Møteinnkalling for Oppvekst- og kulturutvalg

Transkript

1 Vågsøy kommune Møteinnkalling for Oppvekst- og kulturutvalg Møtedato: Møtestad: Møtetid: Formannskapssalen 3. etg Kl. 08:30 Innkallinga vert send medlemmene og dei første varamedlemer i kvar gruppe. Varamedlemer skal ikkje møte utan nærare varsel. Forfall må meldast til tlf eller e-post til post@vagsoy.kommune.no snarast. Forfallsgrunn må oppgjevast. Sakliste Sak nr. Sakstittel 012/16 Godkjenning av møteprotokoll 013/16 Orienteringssaker /16 Referatsaker 015/16 Revidert delegasjons- og møtereglement 016/16 Samordna framlegg til skulerute for elevane i Sogn og Fjordane for /16 Vedtekter kommunale barnehagar /16 Samarbeidsavtale mellom Vågsøy idrettsråd og Vågsøy kommune 019/16 Søknad om skuleskyss skuleåret Unntatt offentlighet 020/16 Søknad om skuleskyss skuleåret 2016/17 Unntatt offentlighet 021/16 Søknad som skuleskyss for skuleåret 2016/17 Unntatt offentlighet 022/16 Søknad om skuleskyss resten av skuleåret 2015/16 og skuleåret Unntatt 2016/17 offentlighet 023/16 Søknad om skuleskyss for skuleåret 2016/17 Unntatt offentlighet 024/16 Søknad om skuleskyss for skuleåret 2016/17 og skuleåret 2017/18 Unntatt offentlighet Side 1 av3

2 Kl : Kl : Kl : TIBIR v/turid Vika Skram og Barbro Sævik Silden Resultatleiing v/eli Stølan Orientering om nytt bibliotek v/odd Gunnar Myhre Måløy Dagny-Ann Gangeskar konsulent Side 2 av3

3 Side 3 av3

4 Vågsøy kommune Sakspapir SAKSGANG Styre, råd, utvalg m.m. Oppvekst- og kulturutvalg Endelig vedtak i: Oppvekst- og kulturutvalet Møtedato Arkivsaknr.: 16/368 Saksnummer 012/16 Saksansvarlig: Dagny-Ann Gangeskar Godkjenning av møteprotokoll Rådmannens innstilling Møteboken godkjennes som den foreligger. Møteprotokoll frå forrige møte er sendt ut tidlegare og ligg også i politikarportalen under «Mine referater»

5 Vågsøy kommune Sakspapir SAKSGANG Styre, råd, utvalg m.m. Oppvekst- og kulturutvalg Endelig vedtak i: Oppvekst- og kulturutalet Møtedato Arkivsaknr.: 15/1433 Orienteringssaker Leiaren orienterar: Skriv inn drøftinger her Tekst Saksnummer 013/16 Saksansvarlig: Dagny-Ann Gangeskar

6 Vågsøy kommune Sakspapir SAKSGANG Styre, råd, utvalg m.m. Oppvekst- og kulturutvalg Endelig vedtak i: Oppvekst- og kulturutvalet Møtedato Arkivsaknr.: 16/367 Saksnummer 014/16 Saksansvarlig: Dagny-Ann Gangeskar Referatsaker Rådmannens innstilling Meldingene tas til etterretning som de foreligger. Liste over dokumenter til orientering: Nr Dok.ID Dok.dato 1 16/ / / /1393 I /798 I /304 I /609 I /1072 I /1449 I /1349 I /1281 I /1977 I I M B M B Avsender/Mottaker Utdanningsdirektorat et Tittel Ny prosedyre: Styrerutdanningen Møtebok UR Møtebok UR Søknad om deltagelse i kommuneprosjektet 2016 Friluftslivets ønskeliste for Norsk Friluftsliv Norge i 2016 Invitasjon til studie- og Fylkesmannen i Sogn inspirasjonstur til UKMog Fjordane festivalen Søk midlar frå Den norske Kartverket UNESCO-kommisjonen frist Informasjon nr. 2 om UKMSogn og Fjordane festivalen Sogn og Fjordane Fylkeskommune 2016 Førdehuset april 2016 Sogn og Fjordane Vågsøy - utbetaling av Fylkeskommune spelemidlar Nordfjord location for Visit Nordfjord AS Farmengården 2016? Utdanningsdirektorat Formgjeving blir kunst, et design og arkitektur Kartlegging og verdsetting FNF Sogn & av friluftsområde i Vågsøy Fjordane kommune Sogndal fotball

7 13 16/1968 I /2006 I /1692 I /2207 I /2440 X /2618 X /2620 X /2629 I /2206 I / Fritak for eiendomsskatt for bygninger med historisk verdi Frivillighetssentralen Årsmøtedokumenter 2016 Interkommunalt samarbeid Eid kommune idrettsanlegg - Kommunane Eid og Vågsøy Det kongelige Bekreftet mottatt høringssvar kunnskapsdeparteme - Høring av endringer i ntet barnehageloven Plan Trygghet, deltakelse og engasjement - regjeringens arbeid for barn og ungdom Vidare utgreiing av modellar for grunnleggjande norskopplæring i Vågsøy Klatrepark - Innspel frå arbeidsgruppa Høringer - endringer i Utdanningsdirektorat forskrift til friskoleloven - frist et Det kongelige Høring om kortere ventetid kunnskapsdeparteme på barnehageplass - frist ntet Riksantikvaren

8 Vågsøy kommune Sakspapir SAKSGANG Styre, råd, utval m.m. Helse-og omsorgsutvalg Oppvekst- og kulturutvalg Formannskap Kommunestyre Endeleg vedtak i: Kommunestyret Møtedato Arkivsaknr.: 13/565 Saksnummer 009/16 015/16 Saksansvarleg: Knut Ove Leite Revidert delegasjons- og møtereglement Rådmannen si innstilling Revidert delegasjons- og møtereglement vert godkjend slik dei ligg føre. Aktuelle lover, forskrifter og plandokument <tekst> Bakgrunn for saka Kommunestyret nedsette eit utval i møte med slik samasetting og mandat: «Til å gjennomgå reglement for politisk styring og delegering vert oppnemnd: 1. Ordfører 2. Nils Myklebust 3. Elisabeth Elliott Rådmannen stiller sekretær for arbeidet.» Saksopplysningar / fakta Eksisterande reglement blei vedteke i kommunestyret Nemnda har delt reglementa i 2 eit eige møtereglemet og eit delegasjonsreglement. Reglementa blir då kvar for seg kortare og enklare tilgjengeleg. Endringar som blir foreslått er markert med raudt.

