ŠPORTINFORM. ČASOPIS PRE TELOVÝCHOVNÉ JEDNOTY, KLUBY A SPOLKY Finančne podporovaný MŠVVaŠ SR

Transkript

1 ŠPORTINFORM ČASOPIS PRE TELOVÝCHOVNÉ JEDNOTY, KLUBY A SPOLKY Finančne podporovaný MŠVVaŠ SR Čo nájdete v čísle? Športinform aj na ročník XXIII. doping zakázané látky a metódy v roku 2014 (2 5) mzdová agenda (6 8) registrácia na 3 %, 2 % a 1,5 % (8 9) pýtate sa - bločky a lotéria, odstupné a odchodné (10 11) daňový bonus (12) zdravotné poisťovne - prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov (13 14) zmena v predkladaní evidenčného listu dohodára (15) prerušenie sociálneho poistenia (15) SZTK hospodárilo so stratou (15) návrh zákona o organizovaní verejných športových podujatí (16) dotácie z úradu vlády na šport (16 18) zmeny v adresári (18) diagnostické centrum športu (19) ČSTV už neexistuje (19) ŠI 01/02/13

2 Doping v športe zakázané látky a metódy 2014 (medzinárodná norma) Ofi ciálny text Zoznamu zakázaných látok a metód aktualizuje Svetová antidopingová agentúra (WADA) a je publikovaný v angličtine a francúzštine. V prípade akéhokoľvek rozporu medzi anglickou a francúzskou verziou bude určujúca anglická verzia. V prípade akýchkoľvek nezrovnalostí medzi oficiálnym textom a slovenskou verziou je rozhodujúce anglické znenie. Tento zoznam je platný s účinnosťou od 1. januára V súlade s článkom Svetového antidopingového kódexu sú všetky Zakázané látky považované za Špecifi cké látky okrem látok zo skupín S1, S2, S4.4, S4.5, S6.a a okrem Zakázaných metód M1, M2 a M3. TRVALO ZAKÁZANÉ LÁTKY A METÓDY (počas súťaže a aj mimo súťaže) ZAKÁZANÉ LÁTKY S0. Nezavedené látky Všetky farmakologické látky, ktoré nie sú zaradené do žiadnej z nasledujúcich skupín Zoznamu zakázaných látok a metód a ktoré nie sú aktuálne schválené žiadnym vládnym regulačným orgánom pre liečebné použitie u ľudí (napr. látky v predklinickom alebo klinickom alebo prerušenom skúšaní, deriváty syntetických drog, tzv. designer drugs, lieky schválené len na veterinárne použitie), sú zakázané po celý čas. S1. Anabolické látky Anabolické látky sú zakázané. 1. Androgénne anabolické steroidy (AAS) a. Exogénne* AAS, zahrňujúce: 1-androsténdiol (5α-androst-1-én-3β,17β-diol) 1-androsténdión (5α-androst-1-én-3,17-dión) bolandiol (estr-4-én-3β,17β-diol) bolasterón boldenón boldión (androsta-1,4-dién-3,17-dión) danazol ([1.2]oxazolo[4,5 :2,3]pregna-4-én-20-yn- 17α-ol) dehydrochlormetyltestosterón (4-chloro-17β-hydroxy- 17α-metylandrosta-1,4-dién-3-ón) desoxymetyltestosterón (17α-metyl-5α-androst-2-én- 17β-ol) drostanolón etylestrenol (19-norpregna-4-én-17α-ol) fluoxymesterón formebolón furazabol (17α-metyl[1,2,5]oxadiazolo[3,4 :2,3]-5αandrostan-17β-ol) gestrinón 4-hydroxytestosterón (4,17β-dihydroxyandrost-4-én-3-ón) kalusterón klostebol mestanolón mesterolón metandienón (17β-hydroxy-17α-metylandrosta-1,4-dién- 3-ón) metandriol metasterón (17β-hydroxy-2α,17α-dimetyl-5α-androstan- 3-ón) metenolón metyldienolón (17β-hydroxy-17α-metylestra-4,9-dién- 3-ón) metyl-1-testosterón (17β-hydroxy-17α-metyl-5αandrost-1-én-3-ón) metylnortestosterón (17β-hydroxy-17α-metylestr-4-én- 3-ón) metribolón (metyltrienolón, 17β-hydroxy-17α-metylestra- 4,9,11-trién-3-ón) metyltestosterón mibolerón nandrolón 19-norandrosténdión (estr-4-én-3,17-dión) norboletón norklostebol noretandrolón oxabolón oxandrolón oxymesterón oxymetolón prostanozol (17β-[(tetrahydropyran-2-yl)oxy]-1 Hpyrazolo[3,4:2,3]-5α-androstán) quinbolón stanozolol stenbolón 1-testosterón (17β-hydroxy-5α-androst-1-én-3-ón) tetrahydrogestrinón (17-hydroxy-18α-homo-19-nor- 17α-pregna-4,9,11-trién-3-ón) trenbolón (17β-hydroxyestr-4,9,11-trién-3-ón) a iné látky s obdobnou chemickou štruktúrou alebo obdobnými biologickými účinkami. b. Endogénne ** AAS pokiaľ sú podané exogénne: androsténdiol (androst-5-én-3β,17β-diol) androsténdión (androst-4-én-3,17-dión) dihydrotestosterón (17β-hydroxy-5α-androstán-3-ón) prasterón (dehydroepiandrosterón, DHEA, 3β-hydroxyandrost-5-én-17-ón) testosterón a ich metabolity a izoméry zahrňujúce, ale nie s obmedzením len na ne: 5α-androstán-3α,17α-diol 5α-androstán-3α,17β-diol 5α-androstán-3β,17α-diol 5α-androstán-3β,17β-diol androst-4-én-3α,17α-diol androst-4-én-3α,17β-diol androst-4-én-3β,17α-diol androst-5-én-3α,17α-diol androst-5-én-3α,17β-diol androst-5-én-3β,17α-diol 4-androsténdiol (androst-4-én-3β,17β-diol) 5-androsténdión (androst-5-én-3,17-dión) epi-dihydrotestosterón epitestosterón etiocholanolón 3α-hydroxy-5α-androstán-17-ón 3β-hydroxy-5α-androstán-17-ón 7α-hydroxy-DHEA 7β-hydroxy-DHEA 7-keto-DHEA 19-norandrosterón 19-noretiocholanolón 2. Iné anabolické látky, ale nie s obmedzením len na ne: klenbuterol selektívne modulátory androgénových receptorov (SARMs) 2 ŠPORTINFORM 5/2013

3 Doping v športe zakázané látky a metódy 2014 tibolón zeranol zilpaterol Na účely tejto časti skupina S1: * exogénny sa vzťahuje na látku, ktorú ľudský organizmus zvyčajne neprodukuje prirodzeným spôsobom, ** endogénny sa vzťahuje na látku, ktorú ľudský organizmus zvyčajne produkuje prirodzeným spôsobom. S2. Peptidové hormóny, rastové faktory a príbuzné látky Zakázané sú nasledujúce látky a ďalšie látky s obdobnou chemickou štruktúrou alebo obdobnými biologickými účinkami: 1. Látky stimulujúce erytropoézu napríklad: erytropoetín (EPO) darbepoetín (depo) stabilizátory hypoxiou indukovateľných faktorov (HIF) metoxy-polyetylénglykol-epoetín beta (CERA) peginesatid (Hematid) 2. U mužov choriogonadotropín (CG) luteinizačný hormón (LH) a ich uvoľňujúce faktory 3. Kortikotropíny a ich uvoľňujúce faktory 4. Rastový hormón (GH) a jeho uvoľňujúce faktory, inzulínu podobný rastový faktor 1 (IGF-1) Zakázané sú aj nasledujúce faktory: fi broblastové rastové faktory (FGFs) hepatocytový rastový faktor (HGF) mechano rastové faktory (MGFs) rastový faktor odvodený od krvných doštičiek (PDGF) vaskulárno-endoteliárny rastový faktor (VEGF) iné rastové faktory ovplyvňujúce syntézu/degradáciu bielkovín svalov, šliach a väziva, vaskularizáciu, využitie energie, regeneratívnu kapacitu alebo ovplyvňujúce typ svalových vlákien a ďalšie látky s obdobnou chemickou štruktúrou alebo obdobnými biologickými účinkami. S3. Beta-2 agonisty Všetky beta-2 agonisty vrátane všetkých prípadných optických izomérov (napr. D- a L-) sú zakázané okrem inhalovaného salbutamolu (maximálne 1600 mikrogramov za 24 hodín), inhalovaného formoterolu (maximálna dodaná dávka 54 mikrogramov za 24 hodín) a salmeterolu, ak sa podáva v inhalačnej forme v súlade s liečebným režimom odporučeným výrobcom. Prítomnosť salbutamolu v moči v koncentrácii vyššej ako 1000 ng/ml alebo formoterolu v koncentrácii vyššej ako 40 ng/ml nebude považovaná za zamýšľané terapeutické použitie, ale bude považovaná za nepriaznivý analytický nález, pokiaľ športovec nepreukáže kontrolovanou farmakokinetickou štúdiou, že abnormálny výsledok bol spôsobený inhalačným použitím terapeutickej dávky do maximálneho množstva uvedeného vyššie. S4. Hormonálne a metabolické modulátory Nasledujúce látky sú zakázané: 1. Inhibítory aromatázy zahrňujúce, ale nie s obmedzením len na ne: aminoglutetimid anastrozol androsta-1,4,6-trién-3-17-dión (androstatriéndión) 4-androstén-3,6,17-trión (6-oxo) exemestán formestán letrozol testolaktón 2. Selektívne modulátory estrogénových receptorov (SERMs) zahrňujúce, ale nie s obmedzením len na ne: raloxifén tamoxifén toremifén 3. Iné antiestrogénne látky zahrňujúce, ale nie s obmedzením len na ne: cyklofenil fulvestrant klomifén 4. Látky modifikujúce funkcie myostatínu zahrňujúce, ale nie s obmedzením len na ne: inhibítory myostatínu 5. Metabolické modulátory: a) inzulíny b) agonisty receptora delta (PPARδ) aktivované peroxizómovým proliferátorom [Peroxisome Proliferator Activated Receptor δ (PPARδ) agonists] (napr.: GW 1516) agonisty PPARδ-AMP-aktivovanej proteínkinázovej osi (AMPK) [PPARδ-AMP-activated protein kinase (AMPK) axis agonists] (napr.: AICAR) S5. Diuretiká a iné maskovacie látky Maskovacie látky sú zakázané. Zahrňujú: diuretiká dezmopresín, expandéry plazmy (napr.: glycerol; intravenózne podanie albumínu, dextránu, hydroxyetylškrobu a manitolu), probenecid a iné látky s obdobnými biologickými účinkami. Lokálne použitie felypresínu v zubárskej anestéze nie je zakázané. Diuretiká zahŕňajú: acetazolamid amilorid bumetanid furosemid chlortalidón indapamid kanrenón kyselinu etakrynovú metolazón spironolaktón tiazidy (napr.: bendrofl umetiazid, hydrochlorotiazid, chlorotiazid) triamterén vaptány (napr.: tolvaptán) a iné látky s obdobnou chemickou štruktúrou alebo obdobnými biologickými účinkami okrem drospirenónu, pamabrómu, dorzolamidu pri lokálnom podaní a brinzolamidu, ktoré nie sú zakázané Použitie akéhokoľvek množstva látky, pri ktorej sa zohľadňuje prahová hodnota (napríklad: formoterol, salbutamol, katín, efedrín, metylefedrín a pseudoefedrín), počas súťaže alebo mimo súťaže (podľa ich zaradenia) súčasne s diuretikom alebo inou pokračovanie na str. 4 5/2013 ŠPORTINFORM 3

