BRUKERHÅNDBOK FOR ASKIM ASVO AS
|
|
- Jakob Jenssen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 BRUKERHÅNDBOK FOR ASKIM ASVO AS
2 2 Innholdsfortegnelse: 1. INFORMASJON MÅLSETTING HISTORIKK DAGENS SITUASJON VISJON OG FORMÅL INFORMASJON OG MEDVIRKNING INTERNKONTROLL HELSE, MILJØ OG SIKKERHET HMS-ANSVARLIG ANSETTELSESFORHOLD OG ARBEIDSREGLEMENTET GENERELT OM ANSETTELSE I VÅR BEDRIFT ARBEIDREGLEMENT DELTAKELSE LEGEKONTROLL.6 3 ARBEIDSTID FERIE ØKONOMISK GODTGJØRELSE VERKTØY, UTSTYR, VERNEUTSTYR OG ARBEIDSTØY OPPTREDEN FRAVÆR VELFERDSPERMISJON TAUSHETSPLIKT BERUSENDE MIDLER MOBILTELEFON SPISEPAUSE BRANN KLAGE OPPSIGELSE AV ARBEIDSFORHOLDET FORSIKRINGER Samtykkeerklæring ift. persondata Samtykkeerklæring for bruk av bilder og video...12
3 3 1. INFORMASJON 1.1 Målsetting Askim ASVO AS skal gi deg muligheten til å ha et meningsfylt arbeid som er tilrettelagt ut fra dine forutsetninger. Hos oss er du ansatt med de rettigheter og plikter du ville hatt i det ordinære arbeidslivet, men du er bruker av våre tjenester og i vår kommunikasjon med NAV og eiere benyttes derfor betegnelsen bruker eller deltaker. Bedriften tilbyr Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA), noe som betyr at det ikke er tidsbegrensning på hvor lenge du kan jobbe hos oss. Som en ordinær bedrift følger vi de samme regler som styrer arbeidslivet ift. Arbeidsmiljøloven, Ferieloven og internasjonal konvensjon om rettigheter. Denne brukerhåndboka beskriver hvilke rettigheter og plikter du har. Dette dokumentet skal hindre forskjellsbehandling og sikre at du har trygge og sunne arbeidsforhold. 1.2 Historikk Askim ASVO AS ble startet i 1990 som et arbeidssamvirke og i 2002 ble tiltaket omdefinert til en VTA-bedrift (varig tilrettelagt arbeid) og er en del av NAV s tiltakskjede. Bedriften har leid lokaler i Østfold Næringspark siden oppstart. Bedriften mottar driftstilskudd etter fast månedlig sats pr. godkjent tiltaksplass, og i tillegg til det statlige driftstilskuddet, et kommunalt tilskudd i henhold til medfinansieringsavtalen med kommunene. Her finner du Forskrifter, utfyllende regler og kravspesifikasjoner: o Klikk deg inn på jobb og arbeidsliv o Arbeidsgiver o Arbeidsgiver, Arbeidsmarkedstiltak Til høyre i bildet finner du Forskrifter og utfyllende regler. Kravspesifikasjonen er lagt ut på NAV s hjemmeside, der blir dokumentene hele tiden oppdatert uten varsel Dagens situasjon Askim ASVO AS er i dag en solid bedrift med 6 ordinære ansatte og 23 faste VTA plasser i tiltaket. I tillegg kjøper Spydeberg og Eidsberg og Skiptvet plasser i tiltaket. Askim ASVO AS ble også godkjent som lærebedrift høsten Vi er godkjent i flere ulike lærefag og har for tiden kontrakter med 4 lærekandidater. I tillegg kjøper videregående skoler praksisplasser/yrkeskartlegging hos oss. Totalt pr mai 2013 er det ansatt 39 personer i Askim ASVO AS.