9 Saka blir handsama i hovudutvala før formannskapet gir si innstilling. Dette både for å opne for innspel, men også for å gjere endringane kjend. Det har vore ein diskusjon kring utøving av delegert mynde. Administrasjonen gjorde i delegerte vedtak i open sone, primært etter alkohollova og plan- og bygningslova. I tillegg gjorde 694 vedtak i sikker sone (unnateke offentleg innsyn) i pleie og omsorg, 65 i barnevernet, 333 i Nav kommune og 205 barnehage-/elevsaker. I dei fleste av desse sakene er Fylkesmannen klageinstans. Det inneber at klagen vert handsama administrativt og oversendt Fylkesmannen til avgjerd om administrasjonen opprettheld vedtaket etter klage. Dei seinare åra har det vore svært få klager. I open sone er det snakk om 5 klager der kommunen fekk medhald i 3 og ei sak vart omgjort etter klage frå 3. part. Ei 5. gav medhald utan at det fekk verknad for vedtaket. I sikker sone har ein ikkje fullgod oversikt over talet på klager fordi administrativ leiing berre blir involvert når tenesteleiar finn det naudsynt. Rådmannen har for sin del vore involvert i 2 der kommunen fekk medhald i begge. Pkt 3 i delegasjonsreglementet som omhandlar klagehandsaming er omskrive. Klager i open sone der fylkesmannen er klageinstans, skal drøftast med formannskapet før saka blir vurdert på nytt. Klager der formannskapet er klageinstans (den kommunale klagenemnda) blir handsama som før. Det er i nemnda sitt arbeid med reglementet tatt opp om det skulle vere høve til å handsame lokalt klager på offentlege innkjøp. Dette er saker som dukkar opp der lokale leverandører meiner td at lokal tilknyting kunne vore sterkare vektlagt. Det er i dag for leverandør vanskeleg å påklage desse sakene utan å gå vegen via KOFA og rettsak med den økonomiske risiko som ligg i det. Her har ein høve til å nytte kommunelova sin 59 nr. 1 der 3 eller fleire kommunestyremedlemmer kan bringe avgjerder (også administrative) inn for lovligheitskontroll. Slik kontroll kan imidlertid ikkje gjelde brot på bestemmelser gitt i eller i medhold av lov 16. juli 1999 nr. 69 om offentlige anskaffelser ikke lenger kan gjøres til gjenstand for lovlighetskontroll. Dette inneber ikkje at kommunale avgjerder om offentlige anskaffelser er unnateke lovlighetskontroll fullt ut. Det vil fortsatt være adgang til å kontrollere om det eventuelt foreligg brot på andre offentligrettslige reglar, for eksempel om det har skjedd brot på forvaltningslova eller kommunelova sine reglar i forbindelse med kommunen si håndtering av anskaffelsen. Det er kun spørsmål om det foreligg brot på anskaffelsesregelverket som ikkje lenger kan gjerast til gjenstand for kontroll etter 59 nr. 1. Klager er må såleis takast opp politisk, part har ikkje klageadgang. Kommunelova 59, nr. 1 starter slik: «1. Tre eller flere medlemmer av kommunestyret eller fylkestinget kan sammen bringe avgjørelser truffet av folkevalgt organ eller den kommunale eller fylkeskommunale administrasjon inn for departementet til kontroll av avgjørelsens lovlighet.» Vurdering / konsekvensar Det vert vist til det som er sagt over og vedlegga der endringane kjem fram. Vedlegg: Dok.nr Tittel på vedlegg Delegasjonsreglement for Vågsøy kommune - Utkast.docx Møtereglement.docx

10 Journalposter i arkivsaken uprenta vedlegg Nr T 5 I U U Dok.dato Avsender/Mottaker Vågsøy SV v/herdis Holvik Åsta Hamre Lensmannen i Vågsøy Tittel Diskusjonsnotat - Delegasjonsreglementet Kommunale fullmakter som Leiar Nav Vågsøy. Delegert ansvar i forurensingssaker.

11 Delegasjonsreglement for Vågsøy kommune 1.1 Kort om dokumentet Kommunestyret: Kommunens øverste beslutningsorgan Retningslinjer i kommuneloven for delegering av myndighet Definisjon av uttrykket saker av prinsipiell betydning Rapportering som en del av avklaring om prinsipiell betydning Hvordan sjekke ut om en sak er av prinsipiell betydning Myndighet knyttet til bestemte roller i organisasjonen Gyldig delegering Det delegerende organet beholder ansvar og kontroll Rutiner for oppdatering av delegeringsreglementet Ordfører Ordførers oppgaver Delegering av myndighet til ordfører... 6

12 Reglement for formannskapet Hjemmel Medlemmer Regler for saksbehandling i formannskapet Formannskapets arbeidsområder Delegering fra kommunestyret til formannskapet Reglement for helse- og omsorgsutvalget Medlemmer Helse- og omsorgsutvalgets arbeidsområder Delegering fra kommunestyret til helse- og omsorgsutvalget Reglement for oppvekst- og kulturutvalget Medlemmer Oppvekst- og kulturutvalgets arbeidsområder Delegering fra kommunestyret til oppvekst- og kulturutvalget Rådgivende utvalg Eldrerådet Ungdomsrådet Rådet for funksjonshemmede Reglement for kontrollutvalget Medlemmer Oppgaver og hjemmel Godtgjørelse for ordførervervet... 6 Reglement for administrasjonsutvalget Medlemmer Arbeidsområde Delegering av myndighet til administrasjonsutvalget Delegering av myndighet til administrasjonssjefen Administrasjonssjefens ansvar og myndighet Hovedlinjer i kommunestyrets delegering av myndighet til administrasjonssjefen... 11

13 Oversikt over delegering av myndighet til administrasjonssjefen Myndighet til administrasjon og personalforvaltning Myndighet til økonomistyring Helse-, og omsorgs-, og sosiale tjenester i velferdsforvaltningen Oppvekst og kultur Tekniske tjenester Retningslinjer for klage på kommunale vedtak KORT OM DOKUMENTET Dokumentet har tre hoveddeler: Grunnprinsipper for organisering og delegering i kommuneloven Reglement for politiske utvalg og delegering av myndighet til disse utvalgene Delegering fra kommunestyret til administrasjonssjefen.* * I dette dokumentet brukes betegnelsen administrasjonssjef som i kommuneloven. I Vågsøy kommunen brukes ellers betegnelsen rådmann for den samme stillingen. Reglementet trer i kraft fra og med 1. juli Med mindre noe annet er spesifisert i dette reglementet erstatter reglementet alle tidligere regler og instrukser som kommunestyret eller annet politisk organ har vedtatt for politisk styring og delegering i Vågsøy kommune. 1.2 KOMMUNESTYRET: KOMMUNENS ØVERSTE BESLUTNINGSORGAN Delegeringsreglementet er forankret i kommunelovens bestemmelser om delegering. Loven slår fast at kommunestyret er kommunens øverste organ, og at kommunestyret treffer vedtak så langt ikke annet følger av lov eller delegeringsvedtak (Koml. 6). Det er ikke praktisk mulig for kommunestyret selv å ta alle beslutninger som er nødvendig i kommuneorganisasjonen. Det er derfor gjennom delegeringsreglementet andre organ og roller får legitimitet til å ta beslutninger på vegne av kommunestyret RETNINGSLINJER I KOMMUNELOVEN FOR DELEGERING AV MYNDIGHET Delegeringsreglementet er utformet i tråd med de konkrete bestemmelsene om delegering i kommuneloven for de ulike politiske organ og roller som er aktuelle i en kommune. Særlig skal framheves reglene for delegering til formannskapet ( 8-3), ordfører ( 9-5) og faste utvalg ( 10), samt delegering fra politisk nivå til administrasjonssjefensom den øverste leder for den samlede kommunale administrasjon ( 23).

