Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/1922 04.09.2013



Like dokumenter
Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn. Partenes syn på saken 12/

12/ A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet.

Ombudet konkluderte med at firmaet ikke bryter diskrimineringsloven.

Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole - kjønn og etnisk bakgrunn

12/ Ombudet kontaktet A på telefon, og han uttalte da at han som regel ikke aksepterer å bli undersøkt av kvinnelige leger.

12/ PCG Det ble hevdet at A er blitt utsatt for diskriminering på grunn av etnisitet i

Ombudets uttalelse 13/1030

Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet.

12/ MH

Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4.

Sammendrag 12/

Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere

X søkte på stillingen, men fikk avslag på søknaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju.

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/

Studentsamskipnaden diskriminerer ikke personer med nedsatt funksjonsevne ved å ha en maks botid på åtte år

Sammendrag og anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet

Kvinne diskriminert da hun ble nektet adgang til buss fordi hun sitter i rullestol

Anonymisering og sammendrag - studiepermisjon og graviditet

Uttalelse-vilkår for godkjenning av praksis for fagbrev og spørsmål om indirekte diskriminering av kvinner

En person ble utsatt for diskriminering da hun sammen med barn i rullestol, reiste med offentlig transportmiddel

Sammendrag: OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn

Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park

Anonymisert versjon av uttalelse

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn september 2012 oppsøkte A NAV-kontoret på Stovner.

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/

Ombudet fant at det var andre grunner enn mannens utenlandske bakgrunn som var årsaken til at han ikke ble tilsatt i stillingen.

Sammendrag og anonymisert versjon av ombudets uttalelse

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ RSO UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTAND OM KJØNNSDISKRIMINERENDE ARBEIDSTIDSAVTALE

Kafé - førerhund nektet adgang

Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering

12/ Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn 13/

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/ /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 /

10/ /SF-511, SF-419//IG Uttalelse i sak om forskjellsbehandling av person som gjennomgår kjønnsbekreftende behandling

Ombudets fremstilling av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser i saken.

Stratos nektet en person med synshemming adgang til utestedet

12/ Saksnummer: 12/1819. Lovgrunnlag: diskrimineringsloven 4 og 9 Dato for uttalelse:

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering ved boligsalg

Sammendrag av sak 12/ / Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse:

Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun

Ombudets uttalelse i sak 12/666

11/ Klager hevdet at Pasientreiser ANS har en praksis som er diskriminerende ovenfor kunder som er hørselshemmet.

Et av punktene i meldingen var bekymring for at E kunne bli utsatt for kjønnslemlestelse. B sendte bekymringsmeldingen den 25. juni 2008.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X har handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 tredje ledd.

Kjønn var ikke avgjørende for ansettelse av resepsjonist

13/ Stillingsinnehaveren skal bidra med å videreutvikle forsyningstjenesten gjennom analyse av logistikkprosessen.

Anonymisert versjon av sak

12/ Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1)

Saksnummer: 10/517. Lovanvendelse: Likestillingsloven. Dato: 10. februar 2011

OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn 09/ Saksnummer: 09/2449

09/ Den 6. juni 2009 skrev A et brev til koordinator for lærere i fremmedspråk i Horten kommune, hvor han ba om sluttattest.

11/ CAS

Kommune la ikke vekt på etnisk bakgrunn/hudfarge ved utvelgelse til kurs

Sammendrag av sak og uttalelse

Anonymisert versjon av uttalelse - forskjellsbehandling av forvaringsdømte kvinner og menn

12/

Anonymisert versjon i sak om avslag av permisjon for å reise på pilgrimstur

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ MBA UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTÅTT DISKRIMINERING AV POLSKE ARBEIDERE/FAGORGANISERTE

Kommune brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven på grunn av manglende tilrettelegging

Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse

NOTAT - FOR OPPFØLGING

Uttalelse i klagesak -Stillingsannonse med krav om skandinavisk statsborgerskap og gode norskkunnskaper for oppvaskmedarbeidere

Sammendrag av sak 11/ / Saksnummer: 11/2579. Lovgrunnlag: DTL 4 Dato for uttalelse:

Sammendrag av uttalelse

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ AKH SAMMENDRAG OG ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE

11/ Ombudet kom til at Ahus ikke handlet i strid med kravet til universell utforming i dtl. 9.

Sammendrag 11/

13/ Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1.

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse

11/ PCG

Anonymisering - vikariat ikke forlenget

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008.

