for medlemmer i Kateketforeningen Den norske kirkes undervisningsforbund For perioden 2007-2009 Side 1 av 17
Kjære medlem i Kateketforeningen - Den norske kirkes undervisningsforbund! Dette er en samling av dokumenter som forteller om foreningen du er medlem i. Her kan du finne lover vedtatt på kateketforeningens høyeste organ Generalforsamlingen. Du finner også en oversikt over hvordan sentralstyret, landsstyret og ulike organ og utvalg fungerer og hva deres oppgave skal være. Vi håper dette gir deg oversikt og er til hjelp når du skal forstå, bruke og delta i foreningens arbeid. Kateketforeningen ønsker å være en forening for deg. Vi vil stå på din side og vi vil at vi alle skal stå sammen. Å drive og å være en forening er ikke noe som kan gjøres av noen få. Vi er alle avhengige av at alle tar del. Det er nettopp gjennom et samspill der ulike oppgaver blir løst til felles beste på ulike steder og nivå at vi blir GOD. Vi ønsker å være GOD, vi trenger deg med på laget for å bli det! Vi trenger stiftslagene og vi trenger medlemmer som engasjerer seg sentralt. Vi vil bli MANGE! Sammen står vi sterkere, er vi flere blir vi enda sterkere. Det er noe vi opplever når vi driver fagforening. Vi ønsker å få flere medlemmer for å kunne skape en god og sterk forening. Her kan du også være med. Hvem kan du verve, hvem kan gjøre oss sterkere. Vi vil være synlig. Vi som er valgt har et særlig oppdrag med dette, samtidig er det viktig at foreningen blir synlig og regnet med lokalt. Hva kan du gjøre, hvordan kan aviser, media, og folk flest få vite at vi finnes og hva vi driver med. Vi MÅ bli sett, uten det blir vi ikke regnet med. Lykke til med jobben som medlem, så skal vi sammen bli GOD, MANGE og SYNLIG Handboken er et hjelpemiddel. Vi vil legge alt innholdet på hjemmesidene. Der vil vi raskere kunne endre og oppdaterer informasjoner. Innhold: 1. Organisasjonskart 2. Lover for Den Norske Kirkes Kateketforening 3. Rammeprogram for perioden 2005-2007 4. Yrkesetiske retningslinjer for kateketer 5. Generalforsamling 6. Landsstyre 7. Sentralstyre 8. Utvalgsstruktur 9. Stiftslag 10. Etterutdanning 11. Økonomi 12. Informasjon 13. Konflikthåndbok 14. Adresseliste over tillitsvalgte i foreningen Side 2 av 17
1. Organisasjonskart Kateketforeningen - Den norske kirkes undervisningsforbund Generalforsamling For medlemmer av Kf Landsstyret 11 stiftsledere og sentralstyre Kf høyeste organ mellom hver Gf Sentralstyret Leder 4 medlemmer 2 varamedlemmer Valgt av GF Stiftslag I hvert bispedømme 11 stk AU Leder Nestleder Generalsekretær Stiftsstyret Leder 2-3 styremedl. Generalsekretær Ansatt av Sentralstyret Områdetillitsvalgt Utvalg Oppnevnt av Sentralstyret Side 3 av 17
2. Lover for Kateketforeningen - Den norske kirkes undervisningsforbund. 1 Foreningens navn er Kateketforeningen - Den norske kirkes undervisningsforbund. Foreningens mål er å samle kateketer og andre undervisningsmedarbeidere i Den norske kirke til gjensidig hjelp i åndelige forhold og til løsning av kirkelige oppgaver på evangelisk-luthersk grunn. Videre skal den ivareta sine medlemmers faglige, økonomiske og sosiale interesser og arbeide for å fremme kollegialt samhold og samarbeid. Den skal samarbeide med andre organisasjoner i kirke og samfunn der dette er naturlig. 