Parats vedtekter Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 1 1 Navn og tilslutning til hovedorganisasjon... 2 2 Formål... 2 3 Medlemskap... 2 4 Æresmedlemskap... 3 5 Kontingent... 3 6 Utmelding... 3 7 Likestilling i Parat... 3 8 Organisasjonen... 4 9 Foreninger, medlemsgrupper og lokale ledd... 4 10 Bransje-, yrkes-, etats- og medlemsorganisasjoner (BYEM)... 4 11 Regionale politiske utvalg RPU... 5 12 Sektorutvalg... 5 13 Hovedstyret... 6 14 Representantskapet... 7 15 Sekretariatet... 9 16 Sikringsfondet... 9 17 Tolkning av vedtektene... 9 18 Vedtektsendringer...10 19 Eksklusjon...10 20 Suspensjon...10 21 Revisjon...10 22 Sammenslåing...10 23 Oppløsning...10 1
1 Navn og tilslutning til hovedorganisasjon Parat er en medlemsstyrt, partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon for ansatte i offentlig og privat sektor. Parat er tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund YS. 2 Formål Parat skal ivareta og fremme medlemmenes interesser i faglige, økonomiske, arbeidsmiljømessige og sosiale forhold knyttet til arbeidsforholdet. Parat arbeider for å styrke medlemmenes faglige rettigheter, tillitsvalgtes rettigheter og muligheter for å utføre sine verv. Parat arbeider for å styrke samarbeidet mellom forbundene i YS. Parat skal ha et konkurransedyktig tilbud til medlemmer i alle sektorer av arbeidslivet. Parat arbeider for et ikke - diskriminerende arbeidsliv, hvor medlemmene sikres medbestemmelse og innflytelse på egen arbeidssituasjon 3 Medlemskap Som medlemmer i Parat kan opptas arbeidstakere fra offentlig og privat virksomhet. Medlemmer som blir pensjonert beholder automatisk sitt medlemskap. Lærlinger, elever og studenter kan opptas som medlemmer. Gjenlevende ektefelle/samboer etter tidligere medlem av Parat og som er pensjonist kan opptas som medlem. Søknad om medlemskap skal skje skriftlig. Alle medlemmer er direkte medlemmer i Parat, og derigjennom medlem i en av Parats foreninger, medlemsgrupper eller lokale ledd. Medlemskap i yrkes-, bransje-, etats- og medlemsorganisasjoner kan ikke være i strid med dette punkt. Hovedstyret kan godkjenne medlemskap for andre sammenslutninger av medlemmer enn de som er nevnt ovenfor. Medlem som har medlemskap i flere organisasjoner i samme avtaleområde må avtale hvilken organisasjon som aktivt skal ivareta medlemmets interesser i arbeidsforholdet Personer som står tilsluttet, representerer eller offentlig gir uttrykk for å støtte organisasjoner eller foreninger som har et formål som er i strid med norsk lov, kan ikke være medlem i Parat. Personer som handler mot disse vedtektene eller på annen måte motarbeider eller skader Parat kan ikke opptas som medlem. I de første 3 måneder av medlemskapet har det enkelte medlem ikke krav på bistand fra Parat. 2
4 Æresmedlemskap 1. Medlemmer i Parat som har gjort en fremragende innsats i fagforeningssammenheng lokalt og /eller sentralt kan tildeles æresmedlemskap. Æresmedlemmer fritas for kontingent. Æresmedlemskap forvaltes og tildeles av det til enhver tid sittende hovedstyre 2. Parats hederstegn kan tildeles Parats æresmedlemmer, samt norske og utenlandske arbeidstakere, som er eller har vært medlemmer av sine landsorganisasjoner av arbeidstakere som utfører oppgaver innenfor offentlig og privat tjenesteyting og som i den egenskap har utført et særlig fremragende arbeid. Hederstegnet forvaltes og utdeles av det til enhver tid sittende hovedstyre. Hovedstyret utreder statutter for æresmedlemskap og hederstegn. 