Inn på tunet Samling Skei 3.mai 2017 31.05,2016 / O.Njøs
Plan Litt om arbeidsmarknaden i Sogn og Fjordane Korleis jobbar vi med arbeidsretta tiltak i Sogn og Fjordane Kva treng vi frå leverandørane våre Kva satsar vi på i 2017
Arbeidsmarknaden Mange ledige stillingar, få ledige personar Tilgang stillingar januar til april 2017 Heilt ledige og arbeidssøkjarar på tiltak i april 2017 Akademiske yrker 111 9 Barne- og ungdomsarbeid 96 50 Butikk- og salgsarbeid 125 122 Bygg og anlegg 152 191 Helse, pleie og omsorg 757 66 Industriarbeid 207 368 Ingeniør- og ikt-fag 136 54 Jordbruk, skogbruk og fiske 30 51 Kontorarbeid 110 87 Ledere 38 12 Meglere og konsulenter 63 20 Reiseliv og transport 322 153 Serviceyrker og annet arbeid 238 130 Undervisning 293 19 Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt 37 76 2715 1408
Vi har.. 2550 personar som går på arbeidsavklaringspengar - 536 av desse er tiltak - 564 av desse ventar på tiltaksplass - 1450 står registrert med ikkje behov for tiltak Og det går årleg tapt kring 2600 årsverk i sjukemeldingar.
Oppsummert Vi manglar tilgang på kvalifisert arbeidskraft i mange bransjar. Bedriftene er villige til å tilsette personar med lågare/andre kvalifikasjonar enn det dei hadde lyst ut. Vi har eit potensiale i å få redusert sjukefråveret, og kan i nokre saker gå tidlegare i dialog med langstidssjukemelde om ev jobbskifte. Og.eit stort potensiale i å få aktivisert ein større del av gruppa som går på AAP
Arbeidsretta tiltak føringar og endringar 2017
Midlar for tiltak politisk virkemidel Plassar, pengar, fordeling mellom brukargrupper, tiltakspengar Tildeling til brukar etter behov ikkje rettigheit
Tiltaksforskrifta Tiltak i eigenregi Tiltak på anbod Skjerma tiltak Arbeidstrening Avklaring AFT (arbeidsførebuande trening) Mentor Oppfølging VTA (varigt tilrettelagt arbeid) Lønstilskot (midlertidig og varig) Opplæring Funksjonsassistanse Inkluderingstilskot Oppfølging i eigenregi Arbeidsretta rehabilitering KIA TIA AB Avklaring i skjerma APS
Sogn og Fjordane Ca 1160 tiltaksplassar - 140 millionar Ca 640 av desse plassane gjennomfører vi i eigenregi største enkelttiltak er arbeidstrening. Resten (ca 520) plassar kjøper vi gjennom tiltaka avklaring, oppfølging, AFT og VTA. Vi har 9 leverandørar som er godkjende for AFT/VTA Vi har 1 leverandør på avklaring og oppfølging (ca 190 plassar) Det er gjort avtale om 142 plassar på AFT Og det er i tillegg gjort avtale om 163 plassar på VTA
NAV retningsskifte i oppfølging og tiltaksarbeidet Endå betre relasjonar til arbeidsgivarar og auka marknadskunnskap. Rekrutteringsoppdrag for næringslivet. Betre bestillingskompetanse: Sikra gode og tydlege avtalar med arbeidsgivar og tiltaksarrangørar Tettare oppfølging Krav til oppfølging av arbeidsgivar og brukar gjennom evaluering og dokumentasjon av målet for tiltaket minst kvar 3. månad
Endringar tiltaksarbeidet og strukturar Større grad av arbeidsretting mindre aktivitet. Fleire tiltak med krav til overgang til arbeid. Utvida mogelegheiter for personar utan rett til VGO, men innstramming for personar med rett til VGO. Det vert Fleire tiltak i eigenregi Strengare krav til leverandørane (kompetanse/kvalitet/organisering/økonomi) og vi ser ei utvikling mot ferre og større leverandørar
Vi vil framover ha behov for Leverandørar som er profesjonelle og kan tilby: Kvalifiseringsløp for deltakarane Tilbod for framandspråklege Tilbod innan aktivitetskravet Har kompetanse på motivasjon og rettleiing Får til overgang mot arbeid Fleksible tilbod og «Skreddarsaum»
Satsingar i 2017 - Rekruttering / kvalifisering - Krav til aktivitet og mobilitet - Digitalisering
Rekruttering og marknadsteam
Kvalifisering med rekruttering Arbeidsgjevarar med frå inntak Aktuelle bransjar 2017 - bygg, helse, landbruk, sjåfør
Krav til aktivitet og mobilitet. Aktivitetskrav knytt til alle ordningar som NAV forvaltar Vi jobbar med felles forståing og praktisering av krava Det handlar i stor grad om dei forventningane vi har til brukar og korleis vi kommuniserer desse. Innarbeidde rutinar og haldningar skal endrast på - det tek tid Mobilitetskrav Tydelege krav t.d i regelverk for dagpengar Ikkje klare føringar til korleis vi skal forvalte ordninga Stort politisk engasjement i enkeltsaker Det vert jobba på «motivasjons sporet» og med støtteordningar for å fremje mobiliteten.
Digitalisering - NAV.no 24/7 Fleire og betre sjølvhjelpsløysingar. Elektronisk sortering av, og tilbod til arbeidssøkarar. Betre oversikt på ledige stillingar. Vi skal bruke mindre ressursar på dei som klarar seg sjølv og meir på dei som har behov.