389L0391.NOR. Council Directive of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work

389L0391.NOR Council Directive of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work

389L0391.NOR/1 RÅDSDIREKTIV av 12. juni 1989 om iverksetting av tiltak som forbedrer arbeidstakernes sikkerhet og helse på arbeidsplassen (89/391/EØF) RÅDET FOR DE EUROPEISKE FELLESSKAP HAR - under henvisning til traktaten om opprettelse av Det europeiske økonomiske fellesskap, særlig artikkel 118 A, under henvisning til forslag fra Kommisjonen( 1 ), utarbeidet etter samråd med Den rådgivende komité for sikkerhet, hygiene og helsevern på arbeidsplassen, i samarbeid med Europaparlamentet( 2 ), under henvisning til uttalelse fra Den økonomiske og sosiale komité( 3 ), og ut fra følgende betraktninger: Traktatens artikkel 118 A fastsetter at Rådet, i direktivs form, skal vedta minimumskrav med sikte på særlig å forbedre arbeidsmiljøet, for å sikre bedre vern av arbeidstakernes sikkerhet og helse. Dette direktiv berettiger ikke til å senke det vernenivå som allerede er oppnådd i hver enkelt medlemsstat, ettersom medlemsstatene etter traktaten er forpliktet til å bedre vilkårene på dette området og til å harmonisere dem, samtidig som de forbedringer som allerede er oppnådd, blir opprettholdt. Det er kjent at arbeidstakerne kan bli utsatt for virkninger av skadelige miljøfaktorer på arbeidsplassen gjennom hele sitt yrkesaktive liv. I henhold til traktatens artikkel 118 A skal slike direktiver unngå å pålegge administrative, økonomiske og rettslige byrder som er av en slik art at de kan hemme etablering og utvikling av små og mellomstore bedrifter. Kommisjonens melding om dens program for sikkerhet, hygiene og helse på arbeidsplassen( 4 ) fastsetter at det skal vedtas direktiver som skal sikre arbeidstakernes sikkerhet og helse. ( 1 )EFT nr. C 141 av 30.5.1988, s. 1. ( 2 )EFT nr. C 326 av 19.12.1988, s. 102, og EFT nr. C 158 av 26.6.1989. ( 3 )EFT nr. C 175 av 4.7.1988, s. 22. ( 4 )EFT nr. C 28 av 3.2.1988, s. 3.

389L0391.NOR/2 Rådet merket seg i sin resolusjon av 21. desember 1987 om sikkerhet, hygiene og helse på arbeidsplassen( 5 ) at Kommisjonen i nær fremtid hadde til hensikt å fremlegge for Rådet et direktiv om tilrettelegging av arbeidstakernes sikkerhet og helse på arbeidsplassen. I februar 1988 vedtok Europaparlamentet fire resolusjoner etter debatten om opprettelse av det indre marked og vern av arbeidstakere. I disse resolusjonene ble Kommisjonen særskilt oppfordret til å utarbeide et rammedirektiv som kan tjene som grunnlag for særdirektiver som skal dekke enhver risiko i forbindelse med sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Det påligger medlemsstatene å forbedre arbeidstakernes sikkerhet og helse på sitt territorium. Vernetiltak for arbeidstakernes sikkerhet og helse på arbeidsplassen vil i enkelte tilfeller også bidra til å ivareta helsen og muligens sikkerheten til personer som tilhører samme husstand. Når det gjelder sikkerhet og helse på arbeidsplassen, er medlemsstatenes lovgivning svært ulik og bør forbedres. Nasjonale bestemmelser på området inneholder ofte tekniske spesifikasjoner og/eller frivillige standarder og kan føre til ulike nivåer for vern av sikkerhet og helse og muliggjøre konkurranse på bekostning av sikkerhet og helse. Arbeidsulykker og yrkessykdommer er fortsatt for utbredt. Forebyggende tiltak må umiddelbart iverksettes eller forbedres for å trygge arbeidstakernes sikkerhet og helse og for å sikre et høyere vernenivå. For å sikre et høyere vernenivå må arbeidstakerne og/eller deres representanter få kjennskap til enhver risiko for sin sikkerhet og helse og til de tiltak som er nødvendige for å redusere eller fjerne slik risiko. Det er også nødvendig at de gjennom en balansert medbestemmelse i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis får mulighet til å medvirke til å påse at nødvendige vernetiltak blir iverksatt. I samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis og ved hjelp av hensiktsmessige fremgangsmåter og virkemidler må det utvikles rutiner mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne og/eller deres representanter for utveksling av informasjon, dialog og balansert medbestemmelse når det gjelder sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Forbedring av arbeidstakernes sikkerhet, hygiene og helse på arbeidsplassen er en målsetting som ikke bør underordnes rent økonomiske hensyn. Idet det tas hensyn til de farer som er knyttet til deres foretak, skal arbeidsgiverne ha plikt til å holde seg informert om den nyeste utvikling innen teknologi og forskning i forbindelse med planlegging av arbeidsplasser, og til å informere de representanter for arbeidstakerne som har medbestemmelsesrett etter dette direktiv, for å kunne sikre et høyere vernenivå for arbeidstakernes sikkerhet og helse. Bestemmelsene i dette direktiv skal, uten at strengere nåværende eller fremtidige bestemmelser i Fellesskapet berøres, gjelde enhver risiko og særlig slik som skyldes bruk ( 5 )EFT nr. C 28 av 3.2.1988, s. 1.

