Visjonsdokument for Grimstad Normisjon

Transkript

1 Visjonsdokument for Grimstad Normisjon Strategiutvalgets innstilling Visjon Visjonen for Grimstad Normisjon er "Vi vil gjøre Jesus synlig". Vi ønsker å være et kristent fellesskap som "når de unådde" med et sant og helt bilde av hvem Jesus er, og vi drømmer om at stadig flere skal bli en del av det kristne fellesskapet der de får delta med sine gaver og evner. Hensikt "Vi vil ære Gud ved å bygge vennskap med mennesker i vårt nærmiljø, føre dem inn i et fellesskap hvor de rotfestes i troen på Jesus og utrustes til tjeneste slik at nye mennesker kan nås." Utgangpunktet for visjon og hensikt til Grimstad Normisjon er "det dobbelte kjærlighetsbud" i Matt 22:37-40 og "misjonsbefalingen" i Matt 28:19-20 hvor vi finner en oppsummering av hva Guds folk er kalt til: Tilbedelse: Du skal elske Herren din Gud av hele ditt hjerte Tjeneste: Du skal elske din neste som deg selv Misjon: Gå derfor ut og gjør alle folkeslag til disipler Fellesskap:... i det dere døper dem Vekst:... og lærer dem å holde alt det jeg har befalt dere Verdier Verdier er det som skaper en felles kultur og identitet i fellesskapet vårt. De er uttrykk for hva som er viktig for oss, og er med på å danne vår "karakter", eller "preg" som forsamling. Felles verdier fungerer som et styringsredskap og rettesnor i arbeidet vårt, og knytter hensikter, visjon, og strategi sammen. Vi ønsker å være et fellesskap i stadig forandring for stadig å nå nye. Da trenger vi verdier som er konstante, og som gir kontinuitet. Verdiene er "ikke-diskuterbare" prinsipper som styrer våre beslutninger og handlingsmåter. "Hvis du ikke står for noe, så faller du for hva som helst". Verdi 1 - Guds ord Guds ord er grunnleggende for rett gudsåpenbaring, frelse, personlig forvandling og rettesnor i livet. Derfor vektlegger vi helhetlig og bibeltro undervisning, forkynnelse og veiledning. Sal 119, 105. Sal 40, 8, Mat 7, 24 Verdi 2 - Jesusfokus Vi ønsker at alt vi gjør kommer ut fra en personlig relasjon med Jesus. Bønn og tilbedelse er derfor vårt fremste kall og første prioritet. Joh 15, Joh 4,

2 Verdi 3 - Globalt fokus Vi vil som fellesskap ha et varig fokus på misjon også i andre land. Mat. 18, Verdi 4 - Relasjoner Vi ønsker å være et fellesskap som bygger innad og utad på varme relasjoner. Alle trenger trygge miljøer og vennskap med andre hvor en kan dele livets mange sider. Den viktigste ressursen for å nå ut til nye mennesker er gjennom relasjonsbygging, og ikke gjennom programmer, metoder eller bestemte tiltak. Derfor ønsker vi at våre medlemmer skal ha fritid og tid til sosialt liv. Heb 10, Gal 6, 2. Jak 5, 16. Ef 4, 32. Verdi 5 - Synlighet og tilstedeværelse Vi ønsker å være tilstede i menneskers hverdag, - i samfunn, kultur, bybildet o.s.v. - slik at Jesus blir synlig. Vi vil være en positiv impuls i Grimstad. Joh 17, 18, Apg 2, 47 Verdi 6 - Deltakelse Grimstad Normisjon er et deltakende fellesskap, der alle oppdager og bruker sine gaver, får utvikle gavene og blir fulgt opp i tjenesten. Kreativitet og livsutfoldelse er uttrykk for at Guds gaver er i funksjon. Janteloven gjelder ikke på IMI-huset! 1. Pet. 4,10, 1. Kor. 12. Fil 4, 8. Verdi 7 - Kvalitet Gud fortjener vårt beste i alt vi gjør i vår tjeneste for han. Vi gjør vårt beste når rett person på rett plass tjener Gud helhjertet. Mal.1,6-14, Kol.3,17 Verdi 8 - Relevans Våre metoder og uttrykksformer skal være kulturelt relevante og tidsaktuelle i sin form for å bygge bro til mennesker som ikke kjenner Jesus. Vi ønsker å være fleksible og nyskapende i våre metoder, arbeidsformer og organisering. Fleksibiliteten i form følges imidlertid av fasthet i innhold. Formen vil variere med ulike tider og kulturer, men budskapet vi går med vil aldri forandre seg. 1. Kor. 9, Pet. 1, 25. Verdi 9 - Raushet og varme Jesu kjærlighet skal gjennomsyre Grimstad Normisjon, slik at vi ser, respekterer, viser omsorg og taler vel om hverandre. 1. Kor. 13, Joh. 13,34-35, Rom 14, 1. Vårt fellesskap skal være preget av åpenhet, samhold og vilje til oppgjør ut fra Jesu budskap i Matt. 5,23-24 og Matt. 18, Kor.12,26-2 -

