Årsberetning En bransjeforening i

Transkript

1 Årsberetning 2010 En bransjeforening i

2 Skogbrukets Landsforening er en bransjeforening for organisasjoner, selskap og personer tilknyttet skogbruk. SL er tilsluttet NHO Mat og Bio, som er en Landsforening for bedrifter i matindustri og bioproduksjon tilsluttet Næringslivets Hovedorganisasjon NHO. Foreningens formål er: å ivareta medlemmenes interesser som arbeidsgivere gjennom NHO Mat og Bio og virke for gode og varige forhold mellom medlemsbedrift, de ansatte og deres organisasjoner. bidra til medlemmenes kompetanseutvikling, rekruttering, økonomiske, faglige og juridiske spørsmål. å være et forum for drøfting av spørsmål av felles interesse.

3 Innhold Styrets beretning... 2 Lønns- og arbeidsgiverspørsmål... 7 Helse, miljø og sikkerhet... 9 Skogopplæringen og rekruttering...11 Regnskap...13 Revisjonsberetning...19 Tillitsvalgte og administrasjonen...20 Lønnsstatistikk...22 Udanningsstatistikk...23 Sykefraværsstatistikk...24 Skogbrukets Landsforening Middelthunsgate 27 Postboks 5496 Majorstuen 0305 Oslo firmapost@skogbruk.no Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

4 Styrets beretning Det var stor aktivitet i norsk skogbruk i En generell positiv utvikling i norsk økonomi, usedvanlig gode driftsforhold og økte priser både på massevirke og skurtømmer bidro til det. I alt ble det avvirket 8,4 mill m 3 tømmer, en økning på nær 25 % siden året før og så vidt over den forrige toppen i For SL er det en hovedoppgave å bidra til at skognæringen har best mulig rammebetingelser for arbeidsliv og skogsdrift både i dag og i morgen. Det betyr at like viktig som å bistå skogbedrifter med løpende saker og utfordringer, er det sammen med NHO og skogbrukets organisasjoner å legge forholdene til rette for utvikling, lønnsomhet og verdiskaping også i et langt perspektiv. SLs viktigste bidrag i 2010 til næringens langsiktige utvikling har vært økt innsats på rekruttering/kompetanse i samarbeid med Skoglauget, og å få på plass Skogbrukets verdiskapingsfond. Det har også vært et aktivt år på tariffsiden, og på HMS-arbeidet i skogbruket. Økt satsing på rekruttering og kompetanse Rekruttering og kompetanse er fastlagt som kjerneområder både i SLs formålsparagraf og i NHO Mat og Bio. SL/NHO Mat og Bio har derfor vært engasjert i en rekke kompetanse- og rekrutteringsprosjekt og initiativ i skogbruket siden samordningen i I 2010 ble dette arbeidet bragt et hakk videre ved at SL/NHO Mat og Bio tok initiativ til å få på plass et nytt treårig rekrutterings- og kompetanseprosjekt i skogsektoren. Prosjektet er tenkt å ta opp i seg det beste fra Skoglauget og prosjektet VelgSkog som har utspring hos Fylkesmannen i Hedmark. Prosjektet har en foreløpig ramme på kr. 12 mill, og med en betydelig delfinansiering fra aktørene i bransjen selv. Landbruks- og matdepartementet (LMD) er også forespurt om å bidra økonomisk. Styret legger stor vekt på prosjektet, og er like opptatt av kompetanseaspektet som behovet for rekruttering. Det langsiktige bildet er at Norge vil mangle arbeidskraft, og hvor skogbruket på samme måte som andre næringer derfor er nødt til å gjøre en ekstra innsats for å sikre tilgangen på arbeidskraft innenlands. Utfordringen forsterkes av alderssammensetningen i skogbransjen, og at en rekke av skogbrukets tradisjonelle utdanningsinstitusjoner lenge har slitt med søkningen. Satsingen på kompetanse tror vi er en forutsetning for å øke verdiskapingen i skogbruket med tilleggsnæringer, herunder møte skogbrukets naturgitte og kostnadsmessige utfordringer med smartere løsninger og produkter. 2 Årsmelding Skogbrukets Landsforening