4 Doping v športe zakázané látky a metódy 2014 pokračovanie zo str. 3 maskovacou látkou vyžaduje doručenie osobitnej terapeutickej výnimky pre túto substanciu okrem terapeutickej výnimky udelenej pre diuretikum alebo maskovaciu látku. ZAKÁZANÉ METÓDY M1. Manipulácia s krvou alebo krvnými zložkami Zakázané je: 1. Podanie alebo spätné navrátenie do cievneho riečiska akéhokoľvek množstva vlastnej (autológnej), alogénnej (homológnej) alebo heterológnej krvi alebo produktov červených krviniek akéhokoľvek pôvodu. 2. Umelé zvyšovanie pľúcneho prestupu, prenosu alebo prísunu kyslíka zahrňujúce, ale nie s obmedzením len na ne: perfl uorované chemikálie, efaproxiral (RSR13) a modifi kované hemoglobínové prípravky (napríklad: náhrady krvi na báze hemoglobínu, mikrokapsulové hemoglobínové produkty). Kyslík nie je zakázaný. 3. Akákoľvek forma intravaskulárnej manipulácie krvi alebo zložiek krvi fyzikálnou alebo chemickou cestou. M2. Chemická a fyzikálna manipulácia Zakázané je: 1. Falšovanie alebo pokus o falšovanie za účelom porušiť integritu a platnosť vzoriek odobratých pri dopingových kontrolách. Patrí sem, ale nie s obmedzením len na ne: zámena a/ alebo znehodnotenie moču (napríklad: proteináza). 2. Intravenózne infúzie a/alebo injekcie v objeme viac ako 50 ml počas šiestich hodín okrem okrem tých, ktoré boli podané legitímne v priebehu hospitalizácie alebo počas klinických vyšetrení. M3. Génový doping S potenciálom zvýšiť športový výkon je zakázané: 1. Transfer polymérov nukleových kyselín alebo analógov nukleových kyselín. 2. Použitie normálnych alebo geneticky modifi kovaných buniek. LÁTKY A METÓDY ZAKÁZANÉ POČAS SÚŤAŽE Okrem už uvedených skupín S0 až S5 a M1 až M3 sú zakázané počas súťaže nasledujúce skupiny. ZAKÁZANÉ LÁTKY S6. Stimulanciá Všetky stimulanciá vrátane všetkých prípadných optických izomérov (napr. D- a L-) sú zakázané s výnimkou derivátov imidazolu na lokálne použitie a stimulancií zaradených v Monitorovacom programe na rok 2014*. Stimulanciá zahŕňajú a: Nešpecifické stimulanciá: adrafi nil amfepramón amifenazol amfetamín amfetaminil benfl uorex benzylpiperazín bromantán fendimetrazín fenetylín fenfl uramín fenkamín fenmetrazín fenproporex fentermín fonturacetám [4-fenylpiracetam (karfedón)] furfenorex klobenzorex kokaín kropropamid krotetamid mefenorex mefentermín metamfetamín(d-) mezokarb modafi nil norfenfl uramín p-metylamfetamín prenylamín prolintán Stimulancium výslovne nevyjadrené v tomto odseku sa považuje za špecifi ckú látku. b: Špecifické stimulanciá (príklady): adrenalín** (epinefrín) benzfetamín dimetylamfetamín efedrín**** etamiván etilamfetamín etilefrín famprofazón fenbutrazát fenkamfamín fenprometamín heptaminol hydroxyamfetamín (parahydroxyamfetamín) isometheptén katín*** katinón a jeho analógy (napr.: mefedrón, metedrón, α-pyrolidínovalerofenón) levmetamfetamín meklofenoxát metylefedrín**** metyléndioxymetamfetamín metylfenidát metylhexenamín (dimetylpentylamín) niketamid norfenefrín oktopamín oxilofrín (metylsynefrín) pemolín pentetrazol propylhexedrín pseudoefedrín***** selegilín sibutramín strychnín tenamfetamín (metyléndioxyamfetamín) trimetazidín tuaminoheptán a iné látky s obdobnou chemickou štruktúrou alebo obdobnými biologickými účinkami. 4 ŠPORTINFORM 5/2013

5 Doping v športe zakázané látky a metódy 2014 Na účely tejto časti (skupina S6): * Nasledovné látky zahrnuté do Monitorovacieho programu 2014 (bupropión, fenylefrín, fenylpropanolamín, kofeín, mitragynín, nikotín, pipradol a synefrín) sa nepovažujú za zakázané látky. ** Lokálne podanie (napr. nosné, očné) adrenalínu alebo podanie s lokálnymi anestetikami nie je zakázané. *** Katín je zakázaný, ak je jeho koncentrácia v moči vyššia ako 5 mikrogramov na mililiter. **** Efedrín aj metylefedrín sú zakázané, ak koncentrácia niektorého z nich v moči je vyššia ako 10 mikrogramov na mililiter. ***** Pseudoefedrín je zakázaný, ak jeho koncentrácia v moči je vyššia ako 150 mikrogramov na mililiter. Nasledujúce látky sú zakázané: buprenorfín dextromoramid diamorfín (heroín) fentanyl a jeho deriváty hydromorfón metadón morfín oxykodón oxymorfón pentazocín petidín S7. Narkotiká S8. Kanabinoidy Prírodný (napr.: kanabis, hašiš, marihuana) alebo syntetický delta 9-tetrahydrokanabinol (THC) a kanabinomimetiká (napr.: Spice, JWH018, JWH073, HU-210) sú zakázané. S9. Glukokortikosteroidy Všetky glukokortikosteroidy aplikované orálne (požitím), rektálne (do konečníka), intravenózne (vnútrožilovo) alebo intramuskulárne (vnútrosvalovo) sú zakázané. LÁTKY ZAKÁZANÉ V URČITÝCH ŠPORTOCH P1. Alkohol Alkohol (etanol) je zakázaný len počas súťaže v nižšie uvedených športoch (v zátvorke za športom je skratka medzinárodnej športovej federácie). Detekcia sa bude vykonávať dychovou a/alebo krvnou skúškou. Prahová hodnota porušenia dopingového pravidla zodpovedá koncentrácii alkoholu v krvi 0,10 g/l. Automobilový šport (FIA) Karate (WKF) Letecké športy (FAI) Lukostreľba (WA) Motocyklový šport (FIM) Vodný motorizmus (UIM) P2. Beta-blokátory Pokiaľ nie je stanovené inak, beta-blokátory sú zakázané len počas súťaže v nasledujúcich športoch. Automobilový šport (FIA) Biliard (WCBS) - všetky disciplíny Golf (IGF) Lukostreľba (WA) - zakázané tiež mimo súťaže Lyžovanie/Snoubording (FIS) - skoky na lyžiach, akrobatické lyžovanie voľný štýl/u-rampa, snoubording U-rampa/big air Streľba (ISSF, IPC) - zakázané tiež mimo súťaže Šípky (WDF) Beta-blokátory zahrňujú, ale nie s obmedzením len na ne, nasledovné látky: acebutolol alprenolol atenolol betaxolol bisoprolol bunolol celiprolol esmolol karteolol karvedilol labetalol levobunolol metipranolol metoprolol nadolol oxprenolol pindolol propranolol sotalol timolol MONITOROVACÍ PROGRAM 2014 * Do Monitorovacieho programu pre rok 2014 sú zaradené nasledujúce látky. 1. Stimulanciá iba počas súťaže: bupropión kofeín nikotín fenylefrín fenylpropanolamín pipradrol pseudoefedrín (<150 mikrogramov na mililiter) synefrín 2. Narkotiká iba počas súťaže: hydrokodón mitragynín pomer morfín/kodeín tapentadol tramadol 3. Glukokortikosteroidy iba mimo súťaže * Svetový antidopingový kódex (článok 4.5) stanovuje: WADA po konzultácii so Signatármi a vládami vypracuje monitorovací program týkajúci sa látok, ktoré nie sú v Zozname zakázaných látok, ale ktoré WADA požaduje sledovať v záujme odhalenia možných foriem ich zneužívania v športe. (tr, oa) 5/2013 ŠPORTINFORM 5

6 Mzdová agenda Mzdovú agendu tvoria všetky písomnosti obsahujúce evidenciu, výpočet a zdaňovanie miezd zamestnancov, resp. odmien osôb zamestnávaných na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov), resp. zmlúv podľa Obchodného alebo Občianskeho zákonníka (napr. príkazná alebo nepomenovaná zmluva avšak len vtedy, ak spĺňajú znaky závislej činnosti podľa 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov). Mzdovou agendou sú najmä originály alebo kópie nasledovných písomností - mzdové listy, výplatné listiny a ich rekapitulácie - vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti na uplatňovanie nezdaniteľnej časti dane a daňového bonusu (ďalej len vyhlásenie ) - mesačný prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z príjmov zo závislej činnosti - hlásenie o vyúčtovaní dane a úhrne príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie (ročné) - ročné zúčtovanie preddavkov na daň a všetky tlačivá, ktoré s ním súvisia (žiadosť, potvrdenia o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti...) - potvrdenie k poukázaniu asignovanej dane (tzv. 2 %) - prihlášky, oznámenia o zmenách, odhlášky pre zdravotné poisťovne a Sociálnu poisťovňu - mesačné výkazy o výške preddavkov na poistné pre jednotlivé zdravotné poisťovne vrátane príloh - ročné zúčtovanie zdravotného poistenia - mesačné výkazy poistného a príspevkov pre Sociálnu poisťovňu vrátane príloh - kópie evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP) pre Sociálnu poisťovňu - rozpis príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie pre jednotlivé spoločnosti v zmysle zmlúv (len ak sú v nich zamestnanci doplnkovo dôchodkovo poistení) - rôzne potvrdenia o hrubej mzde, čistej mzde, priemernom zárobku, výpočet priemernej mzdy na účely náhrady za dovolenku a náhrady za dočasnú pracovnú neschopnosť, evidencia dochádzky, nároku, čerpania a zostatku dovolenky, práce nadčas, nočnej práce, práceneschopnosti, zrážkach zo mzdy, potvrdenia o návšteve školy detí zamestnancov pri uplatňovaní daňového bonusu na dieťa, potvrdenie o invalidite, súhlas so spracovaním osobných údajov a podobne. Mzdový list a výplatná listina Jednou zo základných povinností zamestnávateľa (aj športového spolku) v mzdovej oblasti je vedenie mzdových listov a výplatných listín. Ukladá to 39 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len ZDP ), z ktorého vyberáme: Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane (poznámka Športinformu: každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov v pracovnom pomere, na dohody mimo pracovného pomeru alebo poskytuje iné príjmy zo závislej činnosti), je povinný viesť pre zamestnancov mzdové listy a výplatné listiny vrátane ich rekapitulácie za každý kalendárny mesiac a aj za celé zdaňovacie obdobie. Mzdový list musí na daňové účely obsahovať a) meno a priezisko, a to aj predchádzajúce b) rodné číslo zamestnanca c) adresu trvalého pobytu zamestnanca d) mená, priezviská a rodné čísla osôb, na ktoré zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane [ 11 ods. 3 ZDP] a daňový bonus e) výšku jednotlivých nezdaniteľných častí základu dane s uvedením dôvodu ich priznania f) za každý kalendárny mesiac 1. počet dní výkonu práce 2. úhrn vyplatených zdaniteľných miezd bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo o nepeňažné plnenie 3. sumy oslobodené od dane 4. sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec 5. základ dane, nezdaniteľné časti základu dane, zdaniteľnú mzdu, preddavok na daň 6. sumu daňového bonusu 7. sumu dobrovoľného príspevku na starobné dôchodkové sporenie, ktoré odvádza zamestnávateľ g) za zdaňovacie obdobie súčet jednotlivých údajov uvedených v písmene f) h) sumu vyplatenej zamestnaneckej prémie i) úhrn vyplatených príjmov v členení podľa výnimiek z platenia poistného a príspevkov zamestnanca. Poznámka Športinformu: u osôb, s ktorými má športový spolok uzatvorené dohody mimo pracovného pomeru (ďalej len dohodári ) sa v mzdovom liste vypĺňajú len tie údaje, ktoré z týchto dohôd vyplývajú (viď napr. aj Športinform č. 2/2013) a podľa toho, či zamestnanec (dohodár) podpísal u zamestnávateľa vyhlásenie. Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, nevedie pre zamestnancov, ktorí poberajú len nepeňažné príjmy uvedené v 5 ods. 3 ZDP mzdové listy, je povinný viesť evidenciu (zoznam) obsahujúcu meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce, jeho rodné číslo, adresu trvalého pobytu, údaj o trvaní pracovnej činnosti a úhrn nepeňažných príjmov uvedených v 5 ods. 3. Poznámka Športinformu: nepeňažné príjmy podľa 5 ods. 3 ZDP môžu byť napr.: suma vo výške 1 % zo vstupnej ceny vozidla za každý kalendárny mesiac poskytnutia motorového vozidla zamestnávateľa na používanie na súkromné účely, cena a výhra prijatá zamestnancom alebo jeho rodinným príslušníkom, ktorý sa zúčastnil/i súťaže vyhlásenej zamestnávateľom, pričom každá sa posudzuje samostatne. Zákon o dani z príjmov neukladá, čo má obsahovať výplatná listina, môže však obsahovať totožné údaje ako mzdový list, resp. viac údajov, podľa charakteru pracovných činností, rozvrhu pracovného času, typu pracovných pomerov... Vyhotovuje sa za mesačné obdobie osobitne za každého zamestnanca, v súhrne za všetkých zamestnancov ako mesačná rekapitulácia a na konci roka ako ročná rekapitulácia. Mnohé doklady mzdovej agendy, najmä tie, ktoré sú podkladom pre účtovné operácie, majú charakter účtovných dokladov, na ktoré sa vzťahujú ustanovenia 35 a 36 o uchovávaní a ochrane účtovnej dokumentácie. Tieto ustanovenia však neuvádzajú presný počet rokov úschovy, každá účtovná jednotka si ich musí určiť vo svojom registratúrnom pláne tak, aby neboli porušené ostatné ustanovenia zákona o účtovníctve a iných osobitných predpisov. Medzi súvisiace osobitné predpisy patrí aj zákon o registratúre (č. 395/2002 Z.z.), ktorý ukladá povinnosť zamestnávateľom vypracovať registratúrny poriadok alebo plán a v ňom stanoviť dobu úschovy mzdovej a personálnej agendy. Odporúčame stanoviť dlhšiu dobu úschovy, najmä pokiaľ ide o výplatné listiny a podklady k ich vyhotoveniu, výkazy a tlačivá pre daňový úrad, Sociálnu poisťovňu a zdravotné poisťovne (min. 6 ŠPORTINFORM 5/2013