3 Strategi Vi vil gjøre Jesus synlig Hvordan tenker vi at vår visjon skal oppnås? Hva slags vei fører til målet? En forsamling møter mange utfordringer og har en mengde muligheter. Strategi handler om veivalg som vi gjør for å nå fram til det målet vi har satt oss. I Grimstad Normisjon har vi en strategi som søker å føre nye mennesker inn i fellesskapet. Gjennom å bygge relasjoner og vennskap med mennesker uten tilhørighet til et kristent fellesskap vil vi hjelpe dem til menneskelig og åndelig vekst. Oppsummert beskriver strategien en bevegelse fra "Vennskap - fellesskap - disippelskap". Bygge vennskap Føre inn i fellesskapet Rotfestes i troen Utrustes til tjeneste Nye mennesker nås Vennskap De første disiplene ble kalt gjennom vennskap Joh. 1, Vennskap var nøkkelen til den raske utbredelsen som evangeliet fikk i den første kristne tid. I vår tid er det ikke de store autoriteter folk lytter til, men de lytter til venner og deres erfaring og tro. Vi vil: Være synlige og positivt engasjerte i lokalmiljøene, eksempelvis på skoler og arbeidsplasser, i kultur og idrett. Luk. 15, 1-7. Mark. 4, 1. Apg 17,22. Hjelpe medlemmer til å koble tro og liv gjennom medlemsskolen. Matt. 28, 20. Matt Videreutvikle et målrettet lavterskel tilbud. Øke antall livsnære smågrupper. Et av de viktigste behov for mennesker er å bli sett og inkludert. Derfor vil vi satse på mange småfellesskap som kan være døråpnere til tro og fellesskap. Apg 2, 46. Apg 5, 42. Apg 20,