14 1.1 DEFINISJON AV UTTRYK KET SAKER AV PRINSIPIELL BETYDNING Det er ikke praktisk mulig å ha et så detaljert delegeringsreglement at alle typer beslutninger for drift og forvaltning er dekket i dokumentet. Dette dokumentet forutsetter derfor at de som skal utøve myndighet må utøve et skjønn ut fra hva som er saker av prinsipiell betydning. Kommuneloven presiserer at avgjørelser i saker av prinsipiell betydning bare kan tas av et politisk organ. Saker av ikke prinsipiell betydning kan blant annet delegeres til ordfører, og formuleringen er helt sentral når det gjelder delegering til administrasjonssjefen (Kom.l. 23-1). Administrasjonssjefen er også det eneste punktet i administrasjonen kommunestyret kan delegere myndighet til. Administrasjonssjefen har til gjengjeld ifølge kommuneloven myndighet til å delegere myndighet videre ned i linjen. 1.2 RAPPORTERING SOM EN DEL AV AVKLARING OM PRINSIPIELL BETYDNING Enkelte beslutninger som må tas på et faglig grunnlag, kan ha konsekvenser som har politisk betydning. Som eksempel kan en beslutning om en tjeneste til innbyggere i Vågsøy kommune være fullt ut begrunnet ut fra en faglig vurdering knyttet til lovbestemte rettigheter. Tjenesten må etter loven settes i verk, men hvordan tjenesten skal finansieres blir en politisk beslutning. Dersom administrasjonssjefen ikke kan finansiere tiltaket gjennom vedtatt budsjett skal administrasjonssjefen orientere formannskapet som økonomiutvalg så snart som mulig og finansieringen tas opp gjennom rutinemessig økonomirapportering og justeringer av budsjettet. 1.3 HVORDAN SJEKKE UT OM EN SAK ER AV PRINSIPIELL BETYDNING Dersom det er tvil om et organ eller en rolle har myndighet til å ta en beslutning, er det en plikt for organet eller den som innehar rollen å sjekke dette ut. Om saker er av prinsipiell eller ikke prinsipiell betydning kan være spesifisert i lov, planer, strategivedtak eller praksis gjennom vedtak i saker med prinsipiell betydning. For å få belyst om administrativ vedtakspraksis er i tråd med det flertallet i kommunestyret kan stille seg bak, kan kommunestyret eller andre politiske organ be om en redegjørelse om en konkret sak eller saksfelt. På samme måte kan administrasjonssjefen fremme en sak som administrasjonen i utgangspunktet har myndighet til å avgjøre, eller på annen måte sondere hva som er flertallets oppfatning før saken behandles videre. 1.4 MYNDIGHET KNYTTET TIL BESTEMTE ROLLER I ORGANISASJONEN Loven knytter myndighet til bestemte roller i kommuneorganisasjonen. Som eksempel kan kommunestyret gi ordfører fullmakt til å treffe vedtak i enkeltsaker som ikke er av prinsipiell betydning. I administrasjonen er bestemte roller, ansvar og myndighet knyttet til faglig kompetanse. Etter særlovgivningen er slik myndighet lagt til skatteoppkrever (Skattebetalingsloven 48) rektor (Opplæringslova 9-1) skolefaglig kompetanse på skoleeiernivået (opplæringslova 13-1) barnevernsleder(lov om barnevernstjenester 2-1) arkivansvarlig (Arkivlova 12 og forskrift av nr ) fagutdannet biblioteksjef, (Lov om folkebibliotek av nr )

15 Kommunelege (Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester 5-5) I varetager av barns interesser i plansaker (PBL 3-3) Verneombud (AML 6-3) Det er viktig å understreke at myndighet til bestemte faglige roller er begrenset til faglige beslutninger. Stillingene er i alle andre beslutninger underlagt vanlig styring og delegering i linjen. 1.5 GYLDIG DELEGERING For at myndighet til å gjøre en bestemt type vedtak eller beslutning skal være gyldig må følgende vilkår være oppfylt: Det må være anledning etter kommuneloven å delegere vedtaket Det må være gjort et formelt riktig delegeringsvedtak Delegeringsvedtaket må være gjort av et organ har myndighet til å gjøre det Delegeringen må gjøres til et organ som etter loven har anledning til å ta imot delegeringen Det delegerende organet må være overordnet organet som mottar delegeringen Folkevalgte organ kan ikke delegere myndighet til noen andre i administrasjonen enn til administrasjonssjefen. 1.6 DET DELEGERENDE ORGANET BEHOLDER ANSVAR OG KONTROLL Organ som delegerer myndighet til underliggende organ beholder ansvar og kontroll for beslutninger som er videre delegert, og kan når som helst tilbakekalle en delegert myndighet. Det delegerende organet har også rett til å instruere eller overprøve det underliggende organet. Dette gjelder også delegering fra administrasjonssjefen og videre ned i linjen. Ifølge forvaltningsloven er også det delegerende organet klageinstans dersom noen vil klage på et kommunalt vedtak (Forv.l. 28). 1.7 RUTINER FOR OPPDATERING AV DELEGERINGSREGLEMENTET Det skal utformes rutiner slik at delegeringsreglementet er oppdatert til enhver tid. Det legges opp til at delegeringsreglementet i sin helhet blir evaluert av kommunestyret den siste våren i en kommunestyreperiode. I denne saken tar kommunestyret stilling til hvordan delegeringsreglementet har fungert for å overlevere disse erfaringene til neste kommunestyre. Det nye kommunestyret gir på selvstendig grunnlag oppdrag og mandat til en prosess for å vurdere delegering på politisk nivå og til administrasjonssjefen. I tillegg til at hvert nytt kommunestyre gjør vedtak om delegeringsreglementet, skal reglementet rutinemessig ta opp endringer i lovverk, organisering og endrede roller. I administrasjonssjefens stab er det spesifisert en bestemt rolle som har ansvar for å koordinere og kvalitetssikre at slike endringer blir gjennomført. I tillegg er det spesifisert som et lederansvar innenfor de ulike tjenesteområdene å fange opp endringer i loven som må tas inn i delegeringsreglementet, og ta initiativ til at det blir gjort et gyldig delegeringsvedtak i denne sammenheng.

