Prosjekt: Rekrutter til skogs!

Transkript

1 Kontaktutvalgene i Kongsvinger og Eidskog Prosjekt: Rekrutter til skogs! Foto: Glåmdalen RAPPORT

2 Rekrutter til skogs 2018 Prosjektets hovedmål Bedre rekrutteringen til skogbruket i regionen Årets Rekrutter til skogs-prosjekt er en videreføring av prosjektet som startet opp i Dette er tolvte år for prosjektet. Delmål i årets prosjekt har vært; Rekruttere ungdom til sommerjobb i skogen for så å skape interesse og spre kunnskap om skogbruket. Øke aktiviteten innenfor skogkultur i regionen Eidskog Kommuneskoger v/julie Finsrud Lande og Kongsvinger Kommuneskoger v/reidar Steffenstorpet har ledet prosjektet. Økonomien og arbeidsgiveransvaret har vært lagt til Eidskog Kommuneskoger. Styringsgruppa for prosjektet har disse medlemmene: Per Gunnar Rudi (Kongsvinger kommune), Geir Tjugum (Kontaktutvalgsleder Kongsvinger), Håkon Skaraberget (Glommen Skog SA) og Torfinn Kringlebotn (Fylkesmannen i Hedmark). Det har vært epost- og telefonkontakt med styringsgruppa i Rekrutter til skogs er finansiert med midler fra de lokale tilskuddene til nærings- og miljøtiltak i skogbruket (NMSK). Tidligere har prosjektet også fått tilskudd fra Fylkesmannens Landbruksavdeling. Slike midler finnes ikke lenger. Derfor har prosjektet arbeidet med å se på andre måter å organisere og finansiere prosjektet på. I 2018 har SB skog AS bidratt med å skaffe arbeidsoppdrag og Skogselskapet i Hedmark har gjennom prosjektet Velg skog bidratt med informasjon og midler til avslutning for ungdommene. På fylkesnivå er prosjektet JOB U (Jobb for ungdom) etablert i Rekrutter til skogsprosjektet vil framover inngå i dette prosjektet. Dermed er 2018 siste år som Rekrutter til skogs er et selvstendig prosjekt. Skogselskapet i Hedmark vil lede prosjektet i samarbeid med næringsaktører og offentlige myndigheter. Hva er en rekrutt? En rekrutt er en ungdom mellom 15 og 25 år som ønsker seg sommerjobb i skogen, fortrinnsvis med ungskogpleie og forhåndsrydding. Før ungdommene begynner å jobbe, må de gjennomføre et tre dagers Aktiv Skogbruk-kurs i ungskogpleie. Ute på jobb i skogen krever prosjektet at de skal ha med seg en arbeidsleder. Skogeieren får midler til arbeidsledelse tilsvarende 30 kroner timen pr. ungdom dersom de står for arbeidsledelsen selv. Sønner og døtre av skogeiere som er med på prosjektet, har ofte med seg arbeidsoppdrag inn i prosjektet. Sommerjobbene ble annonsert på kommunens nettsider og Facebook-sider, noe som førte til en voldsom respons. Over 40 ungdommer søkte om å få være med. Det ble i annonsen skrevet at ungdommen måtte være interessert i skogbruk og i god fysisk form. Erfaring fra skogsarbeid var en fordel, men ikke noe krav. Ungdommen måtte kunne ta seg til skogs på egenhånd. På grunn av ferieavvikling var det viktig at rekruttene kunne jobbe i uke 26, 27 og 31. Det ble annonsert at det ble prioritert ungdommer som selv kunne skaffe arbeidsoppdrag hvis de ellers stiller likt. Helst ønsket vi søkere fra Kongsvinger og Eidskog. Videre var det et ønske om et mangfold i skogen og det ble oppfordret til at kvinner og personer med minoritetsbakgrunn søkte. Interesse for skogbruk og for jobben telte positivt. Søkerne ble vurdert i forhold til krav og ønsker i 2