4 Fellesskap Som fellesskap trenger vi både storsamlingene og de små fellesskapene (gruppene). Livsforvandling skjer best i rammen av små fellesskap. Som cellene i kroppen er livsviktige byggestener i alt liv som vokser, er småfellesskapene helt nødvendige i menighetslegemet. Storsamlingene er en møteplass mellom himmel og jord. De bringer oss inn for Guds ansikt i tilbedelse og lovsang, lar oss erfare styrke i fellesskapet med de andre og inspirerer og utruster oss til livet i hverdagen. Ap.gj. 2, Vi vil: Arbeide etter prinsipper i Naturlig Kirkevekst og hente inspirasjon fra andre fellesskap. Øke antallet livsnære smågrupper Apg 2, 46. Apg 5, 42. Apg 20, 20 Videreutvikle våre eksisterende storsamlinger og gudstjenester, og utvikle nye former for inspirerende og evangeliserende storsamlinger. Utvikle fellesskap for alle aldersgrupper Utvide bønnetjenesten i Grimstad Normisjon, både personlig forbønn og bønn i de ulike fellesskapene. Åp 3, 20. Rom 15, Jak 4, 3. Legge til rette for tiltak som styrker ekteskap og familieliv. 1. Tim 5, 8. Disippelskap En disippel er en lærling, en som lærer gjennom å betrakte og etterligne sin mester - å vandre med ham som er Veien, Sannheten og Livet. Enhver som ønsker å følge Jesus og lære av ham gjennom livet, inviteres til et livslangt disippelskap med Jesus i sentrum av livet: Målet for disippellivet beskriver Paulus slik: "Enheten i troen på Guds sønn og i kjennskap til ham - den modne mann som har nådd sin fulle vekst og har fått hele Kristi fylde." Ef. 4, 13. I Grimstad Normisjon vil vi utvikle og iverksette et konsept for medlemsskole med utgangspunkt i de fem hensiktene. Tilbedelse -et hjerteforhold til Gud Bibelen forteller at Jesus ønsker å ha et personlig forhold til hvert menneske. Ikke et overfladisk avstandsforhold, men et forhold som berører hjertet. Guds kjærlighet er fullkommen og har ingen betingelser. Hans redningsaksjon ved å sende Jesus, viser oss dette. Vi er elsket for de vi er, ikke det vi gjør. Guds hjerte banker for oss og Han kaller oss til å elske Ham tilbake. Vi elsker fordi han elsket oss først, (1 Joh 4:19). Alle mennesker er gitt evnen til å elske, men måten vi uttrykker vår kjærlighet på er forskjellig. Gud ønsker at alt ved våre liv skal være uttrykk for at vi elsker Ham. Gjennom det blir hjerteforholdet gjensidig

5 Vi vil gi undervisning og veiledning om: Et liv til ære for Gud. Rom 12,1. Ef. 1, Lovsang og tilbedelse. Sal 40. Sal 150. Overgivelse av tid og penger. Mal 3, 10. Tjeneste -å gjøre så folk kan høre Jesus har sagt at vi skal elske hverandre som vi elsker oss selv. Å vise kjærlighet handler mer om hva vi gjør enn hva vi sier. Jesus viste oss hvordan vi er ment å tjene hverandre. Gjennom å ta en tjeners rolle gav Jesus oss et tydelig eksempel på hva tjeneste er; å sette andre høyere enn seg selv. Som lemmer på Jesu kropp har Gud også utrustet alle kristne for tjeneste i menigheten. Det er denne utrustningen som kalles nådegaver. Vi vil: Hjelpe den enkelte til å finne sin plass på Kristi kropp, og gi den enkelte veiledning og oppfølging. 1. Kor 12. Felleskap -tilhørighet til hverandre Vi er ikke skapt til å leve livet alene. Guds nye felleskap er ikke et nettverk hvor vi kopler oss av og på når vi måtte ønske. Bibelen bruker tvert imot ordet familie. Gud er vår Far, og det gjør oss kristne til brødre og søstre. Familien er et sted vi hører til uansett hva som skjer. Det er et sted for trygghet, åpenhet, ærlighet og sannhet. Paulus forklarer at vi som kristne er Jesu kropp. Vi hører til hverandre og trenger hverandre for å fungere slik kroppen var tenkt. Det er et sted hvor vi gir og tar imot. Vi vil: Gi undervisning om fellesskapets mulighet 1.Kor 12. Rom 12. Lage samlinger med vekt på å skape varme relasjoner mellom medlemmene våre Styrke arbeidet med livsnære smågrupper. Apg 2, 42 Styrke fellesskapet i familie og ekteskap gjennom ulike samlinger mot denne målgruppen - 5 -

