Uførepensjon og AFP - en refleksjon. Knut Dyre Haug

Transkript

1 Uførepensjon og AFP - en refleksjon Knut Dyre Haug

2 AFP og UP -? Litt rar problemstilling? AFP er ikke alene i ledelsens makt, slik en beslutning om UP er Allikevel: bedriftene har en begrenset mengde penger å tilby sine ansatte, utover de lovpålagte ordninger, lønn osv. Hvordan kan man tenke rundt dette fremover? En refleksjon

3 AFP en god ide som har overlevet seg selv AFP ble etablert i 1988 som et samarbeid mellom NHO og LO Skulle sikre en verdig sorti fra et langt arbeidsliv Tilpasset nøyaktig målgruppen "sliterne" - for å styre klar av uførepensjon og bygge bro over til alderspensjon Plutselig ble det mange slitere, gitt Særlig i offentlig sektor I dag er over 50% av de ansatte i privat sektor omfattet av AFP Problem: Reglene fra "den gang" henger fortsatt igjen Skaper masse uklarheter og farlige feller Jobb frem til uttak, ingen fripolise, syk før uttak osv.

4 ..men den er jo billig, da Spleiselaget er bra, selvsagt Når kommer regningen? Administrasjonskostnader skjult Fondering tilsvarende drøyt ett års utbetaling Når kommer kundeklagene? Oppdager at de ikke har fripolise, slik som fra alle andre pensjonsordninger, fleksibilitetsfella osv. Gap mellom forventinger og realiteter Hva gjør vi med dette? Hva med å tørre å ta diskusjonen og akseptere ordningens opprinnelige idè

5 Nei til AFP! Slik den er, særlig i privat sektor, fremstår ordningen meningsløs og forvirrende Publikum synes pensjon er vanskelig nok fra før. Forslag: Fjern AFP slik den er i dag Forhandlinger mellom partene om erstatning, som kan være et tillegg til OTP Når det gjelder offentlig sektor er det bare å håpe at diskusjonen frem mot 2017 blir vakker og veien dekket med roser.

6 Uførepensjon din viktigste forsikring I "gamle dager" var det vanlig med uførepensjon tilknyttet bedriftens alderspensjonsordning For de som overhodet hadde en pensjonsordning Som regel en god ordning på nivå med alderspensjonen 60/66/70% Alternativt var noe tilsvarende knyttet til bedriftens gruppeforsikringsordninger Dette er trolig årsaken til at alt for mange ansatte tror de har uførepensjon gjennom jobben, men som faktisk ikke har det: 40% av arbeidstakere med ITP har UP kun 10% innenfor OTP Opptil 75% av arbeidstakere med ITP TROR de har det!

7 Pensjon bare for "de gamle"? Egen sparing Lønn i dag Uførepensjon Sykepenger Tjenestepensjon Folketrygd Frisk Syk Ufør Død 67 år - alderspensjon

8 Ny uføretrygd i folketrygden er vedtatt innført fra 2015 Ny uføretrygd Hovedhensikten bak endringen av ordningen er å skape en ordning som støtter opp under arbeidslinjen. Det skal legges til rette for at alle som kan, stimuleres til å arbeide Det er enklere å se de økonomiske konsekvensene av å komme seg helt eller delvis tilbake i arbeid når lønn og uføretrygd skattlegges likt Nye regler for avkortning av inntekt mot arbeidsinntekt: Fribeløp 0,4 G* Uføretrygden skattlegges som arbeidsinntekt Uføretrygd før skatt økes slik at opprinnelig nivå opprettholdes Uføretrygden utgjør 66 % av lønn opp til 6 G Krever endringer i regelverket for kollektive uførepensjonsordninger * Overgangsregler: Dagens uførepensjonister vil ha en friinntekt på til 2019

9 NAV innfører uføreformen Vedtatt 2012 Des KS Uføre etableres Feb NAV 2013 Midlertidig uføreenhet etableres Des Spesialisering av Forvaltning Uføre ferdigstilles Mai 2014 Informasjonsbrev om ny uføretrygd sendes ut Mai 2014 Ekstern nettside lanseres 2014 Okt Omregningsbrev / nytt vedtak sendes ut Sept Okt Leveranse Selvbetjeningsløsning uføre UFR3 Ny funksjonalitet lanseres i saksbeh.løsn lanseres Reformtidspunkt Første utbetaling ny uføretrygd Mars 2015 Leveranse UFR4 Tilleggsfunksjonalitet i Pesys og i selvbetjeningsløsningen lanseres 2015

10 Litt skandale? Ennå ikke ferdige med reglene for tilpasning i privat sektor! Frykter et komplisert regelverk som bedriftene velger seg bort fra Konsekvensene av dette?

11 Ja til UP! Undersøkelse om inntekt og tanker om uførhet fra 2012*: 51 prosent svarer at de trenger minimum det de tjener i dag eller mer for å klare seg godt økonomisk 27 prosent sier de hadde tålt å gå 20 prosent ned i lønn 11 prosent sier de hadde tålt å gå prosent ned i lønn, noe som kan bli realiteten hvis ufør uten forsikring Vil de isteden kjøpe individuelle ordninger med de nye kjønnsnøytrale prisene? Fordelen med kollektive ordninger er enklere (eller ingen ) helseerklæring, tilgjengelighet, lavere priser mm. om de har råd, da! Som rådgiver vil jeg sterkt oppfordre bedriftens ledelse å kjøpe uførepensjon og gjøre det jeg kan for å få utviklet gode produkter! *Undersøkelse fra 2012 Norstat/Storebrand

12 Vi jobber hardt for å nå vår visjon: Våre kunder anbefaler oss Bedre pensjon. Helt enkelt