Kontaktutvalgene i Kongsvinger og Eidskog. Prosjekt: Rekrutter til skogs!

Transkript

1 Kontaktutvalgene i Kongsvinger og Eidskog Prosjekt: Rekrutter til skogs! RAPPORT

2 Rekrutter til skogs 2017 Prosjektets hovedmål Bedre rekrutteringen til skogbruket i regionen Årets Rekrutter til skogs-prosjekt er en videreføring av prosjektet som startet opp i Dette er ellevte år for prosjektet. Delmål i årets prosjekt har vært; Rekruttere ungdom til sommerjobb i skogen for så å skape interesse og spre kunnskap om skogbruket. Øke aktiviteten innenfor skogkultur i regionen Eidskog Kommuneskoger v/julie Finsrud Lande og Kongsvinger Kommuneskoger v/reidar Steffenstorpet har ledet prosjektet. Økonomien og arbeidsgiveransvaret har vært lagt til Eidskog Kommuneskoger. Styringsgruppa for prosjektet har disse medlemmene: Per Gunnar Rudi, Geir Tjugum, Håkon Skaraberget og Torfinn Kringlebotn. Det har vært ett møte + epost- og telefonkontakt med styringsgruppa i Rekrutter til skogs er finansiert med midler fra de lokale tilskuddene til nærings- og miljøtiltak i skogbruket (NMSK). Tidligere har prosjektet også fått tilskudd fra Fylkesmannens Landbruksavdeling. Slike midler finnes ikke lenger. Derfor har prosjektet søkt midler fra det både det regionale og nasjonale prosjektet Velg skog som har liknende formål. Det er pr. desember 2017 ikke mottatt skriftlig svar på søknadene, men muntlig har prosjektet fått tilbakemelding om at støtte ikke vil bli gitt. Behov for ekstern finansiering i form av tilskudd har vært beregnet til kroner. Hva er en rekrutt? En rekrutt er en ungdom mellom 15 og 25 år som ønsker seg sommerjobb i skogen, fortrinnsvis med ungskogpleie og forhåndsrydding. Før ungdommene begynner å jobbe, må de gjennomføre et tre dagers Aktiv Skogbruk-kurs i ungskogpleie. Ute på jobb i skogen krever prosjektet at de skal ha med seg en arbeidsleder. Skogeieren får midler til arbeidsledelse tilsvarende 30 kroner timen pr. ungdom. Sønner og døtre av skogeiere som er med på prosjektet, har ofte med seg arbeidsoppdrag inn i prosjektet. Sommerjobbene ble annonsert på kommunens nettsider og Facebook-sider, noe som førte til en voldsom respons. Snaut 40 ungdommer søkte om å få være med, og flere viste interesse etter at søknadsfristen hadde utløpt. Det ble i annonsen skrevet at ungdommen måtte være interessert i skogbruk, over 15 år og i god fysisk form. Erfaring fra skogsarbeid var en fordel, men ikke noe krav. Ungdommen måtte kunne ta seg til skogs på egenhånd. På grunn av ferieavvikling var det viktig at rekruttene kunne jobbe i uke 26, 27 og 31. Det ble annonsert at det ble prioritert ungdommer som selv kunne skaffe arbeidsoppdrag hvis de ellers stiller likt. Helst ønsket vi søkere fra Kongsvinger og Eidskog. Videre var det et ønske om et mangfold i skogen og det ble oppfordret til at kvinner og personer med minoritetsbakgrunn søkte. Interesse for skogbruk og for jobben telte positivt. Søkerne ble vurdert i forhold til krav og ønsker i stillingsutlysningen. I denne vurderingen ligger at det er søkt innen fristen, at det er vist ekstra interesse ved å kontakte oss eller søke flere år, og interesse for faget. Kontakt med skogeiere som kan gi 2

3 jobb til prosjektet, teller positivt. Vi ønsket rekrutter av begge kjønn. Det var en fordel om søkerne kom fra begge kommunene slik at kjørelengden blir minst mulig. Prosjektet organiserer kurs og utleverer arbeidsklær og verneutstyr til ungdommene. Rekruttene lønnes etter tariff og får en skriftlig arbeidsavtale. Klær og verneutstyr får ungdommene til odel og eie. Motorryddesager lånes ut til bruk på arbeidsoppdragene. Rekruttene kommer ofte tilbake år etter år, og mange får en interesse for skogbruk som fører til valg av skogbruksfag senere. Se tabell på side 7 for oversikt over rekrutter pr. år. Kurs I år fullførte seks ungdommer Aktiv Skogbruk-kurs i ungskogpleie. Kurset gikk over tre dager og ble gjennomført i tiden juni, en dag med teori og to med praksis. Som tidligere år, var det den lokale instruktøren Yngve Lommerud fra Hof-Åsa som holdt kurset i samarbeid med kommuneskogene i Eidskog og Kongsvinger. Disse fullførte kurset i år: Jonas Grønnerud, Eidskog Victor Grønnerud, Eidskog Eira Rapp, Eidskog Ingrid S. Wangen, Eidskog John Arne Torp, Kongsvinger Edvard Østgård, Kongsvinger Bildetekst: Utlevering av utstyr under kursdagen på Enderud. Foto Julie Finsrud Lande. 3