4 4 Vi har avtale med Askim kommune om benyttelse av miljøgruppa 4 dager i uka. Vi har avtale med Skiptvet kommune om benyttelse av miljøgruppa 1 dag i uka. Vi markedsfører og selger Jobbfrukt i indre østfoldkommunene hvor fruktkurver kjøres til abonnenter hver uke. Pakke- og monteringsavdelingen tar oppdrag fra ulike kunder / bedrifter Vi har opprettet en grøntgruppe som påtar seg oppdrag fra bedrifter og private. Vi tilbyr sikker makulering på et abonnementsprinsipp Vi selger ved i sekker og kjører ut til kundene Vi driver lagerhotell 1.4 Visjon og formål Askim ASVO AS har ut fra sin målsetting en visjon om at Arbeid gir livskvalitet og bygger på en tanke om at alle har rett til et arbeid. Vi definerer livskvalitet i dette tilfellet som den opplevde følelsen av å leve et godt liv gjennom å være aktiv og oppleve personlig mestring, ha trygghet i et fellesskap og tilhøre et sosialt miljø Vårt formål er å skape tilrettelagte arbeidsoppgaver til personer med ulike yrkeshemminger Det å ha et fast arbeid og kunne bidra i samfunnet har mye å si for identitets- og verdighetsfølelsen. 1.5 Informasjon og medvirkning God informasjon og kommunikasjon er en forutsetning for å kunne gi deg hjelpen du trenger for å mestre arbeidsoppgavene. Våre arbeidsledere har et særlig ansvar for at du får tilgang til informasjon om forhold som har betydning for din arbeidssituasjon. Den enkelte bruker har også et eget ansvar for å søke og å tilføre seg nødvendig informasjon om egen arbeidssituasjon. Alle skal aktivt medvirke til god kommunikasjon. Du skal selv medvirke i saker som berører din egen arbeidssituasjon. Du har både rett og plikt til å delta på årlige brukersamtaler og delta aktivt i utarbeidelsen av din individuelle handlingsplan. Alle har rett til å fremme og beskytte sine interesser og kan slutte seg til en fagforening etter eget valg.
5 5 2. INTERNKONTROLL (HMS) 2.1 Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS) Våre regler for Helse, Miljø og Sikkerhet skal ivareta et sikkert og trygt arbeidsmiljø og du kan finne nærmere opplysninger om dette i HMS-håndboka, som er tilgjengelig hos HMS-ansvarlig. Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, jfr Begrepet fullt forsvarlig innebærer nødvendigvis ikke at all risiko er borte. All menneskelig aktivitet - også på vår arbeidsplass innebærer en viss risiko. Det loven krever, er derfor i første rekke at vår virksomhet skal innrettes og arbeidet organiseres på en slik måte at våre ansatte og brukere er sikret mot skader på liv og helse så langt dette rent praktisk lar seg gjennomføre. Videre skal arbeide iflg. arbeidsmiljøloven være tilrettelagt slik at våre medarbeidere får utviklet sine evner og ferdigheter, og brukt dem til beste for vår bedrift og den enkelte. Det er derfor svært viktig at du som bruker følger de instruksjonene du får av arbeidsleder. Samtidig ber vi deg om at du henvender deg til din leder hvis du opplever at ting kan være usikkert. 2.2 HMS-ansvarlig En av arbeidsmiljølovens hovedmålsettinger er å sikre at arbeidstakerne selv skal delta i og ha innflytelse på utformingen av sitt eget arbeidsmiljø. Alle medarbeidere i Askim ASVO AS skal være med i beslutninger som berører arbeidsmiljø. I denne sammenheng henstilles alle om å være vår virksomhet til hjelp på dette området. Vår HMS-ansvarlig har den daglige oppfølgingen av det forebyggende miljøarbeid. I vår bedrift er HMS-ansvarlig: Runa Kristiansen 3. ANSETTELSESFORHOLD 3.1 Generelt om ansettelse i vår bedrift Askim ASVO AS er godkjent av NAV som tiltaksarrangør og har 23 plasser til rådighet. Det søkes om plass gjennom lokalt NAV som vurderer søkeren og avgjør om søknaden skal gå videre til oss. Deretter vurderes hver enkelt søker i Rådgivende Utvalg (RU). RU består av NAV, representanter fra kommunen,