5 Kontingent Kontingenten fastsettes av representantskapet. Hovedstyret kan, etter retningslinjer gitt av Parats representantskap, pålegge medlemmene ekstrakontingent i forbindelse med konflikt. Representantskapet kan fastsette en særskilt kontingent for blant annet medlemmer som: er pensjonert er permittert eller har permisjon uten lønn avtjener militær- eller siviltjeneste er under utdanning uten lønn ikke er i lønnet arbeid Forfalt, ikke betalt kontingent, kan føre til tap av rettigheter. Medlemmer som skylder kontingent for mer enn 3 måneder blir utmeldt. All utestående kontingent må innbetales før medlemskapet kan gjenopptas. 6 Utmelding Det enkelte medlem må selv foreta skriftlig utmelding til Parats sekretariat. Medlemskapet opphører ved utgangen av måneden etter at utmeldingen fant sted. 7 Likestilling i Parat Det skal tilstrebes en sammensetning på minimum 40 % av begge kjønn i alle lokale og sentrale organisasjonsledd. 3
8 Organisasjonen Parat består av: 1. Foreninger, medlemsgrupper og lokale ledd 2. Bransje-, yrkes-, etats- og medlemsorganisasjoner (BYEM). 3. Parat Pensjonist og Parat Ung 4. Regionale politiske utvalg: Region Nord: Finnmark, Troms og Nordland Region Midt: Nord- /Sør-Trøndelag og Møre og Romsdal Region Vest: Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland Region Sør: Vest- og Aust-Agder, Telemark, Vestfold og Buskerud Region Øst: Oslo, Akershus, Østfold, Hedmark og Oppland 5. Sektorutvalg: Sektor Kommune Sektor Spekter Sektor Privat Sektor Stat 6. Hovedstyret 7. Representantskapet 9 Foreninger, medlemsgrupper og lokale ledd Parats medlemmer skal inngå i Parats foreninger, medlemsgrupper og lokale ledd, heretter kalt lokale organisasjonsledd, med mindre annet er avtalt. De lokale organisasjonsledd velger selv sine tillitsvalgte, styrer eller utvalg, og skal i vareta medlemmenes og Parats interesser lokalt. Lokal aktivitet må ikke være i strid med Parats vedtekter og interesser, eller vedtak fattet av Parats representantskapet eller Hovedstyret. 10 Bransje-, yrkes-, etats- og medlemsorganisasjoner (BYEM) Hovedstyret avgjør opprettelse av Bransje-, yrkes-, etats- og medlemsorganisasjoner BYEM skal ivareta medlemmenes bransjemessige, yrkesfaglige og etatsrelaterte interesser, og fremme egne medlemmers lønns- og arbeidsvilkår. BYEM velger selv organisering i tråd med gjeldende retningslinjer. BYEMs vedtekter, og endringer av disse skal godkjennes av hovedstyret, og kan ikke være i strid med Parats vedtekter. 4
11 Regionale politiske utvalg RPU Parats regionale politiske utvalg består av 5 representanter valgt av regionmøtet etter innstilling fra regional valgkomité. Sammensettingen skal gjenspeile medlemsmassen. Det skal tilstrebes at alle sektorer er representert. De regionalpolitiske utvalg sine oppgaver: Lede den organisasjonspolitiske virksomheten i regionen i valgperioden, i tråd med handlingsplan, vedtekter og vedtak i overordnede organ ved å: Arrangere aktiviteter i regionen i samarbeid med de regionale sekretariatene Holde de tillitsvalgte i regionen orienterte om aktuelle organisasjonspolitiske saker, og utvalgets arbeid. Fremme synspunkter fra regionene på aktuelle saker som skal behandles i hovedstyret, og på eget initiativ fremme saker for behandling i hovedstyret. Være høringsinstans i viktige organisasjons- og samfunnspolitiske spørsmål og sikre at høringsdokumentet gis en grundig behandling som ivaretar medlemmenes interesser. Forbereder saker til regionsmøte, og derigjennom ha et særskilt ansvar for regionenes representantskapsdelegater. Innstille kandidater til suppleringsvalg