16 1.8 ORDFØRER ORDFØRERS OPPGAVER Ordførers oppgaver går fram av kommuneloven 9-3. I tillegg til å lede møtene i kommunestyret og formannskapet, er ordfører kommunens rettslige representant og underskriver på kommunens vegne i tilfeller når denne myndighet ikke er tildelt andre. Dokument som binder kommunen økonomisk eller rettslig, skal være godkjent av formannskap eller kommunestyret. Ordfører har ansvar for å fordele saker mellom de ulike utvalgene slik at saker kommer til behandling i de rette organ etter kommuneloven og vedtatt ordning i Vågsøy kommune DELEGERING AV MYNDIGHET TIL ORDFØRER Ut over den myndighet som er lagt til ordfører etter kommuneloven har ordfører en fast sommerfullmakt til å gjøre vedtak i saker av ikke prinsipiell karakter, når disse ellers ikke kan vente til første ordinære møte etter ferien i formannskap eller kommunestyre. Det skal ligge en rapport om bruk av sommerfullmakt til det første ordinære møte i kommunestyret etter sommerferien GODTGJØRELSE FOR ORDFØRERVERVET Kommunestyrer fastsetter godtgjørelse for ordførervervet som en prosent av lønn for stortingsrepresentant. Dette skjer i sak om økonomiplan og budsjett for neste år. 1.9 REGLEMENT FOR FORMANNSKAPET HJEMMEL Formannskapet er opprettet med hjemmel i koml MEDLEMMER Formannskapet har 9 medlemmer, og velges blant kommunestyrets medlemmer / varamedlemmer. Fra hvert parti velges det samme antall varamedlemmer pluss 2. Ordfører er møteleder i formannskapet (kom.l. 9) REGLER FOR SAKSBEHANDLING I FORMANNSKAPET Formannskapet følger samme saksbehandlingsregler som kommunestyret. Se

17 1.9.4 FORMANNSKAPETS ARBEIDSOMRÅDER Formannskapets har følgende arbeidsområder: Økonomiutvalg (Kom.l. 8-3) Planmyndighet (PLB 3.3) Utvalg for tekniske saker Kommunens klageorgan DELEGERING FRA KOMMUNESTYRET TIL FORMANNSKAPET Formannskapet har myndighet til å med hjemmel i kommuneloven 8.3 får formannskapet seg tildelt avgjørelsesmyndighet i alle saker hvor det er adgang til å delegere i henhold til kommunelov og særlov og som ikke er lagt til annet organ eller rådmannen. Alle saker som skal behandles i kommunestyret skal fremmes for formannskapet med unntak for de saker som ligg til, eller er delegert til det enkelte utvalg. gjøre vedtak innenfor sine saksfelt i saker som etter loven, eller dette reglement, ikke skal avgjøres av kommunestyret. innstille til kommunestyret i vedtak om økonomiplan, årsbudsjett og skattevedtak(kom.l. 8 3), samt i andre økonomisaker gjennom året som må fremmes for kommunestyret. Innstille i alle saker av prinsipiell betydning innenfor kommunens og økonomiforvaltning. gjøre vedtak i hastesaker når det ikke er mulig å sammenkalle kommunestyret(kom.l. 13). til å oppnevne særskilte arbeidsgrupper (adhocutvalg) for en avgrenset tidsperiode med formål som ligger innenfor formannskapets arbeidsområde, og fastsette mandat for disse 1.10 REGLEMENT FOR HELSE- OG OMSORGSUTVALGET MEDLEMMER Utvalget har 7 medlemmer, valgt av og blant kommunestyrets medlemmer / varamedlemmer. Fra hvert parti velges det samme antall varamedlemmer som medlemmer pluss 2. Disse velges også blant kommunestyrets medlemmer / varamedlemmer HELSE- OG OMSORGSUTVALGETS ARBEIDSOMRÅDER Utvalget har følgende arbeidsområder: Helse- og omsorgstjenestene Sosiale tjenester i velferdsforvaltningen DELEGERING FRA KOMMUNESTYRET TIL HELSE- OG OMSORGSUTVALGET

18 Utvalget har avgjørelsesmyndighet i saker innenfor sitt ansvarsområde, med unntak av de saker som skal avgjøres av kommunestyret selv etter loven, eller som kommunestyret har vedtatt å bli avgjort i kommunestyret. I saker som utvalget selv ikke kan avgjøre, innstiller utvalget til kommunestyret. Unntatt er saker som har økonomiske konsekvenser. I disse saker innstiller utvalget til formannskapet. Utvalgets vedtak, med de endringer som er vedtatt i forhold til administrasjonssjefens innstilling, følger saken til behandling i kommunestyret REGLEMENT FOR OPPVEKST- OG KULTURUTVALGET MEDLEMMER Utvalget har 7 medlemmer, valgt av og blant kommunestyrets medlemmer / varamedlemmer. Fra hvert parti velges det samme antall varamedlemmer som medlemmer pluss 2. Disse velges også blant kommunestyrets medlemmer / varamedlemmer OPPVEKST- OG KULTURUTVALGETS ARBEIDSOMRÅDER Utvalget har følgende arbeidsområder: Barnehage Grunnskole Voksenopplæring Kultursaker, herunder kulturskole og bibliotek DELEGERING FRA KOMMUNESTYRET TIL OPPVEKST- OG KULTURUTVALGET Utvalget har avgjørelsesmyndighet i saker innenfor sitt ansvarsområde, med unntak av de saker som skal avgjøres av kommunestyret selv etter loven, eller som kommunestyret har vedtatt å bli avgjort i kommunestyret. I saker som utvalget selv ikke kan avgjøre, innstiller utvalget til kommunestyret. Unntatt er saker som har økonomiske konsekvenser. I disse saker innstiller utvalget til formannskapet. Utvalgets vedtak, med de endringer som er vedtatt i forhold til administrasjonssjefens innstilling, følger saken til behandling i kommunestyret RÅDGIVENDE UTVALG I tillegg til faste utvalg med delegert beslutningsmyndighet eller innstillingsrett er det tre faste rådgivende utvalg. Saksbehandlingen følger de samme prosedyrer som for andre politiske organ. Følgende faste rådgivende utvalg er oppnevnt i Vågsøy kommune:

19 ELDRERÅDET Eldrerådet har 5 medlemmer og 5 personlige varamedlemmer som er valgt blant de eldre i kommunen. Eldrerådet gir uttale i saker som har med levekår og livskvalitet for eldre i Vågsøy kommune UNGDOMSRÅDET Ungdomsrådet har 8 medlemmer og 8 varamedlemmer som er valgt av elevrådene på Vågsøy ungdomsskole og Måløy vidaregåande skule. Ungdomsrådet gir uttale i saker som har med levekår og livskvalitet for barn og ungdom i Vågsøy kommune RÅDET FOR FUNKSJONSHEMMEDE Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne har 5 medlemmer og 5 personlige varamedlemmer som er valgt blant funksjonshemmedes organisasjoner og valgte politikere fra helse- og omsorgsutvalget og oppvekstog kulturutvalget. Rådet gir uttale i saker som har med levekår og livskvalitet for mennesker med nedsatt funksjonsevne i Vågsøy kommune REGLEMENT FOR KONTROLLUTVALGET MEDLEMMER Kontrollutvalget skal ha 5 medlemmer. Valg av medlemmer skjer i henhold til forskrift om kontrollutvalg i kommuner og fylkeskommuner OPPGAVER OG HJEMMEL Kontrollutvalget har det løpende tilsyn med den kommunale forvaltning på vegne av kommunestyret. Utvalget arbeider etter retningslinjer i kommuneloven 77, og forskrift om kontrollutvalg i kommuner og fylkeskommuner REGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVALGET Utvalget følger samme regler for saksbehandling, habilitet etc. som for andre organ i Vågsøy kommune MEDLEMMER Administrasjonsutvalget består av 5 medlemmer og like mange varamedlemmer. Tre medlemmer velges av kommunestyret, med like mange varamedlemmer.

