Felles hovedplan for vannforsyning og avløp i Drammensregionen.
|
|
- Severin Jansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MØTEREFERAT Felles hovedplan for vannforsyning og avløp i Drammensregionen. Tema: VA-faglig kompetanseutvikling Møtereferat nr 16, 3. juni 2009, Møtested: Glitrevannverket, Landfalltjern Deltagerliste: se vedlegg Referatet sendes følgende: Innlederne på møtet Prosjektstyret GVD. Arbeidsgruppen for felles hovedplan VA. Innledning/bakgrunn: Bærekraftig og trygg vannressursforvaltning neste generasjons hoved-utfordringer for Vannog avløpstjenesten i kommunene v/prosjektleder for hovedplansamarbeidet, Kari Solberg Økland FELLES HOVEDPLAN FOR VANNFORSYNING OG AVLØP I DRAMMENS-REGIONEN - UTFORDRINGSNOTAT - Strategiske kompetanseutfordringer i samarbeidskommunene Bakgrunn for plansamarbeidet De ni kommunene som omkranser Drammensvassdraget fra utløpet av Tyrifjorden, til Breiangen har igangsatt en felles planprosess, som høsten 2009 skal munne ut i en felles hovedplan for vannforsyning og avløp. Planarbeidet er politisk forankret i samtlige av samarbeidskommuner, jfr. utkast til felles saksutredning av 5. september I denne saken er også rammene for planprosessen gitt, bl.a. heter det: Planprosessen skal ta opp i seg følgende hensyn: Den lokale og regionale samfunnsutviklingen Brukerne av kommunale vann- og avløpstjenester Gebyrutviklingen Fagmiljøene Avgrensning og hovedperspektiver i planprosessen Planen tar utgangspunkt i en helhetlig tilnærming av kommunenes ansvar for vannressursforvaltningen, i denne omgang avgrenset av det ansvar som naturlig tilfaller kommunen som eiere av drikkevannskilder, ledningsnett og renseanlegg, og samfunnsoppgaver som følge av dette. I tillegg kommer myndighetsoppgaver knyttet til mindre, privat eide avløpsanlegg. Med utgangspunkt i relevante fellesnevnere i kommuneplanene i de 9 samarbeidskommunene vil planen særlig ta for seg to perspektiver: - Vannforsyning og avløp i et bærekraftperspektiv (herunder folkehelse) Hovedplan-Møtereferat nr 16-kompetanse.doc Side 1
2 - Vannforsyning og avløp i et samfunnssikkerhetsperspektiv (bl.a. i forhold til klimaendringene) Fagmiljøene Vann og avløpstjenestene i de ni samarbeidskommunene representerer et stort fagmiljø på nær 200 personer. Omlag halvparten har kompetanse som fagarbeidere, og resten fordeler seg på sivilingeniørog ingeniørkompetanse, samt merkantil kompetanse. Disse fagmiljøene representerer samfunnets, næringslivets og innbyggernes forsikring, med hensyn til at vitale interesser blir ivaretatt på en tilfredsstillende måt, jfr. utfordringene pekt på i kommuneplanene, og i samarbeidskommunenes visjon om å bli Norges ledende vannmiljøregion: Vann og avløp forvalter alene og sammen med andre fagmiljø store vannressursinteresser, der kravene er økende. Krav til samhandling skjerper kompetansekravene. Samfunnssikkerhet og folkehelse har høy og økende oppmerksomhet. Klimaendringene skjerper kompetansekravene. Fordeling type personale Hele Drammensregionen Driftsoperatører/ fagarbeidere 54 % Ingeniører og Administrativt personell 46 % Fagmiljøene kompetanseutfordringer En kartlegging av dagens fagmiljø, som omfatter omlag 200 fagarbeidere, ingeniører og sivilingeniører i samarbeidskommunene, viser at det både i enkeltkommuner og i regionen som helhet vil knytte seg store utfordringer til å rekruttere, utvikle og beholde relevant fagkompetanse fram mot 2020, som er planhorisonten. Utfordringene er illustrert under: 2
3 Disse personene representerer spisskompetanse innen flere områder: Driftsoperatører for vannverk Driftsoperatører for renseanlegg Fagarbeidere med ADK-sertifikat (arbeider på ledningsanlegg) Ingeniører/bachelorutdannede innen VA-teknikk Sivilingeniører/mastergradsutdannede innen VA-teknikk Antall medarbeidere eldre enn 62 år i perioden Under 62 Over Drammen Lier Hurum Modum Nedre Eiker Øvre Eiker Røyken Sande Svelvik GVD Glitrevannverket 3
4 Andre, sentrale utdanningsgrupper Utfordringene knyttet til vannressursforvaltning, vannmiljø og samfunnssikkerhet krever og vil kreve større faglig bredde i det VA-faglige miljøet. Særlig er personer med kjemi, biologi, limnologi, og personer med cand.scient. og cand.real-faglig bakgrunn svært relevant. Fagmiljøene hovedutfordringer En ser derfor hovedutfordringer langs to akser: Rekruttere, utvikle og beholde tradisjonell VA-faglig kompetanse Rekruttere, utvikle og beholde et fagmiljø med større faglig bredde Nasjonale utviklingstrekk (Lindholm/UMB og Moen/NORVAR 2006) I perioden ble det uteksaminert til sammen 138 mastergradsstudenter innen VA-teknikk fra NTNU og UMB. Dette gir et årsgjennomsnitt på 17 sivilingeniører. Tilgangen på sivilingeniører med denne type kompetanse vil med denne trenden være redusert fra omlag 800, til omlag 600 på landbasis i planperioden (2020), gitt normal pensjonsalder og et stipulert frafall på 8 personer pr år. Det må utdannes ca 25 mastergradsstudenter pr år, for å oppebære dagens kompetanse miljø, i nasjonal målestokk. Den tidligere VA-faglige