alderspensjonens størrelse Hva alderspensjonen er fastsatt til fremgår av Forsikringsbeviset. For nærmere bestemmelser om fastsettelse og beregning av alderspensjon vises det til Avtalen. D. Premiefritak ved uførhet Rett til Premiefritak inntrer når Medlemmet på grunn av sykdom, skade eller lyte har vært sammenhengende minst 20 prosent Arbeidsufør utover Karenstiden, mens pensjonsordningen har vært i kraft. Karenstiden er 12 måneder etter at arbeidsevnen ble redusert. Stanser utbetaling av sykepenger eller attføringspenger forut for dette, forkortes Karenstiden til samme tidspunkt, forutsatt at hensiktsmessig yrkesrettet attføring har vært prøvd. Uføregraden fastsettes i samsvar med folketrygdens regler. Dersom særlige grunner tilsier det, kan uføregraden fastsettes på en annen måte. Premiefritak gis for forfalt premie fra det tidspunkt ervervsuførheten inntrådte, med mindre noe annet følger av Avtalen. Hel ervervsuførhet gir rett til fullt premiefritak og delvis ervervsuførhet gir rett til delvis premiefritak i forhold til graden av ervervsuførheten. Begrensningene i vilkårene pkt. E1.5 gjelder tilsvarende. 8
E. Tilknyttede risikopensjoner E1 Uførepensjon Hvis pensjonsordningen omfatter uførepensjon gjelder vilkårene under. E1.1 Rett til uførepensjon Uførepensjon ytes til Medlemmer som på grunn av sykdom, skade eller lyte har en varig uføregrad på 20 prosent eller mer. Uførepensjonen begynner å løpe 12 måneder etter at inntekstevnen ble redusert. I den grad medlemmet mottar arbeidsavklaringspenger fra folketrygden gjøres det fradrag i uførepensjonen i samsvar med kapittel 5 i forskrift til foretakspensjonsloven. Uførepensjonen løper så lenge uføregraden er 20 prosent eller mer, men ikke lenger enn til Medlemmet får rett til alderspensjon fra pensjonsordningen. E1.2 Fastsettelse av uføregraden Uføregraden fastsettes i samsvar med folketrygdens regler. Når uføregraden er under 50 prosent, og særlige grunner tilsier det, kan uføregraden imidlertid fastsettes på annen måte. E1.3 Uførepensjonens størrelse Uførepensjonen fra foretakspensjonsordningen utgjør ved hel (100 prosent) ervervsuførhet samme beløp som alderspensjonen fra den avtalte pensjonsalder. Uførepensjon skal ytes i forhold til uføregraden til enhver tid. I Avtalen kan det være fastsatt at uførepensjon ved uføregrad som er lavere enn 50 prosent, skal gis et tillegg som tilsvarer manglende utbetaling av uførepensjon fra folketrygden. I Avtalen kan det være fastsatt nærmere regler om at det skal utbetales barnetillegg for barn som Medlemmet forsørger eller plikter å forsørge og som ikke har fylt 21 år. I så fall får bestemmelsene i pkt E.2 om hvilke barn det skal utbetales barnepensjon til tilsvarende anvendelse. Retten til tillegget må legitimeres. 9
E1.4 Utbetaling Uførepensjonene utbetales månedlig etterskuddsvis fra den dag rett til uførepensjon inntrer og så lenge Medlemmet er minst 20 prosent Arbeidsufør, men ikke lengre enn til Medlemmet får rett til alderspensjon fra foretakspensjonsordningen. Dør Medlemmet mens vedkommende mottar uførepensjon, utbetales uførepensjon til utgangen av måneden etter dødsmåneden. E1.5 Begrensninger Retten til uførepensjon inntrer ikke når Arbeidsuførheten skyldes skade som er fremkalt med forsett av Medlemmet selv, med mindre Medlemmet på grunn av alder eller sinnstilstand ikke kunne forstå rekkevidden av sin handling, jf. FAL 13-8. Retten til uførepensjon inntrer ikke når Arbeidsuførheten skyldes sykdom, skade eller lyte som Medlemmet hadde og må antas å ha kjent til ved inntredelse i uførepensjonsordningen, som innen 2 år deretter medfører Arbeidsuførhet. For forhøyelse av uførepensjon