NAV VESTFOLD // AVDELING FAG OG SAMFUNN // NOTAT Stillingsutlysninger 2016: stillingsprosenter og midlertidighet Skrevet av Tor Erik Nyberg, tor.erik.nyberg@nav.no, 14.6.2017. 1 Sammendrag Formålet med notatet er å gi en grov oversikt over forskjeller i stillingsprosent og bruk av midlertidighet i stillingsutlysninger på tvers av yrkeskategorier. Utgangspunktet er et utvalg utlyste stillinger registrert av NAV med arbeidssted Vestfold i 2. halvår 2016. Notatet viser at stillingsprosent og bruk av midlertidighet varierer forholdsvis mye mellom ulike yrker. Mens den gjennomsnittlige stillingsprosenten for alle utlyste stillinger var 83 prosent, er det en mindre andel heltidsstillinger i yrker preget av mye turnus. Eksempelvis var den gjennomsnittlige stillingsprosenten for helse, pleie og omsorgsyrker 61 prosent. Samtidig er det store variasjoner i andelen stillinger av midlertidig karakter mellom yrkene. 19 prosent av de utlyste stillingene var av midlertidig karakter. og undervisning kjennetegnes av en stor andel midlertidige stillinger med henholdsvis 45 og 42 prosent. Det skyldes trolig at dette er yrker som finnes i næringer med mange sysselsatte og konstant behov for stabil bemanning. Innenfor helse, pleie og omsorg er imidlertid andelen midlertidige stillinger lav. En årsak til dette kan være at det innenfor næringen er relativt store rekrutteringsutfordringer. Dermed kan det forventes at en større andel av stillingene er faste. 1 Takk til Daniel Tufte ved NAV Arbeid og helse, Vestfold, for bidrag til undersøkelsen. NAV VESTFOLD // Postadresse: Postboks 2280 // 3103 TØNSBERG Besøksadresse: Anton Jenssens gt. 11, Bygg A // 3125 Tønsberg Tel: 55 55 33 33 // Faks: 33 51 20 71 www.nav.no // NAV.vestfold@nav.no
Innledning Et tilbakevendende tema når sysselsetting mellom ulike yrker diskuteres, er forskjeller i stillingsprosent og bruken av midlertidighet. Det er til dels store forskjeller mellom yrker og næringer som det ikke nødvendigvis tas hensyn til i ulike statistiske fremstillinger. Formålet med dette notatet er å gi en grov oversikt over forskjeller i stillingsprosent og midlertidighet på tvers av yrkeskategorier. Utgangspunktet er et utvalg utlyste stillinger registrert av NAV med arbeidssted Vestfold i 2. halvår 2016. Forskjellene som fremkommer i notatet representerer derfor ikke nødvendigvis forskjeller i den faktiske sysselsettingen, selv om det er rimelig å anta at en del av forskjellene mellom yrkene finnes i både stillingsutlysninger og sysselsetting. I det følgende presenteres kort data og metode, før forskjellene i stillingsprosent og andel midlertidighet mellom yrker i utvalget vises. Til slutt gis noen umiddelbare betraktninger om funnene. Notatet begrenses til å presentere funnene og gir ingen oversikt over annen relevant litteratur på området. Datautvalg og metode I løpet av 2. halvår 2016 ble det registrert 4.0 stillinger i NAVs register med kjent yrkeskategori og arbeidssted Vestfold. Stillingene er inndelt i 14 yrkeskategorier. For å undersøke spørsmålet om stillingsprosent og midlertidighet har det vært nødvendig å lese stillingsutlysningene manuelt. Det er foretatt et tilfeldig utvalg av stillingene i to steg. Først er prosent av stillingene innenfor hver yrkeskategori valgt. Deretter er det foretatt et tilfeldig utvalg på maksimum 70 stillinger innenfor hver yrkeskategori. Dette resulterer i 743 ulike stillingsutlysninger og 888 stillinger (da noen utlysninger er tilknyttet noen stillinger). Tabell 1: antall utlysninger og antall stillinger i utvalg og populasjon Antall utlysninger, utvalg Antall stillinger, utvalg Antall stillinger, populasjon 23 19 66 68 69 115 68 73 394 42 44 51 68 95 966 36 55 173 31 38 582 68 78 547 69 76 311 10 13 229 62 91 141 67 81 166 69 90 208 62 66 386 Total 743 888 4335 I gjennomlesingen av stillingsutlysningene er det sett etter to forhold: stillingsprosent og om hvorvidt stillingen er midlertidig. I 80 prosent av tilfellene var det mulig å identifisere den aktuelle stillingsprosenten. Det er disse yrkene som inngår i beregningen. Denne er registrert som en kontinuerlig variabel (0~100). Når det gjelder midlertidighet, er dette registrert som en dikotom variabel (ja/nei). Her antas det at stillingen