Anonymisert versjon av sak

Like dokumenter
Anonymisert versjon av sak

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ KAB Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage mottatt 8. juni 2009 fra A.

Anonymisert uttalelse av sak: 09/1481

Ombudet konkluderte med at firmaet ikke bryter diskrimineringsloven.

Uttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avvisning av hotelgjest

Anonymisert versjon av uttalelse

Kvinne diskriminert da hun ble nektet adgang til buss fordi hun sitter i rullestol

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ MBA UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTÅTT DISKRIMINERING AV POLSKE ARBEIDERE/FAGORGANISERTE

Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park

UTTALELSE - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING GRUNNET SYNSHEMNING

Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om vilkår om norsk personnummer og bostedsadresse for å bli kunde i bank

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008.

Kafé - førerhund nektet adgang

NOTAT. Til: Fra: Margrethe Søbstad Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13

Sammendrag og anonymisert versjon av ombudets uttalelse

Sammendrag og anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet

Anonymisert versjon av uttalelse - forskjellsbehandling av forvaringsdømte kvinner og menn

Anonymisert versjon av uttalelse om forskjellsbehandling på grunn av etnisitet

10/ /SF-511, SF-419//IG Uttalelse i sak om forskjellsbehandling av person som gjennomgår kjønnsbekreftende behandling

Anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

07/16-20/LDO-311//AAS

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ RSO UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTAND OM KJØNNSDISKRIMINERENDE ARBEIDSTIDSAVTALE

Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole - kjønn og etnisk bakgrunn

Ombudet fant at det var andre grunner enn mannens utenlandske bakgrunn som var årsaken til at han ikke ble tilsatt i stillingen.

Saksnummer: 10/517. Lovanvendelse: Likestillingsloven. Dato: 10. februar 2011

Stratos nektet en person med synshemming adgang til utestedet

Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder

12/ A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet.

Anonymisert versjon av ombudets uttalelse

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse

UTTALELSE - FÅR IKKE KLAGE MUNTLIG - PÅSTAND OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV NEDSATT SYNSEVNE

En person ble utsatt for diskriminering da hun sammen med barn i rullestol, reiste med offentlig transportmiddel

12/ Ombudet kontaktet A på telefon, og han uttalte da at han som regel ikke aksepterer å bli undersøkt av kvinnelige leger.

Slukfisker ikke diskriminert på grunn av funksjonsevne

NOTAT. Anonymisert versjon av sak 07/1934 ANONYMISERT VERSJON AV SAK 07/1934. Til: Fra: Serap Helin Hartwig Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13

Anonymisering - vikariat ikke forlenget

Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier

Anonymisering og sammendrag - studiepermisjon og graviditet

Anonymiserrt versjon av uttalelse- utestengelse og undervisning. Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. april 2008 fra A.

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato:

Sammendrag og anonymisert versjon av ombudets uttalelse

WEB VERSJON AV UTTALELSE I SAK NR,06/1340

Sammendrag av sak 11/ / Saksnummer: 11/2579. Lovgrunnlag: DTL 4 Dato for uttalelse:

Anonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008.

A ble i august 2009 ansatt i et vikariat som apotektekniker ved B. Vikariatet ble forlenget med ett år i juni 2010.

12/ MH

X søkte på stillingen, men fikk avslag på søknaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X har handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 tredje ledd.

Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - varsel om hastevedtak

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn september 2012 oppsøkte A NAV-kontoret på Stovner.

11/ Klager hevdet at Pasientreiser ANS har en praksis som er diskriminerende ovenfor kunder som er hørselshemmet.

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn 13/

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/ MBA OMGJØRING AV UTTALELSE I SAK OM RENHOLDER I KIRKE

Anonymisert versjon av uttalelse

12/ PCG Det ble hevdet at A er blitt utsatt for diskriminering på grunn av etnisitet i

Anonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering på grunn av generell tilgjengelighet

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte

Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold

Vår ref. Deres ref. Dato: 06/ HW UTTALELSE I SAK OM PÅSTAND OM FORSKJELLSBEHANDLING PGA ALDER VED LØNNSFASTSETTELSE

Anonymisert uttalelse

Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4.