6 6 arbeidsleder og daglig leder ved Askim ASVO AS. Med bakgrunn i vurderingen RU gjør er det daglig leder som bestemmer hvem som ansettes. Ved ansettelsen opprettes skriftlig arbeidsavtale. Etter 6 måneders prøvetid skal det gjennomføres en evaluering om kravene til fast ansettelse i tiltaket er aktuelt. Dette vurderes av RU og daglig leder. Før avtalen inngås skal enhver ny bruker gjøre seg kjent med innholdet i arbeidsavtalen og arbeidsreglementet og skriftlig bekrefte dette. 3.2 Arbeidsreglement Arbeidsreglementet styrer rettigheter og plikter du har som ansatt / bruker ved Askim ASVO. Du undertegner og godtar dette ved ansettelse. Her følger en gjennomgang av arbeidsreglementet med utfyllende informasjon. Arbeidsreglementet kan endres når dette er nødvendig og alle medarbeidere vil umiddelbart få tildelt nytt arbeidsreglement etter eventuelle endringer. Enhver medarbeider er forpliktet til å sette seg inn i det endrede arbeidsreglement når dette er utlevert. Alle medarbeidere plikter på beste måte å ta vare på det utstyr og de midler som blir betrodd vedkommende. Grov uaktsomhet som fører til skade eller tap kan lede til erstatningsansvar. 1 DELTAKELSE I følge arbeidsavtalen du har skrevet under på. Dette betyr hvor mange dager du skal jobbe i uken og hva du har godkjent å delta i av ulike arbeidsoppgaver ved Askim ASVO AS. 2 LEGEKONTROLL Søker/bruker plikter å oppgi sykdom, skade eller andre ting som har betydning for utføring av arbeidet. Dersom bedriften trenger attest fra lege plikter deltakeren å skaffe tilveie denne. Dette er fordi arbeidsledelsen må vite litt om din sykdom etc. for å kunne hjelpe deg hvis det er spesielle ting vi må ta hensyn til / tilrettelegge for. 3 ARBEIDSTID Arbeidstiden er p.t. fra kl mandag fredag. Vi har faste pauser. Lunsj 30 minutter samt 2 pauser som er på 10 minutter hver.
7 7 Askim ASVO AS er en arbeidsplass og alle må jobbe når det ikke er pauser. Spesielt viktig er det at alle har et eget ansvar for å overholde arbeidstiden. Den fastsatte arbeidstid må overholdes punktlig. 4 FERIE Ferien ordnes etter reglene i den til enhver tid gjeldende ferielov. Vi har 5 ukers ferie jfr. ferieloven. 3 av ukene tas som fellesferie på sommeren, de 2 resterende ferieukene tas i forbindelse med jul og påske. Resten kan avvikles etter ønske og avtale med bedriften. 5 ØKONOMISK GODTGJØRELSE Den økonomiske basis i VTA vil vanligvis være uførepensjon. I tillegg vil det bli utbetalt en oppmøtebonus for antall arbeidede timer. Beregningen av bonuslønn tar utgangspunkt i virksomhetens økonomiske bæreevne, noe som betyr at deler av bedriftens overskudd kan utbetales som bonuslønn eller benyttes til andre sosiale goder eller trivselstiltak. Du får utbetalt oppmøtebonus for de timene du faktisk er på jobb. Det gis ikke lønn ved sykefravær eller annet fravær. Se også 9 om velferdspermisjon. 6 VERKTØY, UTSTYR, VERNEUTSTYR OG ARBEIDSTØY Utstyr som deltaker får utlevert må leveres tilbake til arbeidsleder eller settes på anvist sted. Ved skade må arbeidsleder få beskjed. Verneutstyr skal leveres helt og rent tilbake til arbeidsleder dersom arbeidsforholdet i VTA opphører. 7 OPPTREDEN Bruker skal følge de bestemmelser som gjelder for bruk av firmaets utstyr og maskiner. Arbeidsleder må gi tillatelse til besøk i bedriften. Det er viktig at vi følger vanlige regler for oppførsel i arbeidslivet slik at alle trives på jobb. Mobbing er ikke akseptert og vil kunne få konsekvenser for arbeidsforholdet ditt. Ved bruk av utstyr som kan være farlig må du forholde deg til de instruksene du får av arbeidsleder. 8 FRAVÆR Dersom du er forsinket til jobb eller er syk skal du gi beskjed så raskt som mulig innen første dags fravær. Sykdom inntil 8 dager dokumenteres med egenmelding (maks 4 pr. 12 måneder). Ved sammenhengende fravær utover 8 dager kreves dokumentasjon fra lege. Fravær uten dokumentasjon regnes om ureglementert fravær (skulk).