til representantskapet. Det innkalles til regionsmøte minst en gang per år, hvorav en gang i forkant av representantskapsmøtet. Regionsmøte skal: Ta opp til diskusjon de sakene som skal behandles på det kommende representantskapsmøte, jfr. 14 Gjennomføre sektorvise valg hht. 14, punkt 8, avsnitt 1-6 Hvert tredje år velge regional valgkomité bestående av 3 representanter, og 2 vararepresentanter. Regionsmøtet kan: Oversende saker til representantskapsmøte som på regionsmøtet er tatt opp, behandlet og vedtatt oversendt. Slike saker må sendes Parat innen 1 uke etter regionsmøtet 12 Sektorutvalg Hovedstyret velger sektorutvalg på bakgrunn av innspill fra regionalpolitiske utvalg og egne vurderinger. Politisk og administrativ hovedansvarlig for sektoren skal være med i sektorutvalget. Sektorutvalget skal være rådgivende for hovedstyret og forhandlingsutvalgene i: Tariffpolitiske spørsmål Andre sektorrelevante saker 5
13 Hovedstyret Hovedstyret er Parats høyeste organ mellom representantskapsmøtene. Hovedstyret består av 10 medlemmer Åtte av disse medlemmene velges på fritt grunnlag. Leder og nestleder frikjøpes som hovedregel på heltid av Parat. Leder og nestleder kan ikke komme fra samme sektor. Leder og nestleder velges på fritt grunnlag. Leder og nestleder kan ikke komme fra samme sektor. Fem styremedlemmer Fire vararepresentanter i nummerert rekkefølge. Styrets sammensetning skal gjenspeile medlemsmassen. Parat UNG velger en representant og en vararepresentant. Alle valg skjer særskilt. De ansatte velger to representanter og to vararepresentanter. Hovedstyrets oppgaver: I. Det skal føres protokoll over hovedstyrets møter som sendes hovedstyrets medlemmer og varamedlemmer, representantskapets medlemmer og kontrollutvalget. II. III. IV. Hovedstyret kan etter søknad frita hovedstyremedlem som ikke uten uforholdsmessig vanskelighet eller belastning kan skjøtte sine plikter i vervet frem til representantskapet kan foreta suppleringsvalg. Hovedstyret innkalles til møte når leder, eller minst fire av hovedstyrets medlemmer krever det. Leder og generalsekretær innstiller overfor hovedstyret. Hovedstyret vedtar overordnede inntektspolitiske retningslinjer for kommende års lønnsoppgjør. V. Parat er part i alle tariffområder og overenskomster. Parat har søksmålsretten på avtaleverket. VI. Hovedstyret har det overordnede ansvaret for Parats tariffpolitikk og har ansvar for at det nedsettes forhandlingsutvalg i den enkelte sektor. Forhandlingsutvalgene gjennomfører forhandlingene i de ulike områdene etter fullmakt fra hovedstyret og representantskapets regelsett. VII. VIII. Hovedstyret ansetter sekretariatets generalsekretær. Hovedstyret skal hvert år vedta handlingsprogram og revidert budsjett. Hovedstyret skal hvert år vedta forslag til beretning, regnskap, flaggsak og budsjett for kommende år som skal behandles av representantskapet. Hovedstyret skal hvert tredje år vedta Tariffpolitisk plattform, inntektspolitisk dokument, prinsipprogram, strategisk plan og økonomiplan for kommende 6