som ikke skyldes generell lønnsforhøyelse hos Foretaket, gjelder tilsvarende bestemmelse. Toårsfristen regnes fra den dag pensjonen blir forhøyet. Retten til uførepensjon inntrer ikke når Arbeidsuførhet skyldes sykdom, skade eller lyte som Selskapet har reservert seg mot. Hvis Medlemmet før opptagelsen i foretakspensjonsordningen var med i annen tjenestepensjonsordning og det ikke har vært avbrudd i risikodekningen regnes 2 årsfristen fra opptagelsen i den tidligere tjenestepensjonsordningen. E1.6 Forholdsregler ved Arbeidsuførhet Den som vil sette frem krav om uførepensjon må underrette Selskapet så snart som mulig. Medlemmet plikter å gi opplysninger om alle forhold som står i forbindelse med arbeidsuførheten og skaffe legeerklæring. Opplysningene og legeerklæringen gis på skjemaer fastsatt av Selskapet. Så lenge uførepensjon utbetales, plikter Medlemmet å holde Selskapet underrettet om sin helsetilstand og ervervsevne og la seg undersøke av lege så ofte og i den utstrekning Selskapet finner det nødvendig. Utbetales barnepensjon som følge av barns Arbeidsuførhet, plikter Medlemmet å gi informasjon til 10
Selskapet når arbeidsuførheten for barnet opphører. Medlemmet og Selskapet har rett til å innhente lege- og spesialisterklæringer som har betydning for fastsettelsen av uføregraden. Dersom Selskapet finner det nødvendig å innhente legeerklæring fra ny sakkyndig, skal dette begrunnes skriftlig. Fra NAV har Selskapet rett til å innhente oversikt over sykmeldingsperioder med angivelse av diagnoser, uføregrad, samt sykmelding og/eller behandlende leges navn både før og etter at Medlemmet ble sykmeldt for det aktuelle, og vedtaksbrev knyttet til uførheten. Fra arbeidsgiver har Selskapet rett til å innhente oversikt over sykefravær. E2 Barnepensjon Hvis pensjonsordningen omfatter barnepensjon gjelder vilkårene under. E2.1 Rett til barnepensjon Rett til barnepensjon inntrer når Medlemmet dør og gjelder Medlemmets barn under alder fastsatt i Avtalen (maksimalt 21 år), som Medlemmet ved sin død pliktet å forsørge eller faktisk forsørget. E2.2 Barnepensjonens størrelse Hva barnepensjonen er fastsatt til fremgår av Forsikringsbeviset. E2.3 Utbetaling Barnepensjonen utbetales månedlig etterskuddsvis fra den første i den måned Medlemmet dør til og med den måned barnet når fastsatt alder, eller til utgangen av måneden etter dødsmåneden ved barnets tidligere død. Er barnet blitt ufør før det når fastsatt alder, utbetales barnepensjon (i forhold til graden av uførhet) så lenge uførheten varer. Når det første gang skal utbetales barnepensjon kan Selskapet kreve dødsattest på skjema som fastsatt av Selskapet, attest som viser når barna er født, og hvem som er deres foreldre, adopsjonsbevis for adoptivbarn, bekreftelse på fosterbarnstatus, barnas adresse. Ved utbetaling av barnepensjon ved uførhet må det skaffes bevis for at barnet er Arbeidsufør. Barnepensjonen deles likt mellom alle barn med rett til pensjon. 11
E2.4 Begrensninger Retten til barnepensjon inntrer ikke når Medlemmets dødsfall skyldes sykdom, skader eller lyte som Selskapet har reservert seg mot. E3 Ektefellepensjon (Registrert partner/samboer) Hvis pensjonsordningen omfatter ektefellepensjon gjelder vilkårene under. E3.1 Rett til ektefellepensjon Rett til ektefellepensjon inntrer når Medlemmet dør og opphører på tidspunkt som angitt i Avtalen. Dersom det også utbetales barnepensjon skal ektefellepensjonen uansett løpe frem til barnet når den alder som er fastsatt i Avtalen. Det ses i denne forbindelse bort fra eventuell barnepensjon til arbeidsuført barn som utbetales ut over avtalt opphørsalder. E3.2 Ektefellepensjonens størrelse