8 8 Her gjelder de vanlige reglene i arbeidslivet hos Askim ASVO AS som i ordinære bedrifter. Det er viktig å huske på at når du melder fra om sykdom må du være syk. Hvis du ikke kommer på jobb av andre grunner og ikke har gyldig permisjonsgrunn vil fraværet ditt kalles ureglementert fravær (skulk). Skulk kan få konsekvenser for ansettelsesforholdet. 9 VELFERDSPERMISJON Som bruker har du mulighet til å søke velferdspermisjon. Det må fylles ut permisjonssøknad. Permisjon inntil 3 dager godkjennes av arbeidsleder. Utover 3 dager av daglig leder. Det må være en gyldig grunn til å søke permisjon. Før du for eksempel bestemmer deg for og reise på tur, må du ha søkt permisjon og fått dette godkjent. Hvis ikke regnes det som skulk, med de konsekvensene dette kan få. 10 TAUSHETSPLIKT I henhold til sysselsettingsloven 38 og 39 og Forvaltningsloven 13 13e, forplikter jeg meg til å bevare taushet om opplysninger jeg får om andres personlige forhold, drifts- eller forretningshemmeligheter, eller andre forhold som ikke er alminnelig kjent. Heller ikke vil jeg gjøre bruk av slike opplysninger i ervervsvirksomhet. Ved å bryte taushetsplikten kan jeg pådra meg straffeansvar etter 121 i den alminnelige borgelige straffelov av 22. mai NB! Alle ansatte ved Askim ASVO (arbeidsledere og daglig leder) er pålagt taushetsplikt i forhold til dine personopplysninger. Dette er viktig og betyr at om du får vite noe som andre forteller deg i fortrolighet (betyr at de forventer at dette blir mellom dere to) må du holde dette for deg selv. Du kan, hvis dette anses alvorlig nok, bli straffet for brudd på taushetsplikten. 11 BERUSENDE MIDLER Det er ikke tillatt å nyte berusende midler på arbeidsplassen eller møte beruset på jobb. Det er også strengt forbudt å oppbevare berusende midler på arbeidsplassen. Heller ikke må berusende midler inntas utenom arbeidstiden i slike mengder at det fører til fravær fra arbeid, eller at vedkommende ikke kan utføre arbeidet på en tilfredsstillende og sikkerhetsmessig forsvarlig måte. Alle arrangement i regi av Askim ASVO skal være rusfrie. Å møte beruset på jobb er så alvorlig at arbeidsmiljøloven gir Askim ASVO AS rett til å gi deg avskjed.