5 Prosjektet vil ha en betydelig finansiering fra bransjen selv, langt mer enn for tidligere prosjekter. Det er et tydelig signal om at bransjen selv tar utfordringen på ytterste alvor. Styret tolker dette positivt i forhold til å lykkes i en satsing, og er opptatt av at prosjektet må baseres nettopp på denne sterke næringsforankringen i utformingen. Den endelige finansieringen, og derved grunnlaget for å starte opp prosjektet, vil bli avklart vinteren Et prosjektsekretariat vil eventuelt bli lokalisert hos SL/NHO Mat og Bio. Tariff og arbeidsgiverservice Tariff og arbeidsgiversaker er fortsatt viktig for SL, selv om hovedansvar og tjenesteyting formelt og reelt er flyttet til NHO Mat og Bio. Tariffoppgjøret 2010 var et hovedoppgjør. Det ble denne gang gjennomført som et forbundsvist oppgjør. Skogbruket er i hovedsak bundet av to tariffavtaler h.h.v. Naturbruksoverenskomsten som omfatter 52 medlemsbedrifter og Hovedavtalen mellom Naturviterne og NHO som omfatter 20 medlemsbedrifter. Forhandlingene på begge områder ble gjennomført under sterke føringer fra, og ga et resultat på linje med frontfagene. De konkrete resultatene er nærmere utdypet under kapitlet Lønns- og arbeidsgiverspørsmål. For å sikre norsk skogbruk kompetent og tilstrekkelig arbeidskraft er det viktig at også vår næring følger den generelle lønnsutviklingen i samfunnet. Som en næring som konkurrerer både på hjemme- og eksportmarkedene er det imidlertid til generell bekymring når rammen for tariffoppgjøret i Norge nok en gang er høyere enn hos våre største handelspartnere. Skogbrukets verdiskapingsfond er operativt Stiftelsen Skogbrukets verdiskapingsfond ble formelt stiftet i 2009, og disponerer over et fond på i overkant av kr. 70 mill. Fondet utgjøres av gjenstående midler etter den tidligere skogsarbeiderpensjonsordningen. Fondet har som formål å støtte utvikling av skogbedrifter, herunder spesielt å støtte utvikling av gode og lønnsomme arbeidsplasser i en seriøs bransje, gi tilskudd til utdanning og til arbeidsmiljøtiltak. Året 2010 har vært første driftsår, etter at mål, strategier og vedtekter ble vedtatt året før. Det var to søknadsrunder, og hvor det ble bevilget om lag kr. 4 mill fordelt på i alt 9 prosjekter. Fondet ledes av et styre bestående av 5 personer, hvorav 3 oppnevnes av SL og 2 av Fellesforbundet. SLs representanter er Turid Fluge Svenneby, Erik Toverud og Haavard Elstrand. Lavt sykefravær i skogbruket Det registrerte sykefraværet i skogbruket t.o.m. 3. kvartal 2010, var lavere enn for tilsvarende periode i 2009 og betydelig lavere enn snittet for NHO som sådan. Det ligger an til Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