4 Arbeidsgivere/arbeidsplasser Årets nye Rekrutter til skogs har hatt jobb hos; En ny rekrutt har jobbet hos Roar Varildengen i totalt 7 timer. To har jobbet hos Erland Østgård i totalt 14 timer. To har jobbet hos Brita Sigernes i totalt 14 timer. Tre har jobbet hos Eidskog Stangeskovene AS i totalt 90 timer. En har jobbet hos Ola Amblie i totalt 15 timer. To har jobbet hos Tom Willy Kaldråstøyl i totalt 12 timer. En har jobbet hos Stangeskovene AS i totalt 37,5 timer. To har jobbet hos Lorentz Sæthern i totalt 41 timer. Fire har jobbet hos Per Morten Wangen i totalt 120 timer. To har jobbet hos Eidskog Kommuneskoger i totalt 130 timer. To har jobbet hos Kongsvinger Kommuneskoger i totalt 178 timer. Alle disse rekruttene har jobbet sammen med en arbeidsleder. Det er ønskelig at skogeierne stiller med arbeidsleder selv, men dette har vist seg å være vanskelig for mange. Prosjektet dekker kostnader til arbeidsleder med 30 kroner per ungdom per time. Totalt har de nye rekruttene jobbet 658,5 timer i skogen. Tidligere års rekrutter Prosjektet har organisert arbeidsoppdrag, stilt ryddesager til disposisjon og hatt arbeidsgiveransvar for seks tidligere års rekrutter. Det har vært Håvard R. Egeberg, Vegard R. Egeberg, Johan Aurbakken, Edvard Sæthern (alle Eidskog) og Markus Nybråten Andersen og Erik Hognanvik Holen (begge Kongsvinger). Der det har vært behov, har prosjektet hjulpet til med arbeidsleder. To har jobbet m/arbeidsleder hos Roar Varildengen i totalt 14 timer. To har jobbet m/arbeidsleder hos Erland Østgård i totalt 14 timer. En har jobbet m/arbeidsleder hos Brita Sigernes i totalt 7 timer. En har jobbet m/arbeidsleder hos Ola Amblie i totalt 15 timer. En har jobbet m/arbeidsleder hos Tom Willy Kaldråstøyl i totalt 7,5 timer. To har jobbet m/arbeidsleder hos Stangeskovene AS i totalt 97,5 timer. En har jobbet m/arbeidsleder hos Lorentz Sæthern i totalt 29 timer. To har jobbet m/arbeidsleder hos Per Morten Wangen i totalt 22,5 timer. Tre har jobbet m/arbeidsleder hos Eidskog Kommuneskoger i totalt 185,5 timer. To har jobbet m/arbeidsleder hos Kongsvinger Kommuneskoger i totalt 145 timer. To har jobbet selvstendig via Glommen skog SA i totalt 375 timer. Til sammen har de tidligere års rekrutter jobbet i 912 timer i skogen. Arbeidsprestasjon Det har ikke vært mulig å skille arealkostnadene mellom nye og erfarne rekrutter fullt ut fordi de har jobbet flere steder sammen om oppdragene. Samtidig er oppdragene stort sett utført sammen med arbeidsleder. Arealtall og dekarpris på utført arbeid velges derfor og presenteres samlet. Arbeid utført hos Eidskog Stangeskovene AS og Ola Amblie er holdt utenom ettersom arbeidet blant annet besto av rydding av tomt eller utsiktsrydding. Arbeid utført via Glommen skog SA er også holdt utenom. Av oppdrag vi har med i statistikken ble det ryddet 537 dekar i prosjektet. Kostnaden for skogeierne har vært kroner per dekar. Den rimeligste dekarprisen var ren 4