ingeniørutdanningen ved høyskolene er nedlagt, på grunn av få søkere. Det utdannes derfor svært få ingeniører fra norske høyskoler, med relevant bakgrunn. Av disse regner man at ca 15 personer utdannes årlig, med en fagkrets som er VA-teknisk relevant. Primært er det snakk om ingeniører med byggfaglig bakgrunn, og tilleggsfag i VA-teknikk. Tilgangen på ingeniører med denne type kompetanse vil med denne trenden være redusert fra omlag 1.100, til omlag 800 på landbasis i planperioden (2020), gitt normal pensjonsalder og et stipulert frafall på 11 personer pr år. Det må utdannes ca 30 bachelorstudenter hvert år, med VA-teknisk fagkrets, for å oppebære dagens kompetansemiljø. Tilsvarende oversikt for personer med ADK-sertifikat (arbeider på ledningsanlegg) viser at dersom tilgangen på 300 nye personer med dette sertifikatet opprettholdes på dagens nivå, vil tilgangen øke noe, fra omlag personer i dag, til omlag personer i Forutsetningene er normal pensjoneringsrate, samt frafall på 1 % pr år. For personer med driftsoperatørkompetanse ved renseanleggene er situasjonen vesentlig mer utfordrende. Av ca 800 i dag, forventes en nedgang til omlag 450 personer i 2020, gitt årlig tilgang på 10 nye pr år (dagens tilgang), samt normal pensjoneringsalder og frafall på 1 % pr år. Hensikten med seminaret 3.juni Igangsette en prosess, med sikte på å avklare: I hvilken grad kommunene er interessert i å etablere et strategisk samarbeide, som kan sikre kommunene nødvendig VA-faglig kompetanse, her under et fagmiljø med større faglig bredde enn i dag Hvilke strategiske samarbeidsområder som kan være aktuelle Overføringsverdier til andre kommunale sektorer, med sammenlignbare utfordringer Behov for samarbeide? Det ligger åpenbare utfordringer i kommunene, med hensyn til å sikre tilstrekkelig VA-faglig og annen relevant kompetanse i årene fremover. Konkurransen om fagfolkene vil være stor, både mellom offentlig og privat sektor, og mellom kommunene. Den kommunen og de regionene som kan tilby de mest spennende arbeidsplassene, de beste vilkårene og det mest attraktive bolig- og fritidstilbudet, vil ha størst mulighet til å tiltrekke seg de mest attraktive fagfolkene. Samlet sett har kommunene i Drammensregion dette, men har vi det i like stor grad hver for oss, eller kan vi med fordel presentere oss samlet? - Hvordan gjør vi i tilfelle dette, gitt dagens organisering og 4
5 samarbeidsprosjekter? Aktuelle, strategiske samarbeidsområder Det er naturlig å ta utgangspunkt i Å utvikle og beholde dagens ledere og medarbeidere i kommune Å rekruttere, utvikle og beholde nye medarbeidere Rekruttere Gjennom hovedplansamarbeidet og gjennomføringsprosjektene i GVD har samarbeidskommunene mange spennende oppgaver å tilby både erfarne og nyutdannede fagfolk, det være seg i den enkelte kommune, eller i prosjektadministrasjonen. Det å bruke dette samarbeidet aktivt ved rekruttering (stillingsannonser, intervjuer) av nye medarbeidere kan virke positivt på potensielle søkere. Samtidig vet vi at det for nyutdannede oppleves som viktig å få lov til å forsøke seg på flere typer oppgaver, f.eks. gjennom trainee-ordninger, der f.eks. flere kommuner kan gå sammen om å hospitere kandidater. Det er også et spørsmål i hvilken grad samarbeidskommunene skal gå aktivt ut til f.eks. videregående skoler i regionen, i forhold til å informere om mulighetene som ligger i å velge en VAfaglig/vannmiljøfaglig utdanning. Utvikle GVD har etablert et samarbeid med HiBu, som innebærer at man fra og med i høst har tilbud om 4- årig bachelor deltidsstudium. Studiet er i år åpent for ansatte med relevant fagbrev i offentlig og privat sektor, og vil bli åpnet for studenter med bakgrunn i studiespesialisering fra Tilbudet kan både sees på som en mulighet for å rekruttere, videreutvikle og beholde kompetanse i kommunene. Kommunene har i dag ulik personalpolitikk i slike saker, og det er et spørsmål om kommunene hadde vært tjent med et koordinert/avstemt tilbud, som både favner dagens ansatte, og personer rekruttert gjennom dette studietilbudet. Beholde Det er behov for å beholde medarbeidere i alle faser i livet, fra nyutdannede i etableringsfasen, til medarbeidere med nedsatt arbeidsevne og seniormedarbeidere. De fleste kommuner har en personalpolitikk som tar høyde for dette, men erfaringsutveksling og nytenking med tanke på spesielle utdanningsgrupper kan være interessant, med tanke på de betydelige utfordringene bl.a. i VAsektoren. 5