389L0391.NOR/3 på arbeidsplassen av kjemiske, fysiske og biologiske agenser som nevnt i direktiv 80/1107/EØF( 6 ), sist endret ved direktiv 88/642/EØF( 7 ). I henhold til vedtak 74/325/EØF( 8 ) skal Kommisjonen rådspørre Den rådgivende komité for sikkerhet, hygiene og helse på arbeidsplassen ved utarbeidelse av forslag på dette området. Medlemsstatene skal utpeke medlemmer av en komité som skal nedsettes for å bistå Kommisjonen i gjennomføringen av den tekniske tilpasningen til de særdirektiver som er fastsatt i dette direktiv - VEDTATT DETTE DIREKTIV: AVSNITT I ALMINNELIGE BESTEMMELSER Artikkel 1 Formål 1. Formålet med dette direktiv er å iverksette tiltak som forbedrer arbeidstakernes sikkerhet og helse på arbeidsplassen. 2. For dette formål inneholder dette direktiv generelle prinsipper om forebygging av yrkesrisiko, vern av sikkerhet og helse, fjerning av risiko- og ulykkesfaktorer, informasjon, rådspørring, balansert medbestemmelse i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, opplæring av arbeidstakerne og deres representanter samt generelle retningslinjer for iverksettingen av de nevnte prinsippene. 3. Dette direktiv skal ikke berøre nåværende eller fremtidige bestemmelser, nasjonale eller i Fellesskapet, som er mer fordelaktige med hensyn til vern av arbeidstakernes sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Artikkel 2 Virkeområde 1. Dette direktiv kommer til anvendelse på alle virksomhetssektorer, både offentlige og private (industri, landbruk, handel, forvaltning, tjenesteyting, undervisning, kultur, fritidsaktiviteter osv.) 2. Dette direktiv kommer ikke til anvendelse når det er uunngåelig at det kommer i konflikt med særegne sider av visse spesielle former for offentlig tjeneste, f.eks. de ( 6 )EFT nr. L 327 av 3.12.1980, s. 8. ( 7 )EFT nr. L 356 av 24.12.1988, s. 74. ( 8 )EFT nr. L 185 av 9.7.1974, s. 15.