Sammendrag av sak 12/ / Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse:

NOTAT. Anonymiert versjon av sak: 08/570 ANONYMIERT VERSJON AV SAK: 08/570. Til: Fra: Serap Helin Hartwig Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13

Sammendrag 12/

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/

Anonymisert versjon av uttalelse om forskjellsbehandling på grunn av kjønn

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om forskjellsbehandling på grunn av foreldrepermisjon i brannvesenet

10/737-7-AJB

Ombudets uttalelse 13/1030

Kjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist

Anonymisering uttalelse - trakassering på grunn av funksjonsnedsettelse

Et av punktene i meldingen var bekymring for at E kunne bli utsatt for kjønnslemlestelse. B sendte bekymringsmeldingen den 25. juni 2008.

Kommune brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven på grunn av manglende tilrettelegging

Anonymisert versjon av uttalelse i sak om avslag på utvidelse av stillingsbrøk under graviditet og foreldrepermisjon

10/ /SF 470, SF 551//AKL OMBUDETS UTTALELSE

Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet.

12/ Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

OMBUDETS UTTALELSE: Sakens bakgrunn. Partenes syn på saken NOTAT 11/ /SF-440, SF-512.1, SF-711, SF- 822, SF-904 /

Likestillings- og diskrimineringsombudets avgjørelse

Anonymisert versjon i sak om spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved vurdering av fornyelse av engasjement

Høresentralen handlet i strid med kravet til universell utforming

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/360-5-AKH /361-AKH

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 18. desember 2007 fra en fagorganisasjon på vegne av medlemmet A.

Likestillings- og diskrimineringsombudet finner at Universitetet i X ikke handlet i strid med arbeidsmiljøloven 13-1, jf 13-2.

Sammendrag og anonymisert versjon - spørsmål om diskriminering i sameie - elektrisk rullestol - nedsatt funksjonsevne

Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse

Kommune la ikke vekt på etnisk bakgrunn/hudfarge ved utvelgelse til kurs

Ombudets uttalelse i sak 12/666

Webversjon - Uttalelse i sak om diskriminering på grunn av kjønn og etnisitet

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ KIM

10/ SAFH handlet i strid med likestillingsloven 3

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/

Anonymisert versjon av uttalelse - ulik dekning av lønn ved uttak av foreldrepermisjon for kvinner og menn

UTTALELSE I KLAGESAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ UTESTED

UTTALELSE I KLAGESAK OM FORSKJELLSBEHANDLING PÅ GRUNN AV KJØNN VED PERMITTERING

Anonymisert versjon av uttalelse

Transkript:

Vår ref. Dato: 08/1025-30 10.12.09 Anonymisert versjon av sak ANONYMISERT VERSJON AV SAK Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 1. juli 2008 fra A. A og hans familie ble gitt begrenset adgang til Olavsberget camping og badeplass den 25. juni 2008. A hevder grunnen til begrensningen er hans etniske bakgrunn som tater. Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Olavsberget camping og badeplass har handlet i strid med diskrimineringsloven 4 første ledd, da A ble bortvist. Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse kan påklages til Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Klagefristen er tre uker fra mottakelse av dette brevet, se vedlagte orientering. Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgt. 13, 4. etg. Pb 8048 Dep, 0031 Oslo Tlf (+47) 23 15 73 00 Faks (+47) 23 15 73 01 E-post: post@ldo.no www.ldo.no Org. Nr. 988 681 873