6 Andre presentasjoner: Dagens samarbeidsprosjekter og organisering av Vann- og avløpssamarbeidet i Drammensregionen, hovedutfordringer v/ prosjektsjef for Godt Vann Drammensregionen, Arild Moen Vann- og avløpsfaglig kompetanse nasjonale utviklingstrekk og utfordringer v/daglig leder Terje Røren, Glitrevannverket IKS Mulige strategier og samarbeidsområder sett fra et personalpolitisk ståsted v/personaldirektør Drammen kommune, Kirsti Aas Olsen Presentasjon av nyetablert, skreddersydd bachelor studietilbud v/prosjektleder ved Høyskolen i Buskerud, Silja Sverresson Disse presentasjonene kan fremskaffes ved behov, men er ikke referert. Diskusjon og oppsummering: Mulige felles strategier og personalpolitiske samarbeidsområder plenumsdrøfting, ledet av kommunalsjef Øystein Følstad, Nedre Eiker kommune Noen momenter fra diskusjonen: Følstad: Det er et svært tema som omfatter både yngre og eldre medarbeidere. Schei: Samarbeidsviljen er tilstede, men økonomien setter begrensinger. Vi må opprette større fagmiljøer slik det foreslås for avløp fra spredt bebyggelse. Silset: Modum er avhengig av å være med i et fellesskap for å få til ting. Johannessen: Vi må samarbeide om å rekruttere. Vi må markedsføre oss med kort arbeidsvei og lokale arbeidsplasser. Det er flere store kommuner som har den samme utfordringen. Johnsen: vi må fortelle at vi utfører praktisk miljøarbeid på det lokale plan. Aas Olsen: Er det egentlig noen utfordring, når vi har gode oppskrifter fra Helse og Skole? Moen: vi må utnytte eventuelle dårlige økonomiske tider til langsiktig rekruttering. Ved oppgang forsvinner mange over i det private næringsliv. I 1991 ansatte DK-VA 4 dyktige rørleggere. 10 år senere er det ingen av disse igjen i kommunen. Økland: Rekrutteringsbehovet er veldig klart i forhold til de langsiktige mål. Vi må ha synlighet og markedspolitiske virkemidler samt interessante arbeidsoppgaver. Vi må harmonisere de lønnspolitiske virkemidler i de forkjellige kommunene. Schei: Vi må lage felles stasjoner som nyrekrutterte skal igjennom lage felles opplegg. Vari: Vi trenger rekrutteringspatruljer i de videregående skoler. Vi må tenke framover, handle når det er dårlige tider, langsiktighet. GVD må kjøre fagseminar og tilby utviklingsprosjekt. Oppsummering v/ rådmann i Røyken kommune, Bjørn Orhagen Det er ingenting som kommer av seg selv. Drammen har gjort en del bra grep hvordan vi andre kan være med på løftet og bli med på den positive effekten. spørsmålet er Samarbeid er et nøkkelord. Hvordan skal Svelvik klare å få nødvendig kompetanse? Selv Røyken har ikke sjanse til å få tak i kvalifiserte folk. 6
7 Vi må jobbe opp på et høyere nivå og få til en VA-kommune. Dette er vanskelig politisk. Det planlegges nå innen 4 samarbeidsområder: o o o o ADM/ Advokater Kemner Lønn- og regnskap Byggesaksbehandling og deler av det tekniske Røyken, Drammen, Svelvik og Sande samarbeider om dette. Samarbeid og samarbeidsrelasjoner kan utvikles i større grad. Det er paradoksalt at Røyken har 12 ledige lærerstillingen med ingen søkere, mens Drammen etter presentasjon på lærerskoler har 500 søkere til 60 stillinger. Vi må etablere administrativt samarbeid, viske ut grensene og ikke la oss hindre av de politiske begrensningene. 7
8 Lederseminar om VA-faglig kompetanseutvikling i Drammensregionen Påmeldte/Deltagere/ forfall 3. juni 2009 nr Navn Org. Innledere 1 Kari Solberg Økland Prosjektleder, hovedplan GVD 2 Arild Moen Prosjektsjef GVD 3 Live Johannesen VA-sjef Drammen kommune 4 Kirsti Aas Olsen Personalsjef Drammen kommune 5 Silja Sverreson Gulbrandsen Prosjektleder, studieutvikling HiBu 6 Øystein Følstad Kommunalsjef Nedre Eiker kommune 7 Bjørn Orhagen Rådmann Røyken kommune Deltagere: 8 Helle Egeberg Vari Overing./ tillitsvalgt Tekna 9 Kjetil Opsahl Fagansvarlig drift VA/ tillitsvalgt Svelvik kommune / Nito 10 Vidar Gustavsen Fagansvarlig kommunalteknikk Lier kommune 11 Thorgeir Bjerknes Leder Lier Drift Lier Drift 12 Jørgen Roaldset Personalsjef Lier kommune 13 Liva Aronsen Organisasjonsjef Øvre Eiker kommune 14 Benedikte Zapffe Rådgiver Drammen kommune 15 Harald Silset Teknisk sjef Modum kommune 16 Endre Larsen Overingeniør Modum kommune 17 Jan Bjerknes Teknisk sjef Hurum kommune 18 Hendrik Panman Teknisk sjef Sande kommune 19 Tom Schei Virksomhetsleder Røyken kommune 20 Truls Bølgen Virksomhetsleder Nedre Eiker kommune 21 Vegard Knutsen Overing. Øvre Eiker kommune 22 Jarle Skaret Overing. Glitrevannverket 23 Elisabeth S. Arntsen Hovedtillitsvalgt Drammen kommune 24 Terje Røren (fra ca kl 13) Vannverksjef Glitrevannverket 25 Erling Aass Overingeniør Drammen kommune 26 Øivind B. Johnsen Overingeniør Nedre Eiker kommune 8
Godt Vann Drammensregionen (GVD)
(GVD) Samarbeidsprosjekt om vann og avløp Hurum kommune Røyken kommune Lier kommune Drammen kommune Sande kommune Svelvik kommune Nedre Eiker kommune Øvre Eiker kommune Modum kommune Glitrevannverket Fakta
DetaljerFelles hovedplan for vannforsyning og avløp i Drammensregionen, 2010-2021. Saksordfører: Kristoffer Røren
ØVRE EIKER KOMMUNE Saksbeh.: Stein D Moen Saksmappe: 2009/9210-28726/2009 Arkiv: Felles hovedplan for vannforsyning og avløp i Drammensregionen, 2010-2021. Saksordfører: Kristoffer Røren Utvalgssaksnr
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Godt Vann Drammensregionen. For perioden 2010 2013
Kommunikasjonsstrategi for Godt Vann Drammensregionen For perioden 2013 1 1.0 Innledning strategisk utgangspunkt: Godt Vann Drammensregionen (GVD) er et samarbeidsprosjekt mellom kommunene Hurum, Røyken,
DetaljerFelles hovedplan for vannforsyning og avløp i Drammensregionen.
MØTEREFERAT Felles hovedplan for vannforsyning og avløp i Drammensregionen. Dialogmøte nr 3, 20. februar 2009, Møtested: Haugestad Tema: Samfunnssikkerhet, Deltagere: se vedlegg Referatet sendes følgende:
DetaljerÅrsmelding 2005 Forslag datert: 15. februar 2006
Årsmelding 2005 Forslag datert: 15. februar 2006 1 Årsmelding 2005 GODT VANN Gjennom samarbeid med Glitrevannverket utarbeidet kommunene i Drammen, Lier, Nedre Eiker og Røyken en felles Hovedplan for vannforsyningen.
DetaljerGodt Vann Drammensregionen [GVD] Presentasjon av GVD programmets prosjekter, Lekkasjekontroll, Strategi og gjennomføring i 9 kommuner
Godt Vann Drammensregionen [GVD] Presentasjon av GVD programmets prosjekter, Lekkasjekontroll, Strategi og gjennomføring i 9 kommuner Godt Vann Drammensregionen (GVD) Samarbeide mellom 9 kommuner Innen
DetaljerBeredskapsøvelse 19.04.07 - Oppsummering
NOTAT Samarbeidsprosjektet GODT VANN Til: Prosjektstyret Fra: Jarle Eirik Skaret supplert av Christen Ræstad Kopi: DATO: DRAMMEN, 23. APRIL 2007 GVG GJENNOMFØRINGSFASEN Drammen, Lier, Nedre Eiker, Røyken,
DetaljerGODE GREP FOR Å LØSE FREMTIDENS KOMMUNALTEKNISKE OPPGAVER
GODE GREP FOR Å LØSE FREMTIDENS KOMMUNALTEKNISKE OPPGAVER VA-konferansen 2017 Molde, 10. mai Ida Gram, Rambøll Management Consulting 1 UTGANGSPUNKT Klimautfordringer Kommunereform Energiomlegging og energibruk
DetaljerJuleseminar 2013, velkommen!
Juleseminar 2013, velkommen! Dagens program: Kl Tema Ansvarlig 1100 Lunsj Fruene Haugestad 11.45 Velkommen - Nytt siden sist - GVD s hovedutfordringer i 2014 Ragnhild Leirset, GVD, Arild Eek, GVD-styreleder
DetaljerSaksbehandler: Kari Solberg Økland Arkivsaksnr.: 11/ Dato: *
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Kari Solberg Økland Arkiv: Arkivsaksnr.: 11/15440-1 Dato: * BYSTRATEGI FOR DRAMMEN 2013-2036, 2. GANGS BEHANDLING AV RÅDMANNENS FORSLAG TIL PLANPROGRAM INNSTILLING TIL: Formannskap
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for nye Asker
Arbeidsgiverpolitisk plattform for nye Asker ved HR-sjef Asker kommune Jostein Bø og prosjektleder A/P2 Stine Førlie Felles ledersamling for Asker, Røyken og Hurum kommuner 7.-8. desember 2017 Arbeidsgiverpolitikk
DetaljerFelles hovedplan for vannforsyning og avløp i Drammensregionen.
MØTEREFERAT Felles hovedplan for vannforsyning og avløp i Drammensregionen. Dialogmøte nr 1, 13. februar 2009, Møtested: Haugestad Deltagere: se vedlegg Referatet sendes følgende: Møtedeltagerne Politisk
DetaljerVA-dagene for Innlandet 2008
VA-dagene for Innlandet 2008 Rekruttering innen VA-bransjen Norsk Vanns aktuelle rekrutteringstiltak - status og planer 1 ved Hilde Merete Støen Prosjektleder Norsk Vann Norsk Vanns aktuelle rekrutteringstiltak
DetaljerUtvalgssak. NEDRE EIKER KOMMUNE Bestiller kommunalteknikk Saksbehandler: Truls Bølgen L.nr.: 16008/2010 Arkivnr.: M41 Saksnr.
Utvalgssak NEDRE EIKER KOMMUNE Bestiller kommunalteknikk Saksbehandler: Truls Bølgen L.nr.: 16008/2010 Arkivnr.: M41 Saksnr.: 2009/6573 Hovedplan Vannmiljø og Avløp 2011-2020 Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr.
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerNettverksamling VA-fag
Nettverksamling VA-fag Onsdag 13. juni 2012 Ingrid Holøyen Skjærbakken, Norsk Vann Geir Helø, Tromsø kommune og leder arbeidsgruppe utdanning og rekruttering Status innen VA-sektoren Allerede høsten 2006
DetaljerFOU-PROSJEKT : GODE GREP FOR Å LØSE FREMTIDENS KOMMUNALTEKNISKE OPPGAVER HOVEDFUNN
FOU-PROSJEKT 144006: GODE GREP FOR Å LØSE FREMTIDENS KOMMUNALTEKNISKE OPPGAVER HOVEDFUNN OM FOU-PROSJEKTET Hovedtemaer: 1. Utviklingstrekk som påvirker fremtidig tjenesteproduksjon i kommunalteknisk sektor
DetaljerNorsk Vann Satsingsområde rekruttering
Norsk Vann Satsingsområde rekruttering innen VA-sektoren 1 ved Hilde Merete Støen Prosjektleder rekruttering innen VA-sektoren Presentasjon av prosjektleder Rekruttering en stor utfordring for VA-bransjen
DetaljerStrategiplan. Utdrag fra denne ble presentert på Driftsassistanseseminaret i Hamar av styreleder Trude Bertnes.