20 To medlemmer med personlige varamedlemmer velges av og blant de ansatte, gjennom arbeidstakerorganisasjonene som er representert i kommunen. Administrasjonsutvalget ledes av ordfører ARBEIDSOMRÅDE Administrasjonsutvalgets ansvarsområder er Behandle overordnede saker for Vågsøy kommune som arbeidsgiver for å sikre en god arbeidsgiverpolitikk. Sikre at politisk nivå har fått direkte informasjon fra arbeidstakerorganisasjonene i saker som går på organisasjon og arbeidsgiverpolitikk, og som skal videre til politisk behandling DELEGERING AV MYNDIGHET TIL ADMINISTRASJONSUTVALGET Administrasjonsutvalget har ikke delegert selvstendig beslutningsmyndighet, men skal høres i den politiske prosessen i saker som skal videre til formannskap og kommunestyre innenfor arbeidsgiverfeltet. * Merk at på arbeidsgiverfeltet er det ytterligere flere sentrale aktører som påvirker beslutningsprosessene: Arbeidsmiljøutvalg og verneombud med hjemmel i arbeidsmiljøloven, og de ansattes organisasjoner etter hovedavtalen. Disse er ikke behandlet videre her.

21 2. DELEGERING AV MYNDIGHET TIL ADMINISTRASJONSSJEFEN 2.1 ADMINISTRASJONSSJEFENS ANSVAR OG MYNDIGHET Delegasjonen fra kommunestyret til administrasjonssjefen er forankret i kommuneloven 23, 1-4. I tråd med dette er administrasjonssjefen sin rolle definert slik: Administrasjonssjefen er den øverste leder for den samlede kommunale administrasjon, med de unntak som følgjer av lov, og innenfor de rammer kommunestyret fastsetter. Administrasjonssjefen skal se til at de saker som blir lagt fram for folkevalgte organ er forsvarlig utredet og at vedtak blir satt i verk. Administrasjonssjefen skal sørge for at administrasjonen blir drevet i samsvar med lover, forskrifter og overordnede instrukser og at den har gode rutiner og gjennomføring av kontroll. Administrasjonssjefen har møte- og talerett, personlig eller ved en av sine underordnede i alle kommunale folkevalgte organ, med unntak av kontrollutvalget. Kommunestyret gir administrasjonssjefen fullmakt til å treffe vedtak i saker som ikke er av prinsipiell betydning, dersom kommunestyret ikke har bestemt noe annet. Videre gjelder følgende i Vågsøy kommune: 2.2 Administrasjonssjefen har innstillingsrett og innstillingsplikt i saker som fremmes for førstegangs behandling for et politisk organ. I den videre saksbehandling i formannskap eller kommunestyre, skal administrasjonssjefens innstilling gå klart fram av saken. Administrasjonssjefen påser at saker som skal behandles av et politisk organ er forberedt på en forsvarlig måte. Prinsippene for fullført saksbehandling skal ligge til grunn. Administrasjonssjefen har anledning til å foreslå en sak trukket fra saksbehandlingen i et politisk organ dersom saken ikke er godt nok belyst. Ansettelse av kommunalsjefer skal drøftes med Formannskapet. Endringer av organisasjonsmodell for toppledelsen i kommunen skal drøftes med Formannskapet. HOVEDLINJER I KOMMUNESTYRETS DELEGERING AV MYNDIGHET TIL ADMINISTRASJONSSJEFEN Kommunestyrets delegering av myndighet til administrasjonssjefen går på to hovedområder. For det første gjelder det myndighet til å drifte og utvikle kommuneorganisasjonen innenfor de rammer som kommunestyret treffer. For det andre gjelder det myndighet til å ta beslutninger etter loven som forvaltningsorgan. Dette ligger til grunn i gjennomgangen nedfor. Administrasjonssjefen har fullmakt til å delegere videre myndighet videre i linjen. Slik delegering i linjen skal være spesifisert i et eget administrativt delegeringsreglement. Delegasjonsvedtak som ikke går frem av reglementet, skal gjøres skriftlig og rapporteres til kontrollutvalget og revisjonen. Bestillingar til administrasjonen skal skje gjennom vedtak i møte i folkevalde organ. Berre kommunestyret kan disponere unytta løyvingar som følgje av at nye tiltak ikkje vert sette i verk i budsjettåret.

22 2.3 OVERSIKT OVER DELEGERING AV MYNDIGHET TIL ADMINISTRASJONSSJEFEN MYNDIGHET TIL ADMINISTRASJON OG PERSONALFORVALTNING Administrasjonssjefen har innenfor dette området myndighet til å; Innhold Merknad a. Ta beslutninger innenfor drift av kommunen når dette ligger innenfor rammer kommunestyret har vedtatt. Videre delegering framgår av administrativt delegeringsreglement. b. Opptre som arbeidsgiver på vegne av kommunestyret overfor de ansatte innenfor lov-, avtaleverk og planverk vedtatt av kommunestyret. c. Ansette i alle stillinger unntatt rådmannsstillingen. d. Tilpasse organisasjonen i tråd med overordnede mål gitt av kommunestyret, forsvarlig tjenesteyting og god ressursbruk. e. Opprette, legge ned og endre stillinger innenfor de økonomiske rammer som kommunestyret har gitt. Pkt f om anmeldelse mm, tatt ut TAnsettelse av kommunalsjefer skal drøftest med formannskapet

23 2.3.2 MYNDIGHET TIL ØKONOMISTYRING Administrasjonssjefens myndighet innen økonomistyring og finansforvaltning er fastsatt i egne økonomireglement og finansreglement for Vågsøy kommune. Økonomireglementet og finansreglementet gir en oversikt over de rammer og avgrensinger som gjelder for kommunens økonomistyring og finansforvaltning. Tilhørende fullmakter, instrukser og/eller rutiner skal være hjemlet i reglementene. Innhold Merknad a. Administrasjonssjefens fullmakter i forhold til å utarbeide økonomiplan, disponering av kommunens ressurser, økonomistyring og rapportering på økonomifeltet er spesifisert i gjeldende økonomireglement. Økonomireglement for Vågsøy kommune, datert b. Administrasjonssjefen har fullmakt til å gjennomføre finansforvaltning i henhold til fullmakter spesifisert i gjeldende finansreglement. Finansreglement for Vågsøy kommune, datert C. Økonomi- og finansforvaltningen skal skje med hjemmel i gjeldende lov og forskrift kommunene, blant annet gjennom følgende lover/ forskrifter: LOV Kommuneloven koml. Lov om kommuner og fylkeskommuner, 46 nr nr 1423: (KRD) Forskrift om årsbudsjett (for kommuner og fylkeskommuner), 48 nr nr 1424: (KRD) Forskrift om årsregnskap og årsberetning (for kommuner og fylkeskommuner), 49 nr nr 1425: (KRD) Forskrift om rapportering fra kommuner og fylkeskommuner, 51 nr nr 0144: (KRD) Forskrift om kommunale og fylkeskommunale garantier, 52nr nr 0635: (KRD) Forskrift om kommuners og fylkeskommuners finansforvaltning