5 forhåndsrydding. Bortsett fra dette feltet kostet den rimeligste ungskogpleien 473 kroner per dekar og det dyreste feltet 857 kroner per dekar. Gjennomsnittet for alle oppdrag var 569 kroner per dekar. Kroner per dekar avhenger stort av tetthet og trehøyde, de dyreste feltene var på høy bonitet. I tillegg var feltet med høyest dekarpris området hvor de nye rekruttene hadde sin oppstart. Årets sesong Årets prosjekt ble organisert i stor grad likt med Kommuneskogene i Eidskog og Kongsvinger har stått for prosjektgjennomføringen. Nytt av året var at Glommen skog SA bidro sterkt til å skaffe oppdrag til to av de eldre års rekruttene. Oppdragene via Glommen sto for snaut en fjerdedel av antall arbeidstimer utført av prosjektet Svært mange ungdommer var interesserte i sommerjobb i prosjektet. Nytt av året var at søknadene skulle være på digitalt skjema via Eidskog kommune sine nettsider. Dette ble gjort for å få søkerne til å oppgi et minimum av opplysninger slik at vurderingen mellom søkerne skulle forenkles. Fortsatt er det krevende med utvelgelse av kandidater, men det digitale skjema var en forbedring. Innkalling til intervju vil kunne bidra i utvelgelsen, men er ikke valgt på grunn av forventet høyt ressursbruk. Skogeierne i Eidskog og Kongsvinger ble oppfordret til å bli med på prosjektet og gi ungdom sommerjobb samtidig som de kunne få utført ungskogpleie. Det var relativt liten respons på epostene som ble sendt ut til dem, men interessen var økende i forhold til Av den grunn var det kommuneskogene i tillegg til Glommen som skaffet mest oppdrag for prosjektet. Noen skogeiere meldte fra om at de hadde oppdrag, og andre ble med etter at de hørte om prosjektet på annen måte. Sammen med behovet i kommuneskogene, var det nok oppdrag for årets rekrutter. Noen få tilbud måtte avslås fordi skogen hadde blitt for stor. Det er viktig at uerfarne ungdommer får felt som passer best mulig for at de skal mestre arbeidet godt. Det ble sendt ut evalueringsskjema til alle ungdommene i etterkant av prosjektslutt. Erfaringene baserer seg på tre innkomne skriftlige tilbakemeldinger, samt muntlige tilbakemeldinger underveis i prosjektet. Rekruttene var stort sett godt fornøyde med sommerens prosjekt. De syntes at samarbeidet med arbeidslederne fungerte bra, og at de mestret jobben stadig bedre utover sommeren. Da ungdommene begynte på kurset var det stor forskjell på hvor mye kunnskaper de hadde om skogbruk, og hvordan de taklet arbeidssituasjonen. Skogeierne var godt fornøyde med arbeidet som ble gjort. En skogeier ville begrense arbeidet til en viss kostnad i stedet for et spesielt felt, og dette fungerte også bra. Arbeidslederne klarte å tilrettelegge slik at rekruttene fikk nødvendig hjelp og veiledning. De var godt fornøyd med opplegget. 5

6 Oversikt over Rekrutter til skogs stk Patrick Lunderbye, Michael Lunderbye, Mads Arne Hoff Sørlie, Thore Anders Storfallet, Jim Bjerke Sletten, Andreas Bergersen, Jan Tomas Bergersen, Ole Henrik Nabben, Bjørn Vegard Tukun, Svein-Anders Lundstadssveen, Tony Stenbråten, Thea Berg Moe, Simen Berger stk Anders Skaare Botner, Oda Berg Dypsund, Eirik Svendsen, Lars Ola Kvisla, Anders Lindberg Sørljoten, Martin Strandberg I tillegg til dette startet det to jenter til på kurset, men de syntes det ble for tungt og avsluttet kurset etter første dag stk Kristiane Bottilsrud, Trond Lauritz Nilsen, Elin Therese Dahl, Kent Gøran T. Løvtjernet, Espen Holen, David Murtnes, John Eriksen, Ole Martin Sagli, Remi Olsson stk Christoffer Vestli, Ottar Nilsson, Fredrik Sæthern, Tobias Sletten, Jørgen Eriksen, Gjermund Møller, Hans Martin Myrvold, Lars Erik Nabben stk Morten Lystad, Mathias F. Heitun, Johan Bråthen, Espen Granstrøm, Espen Delviken, Vemund Nygaard, Magne Skaare, Isak Lindberg, Fredrik Svendsrud stk Torstein Nilsson, Erik Ljøner Fløitmoen, Jim Daniel Fjeld, Ole Mathis Berg Moe, Joakim Bråthen, Sondre Rønning stk Viggo Stenbråten, Ingvild Marie Stangnes, Vegard R. Egeberg, Håvard R. Egeberg, Iver Bjørnstad, Finn Martin Andersson, Lachlan Waller stk Inge Brenden, Håkon Gressberg, Nicolai Torp, Simen Johnsrud, Martin Samsonstuen, Per Tony Rudberg, Mattis Sørpebøl, Iver Solli stk Edvard Lauritz Sæthern, Haakon Walmann, Sindre Foss, Aleksandra Foss, Thomas Grønnerud, Sivert Strømme, Ludvig Taugbøl, Markus Nybråten stk Marius Hauger, Mads H. Steffenstorpet, Prince K. Seglah, Karoline D. Vaaje, Johan Aurbakken, Erik H. Holen stk Jonas Grønnerud, Victor Grønnerud, Eira Rapp, Ingrid S. Wangen, John Arne Torp, Edvard Østgård 6

