Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 0000 ALLE KOMMUNER 23,1% 65,6% 92.984 0101 HALDEN KOMMUNE 13,8% 61,6% 621 0104 MOSS KOMMUNE 22,9% 68,6% 542 0105 SARPSBORG KOMMUNE 22,4% 63,4% 1.142 0106 FREDRIKSTAD KOMMUNE 24,0% 67,9% 1.665 0111 HVALER KOMMUNE 20,5% 66,5% 107 0118 AREMARK KOMMUNE 11,8% 60,4% 31 0119 MARKER KOMMUNE 8,2% 63,5% 62 0121 RØMSKOG KOMMUNE 8,6% 55,2% 19 0122 TRØGSTAD KOMMUNE 11,0% 52,0% 104 0123 SPYDEBERG KOMMUNE 18,7% 62,1% 76 0124 ASKIM KOMMUNE 20,6% 63,8% 255 0125 EIDSBERG KOMMUNE 9,8% 61,5% 169 0127 SKIPTVET KOMMUNE 11,3% 57,4% 61 0128 RAKKESTAD KOMMUNE 9,1% 55,0% 175 0135 RÅDE KOMMUNE 18,5% 60,4% 137 0136 RYGGE KOMMUNE 22,9% 65,9% 285 0137 VÅLER KOMMUNE 16,3% 56,0% 82 0138 HOBØL KOMMUNE 17,2% 65,2% 76 0211 VESTBY KOMMUNE 26,9% 64,1% 129 0213 SKI KOMMUNE 27,3% 61,3% 568 0214 ÅS KOMMUNE 22,1% 62,2% 278 0215 FROGN KOMMUNE 25,6% 71,2% 217
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 0216 NESODDEN KOMMUNE 26,7% 62,3% 266 0217 OPPEGÅRD KOMMUNE 33,4% 72,6% 426 0219 BÆRUM KOMMUNE 29,1% 60,8% 2.044 0220 ASKER KOMMUNE 24,6% 62,7% 791 0221 AURSKOG-HØLAND KOMMUNE 13,4% 60,4% 238 0226 SØRUM KOMMUNE 17,4% 64,5% 282 0227 FET KOMMUNE 18,3% 60,9% 143 0228 RÆLINGEN KOMMUNE 31,3% 66,3% 218 0229 ENEBAKK KOMMUNE 24,2% 65,7% 125 0230 LØRENSKOG KOMMUNE 35,4% 64,0% 423 0231 SKEDSMO KOMMUNE 24,0% 63,7% 834 0233 NITTEDAL KOMMUNE 26,4% 68,4% 272 0234 GJERDRUM KOMMUNE 30,4% 62,0% 104 0235 ULLENSAKER KOMMUNE 25,7% 64,1% 518 0236 NES KOMMUNE 17,5% 61,0% 412 0237 EIDSVOLL KOMMUNE 20,7% 64,7% 315 0238 NANNESTAD KOMMUNE 16,4% 60,2% 129 0239 HURDAL KOMMUNE 10,4% 68,3% 46 0301 OSLO KOMMUNE 36,1% 70,8% 5.554 0402 KONGSVINGER KOMMUNE 25,4% 71,6% 457 0403 HAMAR KOMMUNE 18,4% 59,8% 794 0412 RINGSAKER KOMMUNE 17,4% 62,9% 686 0415 LØTEN KOMMUNE 17,1% 57,4% 127