Strategiplan Arbeidsmøte 4 og 5 desember 2013 Utdrag fra denne ble presentert på Driftsassistanseseminaret i Hamar 22.01.2014 av styreleder Trude Bertnes. 1 Formål vedtatt 2002 at vannforsyning bygges
DetaljerVeileder for dokumentasjon og oppfølging av tap av forurensing fra avløpsanlegg
Veileder for dokumentasjon og oppfølging av tap av forurensing fra avløpsanlegg Norsk Vann fagtreff 2016 Vibeke Olsbu, Godt Vann Drammenregionen/Drammen kommune Godt Vann Drammensregionen Samarbeid mellom
DetaljerForslag til planprogram
Forslag til planprogram FOR HOVEDPLAN VANN, VANNMILJØ OG AVLØP FLAKSTAD KOMMUNE 2018-2028 Forslag til planprogram for Hovedplan Vann, Vannmiljø og Avløp Flakstad kommune 2018-2028 Innholdsfortegnelse 1
DetaljerGODE GREP FOR Å LØSE FREMTIDENS KOMMUNALTEKNISKE OPPGAVER
FOU-PROSJEKT144006 DRØFTINGSGRUNNLAG HVILKE UTVIKLINGSTREKK VIL PREGE DE TEKNISKE TJENESTENE I FREMTIDEN? Flere sentrale utviklingstrekk vil gjøre seg gjeldende i kommunalteknisk sektor Vedlikeholdsetterslep
DetaljerRekruttering til VA-sektoren
HEVA VA-konferanse Mo i Rana 17.04.2008 Rekruttering til VA-sektoren Einar Melheim, Norsk Vann BA 1 Innhold 2 Status VA-kompetanse Utviklingstrender Hva gjør Norsk Vann for å øke rekrutteringen til sektoren?
DetaljerSaksbehandler: Kari Solberg Økland Arkiv: 037 Arkivsaksnr.: 08/435-6 Dato: * EIERSTRATEGI, RENOVASJONSSELSKAPET FOR DRAMMENSREGIONEN IKS
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Kari Solberg Økland Arkiv: 037 Arkivsaksnr.: 08/435-6 Dato: * EIERSTRATEGI, RENOVASJONSSELSKAPET FOR DRAMMENSREGIONEN IKS INNSTILLING TIL: Formannskapet og Bystyret Administrasjonens
DetaljerVarsel om oppstart av utarbeidelse av hovedplan for Vann, Vannmiljø og Avløp (VVA) i Rindal kommune
Varsel om oppstart av utarbeidelse av hovedplan for Vann, Vannmiljø og Avløp (VVA) i Rindal kommune 2017-2027 Rindal kommune varsler med dette om oppstart av utarbeidelse av hovedplan for Vann, Vannmiljø
DetaljerPrognoser for rekrutteringen til VA-bransjen
Prognoser for rekrutteringen til VA-bransjen Av Oddvar G. Lindholm og Svein Erik Moen Oddvar G. Lindholm er professor ved Universitetet for miljø og biovitenskap (UMB) Svein Erik Moen er sivilingeniør
DetaljerSTRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE
STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune Innledning I dag er det mange ufaglærte lærere i grunnskolen i Vadsø. I tillegg er det mange lærere som nærmer seg pensjonsalder. Her
DetaljerREFERAT FRA MØTE I STYRINGSGRUPPEN 6. MAI 2004
VESTREGIONSAMARBEIDET REFERAT FRA MØTE I STYRINGSGRUPPEN 6. MAI 2004 Sted: Asker rådhus Til stede: Ulla Nævestad, Lier kommune Rolf Bergersen, Nedre Eiker kommune. Rune Kjølstad, Røyken kommun Morten Strand,
DetaljerEndring av rådmannens ledergruppe og ny organisasjonsstruktur. Saksordfører: Inger Solberg
ØVRE EIKER KOMMUNE Saksbeh.: Øyvind Hvidsten Saksmappe: 2012/8432-28747/2012 Arkiv: Endring av rådmannens ledergruppe og ny organisasjonsstruktur. Saksordfører: Inger Solberg Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato
DetaljerA/P2 Arbeidsgiverpolitisk plattform. Møte
A/P2 Arbeidsgiverpolitisk plattform Møte 4 27.11.17 Agenda 1. Godkjenning innkalling og møtebok møte 3/17 2. Presentasjon av trender og utviklingstrekk i et arbeidsgiverpolitisk perspektiv Fremdriftsplan
DetaljerTilsynet for små avløpsanlegg i Drammensregionen
Tilsynet for små avløpsanlegg i Drammensregionen Erfaring fra samarbeid mellom 9 kommuner Samarbeid om kapittel 12 anlegg, Sonderingsmøte DIHVA IKS, 17. desember 2013 Nina Alstad Rukke, Fagansvarlig Tilsynet
DetaljerNorsk Vanns høgskoleprosjekt. Ingrid Holøyen Skjærbakken
Norsk Vanns høgskoleprosjekt Ingrid Holøyen Skjærbakken STRATEGISKE MÅL FOR NORSK VANN Utdanning og rekruttering Mål: Vannbransjen skal rekruttere og beholde personell med aktuell kompetanse Norsk Vann
DetaljerHR-strategi - Bodø kommune
HR-strategi - Bodø kommune Arbeidsprosess frem til i dag Veien videre Anne-Line B. Strand - OU 30.05.17 HR- strategi HR-strategi for Bodø kommune, gjeldende fra og med 2017 til og med 2020 er utarbeidet
DetaljerFELLES HOVEDPLAN FOR VANNFORSYNING OG AVLØP I DRAMMENSREGIONEN 2010-2021
FELLES HOVEDPLAN FOR VANNFORSYNING OG AVLØP I DRAMMENSREGIONEN 2010-2021 - En strategisk temaplan om helhetlig og bærekraftig vannressursforvaltning Rådmennenes planforslag 22.oktober 2009 1 Innhold Drammensregionen
DetaljerStrategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd
Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd 2018-2021 Innledning For å oppfylle kravene stilt til våre tjenester må vi være i stand til å beholde og rekruttere ansatte med riktig kompetanse.