24 2.3.3 HELSE-, OG OMSORGS-, OG SOSIALE TJENESTER I VELFERDSFORVALTNINGEN Administrasjonssjefen har innenfor dette området myndighet til å; Innhold Merknad Gjøre vedtak og ta beslutninger knyttet til drift av tjenester som er regulert av gjeldende lovverk for helse-, omsorgs-, og sosiale tjenester. Fullmakten gjelder ikke vedtak som etter loven ikke kan delegeres videre fra kommunestyret. Denne delegering gjelder blant annet følgende lovverk med tilhørende forskrifter: Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester Lov om barneverntjenester Lov om sosiale tjenester i velferdsforvaltningen Lov om folkehelsearbeid Lov om helsepersonell mv. (helsepersonelloven) Lov om pasientrettigheter (pasientrettighetsloven) Lov om helsemessig og sosial beredskap Lov om vern mot smittsomme sykdommer (smittevernloven) Lov om omsetning av alkoholholdig drikk mv. (alkoholloven) Lov om serveringsvirksomhet (serveringsloven) Lov om vern mot tobakkskader (Tobakkskadeloven) Lov om helseregistre og behandling av helseopplysninger (helseregisterloven) Lov om krisesentertilbud Kommunestyret behandler fornying av bevillingene som går ut

25 2.3.4 OPPVEKST OG KULTUR Administrasjonssjefen har innenfor dette området myndighet til å; Lov a. Merknad Gjøre vedtak og ta beslutninger knyttet til drift av tjenester som er regulert av gjeldende lovverk for oppvekst og kulturfeltet. Fullmakten gjelder ikke vedtak som etter loven ikke kan delegeres videre fra kommunestyret. Denne delegering gjelder blant annet følgende lovverk med tilhørende forskrifter: Barnehageloven Opplæringsloven Folkebibliotekloven Kulturloven Kulturminneloven Målbruksloven Lov om folkehelsearbeid

26 2.3.5 TEKNISKE TJENESTER Administrasjonssjefen har innenfor dette området myndighet til å; a. Gjøre vedtak og ta beslutninger knyttet til drift av tjenester som er regulert av gjeldende lovverk for de tekniske tjenestene. Fullmakten gjelder ikke vedtak som etter loven ikke kan delegeres videre fra kommunestyret. Denne delegering gjelder blant annet følgende lovverk med tilhørende forskrifter: Plan og bygningsloven Konsesjonsloven Eierseksjoneringsloven Lov om eiendomsregistrering Lov om eiendomsregulering (matrikkellova) Naboloven Lov om vern mot forurensinger og om avfall Veiloven Veitrafikkloven Brann- og eksplosjonsloven Lov om laksefiske og innlandsfiske Jordloven Odelsloven Skogloven Lov om friluftslivet Lov om vilt (viltloven) Lov om folkehelsearbeid b. Ta beslutninger om drift av kommunens eiendommer, bygg og anlegg innenfor de retningslinjer, planer og rammer som er fastsatt i kommunestyret. c. Inngå avtaler og kontrakter for kommunens bygg og anlegg innenfor de retningslinjer som er fastsatt i lov og forskrifter, og etter vedtatte planer, retningslinjer og rammer fastsatt av kommunestyret.

27 d. Gjennomføre utbyggingsprosjekt for Vågsøy kommune etter vedtatte planer, retningslinjer og rammer 3. RETNINGSLINJER FOR KLAGE PÅ KOMMUNALE VEDTAK Som et hovedprinsipp skal en klage på enkeltvedtak først behandles på ny i det organet som først har behandlet saken. Dersom klage på administrativt enkeltvedtak fra administrasjonens side foreslås opprettholdt, skal saken tas opp til drøftelse i formannskapet før administrasjonen tar endelig beslutning om opprettholdelse av eget vedtak. Opprettholdes det påklagede vedtaket går klagen videre til rett klageorgan. Prosedyre for klagebehandling i loven skal følges. Kommunens klageorgan er formannskapet. Loven spesifiserer imidlertid i mange tilfeller at fylkesmannen er klageinstans. Retningslinjer for klage innarbeides i planverk for de ulike tjenesteområder

28 Vågsøy kommune Møtereglement Vågsøy kommune 10. april 2014 K-sak 16/14

29 1. 2. Innledning Kort om dokumentet Ordførers oppgaver og myndighet etter kommuneloven... 4 Reglement for kommunestyret og faste utvalg Reglement for kommunestyret Saksforberedelse/ innstilling Rett til å søke opplysninger i administrasjonen Forfall varamedlemmer plassering Deltagelse av andre enn kommunestyrets medlemmer Møteleder stenging av møter - taushetsplikt Åpning av møtet Rekkefølge for behandling av saker endring av saksliste Inhabilitet Redegjørelse for sak tatt til behandling Deltagelse i ordskiftet Møteleder sin stilling under ordskiftet Avgrensning og avslutning av ordskiftet replikkordskifte Forslag Sak tas opp til avstemning Prøveavstemning Stemmemåten Endring av sakslisten. Spørsmål OG INTERPELASJON (s12) Orden i salen og bygningen Protokoll fra forhandlingene Opprettelse av faste utvalg Opprettelse av adhockomiteer Ordfører Ordførers oppgaver Godtgjørelse for ordførervervet... 10

30 2.3 Reglement for formannskapet Hjemmel Medlemmer Regler for saksbehandling i formannskapet Formannskapets arbeidsområder Reglement for helse- og omsorgsutvalget Medlemmer Reglement for oppvekst- og kulturutvalget Medlemmer Rådgivende utvalg Eldrerådet Ungdomsrådet Rådet for funksjonshemmede Reglement for kontrollutvalget Medlemmer Oppgaver og hjemmel Reglement for administrasjonsutvalget Medlemmer Arbeidsområde INNLEDNING 1.1 KORT OM DOKUMENTET Dokumentet har tre hoveddeler: Grunnprinsipper for organisering og delegering i kommuneloven Reglement for kommunestyret Reglement for politiske utvalg og delegering av myndighet til disse utvalgene * I dette dokumentet brukes betegnelsen administrasjonssjef som i kommuneloven. I Vågsøy kommunen brukes ellers betegnelsen rådmann for den samme stillingen.

31 Reglementet trer i kraft fra og med 1. juli Med mindre noe annet er spesifisert i dette reglementet erstatter reglementet alle tidligere regler og instrukser som kommunestyret eller annet politisk organ har vedtatt for politisk styring og delegering i Vågsøy kommune. 1.2 ORDFØRERS OPPGAVER OG MYNDIGHET ETTER KOMMUNELOVEN Ordførers oppgaver går fram av kommuneloven 9-3. I tillegg til å lede møtene i kommunestyret og formannskapet, er ordfører kommunens rettslige representant og underskriver på kommunens vegne i tilfeller når denne myndighet ikke er tildelt andre.