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 0417 STANGE KOMMUNE 23,1% 62,0% 500 0418 NORD-ODAL KOMMUNE 17,6% 64,4% 128 0419 SØR-ODAL KOMMUNE 18,0% 66,3% 170 0420 EIDSKOG KOMMUNE 24,6% 72,2% 196 0423 GRUE KOMMUNE 22,2% 66,1% 161 0425 ÅSNES KOMMUNE 12,9% 66,1% 209 0426 VÅLER KOMMUNE 7,2% 57,9% 113 0427 ELVERUM KOMMUNE 19,2% 63,7% 456 0428 TRYSIL KOMMUNE 29,4% 72,2% 228 0429 ÅMOT KOMMUNE 18,0% 60,7% 125 0430 STOR-ELVDAL KOMMUNE 22,1% 66,3% 69 0432 RENDALEN KOMMUNE 27,6% 63,4% 48 0434 ENGERDAL KOMMUNE 17,9% 64,4% 50 0436 TOLGA KOMMUNE 16,2% 75,5% 28 0437 TYNSET KOMMUNE 14,5% 66,4% 151 0438 ALVDAL KOMMUNE 18,8% 66,4% 74 0439 FOLLDAL KOMMUNE 17,8% 72,0% 53 0441 OS KOMMUNE 23,3% 74,7% 67 0501 LILLEHAMMER KOMMUNE 19,5% 58,1% 606 0502 GJØVIK KOMMUNE 19,5% 58,3% 712 0511 DOVRE KOMMUNE 22,5% 69,1% 70 0512 LESJA KOMMUNE 4,3% 60,1% 55 0513 SKJÅK KOMMUNE 15,2% 68,1% 67
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 0514 LOM KOMMUNE 11,5% 60,7% 63 0515 VÅGÅ KOMMUNE 16,8% 70,0% 100 0516 NORD-FRON KOMMUNE 10,4% 66,5% 128 0517 SEL KOMMUNE 14,5% 60,3% 162 0519 SØR-FRON KOMMUNE 12,4% 61,2% 69 0520 RINGEBU KOMMUNE 11,4% 62,6% 99 0521 ØYER KOMMUNE 8,3% 54,8% 92 0522 GAUSDAL KOMMUNE 15,5% 54,9% 124 0528 ØSTRE TOTEN KOMMUNE 16,9% 66,1% 328 0529 VESTRE TOTEN KOMMUNE 22,1% 67,9% 254 0532 JEVNAKER KOMMUNE 22,1% 57,9% 105 0533 LUNNER KOMMUNE 21,6% 61,3% 139 0534 GRAN KOMMUNE 20,4% 64,0% 289 0536 SØNDRE LAND KOMMUNE 11,3% 59,9% 180 0538 NORDRE LAND KOMMUNE 6,5% 61,5% 179 0540 SØR-AURDAL KOMMUNE 14,3% 60,6% 89 0541 ETNEDAL KOMMUNE 17,6% 58,9% 44 0542 NORD-AURDAL KOMMUNE 27,7% 67,9% 152 0543 VESTRE SLIDRE KOMMUNE 15,2% 65,1% 43 0544 ØYSTRE SLIDRE KOMMUNE 8,4% 60,3% 65 0545 VANG KOMMUNE 6,7% 61,8% 64 0602 DRAMMEN KOMMUNE 23,7% 60,5% 1.015 0604 KONGSBERG KOMMUNE 16,1% 61,7% 442
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 0605 RINGERIKE KOMMUNE 16,7% 65,7% 593 0612 HOLE KOMMUNE 19,9% 58,5% 118 0615 FLÅ KOMMUNE 26,5% 69,8% 24 0616 NES KOMMUNE 20,4% 71,4% 109 0617 GOL KOMMUNE 20,7% 72,1% 122 0618 HEMSEDAL KOMMUNE 26,9% 74,6% 50 0619 ÅL KOMMUNE 19,8% 65,3% 125 0620 HOL KOMMUNE 23,2% 74,8% 126 0621 SIGDAL KOMMUNE 20,3% 68,7% 91 0622 KRØDSHERAD KOMMUNE 22,8% 61,2% 48 0623 MODUM KOMMUNE 20,2% 64,8% 279 0624 ØVRE EIKER KOMMUNE 17,9% 62,9% 264 0625 NEDRE EIKER KOMMUNE 16,9% 62,3% 325 0626 LIER KOMMUNE 25,6% 65,5% 410 0627 RØYKEN KOMMUNE 25,1% 63,5% 318 0628 HURUM KOMMUNE 27,4% 63,8% 168 0631 FLESBERG KOMMUNE 7,4% 62,6% 59 0632 ROLLAG KOMMUNE 10,9% 58,5% 32 0633 NORE OG UVDAL KOMMUNE 29,6% 71,9% 83 0701 HORTEN KOMMUNE 18,3% 60,1% 558 0702 HOLMESTRAND KOMMUNE 18,8% 62,2% 202 0704 TØNSBERG KOMMUNE 21,1% 62,5% 851 0709 LARVIK KOMMUNE 18,0% 58,2% 719