6 Vekst -å ikke bli stående stille Det er naturlig for et tre å vokse. Alle vet at planten som først plantes i jorda ikke er ment å forbli plante. Den har potensiale til å vokse seg større, kraftigere og dypere for å bli et tre. På samme måte er det med vår tro. Når vi tar imot Jesus, fødes et nytt liv på innsiden. Dette livet er ment å vokse til å bli en større del av oss. Gud ønsker at vi skal lære å kjenne ham mer og mer, dag for dag. Etterhvert som vi vokser, vil vi få røtter som er dypt festet i Ham, en kraftig stamme som kan stå uansett vær og greiner som kan bære god frukt. Det er alltid nye sider ved Gud å oppdage og lære. Det er derfor vi kan si at vi aldri slutter å vokse som kristne. Vi vil legge til rette for: Teleios-kurs, sjelesorgskurs, bibelundervisning, bønnekurs og lignende. Praktisk erfaring i team eller sammen med en mentor. Misjon -å gå ut Alle mennesker er verdifulle for Gud, det har han vist ved å sende Jesus. Ingenting er viktigere for ham enn at alle skal få høre om hans kjærlighet, og få mulighet til å ta imot. En skjøteledning har ett eller flere kontaktpunkt. For å fungere slik den var tenkt, må den være koplet til en kraftkilde. Da vil den formidle kraft, slik at de som kopler seg på også får en del av det som kommer fra kilden. Vi er kalt til å være med på det som Gud gjør i denne verden gjennom å være slike kontaktpunkt for andre. Vår kilde er Gud og fellesskapet, men derfra må vi ut i verden slik at andre kan bli tilkoplet. Vi vil: Støtte Normisjons prosjekter og misjonærer. Sende nye ut til tjeneste blant unådde folkeslag. Bevisstgjøre medlemmene og lære dem opp til å se mulighetene til evangelisering i hverdagen. Matt. 28, Apg. 1,

7 Lederskap i Grimstad Normisjon Strategiutvalgets innstilling Innledning Lederskapsmodellen skissert nedenfor har tatt utgangspunkt i Normisjons anbefaling om å prøve ut nye styringsmodeller i Normisjons virksomhet. Dette dokumentet er tilpasset den styringsmodell og struktur Strategiutvalget anbefaler for utprøving i sin innstilling. Dette innebærer at eksisterende lovverk ikke endres, men at det valgte styre på årsmøtet 2004 gis mandat til å utprøve alternativ styringsmodell slik at den prøves ut i praksis. Strategiutvalget anbefaler at en på grunnlag av erfaringer i prøveperioden tar sikte på å vedta ny styringsmodell på årsmøtet 2005 For Normisjon er det viktig at det i foreninger, forsamlinger og menigheter utøves et lederskap som er basert på bibelske prinsipper. Dette gjelder også for Grimstad Normisjon. Det innebærer at en legger vekt på åndelig utrustning (nådegaver) og på lederskapets basis i forsamlingen (de troendes alminnelige prestedømme). Tradisjonelt har styrer på alle nivå i organisasjonen et åndelig lederansvar i kraft av den fullmakt de er gitt etter organisasjonens lover. Styret har en sammensetning av troende mennesker med forskjellige nådegaver og tar avgjørelser i samsvar med det allmenne prestedømmets rett og plikt til dette. Normisjon utfordres til nyutvikling av lederskapsorganiseringen. Dersom lederskap kun knyttes til styrefunksjoner i en avgrenset periode, mister man noe av den vekten Det nye testamentet legger på kontinuiteten av de leder-nådegavene Gud vil gi. Vi ønsker å styrke bevisstheten om åndelig lederskap ved å prøve ut nye modeller. Grimstad Normisjons lederskap skal bestå av et hovedstyre som er delt i et driftstyre og et åndelig lederskap. Hensikten med en slik deling er å tydeliggjøre nådegavetenkningen, effektivisere hovedstyrets arbeid og ivareta kontinuiteten. Grimstad Normisjon ivaretar sitt ansvar for ledelse gjennom årsmøtet, og årsmøtet leder gjennom hovedstyret. Hovedstyret består av: 1) Et driftstyre som forvalter det juridiske-, driftsmessige- og økonomiske ansvaret. 2) Et åndelig lederskap som leder Grimstad Normisjon åndelige liv og utarbeider visjon, strategi og hovedlinjer for fellesskapet. Det er et samlet hovedstyre som har det helhetlige ansvaret. Denne lederskapstenkningen skal i første omgang utformes og utprøves innenfor rammen av det eksisterende lovverk for Normisjon