3 stillingsutlysningen. I denne vurderingen ligger at det er søkt innen fristen, at det er vist ekstra interesse ved å kontakte oss eller søke flere år, og interesse for faget. Kontakt med skogeiere som kan gi jobb til prosjektet, teller positivt. Vi ønsket rekrutter av begge kjønn. Det var en fordel om søkerne kom fra begge kommunene slik at kjørelengden blir minst mulig. Prosjektet organiserer kurs og utleverer arbeidsklær og verneutstyr til ungdommene. Rekruttene lønnes etter tariff og får en skriftlig arbeidsavtale. Klær og verneutstyr får ungdommene til odel og eie. Motorryddesager lånes ut til bruk på arbeidsoppdragene. Rekruttene kommer ofte tilbake år etter år, og mange får en interesse for skogbruk som fører til valg av skogbruksfag senere. Se tabell på side 6 for oversikt over rekrutter pr. år. Kurs I år fullførte åtte ungdommer Aktiv Skogbruk-kurs i ungskogpleie. Kurset gikk over tre dager og ble gjennomført i tiden juni, en dag med teori og to med praksis. Som tidligere år, var det den lokale instruktøren Yngve Lommerud fra Hof-Åsa som holdt kurset i samarbeid med kommuneskogene i Eidskog og Kongsvinger. Disse fullførte kurset i år: Even Reiersen, Eidskog Johannes Sæthern, Eidskog Paul André Olsen, Eidskog Trym Grønnerud Haugen, Eidskog Casper Fagernes Repshus, Kongsvinger Hans Kristian Steffenstorpet, Kongsvinger Tirill Børrud, Kongsvinger Simen Finnsrud, Kongsvinger Arbeidsgivere/arbeidsplasser Årets nye Rekrutter til skogs har hatt jobb hos; Fire nye rekrutter har jobbet hos Hans Marcus Moss i totalt 44 timer. En har jobbet hos Bodil Granstrøm i totalt 10 timer. En har jobbet via SB skog AS i totalt 20 timer. En har jobbet hos Lorentz Sæthern i totalt 70 timer. Fire har jobbet hos Eidskog Kommuneskoger i totalt 423 timer. Fire har jobbet hos Kongsvinger Kommuneskoger i totalt 164 timer. Alle disse rekruttene har jobbet sammen med en arbeidsleder. Det er ønskelig at skogeierne stiller med arbeidsleder selv, men dette har vist seg å være vanskelig for mange. Prosjektet dekker kostnader til arbeidsleder med 30 kroner per ungdom per time, dersom skogeier står for arbeidsledelsen selv. Totalt har de nye rekruttene jobbet 747 timer i skogen. Tidligere års rekrutter Prosjektet har organisert arbeidsoppdrag, stilt ryddesager til disposisjon og hatt arbeidsgiveransvar for sju tidligere års rekrutter. Det har vært Edvard Sæthern, Joakim Narvesen Bråthen, Jonas Grønnerud, Mattis Sørpebøl (alle Eidskog) og Markus Nybråten 3

4 Andersen, John Arne Torp og Edvard Østgård (alle Kongsvinger). Der det har vært behov, har prosjektet hjulpet til med arbeidsleder. To har jobbet m/arbeidsleder hos Hans Marcus Moss i totalt 26 timer. To har jobbet m/arbeidsleder hos Bodil Granstrøm i totalt 20 timer. Fire har jobbet m/arbeidsleder hos Stangeskovene AS i totalt 67,5 timer. Fire har jobbet m/arbeidsleder hos Astrup i totalt 209 timer. Tre har jobbet m/arbeidsleder hos Eidskog Kommuneskoger i totalt 45 timer. Tre har jobbet m/arbeidsleder hos Kongsvinger Kommuneskoger i totalt 155 timer. En har jobbet m/arbeidsleder via SB skog SA i totalt 13 timer. Til sammen har de tidligere års rekrutter jobbet i 543,5 timer i skogen. Arbeidsprestasjon Det har ikke vært mulig å skille arealkostnadene mellom nye og erfarne rekrutter fullt ut fordi de har jobbet flere steder sammen om oppdragene. Samtidig er oppdragene stort sett utført sammen med arbeidsleder. Arealtall og dekarpris på utført arbeid velges derfor og presenteres samlet og inneholder både forhåndsrydding og ungskogpleie. Arbeid utført via SB skog AS er holdt utenom. Av oppdrag vi har med i statistikken ble det ryddet 519 dekar i prosjektet. Kostnaden for skogeierne har vært kroner per dekar. Den rimeligste dekarprisen er forhåndsrydding hvor skogeier sto for arbeidslederkostnaden selv. Gjennomsnittet for alle oppdrag var 682 kroner per dekar. Kroner per dekar avhenger stort av tetthet, trehøyde og bratthet. De dyreste feltene var på høy bonitet. Det er viktig at uerfarne ungdommer får felt som passer best mulig for at de skal mestre arbeidet godt. Årets sesong Årets prosjekt ble organisert i stor grad likt med Kommuneskogene i Eidskog og Kongsvinger har stått for prosjektgjennomføringen. Nytt av året var at SB skog As bidro til å skaffe oppdrag til to av rekruttene. Svært mange ungdommer var interesserte i sommerjobb i prosjektet. Likt som fjoråret var at søknadene skulle være på digitalt skjema via Eidskog kommune sine nettsider. Dette ble gjort for å få søkerne til å oppgi et minimum av opplysninger slik at vurderingen mellom søkerne skulle forenkles. Fortsatt er det krevende med utvelgelse av kandidater, men det digitale skjema var en forbedring. Innkalling til intervju vil kunne bidra i utvelgelsen, men er ikke valgt på grunn av forventet høy ressursbruk. Skogeierne i Eidskog og Kongsvinger ble oppfordret til å bli med på prosjektet og gi ungdom sommerjobb samtidig som de kunne få utført ungskogpleie. Det var relativt liten respons på epostene som ble sendt ut til dem, selv om interessen var større enn i Av den grunn var det kommuneskogene som skaffet mest oppdrag for prosjektet. Flere skogeiere meldte fra om at de hadde oppdrag. Sammen med behovet i kommuneskogene, var det nok arbeid for årets rekrutter. Noen tilbud måtte avslås fordi årets prosjektsesong ble kortere enn forventet. Varmen og tørken førte til stor skogbrannfare slik at arbeidsplanene måtte legges om og stanses i kortere perioder. Oppdrag ble flyttet til gode granboniteter og forhåndsryddingsfelt. I tillegg ble arbeidsgjengene utstyrt med vannkanner. 4