7 Mzdová agenda 10 rokov), pri mzdových listoch a osobných spisoch dokonca až 30 rokov. Ďalšími súvisiacimi osobitnými predpismi, ktorými sa musia zamestnávatelia pri úschove mzdových písomností riadiť, sú ustanovenia zákona o zdravotnom poistení a zákona o sociálnom poistení, z ktorých vyberáme. Zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov v 24 písm. e) ukladá zamestnávateľovi viesť a po dobu 10 rokov uchovávať evidenciu, ktorú viedol o zamestnancoch, ktorá musí obsahovať: - meno a priezvisko, a to aj predchádzajúce - rodné číslo (u cudzinca dátum narodenia) - adresu trvalého pobytu - údaje o vzniku a zániku verejného zdravotného poistenia - počet dní, za ktoré sa platí poistné v členení na jednotlivé kalendárne mesiace - príjem zamestnanca (vymeriavací základ zamestnanca) v členení na jednotlivé kalendárne mesiace - údaje o výške minimálneho základu zamestnanca za jednotlivé kalendárne mesiace - úhrn zaplatených preddavkov zamestnanca v členení na jednotlivé kalendárne mesiace - úhrn zaplatených preddavkov zamestnávateľa za zamestnanca v členení na jednotlivé kalendárne mesiace - údaje o vzniku skutočnosti, že platiteľom poistného je štát (napr. počas dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky). Zamestnávateľ je zároveň povinný po dobu 10 rokov uchovávať účtovné doklady a iné doklady potrebné na správne určenie vymeriavacieho základu, sadzby poistného, výšky poistného a jeho platenia. Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov podľa 147 ods. 1 ustanovuje právo predpísať zamestnávateľovi dlžné poistné až 10 rokov dozadu po skončení pracovného pomeru so zamestnancom, preto je potrebné uchovávať evidenciu, ktorú viedol o zamestnancovi v zmysle 232 ods. 2 minimálne 10 rokov. Táto musí obsahovať: - meno a priezvisko vrátane všetkých predošlých priezvisk - dátum a miesto narodenia - stav - miesto trvalého pobytu - identifi kačné číslo sociálneho poistenia fyzickej osoby (spravidla rodné číslo) - deň vzniku pracovného pomeru a skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi - vymeriavací základ zamestnanca neobmedzený maximálnou výškou - obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi prerušuje nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a starobné dôchodkové sporenie - obdobie materskej dovolenky a obdobie rodičovskej dovolenky. Ďalším zákonom, ktorý je v mzdovej agende potrebné dodržiavať je zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ktorý v 130 ukladá zamestnávateľovi (aj športovému spolku) vydať zamestnancovi doklad (tzv. výplatnú pásku) obsahujúci najmä údaje o: - jednotlivých zložkách mzdy - jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním - stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času - vykonaných zrážkach mzdy - celkovej cene práce, pričom celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení: preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Doklad (výplatná páska) sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Mzdový list a výplatná listina dohodára V niektorých starších vydaniach Športinformu sme uverejňovali vzory zjednodušených mzdových listov a výplatných listín pre rôzne typy zmlúv a dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Vtedy sa však nemuselo pracovať s takým množstvom údajov ako v súčasnosti - po prijatí legislatívnych zmien účinných od v súvislosti s odvodmi dohodárov na sociálne a zdravotné poistenie. Vzhľadom na rôzne typy a kategórie dohodárov z hľadiska povinnosti platiť odvody (starobní dôchodcovia, invalidní dôchodcovia, študenti do/nad 18, resp. do/nad 26 rokov, rôzne hranice príjmu študenta do/nad 66, resp. do/nad 155, študent s/bez čestného vyhlásenia, pravidelný alebo nepravidelný príjem... viď tabuľky odvodov uverejnené v Športinforme č. 6/2012 na str ) je prakticky nemožné vyhotoviť vzory jednotných tlačív, môžeme len odporučiť ich základný obsah. Športovým spolkom, ktoré nepoužívajú žiadny mzdový softvér, odporúčame, aby mzdový list dohodára s nárokom na pravidelný mesačný príjem obsahoval minimálne: - názov a sídlo športového spolku (podľa stanov) - druh dohody mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta) - dátum nástupu, dohoda na dobu určitú do.../neurčitú s právom na pravidelný mesačný príjem - časový údaj o vyplatení odmeny dohodnutý v dohode mimo pracovného pomeru (pozn.: podľa neho sa vlastne určuje, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem) - meno a priezvisko zamestnanca, a to aj predchádzajúce - evidenčné číslo zamestnanca - rodné číslo, dátum a miesto narodenia - stav - adresu trvalého a prípadného prechodného pobytu zamestnanca - názov (alebo kód) zdravotnej poisťovne, v ktorej je poistený - údaje o vzniku a zániku verejného zdravotného poistenia - dohodnutá odmena na hodinu/mesiac - obdobie, za ktoré je odmena vyplácaná - počet dní a hodín výkonu práce - počet dní dočasnej pracovnej neschopnosti - úhrn vyplatených odmien za mesiac = hrubá odmena = základ dane = vymeriavací základ pre platenie poistných odvodov (pozor na maximálnu hranicu vymeriavacích základov viď aj Športinform č. 6/2012 str. 23) - sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec (zdravotné poistenie 4 % alebo v polovičnej výške v prípade zdravotného postihnutia, nemocenské poistenie 1,4 %, dôchodkové starobné poistenie 4 %, dôchodkové pokračovanie na str. 8 5/2013 ŠPORTINFORM 7

8 pokračovanie zo str. 7 invalidné poistenie 3 %, poistenie v nezamestnanosti 1 %) - sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ za zamestnanca (zdravotné poistenie 10 % alebo v polovičnej výške za zamestnanca so zdravotným postihnutím, nemocenské poistenie 1,4 %, dôchodkové starobné poistenie 14 %, dôchodkové invalidné poistenie 3 %, poistenie v nezamestnanosti 1 %, garančné poistenie 0,25 %, rezervný fond solidarity 4,75 %, úrazové poistenie 0,8 %) - základ dane (hrubá odmena mínus odvody zamestnanca; ak dohodár podpísal vyhlásenie, tak aj mínus nezdaniteľná časť základu dane) - preddavok dane (19 % zo základu dane) - čistá odmena - celková cena práce (hrubá odmena plus odvody, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ). V prípade, že dohodár podpíše v športovom spolku vyhlásenie, jeho mzdový list musí obsahovať aj mená, priezviská a rodné čísla osôb, na ktoré zamestnanec uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane ( 11 ods. 3 ZDP) a daňový bonus a výšku jednotlivých nezdaniteľných častí základu dane s uvedením dôvodu ich priznania. V prípade dohody o brigádnickej práci študenta mzdový list musí obsahovať aj údaj o tom, či ide o dohodu so zamestnávateľom, u ktorého si študent uplatňuje výnimku z platenia odvodov na základe čestného vyhlásenia (viď Športinform č. 2/2013). Ak ide o dohodu s nárokom na nepravidelný príjem, nemá dohodár právo na výplatu svojej odmeny za každý kalendárny mesiac. Za dohodu s nepravidelným príjmom sa považuje aj taká dohoda, ktorá sa začne a aj sa skončí v rámci jedného mesiaca a trvá kratšie ako jeden kalendárny mesiac. V takom prípade dohodár ani športový spolok neplatí poistné na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Poistné do Sociálnej poisťovne sa vypočíta a odvádza až po skončení dohody a platí sa z priemerného mesačného príjmu za obdobie trvania dohody podľa 139c ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Je to podiel súčtu všetkých zúčtovaných príjmov z dohody a počtu mesiacov trvania právneho vzťahu z dohody. U takéhoto dohodára je splatnosť poistného do 8. dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah z dohody zanikol. Počas trvania dohody s nepravidelným príjmom športový spolok neplatí poistné a ani dohodára nevykazuje v mesačných výkazoch, urobí tak až po zániku dohody. Mzdová agenda Zákon o zdravotnom poistení nerozlišuje, či ide o dohodu s pravidelným alebo nepravidelným príjmom. Príjem dohodára sa uvádza v mesačnom výkaze preddavkov na poistné a teda aj vo výplatnej listine v mesiaci, v ktorom je príjem zúčtovaný, t.z., že sa nerozpočítava na predchádzajúce mesiace. Pripomíname, že zdravotné poistenie neplatia títo dohodári: poberatelia starobného, výsluhového a invalidného dôchodku, študenti. Výplatná listina dohodára s nárokom na pravidelný príjem môže mať nasledovný obsah: - názov a sídlo športového spolku (podľa stanov) - druh dohody mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta) - meno a priezvisko zamestnanca - evidenčné číslo zamestnanca (namiesto osobných údajov) - obdobie, za ktoré je odmena vyplácaná - počet dní/hodín výkonu práce - počet dní dočasnej pracovnej neschopnosti - úhrn vyplatených odmien za mesiac = hrubá odmena = základ dane = vymeriavací základ pre platenie poistných odvodov (pozor na hranicu maximálnych vymeriavacích základov viď aj Športinform č. 6/2012 str. 23) - sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnanec - sumy poistného a príspevku, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ za zamestnanca - základ dane (hrubá odmena mínus odvody zamestnanca; ak dohodár podpísal vyhlásenie, tak aj mínus nezdaniteľná časť základu dane) - preddavok dane (19 % zo základu dane) - čistá odmena - celková cena práce (hrubá odmena plus odvody, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ) - podpis o prevzatí odmeny alebo číslo účtu v prípade poukázania odmeny na osobný účet zamestnanca - v prípade, že v dohode mimo pracovného pomeru bolo dohodnuté aj vyplatenie cestovných náhrad, výplatná listina bude obsahovať aj tento údaj. Cestovná náhrada vtedy nie je zdaňovaná, ani sa z nej neplatia odvody na zdravotné a sociálne poistenie, t.z., že cestovné náhrady sa pripočítajú k čistej mzde. Výplatná listina sa vyhotovuje za mesačné obdobie osobitne za každého dohodára, v súhrne za všetkých dohodárov ako mesačná rekapitulácia a na konci roka ako ročná rekapitulácia. Športový spolok sa môže s dohodárom dohodnúť, že mu bude odovzdávať písomne alebo elektronicky výplatnú pásku, ktorá môže obsahovať totožné údaje ako výplatná listina. V prípade, že sa údaje na výplatnej listine každý mesiac opakujú (príjem je každý mesiac rovnaký), výplatnú pásku mu môže poskytnúť len raz alebo na základe vyžiadania dohodára. Taktiež mu musí dovoliť nahliadnuť do podkladov, na základe ktorých bola čistá odmena vypočítaná, ak o to dohodár požiada. Registrácia na 3 %, 2 % a 1,5 % sa skončí (ms) Športové spolky (TJ, ŠK, zväzy a iné) založené podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov sa môžu aj v roku 2014 uchádzať u fyzických osôb o 3 % a 2 % a u právnických osôb o 2 %, resp. 1,5 % z ich zaplatenej dane z príjmov tzv. asignovaná daň ( 50 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov Použitie podielu zaplatenej dane na osobitné účely). Ak športový spolok chce byť v roku 2014 prijímateľom podielu zaplatenej dane, musí mu notár v období od 1. septembra 2013 do 15. decembra 2013 vystaviť osvedčenie o splnení podmienok (upozorňujeme, že pripadá na nedeľu) a do musí byť spolok uvedený v centrálnom registri prijímateľov, ktorý vedie Notárska komora SR. Podmienky na vystavenie osvedčenia notárom: a) športový spolok vznikol (bol založený) v roku 2012 alebo skôr; b) spolok predložil notárovi svoje stanovy (originál a kópiu), podľa ktorých je predmetom činnosti spolku 8 ŠPORTINFORM 5/2013