8 Retningslinjer for hovedstyret Hovedstyret består av 6 personer, som fordeler seg med likt antall stemmeberettigede mellom driftsstyret og det åndelige lederskapet. Driftsstyret og det åndelige lederskapet velges eller godkjennes ved separate valg, utfra hver sine kandidatlister. Driftsstyret velges for to år, med mulighet for gjenvalg 2 ganger. Åndelig lederskap velges for tre år, med mulighet for gjenvalg 2 ganger. Etter en pause på en funksjonsperiode, kan en person stille til valg på nytt. Hovedstyrets leder velges ved særskilt valg for to år av gangen, med mulighet for gjenvalg inntil tre ganger. Hovedstyret har det åndelige, strategiske, juridiske, driftsmessige og økonomiske ansvaret for Grimstad Normisjon. Hovedstyret legger fram årsmelding, handlingsplan og revidert regnskap til godkjenning for årsmøtet. Årsmøte er Grimstad Normisjons øverste organ. Årsmøtet avholdes i løpet av første kvartal hvert år, og foretar de nødvendige valg og godkjennelser Retningslinjer for et åndelig lederskap Valgkomitèen vurderer i samarbeid med hovedstyret det åndelige lederskapets sammensetning og finner fram til kandidater med den ånds- og nådegaveutrustning som trengs for et åndelig lederskap. Disse velges av årsmøtet. Funksjonstiden for en person i det åndelige lederskapet kan variere, men siktemålet er å sikre kontinuiteten. Åndelig lederskap består av: 3 medlemmer, valgt av årsmøte Hovedstyrets leder Ansatte Sektorledere (j.fr. grafisk struktur) Ledere for storsamlingene Åndelig lederskap ledes av stabsleder. I hovdestyret har kun de 3 valgte representanter fra åndelig lederskap stemmerett, tilsvarere antall som driftstyret. De valgte representantene blir normalt sektorledere

9 Åndelig lederskaps oppgaver: Utvikle strategi for Grimstad Normisjons åndelige vekst, misjon, evangelisering, diakoni og nyplanting. Utvikle og lede Grimstad Normisjon på basis av fellesskapets verdier, visjoner og mål. Ansvar for forkynnelse og undervisning. Utvikle strategi for å rekruttere, utvikle og følge opp frivillige medarbeidere og ledere. Gi råd ved tilsetting av ansatte med åndelige/utadrettede oppgaver Viktige og strategiske avgjøreleser skjer i dialog med hovedstyret, som har det overordnede ansvar for vedtakene. Retningslinjer for et driftsstyre: Valgkomiteen legger fram for årsmøtet forslag til kandidater til driftsstyret med kompetanse nådegaveutrustning til tjeneste innen forvaltning av det juridisk, driftsmessig og økonomisk arbeidet. Disse velges av årsmøtet. Retningslinjer for driftstyrets arbeid utformes av driftstyret selv innenfor Normisjons lovverk med sikte på vedtak av disse på Grimstad Normisjons årsmøte Driftstyret består av: 3 medlemmer, valgt av årsmøtet. 2 varamedlemmer Stabsleder Leder for hovedstyret I hovdestyret har 3 representanter fra driftstyret stemmerett, tilsvarere antall som åndelig lederskap. Driftstyret konstituerer selv leder. Hovedstyrets leder og stabsleder har møterett, men ikke møteplikt. Driftstyret skal føre fortegnelse over Grimstad Normisjons medlemmer. føre fortegnelse over årsmøtets og hovedstyrets vedtak. forberede, i samråd med åndelig lederskap, de saker som skal behandles på årsmøtet og gi meldinger til regionen om virksomheten i løpet av året. Driftstyret forvalter Grimstad Normisjons midler og ordner saker av økonomisk art. Driftstyret kan med fullmakt fra hovedstyret eventuelt selge og kjøpe faste eiendommer og oppta pantelån. Større økonomiske disposisjoner skal skje etter vedtak på årsmøtet, og i samråd med den øvrige virksomhet. Driftstyret påser at Grimstad Normisjons innsamlede midler og faste eiendommer disponeres etter sitt formål. Viktige og strategiske avgjøreleser skjer i dialog med hovedstyret, som har det overordnede ansvar for vedtakene. Driftstyret kan sette ned ulike arbeidsgrupper som husstyre, økonomiutvalg, etc etter behov