er av fast karakter, med mindre annet fremgår i annonsen. Det er ikke hensyntatt om hvorvidt en midlertidig stilling kan føre til fast ansettelse, selv om denne muligheten også nevnes i noen av utlysningene. Siden størrelsen på utvalget i hver bransje ikke representerer størrelsen på bransjen for øvrig, er det foretatt etterstratifisering ut fra det totale antall stillingsutlysninger i hver bransje. I tillegg er svarene vektet på antall stillinger i hver annonse. Det antas at de to forholdene som undersøkes ikke er vesentlig forskjellig fra første til andre halvår, selv om noen sektorer har som praksis å samle opp og utlyse de faste stillingshjemlene tidlig på året. 2
Stillingsprosenter Den gjennomsnittlige stillingsprosenten for stillinger i utvalget er 83 prosent. Andelen heltidsstillinger i utvalget er 79 prosent. Altså er majoriteten av de utlyste stillingene heltidsstillinger. Blant deltidsstillingene utgjør omtrent 41 prosent -60 prosentstillinger, 28 prosent av stillingene er under prosent, og 32 prosent av stillingene har en stillingsprosent på mellom 60 og 100. I Figur 1 vises den gjennomsnittlige stillingsprosenten fordelt på yrker. 2 Det fremgår at særlig to yrkeskategorier skiller seg ut ved en lavere gjennomsnittlig stillingsprosent: helse, pleie og omsorg (61 prosent) og barne- og ungdomsarbeid (50 prosent). Motsatt, skiller yrker innen ledelse, ingeniør- og iktfag, meglere og konsulenter, bygg og anlegg og industriarbeid seg ut ved at det nesten uten unntak er utlyst heltidsstillinger. Figur 1: gjennomsnittlig stillingsprosent fordelt på yrker 100 80 60 Gj.snitt yrket 95% konf.interv. yrket Gj.snitt alle 95% konf.interv. gj.snitt Midlertidighet 19 prosent av stillingene i utvalget er av midlertidig karakter. Dette omfatter hovedsakelig vikariater, ringevikarer, sesong- og prosjektarbeid. I Figur 2 vises andelene per yrke. Det fremkommer at andelen midlertidige stillinger er høy innen undervisning (42 prosent) og barne- og ungdomsarbeid (45 prosent). For ledere, meglere og konsulenter og yrker innenfor jordbruk, skogbruk og fiske var det ingen eller få midlertidige stillinger. 2 Konfidensintervaller vises for gjennomsnittet for alle yrker og for det enkelte yrke for å lette tolkningen av resultatene. Konfidensintervallene er trimmet ved 100. 3
Figur 2: andel midlertidige stillinger fordelt på yrker 60 20 0 Gj.snitt yrket 95% konf.interv. yrket Gj.snitt alle 95% konf.interv. gj.snitt Stillingsprosent og midlertidighet Det er allerede klart fra figurene over at noen av yrkene utmerker seg med både lav stillingsprosent og midlertidighet. De to størrelsene vises samlet per yrke i Figur 3. Det fremkommer at yrker innenfor barne- og ungdomsarbeid ligger høyt på andel midlertidighet og samtidig lavt på gjennomsnittlig stillingsprosent. Helse- pleie og omsorg ligger også lavt på stillingsprosent, men har like stor andel midlertidige stillinger som øvrige yrker. skiller seg ut med hensyn til det motsatte: en stor andel midlertidige stillinger, men her er stillingsprosenten relativt høy. 4
Figur 3: forholdet mellom stillingsprosent og midlertidighet (linjen er en vektet lineær modell og sirklenes størrelse indikerer antall stillingsutlysninger i populasjonen) 50 Andel midlertidige stillinger 30 20 10 0 50 60 70 80 90 100 Stillingsprosent, gj.snitt Oppsummering Notatet har i grove trekk vist at stillingsprosent og midlertidighet blant utlyste stillinger varierer mellom ulike yrker. Resultatene samsvarer i stor grad med annen statistikk og de momentene som fremkommer i samfunnsdebatten for øvrig: at det er en mindre andel heltidsstillinger blant omsorgsyrker og yrker preget av turnus. Videre viser notatet at det er store variasjoner i andelen stillinger med midlertidig karakter, og at dette bare delvis gjelder de samme yrkene. og undervisning kjennetegnes av en stor andel midlertidige stillinger. Det skyldes trolig at dette er yrker tilhørende næringer med mange sysselsatte og med behov for stabil bemanning. Innenfor helse, pleie og omsorg er imidlertid andelen midlertidige utlysninger lav. En årsak til dette kan være at det innenfor næringen er relativt store rekrutteringsutfordringer. Dermed kan det forventes at en større andel av stillingene er faste. 5