2 Fullt medlem kan de være som innehar kateketstilling, er vigslet kateket eller er ansatt i kirkelig undervisningsrelatert stilling. Disse kan ikke samtidig være medlem av annen fagforening. Fullt medlem betaler kontingent som prosentdel av lønn fastsatt av generalforsamlingen. Kontingenten kan kreves som trekk i lønn. Pensjonerte kateketer kan ha fullt medlemskap med redusert kontingent. De som faller utenfor ovennevnte bestemmelse kan være støttemedlem. Studenter kan inneha studentmedlemskap. Begge disse betaler en årlig sum fastsatt av generalforsamlingen. Støtte- og studentmedlemmer har begrensede rettigheter m.h.t. støtte fra foreningens fonds, forhandlingsbistand osv. Støtte- og studentmedlemmer har møte-, tale- og forslagsrett, men ikke stemmerett i foreningens organer. Støtte- og studentmedlemmer kan ikke velges til tillitsverv i foreningen. Foreningens medlemmer er tilsluttet foreningen direkte. Medlemmene i hvert stift velger stiftsslagsleder. Stiftslagsleder velges for 2 år av gangen(må vedtaes på GF 2007) Sentralstyret kan etter søknad avgjøre medlemskap i tvilstilfelle. 3 Foreningen ledes av et sentralstyre på 5 medlemmer som velges med alminnelig flertall på generalforsamlingen av tilstedeværende medlemmer. Begge kjønn skal til enhver tid være representert med minst 40 % i sentralstyret. Lederen velges først ved særskilt valg for 2 år. Sentralstyremedlemmene velges for 4 år, slik at det på hver generalforsamling velges to nye sentralstyremedlemmer. Sentralstyret konstituerer seg selv. Det foretas eget valg på 2 varamedlemmer som velges for 2 år. Valget forberedes av landsstyret. Kandidatene presenteres ved generalforsamlingens begynnelse. Sentralstyret sørger for betryggende regnskapsførsel. Sentralstyret innkaller til møte når lederen eller tre av styremedlemmene ønsker det. Sentralstyret er beslutningsdyktig når minst tre medlemmer er til stede. Avtroppende sentralstyre blir sittende til nytt styre trer i funksjon, senest tre måneder etter generalforsamlingen. Side 4 av 17
4 Foreningens landsstyre består av sentralstyret og stiftslaglederne. Landsstyret er foreningens høyeste organ mellom generalforsamlingene. Landsstyret vedtar budsjett og godkjenner regnskap. Landsstyret innkalles minst tre ganger mellom to ordinære generalforsamlinger. Et møte skal gjennomføres tilnærmet midt i perioden. Ekstraordinært landsstyre innkalles når et flertall i landsstyret ønsker det. 5 Ordinær generalforsamling holdes annen hvert år, på det tidspunkt landsstyret bestemmer. Generalforsamlingen behandler sentralstyrets beretning. Tidspunkt for etterutdanningskurs i regi av Kf bestemmes for hver gang av landsstyret. Generalforsamlingen velger revisor for 2 år om gangen. Generalforsamlingen velger protokollkomité på to medlemmer, med personlige varamedlemmer, for to år av gangen. Protokollkomiteen skal følge sentralstyrets og landsstyrets arbeid og avgi uttalelse om regnskap og årsmelding er i overensstemmelse med foreningens lover og generalforsamlingens vedtak. Generalforsamlingen innkalles skriftlig med en måneds varsel. På generalforsamlingen kan det ikke fattes vedtak i andre saker enn de som er nevnt på innkallingen. 6 Stemmeberettiget er den som har betalt kontingent. Generalforsamlingen velger dirigenter og referenter. Foreningens kontingent fastsettes av generalforsamlingen. Ekstraordinær generalforsamling innkalles når sentralstyret finner det nødvendig eller når minst 1/3 av medlemmene forlanger det. Dersom krav om ekstraordinær generalforsamling kommer til medlemmene, må saker som ønskes behandlet sendes skriftlig med minst en måneds varsel. På ekstraordinær generalforsamling kan det ikke fattes vedtak i andre saker enn de som er nevnt i innkallingen. 7 Forslag til forandring av disse lover må være sendt sentralstyret minst tre måneder før ordinær generalforsamling. Forandring av lovene krever 2/3 flertall ved votering på generalforsamlingen. Side 5 av 17