10 Grimstad Normisjon identitet og egenart Strategiutvalgets innstilling Med bakgrunn i Strategiutvalgets mandat, gitt av Årsmøtet 2003, legger vi frem følgende dokument for å beskrive vår identitet og egenart. Strategiutvalgets ønske er å samle alle, både gamle og nye medlemmer, om felles visjon og hensikt, og samtidig gi rom og gjensidig respekt for ulike syn på hvordan vi forstår og forholder oss til Grimstad Normisjon. Normisjons forhold til Den norske kirke (Dnk) Normisjon er en del av Den norske kirke, og vi vil gjennom vår virksomhet være en åndelig kraft inn i den kirken vi tilhører. Vi ønsker å styrke Dnk med levende forsamlinger som har et aktivt misjonsengasjement. På den måten når vi mennesker som kirken ikke alltid ellers når, og vi er med på å hjelpe DNK til å fullføre misjonsoppdraget. Vi vil også bidra til at mennesker som ønsker en annen fellesskapsform enn høymessen ikke behøver å gå til andre kirkesamfunn for å finne det de ønsker. Vi har som mål å modellere og inspirere til nytenkning vedrørende former for fellesskap. Normisjons begrepsavklaring mellom forening, forsamling og menighet Forening De fleste enheter i Normisjon er foreninger. Det kan være alt fra en liten gruppe som samles om en bestemt hjertesak til større enheter med aktiviteter for ulike aldersgrupper. Medlemmene i foreningen går som oftest både i foreningen og i den lokale menigheten. Forsamling En forsamling har en helhetsstrategi for virksomheten og arbeider med å utvikle nye fellesskapsformer. En forsamling vokser ofte fram ut fra medlemmenes behov for alt under ett tak. De fleste forsamlinger praktiserer nattverd, i tråd med Normisjons retningslinjer for nattverdsforvaltning. Menighet Dersom en forsamling også forvalter dåp, er den gått over til å bli en menighet i nytestamentlig forstand. Normisjon er en del av DNK, og de som døpes i Normisjons menigheter, døpes inn i denne kirken

11 Grimstad Normisjon I Grimstad Normisjon kan vi spore to måter å forstå fellesskapet på. Noen kjenner seg best igjen i foreningsbeskrivelsen, mens andre identifiserer seg i større grad med forsamlingsbeskrivelsen. Oppfatningene kan enkelt beskrives slik: Vi vil alle Gjøre Jesus synlig i Grimstad og blant folkeslagene Være hensiktsdrevet. Utvikle nådegavebasert lederskap og medarbeiderskap Ha fokus på visjon og verdier for å nå nye. Forening Gi seg til/være engasjement for en sak (hjertesak) Gudstjeneste- og nattverdsfellesskap i Dnk. Gjensidig respekt for ulik selvforståelse Forsamling Gi seg til fellesskapet Gudstjeneste- og nattverdfellesskap på IMIhuset/i Grimstad Normisjon. Strategigruppa mener vi på det nåværende tidspunkt må kunne leve godt med en slik delt oppfatning blant medlemmene. Erfaring viser at begge grupper viser hverandre gjensidig respekt og armslag for de ulike måtene de forholder seg til fellesskapet i Grimstad Normisjon. Dette viser at vi alle kan samles under navnet Grimstad Normisjon

12 Forslag til ny struktur for Grimstad Normisjon team f.eks. Sjelesørger f.eks. Forbeder G2/talk team f.eks. Imi-radio f.eks. Cellegruppe f.eks. Fam.kor. Søndags møte team Sektor Misjon Sektor Diakoni Sektor Fellesskap Sektor Åndelig vekst Sektor Kreative uttrykk Hovedstyre 6 stk Stab Stab Sektorledere Teamledere for storsamlinger Åndelig lederskap Driftstyre Husstyre Økonomiutvalg Årsmøte