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 0710 SANDEFJORD KOMMUNE 16,6% 63,2% 1.157 0711 SVELVIK KOMMUNE 16,0% 62,9% 59 0713 SANDE KOMMUNE 25,0% 63,6% 155 0714 HOF KOMMUNE 19,5% 62,6% 71 0716 RE KOMMUNE 18,5% 62,1% 168 0722 NØTTERØY KOMMUNE 26,2% 65,2% 437 0723 TJØME KOMMUNE 23,6% 60,4% 95 0728 LARDAL KOMMUNE 8,3% 59,3% 43 0805 PORSGRUNN KOMMUNE 16,8% 62,6% 670 0806 SKIEN KOMMUNE 18,4% 65,5% 1.074 0807 NOTODDEN KOMMUNE 25,0% 66,1% 364 0811 SILJAN KOMMUNE 29,4% 63,1% 32 0814 BAMBLE KOMMUNE 16,6% 64,5% 299 0815 KRAGERØ KOMMUNE 14,8% 70,4% 253 0817 DRANGEDAL KOMMUNE 9,0% 56,1% 94 0819 NOME KOMMUNE 22,5% 62,5% 189 0821 BØ KOMMUNE 20,5% 60,3% 144 0822 SAUHERAD KOMMUNE 22,9% 66,4% 93 0826 TINN KOMMUNE 27,9% 68,8% 202 0827 HJARTDAL KOMMUNE 13,8% 59,7% 39 0828 SELJORD KOMMUNE 25,2% 66,7% 71 0829 KVITESEID KOMMUNE 15,5% 62,4% 64 0830 NISSEDAL KOMMUNE 27,1% 60,5% 51
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 0831 FYRESDAL KOMMUNE 15,2% 58,2% 38 0833 TOKKE KOMMUNE 25,0% 69,3% 75 0834 VINJE KOMMUNE 22,4% 65,7% 132 0901 RISØR KOMMUNE 17,6% 61,7% 196 0904 GRIMSTAD KOMMUNE 13,1% 60,9% 322 0906 ARENDAL KOMMUNE 18,4% 67,5% 760 0911 GJERSTAD KOMMUNE 17,3% 68,9% 68 0912 VEGÅRSHEI KOMMUNE 17,1% 58,6% 65 0914 TVEDESTRAND KOMMUNE 23,4% 66,2% 124 0919 FROLAND KOMMUNE 11,5% 60,7% 95 0926 LILLESAND KOMMUNE 12,3% 62,8% 250 0928 BIRKENES KOMMUNE 12,3% 59,2% 77 0929 ÅMLI KOMMUNE 14,1% 70,3% 50 0935 IVELAND KOMMUNE 9,5% 55,7% 23 0937 EVJE OG HORNNES KOMMUNE 10,0% 61,3% 55 0938 BYGLAND KOMMUNE 32,7% 70,5% 39 0940 VALLE KOMMUNE 29,2% 73,2% 35 0941 BYKLE KOMMUNE 43,3% 78,0% 23 1001 KRISTIANSAND KOMMUNE 20,3% 62,4% 1.561 1002 MANDAL KOMMUNE 16,3% 65,7% 291 1003 FARSUND KOMMUNE 21,1% 67,3% 179 1004 FLEKKEFJORD KOMMUNE 11,5% 66,9% 285 1014 VENNESLA KOMMUNE 19,9% 61,8% 220