6 et sykefravær på mellom 3 og 4 % for året som helhet. Styret er fornøyd med utviklingen. Selv om sykefraværet i skogbruket er forholdsvis moderat, er styret opptatt av å opprettholde aktivitetsnivået i skogbrukets HMS-utvalg. HMS-utvalget hadde 4 møter i Det vises ellers til en nærmere beskrivelse under kapitlet Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid senere. Øvrige aktiviteter i 2010 Hovedtyngden av de aktiviteter som ble satt opp i handlingsplanen for 2010 er gjennomført. I tillegg til saksområdene gjennomgått foran, kan spesielt nevnes at Naturbruksoverenskomsten er revidert og forenklet. Revisjonen ble vedtatt i årets tariffoppgjør. Det er også startet opp et arbeid med å bedre statistikkgrunnlaget på lønnssiden som verktøy for lokale forhandlinger. SL overtok høsten 2010 den faste plassen i Faglig Råd for Naturbruk. Det er i den forbindelse etablert et tettere samarbeid med MEF om videreutvikling av skogsoperatørfaget. Rekrutteringsmateriell og faktaark om skogoperatørordningen er også revidert og distribuert. Utviklingsfondet for skogbruket ble etablert i 1977 med bakgrunn i en avtale mellom Finansdepartementet og SL (SA). Styret og administrasjon har i 2010 brukt en del tid og ressurser på prosesser knyttet til fondets fremtid. Styret mener fondet har en avgjørende viktig funksjon i å ivareta spesielt mindre operative FoU-prosjekter som erfaringsvis ofte vil ha problemer med å nå frem innenfor større programmer. Denne type prosjekter er ofte av stor verdi for skogbransjen å få gjennomført. Vinteren 2011 ble det avklart at sekretariatsfunksjonen flyttes fra Norges Forskningsråd til Statens Landbruksforvaltning (SLF). Styret er fornøyd med denne løsningen. Organisasjonen 9 medlemsbedrifter var representert på rådsmøtet 22. april. Rådsmøtet vedtok enstemmig årsberetning og regnskap. Medlemskontingenten, som ble redusert betydelig f.o.m. 2009, ble holdt uforandret også for Styret hadde uforandret sammensetning fra året før, og konstituerte seg med Gudbrand Kvaal som styreleder og Rolf Hatlinghus som nestleder (gjenvalg begge). Styret består av 5 menn. Kvinner søkes rekruttert til styret ved hver styreoppnevning. SL har kontoradresse på Majorstuen i Oslo (jfr. vedtektenes 1), hvor landsforeningen er samlokalisert med NHO og NHO Mat og Bio. Foreningen har ingen egne ansatte, men kjøper tjenester fra NHO Mat og Bio. Medlemmene er representert i SLs styre gjennom fire bransjeforeninger/ grupperinger. Disse er Norges Skogeierforbund, Norskog, Norsk Almen- 4 Årsmelding Skogbrukets Landsforening

7 ningsforbund og andre bedrifter i skogbruket. I tillegg har SL et samarbeid med kommuneskogene. SL hadde pr medlemmer, mot 146 medlemmer ett år i forveien. Reduksjonen er primært knyttet til enpersonsforetak. Medlemsbedriftene hadde i alt 893 årsverk, mot 946 årsverk ett år tidligere. Styret har avholdt i alt 4 styremøter i 2010, og behandlet i alt 40 saker. Økonomi Regnskapet er avlagt etter forutsetninger om fortsatt drift. For 2010 viser resultatregnskapet et overskudd på kr Overskuddet er i all hovedsak knyttet til god avkastning på kapitalen SL har plassert i NHOs Landsforeningsfond. Kapitalen ble omplassert til Landsforeningsfondet etter en prinsippbeslutning i styret i 2008, og ble gjennomført på et meget heldig tidspunkt. Avkastningen i Landsforeningsfondet var 10,2 % i 2010, mot 21,4 % i Samlet utgjorde netto finansinntekter kr i Styret foreslår at overskuddet på kr tillegges egenkapitalen. Virksomheten har ikke negative miljøvirkninger. Medlemsservice og informasjon Gjennom NHO Mat og Bio ytes det bistand til medlemmene i spørsmål knyttet til arbeidsliv og bedriftsutvikling. Hovedvekten av henvendelser fra medlemmene er innenfor områdene omstilling, ansettelser og oppsigelser, lønnsforhold og pensjon. Medlemskontakten ivaretas også gjennom NHO Mat og Bios ( og SLs websider ( NHO Mat og Bio/SL tilbyr rabatterte pensjons- og forsikringsløsninger til medlemmene gjennom Storebrand Livsforsikring og Connector Insurance Partner. En rekke av medlemmene benytter seg av disse ordningene. Medlemsundersøkelsen SL gjennomførte høsten 2010 og vinteren 2011 en medlemsundersøkelse blant SLs medlemmer for å klarlegge deres syn på utviklingen av organisasjonen senere år. I alt 36 medlemmer besvarte undersøkelsen. Undersøkelsen viser klart at tariff- og arbeidsgiversaker, inkl. HMS, både er viktigst og høyest prioritert blant skogbedriftene i SL/NHO Mat og Bio. Det er også den tjenesten skogbedriftene er mest fornøyd med. Mange medlemmer er videre opptatt av SL/ NHO Mat og Bios rolle som skogbrukets talerør i NHO. Undersøkelsen viser videre at ca. 70% er fornøyd med samordningen som sådan, hvordan skogbransjens interesser blir ivaretatt i det nye fellesskapet, servicenivået i NHO Mat og Bio/SL og medlemskapet totalt sett. Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