DetaljerProsjektplan AP1 Forberedelser til kommuneplan
Prosjektplan AP1 Forberedelser til kommuneplan Programleder: Elisabeth Enger Prosjektleder: Hilde Haslum Godkjent dato: Nye Drammen kommune- Prosjektplan basert på Difis mal 1 ENDRINGSLOGG [Ved større
DetaljerBÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020
Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerFagmiljøenes forslag til strategi. Politikk for tekniske tjenester
Fagmiljøenes forslag til strategi Politikk for tekniske tjenester STRATEGIER FOR UTVIKLING AV TJENESTEN Plan, byggesak og geodata Det må utarbeides felles kommuneplan for den nye kommunen, med felles
DetaljerDriftsassistansen i Østfold IKS. Videre arbeid med VA i Østfold
Driftsassistansen i Østfold IKS Videre arbeid med VA i Østfold Kvalitet på ledningsnettet Haraldsen, 2010, presentasjon nasjonal vannkonferanse Dimensjonert 25.000m3/d, vanlig 10.000m3/d, regn 50.000
DetaljerVEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk
SAKSUTREDNING: Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAMMENDRAG Alle foretakene
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Komite for samfunnsutvikling - Ørland kommune Møtested: Borgklinten/Smellingen, Rådhuset Møtedato:
Møteinnkalling Utvalg: Komite for samfunnsutvikling - Ørland kommune Møtested: Borgklinten/Smellingen, Rådhuset Møtedato: 23.02.2012 Tid: 09:00 Forfall meldes til Sentralbordet som sørger for innkalling
DetaljerModum kommune MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR TEKNISK SEKTOR. innkalles til møte kl Sted: Rådhuset, 8.etg. Møteleder: Forfall:
Modum kommune MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR TEKNISK SEKTOR innkalles til møte 29.08.2007 kl. 18.00 Sted: Rådhuset, 8.etg. Møteleder: Forfall: Varamedlemmer: Andre møtende: SAKSLISTE FOR HOVEDUTVALG FOR
DetaljerHøring og offentlig ettersyn, Kommuneplanens samfunnsdel
Arkiv: 141 Arkivsaksnr: 2016/3028-19 Saksbehandler: Gro Sæten Høring og offentlig ettersyn, Kommuneplanens samfunnsdel 2017-2027 Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet 29.08.2017 Rådmannens innstilling
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerSøknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune
KOMMUNAL OG REGIONALDEPARTEMENTET Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune Kontaktperson Tlf, e-post, stillingstittel Inger J Uthus-
DetaljerMøtedato Snr. Sak/vedtak (gjengis her) Virksomhet Status /IV=iverksatt IIV=ikke iverksatt
14.12.2004 0106/04 UTSKRIFT AV MØTEBOK: FELLES HOVEDPLAN FOR VANNFORSYNING 2005-2020 1. Bystyret slutter seg til ambisjonsnivå og virkemiddelbruk som vist i Felles hovedplan 2005-2020 for vannforsyning
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 1 12. april 2016 kl. 13.00 Innledning Staten er en kompetanseintensiv sektor med høy andel ansatte som har et høyt utdanningsnivå. Ansatte
DetaljerVelkommen til folkemøte. Hvordan vil du at et ny kommune skal bli?
Velkommen til folkemøte Hvordan vil du at et ny kommune skal bli? Program 18.00: Velkommen v/ordfører 18.05: Status politisk plattform v/forhandlingsutvalget 18.35: Temastasjoner med innspill til politisk
DetaljerPlanområdet er hele Bø kommune, og omfatter både kommunale VA-anlegg og private avløpsanlegg.
2 INNLEDNING I kommunens planstrategi for 2017-2020 ble det lagt opp til oppstart av arbeid med ny hovedplan for avløp i 2018. Gjeldende hovedplan avløp for Bø kommune er fra 2002, og siden både regelverket
DetaljerVEDTEKTER. for Drammensregionens interkommunale krisesenter gitt med hjemmel i kommuneloven 27 og etter vedtak fra kommunene
VEDTEKTER for Drammensregionens interkommunale krisesenter gitt med hjemmel i kommuneloven 27 og etter vedtak fra kommunene Drammen, bystyrets vedtak av Hurum, kommunestyrets vedtak av Nedre Eiker, kommunestyrets
DetaljerMøteinnkalling Administrasjonsutvalget
Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Dato: 20.06.2018 Møtested: Kommunehuset, Ordførerens kontor Tidspunkt: 08:30 Eventuelt forfall meldes snarest til ordfører tlf. 75 76 06 11 Varamedlemmer møter etter
Detaljer1 eller 2 renseanlegg kommunal eller interkommunal rensing. Stategier og avveininger. v/ Herman Braüer og Dag Lauvås, Drammen kommune
Case Drammen kommune: 1 eller 2 renseanlegg kommunal eller interkommunal rensing. Stategier og avveininger. v/ Herman Braüer og Dag Lauvås, Drammen kommune Noen fakta: Muusøya renseanlegg: Ferdigstilt
Detaljer1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre)
1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre) 10 9 8 7 6 36,3% 40,5% 2 1 7,9% 5,9% 5,9% 10,2% 23,6% 2,4% 0,8% 13,6% 6,4% 19,2% 10,4% 3. Hvilken
DetaljerLikestilte kommuner. Prosjekt Real. Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig
Likestilte kommuner Prosjekt Real Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn Likestilte kommuner Arbeidsgivervirksomheten Arbeidsgruppe Personalrådgiver Olav Wilhelmsen Personalrådgiver Marit Skånseng Mjelve
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerUndersøkelse om plankapasitet og plankompetanse i kommunene status, utfordringer og tiltak. Nettverk for kommunal planlegging 12. mai 2014 Gardermoen
Undersøkelse om plankapasitet og plankompetanse i kommunene status, utfordringer og tiltak Nettverk for kommunal planlegging 12. mai 2014 Gardermoen Om undersøkelsen KS oppdragsgiver Metodisk kombinasjonsperspektiv
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerForslag til Planprogram for kommunedelplan avløp Giske kommune
Forslag til Planprogram for kommunedelplan avløp Giske kommune Utgave: Foreløpig Dato: 2011-01-20 Forslag til Planprogram for kommunedelplan avløp Giske kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Kort om planprogram...
