Når er man ansatt i et idrettslag hvor mye skal til
Innledning 3 ulike måter personer kan være tilknyttet en idrettsforening: 1. Ordinært medlem/tillitsvalg 2. Arbeidstaker 3. Oppdragstaker - Hvordan trekkes grensen mellom de ulike tilknytningsformene? - Hvilken betydning har grensedragningen for den respektive idrettsforeningen?
Grensenes betydning Økonomi Stillingsvern Nifs regler om stemmerett og valgbarhet
Ordinært medlem i idrettsforeningen NIFs lov: 10-4. Enkeltmedlemskap i idrettslag (1) For at en person skal opptas i et idrettslag må det: a) akseptere å overholde idrettslagets og overordnede organisasjonsledds regelverk og vedtak. b) ha gjort opp de økonomiske forpliktelsene til idrettslaget og andre organisasjonsledd i NIF. (2) Medlemskap kan nektes i særlige tilfeller. Idrettslagets avgjørelse kan påklages til idrettskretsen. Klagefristen er 3 uker etter at vedtaket er mottatt. Kretsens avgjørelse kan påklages til Idrettsstyret innen 3 uker etter at rekommandert melding er mottatt. 1 (3) Medlemskap i idrettslag er først gyldig og regnes fra den dag kontingent er betalt. For øvrig gjelder reglene i 2-5, 2-6 og 2-7.
Tillitsvalgt For å være valgbar for tillitsverv i idrettsforening må følgende kriterier være til stedet, jf. NIFs lov 2-5, 2-6 og 2-7: - Må være fylt 15 år - Medlemskap i representasjonsberettiget lag i minst 1 måned - Ha oppfylt medlemsforpliktelsene - Kan ikke samtidig inneha annet verv innen samme organisasjonsledd, eller verv knyttet til samme idrett i annet idrettslag som deltar i samme konkurranse - Kan ikke være arbeidstaker eller oppdragstaker i vedkommende organisasjonsledd eller overordnet organisasjonsledd (unntak for spiller/utøver) - Kan ikke ha avtale med idrettsforeningen som gir vedkommende økonomisk interesse i driften av foreningen. Det samme gjelder for styremedlem, ansatt i eller aksjonær med vesentlig innflytelse i en juridisk person med økonomisk interesse i driften av foreningen (gjelder ikke for styremedlem oppnevnt av organisasjonsledd)
Arbeidstaker Arbeidsmiljøloven 1-8. Arbeidstaker og arbeidsgiver (1) Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. 1 (2) Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Det som i denne lov er bestemt om arbeidsgiver, skal gjelde tilsvarende for den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten. Forarbeider - Ot.prp.nr.3 (1975-1976) Avgjørende for om en person blir å anse som arbeidstaker, vil derfor i første rekke være om han i sitt arbeid er underordnet en annens ledelse og kontroll. Begrepet arbeidstaker forutsetter med andre ord en motpart, arbeidsgiveren. Det er på den annen side ikke nødvendig at det er inngått noen formell arbeidsavtale slik at vedkommende kan sies å være ansatt. Det er heller ikke av avgjørende betydning om arbeidet blir lønnet eller ikke. De to sistnevnte momenter kan imidlertid tjene som støttepunkter for en skjønnsmessig helhetsvurdering av forholdet.
Betydning for idrettsforeningen Arbeidsmiljøloven kommer til anvendelse, samt andre regler av økonomisk betydning for idrettsforeningen, blant annet: Arbeidsgiver har stillingsvern gjennom arbeidsmiljøloven. Oppsigelse krever saklig grunn, jf. aml 15-7. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast. Praktisk unntak for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten, jf. aml. 14-9 (1)e. Arbeidstaker har rett til og plikt til å avvikle minst 4 uker + 1 dag ferie hvert år. Arbeidstakere har rett til feriepenger tilsvarende minst 10,2% av feriepengegrunnlaget (utbetalt lønn året før utbetaling av feriepenger) Arbeidsgiver plikter å opprette en tjenestepensjonsordning for sine ansatte (OTP) minimum 2% av pensjonsgrunnlag Arbeidsgiver plikter å foreta forskuddskattetrekk av lønn Arbeidsgiver plikter å betale arbeidsgiveravgift til staten (14,1%) Yrkesskadeerstatning
Arbeidstaker vs selvstendige oppdragstakere Grensedragningens betydning for idrettsforeningen: Arbeidsmiljølovens regler, herunder regler om stillingsvern Økonomi (OTP-ordning, arbeidsgiveravgift, forskuddskattetrekk, feriepenger og MVA) Grensedragningen har ikke betydning for reglene om valgbarhet, jf. Nifs lov 2-6 (4)
Arbeidstaker vs selvstendig oppdragstaker Idrettsforeningen har selvstendig plikt til å vurdere om arbeidstaker eller oppdragstaker. Grensedragning helhetsvurdering: Om arbeidet utføres personlig, evt. rett til medhjelper Varighet Har oppdragstakeren flere oppdragsgivere? Har oppdragstakeren eget kontor, egne driftsmidler og/eller egne ansatte? Hvem har den faglige instruksjonsmyndighet, oppdragsgiver eller oppdragstaker? Hvem har den administrative instruksjonsmyndighet oppdragsgiver eller oppdragstaker? Vederlaget Dekker oppdragsgiveren eller oppdragstageren utgifter i tillegg til godtgjørelser? Har oppdragsgiveren reklamasjonsrett? Annet? Liten betydning hvilken betegnelse partene har på avtalen. Praktisering av avtalen er av vesentlig betydning de reelle forhold.