10/ SAFH handlet i strid med likestillingsloven 3

Anonymisering uttalelse - trakassering på grunn av funksjonsnedsettelse

Høringsuttalelse - forslag om å innføre forbud mot bruk av plagg som helt eller delvis dekker ansiktet i barnehager og utdanningsinstitusjoner

Sammendrag og anonymisert versjon - spørsmål om diskriminering i sameie - elektrisk rullestol - nedsatt funksjonsevne

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering på grunn av livssyn ved søknad om godkjenning av privatskole

Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgt. 13, 4. etg. Pb 8048 Dep, 0031 Oslo Tlf (+47) Faks (+47) E-post:

UTTALELSE - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING GRUNNET SYNSHEMNING

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte

Spørsmål om trakassering på utested

Sammendrag og anonymisert versjon av ombudets uttalelse

UTTALELSE - FÅR IKKE KLAGE MUNTLIG - PÅSTAND OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV NEDSATT SYNSEVNE

Lovanvendelse: Arbeidsmiljøloven 13-1 første ledd, jf fjerde ledd

Anonymiserrt versjon av uttalelse- utestengelse og undervisning. Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. april 2008 fra A.

Kvinne ble diskriminert pga graviditet i ansettelsesprosess

Uttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato:

A ble i august 2009 ansatt i et vikariat som apotektekniker ved B. Vikariatet ble forlenget med ett år i juni 2010.

Ombudets uttalelse i saken

ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE

Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - varsel om hastevedtak

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra A av 6. juni 2008.

Uttalelse - spørsmål om forbigåelse på grunn av nedsatt funksjonsevne

Ombudets uttalelse i sak 12/641

Sammendrag 11/ Saksnummer: 11/620. Lovgrunnlag: diskrimineringsloven 4 Dato for uttalelse: 18. juni 2012

Sammendrag: 10/

11/ HJE

Transkript:

Vår ref.: Dato: 12/1922 04.09.2013 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn A er elev på Ulsrud videregående skole i Oslo. På vegne av flere muslimske elever har søkt om å få tildelt et eget rom som kan benyttes til felles bønn. Skolens ledelse har avslått søknaden. I etterkant av avslaget arrangerte elevene felles bønn på parkeringsplassen utenfor skolens område. På Hellerud videregående skole har en gruppe muslimske elever bedt om det samme. Rektor ved Hellerud videregående skole har også avslått søknad om eget bønnerom. Etter avslaget fra Ulsrud skole tok Islamsk Råd Norge (IRN) og Samarbeidsrådet for tros- og livssynssamfunn (STL) kontakt med Oslo kommune og ba kommunen legge til rette for at alle videregående skoler i Oslo etablerer faste bønnerom. Spørsmålet om bønnerom i videregående skole har vekket mye oppmerksomhet i mediene. Som følge av debatten, har utdanningsbyråd Torger Ødegaard nå fastslått at det ikke er aktuelt å be skolene etablere faste bønnerom. I den forbindelse har Ødegaard sagt følgende: «Vi bør ikke gjøre dette vanskeligere enn det er. Retten til å tro er en grunnleggende rett. Enhver har rett til å be og gi uttrykk for sin religiøse identitet. Skolene har biblioteket og klasserom eller andre rom som en muslimsk eller kristen elevorganisasjon kan bruke når de har møter I forståelse med rektor og innenfor skolens rammer og regler. På Hellerud skulle man sette av et eget rom kun til bønn. Det er en stor forskjell på å låne et klasserom eller bibliotek til å møtes fra tid til annen, og å opprette et eget bønnerom for trosutøvelse. Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboes gt. 13, 4. etg. Pb 8048 Dep, 0031 Oslo Tlf (+47) 23 15 73 00 Faks (+47) 23 15 73 01 E-post: post@ldo.no www.ldo.no Org. Nr. 988 681 873

Partenes syn på saken A A hevder at Ulsrud videregående skole diskriminerer muslimske elever på grunn av religion når de ikke får tilgang til eget bønnerom ved skolen. Som eksempel trekker hun frem at det på Oslo Katedralskole drives mange aktiviteter i regi av Norges Kristne Student- og skoleungdomslag (NKSS). I klagen til ombudet viser A til aktivitetsplikten i diskrimineringslovens 3a. Hun hevder at plikten innebærer at skolen er forpliktet til å legge til rette for at elevene får utøve sin religion på skolen. På denne bakgrunn har A bedt ombudet vurdere om beslutningen om ikke å innvilge eget bønnerom på skolens område, innebærer brudd på diskrimineringslovens forbud mot diskriminering på grunn av religion. Ombudet har bedt om redegjørelse både fra Oslo kommune v/utdanningsetaten og fra Ulsrud videregående skole. Oslo kommune v/utdanningsetaten: Utdanningsetaten har redegjort på generelt grunnlag for religionen sin plass i undervisningen, i grunnskolen og i videregående skolen. Etter opplæringsloven 1-1, formålsparagrafen, og bestemmelser i kapittel 2 om opplæring i grunnskolen, skal opplæringen blant annet bygge på grunnleggende verdier i kristen og humanistisk arv og tradisjon, gi innsikt i kulturelt mangfold, og vise respekt for den enkeltes overbevisning. Opplæringen i grunnskolen skal omfatte religion, livssyn og etikk (RLE-faget) og det gis fritak fra religiøse aktiviteter. Gudstjenester kan gjennomføres som del av generell kultur- og tradisjonsformidling, men ikke som en del av RLE-faget. Det er en forutsetning at skolen har sørget for ikke-diskriminerende fritaksordninger eller gode alternativer for de som melder fritak. Gudstjenesten bør heller ikke gis karakter av semesteravslutning, fordi en avslutning skal være samlende for alle elever på skolen. Utdanningsetaten har ikke sendt ut egne retningslinjer til skolene i Oslo om bønnerom, men Byrådet i Oslo har besluttet at det ikke er ønskelig å etablere egne, faste bønnerom i Side 2 av 6

