12/1314 01.11.2013. A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet.



Like dokumenter
Sammendrag 12/

12/ PCG Det ble hevdet at A er blitt utsatt for diskriminering på grunn av etnisitet i

Ombudets uttalelse 13/1030

Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole - kjønn og etnisk bakgrunn

Ombudet konkluderte med at firmaet ikke bryter diskrimineringsloven.

Sammendrag og anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X har handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 tredje ledd.

Ombudets fremstilling av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser i saken.

Stratos nektet en person med synshemming adgang til utestedet

12/ Ombudet kontaktet A på telefon, og han uttalte da at han som regel ikke aksepterer å bli undersøkt av kvinnelige leger.

Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park

11/ Klager hevdet at Pasientreiser ANS har en praksis som er diskriminerende ovenfor kunder som er hørselshemmet.

Anonymisert versjon av uttalelse

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/

OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn 09/ Saksnummer: 09/2449

Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet.

UTTALELSE - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING GRUNNET SYNSHEMNING

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn 13/

Kvinne diskriminert da hun ble nektet adgang til buss fordi hun sitter i rullestol

12/ MH

Sammendrag 11/

Sammendrag og anonymisert versjon av ombudets uttalelse

12/

Kafé - førerhund nektet adgang

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn. Partenes syn på saken 12/

Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4.

Sammendrag av sak 12/ / Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse:

12/ Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1)

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ RSO UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTAND OM KJØNNSDISKRIMINERENDE ARBEIDSTIDSAVTALE

En person ble utsatt for diskriminering da hun sammen med barn i rullestol, reiste med offentlig transportmiddel

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/

Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere

UTTALELSE - FÅR IKKE KLAGE MUNTLIG - PÅSTAND OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV NEDSATT SYNSEVNE

Saksnummer: 10/517. Lovanvendelse: Likestillingsloven. Dato: 10. februar 2011

Sammendrag av sak 11/ / Saksnummer: 11/2579. Lovgrunnlag: DTL 4 Dato for uttalelse:

X søkte på stillingen, men fikk avslag på søknaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju.

Ombudets uttalelse i saken

Ombudets uttalelse i sak 12/666

Ombudet fant at det var andre grunner enn mannens utenlandske bakgrunn som var årsaken til at han ikke ble tilsatt i stillingen.

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn september 2012 oppsøkte A NAV-kontoret på Stovner.

Et av punktene i meldingen var bekymring for at E kunne bli utsatt for kjønnslemlestelse. B sendte bekymringsmeldingen den 25. juni 2008.

Anonymisert versjon av uttalelse - forskjellsbehandling av forvaringsdømte kvinner og menn

10/737-7-AJB

Slukfisker ikke diskriminert på grunn av funksjonsevne

Studentsamskipnaden diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne ved å ha en maks botid på åtte år

Sammendrag: 10/

Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - varsel om hastevedtak

Anonymisering og sammendrag - studiepermisjon og graviditet

12/ Saksnummer: 12/1819. Lovgrunnlag: diskrimineringsloven 4 og 9 Dato for uttalelse:

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ AKH SAMMENDRAG OG ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE

Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.

Anonymisert versjon av sak

10/ SAFH handlet i strid med likestillingsloven 3

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ MBA UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTÅTT DISKRIMINERING AV POLSKE ARBEIDERE/FAGORGANISERTE

Uttalelse-vilkår for godkjenning av praksis for fagbrev og spørsmål om indirekte diskriminering av kvinner

Kommune la ikke vekt på etnisk bakgrunn/hudfarge ved utvelgelse til kurs

10/ /SF 470, SF 551//AKL OMBUDETS UTTALELSE

Anonymiserrt versjon av uttalelse- utestengelse og undervisning. Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. april 2008 fra A.

12/ Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

Kommune brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven på grunn av manglende tilrettelegging

13/ Stillingsinnehaveren skal bidra med å videreutvikle forsyningstjenesten gjennom analyse av logistikkprosessen.