Arbeidstaker vs tillitsvalgt Grensedragningens betydning for idrettsforeningen: Arbeidsmiljølovens regler, herunder regler om stillingsvern Økonomi (OTP-ordning, arbeidsgiveravgift, forskuddskattetrekk, feriepenger og MVA) Reglene om stemmerrett og valgbarhet, jf. Nifs lov 2-5 2-7
Arbeidstaker vs tillitsvalgt Arbeid som utføres på grunnlag av et foreningsforhold er ikke i utgangspunktet et arbeidsforhold, jf. for eksempel Rt 1995 s. 2018 (Tillitsvalgt - OFS) Avgjørende vil være om det foreningsmessige grunnlaget dominerer rettsforholdet. Momentene i saken må være av en slik karakter at de kan begrunne at det består et arbeidsforhold i tillegg til tillitsvervet. Dette må forutsette at tillitsmannen har utført funksjoner for organisasjonen utover de funksjoner som han - ifølge organisasjonens vedtekter og eventuelle forutsetninger for valget - hadde som tillitsmann. At det skulle foreligge noe slikt forhold, synes også å ha presumsjonen mot seg i og med at han var valgt til leder på heltid.
Stemmerett og valgbarhet Stemmeretten, jf. 2-5 (2): En arbeidstaker i et idrettslag har ikke stemmerett på idrettslagets ordinære eller ekstraordinære årsmøte. Dette gjelder ikke for spiller/utøver med kontrakt og medlemskap i det representasjonsberettigede lag. Valgbarheten, Nifs lov 2-6: (1) En arbeidstaker i et organisasjonsledd er ikke valgbar til verv i organisasjonsleddet eller overordnede organisasjonsledd. En arbeidstaker i et allianseidrettslag eller lag organisert av allianseidrettslaget er ikke valgbar til verv i allianseidrettslag eller i lag organisert av samme allianseidrettslag. Tillitsvalgt som får relevant ansettelse plikter å fratre tillitsvervet, og gjeninntrer når ansettelsesforholdet opphører. (2) En arbeidstaker i et organisasjonsledd kan ikke velges eller oppnevnes som representant til årsmøte/ting eller møte i overordnede organisasjonsledd. (3) Første og andre ledd gjelder ikke for arbeidstaker som er spiller/utøver med kontrakt og medlemskap i det representasjonsberettigede lag. (4) Bestemmelsen får tilsvarende anvendelse på person som har oppdragsavtale som kan sammenlignes med et ansettelsesforhold med organisasjonsledd. (5) Denne bestemmelser er ikke til hinder for at et organisasjonsledd gir de ansatte rett til å utpeke et eller flere medlemmer til organisasjonsleddets styre. (6) Idrettsstyret eller den det gir fullmakt kan Når det foreliger særlige forhold gi dispensasjon. (7) Idrettsstyret kan gi forskrift om nærmere vilkår for dispensasjon
Stemmerett og valgbarhet NIFs lovutvalg, SAK 2/90: Forståelse av arbeidstakerbegrepet i NIFs lov 2-5: Det må være arbeidsmiljølovens definisjon av arbeidstaker som kommer til anvendelse. I utgangspunktet er denne tolkningen "absolutt", men man skal være oppmerksom på 2-5, 3. ledd som gir adgang til å søke Idrettsstyret om dispensasjon. Dispensasjon vil kunne være aktuelt nettopp der valget av en arbeidstaker ikke vil skape en skadelig interessekonflikt. Men det må samtidig være klart at fra denne forståelsen av arbeidstakerbegrepet må unntas tillitsvalgte som mottar honorar/lønn i henhold til 2-6, noe annet ville være selvmotsigende.