Osloskolen. Begrunnelsen er at skolen er en kunnskapsinstitusjon og ikke en religiøs institusjon. Den enkelte skole står imidlertid fritt til å legge til rette form ulike aktiviteter i regi av elever o.a. utenom ordinær undervisningstid. Dette gjelder særlig i videregående opplæring. Det er opp til ledelsen ved den enkelte skole å ta stilling til om den vil låne ut lokaler til ulike studentlag utenom ordinær undervisningstid. Denne ordningen innebærer noe annet enn opprettelse av egne, faste bønnerom. Oslo kommune v/ Ulsrud videregående skole Ulsrud videregående skole (Ulsrud) avviser at muslimske elever nektes å be i skoletiden. Det skolen har avslått, er søknad om å opprette eget felles bønnerom. Skolen har heller ikke villet legge til rette for fellesbønn i store grupper. Ulsrud har i løpet av de siste årene fått bare en formell søknad om bønnerom for muslimske elever, i tillegg til en del uformelle spørsmål om det samme. Skolen har også fått henvendelser fra andre muslimske elever som ønsker at skolen ikke skal legge til rette for fellesbønn på skolens område. Det framgår ikke av den formelle søknaden hvor hyppig elevene ønsker å be sammen, men skolen antar at det vil være 2 til 3 ganger daglig når dagene er korte. Rektor er blitt informert av Islamsk Råd Norge (IRN) om at det er ønskelig, men ikke pålagt å be i felleskap. Elevene på Ulsrud videregående skole har alltid kunnet be på skolens område og har aldri vært forhindret fra å gjøre det. Skolen har jobbet aktivt for at elevene skal kunne velge selv om de vil gi uttrykk for sin religiøsitet og i så fall på hvilken måte. Skolens erfaring er at elever som ønsker å be i skoletiden, har høy grad av aksept fra medelever og ansatte for dette. Begrunnelsen for at Ulsrud ikke ønsker å tillate fellesbønn i store grupper av elever, blant annet ved å opprette eget bønnerom, er for å forhindre uønsket sosial kontroll av de elevene som velger ikke å be. En elev har fortalt at enkelte elever opplever slik kontroll når de ikke ber. Skolen har i flere møter med elever, IRN, elevombudet i Oslo og i møte den 6. januar 2012 med Likestillings- og diskrimineringsombudet, forklart situasjonen med overvåkning og sosial kontroll. Rettslig grunnlag Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven 3 tredje ledd, jf. 1 annet ledd nr. 2. Diskrimineringsloven Diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn, jf. loven 4 første ledd. Side 3 av 6

Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer eller foretak på grunnlag som nevnt over blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon. Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke den som er ansvarlig for handlingen, unnlatelsen eller ytringen sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. diskrimineringsloven 10. Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål, jf. diskrimineringsloven 3 a første ledd. Ombudets vurdering Det ombudet skal ta stilling til, er om Ulsrud videregående skole bryter diskrimineringslovens forbud mot diskriminering på grunn av religion, når muslimske elever ikke får eget rom til bønn. Aktivitetsplikten, diskrimineringsloven 3 a A påpeker i klagen at aktivitetsplikten i diskrimineringsloven 3 a innebærer at skolen har plikt til å vurdere elevenes rett til å utøve sin religion i løpet av skoledagen. Ombudet vil derfor først si noe om det nærmere innholdet i skolens plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, spesielt knyttet til spørsmålet om eget bønnerom. Offentlige skoler, jf. aktivitetsplikten etter 3a første ledd, har en plikt til å arbeide aktivt målrettet og planmessig for å fremme likestilling i sitt virke og hindre diskriminering. Plikten omfatter både undervisningen og organiseringen av skolen som studiested. Plikten omfatter derfor også det å legge til rette for elevers forskjellige behov, blant annet muligheten til å utøve sin tro eller sitt livssyn i løpet av skolehverdagen. Det fremgår imidlertid av praksis fra ombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda at dette ikke betyr plikt til å iverksette et bestemt tiltak (se blant annet ombudets sak nr. 11/207). Dette framgår blant annet av nemndas sak 38/2010. I denne saken omtalte nemnda aktivitetsplikten etter likestillingsloven 1a, men nemndas vurderinger er relevante også i tolkningen av aktivitetsplikten etter diskrimineringsloven 3a. Ombudet siterer Nemnda: Side 4 av 6