treårsperiode som skal behandles av representantskapet. IX. Hovedstyret bestemmer hvem som kan avhende eller behefte Parats faste eiendommer. X. Hovedstyret meddeler prokura og bestemmer hvem som skal ha anvisningsmyndighet. XI. XII. Hovedstyret kan innenfor rammen av disse vedtekter delegere myndighet når hovedstyret finner dette hensiktsmessig Hovedstyret skal holde regional politiske utvalg orientert ved å sende sakslister, referater, protokoller og som hovedregel sakspapirer. Sakslister til hovedstyret sendes regionalpolitiske utvalg samtidig som hovedstyrets medlemmer. Hovedstyret skal videre benytte seg av representanter fra de regionale politiske utvalgene i eventuelle andre utvalg hovedstyret nedsetter. XIII. Arbeidsutvalget Arbeidsutvalget består av leder, nestleder og generalsekretær, og er et fast underutvalg av hovedstyret. Arbeidsutvalget arbeider etter fullmakt gitt av hovedstyret. 14 Representantskapet Representantskapet er Parats høyeste myndighet 1. Representantskapet består av: 85 representanter fra sektorene kommune, stat, privat og spekter fordelt i forhold til sektorenes medlemstall i Parat Parats hovedstyre To representanter fra Parat-Pensjonist To representanter fra Parat-Ung Parat-Pensjonist og Parat-Ung fastsetter selv hvem de representeres ved. 2. Møte i representantskapet holdes hvert år innen 1. desember. Tidspunktet kunngjøres for representantskapets og hovedstyrets medlemmer, regionale politiske utvalg, lokale organisasjonsledd, bransje-, yrkes-, etats- og medlemsorganisasjoner, Parat-Pensjonist, Parat-Ung med minst 3 måneders varsel De forslag som ønskes behandlet av representantskapet må sendes hovedstyret minst ti uker før representantskapsmøtet 3. Innkalling sendes senest 1 måned før møtet til representantskapets og hovedstyrets medlemmer, regionale politiske utvalg, lokale organisasjonsledd, bransje-, yrkes-, etats og medlemsorganisasjonene. 7
4. Årlige møter i representantskapet skal behandle: 4.1 Konstituering 4.2 Hovedstyrets beretning for perioden 4.3 Revidert regnskap 4.4 Innkomne forslag 4.5 Flaggsak 4.6 Budsjett 4.7 Foreta nødvendige suppleringsvalg Hvert tredje år skal representantskapet i tillegg behandle: 4.8 Tariffpolitisk plattform 4.9 Inntektspolitisk dokument for kommende treårsperiode 4.10 Prinsipprogram for kommende treårsperiode 4.11 Strategisk plan kommende treårsperiode 4.12 Økonomiplan for kommende treårsperiode 4.13 Valg av hovedstyrets medlemmer med varamedlemmer 4.14 Valg av kontrollutvalg med leder, tre medlemmer og to varamedlemmer 4.15 Valg av sentral valgkomité med leder, 3 medlemmer, 3 varamedlemmer i nummerisk rekkefølge. Valgkomité og kontrollutvalg arbeider etter retningslinjer gitt av representantskapet. 5. Punkt 4.1 behandles også på ekstraordinært representantskap. For øvrig behandles kun de på sakslisten oppførte saker, både ved ordinært og ekstraordinært representantskap. 6. Ekstraordinært representantskap kan innkalles av hovedstyret med en måneds varsel hvis styret finner det nødvendig, eller skal innkalles hvis 1/3 av representantene i representantskapet krever det. 7. Alle saker som behandles på et ordinært eller ekstraordinært representantskap avgjøres med alminnelig flertall når ikke annet er bestemt i Parats vedtekter. Ved stemmelikhet er forslaget forkastet. Fullmakter kan ikke benyttes. 8. Valg til representantskapet De 85 representantene fra sektorene fordeles forholdsmessig etter sektorenes medlemstall per 1. januar det året valg skal finne sted. Til de sektorvise møtene sender lokale organisasjonsledd, bransje-, yrkes-, etats- og medlemsorganisasjoner representanter etter følgende representasjonsmodell: 5 100 medlemmer 1 representant 101 250 medlemmer 2 representanter 251 500 medlemmer 3 representanter 501 1000 medlemmer 4 representanter 1001 1500 medlemmer 5 representanter Arbeidsplasser med færre enn 5 medlemmer, innenfor samme sektor og region, kan slå seg sammen og stille med 1 felles representant til møtet. Representantskapet vedtar fordelingsmodell og hovedretningslinjer for valg i Parat. 8