3. Rammeprogrammet 2007-2009 Hovedmål for perioden: Kateketforeningen - den norske kirkes Undervisningsforbund vil arbeide for medlemmenes arbeidsvilkår og rettigheter, styrke medlemmenes selvforståelse som nødvendige i kirkens undervisningstjeneste og øke kompetansen hos våre medlemmer. A. Kateketforeningen - den norske kirkes Undervisningsforbund vil utvikle organisasjonen ved å: Øke kompetansen i stiftslagene o Kurse tillits-/områdetillitsvalgte Følge opp vårt forhold til hovedsammenslutning gjennom medlemskap eller samarbeidsavtale Arbeide for å øke medlemsmassen Arbeide for rekruttering til katekettjenesten B. Kateketforeningen - den norske kirkes Undervisningsforbund vil ivareta medlemmene arbeidsvilkår og rettigheter: Et arbeidsliv å leve i - Jobber for et arbeidsliv tilpasset medlemmene En lønn å leve av - Stiller krav om en anstendig og rettferdig lønn Du står ikke alene - Kf er på medlemmenes side! Det skal lønne seg å være organisert C. Kateketforeningen - den norske kirkes Undervisningsforbund vil fremme faglig utveksling med søsterkirker i et internasjonalt fellesskap gjennom solidaritetsarbeid og givertjeneste. D. Kateketforeningen - Den norske kirkes Undervisningsforbund: Deltar i debatten om viktige spørsmål i kirke og samfunn. E: Kateketforeningen - Den norske kirkes Undervisningsforbund skal arbeide for å styrke kateketens rolle og tjeneste som del av den flerdimensjonale tjenestestruktur i Den norske Kirke. Side 6 av 17
4. Yrkesetiske retningslinjer. 1. Tjeneste 1.1. Medlemmene er i sitt arbeid forpliktet på tjenesteordning / instruks i forhold til stillingen de innehar. 1.2. Den vigslete kateket er forpliktet på vigslingsliturgien. 1.3. Vi har ansvar for å prioritere tid til bønn og studium av Guds Ord 1.4. Vi er forpliktet på bibelen og Den norske kirkes bekjennelsesskrifter. 1.5. Vi skal legge vinn på å leve etter Guds Ord og være oss bevisst vårt ansvar som representanter for kirken. 1.6. Vi skal ved behov søke faglig og personlig hjelp. 1.7. Vi har ansvar for å holde seg faglig oppdatert. 2. Mennesker 2.1. Vi skal i vår tjeneste vise respekt for et hvert menneske, uansett tro, overbevisning, kjønn, rase, seksuell legning, funksjonsevne eller sosial status. 2.2. Vi skal vise sømmelig atferd i henhold til kristen etikk. 2.3. Vi har taushetsplikt når det gjelder personlige opplysninger som vi får tilgang til i vår tjeneste. Samtidig har vi meldeplikt overfor offentlige myndigheter ved kjennskap til tilfeller av mishandling og misbruk av barn og unge, jfr. lov om taushetsplikt. 3. Arbeidsplassen 3.1. Vi skal se sin tjeneste som en del av kirkens samlede virksomhet. Hun/han skal sette seg inn i forholdene på sitt lokale arbeidssted og vise respekt og samarbeidsvilje ovenfor de andre ansatte. 3.2. Vi skal også utad vise respekt og lojalitet ovenfor sin arbeidsgiver og de andre ansatte. 3.3. Dersom regler, instrukser og arbeidsforhold gjør samarbeidet på arbeidsplassen vanskelig, er vi forpliktet til å melde fra til de innstanser som er opprettet for dette. 4. Samfunnet 4.1. Vi skal holde seg orientert om samfunnets strukturer og utvikling. 4.2. Vi bør søke gode samarbeidsrelasjoner for å fremme gode oppvekstvilkår for barn og unge. Side 7 av 17