8 Styret konstaterer at undersøkelsen gir gode tilbakemeldinger på de fagområdene som er og har vært viktige for skogbedriftene i NHO, nemlig arbeidsgiverspørsmål/hms. Tilbakemeldingene er videre gjennomgående bedre blant de større medlemsbedriftene enn blant de mindre. Fremover Samordningen med NHO Mat og Bio har gitt SL en noe endret rolle sammenlignet med før. Hovedarenaen for tjenesteyting til skogbransjens medlemmer er nå NHO Mat og Bio og dens administrasjon, mens SLs hovedfokus er knyttet til særskilte aktiviteter på skogsiden som ikke er en del av fellesskapet. Medlemsundersøkelsen viser en rimelig god tilbakemelding på de organisasjonsmessige endringene som er gjennomført. Undersøkelsen viser imidlertid også at det er behov for å markedsføre tjenestetilbudene bedre overfor medlemmer flest, og at det må rettes et større fokus mot spesielt de minste medlemsbedriftene. Sistnevnte utfordring deles med NHO-fellesskapet som sådan. Samlet sett mener styret undersøkelsen underbygger at det var et riktig strategisk og organisatorisk grep å samordne virksomheten i SL med NHO Mat og Bio. Samordningen har utvilsomt gitt skogbransjen tilgang til et bredere og mer stabilt sett av tjenester enn det ville vært mulig å opprettholde i SL alene til en forsvarlig kostnad. Foruten å følge opp resultatene fra medlemsundersøkelsen, vil styrets hovedprioritet i 2011 være å følge opp rekrutterings- og kompetanseprosjektet i samarbeid med Skoglauget for derved å bidra til å sikre skogbruket nok og kompetent arbeidskraft for fremtiden. Styret vil takke administrasjonen for et godt samarbeid, resultater og arbeidsinnsats i Årsmelding Skogbrukets Landsforening

9 Lønns- og arbeidsgiverspørsmål Arbeidsgiverservice SLs to jurister er eksperter i arbeidsrett. De gir medlemsbedriftene gratis juridisk bistand og rådgivning primært på området lønns- og arbeidsvilkår. Våre jurister jobber aktivt med å forebygge tvister gjennom tidlig og rask rådgivning pr. telefon, e-post og møter med bedriftene. Et overordnet mål er at våre medlemsbedrifter skal kjenne til lov- og avtaleverk slik at disse følges og bedriftene utvikles til gode, forutsigbare og lønnsomme arbeidsplasser. Tariffavtaler SLs medlemsbedrifter er i hovedsak bundet av to tariffavtaler med sentrale fagforbund: Naturbruksoverenskomsten med Fellesforbundet. Hovedavtalen mellom Naturviterne og NHO. SL har det direkte forhandlingsansvaret for Naturbruksoverenskomsten. Forhandlingsansvaret for Hovedavtalen med Naturviterne er formelt sett lagt til NHO sentralt, men med aktiv deltakelse fra SL/NHO Mat og Bio. Tariffoppgjøret Tariffoppgjøret 2010 ble gjennomført som et forbundsvist oppgjør. Alle SL/ NHO Mat og Bios tariffavtaler ble forhandlet separat. Forhandlingene ble gjennomført under sterke føringer fra resultatet i frontfagene. Foruten kr. 1,- i generelt tillegg fra , ble det i år gitt et likelønnstillegg på kr. 0,50 fra Naturbruksoverenskomstens minstelønnssats for voksne arbeidere (over 18 år) ble justert opp til kr. 138,50 inklusiv det generelle tillegget. I tillegg til noen ytterligere økonomiske justeringer gikk arbeidsgruppens redigeringsarbeid (forenkling av overenskomsten) igjennom. Forhandlingene av Hovedavtalen mellom Naturviterne og NHO resulterte i tekstendringer tatt inn på tilsvarende funksjonærområder i NHO. De påfølgende lokale forhandlingene ved den enkelte bedrift, er gjennomført uten annen bistand fra SL/NHO Mat og Bio enn telefonisk rådgivning, samt noe skriftlig rådgivning. Kurs og konferanser I 2010 arrangerte SL/NHO Mat og Bio, i samarbeid med Fiskeri- og Havbruksnæringens Landsforening (FHL) og NHO Mat og Drikke, en tariff konferanse hvor temaene var En økonomisk rapport, det forestående tariffoppgjøret og ansettelse/innleie av utenlandsk arbeidskraft. SL/NHO Mat og Bio og Naturviterne avholdt også i 2010 en egen tariffkonferanse for medlemsbedrifter bundet av Hovedavtalen mellom Naturviterne og NHO. Konferansen gikk over 2 Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