389L0391.NOR/4 væpnede styrker og politiet, eller med visse spesielle former for virksomhet innen sivilforsvarstjenestene. I slike tilfeller må arbeidstakernes sikkerhet og helse sikres så langt råd er på bakgrunn av målsettingen i dette direktiv. I dette direktiv menes med: Artikkel 3 Definisjoner a)arbeidstaker, enhver person som er ansatt av en arbeidsgiver, også praktikanter og lærlinger, men ikke personer som arbeider i private husholdninger, b)arbeidsgiver, enhver fysisk eller juridisk person som har et arbeidsgiverforhold til arbeidstakeren og har ansvar for foretaket og/eller virksomheten, c)representant for arbeidstakerne med spesielt ansvar for arbeidstakernes sikkerhet og helse, enhver person som i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis er valgt, utnevnt eller utpekt til å representere arbeidstakerne i saker som angår vern på arbeidsplassen av deres sikkerhet og helse, d)forebygging, alle forholdsregler eller tiltak som iverksettes eller planlegges på alle arbeidsstadier i foretakene for å forebygge eller redusere yrkesrisiko. Artikkel 4 1. Medlemsstatene skal ta de nødvendige skritt for å sikre at arbeidsgiverne, arbeidstakerne og arbeidstakernes representanter er underlagt de lovbestemmelser som er nødvendige for å iverksette dette direktiv. 2. Medlemsstatene skal særlig sørge for nødvendig kontroll og tilsyn. AVSNITT II ARBEIDSGIVERNES PLIKTER Artikkel 5 Alminnelig bestemmelse 1. Arbeidsgiveren skal ha plikt til å sikre arbeidstakernes sikkerhet og helse i alle forhold som har tilknytning til arbeidet. 2. Dersom en arbeidsgiver benytter kvalifiserte eksterne tjenester eller personer i henhold til artikkel 7 nr. 3, skal dette ikke frita ham for ansvar på dette området.

389L0391.NOR/5 3. Arbeidstakernes plikter når det gjelder sikkerhet og helse på arbeidsplassen, skal ikke berøre prinsippet om arbeidsgiverens ansvar. 4. Dette direktiv skal ikke innskrenke medlemsstatenes rett til å se bort fra eller begrense arbeidsgiveransvaret for forhold som skyldes uvanlige omstendigheter som ikke kan forutses, og som er utenfor arbeidsgivernes kontroll, eller forhold som skyldes usedvanlige hendelser med følger som selv ikke den største forsiktighet kunne ha forhindret. Medlemsstatene behøver ikke å benytte seg av den mulighet som er nevnt i første ledd. Artikkel 6 Arbeidsgivernes generelle plikter 1. Innenfor sitt ansvarsområde skal arbeidsgiveren iverksette de nødvendige tiltak for å verne arbeidstakernes sikkerhet og helse, herunder å forebygge yrkesrisiko og å sørge for informasjon og opplæring, samt å sørge for den nødvendige tilrettelegging og de nødvendige midler. Arbeidsgiveren skal påse at disse tiltakene blir tilpasset endringer i forholdene og skal søke å forbedre de rådende forhold. 2. Arbeidsgiveren skal iverksette tiltakene nevnt i nr. 1 første ledd på grunnlag av følgende generelle prinsipper for forebygging: a)risikomomenter skal unngås, b)enhver risiko som ikke kan unngås, skal vurderes, c)enhver risiko skal motvirkes ved kilden, d)arbeidet skal tilpasses den enkelte, spesielt med hensyn til utforming av arbeidsplassen, valg av arbeidsutstyr og arbeids- og produksjonsmetoder, særlig med sikte på å lette ensformig arbeid og ensformig gjentakelsesarbeid og å redusere virkningen av slikt arbeid på helsen, e)det skal tas hensyn til tekniske fremskritt, f)alt som er farlig, skal erstattes av noe ufarlig eller mindre farlig, g)det skal utarbeides en enhetlig overordnet forebyggingsplan som dekker teknologi, organisering av arbeidet, arbeidsvilkår, sosiale relasjoner og miljøfaktorers virkning på arbeidet, h)kollektive vernetiltak skal prioriteres fremfor individuelle, i)arbeidstakerne skal gis nødvendig instruksjon,