9 Registrácia na 3 %, 2 % a 1,5 % sa skončí podpora a rozvoj telesnej kultúry (podľa zákona č. 288/1997 Z.z. v znení neskorších predpisov telesná kultúra je organizovaná alebo neorganizovaná, individuálna alebo skupinová činnosť súvisiaca s telovýchovnou, turistickou, športovou a pohybovo-rekreačnou aktivitou. Súčasťou telesnej kultúry je aj príprava odborníkov pôsobiacich na úseku telesnej kultúry, vedeckovýskumná činnosť a zabezpečovanie zdravotných, materiálnotechnických a iných podmienok na jej rozvoj. Zákon o dani z príjmov v 50 ods. 11 ustanovuje, že podiel zaplatenej dane sa môže použiť aj na obstaranie hnuteľnej veci a nehnuteľnosti, ktoré sa využívajú na podporu a rozvoj telesnej kultúry, ale aj na reklamu, ktorá bola vynaložená na podporu a rozvoj telesnej kultúry). Poznámka: zákon uvádza aj iné oblasti, no tie športové spolky nemajú v predmete činnosti; c) spolok preukázal notárovi, že nemá nedoplatok na povinnom poistnom a to písomnými potvrdeniami od príslušných poisťovní nie staršími ako 30 dní v čase, kedy sú potvrdenia predložené notárovi. Ide o: - potvrdenia od zdravotných poisťovní, v ktorých sú zamestnanci spolku zo zákona poistení. Ak spolok zamestnancov nemá, potvrdenia zo zdravotných poisťovní nemusí predložiť, no musí túto skutočnosť preukázať notárovi potvrdením od územne príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne, - potvrdenie od pobočky Sociálnej poisťovne (nemocenské poistenie; dôchodkové poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti). Ak spolok zamestnancov vrátane dohodárov nemá, vyžiada si od pobočky Sociálnej poisťovne potvrdenie o tom, že nie je vedený v registri poistencov, čím mu nevznikla odvodová povinnosť; d) spolok notárovi preukázal, že má zriadený účet v banke a to potvrdením banky, ktoré nesmie byť staršie ako 30 dní v čase, kedy je odovzdané notárovi a oznámi mu číslo účtu. Na tento účet budú daňové úrady posielať fi nančné prostriedky z 3 %, 2 %, resp. 1,5 %; e) spolok notárovi preukázal, že má zriadený osobitný účet v banke, na ktorom vedie len prijatie a čerpanie podielu zaplatenej dane, a to potvrdením banky, ktoré nesmie byť staršie ako 30 dní v čase, kedy je odovzdané notárovi a oznámi mu číslo osobitného účtu. Uvedené platí iba pre spolky, ktoré mali súhrn podielov zaplatenej dane v roku 2013 vyšší ako eur; f) spolok notárovi predložil doklad o pridelení identifi kačného čísla organizácie (IČO). Spolok musí splniť ďalšiu podmienku, aby mohol byť prijímateľom 3 %, 2 %, resp. 1,5 % nesmie mať nedoplatok na dani z príjmov v deň bezprostredne nasledujúci po uplynutí lehoty na podanie daňového priznania. Túto skutočnosť spolok nemusí dokladovať notárovi, zistí si ju príslušný daňový úrad. Odporúčame, aby notárovi predkladal potrebné doklady štatutárny zástupca športového spolku (predseda, podpredseda ), ktorý svoje oprávnenie konať v mene spolku preukáže napr. uznesením oprávneného orgánu spolku, z ktorého vyplýva, že do príslušnej funkcie bol zvolený alebo menovaný. Konať v mene spolku pred notárom môže aj iná fyzická osoba na základe overeného splnomocnenia. Zoznam prijímateľov podielu zaplatenej dane zverejní do 15. januára 2014 Notárska komora SR a doručí ho Daňovému riaditeľstvu SR. Zoznam býva uverejnený na webstránke Notárskej komory SR ( Odporúčame, aby si spolky skontrolovali, či sú v ňom správne uvedené ich identifikačné údaje. Prípadné pripomienky adresujte: Notárska komora SR, Krasovského 13, Bratislava, tel.: 02/ , 02/ , 02/ , fax: 02/ , notarska.komora@notar.sk. Ak športový spolok bol uvedený v centrálnom registri prijímateľov vedeným Notárskou komorou SR v predchádzajúcich rokoch, neznamená to, že osvedčenie od notára nepotrebuje. Musí ho získať znova! V roku 2014 pri podávaní daňového priznania za rok 2013 nenastali v porovnaní s predchádzajúcim rokom žiadne zmeny a) daňovník fyzická osoba bude oprávnený vyhlásiť v daňovom priznaní, že podiel zaplatenej dane do výšky 2 % sa má poukázať ním určenej (iba jednej!) právnickej osobe (napr. športovému spolku). Podiel do výšky 2 % musí byť minimálne 3,32 eura; b) daňovník fyzická osoba, ktorý vykonával dobrovoľnícku činnosť podľa zákona č. 406/2011 Z.z. o dobrovoľníctve bude oprávnený vyhlásiť v daňovom priznaní, že podiel zaplatenej dane do výšky 3 % sa má poukázať ním určenej (iba jednej!) právnickej osobe (napr. športovému spolku). Podiel do výšky 3 % musí byť minimálne 3,32 eura; c) daňovník právnická osoba bude oprávnený vyhlásiť v daňovom priznaní, že podiel zaplatenej dane do výšky 2 % sa má poukázať ním určeným prijímateľom (aj viacerým), ak v roku 2013 alebo najneskôr v lehote na podanie daňového priznania za rok 2013 daroval finančné prostriedky najmenej vo výške zodpovedajúcej 0,5 % zaplatenej dane tzv. neziskovým organizáciám na účely uvedené v 50, ods. 5 zákona o dani z príjmov. Ak tak neurobí, je oprávnený vyhlásiť v daňovom priznaní, že podiel zaplatenej dane sa má poukázať ním určeným prijímateľom len do výšky 1,5 % zaplatenej dane. Podiel zaplatenej dane od právnickej osoby je najmenej 8,30 eura pre jedného prijímateľa. Príjmy z tzv. asignovanej dane nepodliehajú dani z príjmov nie sú predmetom dane. Upozornenie Prijímateľ, ktorého súhrn podielov bol v roku 2011 vyšší ako 3 319,39 eur, bol povinný zaslať špecifi káciu použitia prijatého podielu na zverejnenie v Obchodnom vestníku tak, aby v ňom bola uverejnená najneskôr Ak nesplnil túto povinnosť, Notárska komora SR ho nezaradí do zoznamu prijímateľov na rok Prijímateľ, ktorého súhrn podielov v roku 2013 je vyšší ako ,92 eur, je povinný zabezpečiť, aby jeho účtovná uzávierka bola overená audítorom, a to za účtovné obdobie, v ktorom boli tieto fi nančné prostriedky použité (môžu byť použité v roku 2013 a aj 2014). Ak prijímateľ nesplní túto povinnosť, Notárska komora SR ho nezaradí do zoznamu prijímateľov na obdobie jedného roka. Prijímateľ, ktorého súhrn podielov bol v roku 2013 vyšší ako eur, bol povinný najneskôr do 30 dní od prijatia tejto sumy zriadiť osobitný účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, na ktorom vedie len prijatie a čerpanie podielu zaplatenej dane, pričom fi nančné prostriedky zodpovedajúce podielu zaplatenej dane prijaté v roku 2013 pred uvedeným obdobím znížené o použité sumy prijímateľ previedol na tento účet do 30 dní od povinnosti jeho zriadenia. Ak prijímateľ nesplnil túto povinnosť, Notárska komora SR ho nezaradí do zoznamu prijímateľov na rok (dľ) 5/2013 ŠPORTINFORM 9

10 Pýtate sa (bločky a národná lotéria, odstupné a odchodné) V súvislosti so zavedením národnej bločkovej lotérie chcú zákazníci bloček o zaplatení za ubytovanie v turistickej ubytovni, ktorú vlastní a prevádzkuje náš športový klub na základe živnostenského oprávnenia. V Športinforme č. 8/2011 uvádzate, že tržby za ubytovacie služby nie je povinné evidovať prostredníctvom elektronickej registračnej pokladnice. Platí to naďalej? Zákon č. 289/2008 Z.z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice v znení neskorších predpisov uvádza v prílohe č. 1 zoznam služieb, na ktoré sa vzťahuje povinnosť evidencie tržieb prostredníctvom elektronickej registračnej pokladnice (ďalej len ERP ) pri platbách v hotovosti. V Športinforme č. 8/2011 sme uverejnili príspevok Kedy musí športový spolok používať elektronickú pokladnicu vrátane prílohy č. 1, v ktorej je uverejnený zoznam služieb, na ktoré sa táto povinnosť vzťahuje. Tento zoznam je stále aktuálny, vyberáme z neho. SLUŽBY, NA KTORÉ SA VZŤAHUJE POVINNOSŤ EVIDENCIE TRŽIEB V ELEKTRONICKEJ REGISTRAČNEJ POKLADNICI Oprava a údržba motorových vozidiel, a to len pri oprave a údržbe osobných motorových vozidiel okrem inštalovania dielov a príslušenstiev, ktoré nie sú súčasťou výrobného procesu Ostatná osobná pozemná doprava i. n., a to len pri prevádzke lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov, ak nie sú súčasťou mestských, prímestských alebo veľkomestských prepravných systémov Vedľajšie činnosti v pozemnej doprave, a to len pri prevádzke parkovacích priestorov Jedálne Ostatné účelové stravovanie Dodávka jedál Ostatné jedálenské služby Služby pohostinstiev Fotografi cké činnosti Prenájom a lízing automobilov a ľahkých motorových vozidiel okrem prenájmu podľa zmluvy o kúpe prenajatej veci Prenájom a lízing rekreačných a športových potrieb okrem prenájmu podľa zmluvy o kúpe prenajatej veci Prenájom videopások a diskov okrem prenájmu podľa zmluvy o kúpe prenajatej veci Prenájom a lízing ostatných osobných potrieb a potrieb pre domácnosť okrem prenájmu podľa zmluvy o kúpe prenajatej veci Prevádzka športových zariadení, a to len pri prevádzke krytých a nekrytých kúpalísk Poznámka: ak športový spolok podnikajúci podľa živnostenského oprávnenia prevádzkuje iné športové zariadenie, napr. športovú halu, telocvičňu, tenisový kurt, volejbalové ihrisko a pod. a tieto poskytuje iným osobám za poplatok, nie je povinný evidovať tržby prostredníctvom ERP. Rovnako nie je povinný evidovať prostredníctvom ERP vstupné na športové podujatia Fitnescentrá Činnosť lunaparkov a zábavných parkov Pranie a chemické čistenie textilných a kožušinových výrobkov okrem požičiavania bielizne, pracovných odevov, vecí súvisiacich s práčovňou, dodávky plienok a poskytovania pracích a čistiacich služieb u zákazníka Kadernícke a kozmetické služby Služby týkajúce sa telesnej pohody Ostatné osobné služby, a to len pri strihaní psov Poznámka: číslovanie služieb je podľa Štatistickej klasifikácie ekonomických činností, tzv. NACE (predtým OKEČ), ktorá vychádza z Vyhlášky Štatistického úradu SR č. 306/2007 Z.z. Ubytovacie služby nie sú v prílohe uvedené, preto športový spolok, ktorý má živnostenské oprávnenie na poskytovanie ubytovacích služieb, nie je povinný evidovať tržby za ubytovanie prijaté v hotovosti prostredníctvom ERP. Ak poskytuje v rámci ubytovacích služieb aj reštauračné služby (napr. podávanie raňajok) alebo aj iné doplnkové služby, na ktoré sa vzťahuje povinnosť evidencie tržieb (napr. parkovanie, čistenie šatstva) a tieto doplnkové služby tvoria súčasť ceny za ubytovanie, prijaté tržby za ne nemusia byť evidované v ERP. Ak by boli poskytované samostatne, t. j. bez ubytovania, tržba za uvedené reštauračné (jedálenské, pohostinské) alebo doplnkové služby musí byť evidovaná prostredníctvom ERP. Evidovať tržby ERP nie je povinné napríklad pri týchto službách a tovaroch: - opravy športových zariadení, náradia a náčinia, - predaj vstupeniek na športové podujatie - tovar predávaný vo vysokohorských zariadeniach, ktoré sú bez napojenia na cestnú sieť a verejnú rozvodnú sieť elektrickej energie - predaj tovaru prostredníctvom predajných automatov - parkovacie automaty - prevádzkovanie výherných hracích automatov - predaj vlastných použitých alebo nadbytočných športových potrieb, napr. dresov, športového náradia, náčinia (ak ide napr. o jednorazový predaj, na ktorý nie je potrebné živnostenské oprávnenie). ******************* Zamestnanec športového klubu dosiahne v októbri dôchodkový vek a chce požiadať o starobný dôchodok. Klub má však záujem o jeho služby aj naďalej a chce ho zamestnať na dohodu o pracovnej činnosti, pričom by vykonával presne tú istú prácu. Môže mu ku dňu dosiahnutia dôchodkového veku vyplatiť odstupné aj odchodné? Nároky zamestnancov na vyplatenie odstupného a odchodného upravujú ustanovenia zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ZP ). S účinnosťou od je ich znenie nasledovné. Odstupné 76 ZP (1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) /t. j. ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách/, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, 10 ŠPORTINFORM 5/2013