10 dager og kom i stand med støtte fra tariffavtalens opplysnings- og utviklingsfond. Foruten å informere om resultatet av årets tarifforhandlinger, ble viktige bestemmelser i Hovedavtalen behandlet. På dagsorden var også aktuelt fra skognæringen, AFP, sykefraværsarbeid/ia, utvikling av lønnssystemer for funksjonærer og bedriftskulturens betydning for samarbeidet. I tillegg har SLs medlemmer fått tilbud om og det er avholdt frokostmøter, heldagskurs i sykefraværsarbeid og bedriftsinterne kurs i arbeidsgiverspørsmål. De bedriftsvise kursene kombineres med bedriftsbesøk. Advokatbistand SL/NHO Mat og Bios jurister besvarer flere telefoner og e-poster daglig. Hovedtyngden av henvendelsene har vært knyttet til spørsmål om arbeidstid, styringsretten og mulige bemanningsreduksjoner. Også i 2010 har medlemsbedriftene hatt behov for rådgivning i forbindelse med gjennomføring av fusjoner, organisasjonsendringer og rasjonaliseringstiltak; problemstillinger der saksbehandlingen i forkant av tiltakene ofte står sentralt. Alle tvister i denne sammenheng er løst gjennom forhandlinger enten lokalt eller ved bistand fra organisasjonene. rettsbehandlinger innenfor arbeidsrettsområdet. SLs medlemsbedrifter søker oftest bistand i forbindelse med individuelle søksmål fra oppsagte og avskjedigede medarbeidere. NHOs arbeidsrettsadvokater har heller ikke i 2010, vært benyttet i forbindelse med søksmål eller rettssaker på vegne av SLs medlemsbedrifter. Utenlandsk arbeidskraft Rekruttering og innleie av arbeidskraft både fra inn- og utland vil utgjøre et betydelig og nødvendig innslag i SLs medlemsbedrifter. SL/NHO Mat og Bio har i 2010 jobbet målrettet for å gjøre aktuelle lover- og avtaleverk kjent blant våre medlemmer. SLs medlemmer har heller ikke i 2010 vært utsatt for negativ presseomtale knyttet til bruk av utenlandsk arbeidskraft. Dette skyldes trolig et godt samarbeid mellom bedriftenes ledelse og tillitsvalgte, basert på bestemmelsene i tariffavtalene og arbeidsmiljøloven. I starten av 2010 ansatte SL/NHO Mat og Bio en advokat. Dette styrket ytterligere kapasiteten innen arbeidsgiverspørsmål. Avdelingen har representert en rekke medlemsbedrifter i tvister og 8 Årsmelding Skogbrukets Landsforening