Sammendrag og anonymisert versjon av ombudets uttalelse

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/ /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 /

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering av flypassasjerer med nedsatt bevegelsesevne

NOTAT - FOR OPPFØLGING

10/ /SF-511, SF-419//IG Uttalelse i sak om forskjellsbehandling av person som gjennomgår kjønnsbekreftende behandling

11/ PCG

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om vilkår om norsk personnummer og bostedsadresse for å bli kunde i bank

Sammendrag av sak og uttalelse

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse

Uttalelse i klagesak -Stillingsannonse med krav om skandinavisk statsborgerskap og gode norskkunnskaper for oppvaskmedarbeidere

09/ Den 6. juni 2009 skrev A et brev til koordinator for lærere i fremmedspråk i Horten kommune, hvor han ba om sluttattest.

Anonymisert uttalelse av sak: 09/1481

Sammendrag og anonymisert versjon - spørsmål om diskriminering i sameie - elektrisk rullestol - nedsatt funksjonsevne

Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgt. 13, 4. etg. Pb 8048 Dep, 0031 Oslo Tlf (+47) Faks (+47) E-post:

Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008.

Voss kulturhus oppfyller kravet til universell utforming

Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering

A ble i august 2009 ansatt i et vikariat som apotektekniker ved B. Vikariatet ble forlenget med ett år i juni 2010.

Uttalelse i sak - diskriminering av elev ved kjøreskole på grunn av nedsatt hørsel

Uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av nedsatt funksjonsevne

Uttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

13/ Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1.

Klagerne har også vist til X er gravid og sykemeldt og at hun av den grunn ikke kommer seg til alternative steder for å få sett TV på morsmålet.

Anonymisert versjon av ombudets uttalelse

11/ CAS

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering ved boligsalg

11/ Klager hevdet at han ble diskriminert på grunn av etnisitet, språk og alder da han ikke fikk stillingen ved X.

Anonymisering - vikariat ikke forlenget

Sammendrag av uttalelse

11/ HJE

Lovanvendelse: Arbeidsmiljøloven 13-1 første ledd, jf fjerde ledd

Melhus Bil Trondheim AS handlet i strid med likestillingsloven

Likestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012

Sammendrag: OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn

Transkript:

Vår ref.: Dato: 12/1314 01.11.2013 Sammendrag A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet. Ombudet mente at skolens opplysninger til Nav var nøytrale beskrivelser av de aktuelle elevenes faktiske skolefravær. Opplysningene ble ikke gitt på eget initiativ, men ble gitt på konkret forespørsel fra Nav. Skolen hadde da opplysningsplikt etter folketrygdloven. Slik saken var opplyst, var det derfor ingen grunn til å tro at det var skjedd direkte forskjellsbehandling på grunn av etnisitet. Det var heller ingen holdepunkter for å vurdere om skolens melding var indirekte diskriminerende overfor A. B skole hadde ikke handlet i strid med diskrimineringsloven 4. Saksnummer: 12/1314 Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 Dato for uttalelse: 22.08.2013 Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboes gt. 13, 4. etg. Pb 8048 Dep, 0031 Oslo Tlf (+47) 23 15 73 00 Faks (+47) 23 15 73 01 E-post: post@ldo.no www.ldo.no Org. Nr. 988 681 873

OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn A mottok 13. juni 2012 melding om vedtak fra Nav forvaltning Oslo om opphør av kontantstøtte og stans i utbetaling av barnetrygd for hennes tre barn. I begrunnelsen for stans i barnetrygden viste Nav til at de «har mottatt melding fra B skole om at barna ikke har møtt på skolen», og «at familien har flyttet til utlandet». I vedtaket om opphør av kontantstøtte viste Nav forvaltning til at «vilkårene for rett til kontantstøtte ikke lenger er oppfylt, fordi vi har mottatt melding fra B skole om at dine barn ikke har møtt til undervisning. Vi er derfor usikre på om dere oppholder dere i Norge og har valgt å stanse kontantstøtten inntil vi mottar dokumentasjon fra deg på at dere oppholder dere i Norge.» Ved oppmøte hos Likestillings- og diskrimineringsombudet den 18. september 2012 fremsatte A en muntlig klage på B skole, som ble nedtegnet skriftlig av saksbehandler Y hos ombudet. I klagen ber A ombudet vurdere om B skole har brutt diskrimineringsloven ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet til utlandet. A bestrider at familien oppholdt seg utenlands i det aktuelle tidsrom. I brev av 15. oktober 2012 ba ombudet B skole om en redegjørelse. I tillegg til de konkrete omstendighetene i saken, ønsket ombudet særlig å få opplyst i hvilke tilfeller skolen gir opplysninger om elevfravær videre til andre offentlige organer, til hvilke offentlige organer skolen gir skolen slike opplysninger og nærmere om regelverket som ligger til grunn for skolens praksis på dette området. Ombudet mottok redegjørelse fra B skole den 26. oktober 2012. Partenes syn på saken A I klagen ber A ombudet vurdere om B skole har brutt diskrimineringsloven ved at skolen informerte om at familien hadde flyttet utenlands. A hevder det ikke stemmer at familien var utenlands i det aktuelle tidsrommet. A viser videre til at konsekvensen av skolens melding til Nav var at barnetrygden ble stanset. B skole I sin redegjørelse viser B skole at den gir opplysninger videre til andre offentlige organer i de tilfeller hvor det er snakk om udokumentert fravær over to uker. Skolen skal ved slikt fravær sende bekymringsmelding til barnevernet, samt gi melding til Nav og Folkeregisteret. Side 2 av 6

I dette tilfellet ble skolen i brev fra Nav av 21. mai 20XX bedt om å gi opplysninger vedrørende As barn. I skolens svarbrev av 5. juni 20XX skrev skolen at «Familien opplyser selv at de oppholder seg i Norge». Vedrørende regelverk og retningslinjer på området viser B skole til «Ny rutine for melding til Nav når elever har fravær som kan skyldes utenlandsopphold», jf. brev fra Utdanningsetaten i Oslo kommune til skolen av 31. august 2009. Av brevet fremgår blant annet at «Med hjemmel i folketrygdloven 21-4 er alle grunnskoler pålagt en rutinemessig meldeplikt til NAV når elever har fravær som kan skyldes utenlandsopphold.» B skole viser videre til rundskriv 7/2005 fra Utdanningsetaten med tittelen Behandling av ugyldig fravær i Oslo og til retningslinjer for udokumentert fravær fra Utdanningsdirektoratet i Veileder om hvordan kommuner og skoler systematisk kan håndtere situasjonen der barn ikke møter i grunnskolen». Rettslig grunnlag Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven 3 tredje ledd, jf. 1 annet ledd nr. 2. Diskrimineringsloven Diskrimineringsloven forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn, jf. 4 første ledd. Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer eller foretak på grunnlag som nevnt over blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon. Med indirekte diskriminering menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som fører til at personer på grunn av forhold som nevnt over blir stilt særlig ufordelaktig sammenliknet med andre. Forskjellsbehandling som er nødvendig for å oppnå et saklig formål, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles anses likevel ikke som diskriminering, jf. diskrimineringsloven 4 fjerde ledd. Side 3 av 6