9 9 12 MOBILTELEFON Det er ikke tillatt å bruke mobiltelefon i arbeidstida. Den skal være avslått og kan bare brukes i pausene eller etter spesiell avtale med bedriften. Dette er en regel som også gjelder på mange ordinære arbeidsplasser. Vi har erfaring med at mobilbruk i arbeidstida skaper uro. Derfor er ikke dette tillatt uten spesiell avtale. Gjentatte brudd på dette kan føre til at arbeidsleder må inndra og oppbevare mobiltelefonen i arbeidstida. 13 SPISEPAUSE Bruker skal forlate arbeidsrommene i spisepausen. Bedriften har tilgang til eget spise/pauserom. Det er viktig å få et avbrekk i arbeidet for å hvile og ha sosial omgang med sine medarbeidere. Derfor må alle forlate arbeidsplassen under pausene. 14 BRANN Det er ikke tillatt å røyke inne på arbeidsplassen. Lett antennelig avfall må legges i dunk for dette. Brennbart materiale må håndteres varsomt og ikke legges i nærheten av ildsteder. Hvis det går en brannalarm skal alle snarest mulig gå ut hovedinngangen og møtes utenfor på avtalt sted (andre siden av Vangsveien mot jernbanen) og holde seg i ro til arbeidsleder kommer. Regler og rutiner ved brann finner du i HMS-håndboka. 15 KLAGE Hvis du, som bruker, dine pårørende eller noen av våre andre interesseparter, av en eller annen grunn skulle være misfornøyd med de tjenestene Askim ASVO AS tilbyr, har de det gjelder en klagerett. Det er ikke klagerett på muligheten til å få jobb, men på de tjenestene som utføres ved AA. Klagen blir behandlet i bedriftens eget klageutvalg. Det er utarbeidet en egen prosedyre for klagegang og et eget klageskjema. 16 OPPSIGELSE AV ARBEIDSAVTALEN Avtalen kan sies opp av begge parter med 1 måneds frist eller den frist som følger av Arbeidsmiljøloven Kapittel 15. Fristen løper fra den 1. i måneden etter oppsigelsen.
10 10 17 FORSIKRINGER Alle medarbeiderne i Askim ASVO AS har yrkesskadeforsikring. OPPLYSNINGER OM SAMTYKKEERKLÆRING Betingelser for registrering og behandling av persondata Det er frivillig å gi fra seg informasjon, jfr. Personopplysningsloven 19, bokstav d. Den nye personopplysningsloven stiller strengere krav for innhenting og behandling av personopplysninger enn tidligere. Bedriften har derfor utarbeidet nye prosedyrer for behandling av personopplysninger for å tilfredsstille loven. For at vi skal kunne behandle opplysninger om deg, må du gi et skriftlig samtykke på dette. Samtykkeerklæringen fra deg er bare gyldig dersom den er tilstrekkelig informativ, klart definert og frivillig underskrevet. I henhold til Personopplysningsloven (POL) 19 og 20 skal du informeres om at det samles inn opplysninger om deg, hva som er formålet og hvem de skal leveres videre til. Du har rett til å kreve innsyn etter spesielle regler, jfr. 18 (POL) samt kreve retting etter 27 og 28 (ibid) I bedriften er det hensiktsmessig at arbeidslederne/attføringsansvarlig kjenner arbeidstakeren så godt som mulig. Dette innebærer at man må skaffe til veie informasjon både fra deg selv og andre parter som har hatt en eller annen form for kontakt med deg, for eksempel skole, NAV lokalt, lege og eventuelt andre. Opplysningene brukes for å kunne gi deg best mulig hjelp i prosessen for å nå ditt mål, ut fra din egen aktivitetsplan. Opplysningene kan omhandle navn, adresse, personnummer, vitnemål, attester, referanser, diagnose (evt. psykolograpporter/andre medisinske opplysninger), inntektskilde og navn på andre hjelpeinstanser som er inne i bildet. Opplysninger blir lagret så lenge det har betydning for formålet, når det ikke lenger har betydning for formålet blir opplysningene anonymisert og all den skriftlige dokumentasjonen blir makulert. Alle de ordinære ansatte i bedriften (tilretteleggere, arbeidsledere, avdelingsledere, daglig leder og attføringsansvarlig) har taushetsplikt etter forvaltningsloven 13.