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1017 SONGDALEN KOMMUNE 23,8% 68,3% 103 1018 SØGNE KOMMUNE 21,7% 57,1% 179 1021 MARNARDAL KOMMUNE 20,5% 67,6% 59 1026 ÅSERAL KOMMUNE 25,7% 66,4% 23 1027 AUDNEDAL KOMMUNE 10,6% 56,7% 37 1029 LINDESNES KOMMUNE 9,7% 66,8% 118 1032 LYNGDAL KOMMUNE 25,8% 67,8% 216 1034 HÆGEBOSTAD KOMMUNE 24,6% 57,4% 35 1037 KVINESDAL KOMMUNE 19,1% 66,8% 168 1046 SIRDAL KOMMUNE 26,7% 58,6% 62 1101 EIGERSUND KOMMUNE 14,7% 55,1% 340 1102 SANDNES KOMMUNE 20,9% 58,4% 1.107 1103 STAVANGER KOMMUNE 28,9% 61,3% 1.892 1106 HAUGESUND KOMMUNE 18,5% 57,4% 685 1111 SOKNDAL KOMMUNE 21,7% 61,5% 74 1112 LUND KOMMUNE 14,7% 57,4% 67 1114 BJERKREIM KOMMUNE 3,3% 56,6% 34 1119 HÅ KOMMUNE 19,4% 56,3% 313 1120 KLEPP KOMMUNE 22,4% 60,7% 265 1121 TIME KOMMUNE 15,8% 56,4% 236 1122 GJESDAL KOMMUNE 26,2% 68,7% 155 1124 SOLA KOMMUNE 22,8% 60,5% 339 1127 RANDABERG KOMMUNE 25,2% 61,5% 200
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1129 FORSAND KOMMUNE 16,7% 59,9% 40 1130 STRAND KOMMUNE 10,1% 54,0% 197 1133 HJELMELAND KOMMUNE 23,9% 65,1% 46 1134 SULDAL KOMMUNE 18,7% 64,5% 121 1135 SAUDA KOMMUNE 21,6% 72,0% 153 1141 FINNØY KOMMUNE 25,0% 59,7% 64 1142 RENNESØY KOMMUNE 24,0% 56,5% 59 1144 KVITSØY KOMMUNE 25,0% 66,3% 11 1145 BOKN KOMMUNE 27,0% 62,8% 23 1146 TYSVÆR KOMMUNE 22,3% 67,3% 209 1149 KARMØY KOMMUNE 9,9% 66,1% 738 1151 UTSIRA KOMMUNE 18,8% 64,2% 10 1160 VINDAFJORD KOMMUNE 16,8% 68,6% 188 1201 BERGEN KOMMUNE 29,4% 63,6% 3.482 1211 ETNE KOMMUNE 12,7% 57,3% 68 1216 SVEIO KOMMUNE 19,2% 59,4% 121 1219 BØMLO KOMMUNE 15,7% 65,4% 292 1221 STORD KOMMUNE 25,0% 62,3% 350 1222 FITJAR KOMMUNE 23,6% 66,9% 96 1223 TYSNES KOMMUNE 14,0% 55,0% 75 1224 KVINNHERAD KOMMUNE 18,8% 62,4% 390 1227 JONDAL KOMMUNE 17,6% 64,8% 33 1228 ODDA KOMMUNE 17,5% 65,5% 248
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1231 ULLENSVANG HERAD 28,5% 73,7% 96 1232 EIDFJORD KOMMUNE 35,3% 68,5% 23 1233 ULVIK KOMMUNE 22,7% 60,8% 27 1234 GRANVIN KOMMUNE 11,8% 67,7% 23 1235 VOSS KOMMUNE 24,6% 70,7% 342 1238 KVAM KOMMUNE 7,3% 57,8% 199 1241 FUSA KOMMUNE 24,7% 68,7% 109 1242 SAMNANGER