389L0391.NOR/6 3. Med forbehold for andre bestemmelser i dette direktiv, og ut fra hensynet til hvilken type aktivitet foretaket og/eller virksomheten utøver, skal arbeidsgiveren: a)vurdere risikoen for arbeidstakernes sikkerhet og helse bl.a. ved valg av arbeidsutstyr, kjemiske stoffer eller preparater og ved planleggingen av arbeidsplassen. Etter denne vurdering skal de forebyggingstiltak og arbeids- og produksjonsmetoder som arbeidsgiveren iverksetter, om nødvendig: -sikre et bedre vernenivå for arbeidstakernes sikkerhet og helse, -integreres i all aktivitet i foretaket og/eller virksomheten og på alle nivåer, b)ta hensyn til en arbeidstakers kapasitet når det gjelder sikkerhet og helse, når arbeidstakeren gis en arbeidsoppgave, c)påse at arbeidstakerne og/eller deres representanter ved planlegging og innføring av ny teknologi blir konsultert når det gjelder følger for deres sikkerhet og helse av valg av utstyr, planlegging av arbeidsvilkår og virkning av miljøfaktorer på arbeidet, d)treffe nødvendige tiltak for å sikre at bare arbeidstakere som har fått den nødvendige instruksjon, gis adgang til områder med alvorlig og spesiell risiko. 4. Når flere foretak deler en arbeidsplass, skal arbeidsgiverne, uten at andre bestemmelser i dette direktiv berøres, samarbeide om å gjennomføre bestemmelsene om sikkerhet, helse og yrkeshygiene, og idet det tas hensyn til aktivitetens art, skal de samordne sine tiltak for vern mot og forebygging av yrkesrisiko, og dessuten informere hverandre og sine arbeidstakere og/eller arbeidstakernes representanter om risikoen. 5. Tiltak i forbindelse med sikkerhet, hygiene og helse på arbeidsplassen skal ikke under noen omstendighet påføre arbeidstakerne utgifter. Artikkel 7 Tjenester i forbindelse med vern og forebygging 1. Med forbehold for pliktene nevnt i artikkel 5 og 6, skal arbeidsgiveren utpeke en eller flere arbeidstakere som skal utføre oppgaver knyttet til vern mot og forebygging av yrkesrisiko for foretaket og/eller virksomheten. 2. Utpekte arbeidstakere må ikke bli skadelidende på grunn av sine oppgaver i forbindelse med vern mot og forebygging av yrkesrisiko. Utpekte arbeidstakere skal gis tilstrekkelig tid til å oppfylle sine plikter etter dette direktiv. 3. Dersom verne- og forebyggingstiltakene ikke kan tilrettelegges på grunn av manglende kvalifisert personale i foretaket og/eller virksomheten, skal arbeidsgiveren benytte kvalifiserte eksterne tjenester eller personer.

389L0391.NOR/7 4. Når arbeidsgiveren benytter slike tjenester eller personer, skal han informere dem om faktorer som man vet påvirker eller antar kan påvirke arbeidstakernes sikkerhet og helse, og det skal gis adgang til informasjonen nevnt i artikkel 10 nr. 2. 5. I alle tilfeller: -skal de utpekte arbeidstakerne ha nødvendig dyktighet og disponere nødvendige midler, -skal de eksterne tjenester eller personer som benyttes, ha nødvendige kvalifikasjoner og disponere nødvendige personlige og faglige midler, og -skal de utpekte arbeidstakerne og de eksterne tjenester eller personer som rådspørres, være i et tilstrekkelig antall til å kunne organisere verne- og forebyggingstiltakene, og i denne forbindelse skal det tas hensyn til foretakets og/eller virksomhetens størrelse og/eller farene som arbeidstakerne utsettes for, og hvor disse farene fins i hele foretaket og/eller virksomheten. 6. Ansvaret for vern mot og forebygging av sikkerhets- og helserisiko nevnt i denne artikkel skal påligge en eller flere arbeidstakere eller en tjeneste, eller separate tjenester, enten interne eller eksterne. Arbeidstakeren/arbeidstakerne og/eller tjenesten/tjenestene skal samarbeide når det er nødvendig. 7. Idet det tas hensyn til foretakenes virksomhetsart og størrelse, kan medlemsstatene bestemme i hvilke typer foretak arbeidsgiveren selv kan ta ansvaret for tiltakene nevnt i nr. 1, forutsatt at arbeidsgiveren er kvalifisert. 8. Medlemsstatene skal fastsette de nødvendige krav til dyktighet og kvalifikasjoner som er nevnt i nr. 5. De kan bestemme det tilstrekkelige antall nevnt i nr. 5. 1. Arbeidsgiveren skal: Artikkel 8 Førstehjelp, brannslokking, evakuering av arbeidstakerne, alvorlig og overhengende fare -treffe nødvendige tiltak med hensyn til førstehjelp, brannslokking og evakuering av arbeidstakerne som er tilpasset aktivitetens art og foretakets og/eller virksomhetens størrelse, og i denne forbindelse skal det tas hensyn til andre personer som måtte oppholde seg der, og