5. Generalforsamling (Jfr. Lover for Kateketforeningen - Den norske kirkes undervisningsforbund, 5-7) Generalforsamlingen sammensetning: Alle medlemmer av Kf har møte-, tale- og forslagsrett på GF. Støtte- og studentmedlemmer har ikke stemmerett Følgende foreninger innbydes til generalforsamlingen: o Presteforeningen o Diakonforbundet o Musikernes Fellesorganisasjon o Kirkeansatte Generalforsamlingens oppgaver: Gf er foreningens høyeste organ: Dette innebærer bl.a.: Vedtar rammeprogram Lovendringer Behandler Ss 2 års beretning Velger leder Velger medlemmer til sentralstyre Drøfter aktuelle saker Møteplan: Ordinær generalforsamling holdes annen hvert år, på det tidspunkt landsstyret bestemmer. Ekstraordinær generalforsamling innkalles når sentralstyret finner det nødvendig eller når minst 1/3 av medlemmene forlanger det. Innkalling og saksliste: Generalforsamlingen innkalles skriftlig med 1 måneds varsel. Lovendringsforslag må meldes til styret senest tre måneder før GF. Saksliste: Sakslisten settes opp etter følgende mal: Sak 1: Valg av dirigentskap og referenter Sak 2: Godkjenning av innkalling og dagsorden Sak 3: Presentasjon av valgkandidater Sak 4: Sentralstyrets beretning (Herunder div. rapporter fra stiftslagene, utvalgene, økonomirapport osv.) Sak 5: Eventuelle lovendringsforslag Sak 6: Rammeprogram Sak 7- osv: Diverse saker til behandling Siste sak: Valg (Jfr. lovene 3-5) Melding om tidspunkt kunngjøres på www.kateket.no Side 8 av 17
6. Landsstyre (Jfr. Lover for Kateketforeningen - Den Norske Kirkes Undervisningsforbund 4) 5.1 Landsstyrets sammensetning: 5.1 Landsstyret består av sentralstyret og stiftslagslederne eller dennes valgte vararepresentant. 5.1 En representant for undervisningsrådgiverne har observatørstatus med tale- og forslagsrett i saker som angår disse. Landsstyrets oppgaver: Landsstyret er foreningens høyeste organ mellom generalforsamlingene. Dette innebærer at landsstyret: Sørge for at foreningen drives i tråd med rammeprogrammet Vedtar budsjett og godkjenner regnskap Kan korrigere og fatte vedtak som er bindende overfor sentralstyret Fastsetter tid for GF, senest på møtet midt i perioden. Et fast punkt på dagsorden er en rapport fra stiftslagene. Møteplan: Innkalling: Landsstyret avholdes minst tre ganger mellom hver ordinær generalforsamling. Første landsstyremøte avholdes innen 6 måneder etter ordinær GF. Ett av møtene skal gjennomføres tilnærmet midt i perioden. Sakspapirer sendes ut minst to uker før landsstyremøtet. Saker som skal drøftes i stiftslagene på forhånd sendes ut så tidlig som mulig. Side 9 av 17
7. Sentralstyret (Jfr. Lover for Kateketforeningen - Den Norske Kirkes Undervisningsforbund 3) Sentralstyrets sammensetning: Sentralstyret består av foreningens leder, fire styremedlemmer med to varamedlemmer. Første varamedlem møter fast Sentralstyret er beslutningsdyktig når minst tre medlemmer er til stede. Foreningens generalsekretær deltar på sentralstyrets møter som sekretær. Følgende verv fordeles blant styremedlemmene og varamedlemmer: Nestleder, økonomiansvarlig, forhandlingsansvarlig, fagansvarlig, rekrutteringsansvarlig og stiftslagsansvarlig. Sentralstyret kan velge et arbeidsutvalg (AU) bestående av leder, nestleder og generalsekretær. Sentralstyrets oppgaver: Sentralstyrets hovedoppgave er å realisere rammeprogrammet.: Utarbeide handlingsplaner ut fra rammeprogrammet og ansvarsområder Ansvarlig for foreningens daglige drift Sørger for betryggende regnskapsføring Løpende kontakt med kirkelige