Hva ektefellepensjonen er fastsatt til fremgår av Forsikringsbeviset. E3.3 Utbetaling Ektefellepensjonen utbetales månedlig etterskuddsvis fra den første i den måned Medlemmet dør og til og med måneden etter gjenlevende ektefelles død. Hvis det er avtalt at ektefellepensjonen skal settes ned eller opphøre når gjenlevende ektefelle når en bestemt alder skjer dette ved utgangen av den måned gjenlevende ektefelle når denne alderen. E3.4 Begrensninger Retten til ektefellepensjon inntrer ikke når Medlemmets dødsfall skyldes sykdom, skade eller lyte som Selskapet har reservert seg mot. Retten til ektefellepensjon inntrer ikke når ekteskapet er inngått etter at Medlemmet har fylt 65 år eller når Medlemmet dør innen ett år etter ekteskapets inngåelse, og dødsfallet skyldes sykdom, skade eller lyte som Medlemmet hadde og må antas å ha kjent til ved ekteskapsinngåelsen. E3.5 Ekteskap En person regnes som ektefelle frem til det tidspunkt ekteskapet er endelig oppløst ved bevilling eller dom. 12
Fraskilt ektefelles rett til ektefellepensjon bestemmes av reglene i ekteskapslovgivningen. E3.6 Registrert partner/samboer Registrert partner etter lov om partnerskap av 30. april 1993 nr. 40 og Samboer likestilles med ektefelle etter vilkårene her. Se nærmere definisjon av Samboer under pkt. F11. Retten til samboerpensjon står tilbake for retten til ektefellepensjon/pensjon til Registrert partner. Hvis Medlemmet ved sin død etterlater seg både fraskilt ektefelle eller fraskilt Registrert partner og Samboer, ytes samboerpensjon med det beløp som Samboeren ville hatt rett til om ekteskapet eller registrert partnerskap var inngått med Medlemmet da samboerforholdet ble etablert. Dette gjelder også når ekteskap eller registrert partnerskap er inngått under samboerforholdet. E3.7 Opplysninger ved første gangs utbetaling Når det første gang skal utbetales ektefellepensjon, samboerpensjon eller pensjon til registrert partner kan Selskapet kreve: a. dødsattest på skjema fastsatt av Selskapet b. bevis for at Medlemmet på dødstidspunktet var gift, Registrert partner eller Samboer, oppgave over ekteskapets, samboerskapets, eller det registrerte partnerskapets varighet og opplysninger om gjenlevende ektefelles, samboers eller registrerte partners navn og adresse. Hvis Medlemmet hadde fraskilt ektefelle/registrert partner i live, må det også skaffes bevis for dette samt opplysninger om bedømmelsen av vedkommendes rett til ektefellepensjon/pensjon til registrert partner etter den lovgivningen som gjelder. 13
F Generelle vilkår for foretakspensjonsordningen F1 Foretakspensjonsordningen lover og regler I tillegg til disse vilkårene gjelder Avtale (om foretakspensjonsordning) inngått mellom Foretaket og Selskapet, samt Forsikringsbevis. Med mindre annet følger av sammenhengen står bestemmelsene i Vilkårene tilbake for bestemmelsene i Forsikringsbeviset og Avtalen. For foretakspensjonsordningen gjelder: Lov av 24. mars 2000 om foretakspensjon Lov av 21. desember 2005 om obligatorisk tjenestepensjon Lov av 16. juni 1989 om forsikringsavtaler Lov av 10. juni 2005 om forsikringsselskaper, pensjonsforetak og deres virksomhet mv. Lov av 26. mars 1999 om skatt av formue og inntekt Bestemmelser gitt i eller i medhold av lov. Forsikringsbeviset, Vilkårene og Avtalen gjelder foran fravikelige lovbestemmelser. F2 Ikrafttredelse 1. Foretakspensjonsordningen trer i kraft når både Avtale om foretakspensjonsordning er inngått, Selskapet har mottatt arbeidsdyktighetserklæringer og melding om at første avtalte premie rettidig er godskrevet Selskapets konto. 14 Foretakspensjonsordingen trer i kraft for alle arbeidstakere som da er helt arbeidsdyktige tilsvarende heltidsstilling. For arbeidstaker som ikke er helt arbeidsdyktig, trer foretakspensjonsordningen i kraft den dag melding om hel arbeidsdyktighet er sendt Selskapet. 2. For foretakspensjonsordninger med færre enn 10 Medlemmer kan Selskapet i tillegg til arbeidsdyktighetserklæring fra Foretaket kreve at hver enkelt