-organisere nødvendige kontakter med eksterne tjenester, særlig når det gjelder førstehjelp, øyeblikkelig legehjelp, redningsarbeid og brannslokking. 389L0391.NOR/8 2. I henhold til nr. 1 skal arbeidsgiveren blant annet utpeke arbeidstakere som skal ha til oppgave å gjennomføre tiltak i forbindelse med førstehjelp, brannslokking og evakuering av arbeidstakerne. Disse arbeidstakerne skal gis opplæring, være mange nok og disponere egnet utstyr, og i denne forbindelse skal det tas hensyn til størrelsen på og/eller spesielle farer i foretaket og/eller virksomheten. 3. Arbeidsgiveren skal: a)så raskt som mulig informere alle arbeidstakere som er eller kan bli utsatt for alvorlig og overhengende fare, om risikoen som foreligger, og om de vernetiltak som er iverksatt eller skal iverksettes, b)iverksette tiltak og gi instruksjon som ved alvorlig og overhengende fare som ikke kan unngås, gjør det mulig for arbeidstakerne å stanse arbeidet og/eller øyeblikkelig forlate arbeidsplassen og komme seg i sikkerhet, c)unntatt i vel begrunnede unntakstilfeller, unnlate å be arbeidstakerne om å gjenoppta arbeidet i arbeidssituasjoner der det fremdeles foreligger alvorlig og overhengende fare. 4. Arbeidstakere som ved alvorlig og overhengende fare som ikke kan unngås, forlater arbeidsplassen og/eller et farlig område, må ikke bli skadelidende av den grunn og skal beskyttes mot enhver skadelig eller uberettiget følge, i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis. 5. Arbeidsgiveren skal sørge for at alle arbeidstakere ved alvorlig og overhengende fare for sin egen og/eller andres sikkerhet kan treffe hensiktsmessige tiltak for å unngå følgene av slik fare ut fra sin kunnskap og de tekniske hjelpemidler de har til rådighet, dersom den nærmeste kvalifiserte overordnede ikke kan kontaktes. Arbeidstakerne skal ikke bli skadelidende på grunn av sine handlinger med mindre de har opptrådt skjødesløst eller grovt uaktsomt. 1. Arbeidsgiveren skal: Artikkel 9 Andre plikter som påligger arbeidsgiverne a)ha til rådighet en vurdering av sikkerhets- og helserisikoen på arbeidsplassen, herunder risikoen for grupper av arbeidstakere som er utsatt for spesiell risiko, b)bestemme hvilke vernetiltak som skal iverksettes, og om nødvendig hva slags verneutstyr som skal anvendes,