organer Fastsetter dagsorden for landsstyremøtene Møteplan: Innkalling: Sentralstyret setter opp møteplan for et halvår av gangen, minst 2 ganger pr halvår. Styret kan også bruke telefonmøter når en sak bør drøftes raskt. Ved saker som krever rask behandling, kan AU ta avgjørelser på styrets vegne. AU orienterer øvrige medlemmer. Sentralstyret innkalles til møte når lederen eller tre sentralstyremedlemmer ønsker det. AU setter opp saksliste og fordeler saksforberedelse. Generalsekretær sender ut innkalling og sakspapirer minst en uke før møtet. Side 10 av 17
8. Utvalgsstruktur Følgende utvalg sender inn 2-års rapport som innarbeides i sentralstyrets beretning til generalforsamlingen. Frist for innsendelse: 3 mnd før generalforsamling; Protokollkomiteen Fagutvalget Forhandlingsutvalget Solidaritetsutvalget Rekrutteringsutvalget Eventuelle ad hoc-utvalg Protokollkomité mandat: Protokollkomiteen skal følge sentralstyrets og landsstyrets arbeid og avgi uttalelse om regnskap og årsmelding er i overensstemmelse med foreningens lover og generalforsamlingens vedtak. Fagutvalgets mandat: a) Arbeide for at medlemmene får mulighet til faglig utvikling. Gi innspill til stiftslagene om aktuelle kurs/eu-tilbud som kan arrangeres. b) Være i kontakt med det stiftslaget som arrangerer EU-kurset og gi innspill på programinnhold. Første programutkast bør innhentes fra EU-arrangør 12 måneder før kursdato. c) Lage innstilling om tildeling av midler fra Kf s etterutdanningsfond på bakgrunn av mottatte søknader ved fristens utløp. Sentralstyret gjør vedtak på bakgrunn av fagutvalgets innstilling. d) Representere Kf sammen med generalsekretær angående disponering og tildeling av EU-midler sammen med KA. e) Fagutvalget kan være høringsinstans for foreningen i aktuelle saker. Forhandlingsutvalgets mandat: a) Forberede og gjennomføre sentrale lønnsforhandlinger for foreningens medlemmer. b) Holde kontakt med forhandlingsansvarlige/områdetillitsvalgte i stiftslagene med hensyn til lokale forhandlinger. c) Kurse og bistå lokale forhandlingsansvarlige/områdetillitsvalgte. d) Bevisstgjøre medlemmene på å stille krav ved lokale forhandlinger. Solidaritetsutvalgets mandat: a) Fremme forslag til solidaritetsprosjekt for sentralstyret. b) Etablere vedtatt solidaritetsprosjekt c) Informere og skape engasjement for dette arbeidet blant Kf s medlemmer. d) Forvalte foreningens solidaritetsfond. Rekrutteringsutvalgets mandat: a) Utvikle rekrutteringsstrategi b) Finne samarbeidspartnere for å gjennomføre strategien a) Gjennomføre planlagte tiltak Side 11 av 17
9. Stiftslag (jfr. Lover for Kateketforeningen - Den Norske Kirkes Undervisningsforbund 1 0g 2) Stiftslagets mål er å samle bispedømmets medlemmer til gjensidig hjelp i åndelige forhold og til løsning av kirkelige oppgaver på evangelisk-luthersk grunn. Stiftslaget skal ivareta medlemmenes faglige, økonomiske og sosiale interesser og arbeide for å fremme kollegialt samhold og samarbeid. Stiftslaget kan samarbeide med andre fagorganisasjoner der dette er naturlig. Sammensetning: Kf s medlemmer i bispedømmet utgjør et stiftslag og har tale og stemmerett på årsmøtet og medlemsmøter. Leder og styremedlemmer velges for to år. Stiftslaget avgjør antall styremedlemmer. Styremedlemmene velges for to år. Vararepresentanter velges for 1 år. Styret konstituerer seg selv. Det ses som tjenelig å ha en rullerende overlapping blant styremedlemmene, slik at ikke hele styret velges nytt samtidig. Leder i stiftslaget er