arbeidstaker avgir helseerklæring på skjema fastsatt av Selskapet. Dersom medlemskap er betinget av at det leveres helseerklæring på skjema fastsatt av Selskapet, trer foretakspensjonsordningen for den enkelte arbeidstaker, eventuelt arbeidsgiver, i kraft den dag melding er sendt fra Selskapet om at erklæringen er godkjent. Hvis Selskapet ikke finner helseerklæringen tilfredsstillende, kan medlemskapet skje på spesielle vilkår eller avslås. 3. Kravet om arbeidsdyktighet og helseerklæring faller bort hvis arbeidstakerene eller arbeidsgivere bare skal sikres alderspensjon. 4. Hvis foretakspensjonsordningen overtas fra annet selskap, faller kravet om arbeidsdyktighet bort. Av hensyn til fastsettelsen av premien, vil helseerklæring bli krevd for de arbeidstakere som er sykmeldt. De arbeidstakere som på grunn av ervervsuførhet ikke var tatt opp i pensjonsordningen i avgivende selskap blir ikke tatt opp i foretakspensjonsordningen før skriftlig melding om hel arbeidsdyktighet er sendt Selskapet. 5. For utvidelse av foretakspensjonsordningen, herunder forhøyelse av forsikringsytelser, nye tilknyttede forsikringsytelser eller opptak av nye Medlemmer gjelder, gjelder foranstående regler i pkt. 1 og 2. F3 Endringer Selskapet kan foreta endringer i forsikringsvilkår og premier. Endringer i premie finner sted etter at melding er sendt Finanstilsynet. Premieendringer kan også finne sted etter pålegg fra Finanstilsynet. F4 Opphør av foretakspensjonsordningen Foretakspensjonsordningen skal opphøre når Selskapet får melding om at: Foretaket bestemmer at pensjonsordningen skal opphøre Når det treffes vedtak om at virksomheten i Foretaket skal opphøre Det følger av bestemmelse i LOF at pensjonsordningen skal opphøre Foretaket slutter å betale premie til pensjonsordningen og det ikke foreligger midler i premiefondet til dekning av premien. Ved opphør av foretakspensjonsordningen gjelder vilkårenes pkt. B2 tilsvarende. 15
F5 Flytting av foretakspensjonsordningen Ved flytting av foretakspensjonsordningen til ny pensjonsinnretning gjelder reglene i forsikringsvirksomhetsloven av 10.06.2005 nr. 44 kapittel 11, med tilhørende forskrift. Flytting omfatter alle Medlemmer i foretakspensjonsordningen. Premiereserven for de Medlemmer som er omfattet av flyttingen, skal overføres til den nye pensjonsinnretningen. F6 Disposisjonsrett og kreditorvern Pensjonsrettigheter under foretakspensjonsordningen og eventuell senere fortsettelsesforsikring, kan ikke pantsettes eller overdras. Rettighetene etter Avtalen eller avtalen om fortsettelsesforsikring har kreditorvern etter forsikringsavtaleloven Kap. 16. F7 Informasjonsbehandling Selskapet kan innenfor gjeldende lovgivning innhente/avgi opplysninger om kundeforholdet fra/til andre selskaper i KLP-konsernet. F8 Lovvalg Foretakspensjonsordningen er underlagt norsk rett i den utstrekning dette ikke er i strid med lov av 27. november 1992 nr. 111 om lovvalg i forsikring. F9 Valuta Premiebeløp, pensjonsbeløp og andre ytelser som springer ut av Avtalen, regnes i norske kroner (NOK) dersom ikke annet fremgår av avtale eller Forsikringsbevis. F10 Behandling av tvister Behandling av tvister som knytter seg til pensjonsordningen, kan partene kreve brakt inn for Forsikringsskadenemnda i samsvar med forsikringsavtaleloven 20-1. Nærmere opplysninger om dette fås hos Forsikringsklagekontoret. 16