32 2. REGLEMENT FOR KOMMUNESTYRET OG FASTE UTVALG Saksgangen for kommunestyret og andre faste politiske utvalg er stort sett lik, og forankret i kommuneloven. Derfor blir saksbehandling gjennomgått detaljert for kommunestyret, og deretter henvist til for andre faste politiske organ. 2.1 REGLEMENT FOR KOMMUNESTYRET SAKSFORBEREDELSE/ INNSTILLING For hvert møte settes opp et sakskart. For kommunestyret og formannskapet er det ordfører som setter opp sakskartet i samarbeid med administrasjonssjefen. For andre faste utvalg er det utvalgsleder som setter opp sakskartet i samarbeid med administrasjonssjefen eller de som håndterer dette på vegne av administrasjonssjefen. Hver sak på sakskartet skal inneholde administrasjonssjefens utredning og forslag til innstilling. Det er administrasjonssjefen som innstiller til vedtak i det første politiske organet som behandler en sak. I saker som legges fram for kommunestyret til behandling, skal det foreligge innstilling fra ett av de faste utvalgene. Hvilket organ som innstiller til kommunestyret går fram av dette reglement. Når det gjelder valg kan en sak fremmes uten innstilling. Rådmannen kan fremme forslag til vedtak på saker som fremmes direkte i kommunestyret når behandling i underordnet politisk organ ikke har skjedd. Ordfører sørger for innkalling til møtet og for at saksdokumenter blir lagt ut til ettersyn (Koml. 32-3). Som hovedregel sendes sakskartet ut 7 dager før møtet. Hvis spesielle forhold gjør dette umulig, skal sakskartet sendes så tidlig som mulig. Sakskartet sendes til alle som etter loven skal ha informasjon om møtet (bl.a. annet det politiske organets medlemmer, 1. og 2. varamedlem, administrasjonssjefen, kommunerevisjonen), eller som bør ha slik informasjon ut fra andre hensyn. Formannskapets forslag til handlingsprogram / økonomiplan skal legges ut til ettersyn i minst 14 dager RETT TIL Å SØKE OPPLYSNINGER I ADMINISTRASJONEN Medlemmer av kommunestyret kan søke opplysninger i den kommunale administrasjonen om saker som kommer opp til behandling i et politisk organ. Slike henvendelser skjer til administrasjonssjef eller kommunalsjef med ansvar for det aktuelle saksfeltet FORFALL VARAMEDLEMMER PLASSERING Dersom et medlem eller innkalt varamedlem ikke kan møte på grunn av lovlig forfall, skal representanten uten opphold melde dette til politisk sekretariat. Når forfall meldes skal forfallsgrunn oppgis. Politisk sekretariat varsler straks varamedlem i den rekkefølge som er fastlagt ved valget. Dersom noen, på grunn av lovlig forfall, må forlate møtet under forhandlingene, melder representanten dette straks til møtelederen. Om mulig trer varamedlem inn istedenfor han / henne. Hvis et medlem (eller varamedlem som står lenger fram i nummerordenen) kommer tilbake før en sak er ferdigbehandlet, fullfører varamedlemmet den pågående saken. Så langt det er mulig blir det tatt hensyn til at de politiske gruppene blir plassert mest mulig samlet.

33 2.1.4 DELTAGELSE AV ANDRE ENN KOMMUNESTYRETS MEDLEMMER Administrasjonssjefen, eller den administrasjonssjefen bemyndiger til dette, deltar i møtet. Andre kan delta når dette går fram av en lovbestemmelse, og da med de rettigheter og plikter loven gir dem. I tillegg deltar sakkyndige når ordfører eller kommunestyret innkaller dem. Møtet skal ha en sekretær som fører protokollen for forhandlingene MØTELEDER STENGING AV MØTER - TAUSHETSPLIKT Møter i kommunestyre og formannskap ledes av ordfører eller varaordfører. Hvis begge har forfall, velger kommunestyret med simpelt flertall en setteordfører blant medlemmene. Møtet holdes for åpne dører. Kommunestyret kan gjøre vedtak om at en enkelt sak skal behandles for stengte dører. Dette kan skje når hensyn til personvern, eller andre tungtveiende private eller offentlige interesser tilsier dette. Forhandlingene foregår etter stengte dører når møteleder krever det, eller når kommunestyret vedtar det. Personalsaker skal alltid behandles for stengte dører. Når saker blir unntatt offentlighet, skal dette begrunnes ut fra offentlighetsloven. Blir det vedtatt å behandle en sak for stengte dører, plikter kommunestyrets medlemmer og kommunale tjenestemenn som er til stede, så langt ikke annet blir vedtatt, å bevare taushet om forhandlingene og de vedtak som blir gjort. Møtelederen skal opplyse om tausheten. Taushetsplikten varer inntil organet vedtar noe annet, eller inntil de grunner som har ført til at forhandlingen har funnet sted bak lukkede dører, er falt bort. Er andre til stede under forhandlingene av en slik sak, krever møtelederen taushetsløfte av dem, og dette blir protokollert ÅPNING AV MØTET Til den tid møtet er berammet, roper møtelederen opp medlemmene og de varamedlemmer som skal møte. Er det lovmessige antall til stede (minst halvparten), erklærer møtelederen møtet for satt og begynner forhandlingene. Fra dette tidspunkt og til møtets slutt, kan ingen av medlemmene forlate møtet for kortere eller lengre tid, uten å melde fra til ordfører (møteleder). Medlemmer og varamedlemmer som møtet etter oppropet, melder seg til møtelederen før de tar sete REKKEFØLGE FOR BEHANDLING AV SAKER ENDRING AV SAKSLISTE Sakene behandles i den rekkefølge de er satt opp på sakskartet. Spørsmål behandles før de oppførte sakene i innkallingen. Kommunestyret kan vedta en annen rekkefølge. Er en sak tatt opp til behandling, kan møtet ikke heves før saken er avgjort ved avstemning, eller kommunestyret vedtar å utsette forhandlingene om den. Sak som ikke er nevnt i innkallingen til kommunestyremøtet, kan ikke tas opp til realitetsavgjørelse dersom møtelederen eller 1/3 av forsamlingen setter seg mot at den avgjøres. I så fall sendes den til relevant fast utvalg eller formannskapet for behandling.