fast representant i landsstyret. Det velges vararepresentant for denne. Stiftslagets oppgaver: Velge/utpeke tjenlig antall områdetillitsvalgte for lokale forhandlinger. Godkjenne regnskap og årsmelding Vedta eventuell stiftslagskontingent og størrelsen på denne. Stiftslaget kan også arrangere faglige samlinger der uorganiserte og medlemmer i andre fagforeninger inviteres. Stiftsstyrets og stiftsleders oppgaver: Lede stiftslaget i valgperioden og ivareta medlemmenes interesser. Representere Kf i fora der kirkelig undervisning er på dagsorden. Ivareta kontakt og samarbeid med fagforeningene. Kateketforeningens stiftsleder representerer stiftslaget i landsstyret. Vise spesiell oppmerksomhet i forhold til nytilsatte medlemmer. Side 12 av 17
10. Etterutdanning A. Utdeling av kompetansemidler KA Individuelle stipend Tilsatte i kirkelige undervisningsstillinger kan søke KA om tilskudd til å dekke gjennomføring/deltagelse på ulike kompetanseutviklingstiltak. Det skilles mellom to ulike individuelle stipend: a. Mindre stipend til prosjekter/tiltak der det forutsettes at kateketen har fått permisjon med lønn. Stipendet skal bidra til å dekke utgifter knyttet til gjennomføring av ulike former for kompetanseutvikling, slik som reiser, kurs, litteratur, studieutgifter, veiledning, eksamensutgifter mv. Det forutsettes at tiltaket er relevant for stillingen. Dokumenterte vikarutgifter kan unntaksvis dekkes der dette er forutsetning for permisjon. Minimum stipendbeløp er kr. 2.500,-. b. Større stipend til enkeltstående prosjekter som forutsetter permisjon på 3-6 måneder der arbeidsgiver får dekket en viss andel av lønnsutgiftene i permisjonstiden. Prosjekter som kan bidra til fagutvikling innenfor det kateketiske området i Den norske kirke vil bli prioritert. Søknader skal inneholde (se Kfs og KAs hjemmesider) - Søkers navn, adresse, telefon, ev. e-postadresse, - Søkers utdanning og tidligere arbeidserfaring - Nåværende stilling og arbeidsgiver - Anbefaling av tiltaket fra arbeidsgiver og bekreftelse på permisjon. - Studieformål og begrunnelse for nytten / relevans for gjennomføring av tiltaket i forhold til nåværende stilling og vedtatte planer i virksomheten. - Dato for gjennomføring av tiltak. - Bekreftelse på opptak eller annen dokumentasjon for gjennomføring av tiltak. - Budsjett. De som søker om midler til gjennomføring av studieprosjekter av 3-6 mnd. omfang skal i tillegg utarbeide en prosjektbeskrivelse som omtaler formål med prosjektet, kjennskap til fagområdet, metode/arbeidsform, tidsplan, og kontakt med fagmiljø/ veileder. Regionale tiltak Om lag 1/3-del av kompetansemidlene fra KUF skal brukes på regionale tiltak. En viss andel vil bli gitt som et generelt tilskudd til stiftslagene i Kf øremerket årlig(e) fagsamling(er) i bispedømmet. Disse samlingene er åpne uavhengig av organisasjonstilknytning. I tillegg vil det bli bevilget tilskudd til gjennomføring av andre regionale tiltak i regi av stiftslagene i Kf etter søknad. Planlegging og gjennomføring bør skje i samarbeid med kirkevergelaget i bispedømmet. Videre er det ønskelig at tiltaket gjennomføres i samarbeid med relevant fagmiljø (f.eks. bispedømmeråd/biskop, utdanningsinstitusjon e.l.). Det kan ytes tilskudd for delfinansiering av tverrfaglige tiltak. Søknadsfrist: For tiltak som skal gjennomføres 1. halvår er søknadsfristen 1. oktober. For tiltak som skal gjennomføres 2. halvår er fristen 1. april. Alle søknader sendes til Kirkens Arbeidsgiverorganisasjon, Rådhusgaten 1-3, 0151 Oslo, med kopi til Kateketforening, Rådhusgaten 1-3, 0151 Oslo. Side 13 av 17
