106 mentorer i oppdrag 186 oppdrag pr. 24.3 15 nye mentorer 227 menigheter (17 prosit) i opptrapping fra 2010
Venn og rådgiver for helten Odysseus En erfaren person som gjennom veiledning, sparring og feedback delte ut sin erfaring og kompetanse for å støtte utvikling og læring Fokus på enkelt individet utvikling og læring
En fortrolig prosess, der personlige og faglige spørsmål er sentrale i forhold til erkjennelse, bevisstgjøring og trening på nye ferdigheter Arbeidsveiledning (ABV )
Mentorer møter både ansatte i trosopplæringen, hele staben, råd og utvalg Samarbeidsprosesser med mål om få på plass en helhetlig plan for trosopplæring, inkluderer også faglige spørsmål
Mangfoldig kirkelandskap Enhetene i ulike faser i forhold til reformen Oppstart Godt utbygd trosopplæring Lokal plan er klar til godkjenning Store enheter med flere menigheter
Gud gir- vi deler det viktigste verktøyet - Grunnlagstenkning i kap. 2 Eksemplene på utbygd plan - Kartlegging og analysearbeid Helhet før detalj analyse - Etablering av kultur for mentoring
Geografiske utfordringer Felles mentoring i gruppe og Mentoring til hver enkelt menighet Utfordring å komme ned på lokalnivå Åpner for nye samarbeidsmuligheter Kan forstørre ulikhetene mellom menighetene
Mange involverte både ansatte og frivillige Menigheten vil mye, kan mye og har kompetanse. Mentor skaper rom for refleksjon Mentor bekrefter kvalitet Bruker kap. 6 Systematisk refleksjon rundt sentrale dimensjoner
Sterkt fokus på ferdigstilling av plan Jobbe med å få til møter med framdrift Konkrete spørsmål Mer om mentortjenesten i driftsfasen fra kl. 15.30
Muligheter for å besøke stands IKO Verbum KN Søndagsskolen Menighetsfakultetet
For alle på jord, en plass omkring bordet, for alle på jord, rent vann, daglig brød,et hjem som er trygt, et sted for å vokse, en stjerne hver natt, en dag uten nød. Omkved: Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd og fred, ja, rettferd og fred. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd, glede og fred.
For kvinne og mann, en plass omkring bordet, med roller fordelt i kjærlig respekt, med visdommens ro og mot til forandring, for kvinne og mann, i slekt etter slekt. For gammel og ung, en plass omkring bordet, hvor alle blir hørt, et smil og et fang,en hånd som er myk, en hånd som er rynket, og alle tar del i skapelsens sang. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd og fred, ja, rettferd og fred. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd, glede og fred.
4. For den som bedro og den som ble krenket, for skyldner og ren en plass rundt vårt bord! I sinne og sorg forvandlingens nåde,for alle som en tilgivelsens ord! 5 For alle på jord en plass omkring bordet, et liv uten frykt, å kun være til,å hevde sin rett, å tjene og vitne for alle på jord er friheten til. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd og fred, ja, rettferd og fred. Guds glede er stor når vi skaper glede og rettferd, glede og fred. Omkved
:/: Ah Nkembo, Ah Nkembo Der blir fest i himmel og på jord! :/:Når vi tar imot hverandre som søsken, halleluja. Det blir fest himmel og på jord. Tokomona Nkembo na Yahwé. Soki tokolinga na ya solo, alleluya, Tokomona Nkembo Yahwé.
Rolle og oppgaver v/dag Håkon Eriksen
Ledelse av utviklingsprosesserer i menigheten v/ Erling Birkedal Første kurssamling: 13.-16. september 2011 Menighetspedagogikk v/ Asbjørn Hirsch DMMH 60 studiepoeng
Lunsj fra kl. 12.15-13.00 Bispedømmevis bordplassering Middagsbønn Syng håp i kapellet kl. 13.00-13.15 Muligheter for å besøke stands i foajen
1. Innføring i mentortjenesten Aud. 4 2. Mine utfordringer i mentorrollen Rom 451 3. Mentorrollen i store enheter Rom 417 4. Aktiv lytting Rom 405 5. Gode prosesser i lokalt planarbeid Rom 371 IKO har møte med bispdømmene i 401 fra kl. 13.30 17.00
Gi oss, Gud, gi oss i dag, gi oss i dag vårt daglige brød. Se oss, Gud, hør verdens rop, hør verdens rop i velstand og nød. Nåden vi får, må deles hver dag, jorden er din, omsorg vår sak. Makten er din i evighet, så ditt rike komme, din vilje skje.
3 modeller for videreføring
Menigheten/enheten fortsetter med mentortjenesten med samme omfang som i gjennomføringsfasen. Ingen endringer i forhold til kontrakt
Menigheten gjør avtale med IKO om å fortsette med mentor, men reduserer til halvt oppdrag. Menigheten kan forvente å få besøk av mentor minimum hel dag i semesteret som settes av til evaluering, læring og refleksjon med ansvarlige Kontrakten må endres
Flere menigheter samarbeider om mentortjenesten Mentor besøker enheten 1 gang pr. halvår og leder en evalueringsdag basert på case og gruppeevaluering. I tillegg besøker mentor to menigheter i halvåret for samtaler med stab og råd/utvalg Kontrakten må endres og omfanget beregnes
Sette av tid til evaluering IKO sender ut e-post med tips til evalueringssamtale Inkluder kirkevergen eller menighetsforvalter i samtalen hvis mulig
- Nyhetsbrev fra IKO Kjære medarbeidere ca. 3 ganger pr. halvår - Nyhetsbrev fra Kirkerådet - Informasjonsflyt mellom mentor og bispedømmekontoret?
Ta kontakt med oss dersom mentortjenesten ikke fungerer Menigheten er ansvarlig for redusert kostnad til mentortjenesten, dersom det er berettiget.
A- konto utbetaling til jul Verktøyet er klarert fra 15.mai Frist for å ferdigstille rapporten er1. juni Utbetaling i juni, eventuelt justert