389L0391.NOR/9 c)føre en fortegnelse over arbeidsulykker som har ført til at arbeidstakere er blitt arbeidsudyktige i mer enn tre arbeidsdager, d)utarbeide rapporter, til bruk for vedkommende myndighet og i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, om arbeidsulykker som har rammet deres arbeidstakere. 2. På bakgrunn av hvilken type aktivitet som utøves i foretakene, og hvor store de er, skal medlemsstatene fastsette hvilke plikter de forskjellige kategorier foretak skal oppfylle når det utarbeides dokumenter som fastsatt i nr. 1 bokstav a) og b) og i nr. 1 bokstav c) og d). Artikkel 10 Informasjon til arbeidstakerne 1. Arbeidsgiveren skal treffe hensiktsmessige tiltak for at arbeidstakerne og/eller deres representanter i foretaket og/eller virksomheten kan motta, i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, som særlig kan ta hensyn til foretakets og/eller virksomhetens størrelse, all nødvendig informasjon om: a)sikkerhets- og helserisiko, samt tiltak og arbeid for vern og forebygging, som gjelder både foretaket og/eller virksomheten generelt og hver enkelt arbeidsplass og/eller arbeidsoppgave, b)tiltak som er truffet i henhold til artikkel 8 nr. 2. 2. Arbeidsgiveren skal treffe hensiktsmessige tiltak for at arbeidsgiverne til arbeidstakere i eksterne foretak og/eller virksomheter som utfører arbeidsoppgaver i foretaket og/eller virksomheten, kan motta, i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, relevant informasjon om punktene nevnt i nr. 1 bokstav a) og b), beregnet på de berørte arbeidstakere. 3. Arbeidsgiveren skal treffe hensiktsmessige tiltak slik at arbeidstakere med spesielle oppgaver når det gjelder vern av arbeidstakernes sikkerhet og helse, eller representanter for arbeidstakerne med spesielt ansvar for arbeidstakernes sikkerhet og helse, for å kunne utføre sine oppgaver og i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis får adgang til: a)risikovurderingen og vernetiltakene nevnt i artikkel 9 nr.1 bokstav a) og b), b)fortegnelsen og rapportene nevnt i artikkel 9 nr. 1 bokstav c) og d), c)opplysninger som skriver seg fra verne- og forebyggingstiltak, inspeksjonsorganer og instanser med ansvar for sikkerhet og helse. Artikkel 11 Konsultasjon av arbeidstakerne og deres medbestemmelse

389L0391.NOR/10 1. Arbeidsgiverne skal konsultere arbeidstakerne og/eller deres representanter og la dem delta i drøftingen av alle spørsmål som angår sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Dette innebærer: -at arbeidstakerne blir konsultert, -at arbeidstakerne og/eller deres representanter har rett til å legge fram forslag, -at det gjennomføres en balansert medbestemmelse i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis. 2. Arbeidstakerne eller representanter for arbeidstakerne med spesielt ansvar for arbeidstakernes sikkerhet og helse skal være sikret en balansert medbestemmelse, i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, eller bli konsultert av arbeidsgiveren på forhånd og i god tid i forbindelse med: a)ethvert tiltak som i vesentlig grad kan påvirke sikkerhet og helse, b)utpekingen av arbeidstakere nevnt i artikkel 7 nr. 1 og artikkel 8 nr. 2 og oppgavene nevnt i artikkel 7 nr. 1, c)informasjonen nevnt i artikkel 9 nr. 1 og artikkel 10, d)eventuell benyttelse av kvalifiserte eksterne tjenester eller personer nevnt i artikkel 7 nr. 3, e)planleggingen og organiseringen av opplæring nevnt i artikkel 12. 3. Representanter for arbeidstakerne med spesielt ansvar for arbeidstakernes sikkerhet og helse skal ha rett til å be arbeidsgiveren om å iverksette hensiktsmessige tiltak og til å fremlegge forslag for arbeidsgiveren i denne forbindelse, slik at farene for arbeidstakerne kan reduseres og/eller farekildene fjernes. 4. Arbeidstakere nevnt i nr. 2 og arbeidstakernes representanter nevnt i nr. 2 og 3 må ikke bli skadelidende på grunn av sine oppgaver nevnt i nr. 2 og 3. 5. Arbeidsgiverne skal gi representanter for arbeidstakerne med spesielt ansvar for arbeidstakernes sikkerhet og helse tilstrekkelig fri fra arbeidet uten tap av lønn og gi dem nødvendige midler, slik at de kan utøve de rettigheter og utføre de oppgaver som følger av dette direktiv. 6. Arbeidstakerne og/eller deres representanter har rett til å klage, i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis, til den myndighet som har ansvaret for sikkerhet og helse på arbeidsplassen, dersom de mener at de tiltak som arbeidsgiveren har iverksatt, og de midler som er tatt i bruk, ikke er tilstrekkelige til å trygge sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Representanter for arbeidstakerne skal gis anledning til å legge fram sine synspunkter når vedkommende myndighet foretar inspeksjon.