«plikten til aktivitet knytter seg til arbeidsgiverens personalpolitiske funksjoner i vid forstand ( ) Unnlatelse av å etterkomme en slik oppfordring vil ikke kunne sanksjoneres, jf. Ot. Prp. nr. 77 (2000-2001) s. 20.» Ombudet har utarbeidet en håndbok for arbeidsgivere om religion på arbeidsplassen, og arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge for arbeidstakere med forskjellige religioner. I håndboka framgår det at tilretteleggingsplikten ikke går så langt som å tilby eget bønnerom, eller legge til rette for at arbeidstakeren skal kunne be i arbeidstiden. Det samme har ombudet lagt til grunn når vi har gitt veiledning i spørsmål om retten til bønn og bønnerom i skoletiden. Ombudet har imidlertid sagt at hvis det likevel tilrettelegges for utøvelse av en religion, må arbeidsgiver eller skole også tilrettelegge for andre religioner. Ombudet håndhever ikke bestemmelsen om aktivitetsplikt. Stilles muslimske elever dårligere enn andre elever når de ikke får eget bønnerom? Ulsrud skole har avslått søknaden fra muslimske elever om å få opprette eget bønnerom. Avslaget er direkte begrunnet i elevenes religiøse tilknytning, og reiser spørsmål om direkte diskriminering på grunn av religion. For at ombudet skal kunne si at diskriminering har skjedd i denne saken, er det et vilkår at de muslimske elevene stiller dårligere enn andre elever, på grunn av sin religion, fordi skolen avslår søknaden om eget bønnerom. De muslimske elevene som har klaget til ombudet, hevder at de forskjellsbehandles sammenliknet med spesielt kristne elever når de ikke får eget bønnerom. De viser til at skolene i Norge, inkludert Ulsrud videregående skole, ikke arrangerer felles gudstjenester for dem, for eksempel fredagsbønn, som er å anse som en muslimsk gudstjeneste. Elevene mener at uten bønnerom på skolen vil det ikke være mulig å arrangere for eksempel fredagsbønnen. Videre påpeker elevene at det ved de fleste skoler tillates kristelige aktiviteter i mye større grad enn hva som ellers tillates for aktiviteter knyttet til andre religioner. Som eksempel trekker de fram Oslo Katedralskole, som tillater kristne elever å holde bønnemøter i skolens bibliotek. Ombudet kan ikke se at denne argumentasjon kan føre frem. Deltakelse i gudstjenester i skoletiden gjelder i all hovedsak grunnskolene, og ikke videregående skoler. Dette er dessuten Side 5 av 6

noe som gjennomføres kun en gang i året, i forbindelse med julen. Deltagelsen er frivillig, og gudstjenesten foregår utenfor skolens område. Skolene er forpliktet til å gi de elevene som ikke deltar, et forsvarlig alternativt tilbud. Gjennomføring av og deltakelse i gudstjeneste en gang i året kan vanskelig sammenlignes med ukentlige gudstjenester innenfor skoletiden. Det er dessuten, slik ombudet forstår det, dokumentert at Ulsrud videregående skole tillater elever å be på skolens område, i små grupper og på daglig basis. Selv om Oslo kommune v/utdanningsetaten åpner for at skolene selv kan avgjøre om de ønsker å stille rom til rådighet for religiøse aktiviteter, ligger det ingen plikt for skolen å tilrettelegge ved å sette av et eget rom til bønn for elevene. En slik ordning vil innebære noe annet enn å la elever låne et rom eller biblioteket fra tid til annen, til religiøse aktiviteter. På bakgrunn av gjennomgangen ovenfor, kan ikke ombudet se at dagens ordning ved Ulsrud videregående skole fører til at skolens muslimske elever stilles dårligere enn elever med annen religion. Konklusjon Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Ulsrud videregående skole ikke har handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion, jf. diskrimineringsloven 4 første ledd, jf. tredje ledd første punktum, ved å avslå elevenes søknad om å opprette et bønnerom på skolen. Ombudet vil likevel oppfordre Ulsrud videregående skole til aktivt å vurdere hvordan elevene best skal få mulighet til å ivareta behovet sitt for å utøve religionen sin, for eksempel gjennom bønn i fellesskap med andre muslimske elever. Ombudet vil gjerne holdes informert om skolens videre arbeid i denne sammenhengen. Saksnummer: 12/1922 Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4, første ledd, jf. tredje ledd første punktum Dato for uttalelse: 5. august 2013 Side 6 av 6