KOMMUNE 18,3% 57,5% 47 1243 OS KOMMUNE 14,8% 63,3% 316 1244 AUSTEVOLL KOMMUNE 23,1% 67,0% 17 1245 SUND KOMMUNE 14,2% 55,9% 102 1246 FJELL KOMMUNE 24,6% 68,8% 333 1247 ASKØY KOMMUNE 24,9% 61,9% 393 1251 VAKSDAL KOMMUNE 15,6% 57,4% 88 1252 MODALEN KOMMUNE 26,1% 62,8% 14 1253 OSTERØY KOMMUNE 26,2% 59,1% 178 1256 MELAND KOMMUNE 38,0% 68,8% 132 1259 ØYGARDEN KOMMUNE 30,9% 71,1% 99 1260 RADØY KOMMUNE 31,5% 68,9% 123 1263 LINDÅS KOMMUNE 20,0% 66,5% 345 1264 AUSTRHEIM KOMMUNE 11,4% 61,0% 64 1265 FEDJE KOMMUNE 25,0% 69,2% 22 1266 MASFJORDEN KOMMUNE 26,7% 62,3% 63
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1401 FLORA KOMMUNE 44,6% 76,9% 228 1411 GULEN KOMMUNE 21,3% 66,8% 100 1412 SOLUND KOMMUNE 44,7% 75,3% 29 1413 HYLLESTAD KOMMUNE 36,1% 72,6% 52 1416 HØYANGER KOMMUNE 21,9% 64,6% 121 1417 VIK KOMMUNE 35,4% 70,6% 112 1418 BALESTRAND KOMMUNE 39,6% 76,7% 81 1419 LEIKANGER KOMMUNE 32,9% 72,3% 53 1420 SOGNDAL KOMMUNE 16,2% 74,8% 171 1421 AURLAND KOMMUNE 14,3% 68,9% 53 1422 LÆRDAL KOMMUNE 26,4% 76,6% 67 1424 ÅRDAL KOMMUNE 32,5% 76,7% 180 1426 LUSTER KOMMUNE 15,9% 69,3% 131 1428 ASKVOLL KOMMUNE 19,1% 61,7% 87 1429 FJALER KOMMUNE 10,6% 60,5% 91 1430 GAULAR KOMMUNE 24,7% 72,8% 71 1431 JØLSTER KOMMUNE 19,4% 60,8% 81 1432 FØRDE KOMMUNE 18,2% 60,8% 220 1433 NAUSTDAL KOMMUNE 25,9% 63,3% 73 1438 BREMANGER KOMMUNE 35,9% 72,2% 159 1439 VÅGSØY KOMMUNE 18,7% 62,7% 151 1441 SELJE KOMMUNE 7,9% 68,7% 78 1443 EID KOMMUNE 25,9% 72,6% 154
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1444 HORNINDAL KOMMUNE 15,0% 62,8% 38 1445 GLOPPEN KOMMUNE 19,8% 67,7% 171 1449 STRYN KOMMUNE 12,3% 61,0% 168 1502 MOLDE KOMMUNE 33,6% 74,7% 598 1504 ÅLESUND KOMMUNE 23,8% 64,1% 933 1505 KRISTIANSUND KOMMUNE 26,1% 75,6% 579 1511 VANYLVEN KOMMUNE 24,5% 67,1% 96 1514 SANDE KOMMUNE 34,5% 78,9% 89 1515 HERØY KOMMUNE 16,8% 65,9% 153 1516 ULSTEIN KOMMUNE 24,3% 64,3% 137 1517 HAREID KOMMUNE 19,3% 71,3% 96 1519 VOLDA KOMMUNE 16,2% 66,7% 185 1520 ØRSTA KOMMUNE 24,1% 67,2% 243 1523 ØRSKOG KOMMUNE 19,0% 65,0% 55 1524 NORDDAL KOMMUNE 31,0% 62,0% 62 1525 STRANDA KOMMUNE 39,3% 77,4% 126 1526 STORDAL KOMMUNE 12,7% 66,5% 42 1528 SYKKYLVEN KOMMUNE 14,0% 57,1% 123 1529 SKODJE KOMMUNE 13,7% 58,0% 106 1531 SULA KOMMUNE 16,9% 70,5% 183 1532 GISKE KOMMUNE 17,7% 63,4% 143 1534 HARAM KOMMUNE 24,0% 71,7% 203 1535 VESTNES KOMMUNE 22,1% 64,9% 303