5 Rekruttene ble oppfordret til å svare på et evalueringsskjema om prosjektet den siste arbeidsuken. Ti av totalt femten ungdommer svarte på dette, og de er alle godt fornøyde med prosjektet. Flere kommenterer at lederne har vært gode, og sju sier at de gjerne kommer igjen en annen sommer. Tre vurderer å ta videre utdanning i skogbruk. Ellers er tilbakemeldingene ulike. En forteller at jobben har vist at praktisk arbeid «ikke er noe for meg». En annen forteller at det deiligste var hvor høyt man verdsetter pauser, helger og ferie, ettersom det er hardt arbeid. Selvfølgelig er det flere som kommenterer at det var slitsomt med varmen. Skogeierne var godt fornøyde med arbeidet som ble gjort. Arbeidslederne klarte å tilrettelegge slik at rekruttene fikk nødvendig hjelp og veiledning. De var godt fornøyd med opplegget. Oversikt over Rekrutter til skogs stk Patrick Lunderbye, Michael Lunderbye, Mads Arne Hoff Sørlie, Thore Anders Storfallet, Jim Bjerke Sletten, Andreas Bergersen, Jan Tomas Bergersen, Ole Henrik Nabben, Bjørn Vegard Tukun, Svein-Anders Lundstadssveen, Tony Stenbråten, Thea Berg Moe, Simen Berger stk Anders Skaare Botner, Oda Berg Dypsund, Eirik Svendsen, Lars Ola Kvisla, Anders Lindberg Sørljoten, Martin Strandberg I tillegg til dette startet det to jenter til på kurset, men de syntes det ble for tungt og avsluttet kurset etter første dag stk Kristiane Bottilsrud, Trond Lauritz Nilsen, Elin Therese Dahl, Kent Gøran T. Løvtjernet, Espen Holen, David Murtnes, John Eriksen, Ole Martin Sagli, Remi Olsson stk Christoffer Vestli, Ottar Nilsson, Fredrik Sæthern, Tobias Sletten, Jørgen Eriksen, Gjermund Møller, Hans Martin Myrvold, Lars Erik Nabben stk Morten Lystad, Mathias F. Heitun, Johan Bråthen, Espen Granstrøm, Espen Delviken, Vemund Nygaard, Magne Skaare, Isak Lindberg, Fredrik Svendsrud stk Torstein Nilsson, Erik Ljøner Fløitmoen, Jim Daniel Fjeld, Ole Mathis Berg Moe, Joakim Bråthen, Sondre Rønning stk Viggo Stenbråten, Ingvild Marie Stangnes, Vegard R. Egeberg, Håvard R. Egeberg, Iver Bjørnstad, Finn Martin Andersson, Lachlan Waller stk Inge Brenden, Håkon Gressberg, Nicolai Torp, Simen Johnsrud, Martin Samsonstuen, Per Tony Rudberg, Mattis Sørpebøl, Iver Solli stk Edvard Lauritz Sæthern, Haakon Walmann, Sindre Foss, Aleksandra Foss, Thomas Grønnerud, Sivert Strømme, Ludvig Taugbøl, Markus Nybråten 5