BEGRUNNELSE FOR OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn 25. juli 2008 forsøkte A og hans og hans familie å sjekke inn på Olavsberget camping og badeplass (Olavsberget), men ble bortvist. A reiste med sin ektefelle og sønn og ankom Olavsberget midt på dagen. De kjørte to biler, som hadde en vogn hver. Planen var at sønnen skulle kjøre videre dagen etter, mens A og hans ektefelle ønsket å bli på campingplassen i tre til fire dager. A hevder at de ble møtt i porten av eieren av campingplassen og fikk beskjed om at de ikke var ønsket som gjester. A påstår at eieren oppga ulike grunner for dette; først at bilene deres var for store, dernest at vognene var for store, og til sist at det var nysådd. Til slutt fikk de tilbud om å overnatte en natt mot at bilene ble parkert i veikanten, utenfor campingplassen. A og ektefellen hans oppfattet dette som en avvisning, og besluttet derfor å dra videre. A oppgir at han kjører en standard Chevrolet Tahoe, I følge ham er ikke dette en spesielt stor bil i norsk bilpark. A hevder at mange av de andre bilene som sto parkert inne på området, var større enn hans bil. I følge A var det dessuten god plass til flere biler. A opplevde bortvisningen som uforståelig og spurte derfor om eieren gjenkjente A og hans familie fra tidligere og hvorvidt hun hadde hatt noen negative opplevelser med familien. A hevder at eier uttalte at hun gjenkjente familien men kunne ikke vise til kritikkverdige forhold ved de som begrunnet avvisningen. A hevder at han er blitt utsatt for diskriminering på grunn av hans tater bakgrunn, fordi han og hans familie ikke fikk tatt seg inn på campingplassen. Olavsberget camping og badeplass benektet i telefonsamtale med ombudets saksbehandler at bortvisningen hadde noe med As etniske bakgrunn å gjøre. Eieren av campingplassen hevder at bilen som A og hans familie kjørte, var for stor og at de derfor måtte parkere på anvist plass utenfor campingplassen. For øvrig har campingplassens innehaver ikke redegjort nærmere for hvorfor A bare ble tilbudt å ta inn på campingplassen for kun en natt, når de ønsket å oppholde seg der i inntil fire netter.

Diskrimineringsloven Likestillings- og diskrimineringsombudet håndhever blant annet diskrimineringsloven, som forbyr diskriminering på grunn av blant annet etnisitet, jf. lovens 4 første ledd. Loven oppstiller et unntak for forskjellsbehandling som er nødvendig for å oppnå et saklig formål, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles jf. 4 fjerde ledd. Hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det er grunn til at det har skjedd en diskriminering skal det legges til grunn at det har funnet sted hvis ikke den som er ansvarlig for handlingen, unnlatelsen eller ytringen sannsynliggjøre at det likevel ikke har funnet sted slikt brudd jf. diskrimineringsloven 10. Ombudets vurdering Etter diskrimineringsombudsloven 3 tredje ledd kan Likestillings- og diskrimineringsombudet gi uttalelse om hvorvidt et forhold er i strid med bestemmelser diskrimineringsloven. Det er helt klart at personer med taterbakgrunn er vernet av lovens forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet. Det ombudet skal ta stilling til i denne saken, er om A er blitt utsatt for diskriminering på grunn av hans bakgrunn som tater. Spørsmålet er om han ble behandlet dårligere enn andre var/ville ha blitt behandlet i en tilsvarende situasjon, og hvorvidt den angivelige forskjellsbehandlingen hadde sammenheng med hans etnisitet. Likestillings- og diskrimineringsombudet vil først ta stilling til om det er grunn til å tro at campingplassen la negativ vekt på hans etnisitet da de nektet han og hans familie å ta inn på plassen for mer enn en natt, og stilte som vilkår at bilen ble parkert på anvist plass utenfor campingplassen. A hevder at den eneste grunnen til at han ble nektet adgang til campingplassen med mindre han ville akseptere de nevnte restriksjonene, var at han og hans familie tilhører en etnisk gruppe som campingplassen ønsker å stenge ute. Det er klager som starter en klageprosess og som har bevisføringsplikten i første omgang. Det at A har taterbakgrunn, er ikke tilstrekkelig for å si at det er grunn til å tro at han er blitt utsatt for ulovlig forskjellsbehandling. En påstand om