11 Pýtate sa (bločky a národná lotéria, odstupné a odchodné) b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. (3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť. (4) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. (5) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona. (6) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. (7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2. Odchodné 76a (1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. (3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. (4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa 68 ods. 1 /t. j. ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu/. Záver: Ak športový spolok a zamestnanec majú záujem o uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti, nič tomu nebráni, teda ani ustanovenie 76 ods. 4 ZP, podľa ktorého by zamestnanec musel vrátiť vyplatené odstupné, ak po skončení pracovného pomeru opätovne nastúpi pracovať do športového spolku. To sa týka len pracovného pomeru, ale nie dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce. Keďže vyplateniu odstupného musia predchádzať právne dôvody (napr. zrušenie pracovného miesta, nadbytočnosť zamestnanca... / 63 ods. 1 písm. a) alebo b)/, potom by dohodár logicky nemal vykonávať presne tú istú prácu, ktorú vykonával predtým ako zamestnanec na plný pracovný úväzok. Navyše, práce na dohodu o pracovnej činnosti sa môžu vykonávať v rozsahu max. 10 hodín týždenne. Na odchodné má zamestnanec zákonný nárok. (ms) ŠPORTINFORM vychádza 8 až 12-krát v kalendárnom roku. Vydavateľ: Asociácia telovýchovných jednôt a klubov SR (občianske združenie), Junácka 6, Bratislava, IČO: , tel.: 02/ , atjk@slovanet.sk, ISSN , ev. č. EV 2994/09. Predseda redakčnej rady: Pavol Valent, grafi cká úprava: Ratmír Mozolák, tlač: A + M Print, s. r. o., Bratislava, distribúcia: Mediaprint-Kapa Pressegrosso, a. s. Bratislava. Nepredajné. Vydavateľ nezodpovedá za obsah inzercie. 5/2013 ŠPORTINFORM 11

12 Daňový bonus od Mesačná suma daňového bonusu sa v priebehu zdaňovacieho obdobia mení a súvisí s valorizáciou súm životného minima, ktorá sa pravidelne uskutočňuje k 1. júlu bežného roka. V súvislosti so zvýšením súm životného minima od (viď Športinform č. 4/2013) sa od uvedeného dátumu zmenila aj suma daňového bonusu na jedno nezaopatrené dieťa zo sumy 21,03 na súčasných 21,41. Zvýšená suma mesačného daňového bonusu sa prvý raz mala vyplatiť za mesiac júl 2013 pri vyplatení mzdy v auguste Ročná suma daňového bonusu za rok 2013 sa vypočíta takto: 6 x 21,03 = 126,18 1. polrok x 21,41 = 128,46 2. polrok ,64 Mesačná suma daňového bonusu vo výške 21,41 zostáva v platnosti až do ďalšej úpravy sumy životného minima. Pri uplatňovaní nároku na daňový bonus a pri priznávaní daňového bonusu na konci roka 2013 sa daňový bonus priznáva mesačne vo výške ustanovenej v príslušných mesiacoch. O sumu daňového bonusu sa znižuje daň. Ak je daň zamestnanca nižšia ako súčet daňových bonusov na všetky nezaopatrené deti, daňový úrad zamestnancovi tento rozdiel doplatí. Zmeny pri uplatňovaní daňového bonusu od v súvislosti s novelizáciou zákona o dani z príjmov Daňový bonus na dieťa si oprávnená osoba (jeden z rodičov) môže uplatniť len ak dosiahne zákonom ustanovenú minimálnu výšku aktívnych zdaniteľných príjmov, t. j. príjmov zo závislej činnosti podľa 5 zákona č. 595/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov (ďalej len ZDP ) alebo z príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa 6 ods. 1 a 2. Aktívne príjmy z pracovného pomeru alebo zo samostatnej zárobkovej činnosti pritom musia byť aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy (t. j. pre rok 2013 platí 6 x 337,70 = 2 026,20, čo je mesačne 168,85 ). Daňovník musí zároveň vykázať základ dane. V porovnaní s rokom 2012 sa už pri uplatnení nároku na daňový bonus za rok 2013 nezohľadňujú dosiahnuté zdaniteľné príjmy z prenájmu nehnuteľností a príjmy z použitia diela a umeleckého výkonu - tzv. pasívne príjmy podľa 6 ods. 3 a 4 ZDP. Podmienka nezaopatrenosti dieťaťa na účely uplatňovania daňového bonusu Nezaopatrenosť dieťaťa na účely uplatnenia nároku na daňový bonus sa posudzuje podľa zákona č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa. Podľa 3 ods. 1 písm. a) a b) nezaopatrené dieťa je do skončenia povinnej školskej dochádzky, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku, ak: - sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom, - sa nemôže sústavne pripravovať na povolanie štúdiom, alebo vykonávať zárobkovú činnosť pre chorobu alebo úraz, - dieťa, ktoré po skončení povinnej školskej dochádzky sa zúčastňuje dennou formou kurzu na získanie základného vzdelania podľa osobitného predpisu (t.j. 60 zákona č. 29/1984 Z.z. o sústave základných a stredných škôl v znení neskorších predpisov), okrem kurzu organizovaného podľa osobitného predpisu (t. j. podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov), - dieťa, ktoré je neschopné sa sústavne pripravovať na povolanie alebo vykonávať zárobkovú činnosť pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, najdlhšie do dovŕšenia plnoletosti (18 rokov). Za nezaopatrené dieťa sa podľa 3 ods. 3 nepovažuje dieťa: - ktorému vznikol nárok na invalidný dôchodok alebo poberá sociálny dôchodok, - ktorého štúdium na vysokej škole podľa študijného programu presahuje štandardnú dĺžku alebo - ktoré získalo vysokoškolské vzdelania druhého stupňa. Poznámka Športinformu: dĺžku štúdia jednotlivých stupňov upravuje zákon č. 131/2002 Z.z. o vysokých školách. Sústavná príprava na povolanie Podľa 4 ods. 1 zákona o prídavku na dieťa sústavná príprava dieťaťa na povolanie podľa tohto zákona je štúdium - na strednej škole okrem štúdia popri zamestnaní, kombinovaného štúdia a štúdia jednotlivých vyučovacích predmetov, pričom sa uznáva štúdium od začiatku školského roka prvého ročníka strednej školy; - na vysokej škole okrem externého štúdia odo dňa zápisu na vysokoškolské štúdium I. stupňa alebo II. stupňa a trvá do skončenia štúdia. Podľa 4 ods. 4 zákona o prídavku na dieťa sústavná príprava dieťaťa na povolanie je aj obdobie - bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca školského roka, v ktorom dieťa skončilo štúdium na strednej škole (koniec školského roka vtedy končí prázdninami, t. j. 31. augusta), - od konca školského roka, v ktorom dieťa skončilo štúdium na strednej škole, do zápisu na vysokú školu vykonaného najneskôr v októbri bežného roka, v ktorom dieťa skončilo štúdium na strednej škole, - po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania maturitnej skúšky alebo záverečnej skúšky, najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium ukončené, - po skončení vysokoškolského štúdia I. stupňa, ktoré podľa študijného programu nepresiahlo štandardnú dĺžku, do zápisu na vysokoškolské štúdium II. stupňa vykonaného najneskôr v októbri bežného roka, v ktorom dieťa skončilo vysokoškolské štúdium I. stupňa. Podľa 4 ods. 5 písm. b) sústavná príprava na povolanie je aj opakovanie ročníka štúdia, ak nie je prekročená štandardná dĺžka štúdia. Štandardná dĺžka štúdia platí len pre štúdium na Slovensku, nie v zahraničí. Sústavná príprava dieťaťa na povolania je aj iné štúdium alebo výučba, ak sú svojím rozsahom a úrovňou podľa rozhodnutia Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR postavené na úroveň štúdia na stredných a vysokých školách v SR. Podľa 4 ods. 6 zákona sústavnou prípravou dieťaťa na povolanie nie je obdobie, v ktorom vykonávalo zárobkovú činnosť s výnimkou dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce alebo ak dieťa bolo zaradené do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie, ako aj obdobie, v ktorom sa štúdium prerušilo. (ms) 12 ŠPORTINFORM 5/2013

13 Prihlasovanie, odhlasovanie a oznamovanie zmien o dohodároch zdravotným poisťovniam O povinnostiach zamestnávateľov (aj športových spolkov) zamestnávajúcich fyzické osoby na dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti (zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sme písali v Športinforme č. 2/2013. Článok sa venoval najmä prihlasovaniu a odhlasovaniu dohodára do a zo zdravotnej poisťovne, v ktorej je poistený, podľa pokynov príslušných zdravotných poisťovní. Keďže niektoré športové spolky majú s týmto procesom neustále problémy, pretože sa dosť líši od postupov voči sociálnej poisťovni, uvedieme ich základné povinnosti. Športový spolok nie je povinný prihlasovať a odhlasovať - študenta, s ktorým uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov, - poberateľa starobného, invalidného a invalidného výsluhového dôchodku alebo poberateľa výsluhového dôchodku, ktorí dosiahnu dôchodkový vek, s ktorým uzatvorili dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Na vyššie uvedené kategórie fyzických osôb sa nevzťahuje povinnosť odvádzať preddavky na zdravotné poistenie. Zamestnávateľ je povinný v súlade s 24 ods. c) zákona č. 580/2004 Z.z. písomne (ak má menej ako 3 zamestnancov alebo dohodárov) alebo elektronicky (pri 3 a viac zamestnancoch alebo dohodároch) prihlásiť/odhlásiť do/z príslušnej zdravotnej poisťovne dohodára, ak má postavenie zamestnanca a povinnosť platiť preddavky na poistné a to do ôsmich pracovných dní od vzniku/skončenia dohody. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu, že zamestnanec sa v období trvania dohody nepovažuje za zamestnanca /z dôvodov uvedených v 11 ods. 3 druhej vety- t. j. nepoberá príjem zo závislej činnosti a nie je fyzickou osobou podľa 11 ods. 7 písm. m) a s)/, je zamestnávateľ povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Prihlásenie a odhlásenie resp. oznamovanie zmeny platiteľa poistného urobí zamestnávateľ na tlačive Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie, ktoré má každá zdravotná poisťovňa svoje, hoci obsahom sú prakticky rovnaké. Oznámenie v listinnej forme použije športový spolok, ktorý má menej ako 3 zamestnancov/dohodárov. Športový spolok s viac ako 3 zamestnancami predkladá oznámenie v elektronickej forme podľa dohody o poskytovaní elektronických služieb s príslušnou zdravotnou poisťovňou. V zmysle novelizovaného Metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 3/5/2009 Spôsob oznámenia platiteľa poistného o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni z (ďalej len metodické usmernenie ) sa pri prihlasovaní zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru uplatňujú nasledovné zásady: - Z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti sa použije osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá o zamestnancovi a kód D o skutočnosti, že zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. U fyzických osôb pracujúcich na základe dohôd sa kódy 2N (z titulu čerpania neplateného voľna a absencie) a 2Y (z titulu nepravidelných príjmov alebo z titulu vyplatených príjmov zamestnancovi po skončení pracovného pomeru) nepoužívajú. - Zamestnávateľ nahlasuje kódom 2D zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má právo na príjem zo závislej činnosti). - Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce, prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil. - Ak je osoba evidovaná ako zamestnanec z titulu pracovného pomeru a zároveň u toho istého zamestnávateľa aj na základe uzatvorenej dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, zamestnávateľ ju prihlasuje a odhlasuje ako zamestnanca iba raz a použije kód 2 (vymeriavacím základom na určenie poistného je súčet fi nančného plnenia poskytnutých zamestnávateľom z titulu pracovného pomeru a z titulu dohody). - Ak je osoba u toho istého zamestnávateľa zamestnancom a zároveň má u neho aj príjem z dohody a zamestnanie ukončí, pričom dohoda trvá, zamestnávateľ nahlási ukončenie zamestnávania kódom 2 a nasledujúci deň ju prihlási ako zamestnanca na dohodu kódom 2D. - Ak je osoba evidovaná ako zamestnanec z titulu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru a v čase trvania dohody sa stane aj zamestnancom z titulu pracovného pomeru, zamestnávateľ ju odhlási ako zamestnanca na dohodu kódom 2D a nasledujúci deň prihlási ako zamestnanca kódom 2. Evidencia dohodára (prihlásenie a odhlásenie) sa realizuje iba v dňoch, kedy práce skutočne vykonáva. Na dni, kedy nie je vykonávaná závislá činnosť sa nahliada ako na dni, kedy osoba nie je zamestnancom, s výnimkou - dní, kedy činnosť nie je vykonávaná z titulu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni ( 93 Zákonníka práce). Za tieto dni sa pokladajú presne 2 dni zo 7 dní v súlade s ustanovením Zákonníka práce, podľa ktorého má zamestnanec nárok raz za týždeň na dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku. Ak dohodár počas ucelených 7 dní nasledujúcich po sebe nevykonáva činnosť 2 po sebe nasledujúce dni, tieto dni sa pokladajú za obdobie zamestnania; - dní práceneschopnosti (tzv. nemocenské), ošetrovania člena rodiny (tzv. ošetrovné), materskej, kedy sa osoba pracujúca na dohodu a zúčastnená na nemocenskom poistení pokladá za zamestnanca (spravidla ide o dohodára s nárokom na pravidelný mesačný príjem viď aj príspevok v Športinforme č. 2/2013 Na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti majú nárok už aj dohodári s pravidelným príjmom. Bližšie informácie o tom kto je zúčastnený na nemocenskom poistení nájdete na stránke Sociálnej poisťovne pri jednotlivých druhoch dávok, v komplikovaných prípadoch odporúčame poradňu Sociálnej poisťovne). Zamestnávateľ prihlasuje a odhlasuje dohodára kódom 2D ako zamestnanca na dni, ktoré odpracoval resp. na dni, v ktorých sa pokladá za zamestnanca (práceneschopnosť, ošetrovapokračovanie na str. 14 5/2013 ŠPORTINFORM 13

14 Prihlasovanie, odhlasovanie a oznamovanie zmien o dohodároch zdravotným poisťovniam pokračovanie zo str. 13 nie člena rodiny, materská u osôb zúčastnených na nemocenskom poistení). Metodické usmernenie však neustanovuje termíny na prihlasovanie a odhlasovanie, preto pri rešpektovaní 24 ods. c) zákona o zdravotnom poistení môže zamestnávateľ postupovať nasledovne: - Ak v prvý deň trvania dohody dohodár prácu vykonáva, zamestnávateľ ho prihlási do 8 pracovných dní odo dňa vzniku dohody kódom 2D. Ak v priebehu mesiaca počas trvania dohody niektoré dni nepracuje (okrem dní, za ktoré sa považuje za zamestnanca), v týchto dňoch sa v súlade s 11 ods. 3 druhej vety zákona za zamestnanca nepovažuje (nevykonáva závislú činnosť a nie je ani poistencom štátu) a zamestnávateľ takto neodpracované dní nahlasuje zdravotnej poisťovni do konca nasledujúceho mesiaca vždy kódom 2D. Ak v posledný deň trvania dohody prácu vykonáva, zamestnávateľ ho odhlási do 8 pracovných dní od skončenia dohody kódom 2D. - Ak v prvý deň trvania dohody prácu nevykonáva, zamestnávateľ ho na dni, v ktoré prácu vykonáva a za ktoré sa považuje za zamestnanca nahlasuje a odhlasuje do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca vždy kódom 2D. Ustanovenie 93 Zákonníka práce o nepretržitom odpočinku v týždni sa vzťahuje aj na dohodárov. Teda aj dohodár, ktorý pracuje 5 dní v týždni, má nárok na dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré pripadajú na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok. Ak to však povaha dohodnutej práce neumožňuje, zamestnávateľ je povinný poskytnúť dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni pripadajúce na iné dni v týždni. Z uvedeného vyplýva, že ak dohodár vykonáva prácu 5 dní v týždni má nárok na 2 po sebe nasledujúce dni na odpočinok a počas týchto dní odpočinku sa považuje za zamestnanca (rovnako ako zamestnanec na základe pracovnej zmluvy). Ak dohodár vykonáva práce menej ako 5 dní v týždni (v športových spolkoch napr. iba počas soboty a nedele), za zamestnanca sa považuje len v dňoch, v ktorých prácu vykonáva. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva dohodárov, má voči zdravotnej poisťovni oznamovaciu povinnosť aj vtedy, ak sa zamestnanec počas trvania dohody stane osobou, - ktorá poberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, - ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť, - ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí desiateho dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti a ktorej potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá aj po tomto dni. V týchto prípadoch sa uvedené osoby dohodári, považujú za zamestancov. Zamestnávateľ ich prihlási ako zamestnanca kódom 2D a zároveň ako osobu, za ktorú platí poistné štát podľa 11 ods. 7 písm. m) zákona č. 580/2004 Z.z. kódom 1O. Ak však dohodár prácu nevykonáva z dôvodu práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny, bez nároku na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, bez nároku na nemocenské a bez nároku na ošetrovné (nie je zúčastnený na nemocenskom poistení), potom sa v týchto dňoch nepovažuje za zamestnanca. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ prihlasuje dohodára do príslušnej zdravotnej poisťovne len na dni, za ktoré sa považuje za zamestnanca. Podľa metodického usmernenia (bod 13) ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje dohodára kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil. Tento postup zamestnávateľ nemôže uplatniť v kalendárnom mesiaci, v ktorom dohodár pracoval, nakoľko dni výkonu práce dokáže určiť z evidencie pracovného času u zamestnancov na základe dohody o pracovnej činnosti alebo na základe evidencie vykonanej práce u zamestnancov na základe dohody o vykonaní práce, ktoré je povinný viesť podľa 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce. Na základe evidencie pracovného času alebo evidencie vykonanej práce prihlási dohodára na dni výkonu práce v príslušnom kalendárnom mesiaci do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Ak sa dohodár počas trvania dohody stane poberateľom starobného, invalidného, invalidného výsluhového dôchodku alebo ako poberateľ výsluhového dôchodku dosiahne dôchodkový vek, na účely zdravotného poistenia sa už za zamestnanca nepovažuje a zamestnávateľ ho kódom 2D z príslušnej zdravotnej poisťovne odhlási dňom, kedy táto skutočnosť nastala. Ak dochádza k tejto skutočnosti počas výkonu práce dohodára, do vymeriavacieho základu sa zahrnie alikvotná časť príjmu pripadajúca na obdobie, v ktorom sa dohodár považuje za zamestnanca. Dôležité je vedieť aj to (a treba na to upozorniť aj samotného dohodára), že ak okrem práce na dohodu u jedného zamestnávateľa nemá žiadneho iného zamestnávateľa alebo nie je ani SZČO, je povinný na dni, za ktoré nemá príjem zo závislej činnosti, resp. príjem ako SZČO, prihlásiť sa do príslušnej zdravotnej poisťovne ako samoplatiteľ. (spracovala ms) ŠPORTINFORM inzerujte v ňom Vydáva Asociácia telovýchovných jednôt a klubov Slovenskej republiky (ATJK SR), Junácka 6, Bratislava, telefóny: 02/ , , atjk@slovanet.sk 14 ŠPORTINFORM 5/2013

15 Sociálna poisťovňa vychádza v ústrety zamestnávateľom: evidenčný list za dohodára predložia po poslednej dohode Neuplynul ani týždeň od vydania ostatného čísla Športinformu, v ktorom sme uverejnili metodický postup na vypĺňanie evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP) dohodárov prevzatý z časopisu Sociálne poistenie, a Sociálne poisťovňa uverejnila na svojej webovej stránke oznámenie, podľa ktorého sa mení povinnosť predkladania ELDP osôb, ktoré u zamestnávateľa (aj v športových spolkoch) uzatvárajú tzv. krátkodobé dohody opakovane. Namiesto termínu do 3 dní po ukončení dohody môže zamestnávateľ (aj športový spolok) podľa tohto oznámenia predložiť ELDP Sociálnej poisťovni až po skončení poslednej dohody, najneskôr 1 rok od dátumu skončenia poslednej dohody. Oznámenie Sociálnej poisťovne uverejňujeme v plnom znení. Zamestnávatelia uzatvárajú so zamestnancami dohody prevažne na krátke obdobie a opakovane, s čím súvisí časté vyhotovovanie a predkladanie evidenčných listov. Aby zamestnávatelia nemuseli po každom ukončení dohody vyhotoviť a predložiť evidenčný list, Sociálna poisťovňa upravila doterajší postup ich prihlasovania. Ak dohodár bude u toho istého zamestnávateľa opakovane vykonávať pracovnú činnosť na základe ďalšej dohody alebo ďalších dohôd, zamestnávateľ môže predložiť evidenčný list za zamestnanca na dohodu až po skončení poslednej dohody, resp. predpokladanej poslednej dohody. Je potrebné, aby tak urobil najneskôr v lehote jedného roka od dátumu skončenia poslednej dohody. V rubrike Dátum vzniku pracovného pomeru (iného pracovného vzťahu) zamestnávateľ uvedie dátum začatia prvej dohody a v rubrike Dátum zániku pracovného pomeru (iného pracovného vzťahu) dátum skončenia poslednej dohody. Získané obdobia dôchodkového poistenia a vymeriavacie základy za jednotlivé dohody je potrebné zapísať osobitne. Upozorňujeme však, že uvedený postup neplatí, ak si zamestnanec na dohodu uplatní nárok na dôchodkovú dávku. Evidenčný list je vtedy potrebné predložiť do troch dní od uplatnenia nároku. Údaje o získaných obdobiach dôchodkového poistenia a vymeriavacích základoch budú uvedené za obdobie končiace najneskôr dňom predchádzajúcim dňu, od ktorého zamestnanec bude žiadať o priznanie dôchodku. Zamestnávatelia sú povinní predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia aj za zamestnancov, s ktorými uzatvorili dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, čiže dohodárov, od 1. januára (spracovala ms) Prerušenie sociálneho poistenia: rozdiel medzi dohodárom a zamestnancom Sociálna poisťovňa (ďalej len SP ) na svojej webovej stránke (uverejnené ) pripomína zamestnávateľom, že ak fyzickej osobe vykonávajúcej práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta) poskytujú pracovné voľno bez náhrady mzdy, prerušia im na toto obdobie povinné sociálne poistenie rovnako ako klasickým zamestnancom, ktorí pracovné voľno bez náhrady mzdy čerpajú. - svadby rodinného príslušníka, - úmrtia rodinného príslušníka a pod. Kým klasickí zamestnanci majú v spomenutých prípadoch nárok na náhradu mzdy, dohodárom síce zamestnávateľ neprítomnosť ospravedlní, ale náhrada odmeny im za toto obdobie nepatrí. Klasickým zamestnancom sa preto v týchto prípadoch povinné sociálne poistenie zamestnanca neprerušuje, dohodárom áno. SP však upozorňuje, že podľa 223 ods. 2 Zákonníka práce dohodárovi náhrada odmeny nepatrí vo viacerých prípadoch jeho ospravedlnenej neprítomnosti v práci, v ktorých klasickému zamestnancovi náhrada mzdy patrí. Ide o také osobné prekážky v práci, ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil dohodárovi výkon práce, akými sú napríklad poskytnutie pracovného voľna z dôvodu - vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, - preventívnej lekárskej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom, - narodenia dieťaťa, - sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, SZTK hospodárilo so stratou V tejto súvislosti SP upozorňuje, že povinné sociálne poistenie je možné prerušiť najmenej na jeden celý deň. Kratšie poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy zamestnávateľ Sociálnej poisťovni nenahlasuje. Uvedené sa nevzťahuje na dohodárov, ktorí v športových spolkoch vykonávajú práce/činnosti, ktoré sa dajú urobiť v ktoromkoľvek čase alebo mieste (napr. večer, počas dní pracovného voľna/pokoja, doma a pod.), t.z., že nemajú v dohode zakotvený pevne stanovený pracovný čas určený na výkon práce na vymedzenom pracovisku. (spracovala ms) Na 23. valnom zhromaždení Slovenského združenia telesnej kultúry SZTK) dňa 27. septembra 2013, ktoré bilancovalo uplynulý kalendárny rok a schvaľovalo plány organizácie na rok 2013, bola 100-percentná účasť delegátov. Každého zo štyroch členov SZTK (Asociácia športu pre všetkých, Asociácia telovýchovných jednôt a klubov SR, Konfederácia športových zväzov a Slovenský futbalový zväz) zastupovali piati delegáti. Uznesenie zo zasadnutia najvyššieho orgánu SZTK bolo prijaté 18 hlasmi, jeden delegát sa zdržal hlasovania a jeden bol proti. Valné zhromaždenie SZTK, podobne ako v minulých rokoch, sa nevenovalo problematike športového hnutia. Okrem iného: - Shválilo správu o hospodárení SZTK v roku 2012, ktoré sa skončilo stratou vo výške ,16 eur. - Uložilo Výkonnému výboru SZTK odpredať nehnuteľnosti: hotelovú časť Domu športu na Junáckej ulici v Bratislave, resp. v prípade potreby aj celého areálu Domu športu. - Uložilo Výkonnému výboru SZTK doriešiť majetkovoprávne vysporiadanie Slovenského futbalového zväzu a umožniť vystúpenie z členstva v SZTK. (dľ) 5/2013 ŠPORTINFORM 15

16 Návrh zákona o organizácii športových podujatí Zákon č. 479/2008 Z.z. o organizovaní verejných telovýchovných podujatí, športových podujatí a turistických podujatí v znení neskorších predpisov by mal byť od 1. januára 2014 zrušený a nahradený novým s názvom zákon o organizovaní verejných športových podujatí a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Vládny návrh nového zákona dňa 23. októbra prerokovali v prvom čítaní poslanci Národnej rady SR a posunuli ho do druhého čítania. Navrhovaný zákon v porovnaní s doteraz účinným zákonom č. 479/2008 Z.z. má o 17 paragrafov viac a mení a dopĺňa ďalšie právne normy - Trestný zákon, Trestný poriadok, zákon o priestupkoch, zákon o živnostenskom podnikaní, zákon o telesnej kultúre a zákon o organizácii a podpore športu. Zaujímavé je, že sa nemá vzťahovať na podujatie s nižším počtom účastníkov ako 300 to však neplatí, ak ide o medzinárodné alebo rizikové podujatie. Za účastníkov podujatia sa považujú diváci, súťažiaci športovci, členovia tzv. realizačných tímov, rozhodcovia, delegáti. To by znamenalo, že organizátorom podujatí pod 300 účastníkov by odpadla napr. súčasná povinnosť písomne oznamovať obci zámer organizovať podujatie, ba zo zákona by neboli povinní zabezpečiť na podujatí usporiadateľskú službu. Na účely zákona sa rozumie: podujatím - športová súťaž, stretnutie, turnaj, preteky alebo iné podujatie spojené s pohybovo-rekreačnou aktivitou fyzických osôb v oblasti telesnej kultúry alebo - turistické podujatie nad 500 účastníkov podujatia, ktoré sa organizuje na vyznačených turistických chodníkoch a iných na turistiku určených verejných priestranstvách a spočíva v celodennom alebo viacdennom pochode cez územie jednej obce alebo viacerých obcí, medzinárodným podujatím podujatie, na ktorom sú zúčastnené družstvá alebo viacerí športovci z rôznych štátov; za medzinárodné podujatie sa nepovažuje podujatie, v ktorom športovci so štátnou príslušnosťou iného štátu súťažia za športové kluby so sídlom na území Slovenskej republiky alebo podujatie, ktoré národný športový zväz označil ako domáce podujatie, rizikovým podujatím podujatie označené za rizikové organizátorom podujatia, športovým zväzom, obcou alebo Policajným zborom z dôvodu hrozby narušenia verejného poriadku alebo ohrozenia bezpečnosti, zdravia, mravnosti, majetku alebo životného prostredia, podujatím s osobitným režimom - rizikové podujatie, - futbalové stretnutie alebo hokejové stretnutie najvyššej celoštátnej súťaže v kategórii dospelých alebo posledné štyri kolá pohárových súťaží vo futbale a hokeji v kategórii dospelých, - podujatie, na ktorom sa predpokladá účasť 4000 a viac divákov, alebo - podujatie, na ktorom sa predpokladá viac ako 90 % obsadenia športového zariadenia s kapacitou 2000 a viac divákov, Navrhovaný zákon sprísňuje požiadavky na hlavných usporiadateľov a usporiadateľov. Tí by mali prejsť každé štyri roky odbornou prípravou zakončenou skúškami, resp. testom, mali by dokladovať svoju zdravotnú spôsobilosť lekárskym posudkom a čestným prehlásením svoju bezúhonnosť. Navyše, Slovenský futbalový zväz (SFZ) a Slovenský zväz ľadového hokeja (SZĽH) by mali v informačnom systéme evidovať už nielen zlých divákov, ale aj údaje o usporiadateľoch - meno, dátum narodenia, rodné číslo, adresu bydliska, fotografi u tváre, lekársky posudok Až do eur sa navrhuje zvýšiť pokuty za správne delikty, ktoré môže ukladať okresný úrad. Priestupky rieši Policajný zbor a pokuta za ne môže byť až 5000 eur. Obec už nebude prejednávať priestupky a výnosy z pokút by už nemali byť jej príjmom. Tie by mali byť rozdelené takto: 50 % štátu a 50 % pre správcu informačného systému, ktorým je podľa návrhu zákona iba SFZ. Každý športový zväz (republikový, krajský, regionálny, oblastný) by mal mesačne odvádzať 50 percent sumy, ktorú získal z uhradených pokút v disciplinárnom konaní zväzu voči svojim športovcom, trénerom a kolektívom na prevádzkový účet správcu informačného systému, t. j. SFZ. Zatiaľ ide iba o návrh nového zákona o organizovaní verejných športových podujatí. Poslanci NR SR môžu schváliť doplnky a zmeny v predloženom návrhu. (dľ) Čerpanie dotácií na športové účely z rezervy predsedu vlády SR v roku 2013 k 15. júlu Z tohtoročnej rezervy predsedu vlády Slovenskej republiky bolo k vyčerpaných ,99 eur, z toho na športové účely ,99 eur. Celoslovenské športové spolky ( ) - Konfederácia športových zväzov Slovenskej republiky vydanie Kroniky športu: Slovenská asociácia plážového futbalu vybavenie viacúčelového plážového ihriska: Združenie oddielov a klubov in-line hokejovej Extraligy SR športový výstroj: 5000 Bratislavský kraj ( ,50 ) - Bratislavský stolnotenisový zväz podpora športu: 9900 Okresy Bratislava I V ( ) - Klub priateľov prírody, športu a country Čunovo športové vybavenie: AŠK Inter Bratislava mládežnícke družstvá: TJ pri SAV Bratislava športová príprava: Hokejbalový klub LG Bratislava výstroj a podpora mužstva: Klub vodáctva a raftingu Mistral Bratislava prenájom tréningových priestorov, štartovné, doprava: Športový klub Vrakuňa Bratislava mládežnícke družstvá: Športové kluby Rača Bratislava stolnotenisový turnaj: Fubalový klub Lamač Bratislava športové oblečenie a doplnky pre deti a mládež: Volejbalový klub Doprastav Bratislava športová príprava: ŠK TXT CASEY Bratislava vycestovanie hokejových veteránov na turnaj do Viedne: Mestská časť Bratislava Rača náradie a náčinie do telocvične Základnej školy s materskou školou na Hubeného ulici: ŠPORTINFORM 5/2013

17 Čerpanie dotácií na športové účely z rezervy predsedu vlády SR v roku 2013 k 15. júlu Okres Malacky ( ) - Združenie organizovaných rekreačných a športových aktivít Gajary materiálno-technické zabezpečenie, prenájom ľadovej plochy: Obecný športový klub Marianka nákup športového oblečenia pre mládežnícke futbalové kategórie: Futbalový klub Stupava materiálne zabezpečenie družstiev: ŠK Žolík Malacky športový výstroj pre tri chlapčenské mužstvá: 4990 Okres Pezinok ( ) - Klub športového potápania FIN S TEAM Bratislava, Svätý Jur materiálna výbava, sústredenie, majstrovstvá Európy a prenájom bazénu: TJ Slovan Viničné futbalové dresy, lopty, tréningové tričká a športové pomôcky: Volejbal Tenis Club Pezinok športová príprava: 5000 Okres Senec (14 255,50 ) - Obec Tureň skvalitnenie tréningových a zápasových procesov v športoch: ,50 - TJ Hrubý Šúr materiálne vybavenia pre futbalový klub: 4020 Trnavský kraj ( ,79 ) Okres Dunajská Streda (6378 ) - TJ Družstevník Horná Potôň materiálne vybavenie na futbal: 6378 Okres Galanta (8185 ) - BADES Sereď obnova a revitalizácia materiálno-technického zabezpečenia dievčenských basketbalových tímov: 8185 Okres Hlohovec (20 571,79 ) - Mesto Hlohovec športové materiálne vybavenie CVČ DÚHA: ,79 - Tenisový klub Červeník športové vybavenie: 6991 Okres Senica (7000 ) - TJ Junior Borský Mikuláš organizácia chodeckých pretekov: 7000 Okres Trnava ( ) - Obec Ružindol Malokarpatské športové hry základných škôl: Obec Cífer materiálne vybavenie pre futbalový a hádzanársky oddiel: Atletický klub AŠK Slávia Trnava materiálne zabezpečenie: Tenisová akadémia NET Trnava tréningy: Sport Club Pohoda Trnava podpora squashového oddielu: Hokejový klub Trnava jogingové súpravy pre 125 mladých hokejistov: Obecný futbalový klub Bučany dresy, lopty a tréningové oblečenie pre družstvá žiakov, dorastu a prípravky: TJ Družstevník Ružindol lopty, dresy, tréningové oblečenie: Bíli Andeli, o.z. Trnava futbalová prípravka: HIT Trnava športový výstroj pre hráčky volejbalového oddielu: TJ Družstevník Košolná športová príprava: Kroton Košolná športová príprava: 2500 Nitriansky kraj (8250,40 ) Okres Komárno (3500,40 ) - KFC Komárno zabezpečenie žiackych futbalových mužstiev: 3500,40 Okres Zlaté Moravce (4750 ) - Požitavská futbalová akadémia FC ViOn Zlaté Moravce tréningové oblečenie pre 14 mládežníckych kategórií: 4750 Trenčiansky kraj ( ) Okres Ilava ( ) - Športový klub cyklistiky Dubnica nad Váhom Majstrovstvá Slovenskej republiky a Českej republiky v cestnej cyklistike: Mesto Nová Dubnica výmena vodovodných rozvodov a dlažby v športovej hale v časti krytá plaváreň: Mestský klub stolného tenisu Nová Dubnica športová príprava detí a mládeže: Únia behov do vrchu Dubnica nad Váhom zabezpečenie bežeckého podujatia: 5000 Okres Myjava ( ) - Mesto Myjava regionálne športové hry detí základných škôl: Okres Prievidza ( ) - Young talents Handlová tréningy a zápasy futbalových družstiev žiakov: Obec Chrenovec-Brusno športové vybavenie: 7500 Okres Púchov (8538 ) - Obec Visolaje obnova a revitalizácia športovej a materiálnotechnickej základne futbalových mužstiev: 8538 Okres Trenčín ( ) - Kanoistický klub Trenčianskeho telovýchovného spolku Trenčín športová výbava: Športový hokejbalový klub Youngsters Trenčín obnova a revitalizácia materiálno-technického zabezpečenia: 6905 Banskobystrický kraj ( ) - Banskobystrický samosprávny kraj Regionálne športové hry detí základnych škôl: Žilinský kraj ( ) Okres Čadca ( ) - Mikroregión Bystrická dolina, Stará Bystrica rekonštrukcia úvraťovej železničky na účely vytvorenia cyklotrasy: Klub Kysuckého maratónu Čadca činnosť: 3000 Okres Dolný Kubín ( ) - Mesto Dolný Kubín Oravské športové dni detí základných škôl: Obecný futbalový klub Leštiny rekonštrukcia a obnova športového areálu: Mestský futbalový klub Dolný Kubín mládežnícke družstvá: Mesto Dolný Kubín podpora plaveckého športu a plávania batoliat: TJ Orava Dolný Kubín cestovné na športové podujatie: 300 pokračovanie na str. 18 5/2013 ŠPORTINFORM 17