11 11
12 12 SAMTYKKEERKLÆRING VTA varig tilrettelagt arbeid Jeg samtykker i at opplysninger som har betydning for mitt ansettelsesforhold, kan hentes inn etter avtale med meg. Disse opplysninger kan utveksles mellom de aktuelle parter, til det beste for min situasjon, og under forutsetning av at partene har taushetsplikt. Konkret gjelder det: Fastlege Ansvarsgruppe Hjemmetjeneste Bedriftshelsetjenesten Lege Psykolog Arbeidsgiver Andre:. Navn Jeg har lest informasjonsskriv betingelser for registrering og behandling av persondata.. Sted / dato Underskrift Arbeidstaker Vedlegg: Informasjonsskriv Betingelser for registrering og behandling av persondata.
13 13 Arbeid gir livskvalitet Samtykkeerklæring for bruk av bilder og video Jeg: Født: Samtykker i at bedriften Askim ASVO AS o kan ta bilder, oppgi navn og stilling som kun blir vist internt hos Askim ASVO o kan publisere bilder, oppgi navn og stilling i avisa og på hjemmesiden o kan publisere film/bilder av meg, oppgi navn og stilling på internett (facebook, youtube ) o ønsker ikke å bli fotografert eller filmet i det hele tatt Dato Sign
Brukerhåndbok Brukere VTA tjeneste Lærekandidater
Brukerhåndbok Brukere VTA tjeneste Lærekandidater 1 Brukerhå ndbok Brukerhåndboka er et dokument som er laget for deg som er arbeidstaker eller lærekandidat ved Sarpsborg ASVO AS. Den skal gi deg informasjon
DetaljerVarig Tilrettelagt Arbeid VTA
Varig Tilrettelagt Arbeid VTA Søknaden må være fullstendig utfylt for at SISO Vekst AS skal kunne vurdere den. Det må legges ved dokumentasjon på medisinske opplysninger som ligger til grunn for innvilget
DetaljerINFORMASJONSBREV NR. 1/ 2015
INFORMASJONSBREV NR. 1/ 2015 Vinn Industri Drammen AS Hei! Et riktig godt nytt år, og velkommen til et nytt spennende arbeidsår Informasjonsbrevet sendes ut 2 ganger per år. Neste utgave kommer i august
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerINFORMASJONSBREV JANUAR 2016
INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 Vinn Industri Drammen AS Et riktig godt nytt år til alle På Vinn er vi godt i gang med et nytt spennende år og sender her ut informasjon for året som kommer. Her finner du
DetaljerVikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014
Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.
DetaljerRETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007
Personal og lønn RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 De reviderte AKAN-retningslinjene er tilrådd av hovedarbeidsmiljøutvalget
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerPersonalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker
Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4
DetaljerHÅNDBOK for arbeidstakere på VTA
HÅNDBOK for arbeidstakere på VTA Viktige adresser og telefoner Brenselsutsalget AS Fyllingsvn 11, 9900 Kirkenes Postboks 370 Tel. 78 99 25 09 Fax 78 99 37 57 E-mail: bjorn@brenselsutsalget.no Pasvik-gruppa
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerOpplæring i bedrift i faget PTF
Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerRESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Forfatter Ernst Kalseth Rev. Dato Rev. Nr: 4 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5
Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5 Formål/hensikt Hensikten med denne prosedyren er å beskrive saksgangen ved nyansettelser og definisjon av de tjenesteforhold den enkelte ansettes under. Målgruppe Ledergruppen
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerStandard arbeidsavtale i Fundamentering AS
Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerArbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen
Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.)
ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) Gyldig fra: 01.02.2009 Revisjon: 1.1 Godkjenningsdato: 01.02.2009 Godkjent av: For FLT: Vidar Pedersen.../... For Fellesforbundet:
DetaljerRETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE
RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I
DetaljerVelkommen! Velkommen!
