Migrasjon og integrering- utfordringer i arbeidsmarkedet i opp og nedgangstider. Truls Nordahl
Utvikling i bruttoledighet etter region. Indeks: Januar 2014=100 Side 2
Prisutvikling på Nordsjøolje. 1987-2016 Side 3
Antall ledige stillinger utlyst i Rogaland. Mars 2015 mars 2016 Stillingsgruppe Antall stillinger i perioden Endring fra samme periode året før Endring i % Ingeniør- og ikt-fag 710-696 -50 % Ledere 205-62 -23 % Serviceyrker og annet arbeid 1020-307 -23 % Bygg og anlegg 1348-277 -17 % Butikk- og salgsarbeid 1225-247 -17 % Jordbruk, skogbruk og fiske 108-20 -16 % Totalt 16 508-2659 -14 % Kontorarbeid 634-98 -13 % Helse, pleie og omsorg 5347-817 -13 % Meglere og konsulenter 449-59 -12 % Industriarbeid 999-74 -7 % Undervisning 1802-95 -5 % Akademiske yrker 794-35 -4 % Barne- og ungdomsarbeid 768-1 0 % Reiseliv og transport 1026 100 11 % Side 4
Varsler om permitteringer og oppsigelser. Juni 2014 mars 2016. Rogaland Side 5
Varsler om driftsinnskrenkninger I perioden juni 2014 januar 2016 har NAV Rogaland fått inn varsler om driftsinnskrenkninger fra ca. 500 bedrifter Varslene gjelder totalt ca. 25 000 medarbeidere De aller fleste varslene i Rogaland kommer fra olje og leverandørindustrien Side 6
Fylkesoversikt. Andel helt ledige av arbeidsstyrken. Mars 2016 Side 7
Kommuner i Rogaland. Andel helt ledige av arbeidsstyrken. Mars 2016 Side 8
Kommuner i Rogaland. Prosentvis økning i antall helt ledige. Mars 2015 - Mars 2016 Side 9
Rogaland. Andel helt ledige etter kjønn. Mars 2016 Side 10
Rogaland. Andel helt ledige av arbeidsstyrken etter kjønn. Mars 2016 Side 11
Helt ledige etter alder. Rogaland. Mars 2016 Aldersgruppe Antall helt ledige i mars 2016 Endring i antall fra mars 2015 Endring i % % av arbeidsstyrken 19 år og under 181 21 13 1,3 20-24 år 1530 403 36 6,4 25-29 år 1850 600 48 6,5 30-39 år 3517 1265 56 5,9 40-49 år 2623 1066 68 4,4 50-59 år 1681 728 76 3,6 60 år og over 719 344 92 3,2 Totalt 12101 4427 58 4,7 Side 12
Rogaland. Helt ledige etter alder. Menn. Mars 2016 Aldersgruppe Antall helt ledige i mars 2016 Endring i antall fra mars 2015 Endring i % % av arbeidsstyrken 19 år og under 113 21 23 1,6 20-24 år 1108 328 42 8,8 25-29 år 1199 479 67 7,9 30-39 år 2257 973 76 6,9 40-49 år 1775 795 81 5,6 50-59 år 1223 561 85 4,8 60 år og over 532 266 100 4,1 Totalt 8207 3423 72 6,0 Side 13
Helt ledige etter statsborgerskap. Rogaland. «20 på topp.» Mars 2016 Land Antall helt ledige % av totalen Norge 7930 65,53 % Polen 1773 14,65 % Litauen 415 3,43 % Romania 154 1,27 % Storbritannia 139 1,15 % Tyskland 136 1,12 % Danmark 105 0,87 % Sverige 104 0,86 % India 81 0,67 % Bulgaria 69 0,57 % Russland 68 0,56 % Latvia 64 0,53 % Island 62 0,51 % Thailand 56 0,46 % Spania 52 0,43 % Eritrea 51 0,42 % Filippinene 48 0,40 % Somalia 41 0,34 % Portugal 35 0,29 % De Forente stater (USA) 34 0,28 % SUM "20 på topp" 11417 94 % Totalt 12101 100 % Side 14
Rogaland. Helt ledige etter utdanningsnivå. Mars 2016 Utdanningsnivå Antall % av sum Grunnskole 971 8,0 % Videregående skole - maks vg1 3024 25,0 % Videregående avsluttet utdanning 4160 34,4 % Høyere utdanning, inntil 4 år 2250 18,6 % Høyere utdanning, over 4 år 1275 10,5 % Ukjent 421 3,5 % Totalt 12101 100,0 % Side 15
Rogaland. Helt ledige etter utdanningsnivå. Ingeniør og ikt - fag. Mars 2016 Utdanningsnivå Antall % av sum Grunnskole 31 1,7 % Videregående skole, maks vg1 187 10,4 % Videregående avsluttet utdanning 357 19,9 % Høyere utdanning, inntil 4 år 612 34,1 % Høyere utdanning, over 4 år 595 33,1 % Ukjent 14 0,8 % Totalt 1796 100,0 % Side 16
Rogaland. Andel personer som ikke lenger er registrert som helt ledig 3 måneder etter registreringstidspunktet Side 17
Rogaland. Faktisk andel helt ledige november 2015 mars 2016. Forventet andel helt ledige i desember 2016 (estimat for desember 2016 er laget i november 2015) Side 18
Migrasjon en tilleggsutfordring Når vi mangler jobb til dem som er her. Når vi har rasjonalisert bort lavkompetansejobbene. Da må vi løfte kompetansen slik at de får relevans for arbeidslivet. Kompetansemismatch Betale for at folk skal stå utenfor Redusere lønnskostnader for arbeidsgiver Heve kompetansen Offentlig sektor som arbeidsgiver. Side 19
Migrasjon Vi må sørge for at flyktningenes produktivitet forsvarer lønningene i landet. I Norge er også de lave lønningene høye og det følger sjenerøse velferdsytelser. Hvordan hever vi produktiviteten. Teknologi/ «low skill jobs» Side 20
Jobb/ utdanning og språk altfor sent. Mottak bosetting- ting tar tid. Kan vi tenke alternativt? Introduksjonsprogramet Side 21
Løsning Økonomisk vekst- innovasjon- jobbskaping «Kontroll» på «det nye arbeidsmarkedet/delingsøkonomien Side 22