6 stk Marius Hauger, Mads H. Steffenstorpet, Prince K. Seglah, Karoline D. Vaaje, Johan Aurbakken, Erik H. Holen stk Jonas Grønnerud, Victor Grønnerud, Eira Rapp, Ingrid S. Wangen, John Arne Torp, Edvard Østgård stk Even Reiersen, Johannes Sæthern, Paul André Olsen, Trym Grønnerud Haugen, Casper Fagernes Repshus, Hans Kristian Steffenstorpet, Tirill Børrud, Simen Finnsrud Totalt har 94 ungdommer vært med på Rekrutter til skogs gjennom disse tolv årene. Mange av disse har tatt videre utdannelse innenfor skogbruk/naturbruk. De som er markert med blått er de som vi vet har tatt fagbrev som skogsmaskinoperatør (i dette ligger også fagbrev som skogsarbeider. De som er markert med gult er de som har gått/går på skole innenfor skogbruk/naturbruk. Denne lista er ikke uttømmende, da vi ikke har fulgt opp alle i deres videre skolevalg. Oversikt over «Rekrutter til skogs» i sommerjobb/utdannelse/tatt fagbrev Nye rekrutter i kurs/jobb Tidligere års rekrutter i jobb Skole naturbruk/skog Fagbrev skogsmaskinoperatør

7 Foto: Glåmdalen Utførte prosjektledelsesoppgaver i 2018 Satt opp budsjett Sendt ut informasjon på epost til ca. 300 skogeiere i Kongsvinger og Eidskog. Reklamert for prosjektet og skogeiernes muligheter til å bli med på kommunenes nettsider og oppslagsplakater Annonsert ledige sommerjobber på kommunenes nettsider og Facebook-sider Utarbeidet elektronisk søknadsskjema på Eidskog kommune sine nettsider Hatt ett møte, epost og telefonkontakt med medlemmene i styringsgruppa Gjort avtaler om arbeidsoppdrag med skogeiere Ajourført timelister, lagd arbeidsavtale og avlønnet rekruttene Arrangert kurs for nye ungdommer i juni Fakturert skogeierne for oppdragene Evaluert prosjektet med rekruttene, skogeierne og arbeidslederne Søkt økonomisk støtte til prosjektet Ført prosjektregnskap og skrevet sluttrapport 7

8 Budsjett 2018 Kostnader ekskl. MVA Kurs ved SKI Bensin, verneutstyr og ryddesager Lønn inkl. sosiale utgifter og kjøregodtgjørelse Egeninnsats i kommuneskogene* Inntekter ekskl. MVA Nærings- og miljøtilkudd fra Kongsvinger Nærings- og miljøtilkudd fra Eidskog Innbetaling fra skogeiere Skogeierkostnad Kongsvinger Kommuneskoger Skogeierkostnad Eidskog Kommuneskoger Egenfinansiering Kongsvinger Kommuneskoger Egenfinansiering Eidskog Kommuneskoger Regnskap 2018 Kostnader ekskl. MVA Kurs ved SKI Bensin, verneutstyr og ryddesager Lønn inkl. sosiale utgifter og kjøregodtgjørelse Servering på avslutning Egeninnsats i kommuneskogene* Inntekter ekskl. MVA Nærings- og miljøtilkudd fra Kongsvinger Nærings- og miljøtilkudd fra Eidskog Støtte fra Hedmark Skogselskap Innbetaling fra skogeiere Skogeierkostnad Kongsvinger Kommuneskoger Skogeierkostnad Eidskog Kommuneskoger Egenfinansiering Kongsvinger Kommuneskoger Egenfinansiering Eidskog Kommuneskoger * Kommuneskogene har hatt en betydelig egeninnsats i forbindelse med arbeidsgiveransvaret som kommer i tillegg til arbeidsledelse. Dette gjelder transport og vedlikehold av ryddesager, bensin, tilrettelegging av kurs, informasjon til skogeiere, lønnsutbetaling og oppfølging av rekruttene. Arbeidet er anslått til 16 dagsverk i hver kommune. 8