11 Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Hovedoppgaven innenfor HMS/IA området har vært å bygge opp medlemsbedriftenes kompetanse innen HMS/IA, sikre etablering av et godt arbeidsmiljø og bidra til redusert sykefravær og styrket konkurranseevne for våre medlemmer. I 2010 har SL hatt fokus på opplæring/kursing i folketrygdens regler og IA-regelverket, i tillegg til forebyggende HMS arbeid. Administrasjonen har bistått medlemsbedriftene per telefon, e-post og ved bedriftsbesøk. I 2010 har det vært viktig for NHOfamilien å sikre videreføringen av intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen ). I mars 2010 ble ny IA-avtale signert. Arbeid med IA-avtalen viser at bedrifter som jobber systematisk med forebygging og håndtering av sykefravær får resultater. Sykefraværet går ned, færre personer blir uføretrygdet og arbeidsmiljøet blir bedre. Godt IA-arbeid lønner seg. SL/NHO Mat og Bio jobber derfor kontinuerlig for å øke antallet IA-bedrifter blant våre medlemsbedrifter. SLs medlemsbedrifter har i 2010 mottatt tilbud om kurs i oppfølging av sykmeldte og gjeldende regelverk i tillegg til tilbud om kurs i grunnopplæring i arbeidsmiljø for verneombud samt interaktiv HMS-opplæring for ledere. I august arrangerte SL/NHO Mat og Bio, i samarbeid med Fiskeri- og Havbruksnæringens Landsforening, NHO Mat og Drikke og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN), en HMS-konferanse som gikk over to dager. De gjennomgående temaene var sykefravær/ia og mobbing/konflikthåndtering. Evalueringen viser god deltakelse og positive tilbakemeldinger fra SL/NHO Mat og Bios medlemsbedrifter. Sykefraværet i SLs medlemsbedrifter er moderat sammenliknet med andre bransjer. Det legemeldte sykefraværet innen skogbruket gikk ned de første kvartalene i Legemeldt sykefravær 3. kvartal 2010 viser 3,7 %. Gjennomsnittet de første tre kvartalene i 2010 viser et sykefravær på 3,33 %. SL er sekretariat for skogbrukets HMS-utvalg. Utvalget ledes av Rolf Jørn Karlsen fra Fellesforbundet, og har i tillegg representanter fra Maskinentreprenørenes Forbund (MEF), Norges Skogeierforbund, Skogbruket kursinstitutt og Arbeidstilsynet. Utvalget har en rådgivende funksjon og arbeider for bedre formidling av kunnskap om HMS-forhold, samt at medlemsbedriftene skal oppfylle lovpålagte HMS-krav. SL har, i kraft av sin sekretærfunksjon, vært en pådriver for å revitalisere HMS-utvalget. Akti- Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

12 viteten har økt de siste årene. I 2010 kom utvalget sammen 4 ganger. Prioriterte saker i 2010 har vært IA-avtalen ( ) ( ), systematisk HMS-arbeid (internkontroll) og utarbeidelse av verktøy til bruk i HMS arbeidet. HMS-utvalget fikk i 2010 innvilget støtte fra skogbrukets verdiskapingsfond. Pengene skal bl.a. gå til: opprettelse av egen hjemmeside for utvalget slik at utarbeidet materiell lettere blir tilgjengelig, oversettelse av HMS-materiell da det i skogbruket er en del utenlandsk arbeidskraft, en egen HMS-konferanse for skog bruket i Årsmelding Skogbrukets Landsforening