Velkommen! Velkommen! Informasjon om Atico Atico skal bidra til at personer med usikre yrkesmessige forutsetninger får økt livskvalitet gjennom en meningsfull hverdag med arbeid eller utdanning. Bruk tiden
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerKIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB
KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerTaushetsplikt og konfidensialitet
Taushetsplikt og konfidensialitet 1. TAUSHETSPLIKT Taushetsplikt er forbud mot å gi ut opplysninger. Konfidensialitet er å sikre at informasjon bare er tilgjengelig for de som skal ha tilgang. Ansatte
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerRetningslinjer for AKAN-arbeidet
Retningslinjer for AKAN-arbeidet Retningslinjer for AKAN-arbeidet i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen, etter behandling i AMU, 16.04.2015. Revidert 09.06.2016. 1. Bakgrunn AKAN er en forkortelse for
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerPersonalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS
Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.06.2015 2015/906-7909/2015 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 5 Bodil
DetaljerPERSONALHÅNDBOK. for. arbeidstakere i. varig tilrettelagt arbeid
PERSONALHÅNDBOK for arbeidstakere i varig tilrettelagt arbeid Rev.13.10.2011 1 Til alle ansatte i Solstein AS... 3 Kort om Solstein... 3 Hvorfor bytte navn til Solstein:... 3 Visjon... 3 Solsteins formålsparagraf:...
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerVelkommen som medarbeider. Notodden kommune
Velkommen som medarbeider i Side - 2 - Velkommen som medarbeider i er en stor organisasjon med over 1200 medarbeidere. Vi vil at din nye arbeidsplass skal få positiv betydning for deg, at du får brukt
DetaljerAPS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet
APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerSamhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.
VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge
DetaljerVELKOMMEN SOM FRITIDSKONTAKT FRITID FOR ALLE
VELKOMMEN SOM FRITIDSKONTAKT FRITID FOR ALLE Gran kommune Januar 2016 Fritid for Alle Gran kommune Vi tilrettelegger for at barn og unge med ulike bistandsbehov har et fritidstilbud med mening. Et oppdrag
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TANA ARBEIDSSERVICE AS
ARBEIDSREGLEMENT FOR TANA ARBEIDSSERVICE AS side 1 ARBEIDSREGLEMENT 1 HVEM GJELDER ARBEIDSREGLEMENTET FOR Arbeidsreglementet gjelder for alle arbeidstakere i Tana Arbeidsservice AS. For personer som er
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerArbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.
Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål
DetaljerINTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE
INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE Målsettingen Den nyansatte skal føle seg velkommen til KanJa Nome AS og på arbeidsplassen/i tiltaket og få nødvendig informasjon og opplæring slik at den enkelte finner
DetaljerPersonalhåndbok for utleiepersonell
Personalhåndbok for utleiepersonell Forord 3 Selskapet 3 Velkommen 4 Ansettelse og arbeidsavtale 5 Lønn 6 Arbeidstid 8 Helligdager og offentlige høytidsdager 9 Sykdom 10 Fravær 11 Velferdspermisjoner 12
DetaljerKe ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK
Ke ska e jær når at Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid Heftet er ment for at du som medarbeider på en enkel måte skal kunne orientere deg om krav, forventninger
DetaljerArbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerPERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100
PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er
DetaljerBEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG
BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte
DetaljerNBT AS. Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Personopplysningsblankett (om nødvendig) leveres dagen etter
Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Kontrakt gjennomgått og signert av begge parter Oppstartstidspunkt (muntlig gjennomgang) Kommunikasjonsrutiner Uteblitte besøk (muntlig gjennomgang) Skattekort
DetaljerSØKNAD OM UFØREPENSJON
Side 1 av 7 Fylles ut av arbeidsgiver. Print ut og send som brev, må ikke sendes som e-post. 1. Søker For- og mellomnavn Fødsels- og personnummer (11 siffer) Etternavn 2. Stilling Stilling Er medlemmet
DetaljerRetningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune. Opprettet Jan. 09
Tvedestrand kommune Retningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune Sist endret 01.05.12 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet Jan. 09 Vedtatt av Adm.utvalget 17. mars 09. Gjeldende fra 17. mars
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerRETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE
RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I
DetaljerLøtenmodellen. En metode for redusert sykefravær gjennom bruk av
Sammen om en bedre kommune Løtenmodellen En metode for redusert sykefravær gjennom bruk av Samarbeid mellom ansatt, leder, NAV og lege Økt lederkompetanse Bruk av avventende sykmelding Forebyggende arbeid
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerRettledning for Benchmarking Attføring (BATT)
Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,
DetaljerHusarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli
DetaljerVerneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver
Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn
DetaljerInnhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11
Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerFORESPØRSEL OM Å DELTA I VITENSKAPLIG UNDERSØKELSE OM SELVHJELPSGRUPPER
FORESPØRSEL OM Å DELTA I VITENSKAPLIG UNDERSØKELSE OM SELVHJELPSGRUPPER 2009 Gjennom dette brev forespørres du om å delta i en vitenskaplig undersøkelse som gjøres i regi av Høgskolen i Nord-Trøndelag,
DetaljerI resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen
Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT
Detaljer7 BEDRIFTSHELSETJENESTE Alle ansatte omfattes av kommunens bedriftshelsetjenesteordning.