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1539 RAUMA KOMMUNE 26,1% 68,7% 205 1543 NESSET KOMMUNE 12,4% 67,1% 97 1545 MIDSUND KOMMUNE 17,0% 62,7% 66 1546 SANDØY KOMMUNE 29,2% 71,2% 34 1547 AUKRA KOMMUNE 39,2% 70,5% 108 1548 FRÆNA KOMMUNE 21,9% 63,7% 213 1551 EIDE KOMMUNE 20,2% 59,3% 77 1554 AVERØY KOMMUNE 11,6% 66,8% 98 1557 GJEMNES KOMMUNE 21,5% 67,2% 72 1560 TINGVOLL KOMMUNE 15,5% 66,8% 65 1563 SUNNDAL KOMMUNE 21,9% 68,2% 228 1566 SURNADAL KOMMUNE 18,3% 62,8% 188 1567 RINDAL KOMMUNE 20,2% 66,7% 69 1571 HALSA KOMMUNE 23,7% 60,7% 46 1573 SMØLA KOMMUNE 21,1% 66,2% 63 1576 AURE KOMMUNE 14,1% 65,1% 92 1601 TRONDHEIM KOMMUNE 31,1% 65,4% 2.582 1612 HEMNE KOMMUNE 22,6% 66,6% 83 1613 SNILLFJORD KOMMUNE 20,0% 54,0% 27 1617 HITRA KOMMUNE 37,0% 71,7% 116 1620 FRØYA KOMMUNE 15,2% 70,2% 129 1621 ØRLAND KOMMUNE 25,0% 62,6% 85 1622 AGDENES KOMMUNE 13,2% 63,7% 58
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1624 RISSA KOMMUNE 14,7% 57,8% 153 1627 BJUGN KOMMUNE 22,6% 66,3% 88 1630 ÅFJORD KOMMUNE 13,1% 61,3% 80 1632 ROAN KOMMUNE 20,0% 59,8% 27 1633 OSEN KOMMUNE 14,9% 60,2% 28 1634 OPPDAL KOMMUNE 12,5% 59,6% 162 1635 RENNEBU KOMMUNE 6,7% 55,0% 74 1636 MELDAL KOMMUNE 7,1% 54,9% 132 1638 ORKDAL KOMMUNE 14,6% 65,5% 215 1640 RØROS KOMMUNE 18,5% 62,8% 119 1644 HOLTÅLEN KOMMUNE 20,2% 64,7% 58 1648 MIDTRE GAULDAL KOMMUNE 16,5% 65,5% 139 1653 MELHUS KOMMUNE 13,6% 61,1% 298 1657 SKAUN KOMMUNE 15,5% 60,2% 93 1662 KLÆBU KOMMUNE 24,1% 61,6% 97 1663 MALVIK KOMMUNE 16,3% 61,5% 162 1664 SELBU KOMMUNE 22,9% 68,9% 96 1665 TYDAL KOMMUNE 22,9% 58,0% 20 1702 STEINKJER KOMMUNE 9,4% 57,3% 420 1703 NAMSOS KOMMUNE 14,6% 60,1% 329 1711 MERÅKER KOMMUNE 15,8% 71,3% 72 1714 STJØRDAL KOMMUNE 16,9% 58,6% 378 1717 FROSTA KOMMUNE 9,8% 58,9% 60