7 Totalt har åttiseks ungdommer vært med på Rekrutter til skogs gjennom disse ellve årene. Mange av disse har tatt videre utdannelse innenfor skogbruk/naturbruk. De som er markert med blått er de som vi vet har tatt fagbrev som skogsmaskinoperatør (i dette ligger også fagbrev som skogsarbeider. De som er markert med gult er de som har gått/går på skole innenfor skogbruk/naturbruk. Denne lista er ikke uttømmende, da vi ikke har fulgt opp alle i deres videre skolevalg. Oversikt over «Rekrutter til skogs» i sommerjobb/utdannelse/tatt fagbrev Nye rekrutter i kurs/jobb Tidligere års rekrutter i jobb Skole naturbruk/skog Fagbrev skogsmaskinoperatør Bildetekst: Justering av utlevert utstyr under kursdagen på Enderud. Foto Julie Finsrud Lande. 7

8 Utførte prosjektledelsesoppgaver i 2017 Sendt ut informasjon på epost til ca. 300 skogeiere i Kongsvinger og Eidskog. Reklamert for prosjektet og skogeiernes muligheter til å bli med på kommunenes nettsider Annonsert ledige sommerjobber på kommunenes nettsider og Facebook-sider Etablert elektronisk søknadsskjema på Eidskog kommune sine nettsider Hatt ett møte, epost og telefonkontakt med medlemmene i styringsgruppa Gjort avtaler om arbeidsoppdrag med skogeiere Ajourført timelister, lagd arbeidsavtale og avlønnet rekruttene Arrangert kurs for ungdom i juni Fakturert skogeierne for oppdragene Evaluert prosjektet med rekruttene, skogeierne og arbeidslederne Søkt økonomisk støtte til prosjektet Skrevet sluttrapport Budsjett 2017 Kostnader ekskl. MVA Kurs ved SKI Bensin, verneutstyr og ryddesager Lønn inkl. sosiale utgifter og kjøregodtgjørelse Egeninnsats i kommuneskogene* Inntekter ekskl. MVA Nærings- og miljøtilkudd fra Kongsvinger Nærings- og miljøtilkudd fra Eidskog Støtte fra Velg skog Innbetaling fra skogeiere Skogeierkostnad Kongsvinger Kommuneskoger*² Skogeierkostnad Eidskog Kommuneskoger Egenfinansiering Kongsvinger Kommuneskoger Egenfinansiering Eidskog Kommuneskoger

9 Regnskap 2017 Kostnader ekskl. MVA Kurs ved SKI Bensin, verneutstyr og ryddesager Lønn inkl. sosiale utgifter og kjøregodtgjørelse Innleid arbeidsleder Servering på avslutning 843 Egeninnsats i kommuneskogene* Inntekter ekskl. MVA Nærings- og miljøtilkudd fra Kongsvinger Nærings- og miljøtilkudd fra Eidskog Støtte fra Hedmark Skogselskap -843 Innbetaling fra skogeiere Skogeierkostnad Kongsvinger Kommuneskoger*² Skogeierkostnad Eidskog Kommuneskoger Egenfinansiering Kongsvinger Kommuneskoger Egenfinansiering Eidskog Kommuneskoger * Kommuneskogene har hatt en betydelig egeninnsats i forbindelse med arbeidsgiveransvaret som kommer i tillegg til arbeidsledelse. Dette gjelder transport og vedlikehold av ryddesager, bensin, tilrettelegging av kurs, informasjon til skogeiere, lønnsutbetaling og oppfølging av rekruttene. Arbeidet er anslått til 16 dagsverk i hver kommune. *²Kongsvinger kommuneskoger har dekket kostnadene ved arbeidsleder i egen kommune. Her vises kun kostnadene til rekruttene. 9