F11 Definisjoner Nedenfor gis en forklaring av ord og uttrykk som er mye brukt i Vilkårene. I teksten i Vilkårene er det brukt stor forbokstav på disse ordene, slik at det er lett å finne frem til forklaringene. Administrasjonskostnader Alle kostnader tilknyttet administrasjon av foretakspensjonsordningen med tilhørende Risikopensjoner, med unntak av Forvaltningskostnader. Arbeidsufør Helt eller delvis tap av evne til inntektsgivende arbeid (tap av ervervsevnen). Avtalen Den avtale om foretakspensjonsordning som er inngått mellom Foretaket og Selskapet. FAL Lov av 16. juni 1989 nr 69 om forsikringsavtaler. Foretaket Det Foretak som har inngått Avtalen om foretakspensjonsordningen med Selskapet. Forsikringsbevis Et skriftlig bevis til Medlemmet som inneholder opplysninger om avtalte pensjoner, hvilke vilkår som gjelder m.m. Forsikringstaker Foretaket som har inngått Avtale om foretakspensjonsordning med Selskapet. G Grunnbeløpet i folketrygden. Karens Tiden fra arbeidsuførhet inntrer til premiefritak tidligst kan utbetales. LOF Lov av 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon. 17
Medlem Foretakets arbeidstakere som oppfyller medlemsvilkårene i Vilkårene og Avtalen. Som Medlem regnes også alderspensjonist som har sluttet i Foretaket ved oppnådd pensjonsalder, og uførepensjonist som er blitt ufør mens han/ hun var i Foretakets tjeneste. Når det følger av Regelverket skal arbeidstaker som slutter i Foretaket før oppnådd pensjonsalder, og samtidig mottar Avtalefestet pensjon (AFP), regnes som Medlem. OTP Lov av 21. desember 2005 nr. 124 om obligatorisk tjenestepensjon Pensjonsalder Den alder da rett til løpende alderspensjon inntrer. Pensjonsalder er 67 år med mindre Medlemmet har et yrke hvor lavere pensjonsalder er fastsatt ved forskrift. Pensjonsplan Pensjonsplanen skal angi vilkårene for og omfanget av pensjonsytelsene. Premiefond Premiefondet er et fond tilknyttet foretakspensjonsordningen som består av innbetalinger fra Foretaket, overskudd fra foretakspensjonsordningen m.v. samt avkastning på midlene i Premiefondet. Foretaket kan bruke Premiefondet til dekning av premier eller andre formål i samsvar med regler om bruk av Premiefond i LOF. Premiereserve Avsetning til dekning av kontraktsmessige forpliktelser overfor Medlemmene, inklusive administrasjonsreserve til dekning av fremtidige kostnader. Premiereserven for en pensjonsordning skal til enhver tid være så stor at den etter beregningsgrunnlaget for ordningen er tilstrekkelig til å sikre den rett til pensjon som Medlemmene har opptjent, herunder rett til uførepensjon og etterlattepensjon. Regelverket Avtalen med tilhørende Vilkår og Pensjonsplan. 18
Registrert partner Registrert partner er partner som er registrert i henhold til lov av 30. april 1993 nr. 40 om partnerskap (partnerskapsloven). Når Regelverket bruker ordlyden ektefelle, omfatter det også Registrert partner. Samboer Samboer er en person som Medlemmet: har felles bolig og felles barn med, eller lever sammen med i ekteskaps- eller partnerskapslignende forhold når det godtgjøres at forholdet har bestått i de siste fem år før dødsfallet, og det ikke foreligger forhold som ville hindre at lovlig ekteskap eller partnerskap ble inngått. Selskapet KLP Bedriftspensjon AS Vilkårene Disse Vilkår. 19
Kommunal Landspensjonskasse Pb. 400 Sentrum, Oslo E-post: klp@klp.no www.klp.no Hovedkontor Dronning Eufemias gate 10 Oslo Tlf.: 22 03 35 00 Faks: 22 03 36 00 Regionskontor Vågsallmenningen 16 Bergen Tlf.: 05554 Faks: 55 54 85 90 Blankettnr.: F-079, opplag 500, Oktober 2010. Med forbehold om endringer og trykkfeil. 20