1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider mot lov, tariffavtaler
DetaljerMEDARBEIDERHÅNDBOK VISJON & KULTUR. Velkommen til Bjørg Fjell AS - ditt personlige vikarbyrå!
MEDARBEIDERHÅNDBOK MEDARBEIDERHÅNDBOK Velkommen til Bjørg Fjell AS - ditt personlige vikarbyrå! I denne medarbeiderhåndboken finner du informasjon om Bjørg Fjell AS og din rolle hos oss, samt praktiske
DetaljerBenchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerVarslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerInnhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
DetaljerInnhold. Andre opplysninger vedrørende bedriften finnes i brukerpermen
VELKOMMEN TIL Innhold Velkommen... 3 Praktiske opplysninger... 4 Våre ansatte... 5 Regler på arbeidsplassen... 6 Opptreden på arbeidsplassen... 7 Arbeidstid og rutiner ved fravær... 8 Kvalitet i arbeidet...
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerSØKNAD OM UFØREPENSJON
Side 1 av 7 Fylles ut av arbeidsgiver. Print ut og send som brev, må ikke sendes som e-post. 1. SØKER For- og mellomnavn Etternavn Fødsels- og personnummer (11 siffer) 2. STILLING Stilling Er attføring/tilrettelegging
Detaljer[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
DetaljerRegler og informasjon til foresatte om bruk av datautstyr for 1.-3. trinn
Regler og informasjon til foresatte om bruk av datautstyr for 1.-3. trinn Med hjemmel i IKT-reglement for grunnskolene i Notodden kommune. I følge Kunnskapsløftet er det et mål at elevene etter 2. trinn
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerRutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.
Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6. Innhold INNLEDNING 1. FORMÅL OG OMFANG...2 2. DEFINISJONER...2 2.1 Attføringsattest...3 2.2 Attføringsutvalg...3 2.2.1 Opprettelse
DetaljerHÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse
HÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen kari@sbdl.no 2 Dagens spørsmål: Hvor langt går denne tilretteleggingsplikten, ut over å avholde dialogmøter
DetaljerTRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT
TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT VTA Varig tilrettelagt arbeidsplass KAT Kommunalt Aktivitetstilbud Som et ledd i vårt kvalitetssikringsprogram, equass, er vi pliktig til å legge frem
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerIA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.
DetaljerVELKOMMEN SOM AVLASTER I MANDAL KOMMUNE
VELKOMMEN SOM AVLASTER I MANDAL KOMMUNE Hva er avlastning Avlastning er en ordning som skal gi familier med særlig tyngende omsorgsarbeid regelmessig fritid og ferie, mens barnet får tilfredsstillende
DetaljerForord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder
Lærling i Oppland Forord Velkommen som lærling i Oppland! Vi i Oppland fylkeskommune, Fagenhet videregående opplæring, jobber for at du som lærling skal få en opplæring som er så god som mulig. Det er
DetaljerVerneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?
Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen
Detaljer