Hovedstyret er ansvarlig for tilretteleggelse av valgene. I disse valgene velges representantene basert på en forholdsmessig andel av sektorens medlemmer per 1. januar det år valg finner sted. Lokale organisasjonsledd, bransje-, yrkes-, etats- og medlemsorganisasjoner skal uavhengig av valgordning sikres representasjon i Parats representantskap etter følgende skala: 300 1000 medlemmer 1 representant 1001 1500 medlemmer 2 representanter over 1500 medlemmer 3 representanter Disse representantene går på kvoten til sektorenes og regionenes andel av de totale representantene. 15 Sekretariatet Sekretariatet står for Parats daglige drift og skal arbeide etter de budsjettrammer og prinsipielle vedtak som er fattet av Parats styrende organer. Sekretariatet ledes av generalsekretær. Parats sentraladministrasjon skal ligge i Oslo-området. 16 Sikringsfondet Parat skal ha et sikringsfond og fondet er Parats eiendom. Representantskapet fatter vedtak om avsetning til sikringsfondet. Fondet kan benyttes til økonomisk støtte til medlemmene i forbindelse med en lovlig arbeidskonflikt, permitteringer som følge av en arbeidskonflikt og andre kostnader i den forbindelse. Fondet kan også benyttes til økonomisk støtte til medlemmene dersom forbund utenfor Parat kommer i konflikt slik at Parats medlemmer blir permittert. Fondet kan unntaksvis også dekke kostnader knyttet til saker av prinsipiell betydning for medlemmene. Denne utgiftsdekningen begrenses til foregående års avkastning fra fondet. Avkastning av sikringsfondets midler tilføres sikringsfondet. 17 Tolkning av vedtektene Tvist om tolkning av vedtektene behandles av hovedstyret. Hovedstyret fatter vedtak med absolutt flertall. Avgjørelsen kan ankes inn for representantskapet. Anke til representantskapet utsetter ikke virkningen av hovedstyrets vedtak. 9
18 Vedtektsendringer Endringer i vedtektene avgjøres av representantskapet med 2/3 flertall av de fremmøtte, stemmeberettigede representanter. 19 Eksklusjon Medlemmer som motarbeider eller handler i strid med Parats vedtekter kan bli ekskludert. Eksklusjonsvarsel skal meddeles skriftlig og være sendt rekommandert. Avgjørelsen kan ankes inn for representantskapet. Anke til representantskapet utsetter ikke virkningen av hovedstyrets vedtak. 20 Suspensjon Parats hovedstyre kan vedta suspensjon av tillitsvalgte på arbeidsplassene og i alle ledd i organisasjonen som tillitsvalgte for en bestemt tid, dersom de handler mot Parats vedtekter eller vedtak og retningslinjer gitt av Parats hovedstyre. Parats hovedstyre kan også vedta suspensjon av tillitsvalgte, som på annen måte motarbeider Parats interesser eller åpenbart ikke er i stand til å skjøtte sitt verv. Tillitsvalgte som blir suspendert beholder sine rettigheter som medlemmer med mindre hovedstyret gjør vedtak om noe annet. Avgjørelsen kan ankes inn for representantskapet. Anke til representantskapet utsetter ikke virkningen av hovedstyrets vedtak. 21 Revisjon Parats regnskap skal revideres av statsautorisert revisor. 22 Sammenslåing Parats representantskap kan med 2/3 flertall i ordinært eller ekstraordinært representantskapsmøte vedta sammenslåing med en eller flere andre arbeidstakerorganisasjoner. Hovedstyret legger frem begrunnet innstilling for representantskapet. 23 Oppløsning Vedtak om oppløsning av Parat må fattes med 3/4 flertall av de møtende representanter i to påfølgende ordinære representantskapsmøter. Representantskapet som fatter vedtak om oppløsning, skal samtidig gjøre vedtak om fordeling av Parat s midler. 10