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1718 LEKSVIK KOMMUNE 19,6% 64,1% 92 1719 LEVANGER KOMMUNE 19,2% 62,2% 476 1721 VERDAL KOMMUNE 10,7% 56,0% 278 1724 VERRAN KOMMUNE 11,5% 63,5% 83 1725 NAMDALSEID KOMMUNE 11,1% 65,3% 53 1736 SNÅSA KOMMUNE 16,1% 64,4% 56 1738 LIERNE KOMMUNE 13,3% 68,1% 41 1739 RØYRVIK KOMMUNE 16,7% 68,3% 20 1740 NAMSSKOGAN KOMMUNE 25,0% 62,3% 37 1742 GRONG KOMMUNE 18,3% 61,7% 78 1743 HØYLANDET KOMMUNE 26,2% 66,6% 41 1744 OVERHALLA KOMMUNE 14,7% 65,4% 71 1748 FOSNES KOMMUNE 24,1% 66,4% 19 1749 FLATANGER KOMMUNE 22,9% 66,9% 32 1750 VIKNA KOMMUNE 15,5% 58,2% 116 1751 NÆRØY KOMMUNE 18,9% 65,3% 139 1755 LEKA KOMMUNE 28,6% 63,7% 18 1756 INDERØY KOMMUNE 16,3% 63,4% 129 1804 BODØ KOMMUNE 25,7% 66,6% 963 1805 NARVIK KOMMUNE 37,6% 80,1% 476 1811 BINDAL KOMMUNE 36,0% 80,8% 61 1812 SØMNA KOMMUNE 26,0% 66,8% 49 1813 BRØNNØY KOMMUNE 17,2% 67,2% 184
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1815 VEGA KOMMUNE 19,6% 58,1% 33 1816 VEVELSTAD KOMMUNE 17,4% 74,2% 17 1818 HERØY KOMMUNE 24,1% 71,2% 56 1820 ALSTAHAUG KOMMUNE 40,4% 79,7% 183 1822 LEIRFJORD KOMMUNE 18,8% 72,2% 46 1824 VEFSN KOMMUNE 25,3% 73,8% 108 1825 GRANE KOMMUNE 27,9% 63,6% 43 1826 HATTFJELLDAL KOMMUNE 18,1% 64,6% 47 1827 DØNNA KOMMUNE 44,4% 72,3% 46 1828 NESNA KOMMUNE 27,3% 58,4% 77 1832 HEMNES KOMMUNE 18,1% 65,2% 137 1833 RANA KOMMUNE 27,2% 67,8% 588 1834 LURØY KOMMUNE 22,4% 76,7% 58 1835 TRÆNA KOMMUNE 35,0% 72,7% 15 1836 RØDØY KOMMUNE 11,3% 70,9% 44 1837 MELØY KOMMUNE 36,9% 79,6% 233 1838 GILDESKÅL KOMMUNE 40,5% 74,2% 59 1839 BEIARN KOMMUNE 29,4% 69,8% 47 1840 SALTDAL KOMMUNE 17,5% 68,5% 188 1841 FAUSKE KOMMUNE 26,0% 71,4% 220 1845 SØRFOLD KOMMUNE 23,0% 68,1% 68 1848 STEIGEN KOMMUNE 22,9% 70,5% 58 1849 HAMARØY KOMMUNE 35,2% 72,3% 51
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1851 LØDINGEN KOMMUNE 23,6% 72,2% 89 1852 TJELDSUND KOMMUNE 19,4% 66,1% 41 1853 EVENES KOMMUNE 24,1% 67,6% 53 1854 BALLANGEN KOMMUNE 28,8% 70,8% 57 1856 RØST KOMMUNE 8,0% 73,7% 18 1857 VÆRØY KOMMUNE 15,8% 64,2% 24 1859 FLAKSTAD KOMMUNE 25,0% 68,1% 46 1860 VESTVÅGØY KOMMUNE 16,5% 69,3% 324 1865 VÅGAN KOMMUNE 24,4% 67,5% 255 1866 HADSEL KOMMUNE 27,3% 71,0% 213 1867 BØ KOMMUNE 25,6% 73,0% 114 