389L0391.NOR/11 Artikkel 12 Opplæring av arbeidstakerne 1. Arbeidsgiveren skal sørge for at hver enkelt arbeidstaker får nødvendig opplæring på området sikkerhet og helse, særlig i form av informasjon og instruksjon om: -ansettelsen -overflytting eller endring av arbeidsoppgavene -innføring av nytt arbeidsutstyr eller endring av utstyret -innføring av ny teknologi, som spesielt gjelder den enkeltes arbeidsplass eller arbeidsoppgaver. Opplæringen skal: -tilpasses endret eller ny risiko, og -gjentas regelmessig om nødvendig. 2. Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere fra eksterne foretak og/eller virksomheter som utfører arbeid i hans foretak og/eller virksomhet, faktisk har fått nødvendig instruksjon når det gjelder sikkerhets- og helserisiko under arbeidet i hans foretak og/eller virksomhet. 3. Representanter for arbeidstakerne med spesielle oppgaver i forbindelse med vern av arbeidstakernes sikkerhet og helse skal ha rett til nødvendig opplæring. 4. Utgiftene til opplæringen nevnt i nr. 1 og 3 må ikke belastes arbeidstakerne eller arbeidstakernes representanter. Opplæringen nevnt i nr. 1 skal foregå i arbeidstiden. Opplæringen nevnt i nr. 3 skal foregå i arbeidstiden eller i samsvar med nasjonal praksis, enten i eller utenfor foretaket og/eller virksomheten. AVSNITT III ARBEIDSTAKERNES PLIKTER Artikkel 13 1. Hver enkelt arbeidstaker skal ha ansvar for i størst mulig utstrekning å ivareta sin egen sikkerhet og helse, samt sikkerheten og helsen til andre personer som berøres av

389L0391.NOR/12 arbeidstakerens handlinger eller forsømmelser på arbeidsplassen, i samsvar med sin opplæring og arbeidsgiverens instruksjon. 2. For dette formål og i samsvar med sin opplæring og arbeidsgiverens instruksjon skal arbeidstakerne særlig: a)bruke maskiner, apparater, verktøy, farlige stoffer, transportutstyr og andre produksjonsmidler på korrekt måte, b)bruke det personlige verneutstyret de har mottatt, på korrekt måte, og sette det på plass etter bruk, c)unngå vilkårlig frakopling, endring eller fjerning av sikkerhetsinnretninger som bl.a. er montert til maskiner, apparater, verktøy, anlegg og bygninger, og bruke slike sikkerhetsinnretninger på korrekt måte, d)umiddelbart varsle arbeidsgiveren og/eller arbeidstakerne med spesielt ansvar for arbeidstakernes sikkerhet og helse om enhver arbeidssituasjon som de har rimelig grunn til å betrakte som en alvorlig og overhengende fare for sikkerhet og helse, og om enhver mangel ved verneinnretningene, e)i samsvar med nasjonal praksis samarbeide med arbeidsgiveren og/eller arbeidstakere med spesielt ansvar for arbeidstakernes sikkerhet og helse så lenge det er nødvendig for å få utført alle oppgaver eller oppfylt alle krav pålagt av vedkommende myndighet for å verne arbeidstakernes sikkerhet og helse på arbeidsplassen, f)i samsvar med nasjonal praksis samarbeide med arbeidsgiveren og/eller arbeidstakere med spesielt ansvar for arbeidstakernes sikkerhet og helse så lenge det er nødvendig for at arbeidsgiveren skal kunne sørge for at arbeidsmiljøet og arbeidsvilkårene blir trygge og ikke utgjør noen risiko for sikkerhet og helse innenfor deres arbeidsområde. AVSNITT IV FORSKJELLIGE BESTEMMELSER Artikkel 14 Helsekontroll 1. Det skal fastsettes tiltak i samsvar med nasjonal lovgivning og/eller praksis for å sikre at arbeidstakerne får nødvendig helsekontroll i forhold til den sikkerhets- og helserisiko de blir utsatt for på arbeidsplassen. 2. Tiltakene nevnt i nr. 1 skal innebære at alle arbeidstakere kan få regelmessig helsekontroll dersom de ønsker det. 3. Helsekontrollen kan inngå i den nasjonale helsetjeneste.