34 2.1.8 INHABILITET Den som etter kommuneloven ( 40) er inhabil i en sak, eller som etter siste ledd i samme paragraf blir fritatt, tar ikke del i behandlingen av vedkommende sak. Er spørsmålet om inhabilitet reist, følges bestemmelsen i forvaltningsloven 8-2. Når et kommunestyremedlem er på det rene med at vedkommende er inhabil, skal medlemmet, så snart det er mottatt innkalling til møtet, melde fra til servicekontoret. Varamedlem blir da innkalt REDEGJØRELSE FOR SAK TATT TIL BEHANDLING Møtelederen leser opp tittelen på den foreliggende sak, leser opp innstillinger i saken og gjør oppmerksom på mulige dissenser. Videre redegjør møteleder for saken i den utstrekning han / hun finner påkrevet. Møteleder orienterer også om dokumenter som måtte være kommet inn etter at innstillingen ble avgitt. Møteleder kan også be administrasjonssjefen redegjøre for saken som innledning til ordskiftet. Deretter tas saken opp til debatt DELTAGELSE I ORDSKIFTET De som deltar i ordskiftet om en sak skal rette sine ord til møtelederen, ikke til forsamlingen. Taleren skal holde seg nøye til den sak, eller den del av saken som ordskiftet gjelder. Møteledere skal se til at dette blir gjort. Det må ikke sies noe som krenker forsamlingen eller andre. Heller ikke er det tillatt å lage uro eller gi uttrykk for misnøye eller bifall. Overtrer noen reglementets ordensbestemmelser skal møtelederen advare vedkommende, om nødvendig to ganger. Retter vedkommende seg fremdeles ikke etter advarselen, kan møteleder ta fra vedkommende ordet, eller ved avstemning la forsamlingen avgjøre om vedkommende skal stenges ute fra resten av møtet. I så fall kan varamedlem tre inn MØTELEDER SIN STILLING UNDER ORDSKIFTET Møtelederen må ikke avbryte noen som har ordet, med mindre dette skjer for å opprettholde reglene for ordskiftet vedtatt i dette reglement, eller for å rette opp misforståelser. Vil møteleder delta i ordskriftet utenfor innledningen som er nevnt i 2.1.9, skal møtelederen overlate ledelsen av forhandlingene til varaordfører, eller den som fungerer for varaordfører i det aktuelle møtet AVGRENSNING OG AVSLUTNING AV ORDSKIFTET REPLIKKORDSKIFTE Under ordskiftet kan kommunestyret med 2/3 flertall vedta at taletiden skal avgrenses til et antall minutter for hvert innlegg. Med alminnelig flertall kan det gjøres unntak for administrasjonssjefen, gruppeleder for hvert politisk parti innen forsamlingen, og for dem som for anledningen er valgt til saksordfører for grupper innen forsamlingen. Finner kommunestyret at en sak er drøftet ferdig kan det med 2/3 flertall vedta å avslutte ordskiftet om saken. I den generelle debatten gis det anledning til replikker med taletid begrenset til 1 minutt. Den som har hatt innlegget som er årsaken til replikkordskiftet kan svare på replikkene særskilt eller samlet.

35 FORSLAG Forslag kan ikke settes frem av andre enn kommunestyrets medlemmer, og skal leveres skriftlig til møtelederen. Forslag kan dog framsettes muntlig dersom møteledere legger opp til det når det gjelder valg, ansettelser, utsettelse av en sak, og oversendelse av en sak til formannskapet. Skriftlige forslag undertegnes av forslagsstilleren. Møtelederen refererer forslaget SAK TAS OPP TIL AVSTEMNING Når ordskiftet er ferdig, tas saken opp til avstemning. Fra da og til den er avgjort ved avstemning, skal det ikke være ordskifte, og det kan ikke fremsettes nytt forslag PRØVEAVSTEMNING Før endelig avstemning i en sak kan forsamlingen vedta prøveavstemning. En slik avstemning er ikke bindende. Dersom forslaget er delt i flere ledd bør det stemmes over hvert enkelt ledd og deretter over hele forslaget STEMMEMÅTEN Avstemning foregår på en av følgende måter: Ved stilltiende godkjenning, når ingen av medlemmene skjønt de er oppfordret til det uttaler seg mot forslaget. Ved at det avgis stemmetegn for eller mot et forslag Ved sedler uten underskrift. Møteleder oppnevner tellekorps. Ved valg og ansettelser brukes stemmesedler dersom minst ett medlem krever det. Vedtak treffes med alminnelig flertall hvis ikke annet følger av kommuneloven. I andre saker enn valg er det møtelederens stemme som avgjør ved stemmelikhet. Framgangsmåte ved valg og ansettelser følger kommuneloven. Kommuneloven har også spesielle avstemningsregler for behandling av økonomiplan eller årsbudsjett ved at det ved den endelige avstemningen stemmes over økonomiplan eller årsbudsjett som helhet. (Koml. 38). Er det framsatt alternative forslag og ingen av disse får flertall ved første avstemning, stemmes det deretter alternativt mellom de to forslagene som fikk flest stemmer ENDRING AV SAKSLISTEN. SPØRSMÅL OG INTERPELASJON (S12). Kommunestyrets medlemmer kan kreve å få en ny sak opp til behandling i forkant eller under et møte dersom ikke møteleder eller 1/3 av de møtende medlemmer motsetter seg det. (Koml. 34-1). Kommunestyrets medlemmer kan også rette spørsmål til møteleder i forkant eller under et møte (Koml. 342). For å gi administrasjonen rimelig tid til å forberede et svar bør et slikt spørsmål komme minst 2 dager før møtet. Innen 3 dager før møter i kommunestyret kan medlemmer og varamedlemmer som regner med å delta i vedkommende møte, levere skriftlige interpellasjoner til ordføreren. Interpellasjoner skal inneholde en begrunnelse. Kopi av interpellasjoner og spørsmål skal sendes straks de er mottatt til kommunestyrets medlemmer..

36 Ved behandling av interpellasjoner kan interpellanten, møteleder, administrasjonssjefen og gruppelederne for de politiske partier, få ordet to ganger. For øvrig kan representantene få ordet en gang hver. Taletiden ved interpellasjoner er begrenset til fem minutter for første innlegg av interpellanten og den som svarer på interpellasjonen. For øvrig er taletiden tre minutter. Behandlingen av en interpellasjon må ikke vare mer enn en halv time. Ordskiftet kan forlenges ytterligere inntil en halv time, etter forslag fra møtelederen og vedtak av kommunestyret med alminnelig flertall. Realitetsvedtak i sammenheng med interpellasjoner kan ikke fattes i møtet hvis møtelederen eller 1/3 av forsamlingen motsetter seg det. Normalt vil forslag som fremsettes i forbindelse med interpellasjoner bli oversendt formannskapet uten realitetsbehandling ORDEN I SALEN OG BYGNINGEN Møteleder skal sørge for å opprettholde god orden i møtesalen og i bygningen der møtet blir holdt. Talere skal ikke avbrytes eller på noen måte forstyrres. Mobiltelefon skal være satt på lydløs funksjon under møtet. Hvis tilhørere forstyrrer forhandlingene med meningsytringer, eller opptrer på annen måte som er i strid med god orden, kan møteleder la tilhørerplassene tømmes, eller vise ut vedkommende som forstyrrer møtet PROTOKOLL FRA FORHANDLINGENE Kommunestyret fører protokoll fra sine møter. I protokollen føres inn for hvert møte møtested og tid, møtende medlemmer og varamedlemmer. Trer noen fra eller til under forhandlingene skal dette komme med i protokollen slik at det framgår hvem som har deltatt i behandlingen av hver enkelt sak. For øvrig protokolleres det som må til for å vise gangen i forhandlingene, og at vedtakene blir gjort etter en korrekt framgangsmåte. Sakene protokolleres i rekkefølge for kalenderåret, og på en måte der det framgår hva saken gjelder. Under hver sak protokolleres de forslag som er blitt satt fram. Et mindretall har rett til å få inn en protokolltilførsel hvis det selv finner det nødvendig. Protokollen arkiveres i tråd med gjeldende arkivregler i kommunen og skal være tilgjengelig på kommunens hjemmeside. Protokollen underskrives av møtelederen og to andre medlemmer OPPRETTELSE AV FASTE UTVALG Kommunestyret oppretter utvalg i medhold av 10 i Lov om kommuner og fylkeskommuner. Utvalgene skal ha 7 medlemmer, og det skal velges samme antall varamedlemmer pluss 3. Utvalgenes medlemmer og varamedlemmer velges blant kommunestyrets medlemmer og varamedlemmer. Kommunestyret peker ut leder og nestleder OPPRETTELSE AV ADHOCKOMITEER