1868 ØKSNES KOMMUNE 14,6% 64,6% 120 1870 SORTLAND KOMMUNE 22,2% 67,7% 251 1871 ANDØY KOMMUNE 23,9% 66,7% 162 1874 MOSKENES KOMMUNE 22,2% 75,9% 27 1902 TROMSØ KOMMUNE 37,8% 76,7% 1.459 1903 HARSTAD KOMMUNE 26,3% 74,6% 426 1911 KVÆFJORD KOMMUNE 30,3% 69,9% 164 1913 SKÅNLAND KOMMUNE 30,7% 65,7% 101 1917 IBESTAD KOMMUNE 48,4% 84,2% 52 1919 GRATANGEN KOMMUNE 26,8% 65,0% 53 1920 LAVANGEN KOMMUNE 14,6% 63,4% 30 1922 BARDU KOMMUNE 48,1% 74,3% 100
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 1923 SALANGEN KOMMUNE 38,5% 67,0% 82 1924 MÅLSELV KOMMUNE 20,6% 64,0% 143 1925 SØRREISA KOMMUNE 30,5% 67,2% 79 1926 DYRØY KOMMUNE 45,7% 82,4% 38 1927 TRANØY KOMMUNE 34,5% 70,2% 59 1928 TORSKEN KOMMUNE 46,3% 81,8% 34 1929 BERG KOMMUNE 28,6% 75,3% 26 1931 LENVIK KOMMUNE 20,8% 69,3% 327 1933 BALSFJORD KOMMUNE 23,7% 67,0% 172 1936 KARLSØY KOMMUNE 28,9% 75,9% 102 1938 LYNGEN KOMMUNE 34,5% 71,5% 101 1939 STORFJORD KOMMUNE 24,0% 58,6% 56 1940 KÅFJORD KOMMUNE 29,9% 66,9% 65 1941 SKJERVØY KOMMUNE 32,1% 69,9% 96 1942 NORDREISA KOMMUNE 37,7% 71,9% 155 1943 KVÆNANGEN KOMMUNE 31,4% 62,8% 54 2002 VARDØ KOMMUNE 46,9% 81,3% 66 2003 VADSØ KOMMUNE 43,7% 69,6% 132 2004 HAMMERFEST KOMMUNE 38,5% 73,6% 281 2011 KAUTOKEINO KOMMUNE 39,0% 70,1% 86 2012 ALTA KOMMUNE 34,0% 70,4% 414 2014 LOPPA KOMMUNE 47,7% 77,1% 34 2015 HASVIK KOMMUNE 40,8% 77,2% 38
Tabell 3.6.2 Andel heltid, gjennomsnittlig og antall per kommune innen Helse/pleie/omsorg for turnusansatte. Kvinner og menn En ansatt regnes som heltidsansatt dersom summen av ne til alle stillinger vedkommende har i kommunal sektor til sammen er minst 100 prosent. For n. Tall per 1.12.2017. 2017 KVALSUND KOMMUNE 37,7% 71,3% 49 2018 MÅSØY KOMMUNE 51,7% 79,2% 48 2019 NORDKAPP KOMMUNE 31,9% 69,7% 83 2020 PORSANGER KOMMUNE 29,3% 68,7% 68 2021 KARASJOK KOMMUNE 26,7% 78,8% 59 2022 LEBESBY KOMMUNE 26,0% 71,0% 52 2023 GAMVIK KOMMUNE 35,5% 73,5% 23 2024 BERLEVÅG KOMMUNE 51,6% 86,9% 27 2025 TANA KOMMUNE 25,8% 69,4% 67 2027 NESSEBY KOMMUNE 51,3% 82,6% 32 2028 BÅTSFJORD KOMMUNE 46,8% 81,1% 50 2030 SØR-VARANGER KOMMUNE 32,8% 71,8% 289 Kilde: KS' PAI-register.