11. Økonomi Kf s leder, generalsekretær og økonomiansvarlig har anvisningsmyndighet til foreningens konti. Når nytt sentralstyre konstituerer seg, velges et av sentralstyremedlemmene til økonomiansvarlig. Foreningens generalsekretær er regnskapsfører og foretar inn- og utbetalinger. Etterutdanningsfondet forvaltes i samarbeid mellom fagutvalget og sentralstyret. Solidaritetsfondet forvaltes av solidaritetsutvalget. Side 14 av 17
12. Informasjon Nettsiden www.kateket.no er foreningens informasjonsorgan Generalsekretær er ansvarlig for hjemmesiden. Hjemmesiden skal inneholde informasjon om lønnsforhandlinger, utlysninger, tidsfrister for søknader og faglig stoff. Sentralstyrets medlemmer er ansvarlig for at informasjon fra de ulike ansvarsområdene blir publisert på nettsiden. Rutiner for informasjon All informasjon i foreningen skal gå via kontor/generalsekretær. Uttalelser angående foreningen som rettes til media eller spørsmål til foreningen fra media skal gå gjennom leder eller generalsekretær. Nye medlemmer Informasjonsfolder om Kf og medlemsskapsinvitasjon sendes til nytilsatte kateketer og andre undervisningsstillinger (stiftslagsleder må melde om nytilsettinger til generalsekretær). Oppdatert utgave av Håndbok for medlemmer i Kf sendes ut til nye medlemmer. i forbindelse med første landsstyremøte etter generalforsamlingen. Denne vil også inneholde en oppdatert liste over sekretariat, tillitsvalgte og utvalgsmedlemmer for kommende 2-årsperiode. Side 15 av 17
13. Konflikthåndtering Konflikter bør i utgangspunktet løses lokalt Stiftsstyret avgjør om konflikthåndtering skal ivaretaes av styre eller områdetillitsvalgt Det kan opprettes et eget utvalg for å ivareta konflikthåndtering lokalt Når det oppstår en konflikt mellom arbeidsgiver og kateket anbefaler vi at følgene mal følges: 1. Kateketen kontakter stiftslagesleder, områdetillitsvalgt eller annen utpekt kateket disse bør i fellesskap skaffe seg en oversikt over konflikten. a. Hvordan har konflikten oppstått? b. Hva mener kateketen er årsak til konflikten? c. Hvem er involvert i konflikten? d. Hvor lenge har konflikten pågått? e. Hva foreligger av dokumentasjoner? f. Det er viktig at den involverte kateketen ikke deltar i møte med de involverte i konflikten uten av kateketen har med en besittende kateket. 2. KFU bør skrive brev på vegne av kateketen til arbeidsgiver og be om å få oversendt all dokumentasjon som er relevant for saken. 3. Gå igjennom - sammen med kateketen, alt som forligger av dokumentasjon. 4. Er det grunnlag for å møte arbeidsgiver, be om dette skriftlig. 5. Det er viktig at all kommunikasjon foregår skiftlig som kan i etterhånd dokumenteres. a. Sørg for at det skrives referat fra møter. b. Arbeidsgiver for kateketen er kirkevergen og fellesrådet. 6. Sekretariatet bør konsulteres pr telefon. 7. Løses ikke konflikten som beskrevet ovenfor, må sekretariatet kobles inn i saken. Side 16 av 17
Navn/ Adresse/ telefon til foreningens tillitsvalgte: Kontoret/ generalsekretær: Kateketforeningen, Rådhusgaten 1-3, 0151 Oslo, Tlf. 23 08 16 20, Fax: 23 08 16 01, mail: kf@kateket.no Gen. sekr. Reidar Kavlie-Borge, Mobil: 900 26 200, reidar@kateket.no Side 17 av 17
This document was created with Win2PDF available at http://www.win2pdf.com. The unregistered version of Win2PDF is for evaluation or non-commercial use only. This page will not be added after purchasing Win2PDF.