389L0391.NOR/13 Artikkel 15 Risikogrupper Risikogrupper som er særlig følsomme, skal vernes mot de farer som er spesielt alvorlige for dem. Artikkel 16 Særdirektiver - Endringer - Generelt virkeområde for dette direktiv 1. Etter forslag fra Kommisjonen med hjemmel i traktatens artikkel 118 A skal Rådet vedta særdirektiver blant annet på de områder som er nevnt i vedlegget. 2. Dette direktiv og, med forbehold for fremgangsmåten i artikkel 17 når det gjelder tekniske tilpasninger, særdirektivene, kan endres i samsvar med fremgangsmåten fastsatt i traktatens artikkel 118 A. 3. Bestemmelsene i dette direktiv skal i sin helhet gjelde alle områder som dekkes av særdirektivene, uten at strengere og/eller mer spesifikke bestemmelser i disse særdirektivene blir berørt. Artikkel 17 Komité 1. Med henblikk på den rent tekniske tilpasning av de særdirektiver som er fastsatt i artikkel 16 nr. 1 som følge av: -vedtakelse av direktiver på området teknisk harmonisering og standardisering, og/eller -tekniske fremskritt, endringer i internasjonale regler eller spesifikasjoner, og ny kunnskap, skal Kommisjonen bistås av en komité som er sammensatt av representanter for medlemsstatene, og som har Kommisjonens representant som formann. 2. Kommisjonens representant skal legge fram for komiteen et forslag til tiltak som skal iverksettes. Komiteen skal avgi uttalelse om forslaget innen en frist som formannen kan fastsette etter hvor mye saken haster. Uttalelsen skal avgis med det flertall som er fastsatt i traktatens artikkel 148 paragraf 2 for de beslutninger som Rådet skal treffe etter forslag fra Kommisjonen.

389L0391.NOR/14 Under avstemningen i komiteen skal stemmene som avgis av medlemsstatenes representanter, ha vekt som fastsatt i nevnte artikkel. Formannen skal ikke avgi stemme. 3. Dersom de planlagte tiltakene er i samsvar med komiteens uttalelse, skal Kommisjonen vedta dem. Dersom de planlagte tiltakene ikke er i samsvar med komiteens uttalelse eller ingen uttalelse blir avgitt, skal Kommisjonen omgående fremlegge for Rådet et forslag til tiltak som skal iverksettes. Rådet skal treffe beslutning med kvalifisert flertall. Dersom Rådet ikke har truffet beslutning innen tre måneder etter at forslaget ble fremlagt, skal de foreslåtte tiltakene vedtas av Kommisjonen. Artikkel 18 Sluttbestemmelser 1. Medlemsstatene skal sette i kraft de lover og forskrifter som er nødvendige for å etterkomme dette direktiv, senest 31. desember 1992. De skal umiddelbart underrette Kommisjonen om dette. 2. Medlemsstatene skal oversende Kommisjonen teksten til de internrettslige bestemmelser som de allerede har vedtatt, eller vedtar, på det området dette direktiv omhandler. 3. Medlemsstatene skal hvert femte år fremlegge en rapport for Kommisjonen om den praktiske gjennomføringen av bestemmelsene i dette direktiv og angi arbeidsgivernes og arbeidstakernes synspunkter. Kommisjonen skal underrette Europaparlamentet, Rådet, Den økonomiske og sosiale komité og Den rådgivende komité for sikkerhet, hygiene og helsevern på arbeidsplassen om dette. 4. Kommisjonen skal jevnlig fremlegge en rapport for Europaparlamentet, Rådet og Den økonomiske og sosiale komité om gjennomføringen av dette direktiv, og skal i denne forbindelse ta hensyn til nr. 1, 2 og 3. Dette direktiv er rettet til medlemsstatene. Artikkel 19 Utferdiget i Luxembourg, 12. juni 1989. For Rådet M. CHAVES GONZALES

389L0391.NOR/15 Formann VEDLEGG Fortegnelse over områder nevnt i artikkel 16 nr. 1 -Arbeidsplassen -Arbeidsutstyr -Personlig verneutstyr -Arbeid med dataskjermutstyr -Håndtering av tunge gjenstander som kan føre til ryggskade -Midlertidige og mobile arbeidsplasser -Fiske og landbruk