18 Čerpanie dotácií na športové účely z rezervy predsedu vlády SR v roku 2013 k 15. júlu pokračovanie zo str. 17 Okres Liptovský Mikuláš (5000 ) - TJ Družba Smrečany-Žiar medzinárodný futbalový turnaj žiakov: 5000 Okres Námestovo ( ) - TJ Tatran Zákamenné materiálne zabezpečenie pre deti a mládež: TJ Oravská Lesná materiálne vybavenie 4 futbalových mládežníckych družstiev: Mestský športový klub Námestovo dresy: 3000 Okres Ružomberok (5000 ) - Obecný športový klub Likavka mládežnícky futbal: 5000 Okres Turčianske Teplice (5000 ) - Obec Mošovce základné materiálne vybavenie: 5000 Okres Žilina (5000 ) - Futbalový klub Trnové športové potreby: 5000 Košický kraj ( ) Okresy Košice I IV ( ) - Futbalový klub Galaktik Košice regionálne športové hry detí základných škôl: Školský športový klub TYDAM Košice podpora basketbalu: 5200 Okres Košice okolie (8000 ) - Obec Bohdanovce výstavba jednoduchej ľadovej plochy v areáli základnej školy: 8000 Okres Michalovce (7376 ) - Obec Tušice obnova športových pomôcok: 7376 Okres Rožňava (9480 ) - TJ Futbalový oddiel Vlachovo zabezpečenie detských a dorasteneckých družstiev: 9480 Okres Sobrance ( ) - Mesto Sobrance regionálne športové hry detí základných škôl: Okres Trebišov (4000 ) - Obec Svätuše pomôcky na výučbu telesnej výchovy: 4000 Prešovský kraj (43 526,30 ) Okres Humenné - Obec Papín športové činnosti detí a mládeže: ,60 - Futbalový klub obce Kochanovce oprava futbalovej plochy a obnova športových pomôcok: Obec Turcovce obnova športových pomôcok: 8999,70 - Obec Topoľovka obnova športového materiálno-technického zabezpečenia pre deti: Obec Rovné športová príprava detí: 6480 (spracovali dľ a ľm) Vyúčtovanie dotácií z MŠVVaŠ SR poskytnutých v roku 2013 Vyúčtovanie dotácií poskytnutých z Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR v roku 2013 v oblasti športu sa predkladá v termíne a za podmienok uvedených v zmluve/dodatku ku zmluve o poskytnutí dotácie (ďalej len zmluva ). Rovnako je potrebné vyúčtovať aj sumu určenú v zmluve na spolufi nancovanie. Vyúčtovanie dotácií obsahuje - vyplnený hárok Doklady formulára 2013-Vyuctovanie2013-V1-Formular.xls zaslať elektronicky vo formáte.xls (MS Excel 2003) na adresu ziadosti.sport@minedu.sk a do predmetu elektronickej pošty napísať Vyúčtovanie dotácie za rok 2013, - hárok Spolu formulára 2013-Vyuctovanie2013-V1-Formular.xls - zaslať elektronicky vo formáte.xls (MS Excel 2003) na adresu ziadosti.sport@minedu.sk a do predmetu elektronickej pošty napísať Vyúčtovanie dotácie za rok 2013, - kópie účtovných dokladov/faktúr (iba v prípade kapitálových transferov). Všetky náležitosti je potrebné podpísať osobou oprávnenou konať v mene prijímateľa dotácie a doručiť poštou alebo osobne na adresu: Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR, Sekcia štátnej starostlivosti o šport a mládež, Stromová 1, Bratislava 1 najneskôr v termíne uvedenom v zmluve. Na obálku vľavo hore je potrebné napísať Vyúčtovanie dotácie za rok V prípade, ak prijímateľ na niektorý účel čerpal nižšiu sumu fi nančných prostriedkov než je uvedená v zmluve, je povinný vrátiť rozdiel na účet MŠVVaŠ SR uvedený v zmluve, a to bez osobitného vyzvania. Prijímateľ dotácie musí jednoznačne evidovať a vykazovať použitie dotácie na prvotných účtovných dokladoch, konkrétne napr. na vyznačenie výdavkov na účtovných dokladoch týkajúcich sa účelu použitia dotácie z MŠVVaŠ SR a zvlášť iných - vlastných zdrojov. Pokyny na vyplnenie formulára elektronickou formou sú uvedené na webstránke lišta Šport a lišta Financovanie športu. Zmeny v adresári V Športinforme č. 6/2012 bol uverejnený adresár vybraných združení a inštitúcií pôsobiacich v telesnej kultúre. Poznačte si ďalšie zmeny. Slovenská basketbalová asociácia (SBA) Bratislava, Teslova 19, tel. a fax: 02/ nová korešpondenčná adresa. Slovenská boxerská federácia (SBF) Predchádzajúci názov: Slovenská asociácia boxerov amatérov (SABA) Marek Števček prezident (ľm) 18 ŠPORTINFORM 5/2013

19 Diagnostické centrum športu profesora Hamara Vedeckovýskumné aktivity na Fakulte telesnej výchovy a športu Univerzity Komenského v Bratislave sa v minulosti realizovali v rámci viacerých pracovísk počnúc Kabinetom telesnej výchovy a mládeže v roku 1965 až po Ústav vied o športe. Po jeho zániku v roku 2005 rezonovala potreba opätovnej podpory vedeckovýskumnej činnosti na fakulte. Jej dekan, profesor PaedDr. Miroslav Holienka, Ph.D., prišiel s myšlienkou vytvoriť diagnostické centrum športu. Centrum je pomenované po profesorovi MUDr. Dušanovi Hamarovi, Ph.D. za jeho celoživotný prínos vo vývoji zariadení na posudzovanie a rozvoj trénovanosti športovcov i ostatnej populácie a za zavedenie povinne voliteľného predmetu na Fakulte telesnej výchovy a športu UK - Diagnostika trénovanosti. Dňa 21. marca 2013 sa v aule profesora Stráňaia konalo slávnostné otvorenie Diagnostického centra profesora Hamara (DCpH) spojené s prezentáciou o jeho plánovaných aktivitách a predstavením osobnosti profesora Hamara. Hlavným cieľom Diagnostického centra profesora Hamara je podpora vedeckovýskumných aktivít v oblasti vied o športe a ich prepojenie s praxou. Vývoj nových diagnostických a tréningových metód a ich aplikácia v športe, rehabilitácii či klinickej medicíne môže prispieť nielen k zvýšeniu výkonnosti športovcov a telesnej zdatnosti ostatnej populácie, ale aj zviditeľniť vedy o športe vo verejnosti. Snahou centra bude aj ďalší vývoj moderných diagnostických zariadení a metód a ich uplatňovanie pri posudzovaní úrovne trénovanosti a riadení športového tréningu. Diagnostické centrum profesora Hamara pozostáva zo siedmich laboratórií: biochemické, dynamometrické, funkčné, senzomotorické, somatometrické, vývojové a analýzy herného výkonu. V nich sa budú uskutočňovať laboratórne funkčné testy doplnené o biochemické a antropometrické vyšetrenia. DCpH bude poskytovať komplexnú diagnostiku (kombinácie testov pre posudzovanie vybraných motorických schopností, testové batérie podľa druhu športovej špecializácie, špecifi cké testy pre vybrané skupiny jedincov rôzneho veku a výkonnosti, návrhy testových batérií podľa požiadaviek športovej praxe). Výnimočnou črtou DCpH bude testovanie zohľadňujúce špecifi c- ké podmienky jednotlivých športov. Motorické schopnosti bude možné posudzovať aj na športoviskách s využitím prenosných diagnostických zariadení. Nezabúda sa ani na posudzovanie telesnej zdatnosti bežnej populácie, jedincov po poraneniach a vybraných skupín pacientov v spolupráci s Lekárskou fakultou UK a Slovenskou akadémiou vied. Doc. Erika Zemková, Ph.D. zástupkyňa riaditeľa DCpH ČSTV už neexistuje, lídrom je ČOV Česká unie sportu (ČUS) je od 27. apríla 2013 nový názov bývalého Českého svazu tělesnej výchovy (ČSTV), najväčšieho športového spolku v Českej republike. Orgány ČUS tvoria zástupcovia telovýchovných jednôt + športových klubov (členom ČUS je vyše 9000 TJ a ŠK) a zástupcovia národných športových zväzov (73), pričom obe komory majú rovnaký počet hlasov. Predsedom ČUS je Jaroslav Jansta (predseda Českej basketbalovej federácie), ktorý je aj podpredsedom Českého olympijského výboru pre šport. Podpredsedami sú: Miroslav Pelta (predseda Futbalovej asociácie ČR), ktorý je zároveň členom výkonného výboru Českého olympijského výboru (ČOV) a Marek Hájek (Okresné združenie ČUS Opava), ktorý je tiež členom výkonného výboru ČOV a splnomocnencom ČOV pre regióny zastrešuje podporu územným štruktúram národných zväzov, športových klubov a telovýchovných jednôt a presadzuje ich záujmy pri rokovaniach so zástupcami štátnej správy a samosprávy na všetkých úrovniach. ČUS má organizácie na okresnej a krajskej úrovni a na týchto úrovniach má aj servisné centrá športu. Ich prioritným poslaním je poskytovať služby športovým spolkom. Český olympijský výbor v súčasnosti zastupuje záujmy českého športového hnutia ako celku voči štátu. Je najvplyvnejšou a líderskou organizáciou v českom športe. Český olympijský výbor novelizoval svoje stanovy v apríli Podľa nich zriaďuje svoje zložky, ktorými sú: - Česká olympijská akadémia - Český klub olympionikov - Český klub fair play - Český klub športových zväzov, organizácií a inštitúcií - Český klub regionálnych zástupcov - Český klub paralympionikov. Zástupcovia každej z uvedených zložiek sú členmi pléna (najvyššieho orgánu) a aj výkonného výboru ČOV. Český klub regionálnych zástupcov má v pléne piatich zástupcov. Predsedom ČOV je od roku 2012 Jiří Kejval (predseda Českého veslárskeho zväzu). Zaujímavosťou je, že plénum volí aj ombudsmana ČOV. Je ním slovenský rodák Alexander Károlyi, dlhoročný bývalý šéf disciplinárnej komisie československého a neskôr aj českého futbalového zväzu. Významným míľnikom, najmä z hľadiska hospodárenia, bol pre ČSTV a ďalšie české športové spolky akcionárov lotériovej spoločnosti SAZKA, november 2011, kedy v SAZKE vrcholili značné fi nančné problémy a dostala sa do konkurzu. Po 55 rokoch prišli české športové spolky o vlastníctvo SAZKY, ktorá im prinášala ročne stámiliónové zisky. V súčasnosti bývalú SAZKU vlastní nadnárodná fi nančná a investičná skupina Karla Komárka KKCG. (dľ) 5/2013 ŠPORTINFORM 19

20 ŠI 04/03/13