DetaljerJuleseminar 3. desember 2015
Hjemmelagd meisebolle, gjenbruk fra julebaksten. Foto: Rune Aae Juleseminar 3. desember 2015 Velkommen Program Kl Tema Ansvarlig 11.00 Lunsj Fredfoss 11.45 Velkommen Kort orientering om Fredfoss Ragnhild
DetaljerSaksprotokoll. Utvalg: Formannskapet Møtedato: Arkivsak: 11/ /11 Arkiv: 143 M03 Sak: 116/11
Saksprotokoll Utvalg: Formannskapet Møtedato: 09.11.2011 Arkivsak: 11/5145-3 - 32182/11 Arkiv: 143 M03 Sak: 116/11 FELLES KOMMUEDELPLAN FOR VANN OG AVLØP 2014-2023 FOR KOMMUNENE HAMAR, LØTEN, RINGSAKER
DetaljerInnovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015
Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere
DetaljerSTRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE
Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.
Detaljer(16) Slokkevannforsyning og sprinkling slik gjør vi det i Drammensregionen!
(16) Slokkevannforsyning og sprinkling slik gjør vi det i Drammensregionen! - Retningslinjer og veiledning - Service til sprinklereiere og utbyggere - Vurderinger av forsyningskapasitet og leveringssikkerhet
DetaljerHvilke utfordringer står VAsektoren. Av Toril Hofshagen, Norsk Vann
Hvilke utfordringer står VAsektoren overfor? Av Toril Hofshagen, Norsk Vann 1 Karakterboka 2010 Vannforsyningsanlegg: karakter 3 Ledningsnettet: 2,5 Lekkasjer: 2 Bruksmessig vannkvalitet: 4 Forsyningsstabilitet:
DetaljerForprosjektet Yrkeshøyskolen Øst
Hovedutvalg Oppland 6.mai 2015 Forprosjektet Yrkeshøyskolen Øst - et samarbeidsprosjekt mellom de 6 offentlige fagskolene på Østlandet som til sammen har 2967 studenter. Dagens situasjon Fagskolene kan
DetaljerSAKSFREMLEGG. Hovedutvalg for næring, drift og miljø skal årlig vedta detaljert investeringsplan for det påfølgende år.
SAKSFREMLEGG Saksnummer: 16/691-9 Arkiv: M20 Saksbehandler: Tom Jøran Olsen Sakstittel: HOVEDPLAN VANN 2017-2028 Planlagt behandling: Hovedutvalg for næring,drift og miljø Formannskapet Kommunestyret Administrasjonens
DetaljerArbeid med. kommuneplanens samfunnsdel. Presentasjon for kommuneplanutvalget, 14. juni 2017
Arbeid med kommuneplanens samfunnsdel Presentasjon for kommuneplanutvalget, 14. juni 2017 Gjerdrums visjon Livskvalitet for alle Livskvalitet for alle M1 Gjerdrum har plass til alle ingen skal havne utenfor
DetaljerArbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker
1 Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker Presentasjon i Felles PSU 16. mai 2018 Kort om arbeidet Administrativt og politisk prosjekt med representanter fra politisk ledelse, administrasjon og ansatte 7 møter
DetaljerSammen for vannet. Vedlegg X til høringsdokument 2: Hovedutfordringer i vannområde Tyrifjorden
28. november 2018 Sammen for vannet Oppdatering av regional vannforvaltningsplan med tilhørende tiltaksprogram Vedlegg X til høringsdokument 2: Hovedutfordringer i vannområde Tyrifjorden Foto: Vegard Næss
DetaljerVedtatt av KST 11.06.15
Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik
DetaljerLedere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker
Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet Gudrun Haabeth Grindaker 100908 To hovedutfordringer Kommunenes tilgang på og forvaltning av egen arbeidskraft Kommunenes evne til utvikling og nyskaping
DetaljerUtredning Regional avløpshåndtering. Orientering til Formannskapet i Drammen kommune 14/5-19 Live Johannessen, virksomhetslder Vann og avløp
Utredning Regional avløpshåndtering Orientering til Formannskapet i Drammen kommune 14/5-19 Live Johannessen, virksomhetslder Vann og avløp Bakgrunn for utredningen 9 kommuner i Drammensregionen + Glitrevannverket
DetaljerProsjektplan AP4 Arbeidsgiverpolitikk
Prosjektplan AP4 Arbeidsgiverpolitikk Programleder: Enger Prosjektleder: Marit Nielsen Godkjent dato: Nye Drammen kommune- Prosjektplan basert på Difis mal 1 ENDRINGSLOGG Versjon Dato Endring Produsent
DetaljerInfrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør
Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør VA-divisjonen Region Innlandet Næringslivsringen 2 aktuelle
DetaljerSula kommune Kommunedelplan for avløp Forslag til planprogram. Utgave: 1 Dato:
Sula kommune Kommunedelplan for avløp 2011-2021 Forslag til planprogram Utgave: 1 Dato: 2010-06-28 Forslag til planprogram 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Kort om planprogram... 3 2 Planarbeidets formål... 3 3
DetaljerVirksomhetsbeskrivelse med kravprofil
Nye Drammen kommune Virksomhetsbeskrivelse med kravprofil Direktør for utvikling og digitalisering Virksomhetsbeskrivelse Nye Drammen kommune Kommunene Svelvik, Drammen og Nedre Eiker har vedtatt sammenslåing
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 07.05.2015 kl. 09.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Ellinor Kristiansen Arkiv: 141 Arkivsaksnr.: 14/ Saken skal sluttbehandles av:
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Ellinor Kristiansen Arkiv: 141 Arkivsaksnr.: 14/280-15 Saken skal sluttbehandles av: KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE OG OMSORG Rådmannens innstilling: Med hjemmel i Plan og bygningsloven
DetaljerHammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS
Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til
DetaljerDØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721 REKRUTTERINGSTILTAK FOR SYKEPLEIERE Rådmannens innstilling: Dønna kommune vedtar følgende tiltak for å rekruttere og beholde sykepleiere
DetaljerProsjektmandat. Delprosjekt A/P 2. Arbeidsgiverpolitikk
Prosjektmandat Delprosjekt A/P 2 Arbeidsgiverpolitikk 1. INNLEDNING Dette mandatet gjelder for delprosjektet A/P 2: Arbeidsgiverpolitikk. Mandatet er godkjent av fellesnemnda og utarbeidet med bakgrunn
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. NY REGIONAL PLANSTRATEGI - FORELØPIG BEHANDLING Arkivsaksnr.: 10/32161
Saksframlegg NY REGIONAL PLANSTRATEGI - FORELØPIG BEHANDLING Arkivsaksnr.: 10/32161 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: Formannskapet slutter seg til beskrivelsen av regionens
DetaljerSaksframlegg. Vedlegg: Organisasjonsstrategi, Grunnlag for medarbeidskap og lederskap - Sammen kan vi mer! Delegasjonsreglement, politisk nivå
Birkenes kommune Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 083/14 Kommunestyret PS 11.12.2014 004/14 Administrasjonsutvalget PS 26.11.2014 055/14 Tjenesteutvalget PS 25.11.2014 029/14 Eldrerådet PS 24.11.2014
DetaljerHelsefagarbeidersatsningen i
Helsefagarbeidersatsningen i Lørenskog kommune, Strategisk satsning, rekruttering, organisering, erfaring rådgiver Ebba Parelius 1 Strategisk satsing - helsearbeiderfaget Varsel om avsluttet utdanning
DetaljerOppstart av arbeidet med areal- og transportplan for Buskerudbyen - utarbeidelse av planprogram. Saksordfører: Inger Solberg
ØVRE EIKER KOMMUNE Saksbeh.: Morten Lauvbu Saksmappe: 2010/4446-14382/2010 Arkiv: Oppstart av arbeidet med areal- og transportplan for Buskerudbyen - utarbeidelse av planprogram. Saksordfører: Inger Solberg
DetaljerMøteinnkalling ØVRE EIKER KOMMUNE. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 19:00
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: 27.04.2016 Tidspunkt: 19:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god tid før møtet. Varamedlemmer
DetaljerFøringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09
Føringer i fusjonsplattformen Møte i gruppe for faglig organisering 18.09 Høy kvalitet Våre studenter skal oppleve undervisning, læring og læringsmiljø med høy kvalitet og høye kvalitetskrav. Utdanningene
DetaljerKommunal Planstrategi for Nome kommune første gangs behandling.
Kommunal Planstrategi for Nome kommune 2017-2020 - første gangs behandling. Arkivsaknr: 16/1355 Nome Jnr.: Arkiv Saksbehandler kommune 2016014141 K1-140 Bjørn Erik Lona Forvaltningsorgan Dato Sak nr Formannskapet
DetaljerSaksbehandler: Vegard Hetty Andersen Arkiv: 630 &37 Arkivsaksnr.: 14/ Dato:
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Vegard Hetty Andersen Arkiv: 630 &37 Arkivsaksnr.: 14/796-19 Dato: 4.11.14 DIGITALISERINGSSTRATEGI FOR DRAMMEN KOMMUNE â INNSTILLING TIL: FORMANNSKAPET/BYSTYRET Rådmannens forslag
DetaljerKompetanse 2015-18. Rådmannens innstilling 26. februar 2015
Kompetanse 2015-18 Rådmannens innstilling 26. februar 2015 Du kan ikke lære et menneske noe, du kan bare hjelpe det l å oppdage det i seg selv. Galileo Galilei (1564 1642) 1. Innledning... 2 2. Kompetanse...
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post:
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 14.03.2017 Tid: 09:00-13:00 Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes
DetaljerVikarer. PSU 9 april 2018
Vikarer PSU 9 april 2018 Bakgrunn Fra økonomiplanen 2017-20, s 235 Vikarer En del av tjenesteproduksjonen utføres av vikarer. I 2015 utgjorde vikarbruken cirka 13 prosent av antall medarbeidere på regulativlønn.
DetaljerPLANPROGRAM HOVEDPLAN VANN OG AVLØP
PLANPROGRAM HOVEDPLAN VANN OG AVLØP 27.04.2017 Innhold 1 Innledning... 3 2 Planprogrammet... 3 3 Planens formål... 4 4 Utredningsbehov... 4 5 Planprosessen... 5 5.1 Frister... 5 5.2 Deltakere... 6 6 Medvirkning...
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerNTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk
DetaljerTilknytnings- og leveringsvilkår
1. Forbrukerrådet Ingen kommentar 2. Fylkesmannen i Oslo og Akershus 3. Søndre Buskerud Politidistrikt 4. Drammen kommune, Helsetjenesten Har ikke ressurser til å prioritere saken Ønsker sterkere betoning
DetaljerProsjektplan - «Nærmiljø og lokalsamfunn som fremmer folkehelse»
Prosjektplan - «Nærmiljø og lokalsamfunn som fremmer folkehelse» 19. 08. 2016 Innhold 1. Bakgrunn... 3 2. Formål... 3 3. Problemstilling... 3 4. Avgrensninger... 3 5. Metode... 4 5.1 Utvalg/målgruppe...
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. INTERKOMMUNALT SAMARBEID I SØR-TRØNDELAG Arkivsaksnr.: 03/02167
Saksframlegg INTERKOMMUNALT SAMARBEID I SØR-TRØNDELAG Arkivsaksnr.: 03/02167 Forslag til innstilling: Intensjonsavtalen om interkommunalt samarbeid i Trondheimsregionen tas til etterretning, og bystyret
DetaljerStrategiplan Avdeling for lærerutdanning og internasjonale studier
Vedtatt i AS januar 2010 (AS 06-10) Journalnr. 2008/273 Strategiplan 2008 2011 Avdeling for lærerutdanning og internasjonale studier - med resultatmål for 2010 Virksomhetsidé Avdeling for lærerutdanning
Detaljer