Fjell kommune si personaloppfølging

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Fjell kommune si personaloppfølging"

Haldis Hjørdis Bjerke
8 år siden
Visninger:

1 Fjell kommune si personaloppfølging

2 Kven gjer kva? Tenestestadsleiar Personalsjefen si avdeling Arbeidsmiljøutvalet IA-gruppa i Fjell kommune Bedriftshelseteneste AktiMed NAV Legane i Fjell

3 IA-målsettingar IA-avtalen sitt overordna mål er å førebyggja og redusere sjukefråvær, styrkje jobbnærværet, betre arbeidsmiljøet og hindre utstøyting og fråfall frå arbeidslivet

4 Sjukefråværsrutina SKAL Sjukefråvær meldast til leiar første dag. Hjelpeverkty i oppfølgingsarbeidet kan vere Notus, Outlook på sikt QM+. Informasjon om dette finn du på Fjellnettet Kvaliteten på oppfølgingsarbeidet bør vere slik nærværsverktyet gjev rettesnor for i høve til førebyggjande og reparerande oppfølging. Vis omsorg, folkeskikk og inkluderande sinnelag. Arbeidsgjevar ved leiar med personalansvar har ansvar for dokumentasjon ved følgjande milepælar: Seinast 4 veker etter sjukmeldingsdato: Oppfølgingsplan med underskrift av begge partar Seinast 7 veker etter sjukmeldingsdato: Halde dialogmøte med tilsett, bedriftshelseteneste og ev sjukmeldande lege Seinast 9 veker etter sjukmeldingsdato: Rapport til NAV Likevel kan det vere hensiktsmessig å leggje inn fleire oppfølgingstidspunkt bruk nærværsverktyet, relasjonen du har til den tilsette, sunt bondevett og søk eventuelt råd hjå personalavdelinga.

Vis omsorg, folkeskikk og inkluderande sinnelag.

5 Nokre tiltak i IA-arbeidet Sjukefråvær Satsing på systematisk HMTarbeid ny sjukefråværsrutine bruk av BHT HMT-handlingsplanar Gjennomføre IA-møter Nokre prosjekt Så glad vi skal bli Langtidsfrisk i barnehage Reinhaldsprosjektet Psykisk helse Gravid i arbeid Styrka innsats i personalavdelinga i IA-arbeidet Redusert funksjonsevne Tilrettelegging for eigne tilsette Utprøving av kandidatar frå NAV Tilretteleggje for ulike livsfasar og forlenge yrkeskarriera Utvikle statistikkmateriale Aspektet sentralt i IA-prosjekta Vurdere særskilte tiltak for å forlenga yrkeskarriera

personalavdelinga i IA-arbeidet Redusert funksjonsevne Tilrettelegging for eigne tilsette Utprøving av kandidatar frå NAV Tilretteleggje for

6 Kva nøkkeltal på sjukefråvær får vi? Unique Ansatt, vårt lønssystem vert køyrt fire gonger årleg ca to veker etter kvartalsslutt Utval: Alle tilsette i stillingsprosent, alle registrerte eigenmeldingar og sjukmeldingar for eigen sjukdom KS (PAI). Vi sender tal til KS fire gonger årleg (nytt frå 2009) Får tilgang på tal ca 3 månader etter kvartalsslutt. Tal rekna for 12 månader Utval: Alle i faste stillingar, tilsett både ved inngang og utgang av perioden, alle registrerte sjukefråvær pga eigen sjukdom SSB (NAV) Tilgang på tal ca 3 månader etter kvartalsslutt Utval: Alle sjukmeldingar registrert av NAV, alle arbeidsforhold registrert i AA-registeret

eigenmeldingar og sjukmeldingar for eigen sjukdom KS (PAI).

7 Sjukefråvær 2. kv 2011 pr kommune IA-arbeidet - status og tiltak FEDJE AUSTRHEIM MASFJORDEN MODALEN Fylket: 5,8% (+0,3) RADØY LINDÅS VOSS ØYGARDEN MELAND ASKØY VAKSDAL OSTERØY GRANVIN ULVIK FJELL BERGEN SAMNANGER KVAM EIDFJORD Sykemeldte i % tapte dagsverk SUND AUSTEVOLL OS FUSA JONDAL ULLENSVANG Bergen Over 9% 8% - 9% 7% - 8 % 6% - 7% 5% - 6% Under 5% TYSNES FITJAR STORD BØMLO KVINNHERAD ETNE ODDA Åsane Bergenhus Laksevåg Årstad Fyllingsdalen Fana Arna SVEIO Ytrebygda Kilde: NAV

VOSS ØYGARDEN MELAND ASKØY VAKSDAL OSTERØY GRANVIN ULVIK FJELL BERGEN SAMNANGER KVAM EIDFJORD Sykemeldte i % tapte

8 Samla sjukefråværsoversikt 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 1.kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv kv Legem. Uq Totalt Uq Akk 12 mnd Uq NAV NAV - komm KS-tal

kv. 2009 1.kv 2010 2.kv 2010 3.kv. 2010 4.kv. 2010 1.kv 2011 2.

9 12,00 Sjukefråvær i Fjell 10,00 8,00 Prosent 6,00 1.kvartal 2.kvartal 3.kvartal 4.kvartal 4,00 2,00 0,

10 Status sjukefråvær i tabell TOTAL kvartal 11,00 8,70 11,00 2.kvartal 9,60 7,40 9,30 3.kvartal 7,40 6,20 6,80 4.kvartal 9,20 9,10 8,50 Heile året 9,40 8,10 8,90 IA-mål: 6,5% totalt, vert differensierte mål pr sektor

11 Pr sektor TOTAL 4.Kv Kv Kv 2011 Stabsavdelingane 7,3 4,4 8,0 Servicetorgsjefen 1,7 6,8 5,2 Skulesjefen 7,4 8,0 7,1 Barnehagesjefen 13,7 11,1 11,8 Sosialsjefen 12,3 5,6 6,3 NAV 2,7 8,4 8,6 Helsesjefen 7,6 4,5 5,3 Omsorgssjefen 11,8 13,0 10,2 Plan- og utb.sjefen 8,0 9,7 12,0 Eigedomssjefen 11,9 10,4 11,4 Fjell kommune 9,2 9,1 8,5

8,0 7,1 Barnehagesjefen 13,7 11,1 11,8 Sosialsjefen 12,3 5,6 6,3 NAV 2,7 8,4 8,6

Like dokumenter

Skulebruksplan Hordaland fylkeskommune Hordaland fylkeskommune prognosar Vedlegg 4

Skulebruksplan Hordaland fylkeskommune 2016-2030 Hordaland fylkeskommune prognosar 2016-2030 Vedlegg 4 Innhald 1 Prognosar 3 1.1 Prognose for folketal i Hordaland 3 1.2 Prognose for 16-18 åringar i Hordaland