Dersom det foreligger omstendigheter som gir «grunn til å tro» at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke den som er ansvarlig for handlingen, unnlatelsen eller ytringen sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. diskrimineringsloven 10. Ombudets vurdering Ombudet er blitt bedt om å ta stilling til om B skole har brutt diskrimineringsloven ved at skolen informerte om at familien var reist utenlands eller flyttet til utlandet. Bakgrunnen for klagen er at Nav i meldingene om vedtak overfor A om henholdsvis stans i utbetaling av barnetrygd og opphør av kontantstøtte, har vist til opplysninger mottatt fra skolen i sin begrunnelse. B skole har i sin redegjørelse vedlagt skolens brev til Nav av 5. juni 2012. I brevet heter det: «Vi har mottatt brev fra NAV, datert 21.5.20XX, hvor vi blir bedt om å gi opplysninger vedrørende C, D og E. Elevene tilhører reisende familie. Våren 20XX hadde elevene sin siste skoledag XX.05.20XX. Foresatte ble på forhånd varslet om straffeansvar ved ugyldig fravær, at NAV ville bli orientert om dette og at elevene vil bli skrevet ut av skolen. Elevene er nå skrevet ut av skolen, men vi regner med at D og E meldes inn igjen når familien returnerer i september/oktober. Familien forteller selv at de oppholder seg i Norge. Elevene har et stort fravær, uten at skolene har blitt orientert på ordinær måte. Fraværet er i så måte ugyldig. Fra 1. januar og til sommerferien 2012 vil fraværet bli som følger: - C, klasse F, (f. XX.10.9X): 54 dager, 4 timer - D, klasse G, (f. XX.08.0X): 56 dager, 19 timer - E, klasse H, (f. XX.02.0X): 49 dager, 96 timer» Side 4 av 6

B skole har videre gitt ombudet kopi av blant annet brev om udokumentert fravær til Nav av 20. juni 2011, samt bekymringsmelding til barneverntjenesten av 3. juli 2012. Ombudet har på bakgrunn av den fremlagte dokumentasjonen ingen grunn til å tro at B skole har informert offentlige myndigheter om at familien A har flyttet utenlands eller for øvrig oppholdt seg utenlands. B skoles opplysninger til Nav i brev av 5. juni 20XX omfatter nøytrale beskrivelser av de aktuelle elevenes faktiske skolefravær. Opplysningene ble ikke gitt på eget initiativ, men ble gitt på konkret forespørsel fra Nav forvaltning. Utdanningsinstitusjoner har i slike tilfeller opplysningsplikt, jf. folketrygdloven 21-4 første ledd. Av brevet fra Utdanningsetaten i Oslo kommune til alle grunnskoler i kommunen av 31. august 2009 fremgår i tillegg at grunnskoler er pålagt en rutinemessig meldeplikt til Nav når elever har fravær som kan skyldes utenlandsopphold, jf. folketrygdloven 21-4 tredje ledd. Dersom skolen uriktig hadde informert Nav om utenlandsopphold, slik som vedtakene fra Nav syntes å indikere, antar ombudet at dette kunne danne grunnlag for å undersøke nærmere spørsmålet om direkte diskriminering etter diskrimineringsloven 4. Slik saken nå er opplyst er det imidlertid ingen grunn til å tro at det er skjedd direkte forskjellsbehandling av A på grunn av etnisitet. Ombudet legger til grunn at påstanden om at skolen hadde varslet Nav om at As barn oppholdt seg i utlandet skyldes en misforståelse. Det fremgår klart av skolens brev til Nav at skolen viderebringer familiens opplysninger om at familien oppholder seg i Norge. Det følger av diskrimineringsloven 4 første ledd at forbudet mot diskriminering omfatter både direkte og indirekte diskriminering. Indirekte diskriminering kjennetegnes ved at en i utgangspunktet lik behandling gir seg særlig ufordelaktig utslag for personer av en bestemt etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn, sammenlignet med andre. Det fremgår videre av diskrimineringsloven 4 at indirekte diskriminering kan skje ved en bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse. I denne saken gjelder klagen en handling, skolens melding til Nav. Som nevnt ovenfor var skolen forpliktet til å oppgi den aktuelle informasjonen, jf. folketrygdloven 21-4 tredje ledd. Når skolen har fulgt en lovpålagt plikt til å gi opplysninger til Nav, og det for øvrig ikke er konkrete holdepunkter for at noe ved skolens praksis i slike saker rammer bestemte grupper Side 5 av 6

ulikt, vurderer ombudet det slik at det ikke er grunnlag for å vurdere om skolens melding til Nav var indirekte diskriminerende overfor A. Konklusjon B skole handlet ikke i strid med diskrimineringsloven 4 i sin melding til Nav om det ugyldige fraværet til As tre barn våren 2012. Oslo, 01.11.2013 Sunniva Ørstavik, likestillings- og diskrimineringsombud. Side 6 av 6