13 Skogopplæringen og rekruttering Den største delen av kompetansearbeidet rettet mot SLs medlemsbedrifter kanaliseres gjennom NHO Mat og Bio. Der arbeides det aktivt på kompetansesiden opp mot myndigheter, utdanningstilbydere og gjennom deltagelse i råd, utvalg og deltagelse i felles prosjekter. Rekruttering til skogbruket har vært et prioritert arbeidsområde også i SL/NHO Mat og Bio har deltatt på flere møter med LMD vedrørende innspill til den varslede Stortingsmeldingen. Det er ventet at kompetanseutfordringer vil få en fremtredende plass i meldingen. Faglig råd naturbruk Arbeidslivet er særlig opptatt av fagog yrkesopplæringen, fordi vi både er en likeverdig opplæringsarena i samarbeid med skolene, og fordi vi skal bruke arbeidskraften videre i bedriftene. Dette gjør de Faglige rådene til viktige organer. SL, ved Ola Eid, sitter som medlem og har MEF som vårt varamedlem de neste to årene i Faglig råd for Naturbruk matdepartementet, Norges Skogeierforbund, NORSKOG, Maskinentreprenørenes Forbund, Naturviterne, Skoglauget, Fellesforbundet og Skogbrukets Landsforening. Sluttrapporten konkluderer med at det er et behov for en samordning og et nav som kan binde sammen de ulike aktører og initiativ innen kompetanse- og rekruttering i skogsektoren. NHO Mat og Bio har tatt initiativet til å få på plass et treårig rekrutteringsog kompetanseprosjekt i skogsektoren med dette målet for øye. Prosjektet er tenkt å ta opp i seg det beste fra Skoglauget og prosjektet Velg skog. Det er laget en grov skisse av prosjektet og et totalbudsjett på 12 mill. kr. Ved utgangen av året var ikke fullstendig finansiering på plass, og arbeidet med etablering av prosjektet videreføres i Prosjekter i skogsektoren Et forprosjekt i skogsektoren med formål å avdekke behovet for rekruttering av kompetent arbeidskraft til næringen ble sluttført i Deltagere i prosjektet var Skogbrukets kursinstitutt (initiativtaker), Landbruks- og Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

14 12 Årsmelding Skogbrukets Landsforening

15 Regnskap Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

16 14 Årsmelding Skogbrukets Landsforening

17 Noter Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

18 16 Årsmelding Skogbrukets Landsforening

19 Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

20 Revisjonsberetning 18 Årsmelding Skogbrukets Landsforening

21 Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

22 Tillitsvalgte og administrasjonen 2010 pr Styret Navn og medlemsbedrift Oppnevnt av Styreleder: Gudbrand Kvaal Norges Skogeierforbund Norges Skogeierforbund Nestleder: Rolf Hatlinghus Løvenskiold-Vækerø Norskog Styremedlemmer: Frode Hjorth SB Skog Per Simon Slettebø AT Skog Mathias Neraasen Ringsaker Almenning Vare- og tjenesteleverandørene Norges Skogeierforbund Norsk Almenningsforbund Varamedlemmer: Ellen Alfsen Norges Skogeierforbund Jon K. Ødegaard Norsk Almenningsforbund Per Hembre AS Meraker Brug Svein Kristiansen Oppland Skogselskap/ Biri Planteskole Norges Skogeierforbund Norsk Almenningsforbund (Styreleder) Norskog Vare- og tjenesteleverandørene Administrasjonen Direktør Haavard Elstrand Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander Advokat/Bedriftsrådgiver Caroline Weedon Heide Fagsjef HMS/IA Tove Auren Næringspolitisk sjef André Monsrud Fagsjef mat og miljø Jorunn Vormeland Dalen Fagsjef fagopplæring/kompetanse Espen Lynghaug Sekretær/tariffmedarbeider Kari-Ann Simonsen Web/trykksaker/regnskap Anne Bergman 20 Årsmelding Skogbrukets Landsforening

23 NHO Mat og Bio, Styret Adm. dir. Gudbrand Kvaal Seniorrådgiver Rolf Hatlinghus NHOs Generalforsamling og Hovedstyre Adm. dir. Gudbrand Kvaal Seniorrådgiver Rolf Hatlinghus (vara) NHOs Representantskap NHOs Styre NHO og Naturviternes opplysnings- og utviklingsfond, styret Skogbrukets HMS-utvalg Samarbeidsrådet for Yrkesopplæring (SRY) Faglig råd for Naturbruk Skogbrukets verdiskapingsfond Utvilklingsfondet for skogbruket Adm. dir. Erik Yggeseth Daglig leder Rune Hennum (vara) Konserndirektør Egil Olsvik Bjørn Tangnes (leder), NHO Idrett Camilla S. Roander (styremedlem), NHO Mat og Bio Fagsjef HMS/IA Tove Auren Forhandlingssjef Camilla S. Roander Fagsjef kompetanse Espen Lynghaug (leder) Skogeier Ola Eid (vara) Fagsjef Einar Østhassel (MEF) Direktør Haavard Elstrand (leder) Skogeier Turid Fluge Svenneby Disponent Erik Toverud Informasjonssjef Berit Sannes Direktør Haavard Elstrand (vara) Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

24 Lønnsstatistikk Statistisk Sentralbyrå har samlet inn og publisert lønnsstatistikk for skogbruket siden Tidligere utarbeidet Skogbrukets Landsforening egen lønnsstatistikk. Utvalget av bedrifter i Statistisk Sentralbyrås undersøkelse er mindre og et annet enn i SLs undersøkelse, slik at statistikken ikke er direkte sammenlignbar. Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene gir hvert år ut en rapport om lønnsutviklingen som underlag for det kommende lønnsoppgjør. Tallene nedenfor er hentet fra beregningsutvalgets rapport til inntektsoppgjøret Tabell 2 Tabell 1 Timefortjeneste inkl. bonus og uregelmessige tillegg (skift etc.) (kr) Industri i alt Skogbruk ,25 103, ,22 115, ,40 117, ,39 119, ,75 127, ,43 133, ,24 136, ,98 140, ,69 146, ,74 154, ,40 160,11 Kilder: Statistisk Sentralbyrå/NHO Beregnet årslønnsvekst for noen store forhandlingsområder (%) Industrifunksjonærer (NHO) Industriarbeidere (NHO) ,7 4, ,7 4, ,3 4, ,1 5, ,6 3, ,8 3, ,3 3, ,3 3, ,8 5, ,3 5, ,5 3,9 Kilde: Beregningsutvalget Tallene for 2010 kommer i mars. 22 Årsmelding Skogbrukets Landsforening

25 Utdanningsstatistikk Fagutdanning Elever på grunnkurs naturbruk og VK1 skogbruk samt VK1 landbruk og naturforvaltning med spesialisering i villmarksturisme. 03/04 04/05 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 GK/Vg1 naturbruk VK1/Vg 2 skogbruk GK (Grunnkurs) byttet navn til Vg1 (Videregående kurs 1) 06/07 VK1 (Videregående kurs) byttet navn til Vg2 (Videregådende kurs 2) 07/08 Høyere utdanning Master og tilsvarende 07/08 08/09 09/10 10/11 UMB, Skogfag UMB, Naturbasert reiseliv UMB, Fornybar energi Bachelor og tilsvarende Høgskolen i Hedmark, skogbruk UMB, Bachelor Skogfag UMB, Fornybar energi Skogbrukets Landsforening - Årsmelding

26 Sykefraværsstatistikk Tabellen og figurene viser legemeldt sykefravær for SLs medlemsbedrifter sammenliknet med alle NHO-bedrifter. Tallene er basert på tall fra Rikstrygdeverket som bearbeides av Statistisk Sentralbyrå. Det totale sykefraværet ligger erfaringsvis om lag ett prosentpoeng høyere enn det legemeldte. Tall for fjerde kvartal 2010 foreligger ikke. Legemeldt sykefravær, prosent SL NHO ,1 6, ,6 7, ,2 6, ,0 5, ,3 5, ,0 5, ,6 5, ,5 6,0 1. kv ,4 5,4 2. kv ,9 5,1 3. kv ,7 5,8 Legemeldt sykefravær i prosent Legemeldt sykefravær i prosent Gj. snitt 2002 Gj. snitt 2003 Gj. snitt 2004 Gj. snitt 2005 Gj. snitt 2006 Gj. snitt 2007 Gj. snitt 2008 Gj. snitt kv. 2. kv. 3. kv Skogbruk NHO 24 Årsmelding 2008

27

28