diskriminering må vurderes opp mot hendelsesforløpet og sakens ytre omstendigheter. I denne sammenhengen er campingplassens redegjørelse i saken sentral. Olavsberget camping og badeplass tilbyr tjenester i form av camping for bobiler, campingvogner og telt. Tjenesten er tilgjengelig for allmennheten, og det naturlige er at alle gjester får adgang til området når det er ledig kapasitet. Det å avvise en potensiell bruker av campingplassen som ønsker å ta seg inn på plassen når det er ledig plass der, vil i utgangspunktet bety at campingplassen har vurdert vedkommende som en del av en ikke ønsket kundegruppe. Campingplassen har forklart at A ikke fikk parkere bilen inne på campingplassen fordi den var for stor. A avviser at hans bil er spesielt stor. Han viser også til at andre biler som sto parkert inne på området, var større enn hans bil. I følge ham var det dessuten plass til flere biler på plassen. Dette er ikke avvist av campingplassen, som heller ikke har godtgjort at campingplassen var full den aktuelle dagen. Ombudet ser at partene har avvikende oppfatning av hva som kan regnes som en stor bil, men finner ikke at en slik uenighet kan tillegges særlig vekt. Selv om man anser en Chevrolet Tahoe som en stor bil, har campingplassen etter ombudets vurdering ikke godtgjort at belegget på campingplassen denne dagen var så stort at det ikke var mulig å ta inn As bil i tillegg. Campingplassens forklaring om at bilen var for stor, fremstår derfor som et vikarierende argument for ikke å slippe A inn. Innehaveren av campingplassen har dessuten avvist å redegjøre nærmere for hvorfor A kun ble tilbudt å overnatte en natt, og ikke inntil fire netter, som han hadde ønsket. Likestillings- og diskrimineringsombudet mener ovenstående gir grunn til å tro at A ble bortvist på grunn av sin etniske bakgrunn, jf. diskrimineringsloven 10. Bevisbyrden har derfor gått over på Olavsberget camping og badeplass. Olavsberget må dermed sannsynliggjøre at det likevel var andre grunner enn As etniske bakgrunn som førte til at han og hans familie i realiteten ble avvist ved at campingplassen kun lot dem overnatte en natt under restriksjoner, jf. diskrimineringsloven 10. I sin redegjørelse til ombudet har Olavsberget utelukkende vist til at As bil var for stor. I brev av brev av 5. september 2008 og telefonsamtale av 24. oktober 2008 ba ombudets saksbehandler innehaveren av Olavsberget camping og badeplass om å redegjøre ytterligere for årsaken til at A kun fikk overnatte dersom han aksepterte å parkere bilen utenfor campingplassen, og kun for en natt. Ombudet ba spesielt om å få opplyst hvorvidt campingplassen har retningslinjer som setter rammer for biler av ulike størrelser. Dersom dette ikke var tilfelle, ønsket ombudet å få opplyst hvorfor

bilen tila ble vurdert som for stor, særlig med tanke på at han har fått adgang til andre campingsteder med samme bilen. Innehaveren av Olavsberget har imidlertid uttalt at de anser saken som tilstrekkelig opplyst og unnlot derfor å redegjøre nærmere for sakens bakgrunn. Ombudet kan derfor ikke se at Olavsberget har redegjort tilstrekkelig for hvorfor As bil ble vurdert som for stor og hvorfor han ble bedt om å parkere utenfor porten. Etter ombudets vurdering er ikke en uttalelse om at bilen var for stor, en tilstrekkelig begrunnelse for at A og hans familie ble ilagt restriksjoner da de ville ta inn på campingplassen. Likestillings- og diskrimineringsombudet finner på denne bakgrunn at Olavsberget camping og badeplass ikke har sannsynliggjort at det er andre grunner enn etnisitet som var årsaken til at A kun fikk overnatte en natt, forutsatt at bilen ble parkert utenfor. Likestillings- og diskrimineringsombudet er derfor kommet frem til at Olavsberget camping og badeplass har handlet i strid med diskrimineringsloven 4 da de nektet A adgang til campingplassen for mer enn en natt, og kun dersom han parkerte bilen utenfor campingplassens område. I saker om diskriminering på grunn av blant annet etnisitet, har den diskriminerte rett til erstatning og oppreisning etter diskrimineringsloven 14. Ombudet håndhever ikke reglene om oppreisning og erstatning. Slikt krav må fremmes for domstolen. Ombudet oppfordrer allikevel partene til å komme frem til en frivillig løsning. Ombudet ber om en tilbakemelding på om Olavsberget camping og badeplass vil komme til en minnelig løsning med A. Dersom partene ikke kommer fram til en frivillig løsning, har ombudet adgang til å bringe saken inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Ombudet ber om tilbakemelding innen 10. desember 2008. Med vennlig hilsen Beate Gangås Vedlegg: Kopi: Orientering om adgangen til å bringe en sak inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda A